2023年高管面试宝典范文(优秀13篇)

阅读是人类获取知识、开拓视野的一种重要方式，我们不妨通过总结来巩固所学。锻炼语感，是写好作文的前提条件。总结范文可以为我们提供一些写作思路和参考，帮助我们写出更好的总结。

高管面试宝典篇一

回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态.毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快。

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰.剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人.语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉.所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间.

2.自由讨论应当直白。

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可.用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界.很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误.

3.电话面试充分准备。

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题.一些基本的问题，你可以事先准备好答案.

(责任编辑：京都人才网-小杨)。

文档为doc格式。

高管面试宝典篇二

--研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大，民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的准备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?准备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的应聘者一天要参加5￣6场面试，根本没时间准备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2到3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

2、礼仪。

还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹烦，但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

3、面对不同的面试人员，保持良好的心态。

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章)，甚至由此得出该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里，一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多的关注所谓的“自尊”。

4、学会区分不同的问题。

有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

5、面试要注意“答所问”

很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

高管面试宝典篇三

孩子平时的成绩非常好，可是家长还是担心他(她)在面试时会怯场。不少家长都说，不怕考试，就怕面试，怕孩子发挥欠好。专家说，其实，孩子会怯场，主要是因为对于面试这种形式感到陌生，一陌生，不免就会紧张。所以，要让孩子在面试中发挥正常，首先要做的，就是了解面试的整个流程，熟悉了，也就不会那么害怕了。

就拿某重点中学来说，他们是让考生按照规定的时间进入考试区域，并由专门的老师领入到一间准备室进行面试准备。在准备室里，考生将会拿到本身即将要进行面试的题，考生在准备室里将有20分钟摆布的时间进行答题准备。在准备时间过后，考生就要进入面试环节了，整个面试过程约10分钟摆布。

这位老师说，别小看了准备室里的这20分钟，这对考生来说是十分关键的，当考生拿到面试题的那一刻开始就要争分夺秒地思考并准备如何答题。建议考生在得到试卷后要迅速浏览，寻找本身熟悉的标题问题，同时考生还需要给本身强烈的心理暗示――这张试卷不难，这样做可以缓解考生本身的心理压力与紧张情绪。

同样的，在考生从准备室走到面试考场的过程中，考生也不需要紧张，更不需要急匆匆地奔驰过去，考生正常步入考场就可以了，入考场后先向面试老师问声好，面试老师会让你坐在面试的座位上，然后会将一份与考生在准备室看过一样的试卷交到考生手上，考生这个时候就可以按照面试老师的提问进行口头答题了。

面试宝典二：稳中求胜才是关键。

考生准备答题要懂得策略，不行鲁莽行事。一般来说考试标题问题的设置都是从易到难的，考生就按考题所给的挨次看下去就行了，考生不克不及看到标题问题陌生就不动脑筋而直接放弃看下面的标题问题，这种做法会导致最后考生什么标题问题都看过了，但什么标题问题都没有做出来，有限的时间就这么被浪费掉了。

面对第一道题就被卡住的现象，此时考生切记不要在一道题上耗费过多的时间，必然要注意准备时间的合理分配。同时考生还需要制止审题不清而导致的失分，不少考生在看到一些标题问题后觉得以前做过类似的标题问题，因此就想当然地答题，但事实上，标题问题中所给的条件稍微一变，答题的方法也随着改变了，此时考生的丢分原因就是没看清标题问题或是漏看标题问题中的条件。

在该中学的面试过程中，考生在准备室时，发到考生手中的试卷上是不允许写字的，但考生可以拿到一张草稿纸，考生必然要合理利用草稿纸。建议考生可以将草稿纸一折为二，一边记录简略的答题过程和思路，一边用于打草稿，最后在草稿纸上把得出的答案用醒目的标志圈出来，提醒本身。虽然准备时间未几，考生不需要像正规笔试那样答题，但建议考生还是要将答题的重点和本身的思路进行一些记录。

