最新电梯拆除更换告知函范文简短(优质8篇)

通过总结，我们可以发现自身的优势和不足，及时调整方向。一篇好的总结应当具有客观性和创新性，能够给读者带来新的启示。这些总结范文都是经过精心挑选和整理的，可以帮助大家更好地理解和掌握总结的写作技巧。

电梯拆除更换告知函范文简短篇一

罗xx：

你未经国土资源部门批准，擅自于20xx12月份在xx市xx街道办事处xx村xx组地段新建厂房，地类为园地、林地，用地面积6387、2平方米，其用地的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》第二条、第四十三条、第四十四条的规定。根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条、《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十二条的规定，我局拟对你作出如下行政处罚：

1、没收你在非法占用土地上新建的建筑物、构筑物和配套设施；

2、对你处以每平方米30元的罚款，罚款额为19xxxx元。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条和《国土资源行政处罚办法》第二十八条的规定，你享有要求举行听证的权力。如要求举行听证，请在接到本告知书之日起三个工作日内向我局提出申请。逾期不提出视为放弃听证权力。

联系人：熊xx。

电话：0xx7—28xx753。

住址：xx市白沙大道1号。

xx市国土资源局。

20xx年3月20日。

电梯拆除更换告知函范文简短篇二

尊敬的`写字楼业主、使用人，您好!

c座写字楼消防电梯由于不当使用人为原因造成故障需要维修，预计在下周完成维修，恢复使用。给您带来的不便尽请谅解!

在电梯使用过程中请您注意以下事宜，以便共同维护好电梯，共同创造一个良好的办公环境!

1.保持电梯清洁。电梯的门缝叫地坎，是道很灵敏的导轨。如有果核等垃圾卡在里面，门关不上，就会出现故障。

2.不要故意把电梯门卡住。有些人搬运大件物品，为贪图方便，就拿东西把电梯门挡住。电梯有自动保护功能，长时间门不闭合，就会自动认为出现了故障，自行停止运行。

3.不要破坏电梯门。在使用电梯过程中，很多人有意或者无意会砸门、踢门、撞门，对电梯来说，这是很忌讳的。撞击之后，电梯门会变形，很容易出事故。

4.不要超重，电梯长期超重运行，影响电器零件使用寿命。

感谢您的理解和配合!

xx万达广场商业管理有限公司写字楼管理处。

时间：

电梯拆除更换告知函范文简短篇三

xx（xx市xx车行经营者）：

由本局立案调查的你单位销售不合格电动自行车一案，已经本局调查终结。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第五十二条的规定，现将本局拟作出的行政处罚的事实、理由、依据及处罚内容告知如下：

你单位的上述行为违反了《中华人民共和国产品质量法》第三十九条，根据《中华人民共和国产品质量法》第五十条的规定决定对你单位处罚如下：

1、没收违法物品；2、没收违法所得的200元；3、罚款5700元；共计5900元上缴财政。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条、第四十二条和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》第六条、第八条的规定，对上述拟作出的行政处罚，你（单位）有陈述、申辩和要求举行听证的权利。如果有陈述、申辩意见，你（单位）应当在收到本通知书之日起三个工作日内，向本局提出；如果要求举行听证，可以在本告知书的送达回证上提出举行听证的要求，也可以自接到本告知书之日起三个工作日内以书面或者口头形式提出举行听证的要求。逾期未提出的，视为放弃此权利。

依据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》的规定，本公告自发布之日起经过六十日即视为送达。

联系人：郜xx。

联系电话：51xx319。

xx市工商行政管理局。

20xx年6月3日。

电梯拆除更换告知函范文简短篇四

xx纳税人：

根据《xx税收失信行为管理办法的通知》的规定，你单位因欠缴应纳税款欠缴期6个月以上且累计欠缴地方税收税款数额3万元以上的原因，贴合税收严重失信行为认定条件，现将有关事项告知如下：

