2023年深圳养老金协议书(汇总16篇)

努力是指付出辛勤的努力和奋斗来完成一项任务或达到某个目标。选择合适的时间和地点，让自己处于一个思考和回顾的环境中。以下是一些优秀的总结范文，以供大家参考和借鉴，希望对大家的总结起到一定的指导作用。

深圳养老金协议书篇一

第一章承认。

第二章一般条款。

第三章纪律处分。

第四章请假。

第五章安全卫生。

第六章工会代表性。

第七章申诉与仲裁。

第八章年资。

第九章年假计划。

第十章工时与加班。

第十一章管理权。

第十三章保障计划。

第十四章工资。

第十五章学徒期计划学徒和培训计划。

附件a。

附件b。

附件c。

附件d。

第十六章协议的终止。

说明文件a。

说明文件b奖金。

说明文件c。

说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数。

说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书。

说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间。

器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议。

说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方。

说明文件h牙齿保险计划。

说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划。

说明。

第一章承认。

第二章一般条款。

第一条付薪日。

第二条体检。

第三条公司薪给雇员。

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

a.教育和/或培训工人和受训的管理人员；

b.从事遇到困难时期的必要工作；

d.从事必要的试验工作；

第四条维修工作的转包。

i.有必要替换旷工的工人时；

ii.有必要替换已获准请假的工人时；

iii.有必要替换休假的工人时；

iv.有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

第五条非全日制工和临时工。

第三章纪律处分。

第一条理由。

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

第二条通知。

第三条处分听证会。

第四条听证记录。

第五条对处分提出不满意见。

第六条书面批评。

第七条试用工。

双方理解并同意，本章不适用于试用工。

第四章请假。

第一条因私。

第二条因工会事务。

第三条因兵役。

第四条因为陪审团提供服务。

a.如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。

b.要获得享受赔偿资格的工人必须：

i.立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；

ii.向工长提供适当的从事这种服务的证据。

e.公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。

第五条因丧事。

第六条因批准的假期。

第七条年资的保留和累计。

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。

第八条奖励工时的获得。

ii.每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。

e.如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：

i.解雇。

ii.辞职。

iii.退休。

iv.裁员。

v.死亡。

vi.请假6个月以上。

第五章安全卫生。

第一条安全规章和规定。

第二条保护服和保护设备。

第三条破损工具。

第四条安全委员会。

第六章工会代表性。

第一条一般代表性。

第二条工会部门工人代表。

a.权限。

b.人数。

c.义务和责任。

第三条工厂工会委员会单个成员。

a.权限。

b.人数。

c.义务和责任。

第四条工厂工会委员会。

a.权限。

b.义务与责任。

第五条联席会议。

b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。

第六条代表的替代。

第七条资格认定。

第八条工会工时研究代表。

第七章申诉与仲裁。

第一条申诉。

第二条申诉程序。

深圳养老金协议书篇二

论文摘要：文章从世界及我国即将面临的严重的人口老龄化问题入手，提出应在我国建立起一种具有稳定性和可持续性的养老保障制度的观点。通过分析我国现阶段以社会统筹与个人账户相结合为主的养老保障制度，提出关系到养老保障制度生存及改革中巫待解决的四个问题，并分别就这四个问题提出了可行的解决方案。

人口老龄化现象自19世纪后期在发达国家出现以来，已引起各国的关注。在发展中国家，随着人口平均寿命的不断延长，人口结构也开始向老龄化方向发展。据专家预计，到2030年，全球老龄人口占总人口比例将由目前的9%上升至16%.西方人口专家将本世纪称为“世界性人口老龄化的时代”.面对即将到来的全球性的银色浪潮，世界各国一直在探索如何解决人口老龄化带来的一系列社会问题，至今已产生了各具特色的养老保险制度。

在我国，由于20世纪50-60年代的人口高速增长，以及70年代以后严格的计划生育政策，不久将面临人口老龄化的问题。因此，我国的养老保障制度必须能够承受2020-2030年左右人口老龄化的压力，并具有稳定性和可持续性。

目前，我国基本养老金计划采取社会统筹与个人账户相结合的方式。其中社会统筹部分实行现收现付制，其基本特征是退休保障成本在代际间转移，这个部分主要解决老年人最基本的生活来源问题；个人账户部分实行长期积累，是基金制，这个部分主要是老年人按照所尽的缴费义务多少的不同收取不等的养老金。企业补充养老保险计划实行的是个人账户的方式，也就是基金制，它使实力雄厚企业的退休员工将有更多养老金收人，它是一条增强企业吸引力、树立企业良好形象的有效措施。

由于我国养老金制度尚处于起步阶段，其具体操作执行时不可避免地会产生这样或那样的问题，而这些问题能否合理地解决对我国养老保障制度的生存与改革都会产生深远的影响。

近几年改革的实践已经证明，对旧体制遗留的问题不做处理，新体制就根本不可能顺利运行。要想完成向新体制的过渡和改革，就必须付出一定的代价，即正视旧体制的遗留责任问题，并认真地加以解决。

旧体制的遗留责任包括两个不同的部分：一是已退休职工（“老人”）的养老金来源问题；二是改革前参加工作的在职职工（“中人”）个人账户中积欠的“空账”如何补齐的问题。这两部分都需要一种特殊的解决办法。

笔者认为应另外成立一个过渡机构，把已退休职工的养老金筹集、发放及管理责任全部交给这个过渡机构负责。“中人”随新职工一起全部进人新体制，即分别加人社会统筹系统和个人账户系统。“中人”个人账户中“空账”的充实责任，也交给上述过渡机构，以承债方式落实。由这个过渡机构与新制度体系中的个人账户管理机构签署明确的债务协议，制定一个稳妥的债务及利息偿还计划。另外，将部分国有资产变现，所得用于充实基本养老保险制度的“空账”,这也是现阶段可采取的方法之一。

简而言之，新制度中的社会统筹体系与个人账户体系要严格分开；转轨期间旧体制遗留责任的`处理和新制度的建设，在机构设置、人员管理、资金筹集及债务责任上也要严格分开。

二、社会统筹养老保险的费用缴纳是采取“费”还是“税”的形式。

鉴于目前社会保障费常因征缴力度不足，缺乏法律基础等原因而面临拒缴问题，不少人建议实施“费”改“税”.无疑征税有征税的优点，例如具有强制性、管理成本低等，因此，可以开征社会保障税，以保证社会统筹部分能够得到有效的征收。当然，社会统筹养老金也可以由税务部门代征，所征收资金全部进人社会统筹养老基金或社会统筹养老金财政专户。

