建立语文群的通知范文汇总(优质9篇)

阅读经典文学作品可以培养人的情操和审美能力。总结要有一个清晰的结构，包括引言、正文和结尾。4、通过看范文，我们可以学习到写作的技巧和方法。

建立语文群的通知范文汇总篇一

公司各部门、各项目监理组（部）、各位同事：

该微信群是公司同事之间交流学习，传递公司企业文化建设的交流平台，严禁在此群内传播违法、违禁及负能量的信息；如监理组（部）需要上报考勤、报表及其他资料的请报送至公司邮箱，方便公司保留查收。

特此通知！

公司行政人力资源部。

2022年x月1日。

建立语文群的通知范文汇总篇二

局（办）机关各处（室）、城管服务中心：

根据局领导的指示精神，为便于工作开展，市局拟组建局（办）内部工作群，请于5月10日前加入。具体情况如下：

一、微信工作群名：市局（办）内部工作群。

二、加入人员：局（办）机关各处（室）、城管服务中心全体工作人员。

三、加群方法：

（二）手机未安装客户端的同事可按下列提示加入：

1、请登录软件搜索工具，输入“微信”两字，点击搜索。或者扫描微信的2维码，会自动连接并下载。

2、点击微信软件，根据提示注册个人用户。

3、注册完成后，请添加微信号（jhcg12319）为好友，添加时请备注姓名。

建立语文群的通知范文汇总篇三

局各科室、县景区管理中队：

为加强工作协调，督促工作落实，提高工作效率，全面完成各项工作任务，经研究，决定建立局周工作例会制度，现将有关事宜通知如下：

周工作例会定于每周一上午8：30召开。如遇特殊情况需临时调整会议时间，由办公室另行通知。

周工作例会。

通报、检查、研究、协调、部署工作，主要研究以下事项：

（一）传达相关会议精神和工作部署，研究具体贯彻意见。

（二）各科室、县景区管理中队主要负责人通报上周工作完成情况和本周工作安排情况。

（三）研究解决上周工作中存在的问题，安排部署本周或近期工作。

（四）其他需要研究的事项。

局领导，机关全体工作人员，景区中队副站长以上负责人。

（一）会议召集：周工作例会由局主要领导或受局主要领导委托的其他局领导召集。由办公室负责会议通知、议题收集并做好会议记录，必要时形成会议纪要，并加强落实执行的内部督查。

（二）会议议题：需要在周工作例会上议定的有关议题，必须报送书面文字材料、要点提纲或图表说明。同时，每周五下午将本周重点工作完成情况和下周重点工作书面报送局办公室，由办公室汇总印发。

（一）精心准备。各科室、景区中队负责人要准确把握各自分管工作情况、提出针对性思路，准备好通报和需提交研究的内容。提倡说短话、开短会，发言要精炼，不谈与会议无关紧要的内容，每人发言时间控制在5分钟以内。

（二）严格要求。参会人员务必严格按照周工作例会制要求，准时参加，不得无故缺席，无法出席会议的须书面请假，书面请假必须说明原因，同时将领导批准的请假条送办公室备查。

参会人员应遵守会议纪律，同时，将通讯工具调整到振动状态，确保会场秩序和会议质量。

（三）督办落实。强化督办落实，严格目标考核。凡会议决定的事项，均应按分工抓紧办理，纪检监察室要统筹检查和跟踪督办。

本制度从20**年3月26日起执行。

建立语文群的通知范文汇总篇四

经过大家的发奋，我们20年后的重新聚会指日可待，具体日期安排告知大家，望安排好自己事务腾出时刻参加聚会。

1.时刻：xx月xx日报到(到齐)。

2.地点：xxxx。

3.会期：基本会期x天(学校住x晚)，到时可根据状况(个人愿望)安排以后日程。

4.资料：聚餐，恳谈，交流，活动。。。。。。只要你能想的出来我们就力争去实现。

5.费用：原则上aa制。

6.聚会邀请你的家人。

7.把聚会的消息告诉你有联系的任何同学，可能他还不知道聚会的消息又渴望xx年后的重聚。

8.你有什么推荐，请告诉我们。

建立语文群的通知范文汇总篇五

根据校学生处相关要求，各院系需按学生数的10%建立优秀学生人才库，我院按以下五种类型建立人才库，具体要求如下：

1、学风建设典型。

要求：学习成绩突出，上一学年专业排名前10%。有刻苦学习精神，乐于帮助同学，能够在班级学风建设中起到模范带头作用。

2、科技创新典型。

要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。积极参加各类科技竞赛和实践活动，获省级以上科技竞赛奖项，科研成果突出，电子协会骨干优先。

