延时加班申请书范本(精选12篇)

做总结是为了让我们更加清晰地认识到问题所在，进而找到解决问题的方法。在总结中，我们可以根据具体情况分析问题的原因和解决方案。探索自然界中的一些奇妙现象，你会发现它们是如此美妙而神奇。

延时加班申请书范本篇一

为更好的进行延时保育服务活动的开展，加强对延时保育服务安全管理，防止意外事故的发生，确保延时保育服务活动在我园安全有序开展，根据我园的安全工作制度，特制订延时保育服务活动的安全应急预案。

一、指导思想。

幼儿园延时保育服务工作以满足幼儿家长对幼儿园延时保育服务的需求、以改善民生为原则，以办好人民满意的教育为目标。全园积极参与，达到为家长幼儿服务的目的。落实工作领导小组，强化活动过程的安全管理加强安全教育，消除安全隐患，全方位贯彻“安全第一”原则，确保延时保育服务活动在我园安全有序开展。

二、领导小组。

组长:。

副组长:。

组员：

领导小组下设办公室，由李友红任办公室主任，具体负责检査、了解、监督、管理各班级延时服务活动安全情况、建立“延时服务幼儿名册”、领导小组值班安排、安全台账、应急预案、设施设备的安全检查和维修等。

各教研组长、各班班主任及具体参与服务的教师，应负责认真关心、如实记录幼儿延时服务时段的状况，増强对幼儿安全意识和安全自护能力教育，发现情况与问题及时与组长、副组长沟通。

三、安全保障。

1.幼儿园园长是看护工作的安全第一责任人，全面负责幼儿的安全；其它班子成员及时检査、了解、监督、管理各班延时服务活动中可能存在的安全隐患。

2.幼儿园与延时服务工作人员签订岗位责任书，明确延时服务责任，延时服务人员对被服务幼儿承担安全直接责任。

3.延时服务工作以保障幼儿安全为主，在延时服务时段内的一切活动都以幼儿安全为出发点，以游戏为主，延时服务人员应该严格执行相关制度和安全要求。

4.安稳办经常开展维修和护理，消除各类安全隐患，确保幼儿在延时服务段时间内的安全。

5．各班建立健全“延时服务幼儿名册”并报安稳办，各班级要对在册的幼儿每天点名,未到时及时了解情况并做好记录。

6．由值班领导填写安全台账，认真、如实记录幼儿在延时服务期间的状况，一旦出现情况，应根据预案的规定作出相应的应急处理措施。

四、安全事件处理办法。

1.服务活动中，凡出现受伤情況，在场指导教师必须第一时间对伤者进行处理，了解幼儿情况、判断伤情，及时向安稳办、保健医生汇报，严重者由保健医生和指导教师及时送卫生院观察台疗或打120急救，安稳办及时上报分管领导及园长。

2.及时通知家长或监护人，妥善做好沟通、安慰工作。

3.保护现场，了解事故发生经过，调查事故原因，作好有关记录并保护现场，采集有关证据，以利于对事故做到事实清楚，责任明确。

4.重大的伤害事故要及时向上级有关部门报告。

文档为doc格式。

延时加班申请书范本篇二

尊敬的领导：

我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：

第三条工作时间和休息、休假。

一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下；

周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00。

周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00。

第四条关于劳动报酬。

一.乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资；2740/月。

二.乙方试用期工资为2540/月。

早班；08；00至16；00。

中班；16；00至00；00。

晚班；00；00至08；00。

行政班；12；00至20；00。

2、加班费计算的'工资基数为；1440元/月。

第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：

1.请求公司支付xx-xx至x月-x日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付xx-xx至x月-x日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

3.请求公司支付xx-xx至x月-x日，国家法定假期三倍加班费差额。

申请人：

申请日期：

延时加班申请书范本篇三

由于以下几点事项我们要求工期顺延：

1：地下室开工至今未搬。

2；地下室9月5号物业不让施工。

3：二楼地暖未铺（未定）开工至今。

4：一楼增加墙面和顶部乳胶漆，9月12号通知/待定。5：二楼增加顶部吊顶，8月30号通知。

6：三楼下水管道未布置，影响二楼顶面施工。7：一楼和二楼消防未检修。

8；钢架以下消防未做。

望公司领导与物业协商解决。

聚丰装饰工程公司20xx年9月13日。

延时加班申请书范本篇四

为深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（中办发〔20xx〕40号）《教育部办公厅关于进一步做好义务教育课后服务工作的通知》（教基厅函〔20xx〕28号）等文件精神，为帮助家长解决按时接送学生困难，进一步增强教育服务能力，充分发挥学校教育设施的育人价值，减轻学生过重的课业负担，促进学生健康、快乐成长。课后服务是一项国家战略工程、是一项民心工程，为了保证我校课后服务保质保量的开展起来，学校专题研究，制定了实施方案和计划，安排服务时间、课程及活动、老师等，提出了明确的目标要求；还制定了评价、考核制度，工作中根据检查实施情况，及时总结，及时调整，从而促使每门课程都能收到良好的效果。现将20xx至2022学年度课后延时服务工作总结。