三、企业补充养老保险在养老保险制度中应处的地位。

我国目前虽已建立了三个层次的养老金制度模式，但现阶段养老保险改革的重点仍停留在统一的基本养老保险制度的建立和完善上，而类似于国外职业养老金计划的企业补充养老保险目前只处于一种零星发展的状态。这主要是由于人们长期将企业补充养老保险的功能定位于辅助性地位，担当着基本养老保险的补充角色。随着我国养老保险制度改革的深人，笔者认为大力发展类似西方职业养老金计划的企业补充养老保险制度势在必行，企业补充养老保险制度在多层次养老保险体系中也应担当重要角色，而不仅仅是一种辅助性地位。这可从养老金工资替代率上体现出来。我国目前实行“统账结合”基本养老保险制度，职工退休后从统筹账户中取得的基本养老金和个人账户养老金总的替代率，相当于职工退休时工资的45%-55%左右，这样水平的替代率只能满足退休职工的基本生活需要，而国际公认的退休职工保持正常生活水平的替代率为75%.因此，需要建立一个普遍性的企业层次的养老金计划，使其提供的替代率在20%-30%左右，从而使总的替代率达到75%,以保持退休职工的正常生活。

四、基金的保值增值问题。

养老保险基金的管理关系到整个制度的成败，尤其实行部分积累的统账结合制度，基金的保值增值是最为重要的问题。

目前，养老保险基金的保值增值尚未走出一条规范化运作的可以抵御风险的可持续发展道路。据有关部门测算，基金平均回报率扣除通涨率后，实际收益率为负值。养老基金不能实现投资增值，对抵御人口老龄化和减轻国家、企业负担都很不利，特别是个人账户积累基金的增值直接影响到职工退休后的保障生活水平，收益率远低于工资增长率时，工资替代率就难以保持合理水平。

对于这个问题我们可以采取的措施是：基金不由政府机构直接经营，而是以委托、授权方式交由具有诚信和能力的民间机构投资运营，并且应形成多家竞争机制。可以在目前大致具备经营条件并在全国各地均有一定业务基础的商业金融、保险等机构中进行选择，以承担基金经营任务。

同时，建立由政府管理部门直接领导的专业基金经营监督机构，具体负责对基金经营机构的资质认定，投资方向、投资收益及相关财务状况的监控，对违规行为实施处罚等等。为保障投保人的利益，还应考虑成立由工会组织牵头，由缴费人、受益人及社会公益组织共同组成的非官方监督机构，形成政府、社会与投资机构之间的互相监督与制约机制。

深圳养老金协议书篇三

为明确上权利和义务关系，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的有关规定。本着自愿、公平。平等互利的原则，经双方协商，甲、乙方向甲方租赁__________拌合设备一事达成如下协议。

1、设备概况。

(1)名称：___________________。

(2)型号：__________________。

(3)数量：__________________。

2、使用的工程项目及特点。

(1)使用的项目名称：__________________。

(2)使用地点：__________________。

3、设备所有权。

(1)设备所有权归属于甲方。

(2)乙方在租赁期内拥有该设备的管理和使用权。

4、租赁期限。

自双方合同签订起至乙方通知退场为止，租赁期满，乙方将设备交于甲方办理退场手续。

5、租金及支其付。

租金：___________________。

支付：___________________。

6、设备运输及费用。

乙方承担设备进场的一切费用，租赁期_____个月及两月以上，甲方承担设备退场的一切费用，不足两个月由乙方承担该部分费用。

7、冬季停工期间设备不产生租赁费用，但乙方负责机械设备的保护工作，如有损坏由乙方承担。

8、双方权利与义务。

(1)甲方根据设备说明书提出维修、保养要求。

(2)甲方负责提供一名操作熟练的机手。

(3)甲方负责提供合格的设备及发电机组。

(4)设备的维修、保养及润滑油费用由甲方提供。

(5)每月维修时间不得超过4天，超出的天数不计租金。

(6)服从乙方现场安全管理。

(7)乙方有权根据工程进度调节工作时间，并保证设备的维修、保养及上下班交接时间。

(8)乙方有权利对甲方进场人员进行监督、管理。当甲方人员不服从监督、管理时可通知甲方主管部门进行处理。

(9)乙方有权利进行设备的安全管理。

9、安全责任及事故处理。

(1)运输中的安全由运输负责。

(2)使用过程中出现非乙方原因造成的机械故障由甲方负责。

(3)因乙方原因造成的机械故障和人员事故，由乙方负责。

(4)由乙方督责设备的看管及保护。

(5)事故发生后，保护好现场及时通知乙方协商处理。

9、违约责任。

若乙方未按合同支付租金且未于甲方协商好，甲方有权利单方面终止合同。

10、争议解决。

(1)本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议决定。

(2)合同履行过程中发生争议且无法协商解决时，任何一方违反约定另一方均有权利向合同签订地人民法院提出诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：___________________乙方：_____________。

联系方式：______________联系方式：______________。

__________年_____月_____日。

深圳养老金协议书篇四

从3月1日开始，外地公事员被选调到深圳任职，将实施聘用制打点，执行社会养老保险和职业年金相团结的养老保障制度，其选调措施和前提也将更为果真和严酷――克日出台的《深圳市市外公事员转任暂行划定》对此作出了划定。

据相识，今朝面向应届结业生和社会职员果真招考，如故是深圳增补公事员的首要渠道。而部门单元在必要增补少量具有必然构造事变履历的职员时，颠末市级公事员主管部分赞成后，也可以从市外切合必然前提且具有公事员身份的职员中举办选调。按照《深圳市市外公事员转任暂行划定》，市外公事员转任本市后实施聘用制打点，须按划定与用人构造签署聘用条约，并按本市有关划定执行社会养老保险和职业年金相团结的养老保障制度。

《深圳市市外公事员转任暂行划定》对异地公事员的选调措施制定了详细类型：市外公事员转任本市处级职务的，应满意“在市外构造接受同级可能以上率领职务”、“45周岁以下”、“具有大学本科以上学历可能学士以上学位”等五项根基资格前提。市外公事员转任本市综合打点类科级以下职务可能其他职类职务的，应满意“35周岁以下”、“具有整日制平凡高档院校本科以上学历及学士以上学位”等四项根基资格前提。而市外公事员转任本市法律员的人，他们的出发点职级由学素来抉择。

深圳养老金协议书篇五

人口老龄化“银色浪潮”在席卷发达国家之后，正迅速向发展中国家袭来。由于它关系经济社会的发展，也关系包括老年人在内生活问题，因而世界各国对老龄化问题十分重视，使得养老保险在整个社会保障中占有的地位也越来越重要。

我国目前虽然还未进入老龄化社会，但人口老龄化速度很快，预计到20，我国60岁以上人口将占总人口的10.6%，65岁以上人口也将占总人口的7.5%，人口老龄化的问题将日益突出。与此同时，我国的人口老龄化是在经济还不发达的情况下提前到来的，也就是说，在我国经济尚未缩短与世界先进水平差距的时候，人口老龄化程度却接近了发达国家的比例。人口结构的变化给社会保障事业带来许多新的难题，也会给我国的经济、社会带来一些消极的影响。因此，根据我国人口老龄化的特点，尽快地寻求切实可行的对策，对于推动我国的现代化建设和经济的发展，有着重要的理论意义和现实意义。本文拟从养老保障筹资方式的选择、养老保障储备基金的管理与使用和养老保险金的发放与分配等方面来探讨如何完善我国的养老保障制度。

