2023年深圳养老金协议书范本(模板12篇)

总结是对过去的经历进行一个回顾和概括，是提高自身能力的重要方式之一。善于提炼关键信息，是写好总结的关键。以下是心理学家总结的保持心理健康的方法和技巧，请大家注意心理调节。

深圳养老金协议书范本篇一

人口老龄化“银色浪潮”在席卷发达国家之后，正迅速向发展中国家袭来。由于它关系经济社会的发展，也关系包括老年人在内生活问题，因而世界各国对老龄化问题十分重视，使得养老保险在整个社会保障中占有的地位也越来越重要。

我国目前虽然还未进入老龄化社会，但人口老龄化速度很快，预计到20，我国60岁以上人口将占总人口的10.6%，65岁以上人口也将占总人口的7.5%，人口老龄化的问题将日益突出。与此同时，我国的人口老龄化是在经济还不发达的情况下提前到来的，也就是说，在我国经济尚未缩短与世界先进水平差距的时候，人口老龄化程度却接近了发达国家的比例。人口结构的变化给社会保障事业带来许多新的难题，也会给我国的经济、社会带来一些消极的影响。因此，根据我国人口老龄化的特点，尽快地寻求切实可行的对策，对于推动我国的现代化建设和经济的发展，有着重要的理论意义和现实意义。本文拟从养老保障筹资方式的选择、养老保障储备基金的管理与使用和养老保险金的发放与分配等方面来探讨如何完善我国的养老保障制度。

一、养老保障筹资方式的基本模式及其选择。

一般来说，筹集养老保障基金有一个“收支平衡”的基本原则，否则，养老保障制度就会因失去经济上的保证而无法维持。对这个平衡原则，可以从短期与长期两种不同时间的角度去理解：一是“横向平衡”，即当年（或近几年）内提取的基金总和应与其所需支付的费用总和保持平衡。二是“纵向平衡”，即对某个参加养老保障的职工，其在全部缴纳养老保险费期间所提取的养老保障基金总和应与其在全部享受养老保障待遇期间所需支付的费用总和保持平衡。

目前国际上对养老保障基金有三种筹集模式：（1）现收现付式的筹资方式。它是根据一定时期内（通常为1年）收支平衡的原则筹集资金，即本期养老保障收入仅用来满足本期的支出需要。政府通过对在职职工征收当年保险费，用来支付当年的养老保障费用开支，不为以后时期提供储备资金。西方各国大多采用现收现付为养老保障的筹资方式，我国现阶段养老保险金的筹集也主要采用这种方式。（2）完全积累式的筹资方式。它是以养老者在退休养老前自我积累的养老基金，根据长时期收支总平衡的原则确定收费率，即在预测未来时期养老保障支出需求的基础上确定一个可以保证在养老期内收支平衡的总平均收费率进行先期积累的一种方式。以新加坡为代表的中央公积金制就是这种完全积累式，我国目前对合同工建立的养老保险办法，大体上也采用这种方式。（3）部分积累式的筹资方式。“现收现付式”和“完全积累式”虽各有特点，但分别采用都有难以克服的困难，目前许多国家采用“混合式”筹资方式，即部分积累式。它是根据分阶段收支平衡（以支定收，略有结余）的原则确定收费率，即在满足一定时期（通常为5――10年）支出需要的前提下，留有一定的.储备基金。这部分储备基金的数额应是一个变量，在人口老龄化高峰到来之前，是储备基金的积累期；老龄化高峰到来之后，则进入储备基金的消耗期；当养老金的供求矛盾得到缓解时，再进入储备基金的积累期。这种方式的最大优点是：兼容前两种方式的长处，具有一定的弹性，收费率分阶段调整，在收费率相对稳定的条件下，储备基金既可为以后时期养老金支出的需求作准备，也可在积累过程中为经济发展提供长期投资。

从各国改革的趋势来看，养老保障的筹资方式只能是从现收现付式向部分积累式再向完全积累式过渡，用完全积累式简单代替现收现付式是难以实现的。因为在转变的过渡时期，在职人员除了要为上一代老年人支付养老金以外，还要为自己的未来积累养老金，这种双重负担使缴费者难堪重负。