一、工作开展情况。

1.健全的课后延时服务制度。课后延时分班分科到人，学校教师全体参与，每天下午每班开展2节，每节50分钟，安排进教师课表。每天安排两位值班领导跟踪查堂，如实记录教师的辅导和活动开展情况、学生的参与和学习情况等，并及时在工作群中进行公布。

2.安排周密，明确目标。学校结合实际，按照“两调整”、“两自愿”、“三统一”的原则，开展了课后服务工作。“两调整”即及时调整编班数量，合理调整活动项目；“两自愿”即在充分征求家长意见后，根据学生及家长意愿设置班级；“三统一”即学校课后服务的学生统一编班，统一安排教室，统一要求管理，从班级的设置到如何进入课后服务教室，再到两次放学管理，每个环节均严密部署，课后服务开展井然有序。

在延时服务课上，教师们尽心尽力，值班领导检查到位。教师分学科，分年段分时段进行辅导（一二年级、三至六年段），做到课堂形式的多样化和课堂内容的丰富化，不讲新课，主要以指导、辅导为主，提高学生的学习兴趣和综合素养。

3.多样化的课后延时服务形式。在课后延时服务形式方面，它不同于我们的课堂教学，比课堂教学的内容更加丰富，更加灵活，它是课堂教学的巩固，延伸和补充，它服务于教学，却超越于教学。每节课中教师延时服务的内容要求不能只让学生一味的写作业，每节课要教师辅导的痕迹，针对学生的某一方面进行个别辅导、面对面辅导、集体辅导等，以及对学生作业的`完成情况进行及时批改和反馈。采用多样化的课后延时服务形式，降低课后延时服务的枯燥性、停滞性。

4.丰富的课后延时服务内容。在课后延时服务内容方面，学校除了开展语数外三门课为延时辅导的主要内容啊外，还安排和组织开展丰富多彩的活动，比如说：乒乓球、篮球、羽毛球、田径、象棋、围棋、呼啦圈、合唱、舞蹈、绘画、书法、器乐、诗词、阅读、科技等22个社团活动。百花齐放的社团活动不仅演绎了孩子们多彩的童年，也给学校带来了蓬勃生机，成为了学生快乐成长，全面发展的舞台。努力培养学生的兴趣爱好，发挥自主学习能力，让学生在课后服务中体验快乐，收获成长。使学生完成作业的同时，提升在学校的幸福度。

5.加强师生和家校之间沟通。学校课后延时服务，进一步加强了师生和家校之间的沟通，教师不再是只管上课的甩手掌柜，而是从学生的身心健康、习惯养成、能力培养、兴趣提高和成绩提升等对学生进行全方位的教育和引导。

二、主要存在问题。

1.家长认识不够到位。认为学校开展课后延时服务学生回家就没事了，就没有作业或其他学习任务了，放松于监督管理。

2.教师思想认识不够到位。认为是增加其工作内容和负担，少部分有抵触情绪，加之经费迟迟未落实导致动力不足。

3.学校管理缺乏经验。因为是新政策，学校课后延时服务只能摸着石头过河，边开展发现问题边调整措施，离预期目标还有距离。

4.学生还不完全适应。因为延长了学生在校时间，有些学生还未完全适应。

三、下步工作打算。

1.进一步完善相关管理制度、措施，做好一切保障。

2.不断调整服务的方式方法和内容，激发学生兴趣和效率，让家长放心。

3.加强宣传和家校沟通，让家长配合继续做好家庭监督和辅导，确保学生学习效果。

4.及时落实经费，统筹优化教师工作，减少不必要的工作内容，讲求实效，让老师安心为学生服务。

我校课后服务开展以来得到了广大学生家长的好评，活动既为学生们提供了一个放松大脑，放飞心情的空间，也为学生们提供了一个施展才华的舞台，成为了孩子们心之所想，爱之所往的乐园。当然还有许多方面没做好，离上级、师生和家长要求还有一定差距，我们也将秉承一切为了学生，为了学生的一切，再接再厉勇于开拓创新。