一、养老保障筹资方式的基本模式及其选择。

一般来说，筹集养老保障基金有一个“收支平衡”的基本原则，否则，养老保障制度就会因失去经济上的保证而无法维持。对这个平衡原则，可以从短期与长期两种不同时间的角度去理解：一是“横向平衡”，即当年（或近几年）内提取的基金总和应与其所需支付的费用总和保持平衡。二是“纵向平衡”，即对某个参加养老保障的职工，其在全部缴纳养老保险费期间所提取的养老保障基金总和应与其在全部享受养老保障待遇期间所需支付的费用总和保持平衡。

目前国际上对养老保障基金有三种筹集模式：（1）现收现付式的筹资方式。它是根据一定时期内（通常为1年）收支平衡的原则筹集资金，即本期养老保障收入仅用来满足本期的支出需要。政府通过对在职职工征收当年保险费，用来支付当年的养老保障费用开支，不为以后时期提供储备资金。西方各国大多采用现收现付为养老保障的筹资方式，我国现阶段养老保险金的筹集也主要采用这种方式。（2）完全积累式的筹资方式。它是以养老者在退休养老前自我积累的养老基金，根据长时期收支总平衡的原则确定收费率，即在预测未来时期养老保障支出需求的基础上确定一个可以保证在养老期内收支平衡的总平均收费率进行先期积累的一种方式。以新加坡为代表的中央公积金制就是这种完全积累式，我国目前对合同工建立的养老保险办法，大体上也采用这种方式。（3）部分积累式的筹资方式。“现收现付式”和“完全积累式”虽各有特点，但分别采用都有难以克服的困难，目前许多国家采用“混合式”筹资方式，即部分积累式。它是根据分阶段收支平衡（以支定收，略有结余）的原则确定收费率，即在满足一定时期（通常为5――10年）支出需要的前提下，留有一定的.储备基金。这部分储备基金的数额应是一个变量，在人口老龄化高峰到来之前，是储备基金的积累期；老龄化高峰到来之后，则进入储备基金的消耗期；当养老金的供求矛盾得到缓解时，再进入储备基金的积累期。这种方式的最大优点是：兼容前两种方式的长处，具有一定的弹性，收费率分阶段调整，在收费率相对稳定的条件下，储备基金既可为以后时期养老金支出的需求作准备，也可在积累过程中为经济发展提供长期投资。

从各国改革的趋势来看，养老保障的筹资方式只能是从现收现付式向部分积累式再向完全积累式过渡，用完全积累式简单代替现收现付式是难以实现的。因为在转变的过渡时期，在职人员除了要为上一代老年人支付养老金以外，还要为自己的未来积累养老金，这种双重负担使缴费者难堪重负。

[1][2][3][4][5]。

深圳养老金协议书篇六

从明年1月1日起，养老保险单位缴费比例从10%调整为13%，个人缴费比例仍为8%，并调整最低缴费基数，深户和非深户均按实际工资缴费。旧规中深户参保人养老险最低缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%。今年10月审议通过的《深圳经济特区社会养老保险条例》(下称条例)将从明年1月1日起正式实施。昨日，配套实施细则送审稿出炉，于1月25日前公开征求意见，市社保局昨日就“条例”的主要调整内容进行了说明。

深户和非深户均按实际工资缴费。

按照新条例规定，单位缴纳的养老保险金比例从10%调整为13%，个人缴费仍为8%.社保局综合业务处调研员黄险峰介绍，此调整是出于社会公平考虑。根据国家相关政策规定，参保人跨地区就业的，其单位缴费部分要按照职工缴费工资的12%转移资金，同时深圳市需按缴费总额的0.9%向广东省上缴调剂金，因此，如果单位缴费比例低于13%，参保人离深时需从其他参保人缴费中给予补贴，对其他参保人不公平。

条例取消了深户参保人的养老险最低缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资60%的规定，无论深户还是非深户职工，均按其实际工资缴费。但最低缴费基数不得低于本市最低工资标准，实际工资高于上年度月均工资300%的部分不计征。

待遇领取地以国家和省规定确定。

居民市外参保年限可按国家和广东省的规定办理转移接续。如果符合按照国家、广东省规定确定养老保险待遇领取地为深圳、达到法定退休年龄和累计缴纳基本养老保险满，就可在深圳领取基本养老金。无论深户和非深户，达到法定退休年龄，确定领取地在深圳，但累计缴费年限不满15年的，继续缴费累计至15年后，可申请按月领取基本养老金。

如何确定待遇领取地在深圳?黄险峰介绍，判断标准根据国家和广东省的有关规定确定。国家对跨省流动就业参保人员的养老保险待遇领取地有明确规定，但对省内流动情况没有相关规定。符合广东省的办法确定待遇领取地在深圳的参保人，如在深实际缴费年限满10年，按深圳养老保险待遇办法计发，在深实际缴费年限未满10年，按广东省的办法在计发。

深圳养老金协议书篇七

甲方:。

乙方。

(员工协商代表)(用人单位协商代表)。

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会。

代表员工总数：______________代表用人单位总数：______。

首席协商代表：______________首席协商代表：__________。

职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长。

协商代表人数：10名协商代表人数：10名。

产生方式：民主推选产生方式：民主推选。

委托授权委托授权。

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式。

第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)平等对话。

(二)公平、公正、公开。

(三)权利与义务相统一。

(四)合法、合度、合理。

第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

工资分配及相关问题。

第四条本行业实行如下工资分配制度：

(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。

(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

五条本行业固定人员工资不低于______元/月。

(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月。

(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月。

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日。

2、中级人员工资不低于______元/日。

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

其它事项。

第十一条本行业建立年度工资协商制度。

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的.，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。

第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)。

签字盖章___________。

签字盖章________________。

_____年_____月____日。

________年_____月_____日。

深圳养老金协议书篇八

深圳最低工资标准“出炉”：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。新标准自6月1日起实施。

6月1日起执行新最低工资标准。

从以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从20的1000元/月，提到的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到20的2130元/月。

“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。”

市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。”他表示。

新标准自6月1日起实施留足“缓冲期”

此次调整后，全日制就业劳动者最低工资标准由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准由18.5元/小时提高至19.5元/小时，增加了1元/小时。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》中“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。

同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

有专家认为，最低工资标准可视为区域经济的风向标。

因为最低工资标准还与社保缴费基数等有关，对部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

近年来，深圳最低工资标准在全国一般处于前列，但不是全国最高。

此次调整并非马上实施，而是于6月1日起实施。

通知称，这便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，并发出明确信号，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业。

深圳市人社局表示，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

根据人社部《最低工资规定》及《深圳市员工工资支付条例》，深圳市。

1.2017深圳新最低工资标准。

2.2017年深圳最低工资标准调整一览。

3.2017深圳市最低工资标准。

4.2017深圳最低工资标准一览。

5.2017年深圳市最低工资标准调整。

6.2017深圳上调最低工资标准。

7.深圳最低工资调整2017。

8.2017深圳病假工资规定一览。

9.深圳最低工资调整2017。

10.深圳2017年最低工资是多少?