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深圳养老金协议书范本篇二

虚拟现实技术是二十世纪末才兴起的一门崭新的综合性实用信息技术，它融合数字图像处理、计算机图形学、多媒体技术、传感与测量技术、仿真与人工智能等多学科于一体，为人们建立起一种逼真的虚拟的交互式的三维空间环境，并能对人的活动或操作做出实时准确的响应，使人仿佛置身于现实世界之中。虽然这种虚拟境界是由计算机生成的，但它又是现实世界的真实反映，故称为虚拟现实。它所生成的视觉环境是三维的、音效是立体的、人机交互是和谐友好的，因此虚拟现实技术将为接受培训的员工创造出一种流连忘返的学习和工作环境。

一般的虚拟现实系统主要包括计算机系统、头盔、数据手套、六自由度鼠标、操纵杆和传感器等装置。

虚拟现实技术具有“3i”特点――强烈的“身临其境”沉浸感(immersion)、友好亲切的人机交互性(interactivity)、发人想象的刺激性(imagination)。其中交互性主要是指参与者通过使用专门设备，用人类的自然技能实现对模拟环境的考察与操作程度；沉浸感，即投入感，力图使员工在计算机所创建的三维虚拟环境中处于一种全身心投入的感觉状态，有身临其境的感觉；想象性是指最大限度发挥人类的创造性和想象力。

虚拟现实技术，从不同的角度有不同的分类方法，如从虚拟现实构建情景的合理性可分为合理的虚拟现实、夸张的虚拟现实和虚构的虚拟现实三种。根据用户参与vr的不同形式以及沉浸的程度不同，从技术高低程度来分又可分为桌面式虚拟现实、沉浸式虚拟现实、增强现实性的虚拟现实和分布式(又称共享式)虚拟现实四种形式：桌面式虚拟现实有结构简单、价格低廉，易于普及推广等特点，但缺少完全的沉浸感，操作者会受环境干扰，如qtvr(quicktimevr)等。沉浸型虚拟现实沉浸感非常强，但系统设备价格昂贵，难以普及推广，常见的如远程存在系统。增强现实性的虚拟现实不仅模拟、仿真现实世界，而且增强参与者对现实中无法感知或不方便的感受。分布式虚拟现实系统是利用远程网络，多个用户对同一虚拟世界进行观察和操作，达到协同学习、工作及相互交流的目的，典型的是simnet(simulatornetworking)。

二、虚拟现实技术支持下的现代人力资源培训应用。

1．人力资源培训时空虚拟。

跨国人力资源虚拟培训就是一个行之有效的时空虚拟。

2．人力资源培训内容虚拟。

利用虚拟现实系统，根据所要培训的内容进行相应的虚拟处理，员工无论是在知识学习、能力创新，还是在经验积累、技能训练等都可收到意想不到的效果。如在知识学习方面，它可以再现实际生活中无法观察到的自然现象或事物的变化过程，为员工提供生动、逼真的感性学习材料，帮助员工解决学习中的知识难点，使抽象的概念、理论直观化、形象化。在能力创新方面，虚拟现实技术可以对员工在学习过程中所提出的各种假设模型进行虚拟，通过虚拟系统便可直观地观察到这一假设所产生的结果或效果，有利于激发员工的创造性思维，培养创新能力。在经验积累方面，可以建立各种虚拟实验室，自由地做各种实验反复观察各种现象，思索其产生的机理，探索不同条件下的实验结果与条件变化的规律性，增强感性认识并加以凝炼上升到理论认识。在技能训练方面，虚拟现实的沉浸性和交互性，使员工能够在虚拟的学习环境中扮演一个角色，全身心地投入到学习环境中去，“亲手”练一练、“亲口”说一说等做各种各样的技能训练，例如电器维修技能、导游讲解技能等。虚拟技能的训练系统没有任何危险，可以不厌其烦地反复练习，直至掌握操作技能为止，而且又几乎没有成本的再投入。

3．人力资源培训设备虚拟。

虚拟现实技术，克服了网络远程培训在硬件建设方面的诸多软弱之处。在远程教学中，往往会因为实验设备、实验场地、教学经费等教学条件不足方面的原因，而使一些应该开设的教学实验无法进行。利用虚拟现实系统，可以弥补这些方面的不足，受训员工足不出户便可以做各种各样的实验，获得与真实实验一样的体会，从而丰富感性认识，加深对教学内容的理解。