延时加班申请书范本篇五

——侵犯平等就业权

(案情)林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业的高中男同学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚比她少12分列第九名。林园在贺刚上班一个月后才知道自己未被录用，经打听才知道，公司认为女生将来结婚生育麻烦较多，录用的都是男生。于是，林园向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令该公司与其签订劳动合同。在劳动仲裁委员会主持下，双方达成协议:录用林园，并与其签订为期5年的劳动合同。

(提醒)劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉。劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动就业权是公民享有各项权利的基础。性别、健康、身高、身份、地域等歧视，侵犯了劳动者的平等就业权利。我国宪法第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务。第四十八条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，对于适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

竞业限制不补偿

——侵犯职业选择权

(案情)朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与有竞争关系的单位就职或从事与天源公司同类产品的销售工作。如违约，一次性支付违约金5万元。2015年10月，朱湘辞职，公司也同意。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公司担任销售部经理，天源公司认为她利用原掌握的客户渠道销售同类产品，致使天源公司蒙受损失，即提出仲裁申请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法院起诉，法院也未支持。

(提醒)劳动合同法第二十三条规定，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止合同后，竞业限制期限，不得超过2年。竞业限制可以维护用人单位利益，但权利义务应当对等，企业维护自己利益的同时，必须支付给员工合理、适当的补偿。如不及时支付补偿费，就无权要求员工履行竞业限制约定。

延时加班不加薪

——侵犯劳动报酬权

(案情)2015年3月，吴蕾到华光热处理厂打工。口头约定工作岗位为电墩车间操作工，实行计件工资，未确定劳动定额。吴蕾被录用后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息时间制度。2015年因金融危机影响，热处理厂单方通知吴蕾解除劳动合同并结清当月工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁定，吴蕾自2015年3月至解除劳动合同时止，周六加班计397小时，平时延时加班计912小时，法定假日加班40小时，华光热处理厂应支付加班工资差额4214.68元。

(提醒)付出劳动，依照合同及法律、法规取得报酬，是劳动者的一项重要劳动权利，及时足额支付工资是用人单位的义务。劳动法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;(三)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的'300%的工资报酬。用人单位违反上述法律规定的，劳动者可依法要求有关部门追究其责任。

加班加点不补休

——侵犯休息休假权

(案情)霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单很多，公司规定:每天至少工作10小时，每周正常上班七天，法定假日当天放假半天。即使按照这样的工作时间，工人也无法完成定额。霍洋和工友们经常工作12小时才能完成当日工作。霍洋与老板交涉，要求让员工有足够的休息时间。但老板称，实行计件工资，自愿加班没补休。工人们举报后，在监察部门督促下，公司降低了定额数，并实行加班补休制度。

(提醒)休息休假既是实现劳动者休息权的重要保障，又是劳动保护的一个方面。休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。宪法第四十三条规定，劳动者有休息的权利。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日，因此企业安排工人加班加点工作，却不安排补休的行为是违法的。

职业保护不健全

——侵犯安全卫生保护权

(案情)戴生到本镇烽火石粉厂做临时工。石粉厂没有任何保护措施，且为减少成本，连口罩都不配备。今年初，戴生感觉呼吸困难，经诊断，因接触有害粉尘患上了矽肺病。有好心的工友告诉他，矽肺病是职业病，能认定为工伤，可享受工伤待遇。在法律工作者帮助下，他所患疾病被认定为工伤，终于获得治疗，也大大减轻了他的经济压力。

(提醒)劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命和身体健康的一项基本劳动权利。劳动法第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。《工伤认定办法》第三条规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

享受高薪不缴保

——侵犯保险福利权

(案情)2015年7月，计算机专业博士毕业生袁基受聘某软件开发公司，任技术部主管。劳动合同中载明:袁基月工资1万元，无其他奖金福利，养老保险、医疗保险等社保公司概不负责。今年3月，因开发方向等问题，袁基与公司高层发生分歧，被炒了“鱿鱼”。袁基要求公司为其补交社会保险，但公司认为，协议事先讲好不缴社保，无权反悔。双方为此成讼。法院最后判决:公司应当为袁基补交社会保险。

(提醒)社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险是劳动者应享有的权利，是强制性的，用人单位必须缴纳。宪法第四十五条规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，企业应根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，为劳动者向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

《劳动合同法》中规定：“员工在工作日内需要延长工作时间的，按其本人小时工资标准的150%支付加班工资；在双休日内加班的，应首先安排调休，如确实不能安排调休的，可按其本人小时工资标准的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，按其本人假期工资的300%支付加班工资。”

对于双休日加班和法定节假日加班的处理方式基本没有争议，但是很多企业对工作日加班存在错误的理解。认为法律法规对工作日加班没有明确说明是否可以安排补休，那就可以打擦边球，按照双休日加班的方式操作，也是先给员工安排补休，这是错误的做法。

