精选成功人士故事简介范文通用(4篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

精选成功人士故事简介范文通用一

——题记

一位记者采访一位知名画家：“当初怎么会选择画画呢？”画家说：“别的什么都不会，只会这一个。”当这位记者再去采访一位数学家时，数学家也如是说。

“别的什么都不会，只会这一个。”难道说，他们是真的什么都不会吗？答案当然是“no！”他们只是专注于一个。画家专注于画画，数学家专注于数学。是专注让他们获得成功。

朱熹说过，读书有三到，谓：心到，眼到，口到。著名的物理学家李政道博士年轻的时候，没有可以静心读书的环境，他在一个人声鼎沸的茶楼里的角落读书，刚开始他常常在嘈杂的人声中头晕炫目，后来他强迫自己把思想集中在书本上，经过磨练，再乱的环境也不能把他从书本上拉开。偶像歌手周杰伦，若不是对音乐的执着和专注，短短时间写出十首歌做成第一张同名专辑《jay》，今日歌坛也不会因为他绽放异彩；岳飞之所以名垂千古，全然是凭他对“收拾旧河山，朝天阙”的专注。他们的成就让我看到了专注的力量无与伦比，无可厚非。

“彼以剑锋创其始者，我将与笔锋竞其业。”文学巨匠巴尔扎克如是说到。他用他对文学的痴迷与专注创造出一部如《欧也妮。葛朗台》一般的著作。爱因斯坦之所以成为举世闻名的科学巨匠，是因为他对科学研究的孜孜不倦，在勤奋，专注中达到了忘我的境界。

一个人只有专注于一个目标，才能在这个目标上取得成功。相信大家对麦当劳都不陌生。麦当劳在创业之初只是小店，当时有一个叫克罗克的年轻人和一个荷兰人买下了这个小店。克罗克只开麦当劳。而荷兰人却把麦当劳，牛肉加工场，养牛场全放在他一个人旗下。好多年后，那个荷兰人除了200头牛以外一无所有，而此时克罗克早已将麦当劳开遍世界。他使麦当劳成为了世界快餐第一品牌，而他自己也成为了美国最有影响力的企业家之一。这也许就是专注的力量！也只有专注的事情才不会给自己留下遗憾。

平常人做平常事也需要专注，真正有价值的东西不是出自雄心壮志或单纯的责任感，而是出自于对人和对客观事物的热爱和专注。

“出乎其外，入乎其内。”如果专注于某一件事情，哪怕它很小，只要你努力做好，无与伦比的专注就会带来不寻常的收获

精选成功人士故事简介范文通用二

1、对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功。——弗洛伊德

2、有很多人是用青春的幸福作了成功的代价。——莫扎特

3、好事尽从难中得，少年勿向易中求。——李成用

4、成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。——何怀宏

5、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

6、胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。——牛顿

7、要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。——维龙

8、富贵本无根，尽从勤中得。——冯梦龙

9、许多次失败总会造就一次成功。

10、成功是陡峭的阶梯，两手插在裤袋里爬不上去。——佚名

11、饱暖则气昏志惰，饥寒则神紧骨坚。——王永彬

12、失败带给我的经验与收获，在于我已经知道这样做不会成功的证明，下一次我可以避免同样的错误了。——爱迪生

13、成功的唯一秘诀——坚持最后一分钟。——柏拉图

14、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

15、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。——卡耐基

16、成名每在穷苦日，败事多于得意时。

17、高傲自大是成功的流沙。——阿比

18、要想成功，你必须自己制造机会，绝不能愚蠢地坐在路边，等待有人经过，邀请你同往财富与幸福之路。——歌夫

19、没有失败经验的人，不可能成功。

20、成功好比一张梯子，机会是梯子两侧的长柱，能力是插在两个长柱之间的横木。只有长柱没有横木，梯子没有用处。——狄更斯

21、什么是成功的秘诀？a=x+y+z，a代表成功，x代表艰苦劳动，y代表正确方法，z代表少说废话。——爱因斯坦

22、我成功，因为志在要成功，我未尝踌躇。——拿破仑

23、作为一个科学家来说，我的成功最主要的是：爱科学——在长期思索任何问题上的无限耐心——在观察和搜集事实上的勤勉——相当的发明能力和常识。——达尔文

24、不断的奋斗就是走上成功之路。——孙中山

25、以准备失败的心情去迎接胜利，这是一个人面临得失的时候所必须有的一种态度。假如只准备成功而不准备失败，当失败时就会来不及了。——罗兰

26、我们听说过多少即将成功的人物！他们究竟都去了何方？——何瑟·平内罗

27、成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。——爱因斯坦

28、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练坚持重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值。——杰克·韦尔奇