一、对你单位的税收严重失信行为，如在规定期限内仍未消除的，将实施联合惩戒，并会在公共信用信息系统等渠道向社会进行公示。

二、你单位有陈述、申辩的权利。请自收到本告知书之日起5个工作日内，到我局进行陈述、申辩并带给相关证据材料；逾期不进行陈述、申辩或带给相关证据材料的，视同放弃权利。

xx税务分局。

电梯拆除更换告知函范文简短篇五

各位新员工：

欢迎加盟山东强森药业有限公司！（以下简称甲方）。

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职。

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际状况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的职责。

2、面试透过后，入职时须带给一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。

4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。

5、乙方贴合条件者甲方带给住宿，住宿务必提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。

位，乙方务必服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视状况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、

1.集团周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。

2．服务部门工作时间为:。

（二）、

1．集团考勤实行签到制或电话抽查制。

2．运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际状况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。

3．市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每一天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。

4．考勤统计时间以一个自然月份为一周期。

5．集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊状况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。

6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。

（三）、考勤相关定义解释。

1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；

2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；

3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；

4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。

7．出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并带给照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。

（四）、各种假期规定。

1．集团所有假期均包含公休假日；

2．事假：如有特殊事情需要能够请假；

7．停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。

8．年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。

（五）、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法。

1．迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算；

2．事假：集团所有员工请假按日工资扣除；

4．其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。

（六）、假期批准权限。

2．一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。

3．部门负责人请假由总裁直接审批。

4．市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。

5．所有人员请假前务必做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。

6．人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。

7．休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。

四．离职流程。

1．正式员工辞职需提前三十天（试用期员工提前十天）向部门负责人递交书面辞职申请；部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。

2．人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。

3．离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。

4．部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。

5．员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。

五．离职面谈。

1．离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出用心挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。

2．未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。

六．离职说明。

1．辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。

2．由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。

3．因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。

4．因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产状况，依破产法办理，不在此限)。

5．如有下列状况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案；解聘不加发资遣费：

（1）行为不检，有损集团声誉者；在工作场所发生斗殴者；

（2）伪造公司相关证件者；故意涂改、毁坏、丢失重要公文者；

（3）对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者；

（4）在集团内赌博，或有伤风化的行为者；携带武器、凶器等危险品前来办公场所者；

（5）在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集团业务机密者；

（6）不负职责地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者；

（8）利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者；

（9）利用职权营私舞弊者；故意损坏集团财物者；

（10）有偷窃行为，经查明属实者；

（11）因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律职责；

（12）不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者；

四、保险制度。

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其职责由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，透过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读。

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电梯拆除更换告知函范文简短篇六

尊敬的各商铺(门面)用户：

为了更好的规范管理商铺(门面)的物业服务工作。根据《xx市物业管理条例》在物业管理小区范围经营饮食门面的用户，务必加做好隔油池，便于小区排污管道正常畅通，如有不加做隔油池的经营门面，由此带来的排污管道及井的堵塞，一切职责由该经营门面负责。特此告知经营各商铺(门面)的用户，期望大家用心配合好物业服务工作。

重庆xx物业民安华福管理处。

11月29日。

电梯拆除更换告知函范文简短篇七

尊敬的公司领导：

兹因翠枫豪园二期9栋b座19号电梯在最近这段时间发生多次困人事故，该电梯已经运行6年多时间了，经现场反复检查发现是钢丝绳老化、变长、断股.从安全觉度考虑，建议更换19号电梯的钢丝绳共5条，每条108米，目前钢丝绳的市场价格为15.5元/米，共需要费用为(15.5元/米×108米×5条=8370元)。

妥否，请公司领导批示!

工程维修部：王建波。

xxxx年xx月xx日。

电梯拆除更换告知函范文简短篇八

材料仓库货梯7月26日上午10点与液压车卡死，由于该货梯没有门造成货梯内的液压车及货物在电梯运行时有异动现象，使货物以及液压车驶出轿厢造成轿厢液压车墙壁卡死，造成轿厢整体变形，部件卡坏，液压车基本报废，此货梯厂家原本不予以维修，要求从新做轿厢等费用为1.1万元，经多次协商厂家同意维修，单要按照他们的要求必须加装轿厢门，所有费用合计为5800元，特向领导申报。

孟银矿。

20xx年8月6日。