正确的解读应该是，法律法规没有规定的，一般情况下发生劳动争议时就是认定为不可以，因为争议处理时没有依据。所以工作日加班是必须而且只能支付员工150%的工资，只有这一种操作方法，在此提出，给各位同行提个醒。

延时加班申请书范本篇六

每个楼层上下楼平均时间（秒）1楼走路时间（秒）开门时间（秒）原测值311015放宽20%后37.21218二、分析与计算1、计算各楼层多余的时间分别为：1层：73–(12+18)＝43(秒)2层：51–37.2＝13.8(秒)3层：52–37.2＝14.8(秒)4层：50–37.2＝12.8(秒)5层：50–37.2＝12.8(秒)6层：57–37.2＝19.8(秒)2、若按每户人家有2人，在夜里，每人每天1次进出，且每层楼有2户人家，则每楼层每天可节约的时间分别为：1层：8×43＝344(秒)2层：8×13.8＝110.4(秒)3层：8×14.8+110.4＝228.8(秒)4层：8×12.8+110.4+228.8＝441.6(秒)5层：8×12.8+110.4+228.8+441.6=883.2(秒)6层：8×19.8+110.4+228.8+441.6+883.2＝1322.4(秒)3、因此，一个单元每天可节约的时间为344+110.4+228.8+441.6+883.2+1322.4=3330.4(秒)，一年可节约3330.4×365=1215596（秒）=337.67(小时)。若每个楼道的延时灯灯炮的功率都为40瓦，则一个单元一年可节约的电力为337.67×40÷1000=13.51（度）。三、结论通过以上的分析与计算，可知1-6楼延时灯最佳延时时间为：表31-6楼延时灯最佳延时时间楼层12-6最佳延时时间（秒）3037如果对延时开关稍作改进和调整，将其延时时间设定为最佳时间，那么一个单元每年在延时灯上可节约13.51度电，若按100万人口住在单元小区，每个单元按40人计算，每年可节约电近30万度。让我们大家都来做有心人，节约能源从生活中的一点一滴做起。简评：观察细致，分析透彻，叙述清楚，充满理性的美。

延时加班申请书范本篇七

1、调节心理：要处理协调好人际关系，家庭关系，以及夫妻关系，保持心情舒畅，努力营造好温馨、良好的家庭氛围和幽静的性生活环境。每次行房不要有紧张、焦虑心理。

2、伴侣的体谅：偶然出现早泄，女方理应安慰、谅解、关怀男方，温柔体贴地帮助男方克服恐惧、紧张、内疚心理，切忌埋怨、责怪男方。

3、注意力分散法：在性生活过程中，当快要射精时，停止动作，有目的地去想一些与性生活毫不相关的事，以减低性兴奋，延缓射精。

4、用安全套：大多数人会通过安全套而降低阴茎的敏感性，但并不是所有人都可以通过安全套来降低兴奋度。目前，一些安全套内加入了麻醉剂液体或药物乳膏，具有明显的延迟射精作用。

延时加班申请书范本篇八

职工加班，单位支付加班费本是天经地义。但省会某超市职工贾鹏飞的遭遇却给我们一个提示：并不是所有的加班单位都有义务支付加班费。

事件回放

2015年8月，刚刚大学毕业的贾鹏飞（化名）应聘到省会某超市人力资源部门作普通职员。2015年1月，该超市曾依照《劳动合同法》规定的程序和有关法律规定对《员工考勤管理规定》进行了修改和完善。贾鹏飞入职后，该超市首先将该管理规定等规章制度交给贾鹏飞签阅、学习，并择日对贾鹏飞的学习成果进行了笔试。贾鹏飞凭自己的能力通过了考试，且未对规定提出异议。

最初，由于刚刚接手业务，或者是因为自己能力有限，也或者是自己的要求太高，贾鹏飞经常很晚才下班，他的勤奋大家是有目共睹的，连部门主任都问他：“你干吗天天加班啊？”他算过，这一年内，自己共计加班93天。为此他下班经常延时刷卡，但未向超市要过加班工资。2015年10月10日，贾鹏飞向超市提出辞职，并要求给付加班费遭拒。超市的理由是虽他加班属实，但根据双方签订的合同中就加班费问题约定：因工作需要加班的，必须填写《加班计划申报审批表》，报经部门经理或部门第一负责人就必要性、合理性进行审批，经签字批准的，才能作为实际加班时间，由公司按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。超市认为，虽然他常常加班，但从未递交审批表，领导也未对此作出审批，应按自愿延时工作论处。