4．人力资源培训角色虚拟。

虚拟现实系统可以虚拟历史人物、教师、导游、医生甚至受训员工本人等各种人物形象，创设一个人性化的学习环境，使受训员工能够在自然、亲切的气氛中进行学习。例如，在虚拟的课堂学习气氛中，员工可以与虚拟的教师、其他受训人员一起交流、讨论，共同探讨学习中的各种问题，进行协作化学习。

5．跨文化培训――虚拟人力资源培训的综合运用。

虚拟现实促进人力资源的文化认同，减少员工因文化逆冲击而受的情伤。跨文化培训，过去一般是指提供给企业外派出国员工的针对不同国别的文化氛围而进行的一项人力资源培训，目的在于培养员工对不同文化的敏感性和认同感。全球化的发展趋势使得这项培训已经发展为针对全员性的。不同的人力资源文化背景，其培训受众的亲和文化、政治、宗教、语言、交流方式、民族习性、社会生活方式等都会有很大的差异性。这些差异如何通过更好的方法去融洽?目前比较理想的培训就是基于网络的虚拟跨文化培训。通过虚拟，完全可能营造出不同文化背景下的“真实”事业环境，在虚拟的“真实”环境中，员工运用所在工作环境的语言进行交流，可以熟悉当地的生活习惯，可以建立自己的社交圈，就会很快地溶入并成为当地的一员。

深圳养老金协议书范本篇三

男方：，男，汉族，_20xx年xx月xx日生，住____________，身份证号码：

女方：，女，汉族，20xx年xx月xx日生，住____________，身份证号码：

双方于20xx年xx月xx日在xx人民政府的民政部门登记结婚，婚后无子女，因双方性格不和，无法共同生活，自愿离婚，经双方协商一致，订立离婚协议如下：

一、男女双方自愿离婚。

二、现有的房产为婚前男方购买、归属男方。

三、房内家具、家电等设施归属男方。

四、婚前双方各自财产归各自所有，男女双方各自私人生活用品归各自所有。

五、双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的`，由负债方自行承担。

六、在夫妻关系存续期间，考虑到婚姻存续期间，女方对家庭有较大的付出，男方愿意补偿人民币10万。男方承诺，上述款项在20xx年xx月xx日前一定付清。

七、除上述房屋、家具、家电外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于前述财产为基础。任何一方不得隐匿、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐匿前述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐匿、转移的财产的全部份额，并追究其隐匿、转移财产的法律责任，隐匿、转移方无权分割该财产。

九、本协议一式三份，自婚姻登记处颁发离婚证之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

十、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向女方所在地人民法院起诉。

男方：(签名)女方：(签名)。

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

深圳养老金协议书范本篇四

从3月1日开始，外地公事员被选调到深圳任职，将实施聘用制打点，执行社会养老保险和职业年金相团结的养老保障制度，其选调措施和前提也将更为果真和严酷――克日出台的《深圳市市外公事员转任暂行划定》对此作出了划定。

据相识，今朝面向应届结业生和社会职员果真招考，如故是深圳增补公事员的首要渠道。而部门单元在必要增补少量具有必然构造事变履历的职员时，颠末市级公事员主管部分赞成后，也可以从市外切合必然前提且具有公事员身份的职员中举办选调。按照《深圳市市外公事员转任暂行划定》，市外公事员转任本市后实施聘用制打点，须按划定与用人构造签署聘用条约，并按本市有关划定执行社会养老保险和职业年金相团结的养老保障制度。

《深圳市市外公事员转任暂行划定》对异地公事员的选调措施制定了详细类型：市外公事员转任本市处级职务的，应满意“在市外构造接受同级可能以上率领职务”、“45周岁以下”、“具有大学本科以上学历可能学士以上学位”等五项根基资格前提。市外公事员转任本市综合打点类科级以下职务可能其他职类职务的，应满意“35周岁以下”、“具有整日制平凡高档院校本科以上学历及学士以上学位”等四项根基资格前提。而市外公事员转任本市法律员的人，他们的出发点职级由学素来抉择。

深圳养老金协议书范本篇五

深圳最低工资标准“出炉”：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。新标准自6月1日起实施。

6月1日起执行新最低工资标准。

从以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从20的1000元/月，提到的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到20的2130元/月。

“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。”

市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。”他表示。

新标准自6月1日起实施留足“缓冲期”

此次调整后，全日制就业劳动者最低工资标准由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准由18.5元/小时提高至19.5元/小时，增加了1元/小时。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》中“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。