试的标题问题一般都不会是小学课本上的标题问题，但面试考核的知识点必然不会超出考生现有的知识结构，所以考生没有须要花大量精力提前学初中的知识。面试主要考查学生的综合能力，所以面试的标题问题不会用偏题或是难题来为难考生。目前家长可以与考生小学的各科老师沟通一下，了解一下考生在各学科中的单薄环节是什么，针对考生的单薄环节督促考生进行考前的复习。

从去历年面试的过程和结果可以发现，有不少原本不错的学生，因为紧张或是不善表达，在面试时的体现不敷抱负，因此，面试前让考生熟悉一下考试环境还是有须要的。在参加面试的前一天，考生没关系可以到面试的学校参观一下，了解哪里是准备室，哪里是本身的考场，考生是小学结业生，这对缓解考生的紧张情绪是有资助的。

面试时老师提的问题一般就是试卷上问的问题，如果考生已经准备好，那么考生可以从容答题，回答老师的提问时考生要口齿清楚、响亮地说出本身的答案，如果考生在老师提问后还没有准备好要如何作答，那么此时考生可以跟面试老师说“请让我再思考一下”，考生要为本身多争取思考的时间和答题的机会，不克不及被紧张的情绪所干扰而放弃回答。当你回答不出时，有时老师会按照标题问题的难易程度给考生适当的提醒，考生可以按照老师提供的思路思考问题后再进行答题。

值得一说的是数学题，有的考生会认为没有算出标题问题的最后答案就不算是答对标题问题，往往就会放弃答题，其实数学标题问题更加注重的是解题方法，所以考生的解题思路和解题方法也是得分的关键，建议考生在回答老师的提问时，要做到有问必答，并且要多答，面试的几分钟里考生要把本身的聪明才智充分表现出来，展现出本身最好的一面。

这就是我们为大家分享的面试宝典三部曲，希望对大家有资助，并祝大家顺利进入抱负的重点中学！

高管面试宝典篇四

以下是本站小编为大家整理的面试技巧宝典，以供大家参考!

1.发挥你的特长。

2.适合你的个性和生活方式。

3.让你思考和成长。

4.付给你与价值相称的工资。

5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境。

6.管理层与你的许多观念一致。

7.从事的是你信任和支持的行业。

8.承认并欣赏你做出的贡献。

9.有利于你的事业发展及声誉的建立。

1.你的技术和实际工作能力。

2.你的个性和态度。

3.你的交际能力。

4.你的潜力。

5.面试者对你的感觉。

01.认识你自己——你的能力和价值。

02.在工作中不断创新。

03.能随机应变。

04.理解并能赏识人们的不同个性。

05.积极尝试新方法。

06.愿意身兼数职。

07.会操作电脑。

08.是服务型的人才。

09.重视人际关系。

10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响(有助于了解其他的语言文化)。

11.自我激励、充满自信。

12.喜欢冒险。

13.专注于发展和继续深造。

14.具有合作精神。

15.高标准严要求，力争第一。

16.有正确的道德标准。

2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少。

3.带上你的证明人。

4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度。

5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌。

第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能。

第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识。

第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么。

第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性。

2.列出面试官认为你缺乏的东西。

1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗?”

3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。

2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。

3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。

4.不要口无遮拦。

5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。

6.避开消极问题。

回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：

1.问题是什么?

2.我做了些什么?

3.结果怎样?

面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。

1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。

2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。

3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。

4.曾经接受的相关教育。

1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。

2.只针对问题作答。

3.只讲相关事实。

4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。

5.只讲积极的事。

1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。

2.讲完事实以后适时保持沉默。

3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。

4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。

5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。

6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。

7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。

8.回答问题始终保持高调。

9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。

01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。

02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。

03.随大流，不要去控制局面。

04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。

06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。

07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗?

08.安排好下一步。

09.回头打电话问问他们的决定如何。

10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。

11.始终都要尽可能完美的展现自己。

问题类型以及为什么面试官要这么问。

3.个性。他们想知道你是什么样的人?你怎样为人处事?你的作风和优点是什么?