双方就加班费问题争执不下。于是，贾鹏飞拿着利用工作之便打印的考勤记录单申请劳动仲裁：请求裁决超市给付加班费15000元。劳动仲裁委经过审理驳回了贾鹏飞的仲裁请求。

专家点评

石家庄市新华区劳动仲裁委员会张爱军主任认为，该公司的做法并无不妥，因为为完成工作任务而自愿延长工作时间并不等于法律认可的加班。

一方面，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的.诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在公司对加班问题有着明确申报、审批规定的情况下，要想使公司对自己的延时工作按加班论处并获得加班工资，就必须提供证据证明有延时的事实，尤其是你的延时行为，符合你与公司劳动合同中关于加班的约定，经过相关申报、批准，而你不能证明且事实上也确实没有，也就必须承担不利后果。

另一方面，完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求，是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，即：只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。否则，用人单位有权拒绝。比如：提供加班通知、工资条（发部分加班费）、加班审批单、证人证言，车间、班组、部门等全体人员或大多数人都加班的证据等，以证明劳动者延时刷卡是由用人单位同意或安排的加班所致；提供发生威胁到劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故等需要紧急处理的证据，以证明劳动者延时刷卡是由于参加抢险救灾等所致；提供限定交工（货）日期通知单或增加劳动定额的证据等，以证明劳动者延时刷卡是由于用人单位强迫或变相强迫加班所致。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在及其原因的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

答复：根据相关的法律规定，法定节假日加班要支付平时工资的300%工资，且不能给予调休替代，这一点用人单位和职工的意见一致，但对法定节假日8小时工作之外的延时加班费如何计算产生歧义。对此类延时加班费计算问题在法律上并无具体规定，但我们认为，职工在法定节假日8小时加班后延时工作，应属法定节假日加班的延续，延时加班时间以职工小时工资收入的三倍支付较为合理。

延时加班申请书范本篇九

面向全体，对参加服务的教师同工同酬。

二、参与分配人员。

参与本学期课后延时服务的所有教育、教学人员。

三、分配依据。

以每学期参与课后延时服务教师的课时量为分配依据。

四、具体办法。

（一）、基数的确定。

根据五所学校的实际情况，学校所有参与教育、教学的人员，每人每天发放延时基本补偿工资5元。

（二）、课后延时服务教师工资的确定。

每天基本工资5元+课时服务工资=每天延时服务的工资。

1、课时的界定。

（1）班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，按照教育局规定延时服务的时间，我校一二年级延时服务时间为15:45—16:45，计60分钟，按照40分钟1课时，为1.5课时；三四年级延时服务时间为15:45—17:00，计75分钟，折合2课时；五六年级延时服务时间为15:45—17:10，计85分钟，折合2课时。我校共67个班，以班为单位，每天总课时122课时。

（2）社团活动小组课时：延时服务时间为16:20-—17:20，计60分钟，折合1.5课时。我校社团音美14个，体育11个，文学社1个，计算机小组1个，比特活动小组1个，每天总课时42课时。

（3）各段领导每天1课时。

（4）校级负责此项工作的领导每天0.25课时，共计1课时。

2、每课时工资的界定。

（1）每学期延时服务费用总额/具体服务天数=每天延时服务费用。

具体服务天数为实际授课17周，除去节假日，共计68天。按照我校总额的发放标准，每天的延时服务费用为3319元。

（2）每天的延时服务费用-每天基本工资总量=每天课时服务总额。

我校在一线服务的教育教学人员205人，每天基本工资总量为1025元，每天课时服务总额2294元。

（3）每天课时服务总额/总课时数=每课时工资。

每天课时服务总额2294元，每天总课时169节，每课时工资为13元。

（三）、对于剩余金额，因高年级时间比较长，对超出部分，折合课时，适当补贴。

延时加班申请书范本篇十

由于以下几点事项我们要求工期顺延:。

1:地下室开工至今未搬。

2;地下室9月5号物业不让施工。

3:二楼地暖未铺(未定)开工至今。

4:一楼增加墙面和顶部乳胶漆，9月12号通知/待定。5:二楼增加顶部吊顶，8月30号通知。

6:三楼下水管道未布置，影响二楼顶面施工。7:一楼和二楼消防未检修。

8;钢架以下消防未做。

望公司领导与物业协商解决。

聚丰装饰工程公司20__年9月13日。

延时加班申请书范本篇十一

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的`现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：20--年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算;。

2、周末值班即按正常工作日计算工资;。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/。

__年__月__日。

延时加班申请书范本篇十二

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬请批准，

谢谢!

申请人：

申请日期：

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