同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

有专家认为，最低工资标准可视为区域经济的风向标。

因为最低工资标准还与社保缴费基数等有关，对部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

近年来，深圳最低工资标准在全国一般处于前列，但不是全国最高。

此次调整并非马上实施，而是于6月1日起实施。

通知称，这便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，并发出明确信号，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业。

深圳市人社局表示，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

根据人社部《最低工资规定》及《深圳市员工工资支付条例》，深圳市。

1.2017深圳新最低工资标准。

2.2017年深圳最低工资标准调整一览。

3.2017深圳市最低工资标准。

4.2017深圳最低工资标准一览。

5.2017年深圳市最低工资标准调整。

6.2017深圳上调最低工资标准。

7.深圳最低工资调整2017。

8.2017深圳病假工资规定一览。

9.深圳最低工资调整2017。

10.深圳2017年最低工资是多少?

深圳养老金协议书范本篇六

甲方：（简称出租方）。

身份证号：

乙方：（简称承租方）。

身份证号：

经甲、乙双方友好协商拟定以下条款：

一、甲方将_____区_____路_____号（五楼三室）的住房租给乙方居住。

二、出租期_____年_____月_____日至____年____月____日（_________年）。

三、采暖费由甲方承担。

四、月租金______付款方式____总金额_________元。乙方交付甲方押金_________元，租期期满后如乙方不续租双方无争议退还给乙方。

五、租期内水、电、煤气、有线电视、卫生费等费用由乙方负责。

六、乙方在租期内在室内不得进行违法或打扰邻居等活动，如发生此类事情甲方有权收回房屋租金不退。乙方在租赁合同期内，不得转租他人，不得改变，破坏房屋结构。

七、室内凡是甲方的物品，留给乙方使用的，丢失、损坏，由乙方赔偿损失（照价赔偿）。

八、付下季度租金时，乙方提前15天交给甲方。在租赁期内，乙方提前解除房屋租赁合同，甲方不退房租款和押金。房屋到期后，如乙方不在续租应提前半个月通知甲方。

九、承租人在租期内，如本房间内发生水灾、火灾、煤气泄露等造成的经济损失都由乙方承担。

十、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后，法律立即生效。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

_________年____月____日。

深圳养老金协议书范本篇七

立协议人：__，男，年__月__日出生，现住___。身份证号码：____。

立协议人：__，女，年__月__日出生，现住___。身份证号码：____。

__与__于__年__月__日在__登记结婚，现因______，已无法共同生活，故双方向婚姻登记机关申请离婚，现就财产及子女抚养达成如下协议：

一、____的房产是婚前财产，离婚后归__所有，__搬出。

二、__、__的婚生子女__归__抚养，__每月给__生活、教育__费元，直至__18周岁。

三、现家中的彩电、冰箱、洗衣机、金银首饰全归__所有。

四、夫妻关系存续期间，所欠__的__元人民币，由__负责赔偿。

立协议人：__(签名)。

                 __(签名)。

深圳养老金协议书范本篇八

男方：

女方：

协议人方xx、王xx双方于xx年x月x日在xx区人民政府办理结婚登记手续。xx年x月x日生育儿子xxx。因协议人双方性格严重不合，无法继续共同生活，夫妻感情且已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：

一、方xx与王xx自愿离婚。

二、儿子方xx由女方抚养，由男方每月给付抚养费600元，在每月5号前付清；直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。（也可一次性付清抚养费）。

三、双方有夫妻共同财产座落在xx路xx小区xx室商品房一套，价值人民币80万元，现协商归女方王xx所有，债权法案例。由女方一次性给付男方方xx现金38万元，此款在本协议签订后的第二天付清；此房内的家用电器及家俱归女方所有。

四、夫妻无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。

五、方xx可在每月的第一个星期六早上八时接儿子到其居住地，于星期日下午五时送回王xx居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王xx协商，达成一致意见后方可探望。

本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

男方：

女方：

日期：

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深圳养老金协议书范本篇九

的某一天，巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长，当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行，却得到了拒绝的回答。

“那时城市商业银行作为中国银行业的‘第三梯队’，在国内金融市场中的地位一直处于尴尬的境地，很少人真正信任城市商业银行。”如今，已成为深圳市商业银行人力资源总经理助理的巨涛在谈起此事时仍然有点感慨。