29、成功——功与过的试金石。——拜伦

30、成功的花，人们只惊羡它的明艳，然而当初的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。——冰心

31、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

32、成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。——罗兰

33、失败和挫折等待着人们，一次又一次使青春的容颜蒙上哀愁，但也使人类生活的前景增添了一份尊严，这是任何成功都无法办到的。——梭罗

34、失败是成功之母。——菲利普斯

35、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚

36、成功的秘诀——很简单，无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生

37、人生所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——郭尔王

38、自古成功在尝试。

39、常往光明快乐一面看，这就是我一生成功的诀窍。——科克

40、不达成功誓不休。 —— 陈潭秋

41、多数人在人潮汹涌的世间，白白挤了一生，从来不知道哪里才是他所想要到达的地方，而有目标的人却始终不忘记自己的方向，所以他能打开出路，走向成功。——罗兰

42、不成心专一事，决不能达成一志。——道元

43、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

44、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

45、当机会呈现在眼前时，若能牢牢掌握，十之八九都可以获得成功而能克服偶发事件，并且替自己找寻机会的人，更可以百分之百的获得胜利。——卡耐基

46、懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。——朱尔·勒纳尔

47、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫

48、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

49、只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。——佚名

50、骄傲是只拦路虎，常挡在成功的道路中间。——佚名

51、努力是成功之母。——塞万提斯

52、成功往往是最后一分钟来访的客人。

53、切记，成功乃是辛劳的报酬。——索福克勒斯

54、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特

55、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

56、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

57、不为失败找理由，要为成功找方法。

58、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

59、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶

60、不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。——邹韬奋

61、勇敢，事会成功；勤劳，幸福必来。

62、知识辨别力正直学问和良好的品行，是成功的主要条件，仅次于兴趣和机遇。——佚名

63、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生

64、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚

65、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。——毛佛鲁

66、凡作事，将成功之时，其困难最甚。行百里者半九十，有志当世之务者，不可不戒，不可不勉。——梁启超

67、一个目标达到之后，马上立下另一个目标，这是成功的人生模式。——姚乐丝·卡耐基

68、要想成功，就千万不能忽视任何事情他必须对一切都下功夫，那也许还能有所收获。——屠格涅夫

69、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰

70、荣誉妒忌成功，而成功却以为自己就是荣誉。——让·罗斯唐

71、执著追求和不断的分析，这是走向成功的双翼。不执着，便容易半途而废；不分析，便容易一条道走到天黑。

72、高傲自大是成功的流沙。——阿比

73、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。——老子

74、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。——爱迪生

75、导致成功的最大问题，是我们从自己的错误中得到的经验教训。

76、谋及下者无失策，举及众者无顿功。——桓宽

77、成功之道无他，惟悉力从事你的工作，而不消存沽名钓誉之心。——朗费罗