深圳养老金协议书篇九

男方：

女方：

协议人方xx、王xx双方于xx年x月x日在xx区人民政府办理结婚登记手续。xx年x月x日生育儿子xxx。因协议人双方性格严重不合，无法继续共同生活，夫妻感情且已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：

一、方xx与王xx自愿离婚。

二、儿子方xx由女方抚养，由男方每月给付抚养费600元，在每月5号前付清；直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。（也可一次性付清抚养费）。

三、双方有夫妻共同财产座落在xx路xx小区xx室商品房一套，价值人民币80万元，现协商归女方王xx所有，债权法案例。由女方一次性给付男方方xx现金38万元，此款在本协议签订后的第二天付清；此房内的家用电器及家俱归女方所有。

四、夫妻无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。

五、方xx可在每月的第一个星期六早上八时接儿子到其居住地，于星期日下午五时送回王xx居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王xx协商，达成一致意见后方可探望。

本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

男方：

女方：

日期：

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

深圳养老金协议书篇十

甲方：（简称出租方）。

身份证号：

乙方：（简称承租方）。

身份证号：

经甲、乙双方友好协商拟定以下条款：

一、甲方将_____区_____路_____号（五楼三室）的住房租给乙方居住。

二、出租期_____年_____月_____日至____年____月____日（_________年）。

三、采暖费由甲方承担。

四、月租金______付款方式____总金额_________元。乙方交付甲方押金_________元，租期期满后如乙方不续租双方无争议退还给乙方。

五、租期内水、电、煤气、有线电视、卫生费等费用由乙方负责。

六、乙方在租期内在室内不得进行违法或打扰邻居等活动，如发生此类事情甲方有权收回房屋租金不退。乙方在租赁合同期内，不得转租他人，不得改变，破坏房屋结构。

七、室内凡是甲方的物品，留给乙方使用的，丢失、损坏，由乙方赔偿损失（照价赔偿）。

八、付下季度租金时，乙方提前15天交给甲方。在租赁期内，乙方提前解除房屋租赁合同，甲方不退房租款和押金。房屋到期后，如乙方不在续租应提前半个月通知甲方。

九、承租人在租期内，如本房间内发生水灾、火灾、煤气泄露等造成的经济损失都由乙方承担。

十、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后，法律立即生效。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

_________年____月____日。

深圳养老金协议书篇十一

为了更好地发展注册会计师执业责任保险业务，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条甲乙双方同意就注册会计师行业执业责任保险条款问题进行研究，共同制定有关条款。

第二条甲乙双方同意在双方确定的条款基础上，对保监会批复的(注册会计师执业责任保险条款)(以下简称《条款》)中不明确和不具体的地方在本协议中作进一步的解释和规定，此解释和规定具有法律效刀。

一、《条款》第三条被保险人定义为：本保险所指被保险人为依法设立的会计师事务所及正式聘用的注册会计师。

二、《条款》第三条国内注册会计师审计业务修改为：审计业务是指被保险人出具的审计报告受中华人民共和国法律和法规规范和管辖的并根据《中华人民共和国会计师法》和《深圳经济特区注册会计师管理条例》规定的必须由注册会计师承办的会计报表审计、企业资本验证、企业改组、合并、分立、整顿、解散清算审计、净资产验证、纳税申报及法律、行政法规规定的其他审计业务。

三、《条款》第三条利害关系人，是指按照法律，法规规定有权使用注册会计师审计报告的投资人，债权人及政府部门。

四、《条款》第三条每次保险事故，是指委托人及利害关系人因注册会计师在执行审计业务过程中的过失行为导致出具的审计业务报告失实而向被保险人提出的单个索赔或系列索赔。

五、《条款》第四条修改为：在列明的追溯期开始后，被保险人在承办注册会计师审计业务过程中，因过失行为造成委托人和利害关系人的经济损失，委托人及利害关系人在保险期内向被保险人提出索赔，依法应由被保险人承担的赔偿责任，本公司依照本条款及补充条款的规定，在约定的赔偿限额内负责赔偿。

六、《条款》第六条删除第十一项，第三项修改为：被保险人的注册会计师未经被保险人同意，私自接纳的审计业务。第五项修改为：被保险人在本保险生效日期之前已知道的索赔情况。第六项修改为：“在保险单规定的追溯期之前被保险人签署的审计报告。”

七、《条款》第八条修改为：“自保险事故发生之日起，二年之内，被保险人不向保险公司提出索赔，则视为自愿放弃权益。”

八、《条款》第十六条更改为“投保时，被保险人应向本公司如实填写投保问卷”。

九、《条款》第十八条更改为：在保险期限内，被保险人注册会计师人员发生变动，应在一月之内通知本公司。

十、《条款》第二十条更改“被保险人应当遵守国家有关规定，不得采取欺诈，隐瞒等恶劣手段侵犯委托人的合法权益。”

十一、《条款》第二十一条更改为“本公司有权对被保险人的经营风险状况进行风险评估，对本公司提出的经被保险人同意接受的合理建议，被保险人应认真付诸实施。”

十二、此险种在确定追溯期时，采用以下原则，第一年投保时，追溯期追溯至第一年保险单的保险期限起始日;第二年续保时，追溯期追溯至第一年保险单的保险期限起始日;第三年续保时，追溯期追溯至第一年保险单的保险期限起始日……即连续投保，连续计算追溯期。投保人中断保险后重新投保的;追溯期重新计算，即追溯期仅追溯至重新投保后第一张保险单保险期限起始日。追溯期中断时间在一年之内的，经本公司同意，投保人在加缴中断期间l00%的保险费后，追溯期可追溯到中断之前的'第一张保险单保险期限起始日，但对于中断期间已经发生的过失行为造成的任何损失，本公司不负赔偿责任。被保险人发生两次或两次以上中断保险行为的，追溯期不可以再恢复。

被保险人在交纳了当年度保险费和补交了投保前一年度的保险费时，第一年投保时，追溯期追溯至第一张保险单的保险期限前一年;以后年度投保时，类推。

被保险人在交纳了当年度保险费和补交了投保前二年度的保险费时，第一年投保时，追溯期追溯至第一张保险单的保险期限;以后年度投保时，类推。

被保险人在交纳了当年度保险费和补交了投保前三年度的保险费时，第一年投保时，追溯追溯至第一张保险单的保险期限前三年;以后年度投保时，类推。

十三、被保险人发生赔偿后，向本公司提出申请，并按比例补交相应的保险费，可以将累计赔偿限额恢复。但恢复次数最多不超过3次。

十四、在保险期内，如被保险人宣布歇业、经营期满注销或被主管部门撤销，被保险人的注册会计师在列明的追溯期开始后，因过失行为造成委托人及利害关系人的损失，依法应由被保险人承担的赔偿责任，被保险人在宣布歇业、经营期满注销或撤销之日起三年内委托人及利害关系人提出索赔的，本公司在本保险单约定的赔偿限额内负责赔偿。如五年内委托人及利害关系人提出索赔的，被保险人交纳年保费的20%后，本公司在本保险单约定的赔偿限额内负责赔偿。