1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。

2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。

3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。

高管面试宝典篇五

虽然现在离那时面试的经历有一段时间了，但是我还是要说出来，希望能给想要找工作和换工作的同学们一些帮助。

先说投简历，其时我没投简历，有经验的同学们可以把简历挂到网上(最好是智联)等着公司和猎头给你电话就行，简历要尽量简洁，当然你会的技能最好写的详细些，最好一篇纸搞定。

先说小公司，小公司面了10多家，总结来说小公司远没有想象中那样要求低，很多小公司要求还是很高的，但基本问的都是些皮毛，大家只要把网上的面试题搞定就好了，不少小公司都问道了布局，因为面试官以前可能是做j2ee的，他们要转android应用层开发，界面布局还是稍微另他们头痛的事，小公司不愿花从大多成本招程序员，一个客户端往往就2，3个人开发，比较变态的是有的公司让你一个人搞定。另外小公司大多做apk，布局和界面的美化对他们来说十分重要。小公司一般都会有笔试题，都是些基础知识还有工作中常见的问题，比如手机适配方面的知识。有两家中小企业有些印象：一家忘记名字了，项目经理很牛的样子，说出他们公司为了性能整个客户端就用一个activity,这个固然可以，但是也得考虑可维护性吧，再说写成一个activity也没什么牛的，不用那么吹嘘。还有一家是中科金财，问了些布局和socket和手机地图的问题就ok了，结果我吃了大亏，报道时说第二天就派我去飞机场(客户那边)，让我一个人负责客户端的开发，我说周期多长，答曰：两三个月。立马闪人，工作地点又远又偏僻，还我一个人搞开发，待遇也不高，典型的节约成本拿技术人员当驴使的公司。

轮到些大一点的公司，先说搜狐，搜狐要求还是很高的，问题是该项目经理对我这种从小公司出来的人很不感冒，他很随意但显然坐不住凳子，他说他们做了一个新浪视频客户端正在维护，让我看着他们的界面，让我简单分析他们的布局。这个问题看似简单其实很难，要全部说清楚几乎不可能。

还有千橡互动(人人网)，这个公司也勉强算大吧==，前台很牛的样子，进来让我做智力题，我说我来面试程序员，他说每个来面试的必须写，一个填图题跟智力无关，反而感觉自己被轻视了。面试官穿这脱鞋，蓬头垢面，很“牛”的样子。拿了张纸考我闰年的算法和listview的优化，期间他一直手直哆嗦，看来派了个小兵考我，再次被轻视，果断闪人(罢面)。

联想面了3次++，第一个项目经理还是很随和的，问了些task的问题，activity加载模式以及一些我项目中的问题，可能我经验尚浅没进去。第二次有些变态，四个人面我，其中一个之总经理级别，面我一个小程序员不用这样吧，一人问一个问题，静态的问题啊，我项目中的问题啊，不过居然问我代码是怎写的，让我说出来，我当时无语了，早忘了啊。第三次没印象了。

土豆网很偏僻啊，我看了看他们的环境(不太好)人员也很闲散，大下午的都不在工作。项目经理有会，找可俩手下面我，感觉更像是技术pk,聊些asynctask了，消息处理了，当我说道framework层时，显然他们就不知道了。pk了一小时，还让我教他们关于surfaceview的知识，说他们不清楚，我刚想讲项目经理来了，可能是离职原因说的不太好吧。只差一步了啊==，所以离职原因非常重要，想好了再说出来。

京东商城好像包了三层大楼，环境不错，来了个开发人员考我问题，问的都是项目中的问题，一些关于多线程下载的问题，问道我代码，我记错了，所以就惨了，其实我认为不应考一些代码的问题，虽然是自己写的，但过一阵都忘了，我要问面试官代码，估计他也说不出来。不过感觉不错。