78、成功之秘诀，在始终不变其目的。——毕困士腓特

79、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。——迈克尔·法拉第

80、成功的艺术处理的最高成就就是美。——歌德

81、一个羞赧的失败比一个骄傲的成功还要高贵。——纪伯伦

82、一个获得成功的人，从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦

83、容易成功和难于成功同样能刺激人的愿望。——巴尔扎克

84、如果你想在这个世界上获得成功，当你进入某个沙龙时，你必须让你的虚荣心向别人的虚荣心致敬。——让莉斯夫人。

85、不会在失败中找出经验教训的人，他的通向成功的道路是遥远的。——佚名

86、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭

87、成功并不是重要的事，重要的是努力。

88、一朵成功的花都是由许多雨血泥和强烈的暴风雨的环境培养成的。——冼星海

89、有很多人是用青春的幸福作成功代价的。——莫扎特

90、大多数人是保守的，不轻易相信新事物，但能容忍对现实中的众多失败。——卡莱尔

91、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。——卢梭

92、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：跌倒了，爬起来，这就是成功。——牛顿

93、我决不相信，任何先天的或后天的才能，可以无需坚定的长期若干的品质而得到成功。——狄更斯

94、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

95、成功的秘诀在于恒心。——迪斯雷利

96、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

97、每一个人都多多少少有点惰性。一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。——罗兰

98、从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌交。——惠蒂尔

99、一分钟的成功，付出的代价却是好些年的失败。——勃郎宁

100、成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。——拉布吕耶尔

精选成功人士故事简介范文通用三

常言道“失败乃成功之母”。面对失败，有两种选择——放弃，继续。而我认为，失败，只能有一种选择——跌倒了再站起来，只有一个目标——战胜失败，才能成功。一个人只有从跌倒的地方顽强地站起来，努力拼搏，才可能成功，才可能战胜失败。一次失败不代表人生所有的失败，只要努力，胜利的曙光总会出现的。

那年我七岁。看着街上的哥哥姐姐都在溜冰，我羡慕极了，让妈妈也给我买了一双溜冰鞋。拿着溜冰鞋，我爱不释手，下定决心一定要学会溜冰。

在大哥的帮助下，我慢慢的溜了起来。没想到，大哥突然松手了，我没站稳，一下子跌在地上，膝盖裂了一个口子，血不断地往外冒，我一下子哇哇大哭起来。

回到屋里，我哭着闹着，再也不肯学溜冰。妈妈说：“晶晶，你自己选择的要溜冰，那为什么不坚持到底呢？有了失败，才会有成功，可能你离成功只有一步之遥，再努力点，你一定会学会溜冰的。你一定要记住，失败是成功之母。只有失败了，才可能成功。没有一个人做一件事的时候没有失败过。”

听了妈妈的话，我默默的把泪水擦干，让妈妈把血止住，然后我自己跑出来练习溜冰了。

经过一个下午的苦练，我终于学会了溜冰。

失败乃成功之母，面对困难，我们应该勇于拼搏，不能轻易放弃。假如没有失败，那又何来的成功呢？失败不可怕，可怕的是你被失败动摇了成功的决心。有时，我们离成功，仅有一步之遥。

精选成功人士故事简介范文通用四

深圳华为技术有限公司由任正非于1987年创建，注册资金为2.1万元。开始华为是一家生产用户交换机(pbx)的香港公司的销售代理。经过20xx年的奋斗，华为现已成为一个大型民营企业，跻身世界500强，现排名351名。20xx年上半年销售收入为983亿元，同比增长11%。同时，华为也是世界500强中唯一没有上市的公司。华为为何能取得这样的成功呢?我认为有以下几个方面的原因：

一. 优越、创新的管理制度

华为为自己的公司制定了一套《华为基本法》， 为华为的生存与发展提供牢固可靠的保证。

华为的管理制度中，对高层管理者要求以‚道‛治理公司，达到‚无为而治‛，即高层管理者要以实现公司的组织目标为己任，通过制订各种制度管理华为，培养干部，而不是在某些具体工作上出人头地、充当个人英雄;基层管理者则应以‚法‛管理，就是如法家那样严格的执行规章制度，有效监控，铁面无私，也就是对基层干部的要求是呕心沥血，身体力行，事必躬亲，坚决执行，有效监控，诚信服从;而中层管理者则实行‚儒家‛的‚中庸‛式管理。

另外，华为为加快公司运行的效率，花费5000万美金请ibm做管理咨询，引进和建立以流程为核心的管理体系。即达到不用事事请示上级，对于已经有规定和已经成为习惯的事可以直接通过。这样一来就加快了公司的运行效率。华为这种管理方式是事负责制，而不是对人负责制。这样一来必将对华为的发展产生良好的影响。华为注重工作的‘时效性’和‘绩效性’，希望通过这些制度的实施，让华为减少对人的依赖，使华为的生存与发展和企业家的更替分离。