第三条甲乙双方同意按甲方上报保监会前双方达成的费率，由甲方与各会计师事务所进行投保，具体保险费率详见协议的附件。

第四条如果情况发生变化需要对《条款》和《补充条款》进行修改，应由甲乙双方同意并就修改内容达成一致意见。任何一方不得擅自修改有关款。

第五条甲方应履行保险责任。如果发生保险责任范围内事件，甲方应第一时间到投保的会计师事务所了解情况，办理赔偿手续。如果发生争议，甲方与会计师事务所协商解决有关索赔事宜。如无法达成意见，由注册会计师执业责任鉴定委员会予以鉴定，当事人对鉴定结论不服的，可提交仲裁机关裁定。

第六条甲方提供乙方认可的标准保单。甲方在与各事务所签订保险合同时，将根据各所的具体情况与各事务所协商保险合同的内容。对于经营管理良好、业务量大、风险相对较低或连续三年未出险的会计师事务所，甲方同意在标准费率基础上适当调整费率或给予其他的优惠条件。

第七条甲乙双方同意建立定期联络制度，交流开展注册会计师执业责任保险业务的有关情况，协商解决保险中出现的有关问题。具体时间为每个季度第一个月的第一个星期四上午。

第八条甲乙双方同意成立注册会计师执业责任。

鉴定委员会，对注册会计师的执业责任进行鉴定。责任鉴定结果实行投票表决制。鉴定委员会如果无法得出结论，应交仲裁机关裁决。

第九条乙方应要求各会计师事务所如实填写会计师责任保险投保问卷和投保单，并配合甲方做好有关工作。

第十条甲方应在保单正本备注栏注明“《条款》与《补充条款》相予盾时，以《补充条款》为准。”

第十一条本协议的未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

第十二条本协议自签定之日起生效，双方各持一份。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

代表人(签字)：_________。

负责人(签字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

签订地点：_________。

签订地点：_________。

深圳养老金协议书篇十二

的某一天，巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长，当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行，却得到了拒绝的回答。

“那时城市商业银行作为中国银行业的‘第三梯队’，在国内金融市场中的地位一直处于尴尬的境地，很少人真正信任城市商业银行。”如今，已成为深圳市商业银行人力资源总经理助理的巨涛在谈起此事时仍然有点感慨。

随着金融改革的进一步深化和wto后金融市场的进一步开放，以及银监会新提出的监管要求，城市商业银行正面临前所未有的严峻挑战。，深圳市商业银行决定将人力资源管理工作放到战略的高度来抓，逐步完成从人力资源基础管理到实行人力资源经营管理的过渡。

于是，20的年底，总行人力资源部开始筹划建设新的hr系统。“当时谁心里也没底。”巨涛回忆道。

变革的基础。

一直以来，深圳市商业银行以中国第一家城市商业银行的先行者而引人关注。目前，深圳市商业银行的营业网点达到45家，遍布深圳全市，员工人数1400名，其中75%具有大专以上学历，平均年龄28岁。

从起，深圳市商业银行总行开始使用早期的人事管理模块，但相对于日渐完善的人力资源管理体系，一套简单的人事系统很难满足日益增长的人力资源需求。“行内对系统的意见比较大，但又没有具体的方向。”巨涛认为，当时的系统主要体现在信息分散，业务流程未进行全局优化，影响了工作效率，而人力资源部门缺乏支持全面人力资源管理的手段，不能有效支持银行整体信息的需求。

“譬如原来的绩效考核只考核存款，存款怎么来的，并没有管。”巨涛说，“有的外勤员工就‘玩命儿’放贷款，找几个大户放几个亿之后，基本上就可以躺倒不干了。”这就导致一种粗放型的模式?d?d大量占用银行的资本，这样的对银行和员工的职业生涯都没有什么好处。随着银监法和几项管理措施出台后，贷款业务开始受到抑制，考核指标必须改变。

“原来做我们人事系统的那家公司搬去了北京，服务上出现了问题，在原有系统上打补丁的方案行不通了。这时我们就考虑换成一套支持全行协同运做的集团版人力资源管理信息系统。”于是，在5月，主要出于本地化服务的考虑，深圳市商业银行开始与金蝶接触。之后仅用了两、三个月的时间，各个模块开始逐步上线。

今天看来，深圳市商业银行的hr绩效考核系统已经发挥了导向作用。上半年，全行实现利润5.5亿元，比去年同期增长了40%，相当于去年全年利润的74%。通过绩效考核与利润关联的数据分析，正在帮助深圳市商业银行成功地进行战略转型。

深圳市商业银行打算在今年细化各部门的考核，加入员工满意度、客户满意度等指标，并逐步加入职业生涯规划、知识管理等模块。

“从205月开始，整套系统的完善不会超过3年的时间。”巨涛说。因为要在底达到银监会所要求达到的8%的资本充足率，深圳市商业银行还必须清理不良资产，引进战略投资者。目前，深圳市政府在行内的国有股份仍达到60％，如果要实现有序退出，至少需要引进战略投资30～50亿以上，并涉及到资本金的扩充，以及员工持股的执行，这些外部环境都迫切地要求深圳市商业银行必须加快信息化管理的变革。

变革策略。

在2003年底的时候，银行人力资源部首先进行的是薪酬分配制度的改革，但改革完成后，又发现了许多新的问题。“经过分析，我们发现当时人力资源管理的主要矛盾是绩效考核，就决定从这个方面入手。”

也是从2004年5月开始，人力资源部开始了从下而上的需求分析，征求各级意见。“从下面反映上来的意见往往在讨论会的时候争论得非常激烈，但上级领导很支持我们的改革。”当时，行里希望在年终考核时用上这个绩效考核系统，“这在以前是很难的，年终绩效考核每次要做1～2个月，大家往往都是空着手回家过年，回来才能领到钱。”巨涛回忆，于是他和另外一位主要负责技术的同事林文彬开始与金蝶密切配合，集中力量开发绩效考核系统。

2004年12月，系统开始正式试行。12月31日那天，全行45个分行90多个业务主任集体连夜加班，为人力资源部提供了300万条手工抽取的考核数据。“那时心想一定要把这个系统做起来，下次如果还让他们加班，人力资源部当月的工资奖金就不要了。”巨涛说，当时从这300万信息提取其中100万条做测试，拆分这些信息就花了一整夜。之后，在考核系数中强调了资产质量健康发展，并取得各方的认可，完善了管理制度。