随着金融改革的进一步深化和wto后金融市场的进一步开放，以及银监会新提出的监管要求，城市商业银行正面临前所未有的严峻挑战。，深圳市商业银行决定将人力资源管理工作放到战略的高度来抓，逐步完成从人力资源基础管理到实行人力资源经营管理的过渡。

于是，20的年底，总行人力资源部开始筹划建设新的hr系统。“当时谁心里也没底。”巨涛回忆道。

变革的基础。

一直以来，深圳市商业银行以中国第一家城市商业银行的先行者而引人关注。目前，深圳市商业银行的营业网点达到45家，遍布深圳全市，员工人数1400名，其中75%具有大专以上学历，平均年龄28岁。

从起，深圳市商业银行总行开始使用早期的人事管理模块，但相对于日渐完善的人力资源管理体系，一套简单的人事系统很难满足日益增长的人力资源需求。“行内对系统的意见比较大，但又没有具体的方向。”巨涛认为，当时的系统主要体现在信息分散，业务流程未进行全局优化，影响了工作效率，而人力资源部门缺乏支持全面人力资源管理的手段，不能有效支持银行整体信息的需求。

“譬如原来的绩效考核只考核存款，存款怎么来的，并没有管。”巨涛说，“有的外勤员工就‘玩命儿’放贷款，找几个大户放几个亿之后，基本上就可以躺倒不干了。”这就导致一种粗放型的模式?d?d大量占用银行的资本，这样的对银行和员工的职业生涯都没有什么好处。随着银监法和几项管理措施出台后，贷款业务开始受到抑制，考核指标必须改变。

“原来做我们人事系统的那家公司搬去了北京，服务上出现了问题，在原有系统上打补丁的方案行不通了。这时我们就考虑换成一套支持全行协同运做的集团版人力资源管理信息系统。”于是，在5月，主要出于本地化服务的考虑，深圳市商业银行开始与金蝶接触。之后仅用了两、三个月的时间，各个模块开始逐步上线。

今天看来，深圳市商业银行的hr绩效考核系统已经发挥了导向作用。上半年，全行实现利润5.5亿元，比去年同期增长了40%，相当于去年全年利润的74%。通过绩效考核与利润关联的数据分析，正在帮助深圳市商业银行成功地进行战略转型。

深圳市商业银行打算在今年细化各部门的考核，加入员工满意度、客户满意度等指标，并逐步加入职业生涯规划、知识管理等模块。

“从205月开始，整套系统的完善不会超过3年的时间。”巨涛说。因为要在底达到银监会所要求达到的8%的资本充足率，深圳市商业银行还必须清理不良资产，引进战略投资者。目前，深圳市政府在行内的国有股份仍达到60％，如果要实现有序退出，至少需要引进战略投资30～50亿以上，并涉及到资本金的扩充，以及员工持股的执行，这些外部环境都迫切地要求深圳市商业银行必须加快信息化管理的变革。

变革策略。

在2003年底的时候，银行人力资源部首先进行的是薪酬分配制度的改革，但改革完成后，又发现了许多新的问题。“经过分析，我们发现当时人力资源管理的主要矛盾是绩效考核，就决定从这个方面入手。”

也是从2004年5月开始，人力资源部开始了从下而上的需求分析，征求各级意见。“从下面反映上来的意见往往在讨论会的时候争论得非常激烈，但上级领导很支持我们的改革。”当时，行里希望在年终考核时用上这个绩效考核系统，“这在以前是很难的，年终绩效考核每次要做1～2个月，大家往往都是空着手回家过年，回来才能领到钱。”巨涛回忆，于是他和另外一位主要负责技术的同事林文彬开始与金蝶密切配合，集中力量开发绩效考核系统。

2004年12月，系统开始正式试行。12月31日那天，全行45个分行90多个业务主任集体连夜加班，为人力资源部提供了300万条手工抽取的考核数据。“那时心想一定要把这个系统做起来，下次如果还让他们加班，人力资源部当月的工资奖金就不要了。”巨涛说，当时从这300万信息提取其中100万条做测试，拆分这些信息就花了一整夜。之后，在考核系数中强调了资产质量健康发展，并取得各方的认可，完善了管理制度。