阿里云，刚去时不知道是什么公司，是阿里巴巴的子公司，环境还ok，主要是项目经理不错，我们聊了一个半小时，技术问题没问太多，就是关于布局一些问题，消息处理，数据存储等一些基本题，他更关注的是你的思想，很可惜这个岗位招的是管理人员，我经验尚浅条件不符。

金山去了一趟，楼里还不错，不过我没见面试官，人事给我一张笔试题，我其实很差异大公司一般不笔试啊++，我看了看，三道题都拿不准，一道链表的算法题，晕菜啊没看啊。最郁闷的是，最后一道问金山快盘的原理和设计什么的，我也没用过啊，狂晕，果断闪人。

中科软，这个比较郁闷，项目经理显然很喜欢我，遗憾的是他们这没有做android开发，所以面试时最好先了解面试的公司招什么职位，具体做哪些事，变被动为主动。

中软国际，这个是做外包项目，面试题很多，主要还是基础，什么如何观看手机的内存cpu信息等等。

文思创新，临时有事直接罢面，面试题很多也很恶心，算法题考的很多，还是客观题。

还有一家大公司忘了名字了，这回彻底被鄙视，意思是我在小公司没有做过内存优化和性能方面的工作，不过面试期间我接了四个面试电话，把俩面试官凉在那也算解了气。

期间还有新浪，百度，360，创新工厂找我面试因为各种原因没去，最后去了华为，在华为可以让你的层次更高一些，因为我参与的是整机开发，如果去搜狐和千橡或者是土豆做客户端维护的，技术就容易停留到应用层了。

高管面试宝典篇六

2．面试前先告诉亲友今日的行程。

3．面谈地点不宜太隐密。

4．具体了解工作内容与产品。

5．面谈时身份证、毕业证书及印章不宜交予对方。

6．需先缴训练费用或购买商品者，勿上当。

7．签订契约要谨慎，须先看清楚内容，最好带回家请示后再签。

8．若录取后要求须销售一定金额产品才能支薪，请检举。

9．一到面试地点须先了解其地理环境。

10．任职后有劳资纠纷请向有关机关申诉。

二、面试战备。

1．提包。

2．证明文件。

3．履历表。

4．手表。

5．手机。

6．面试地点资料。

7．手帕、卫生纸。

8．文具，黑蓝色为主原子笔。

9．梳子。

10．镜子。

11．零钱、电话卡。

12．小笔记本。

三、面试好妆扮。

女性：

1．头发可以sedo一下。

2．两件式套装。

3．淡妆、上口红。

4．有跟包鞋。

5．指甲要修饰。

6．配饰不宜太夸张。

7．丝袜。

高管面试宝典篇七

在面试时，我们经常会被要求。

所谓自我介绍就是把自已介绍给出别人以使别人认识自已所以恰到好处的自我介绍可以大大提高面试的好感。小编为各位求职者提供自我介绍范文提高应聘机会。一起看看吧。

面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与。

个人简历。

相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题三：“谈谈你的家庭情况”

思路。

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

高管面试宝典篇八

无论在电视上，还是在电脑上、听人们的诉说，一定都知道这个熟悉的词吧――假冒伪劣．这种商品，如果给人吃了，那就会严重影响人类的健康，如果是用的，那倒还好，只会亏些钱．可是，悲惨的我竟然因为它休病了好几天．那天，我在家玩电脑，这时，我的舅妈送来了一些美味的“奶糖”，当时我没多想，谢过之后，就狼吞虎咽地吃了起来．“咦，怎么‘大白兔’包装中的白衣怎么没了，取而代之的'则是一层包装．”当时我也没认真的去看包装，只是认真的玩游戏．第二日起床，忽然，我的肚子好似翻江倒海般痛．妈妈见我如此痛苦，急忙送我去医院．“你们做家长的怎么能这么不负责呢？让孩子吃垃圾食品，要再晚点送来，恐怕就没这么好救了!”医生严肃地说到.“这,他好象没吃过什么?”妈妈爸爸说到.“他到底吃了什么呢?”“这就得问你们孩子了!”不消几日,我病好了,回到家中.“你到底吃了什么?”妈妈生气说到.“没呀!就吃了舅妈的‘大白兔’!”妈妈把它拿在了手上.“啊!傻孩子,你吃东西之前不看一看的拉!”“这图案虽然是貌似‘大白兔’,名字却叫贝贝兔!”妈妈又把奶糖拆开,白衣没了,上面也有很多黑黑的点.“这东西吃了不生病才怪!”妈妈气愤地说到……后来,这场假冒**结束了,但它告诉我,遇事要多留个心眼,谨防假冒伪劣！