1月15日，经营数据全部出来后，通过系统平台，原计划在1月31日结束考核，实际上在28号工资就全部核发完毕了。配合hr系统的实施，银行分别对涉及录用、选拔，培训、考核，分配、退出的41项制度进行了改革，统一集成管理总部及各支行的组织人事信息，并且通过工作流的推动，开展相关人事工作。依照这样的思路，需要考核的工作代码有260多种?d?d要做到精细考核，又不给人力资源部增加工作量，就必须依靠操作便捷的信息系统支持。

目前，在客户经理平台的支持下，考核已成为部门一个日常性的工作。原来深圳市商业银行每半年和年度才做的绩效考核，现在只需2～3天，而且每个月都可以做，通过绩效目标牵引影响员工行为，全行对自己的目标都非常明确。

一个明显的例子就是，深圳市商业银行一直鼓励做两小企业，但除此之外，通过每月的数据对比，发现自身业务中的一些工程中履约、招标、以及为厂商提供银行信用等中间业务非常赚钱，于是在考核数据中就及时反馈出来，提醒各部门的注意。因此，今年深圳市商业银行的中间业务收入预计能够达到5％，而去年这个数字是1％。

“香港汇丰中间业务的非利息收入能够达到20％，这种程度原来是我们不敢想象的，但今年我们已经做到了5％。”巨涛认为，“而且现在我们对于应该开发哪些品种的业务产品非常清楚，这就是平台价值的体现。”

目前，深圳市商业银行使用金蝶k/3hr系统的主要包括组织规划、职员管理、薪酬管理、绩效管理、报表、经理人平台、我的工作台等模块。“产品的设计理念比较好，使得后期的开发实施相对容易很多。”巨涛说，通过各模块的业务关联，银行已经形成完整的人力资源解决方案。由于绩效管理可配置性强，以及强大的自定义应用工具，“能够很好地满足集团企业集中管理、分布应用的业务模式。”

现在，深圳市商业银行采取的策略是借助信息化推进精细管理，对员工的能力和潜力进行深入开发。因此，银行把员工的考核和创利（包括存款创利、贷款创利、中间业务创利和清收创利）直接挂勾，而不是仅仅把眼光放在拉存款、放贷款这些传统业务上。

“去年行里排名第一的外勤客户经理为公司带来750万的利润，比第二名多出500万。”巨涛说，“而这位外勤客户经理在20上半年已经就完成了500万的创利，其创利结构就是存款创利、贷款、中间业务各占三分之一。”他希望，借助金蝶ehr战略人力资源管理系统，通过人力资源的有效激励机制，能够帮助深圳商行实现战略转型；而今后人力资源部门则可以将精力从人事事务管理中脱离出来，更多着眼于组织架构、流程优化、战略协同等人力资源管理关键业务，从而更好地体现出人力资源管理在商行中的价值。

来源：金蝶。

深圳养老金协议书篇十三

男方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：

女方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：

双方于xx年xx月xx日在xx区人民政府办理结婚登记手续。(结婚证号码xx)，并生有1名婚生女(xxxx年xx月xx日出生)。

现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议：

一、双方自愿解除夫妻关系。

女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为;。

探望权的行使以不影响学业为准。

三、财产分割。

(1)双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定;。

双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个人随身物品中包含衣物、首饰、个人用品、手机、化妆品等个人专用物品。

婚前财产：男方女方。

婚前个人债权债务：男方女方。

婚姻存续期间个人债权债务：男方女方。

银行存款xx元，归女方xx元，男方xx元;运营出租车，作价xx元，归女方xx元，男方xx元。

男方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：

女方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：

双方于xx年xx月xx日在xx区人民政府办理结婚登记手续。(结婚证号码xx)，并生有1名婚生女(xxxx年xx月xx日出生)。

现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议：

一、双方自愿解除夫妻关系。

女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为;。

探望权的行使以不影响学业为准。

三、财产分割。

(1)双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定;。

双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个人随身物品中包含衣物、首饰、个人用品、手机、化妆品等个人专用物品。

婚前财产：男方女方。

婚前个人债权债务：男方女方。

婚姻存续期间个人债权债务：男方女方。

银行存款xx元，归女方xx元，男方xx元;运营出租车，作价xx元，归女方xx元，男方xx元。

深圳养老金协议书篇十四

男方：，男，汉族，_20xx年xx月xx日生，住____________，身份证号码：

女方：，女，汉族，20xx年xx月xx日生，住____________，身份证号码：

双方于20xx年xx月xx日在xx人民政府的民政部门登记结婚，婚后无子女，因双方性格不和，无法共同生活，自愿离婚，经双方协商一致，订立离婚协议如下：

一、男女双方自愿离婚。

二、现有的房产为婚前男方购买、归属男方。

三、房内家具、家电等设施归属男方。

四、婚前双方各自财产归各自所有，男女双方各自私人生活用品归各自所有。

五、双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的`，由负债方自行承担。

六、在夫妻关系存续期间，考虑到婚姻存续期间，女方对家庭有较大的付出，男方愿意补偿人民币10万。男方承诺，上述款项在20xx年xx月xx日前一定付清。

七、除上述房屋、家具、家电外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于前述财产为基础。任何一方不得隐匿、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐匿前述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐匿、转移的财产的全部份额，并追究其隐匿、转移财产的法律责任，隐匿、转移方无权分割该财产。

九、本协议一式三份，自婚姻登记处颁发离婚证之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

十、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向女方所在地人民法院起诉。

男方：(签名)女方：(签名)。

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

深圳养老金协议书篇十五

论文摘要：中国是一个拥有8亿农民的农业大国，加快建立健全农村养老保障制度是破解“三农”问题的关键，是建立社会主义新农村的重要组成部分，也是构建和谐社会的有力保障。现阶段我国应加快建立健全农村社会养老保障制度工作的进程，在中国人口老龄高峰到来之前切实解决好农民的养老保障问题。

中国是一个拥有8亿农民的农业大国，加快建立健全农村养老保障制度是破解“三农”问题的关键，是建立社会主义新农村的重要组成部分，也是构建和谐社会的有力保障。随着社会主义市场经济体制的建立，中国农村的经济结构和农民生活方式都发生了改变，农村工业化的发展、农村劳动力的流动与转移，农村人口老龄化与家庭小型化的趋势等等，决定着农村传统的以家庭保障为主的保障方式已难以为继。现阶段我国应加快建立健全农村社会养老保障制度工作的进程，在中国人口老龄高峰到来之前切实解决好农民的养老保障问题。当前工作的重点是要进行制度创新，而且必须对农村养老保险的原则和现行政策进行适当的改革和调整，建立城乡一体化社会养老保障制度。

进人20世纪90年代以来，我国农村经历着一场深刻的变革，这种变革不仅涉及到农村经济结构的改革，同时也涉及到农民社会生活方式的改变。目前，中国传统的农村养老方式受到了越来越多的冲击，最主要体现在家庭结构不断缩小、土地保障功能正在弱化、农村外出劳动力人口急剧增加等方面。另一方面，我国农村老龄人口众多与农村社会保障制度不健全形成强烈反差。