3、社会工作骨干典型。

要求：学习成绩较好，上一学年专业综合排名前40%以内。有任班委以上学生干部经历，工作业绩突出，工作作风优良，品学兼优，综合素质高，有较强的组织协调能力和奉献精神，在同学中有较高的威信，能起到模范带头作用。

4、社会实践典型。

要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。积极参加寒暑假社会实践活动和日常的各项社会实践、志愿服务、学雷锋、课外科研实践、实习实训活动。

5、励志成才典型。

要求：特困生，学习成绩优异，上一学年专业综合排名前15%以内或参加省级以上科技竞赛获奖项。学习刻苦，积极进取，乐观向上，自强自立，有励志成才的典型事例。

以上5类典型，各占辅导员所带学生的2%，合计10%，每个辅导员上报的人数可以略多于应报比例，并填写人才库表格。

电子与信息工程学院学生工作办公室。

2013.5.5。

建立语文群的通知范文汇总篇六

公司各部门：

为强化公司信息收集的渠道和及时性，使公司的各项决策和管理，更加合理化，确保公司的正常生产秩序，达到发展壮大的目的。经公司经理会研究决定，并结合公司实际运作情况，决定在公司范围内，建立公司信息共享平台机制的管理工作，具体情况如下：

1、以各职能部门为信息的组织者，负责各信息的收集汇总上报工作。各部门经理、专员，务必亲自抓起这项工作，并作为月度考核的重要考核指标。

2、各部门上报的报表为：

（1）企管部：周经理例会纪要、部门周工作计划表。

（2）生产部：生产日报表、生产月报表、部门周工作计划表、采购日报表、成品库库存日报表。

（3）技术部：部门周工作计划表。

（4）财务部：损益表、现金流量表、资产负债表、部门周工作计划表。

（5）质量部：部门周工作计划表。

3、报表时间规定：

（1）日报隔天上午9：00前，报到本部门共享文件夹。

（2）周报周一上午9：00前，报到本部门共享文件夹。

（3）月报每月5日前，报到本部门共享文件夹。其中财务部月报每月15日前，报总经理。

以上规定，是为加强公司管理的措施，要求公司各部门严格执行，公司企管部好相应的记录工作，做为月底考核的依据，是上述规定落到实处。

恒元建筑板业有限公司企管部

2011.9.15

建立信息平台控制程序

1、 目的：为了及时、准确的收集、传递及反馈公司内部有关信息，做好内部信息的管理，保持公司政令畅通和信息资源共享；建立沟通、学习、交流、协作的工作平台，特制定本程序。