高管面试宝典篇九

除了需要掌握一些常见的面试技巧以外，因为英文面试的特殊性，在英文面试中，还需要重点注意以下一些特别事项：

(1)描述口语化。

针对面试官的提问，在用英语回答的时候，求职者不要为了说英语而说英语，不要大量使用事先准备好的花哨词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后可能得到一句英语不错的夸奖，除此之外，什么都没有了，自然也不会被录用。所以，作为求职者，要明白一个道理，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的最高境界。有些人习惯于堆砌华丽词藻，明明可以简单描述的内容，非要用多种从句加以限定，恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误，所以描述要口语化。

口语的`特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性，口语中多使用“and”、“but”之类的连接词，并且需要多使用单一的动词结构，而少用复杂的并列句或从句。同时，在英语回答问题时，切忌语速过快，有些求职者以为只要在外国面试官前把英文说溜即可，越溜越能说明自己水平高，其他的无所谓，于是语速特别快。其实这是不对的，如果语速太快，老外根本就听不懂这种赶火车似的中式英文，英文面试的目的虽然也是问了考察英语口头表达能力，但不是炫英语口语，而是让国外面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，表达清晰是首位，流利是第二位。而且，语速过快也容易给人不自信、不稳重的错觉。

(2)时态的变化应用。

(3)文化差异。

由于面试带有一定程度的主观性，面试官的喜好都会很大程度地决定求职者是否能够获得企业的青睐，而面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向，所以在面试过程中，应该尽可能避免一些引起面试官不高兴或反感的问题。针对此种问题，首先要避免使用过于生僻的英文单词或是地方俚语等接受群体相对比较小的表达方式，这些表达方式有可能会造成听者的困惑与曲解。其次就是是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。所以，在求职的过程中，在不了解情况的状态下，如果谈到一些敏感话题，谨慎而有节制的发言才是上策。

(4)以英语展示才能。

对于非英语专业要求的工作，面试基本都是英语口试形式，而英文面试与英语考试的口试不同，面试官通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，所以他们更关心的是求职者的专业知识和工作能力，而对他们而言英语此时只是一种交流工具，求职者具备了基本的交流能力即可，而英语交流能力也只是求职者要展示的众多技能中的一种，并非唯一，并非最重要，所以在面试过程中，求职者切忌为了说英语而说英语，咬文嚼字、避重就轻都是不可取的，求职者应该针对面试官提出的与工作有关的问题，形成个人见解，简单明确的来展示给面试官。同时回答问题的时候切忌内容空泛，逻辑混乱，否则最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。

面试中的英文不在于求职者口语发音有多纯正、多接近老外的发音，关键是在于能与面试官无障碍沟通，听得懂，说得出，你能听懂别人的话，别人能听懂你的表达就才是最重要的，因为在流利的英语和聪明头脑之间，很多人都会选择后者的，更何况这些精明的面试官们。

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高管面试宝典篇十

--研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大，民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的准备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?准备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的一天要参加5￣6场面试，根本没时间准备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2￣3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

2、礼仪。

英国的专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的'，能有好印象吗?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹烦，但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

3、面对不同的面试人员，保持良好的心态。

4、学会区分不同的问题。

有经验的往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

5、面试要注意“答所问”