1.家庭养老功能削弱。

由于中国历史传统中儒家“孝道”思想的影响，在中国农村老年保障历史和传统是以“家庭”为主。“家庭养老”是我国赡养老人的优良传统，有着悠久的历史，深厚的经济社会基础[‘〕。但随着我国计划生育政策的实施家庭出现了革命性的变革，首先是家庭结构发生了变化，实行计划生育政策后，在我国已出现大量的“四二一”结构的家庭，农村的许多地方一对夫妇要供养4个老人，不论是目前的家庭收人，还是用于赡养老人的精力和时间，都难以满足老年人的要求。其次，是目前家庭逐渐趋向小型化、核心化，能够负担老人的能力都普遍的降低了。家庭人口和劳动力的减少，就意味着家庭收人的减少。再次，随着社会的进步和经济的繁荣，青年人价值观念的变化和老年人独立意识的增强，使老年人不愿依附子女来养活自己。这些因素综合作用的结果，便出现了农村家庭养老功能的弱化趋势。1991年中国老龄科研中心老年人供养体系调查资料表明，我国农村60岁及以上老年人完全依靠家庭养老的比例为63%;国家计划生育委员会农村家庭变化课题组调查资料表明，这一比例已经下降为50%左右。

显然目前有关农村养老保障的政策中强调的“以家庭养老为主体和基础，辅之以集体供养、群众帮助和国家救济相结合的养老模式”,已不符合我国现阶段的实情。

2.土地收人风险加大。

农村实行土地家庭承包责任制后，土地既是农民的经济生产资料，也是广大农民的生活生产资料。根据土地政策规定，承包的土地在农民去世前一直拥有土地的使用权，可以依靠土地收人解决一部分老年人的生活来源。但是，随着近年来农业生产资料价格的不断上涨，土地的投人与产出比率不断下降，再加上人均耕地面积正在逐渐减少，从而难以形成生产规模效应，使得不可地方的农民种地不仅不能维护其生活的来源，甚至出现了亏损。还有许多地区土地的转租和转包困难也很多，农民年老丧失劳动能力后，想依靠土收人养老，其风险也很大。因此，单以土地保障方式来解决农村养老问题，存在着许多的问题和一定的难度。

城乡间经济差距扩大，二元经济结构还没根本改变。城乡差距1978年为2.57:1,1983年降至1.82:1,此后逐年上升，2003年为3.32:1.针对城乡经济发展不平衡和地区间财政状况的实际差距，国家鼓励有条件的地区建立农村生活保障制度。截止2003年底，全国农村享受最低生活保障和特困户人数仅为1257万人。同年全国领取城市居民最低生活保证金的人数2247万人，全国各级政府财政支出最低生活保障资金156亿元。由此可见，城乡养老保障差异明显。

4.中国农村人口老龄化问题严重。

随着中国实施计划生育基本国策，21世纪后人口老龄化的进程加快。按第五次人口资料测算，65岁以上的老年人口为8832万人，占总人口的6.98%,后迅速增长，2050年将增至2.7187亿人。而我国70%的老龄人口在农村，农村养老负担特别重。()20，我国老年人口在总人口中的比重已经超过了7%,我国已经跨人了老龄化社会。与世界上人口老龄化国家相比较，我国人口老龄化具有人数多、增长快、超前于经济社会的发展水平等特点。这对我国的养老保障体系提出了严峻的挑战。特别是我国人口老龄化的状况是农村明显高于城镇，随着农村流动人口的增加，这种趋势将会更进一步地明朗。但由于种种原因，我国现在的养老保障仅仅局限在城镇人口中开展，导致了农村养老保障工作的滞后。

根据国际惯例，在人口老龄化高峰到来的前二三十年，就应建立相应的社会养老保障制度，进行养老保险资金的积累储备。我国人口老龄化的进程将在未来10至内进一步加快。因此，我们要加快建立城乡一体化社会养老保障制度，使所有人群在老年均有一个生活最低保障。

除此之外，我国现行的农村养老保险基金正面临贬值的危机，农村养老保障制度不能覆盖所有需要保障的人群。

二、进行制度创新，建立健全有中国特色的农村养老保障制度。

现阶段，农村的土地养老和家庭养老方式面临着许多挑战，需要政府为农民建立社会养老保险制度以弥补传统养老方式的不足。我国于20世纪90年代开始探索在农村建立社会养老保险制度，已经积累了一定的'经验，为这项工作的进一步探索打下了基础。当前的重点是要进行制度创新，走“政府定政策、市场化运营”的路子，从而使农村社会养老保障制度的建立取得实质性的突破。

1.“政府定政策”是农村养老保险事业健康发展的必由之路。

在构建农村新型社会保障体制的过程中，国家承担着不可推卸的职责。“政府定政策”,就是强调农村社会养老保险工作是政府的一项基本职能，要将农村社会养老保险纳人整个社会保障体系建设中统筹考虑，根据国家社会经济发展规划，制定农村社会养老保险发展规划并指导实施；审查经办机构资格，监督经办机构落实农村社会养老保险的各项政策；开展调查研究，总结经验，完善农村社会养老保险制度和各项政策；根据有关法规和政策，维护农民的合法权益和农村社会的稳定。

2.实行“市场化运营”.

农村社会养老保险实行市场化运营，就是由符合规定的市场法人，按照有关法规和政策，专门组建政策性的农村社会养老保险公司，经办农村社会养老保险业务，国家给予政策扶持和优惠政策，保险公司根据国家有关法律、法规及相关政策，积极开拓市场，提供优质服务，引导农民投保。可以断言，农村社会养老保险实行市场化运作，将会充分发挥政府和市场的两个积极性，比单靠政府大包大揽，责任会更为明确，其效益也会更好，一定能使农村社会养老保险走出一条新路来。

从过去一段时期的实践和经验总结可知，走“政府定政策、市场化运营”的路子，是符合社会主义市场经济基本要求的，也符合我国现阶段农村社会养老实际。现阶段我们应继续鼓励和加快这项工作的进程。除了制度创新还须对农村养老保险的原则和现行政策进行适当的改革和调整，应该改变原来农村养老保险“个人缴纳为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持”原则，国家必须考虑给予一定的投人（可以分步实施到位），实行与城镇养老保险一样的由“国家、集体、个人共同负担”的原则，以逐步消除或缩小城乡差别、工农差别，实现资源相对共享，体现社会公平，切实解决好农民的养老保障问题。

3.国家投资、集体出资购买养老保险。

政府对农村养老资金的投人需要解决两个问题：一是建立政府资金的引导机制，即为了鼓励农民参加养老保险，应由政府对参保人员根据年龄的不同给予适当的补贴；二是建立养老保障待遇调整的储备基金，以保证被保险人领取的养老金数额与社会经济发展水平基本同步发展。