1月15日，经营数据全部出来后，通过系统平台，原计划在1月31日结束考核，实际上在28号工资就全部核发完毕了。配合hr系统的实施，银行分别对涉及录用、选拔，培训、考核，分配、退出的41项制度进行了改革，统一集成管理总部及各支行的组织人事信息，并且通过工作流的推动，开展相关人事工作。依照这样的思路，需要考核的工作代码有260多种?d?d要做到精细考核，又不给人力资源部增加工作量，就必须依靠操作便捷的信息系统支持。

目前，在客户经理平台的支持下，考核已成为部门一个日常性的工作。原来深圳市商业银行每半年和年度才做的绩效考核，现在只需2～3天，而且每个月都可以做，通过绩效目标牵引影响员工行为，全行对自己的目标都非常明确。

一个明显的例子就是，深圳市商业银行一直鼓励做两小企业，但除此之外，通过每月的数据对比，发现自身业务中的一些工程中履约、招标、以及为厂商提供银行信用等中间业务非常赚钱，于是在考核数据中就及时反馈出来，提醒各部门的注意。因此，今年深圳市商业银行的中间业务收入预计能够达到5％，而去年这个数字是1％。

“香港汇丰中间业务的非利息收入能够达到20％，这种程度原来是我们不敢想象的，但今年我们已经做到了5％。”巨涛认为，“而且现在我们对于应该开发哪些品种的业务产品非常清楚，这就是平台价值的体现。”

目前，深圳市商业银行使用金蝶k/3hr系统的主要包括组织规划、职员管理、薪酬管理、绩效管理、报表、经理人平台、我的工作台等模块。“产品的设计理念比较好，使得后期的开发实施相对容易很多。”巨涛说，通过各模块的业务关联，银行已经形成完整的人力资源解决方案。由于绩效管理可配置性强，以及强大的自定义应用工具，“能够很好地满足集团企业集中管理、分布应用的业务模式。”

现在，深圳市商业银行采取的策略是借助信息化推进精细管理，对员工的能力和潜力进行深入开发。因此，银行把员工的考核和创利（包括存款创利、贷款创利、中间业务创利和清收创利）直接挂勾，而不是仅仅把眼光放在拉存款、放贷款这些传统业务上。

“去年行里排名第一的外勤客户经理为公司带来750万的利润，比第二名多出500万。”巨涛说，“而这位外勤客户经理在20上半年已经就完成了500万的创利，其创利结构就是存款创利、贷款、中间业务各占三分之一。”他希望，借助金蝶ehr战略人力资源管理系统，通过人力资源的有效激励机制，能够帮助深圳商行实现战略转型；而今后人力资源部门则可以将精力从人事事务管理中脱离出来，更多着眼于组织架构、流程优化、战略协同等人力资源管理关键业务，从而更好地体现出人力资源管理在商行中的价值。

来源：金蝶。

深圳养老金协议书范本篇十

甲方:。

乙方。

(员工协商代表)(用人单位协商代表)。

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会。

代表员工总数：______________代表用人单位总数：______。

首席协商代表：______________首席协商代表：__________。

职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长。

协商代表人数：10名协商代表人数：10名。

产生方式：民主推选产生方式：民主推选。

委托授权委托授权。

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式。

第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)平等对话。

(二)公平、公正、公开。

(三)权利与义务相统一。

(四)合法、合度、合理。

第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

工资分配及相关问题。

第四条本行业实行如下工资分配制度：

(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。

(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

五条本行业固定人员工资不低于______元/月。

(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月。

(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月。

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日。

2、中级人员工资不低于______元/日。

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

其它事项。

第十一条本行业建立年度工资协商制度。

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的.，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。