很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。

7、诚实但不要过于诚实。

面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。是不是很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢?原因在哪，就在这。但是在回答问题时，也不能过于诚实，一定要知道面试是一场看不见的“战争”，比如，你去应聘财务，别人问你，你有什么缺点?你说：我这人就是很粗心，没错，你是很诚实，但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。还有的人，把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：你的优点是什么?认真，那么你最大的缺点是什么?--过于认真。哈哈，当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生，但是这些已经过时了，就不要用了，免得弄巧成拙。网上的东西你在学习，那人事经理也在思考“反策略”。

高管面试宝典篇十一

面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

问题一：“请你简单自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题三：“谈谈你的家庭情况”

思路。

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

高管面试宝典篇十二

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。

第1章应聘求职3。

每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位;对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹;大家在求职过程中要注意哪些细节?这些都是大家所关心的话题。

1.1应聘渠道3。

1.2应聘流程4。

第2章简历书写5。

据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出?求职信应该如何有足够的内容推销自己?如何控制长度，言简意赅?相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。

2.1简历注意事项5。

2.2简历模板8。

第3章3种考试13。

笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。

3.1笔试13。

3.2电话面试15。

3.3面试16。

第4章职业生涯发展规划19。

在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。

4.1缺乏工作经验的应届毕业生19。

4.2更换工作的程序员们21。

第5章3个求职技巧23。

笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。

5.1应届生面试技巧23。

5.2主考者的观点25。

5.3谈话的技巧26。

第2部分java程序设计。

本部分主要以java设计语言为基础，通过大量实际例子分析各大公司java面试题目，从技术上分析面试题的内涵。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。

第6章java程序设计基本概念31。

对于一个求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是检查基本功，包括编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。当然，在考试之前最好对自己所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细致的考点要加以重视。

6.1java配置31。

6.2i++33。

6.3类型转换37。

6.4程序结构38。

6.5其他相关问题41。

第7章异常与反射43。

可以说，实现了反射机制的系统都具有开放性，但具有开放性的系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统的必要条件。在java类反射的主要方法中，获得字段信息的class反射调用不同于那些用于接入构造函数的调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们可以于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知的classes。换句话说，java程序可以加载一个运行时才得知名称的class，获悉其完整构造(但不包括methods定义)，并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。

7.1final定义43。

7.2异常处理46。

7.3reflection定义47。

第8章传递与引用53。

java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便的同时导致代码不安全的根源，而且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成的代码不亚于使用早已臭名昭著的goto语句。java放弃指针的概念绝对是极其明智的。但这只是在java语言中没有明确的指针定义，实质上每一个new语句返回的都是一个指针的引用，只不过在大多数时候java中不用关心如何操作这个“指针”，更不用像在操作c++的指针那样胆战心惊。唯一要多多关心的是在给函数传递对象的时候。

8.1传值基本问题53。

8.2静态变量与私有变量58。

8.3输入/输出流60。

8.4序列化67。

第9章循环、条件、概率71。

递归过程的执行总是一个过程体未执行完，就带着本次执行的结果又进入另一轮过程体的执行……如此反复，不断深入，直到某次过程的执行遇到终止递归调用的条件成立时，则不再深入，而执行本次的过程体余下的部分，然后又返回到上一次调用的过程体中，执行其余下的部分……如此反复，直到回到起始位置上，才最终结束整个递归过程的执行，得到相应的执行结果。递归过程的程序设计的核心就是参照这种执行流程，设计出一种适合“逐步深入，而后又逐步返回”的递归调用模型，以解决实际面试例题。

9.1典型递归问题71。

9.2switch76。

9.3条件语言78。

9.4java排序80。

9.5随机数89。

第10章java内存管理93。

内存管理太重要了，花多少口舌介绍它都不过分。我曾经见到这样一句话：“c++程序员觉得内存管理太重要了，所以一定要自己进行管理;java/c#程序员觉得内存管理太重要了，所以一定不能自己去管理。”从某种意义上说，两者都是对的。面试中内存管理涉及堆、栈、哈希表、内存泄漏等诸方面。