华为在对于公司职工的任职资格上，任正非在借鉴ibm干部选拔经验的基础上，在公司推行任职资格制度，逐步实现制度化的新老接替。华为设计的接班人培养制度规定，主管只有在培养出可以接替自己的人选之后，本人才能得到提拔，否则，即使工作再出色，还要继续留任。这一制度的实施，为华为的在市场上的稳定与发展提供了坚实可靠的基础。同时，华为在对职工的任职资格时实行‚五级双通道‛的职业发展通道模型，这样一来使得华为的员工不仅仅可以通过管理职位的晋升来发展，也可以选择与自己业务相关的营销、技术等专业通道发展，对于每条通道的不同级别，都设立了相应的资格标准。任职资格标准如同一根标杆，使干部能够沿着正确的方向迅速成长起来。另外对于干部，华为坚持绩效导向制，不迁就功臣。对于那些没有犯过错误，但工作也没有改进，说明在这一年里，工作基本没有进步，也没有尝试改变的干部，属于懒惰型的干部，应予以清除。华为坚持以团队绩效的好坏来评价一个部门。绩效管理也是一个不断创新的过程。在一个团队里，个人绩效的提高是比较容易的，团队绩效的提高则比较困难，但团队绩效提高才对一个组织具有真正的意义。华为总裁任正非对于华为的干部的挺拔、选用有自己的一套方法主要有下面几方面：

1.各级干部都必须努力培养超越自己的接班人，不能培养接班人的干部不能被提拔。

2.强调管理干部应有的品德品质。强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层，没有敬业精神的高级干部要调整职位。做华为的干部就不能满足个人成就欲，任何未经社会责任改造的人，不能成为高级干部。同时，在高中级干部中贯彻坚持原则、反对贪污、反对浪费、反对假公济私、反对任人唯亲。

3.干部应具有能团结自己部门的能力。那些不能给公司带来效益，喜好浮夸，不重实际的干部，不能得到重用。

华为的另一个管理特质是职工的培训的重视。对于职工的培训采用双职业培训系统。新员工的培训体系包括有：专业培训系统、生产培训系统、营销培训系统、技术培训系统、管理培训系统。正是由于对职员能力的重视，才使客户华为产品的质量有了信心。另外，值得注意的是华为的员工每天都必须写一篇工作日志，精确到以半小时为时间段。这一举措虽然加大了员工的工作量，但实际上对员工工作产生了良好的影响。

华为的分配制度也非常有意思。员工的收入由基本工资，福利，内部股票，期权组成。也就是说华为的员工拥有华为的股份，参与公司年利润的分红。截至20xx年12月31日，华为控股的股东包括深圳市华为投资控股有限公司工会委员会和任正非，前者的持股比例为98.58%，任正非持股1.42%。华为控股通过工会实行员工持股计划，员工持股参与人数截至目前为61457人，全部由公司员工构成。根据华为董事长孙亚芳的发言，华为总共有9.5万名员工，因此持股员工比例达到了64.69%。这样一来就形成了巨大的内部利益体，大大提高了公司员工的工作积极性。

华为通过在管理体制、干部培养、职工培养、工资分配几个方面的优化与创新，是的华为蒸蒸日上，成为一个国际性的大公司。

二. 华为独特的企业文化与企业精神

华为的成功与任正非的管理是分不开的。华为是在任正非模式的带领下掘起的。任正非曾经说过：“为客户服务是华为存在的唯一的理由”。这也是华为人的基本价值观。有了这样的价值观华为的产品才能越做越好，越来越受欢迎。在任正非看来只有一流的人格才能造就一流的产品。任正非还一直试图将企业将模糊的企业文化，变成制度化的企业文化。任正非认为民主是产生于独裁的基础之上的，没有独裁，民主不可能生长，民主不可能在政府主义状态下生成。华为要实现民主管理，必须先经历长官管理阶段。当一个企业由长官管理阶段到了以制度管理阶段那就可以形成以文化管理为主的管理阶段。这样就可以达到无为而治了。另外，值得一提的是华为的狼文化。狼文化是华为的生存与发展文化。狼文化的特质要素有三点，即对环境的嗅觉灵敏、捕猎时的勇猛而奋不顾身、团队协作精神。

华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务;华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。这种新的企业标识体现了华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。

另外就是任正非的危机感，任正非在‘华为的冬天’一文中表现出了对华为深深的危机感。他说：“华为的危机，以及萎缩、破产是一定会到来的”。有这样的危机意识，华为就不会在市场经济的竞争中滑倒。

三. 华为的核心产业的高科技化

科学技术是第一生产力。华为非常重视高技术人才。电子行业的发展是离不开科学技术的支持的。所以，华为一直在进行着高科技产品的开发与研究。另外，电子产业是朝阳产业，具有很大的市场需求。