城市养老社会保险制度中，企业是主要的投保人，但随着中国农业工业化和现代化发展，农村集体也要为农民提供一部分保险金补助。发展农村经济，兴办乡镇企业，农村集体有了多余的可供支配的收人，就可以集体的名义为六十岁到七十岁以上的老人购买养老保险。政府不仅要给予保险金政策方面的优惠，还需要给予农民一定数额的直接经济补贴。而为了保障所有的农村老年居民的基本生活水平，必须建立有效的财政支持系统。

4.农民个人缴纳一定的养老费用。

现在农村已基本具备建立新型社会保障制度的经济和心理等方面条件。从经济条件看，实行社会主义保障制度的中心问题经费问题，尤其是农民养老和医疗等社会保险的基金主要来自于农民的缴纳，现阶段我国农民已基本解决了温饱问题并向小康水平迈进。经过组织和引导，农民有能力支付一定的费用用于社会保险项目的开展。从社会心理条件看，农民具有迫切的构建农村社会保障制度的要求，通过引导，易于形成正确的保障观念和保障意识。

坚持“强制投保为主、自愿投保为辅”的原则。农村养老保险制度必须充分体现社会保险的强制性特征，凡达到全国农村平均收人水平以上的农民必须投保；同时，也应该考虑到全国各地经济发展水平的差异，对收人在全国平均水平以下、贫困线以上者鼓励投保。农村养老保险制度的推进，可以按人群和地区分类、分步进行。首先在农村的不同人群中分类推进，如乡镇企业职工和民办教师，强制其必须参加保险；其次在较为富裕的地区，一方面要加大政府资金的示范效应，另一方面也要逐步强制农民参加养老保险，然后逐渐扩展到其他地区。

在建立农村社会养老保险制度的工作中不能遗忘了农村外出流动人员，要为“农民工”建立社会养老保险基金个人账户。80年代起伴随着中国城市化、工业化的趋势，农业大量剩余劳动力向城市迁移，进城“农民工”的社会保障问题，往往会被我们遗忘。如果把农民工纳人社会保障新计划，实行全国统筹，建立遍布城乡的全国社会保障信息系统。这样无论农民工在哪里就业，即使回到了农村，国家对其养老和医疗保障的承诺都能够兑现。这样，国家既可以扩大社会保障基金的缴费基数、缓解养老金近期支付压力，又可以使更多的劳动者享受养老保险的权利，为全社会的老年保障目标创造条件。

除此之外，要使农村社会保障制度健康发展还必须提供法律保障。我国农村社会保障在长期的社会实践中，形成了以集体保障为主、其他保障为辅的农村社会保障体系，这种保障体系主要是依靠高度集中统一的行政管理系统依据相关政策实施，缺乏法律的规定性，而法律制度的欠缺给农村社会保障带来一系列问题。要使农村社会保障工作走上规范化的轨道，建立起适应农村经济和社会发展的具有现代意义的农村社会保障体系，就必须制定一系列适应我国农村实际情况的有关农村社会保障的法律法规。另外，要对五保供养明确保障对象、稳定保障资金来源、规范保障标准，坚决杜绝保障管理方面的随意性和盲目性等等。

逐步建立健全与农村生产力水平和经济社会结构相适应的新型农村社会养老保障制度，是建立健全农村社会保障体系的重要措施。这对于深化农村改革和落实计划生育基本国策具有重大的社会战略意义，对于解除农民后顾之忧，提高老年人口的健康水平具有重要的人口安全战略意义，对于促进农村经济发展、保障农民利益，具有重要的经济战略意义。

1.社会战略意义。

首先，通过建立农村社会养老保障制度，有利于促进城乡居民社会保障的不公平状况的改变，可以有效缓解城乡二元制社会经济结构造成的发展不平衡状况，提高农村社会的文明质量，建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会，实现社会的稳定和国家的长治久安；其次，通过建立农村社会养老保障体系，有利于促进我国农村几千年继承下来的传统生育观念的转变，改变家庭养老、多子多福的传统观念，实现广大农民的解放，进而推动计划生育基本国策的落实；再次，通过建立农村社会养老保障制度，有利于优化农村改革和发展的社会环境，使各项改革措施向纵身发展和落实。

2.人口安全战略意义。

首先，建立农村社会养老保障制度，事关农村人口安全，是提高农村老年人口健康水平的基石。提高老年人口的健康水平又是社会保障体系的题中之义，两者相互联系、相互作用。当前，我国不少农村老年人口有病得不到及时有效的医治，致使身体素质下降，对人均预期寿命产生深刻影响，也是农村老年人口因病致贫、因病返贫的重要原因，从而反过来影响人口安全战略、扶贫攻坚计划和农村社会保障战略的实施；其次，建立农村社会养老保障体系，对于统筹解决我国人口与发展中的数量、素质、结构、分布等事关人口安全问题具有重要战略意义。农村社会养老保障制度健全了，对弱化传统生育观念、解决养儿防老、重男轻女问题也是有效的措施。同时，通过农村养老保障制度功能的发挥，能够使农民家庭有更多的支出投向青少年的教育和人力资源的开发，从而为提高整体国民素质，进而提高我国在未来世界竞争中的主动性具有战略意义；再次，建立农村社会养老保障体系，提高农村老年人口的健康水平，有利于促进人口的有序流动和合理分布。而提高农村老年人口的健康水平，能够解除农村青壮年剩余劳动力流动的后顾之忧，从而对提高农村劳动生产率也具有战略意义。

3.经济发展战略意义。

农村的社会养老保障制度的实施建立，等同于增加了农民和农村的收人，对于解决“三农”问题，建设社会主义新农村，进而促进经济社会协调发展和实现小康社会的目标具有战略意义。建立农村社会保障制度也将大大推动传统产业和劳动密集型产业向农村转移，加快我国经济结构和产业结构调整的步伐。

深圳养老金协议书篇十六

男方姓名：

女方姓名：

双方于年月日在____区人民政府办理结婚登记手续。(结婚证号码)，并生有1名婚生女(，19年月日出生)。

现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议：

一、双方自愿解除夫妻关系。

女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为。

探望权的行使以不影响学业为准。

三、财产分割。

(1)双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的'约定。

双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个人随身物品中包含衣物、首饰、个人用品、手机、化妆品等个人专用物品。

婚前财产：男方女方。

婚前个人债权债务：男方女方。

婚姻存续期间个人债权债务：男方女方。

(2)女方自离婚证领取之日起，取得下列夫妻之间共同财产的所有权：彩电一台、冰箱一台、洗衣机一台、空调一台、家俱一套、组合音响一套、生活日用品件，总计约元银行存款元，归女方元，男方元运营出租车，作价元，归女方元，男方元。

(3)双方确认无其它共同债权、无共同债务。

四、男方确认给女方经济补偿元。

五、离婚后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密，不得有故意损坏另一方名誉的行为，否则承担违约金元。

六、双方确认对方是完全民事行为能力的人，能够自行处分自己的行为和财产。

七、本协议经双方签字后，待有效的法律文书生效时具有法律效力。双方承诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。

八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

代表人(签字)：_________。

负责人(签字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

签订地点：_________。

签订地点：_________。