2、 适用范围：适用于公司内部信息的沟通与处理，以及与外部各方的信息交流。

3、 职责：

3.1 公司每个部门设立一位信息平台管-理-员，并将都有义务和责任及时、准确的.传送、接收、处理工作信息；企管部负责公司内部沟通的定期检讨、评估、调整。

3.2 各部门管-理-员负责工作范围内公司对应相关方信息的收集、传递、执行与沟通。

4、 内容：

4.1 内部信息包括：

a、 正常传递信息，如工作计划、业务方案、通知通告、规章制度、工作方针（目标）及完成情况、跟踪和监控记录、安全培训与管理报告以及公司正常运行时的其它记录等。

b、 紧急信息、临时事务安排等。

c、 其它内部信息（如员工的建议等）。

4.2 外部信息包括：

a、 政策法规标准类信息，如行业管理法规、行业标准等。

b、 各部门直接从外部获取的信息。

4.3 信息的传递形式：

信息采用局域网共享形式予以传递。

4.4 内部信息的收集与处理：

a、 正常信息的处理：各部门管-理-员依据上级领导的规定直接收集并传递日常正常信息。

b、 工作计划信息的沟通：各部门及人员根据公司工作目标制定各部门工作计划并报主管领导审批，并根据审批意见及时调整方案。

c、 公司经理层可通过召开总经理办公会议，讨论相关大政方针及事宜。 d、 公司可采取例会、专题交流会、工作汇报等制度，进行公司内部沟通，并对会议内容做相关记录。

4.5 外部信息的收集及处理：

a、 各部门负责公司内相对应的工作要求和工作检查结果规类信息，并有义务将自己掌握的其他信息及时准确的转达给相关部门人员。

b、 各部门负责收集相应部门的有关法律法规和行业信息。

5、 沟通方式

a、下行沟通：指自上而下的信息传递和沟通，利于领导把公司的路线、方针、政策以及意图传递给各部门或人员，领导把工作中存在的问题、要求传达给下级，协调组织各部门的活动，增进各职能部门之间的联系和了解。

b、上行沟通：指公司中的员工通过一定形式的渠道与领导进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的工作汇报，情况问题的反映，意见的征求等。

c、平行沟通：指在公司中处于相同层次的人、职能部门之间进行的信息传递和交流，利于提高办事效率，增加相互了解和协调。

6、 信息的“复命”制度

a、就是接受方在接受信息、通知后首先要回复，证明自己已正常接收到传达方的信息；其次在执行接收到的信息时，对出现的问题要及时汇报；第三时完成执行命令后及时回报给发送方。复命是对领导安排给自己工作的承诺，在限定时间内必须完成并及时反馈的一个结果。

b、信息传递方式提高了公司的工作效率，使各部门顺利的完成“发布信息--传递信息--接收信息--处理信息--反馈信息"五步曲"，从而能更好地下达指令、执行指令，做好领导与部门之间、部门之间、个人与部门之间、个人之间的工作。

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建立语文群的通知范文汇总篇七

目的：积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。

建立方案：

一、哪些人入库？（入库类型）。

a.面试优秀但因某些原因未录用的人员；

b.录用未报到的人员；

c.预约但因某些原因未面试的或未参加面试的（匹配度较高的）；

d.同行业储备。

e.离职的优秀员工。

入库后5种类型按序号字母区分，加入(。

二、中)人才编号。

二、评定人才等级及人才编号：

编号：等级+入库类型+部门编号+岗位编号+入库序号。

示例：第一个加入人才库的和岗位要求完全匹配的面试优秀但因某些原因未录用的工艺技术部部长，编号为aa101001。

注：部门用1位数，岗位用两位数，序号用三位数（或更大位数）。

三、人才库电子档模式:文件夹+excel。

方案1.

文件夹：按部门分类，每部门建一个excel，工作表：按岗位分类。

方案2.

文件夹：分为技术部门，职能部门两类，共建立两个excel。

工作表：按部门分类。

四、入库人员信息：（以下项是否必要或还有其它未尽项）。

地点、最新联系电话，邮箱，最新跟踪日期，目前求职意向，建议储备岗位类型（比如：大线、管理、资深、一般工程师等）简历链接。

五、定期更新维护：

对于重要人才（例如a类人才）重大节日发送节日祝福邮件；

每年电话跟踪了解其工作近况，近期求职意向，最新联系方式等；

是否可以推荐有求职意向的同事、朋友给我们。

入库通知邮件示例：

主题：欢迎加入我公司人才库！

xxx先生/女士，您好：

您已成为我公司人才库成员，后续您若有求职意向，敬请来电告知，若恰逢我公司有职位空缺，我们会为您优先安排面试。若您近期联系方式有更新，烦请告知，您的个人信息我们会严格保密，绝不会透露给他人知晓，敬请放心！

以下是我公司的相关信息，请您查看，谢谢！

六、人才库清理：（是否必要）。

清理人才库的标准：如资料不准确、无法联系等人员进行淘汰。

建立语文群的通知范文汇总篇八

为进一步方便工作联系及沟通交流、提高集团办公效率和信息安全，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，建立更加便捷高效的工作联系，集团决定现将强林教育集团总部及下属各学校所有办公qq群、微信群等群组进行解散，统一规范化使用集团钉钉办公系统，具体要求如下：