10.1堆栈93。

10.2垃圾收集99。

10.3clone107。

10.4java线程109。

第11章面向对象111。

面向对象其实是现实世界模型的自然延伸。现实世界中任何实体都可以看做是对象。对象之间通过消息相互作用。另外，现实世界中任何实体都可归属于某类事物，任何对象都是某一类事物的实例。如果说传统的过程式编程语言是以过程为中心、以算法为驱动的话，面向对象的编程语言则是以对象为中心，以消息为驱动。用公式表示，过程式编程语言为：程序=算法+数据;面向对象编程语言为：程序=对象+消息。

11.1面向对象的基本概念112。

11.2类和对象115。

11.3嵌套类118。

11.4构造函数和析构函数119。

11.5复制构造函数和赋值函数120。

11.6多态的概念121。

第12章继承与接口129。

接口在实际语言，如delphi、java、c++等中，都有广义和狭义之分，这很重要，以前就是因为没明白接口的广义和狭义之分，始终没能真正理解接口的真正意义。广义接口从一般意义上说，凡是一个类提供给外部使用的部分都可以被称为接口。但是在引入继承和抽象类之前，这个广义接口并没有太大意义。广义接口的真正意义是在类的继承中体现多态的功能，这种接口又被称为抽象类接口。

12.1基础知识129。

12.2super133。

12.3this138。

12.4不能继承的情况142。

12.5抽象类与接口144。

12.6设计有效的继承154。

第13章javascript161。

越来越发现很多灵巧的功能都是由js实现的。这是因为web模式现在还是pull为主，要实现灵巧的功能，客户端必须有一定的主动性，简单的页面刷新是不够的，越来越多的应用要求互动刷新或者实时刷新。在push技术还未成主流的情况下，js的价值就体现出来了。

13.1网页脚本161。

13.2applet162。

第14章java架构技术及相关中间件163。

push软件开发的过程中，人们越来越意识到软件重用的重要性。异构的系统、不同的实现方案使软件的重用变得复杂。在中间件产生以前，应用软件不得不直接面对非常底层的东西。不同的硬件体系、不同的操作系统、不同的网络协议实现和不同的数据库等，这些使得应用程序复杂多变。面对易变的东西，软件设计师们已经习惯于通过添加中间层的方式来隔离变化。把应用软件所要面临的共性问题进行提炼、抽象，在操作系统之上添加一个可复用的部分，供成千上万的应用软件重复使用。这一技术思想最终构成了中间件。

14.1weblogic164。

14.2websphere178。

14.3webservice182。

第3部分数据结构和设计模式。

本部分主要介绍求职面试过程中出现的第二个重要的板块-数据结构，包括字符串的使用、堆、栈、排序方法等。此外随着外企研发机构大量迁入我国，外企针对软件工程知识的考核，包括设计模式、uml、敏捷软件开发，技术和完全面向对象语言c#的面试题目将会有增无减，今后设计模式在面试中的比重会进一步提高。

第15章字符串191。

基本上求职者进行笔试时没有不考字符串的。字符串也是一种相对简单的数据结构，结合指针，容易多次引起面试官反复发问。笔者曾不止一次在笔试或面试时遇到字符串试题。事实上，字符串也是一个考验程序员编程规范和编程习惯的重要考点。不能忽视这些细节，因为这些细节会体现你在操作系统、软件工程、边界内存处理等方面的知识掌控能力。

15.1字符串基础问题191。

15.2stringbuffer194。

15.3正则表达式202。

15.4数字流和数组声明209。

15.5字符串其他问题210。

第16章设计模式221。

地上本没有路，走的人多了也就成了路。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系;是被前人发现，经过总结形成了一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则;它不像算法那样可以照搬照用。

16.1uml222。

16.223种模式235。

16.3软件工程248。

第4部分unix、oracle、网络。

文档为doc格式。

高管面试宝典篇十三

回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态.毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快。

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰.剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人.语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉.所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间.

2.自由讨论应当直白。

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可.用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界.很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误.

3.电话面试充分准备。

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题.一些基本的问题，你可以事先准备好答案.

(责任编辑：京都人才网-小杨)