第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)。

签字盖章___________。

签字盖章________________。

_____年_____月____日。

________年_____月_____日。

深圳养老金协议书范本篇十一

第一章承认。

第二章一般条款。

第三章纪律处分。

第四章请假。

第五章安全卫生。

第六章工会代表性。

第七章申诉与仲裁。

第八章年资。

第九章年假计划。

第十章工时与加班。

第十一章管理权。

第十三章保障计划。

第十四章工资。

第十五章学徒期计划学徒和培训计划。

附件a。

附件b。

附件c。

附件d。

第十六章协议的终止。

说明文件a。

说明文件b奖金。

说明文件c。

说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数。

说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书。

说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间。

器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议。

说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方。

说明文件h牙齿保险计划。

说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划。

说明。

第一章承认。

第二章一般条款。

第一条付薪日。

第二条体检。

第三条公司薪给雇员。

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

a.教育和/或培训工人和受训的管理人员；

b.从事遇到困难时期的必要工作；

d.从事必要的试验工作；

第四条维修工作的转包。

i.有必要替换旷工的工人时；

ii.有必要替换已获准请假的工人时；

iii.有必要替换休假的工人时；

iv.有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

第五条非全日制工和临时工。

第三章纪律处分。

第一条理由。

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

第二条通知。

第三条处分听证会。

第四条听证记录。

第五条对处分提出不满意见。

第六条书面批评。

第七条试用工。

双方理解并同意，本章不适用于试用工。

第四章请假。

第一条因私。

第二条因工会事务。

第三条因兵役。

第四条因为陪审团提供服务。

a.如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。

b.要获得享受赔偿资格的工人必须：

i.立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；

ii.向工长提供适当的从事这种服务的证据。

e.公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。

第五条因丧事。

第六条因批准的假期。

第七条年资的保留和累计。

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。

第八条奖励工时的获得。

ii.每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。

e.如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：

i.解雇。

ii.辞职。

iii.退休。

iv.裁员。

v.死亡。

vi.请假6个月以上。

第五章安全卫生。

第一条安全规章和规定。

第二条保护服和保护设备。

第三条破损工具。

第四条安全委员会。

第六章工会代表性。

第一条一般代表性。

第二条工会部门工人代表。

a.权限。

b.人数。

c.义务和责任。

第三条工厂工会委员会单个成员。

a.权限。

b.人数。

c.义务和责任。

第四条工厂工会委员会。

a.权限。

b.义务与责任。

第五条联席会议。

b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。

第六条代表的替代。

第七条资格认定。

第八条工会工时研究代表。

第七章申诉与仲裁。

第一条申诉。

第二条申诉程序。

深圳养老金协议书范本篇十二

为明确上权利和义务关系，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的有关规定。本着自愿、公平。平等互利的原则，经双方协商，甲、乙方向甲方租赁__________拌合设备一事达成如下协议。

1、设备概况。

(1)名称：___________________。

(2)型号：__________________。

(3)数量：__________________。

2、使用的工程项目及特点。

(1)使用的项目名称：__________________。

(2)使用地点：__________________。

3、设备所有权。

(1)设备所有权归属于甲方。

(2)乙方在租赁期内拥有该设备的管理和使用权。

4、租赁期限。

自双方合同签订起至乙方通知退场为止，租赁期满，乙方将设备交于甲方办理退场手续。

5、租金及支其付。

租金：___________________。

支付：___________________。

6、设备运输及费用。

乙方承担设备进场的一切费用，租赁期_____个月及两月以上，甲方承担设备退场的一切费用，不足两个月由乙方承担该部分费用。

7、冬季停工期间设备不产生租赁费用，但乙方负责机械设备的保护工作，如有损坏由乙方承担。

8、双方权利与义务。

(1)甲方根据设备说明书提出维修、保养要求。

(2)甲方负责提供一名操作熟练的机手。

(3)甲方负责提供合格的设备及发电机组。

(4)设备的维修、保养及润滑油费用由甲方提供。

(5)每月维修时间不得超过4天，超出的天数不计租金。

(6)服从乙方现场安全管理。

(7)乙方有权根据工程进度调节工作时间，并保证设备的维修、保养及上下班交接时间。

(8)乙方有权利对甲方进场人员进行监督、管理。当甲方人员不服从监督、管理时可通知甲方主管部门进行处理。

(9)乙方有权利进行设备的安全管理。

9、安全责任及事故处理。

(1)运输中的安全由运输负责。

(2)使用过程中出现非乙方原因造成的机械故障由甲方负责。

(3)因乙方原因造成的机械故障和人员事故，由乙方负责。

(4)由乙方督责设备的看管及保护。

(5)事故发生后，保护好现场及时通知乙方协商处理。

9、违约责任。

若乙方未按合同支付租金且未于甲方协商好，甲方有权利单方面终止合同。

10、争议解决。

(1)本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议决定。

(2)合同履行过程中发生争议且无法协商解决时，任何一方违反约定另一方均有权利向合同签订地人民法院提出诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：___________________乙方：_____________。

联系方式：______________联系方式：______________。

__________年_____月_____日。