1、集团及学校一律不允许以任何形式组建办公qq群及微信群；

2、人员信息查找、联络均通过钉钉系统查找；

3、文件一律采用钉钉发送给接收人或钉钉邮箱发送；

4、新员工采取管理员录入原则，由所属学校部门负责人将信息上报钉钉管理员；

5、为方便联系及管理，钉钉一切信息采取准确实名制；

6、手机钉钉须24小时处于在线状态，方便及时接收他人信息或通知；

7、钉钉仅用于工作和相关信息交流，严禁发布设秘信息或文件，不得发表不健康言行或图片，严禁散步和造谣违反国家法律法规的信息。

各镇（街）中心学校，局直单位（学校、幼儿园），机关各股室：

为全面贯彻《关于进一步落实整治“指尖上的形式主义”有关工作事项的通知》要求，按照上级统一部署，对全区教育系统网络工作群进行清理规范，现将有关事项通知如下：

一、清理规范现有网络工作群。

解散区教育局“微办公群”、区教育系统办公室群、局机关教育大家庭群，请现有群成员在今天下午3：00前自行退出。

二、组建新的“教育工作群”。

群成员包括：局室班子成员、各股室负责人，各镇（街）中心学校校长、办公室主任，局直单位（学校、幼儿园）负责人和办公室负责人。入群后昵称改为：单位名称+姓名。

三、全面清理各股室组建的工作群。

在今天下午3：00前，各股室组建的工作群全部解散。今后，各股室确因中心工作需组建临时网络工作群的，要填写申请表，写明组建用途、时间和人员范围，阶段性工作结束后，应及时清理解散，并到办公室销号。

四、教育系统内网络工作群管理。

各单位参照区教育局清理规范做法，迅速对本单位网络工作群进行清理规范，清理规范截止时间为4月24日上午9：00。局办室将于4月25日起开展督办检查。

五、新组建群成员报送要求。

请各单位填写《教育工作群》人员名单，电子版于4月23日下午6：00前发到邮箱123456##@。

建立语文群的通知范文汇总篇九

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，一个先进基层党组织就是一个坚强战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。创先争优活动开展以来的实践表明，科学合理的争创机制是深入开展创先争优活动、保持和发展党的先进性的有效举措。现结合创先争优活动的目标要求，结合集团基层党组织和公司生产经营的实际，建立集团公司创先争优长效机制。

一、明确争创标准、服务发展大局

争创先进基层党组织的基本要求：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

劳、勇于创新、积极进取，积极参与企业的民主管理，建言献策，主人翁意识强。掌握职工的思想、工作、生活状况，带头疏导不良情绪，调解各种矛盾纠纷。严格遵守党的纪律、工作纪律和廉洁自律，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，没有违法乱纪行为。有正义感，敢于同违法犯罪行为做斗争。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，树立正确的荣辱观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二、 建立常设机构、组织保障到位

一是常设创先争优活动领导小组和办公室，原集团公司创先争优的工作机构不撤，继续履行对创先争优活动的组织领导和工作指导，做到日常党建工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立党委统一领导，党委组织部牵头抓总、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；三是发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、工会积极分子、入党积极分子、青年骨干、先进生产者在创先争优活动中的合力作用。

党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。要认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展；加强指导和加大舆-论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。

四、 建立联系机制、指导争创工作

公司党委委员按分工分别挂钩联系基层党支部，发挥党员领导干部在创先争优活动中的领导和指导作用，帮助和指导集团公司各支部（总支）理清思路，开展好宣传教育、班子建设、党员队伍建设、推广经验工作。采取定期、不定期检查等方式对各党组织创先争优活动进行跟踪督查问效和情况通报，及时发现、协调和解决遇到的问题。对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显，或者存在偏差需要改进的，及时下达整改通知书限期整改，并对整改之后的情况进行复验，以确保创先争优活动环环相扣、扎实推进，不搞形式、不走过场。

五、建立教育制度，提高党员素质

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