2023年加班费计算协议书(优质12篇)

经验分享是将自己在某个领域积累的经验与他人分享的一种方式。总结要有一个明确的结构和框架，以便更好地展现所总结的内容。请大家根据自己的需要和实际情况选择适合自己的范文进行参考和学习。

加班费计算协议书篇一

20春节加班怎么算?除夕加班不如初三划算!今年春节，除夕放假的事儿是尘埃落定了，但问题又出现了，因为其并未在法定节假日之列，如果涉及加班，则只能调休或按200%给予加班费，要比初一、二、三加班“低人一头”，一时引得众网友集体吐槽。而北京青年报记者经调查发现，有些企业已经考虑到员工的除夕情结，要么按三倍工资发放加班费，要么通过发放红包之类来弥补。

现象。

除夕加班费不如初三太不划算。

除夕，是中国传统中最应该跟家人团聚的日子。而在这样的日子里加班，还拿不到三倍工资，消息一出，引来网友一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们心塞吗?”

网友“毕竟你喜欢儿子而我姓孙”说：开玩笑，就不能重视一下中国人自己的节日?一个个的都被人抢走了。连中国人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，还谈何传统?而网友“留一点点阳光”指出，除夕全家团聚时间太宝贵，其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么?不过要是为了躲避回家被催婚，即使只有两倍工资，也许会有人报名呢。网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，这么比起来太不划算了。”

探因。

除夕加班到底为啥“低人一头”

为什么发生这样的问题呢?按照国务院办公厅的安排，年春节放假是这样安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假调休，共7天。

与前几年的放假安排相比，今年春节放假最大的一个变化就是：2月18日除夕当日放假。但是，按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为：农历正月初一、初二、初三。这意味着，除夕并不在法定节假日之列。

而按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资;而在休息日安排加班应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，除夕如加班，只能调休或按两倍工资给付加班费，自然比初一、初二、初三的300%加班工资“低一头”了。

加班费计算协议书篇二

按照20节假日安排，今年除夕放假。与往年不同的是，由于除夕不是法定假日，当天上班，且单位不能安排补休的，可获得200%工资报酬。

1949年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定春节期间的法定节假日为“正月初一，初二，初三”，不包括除夕;后经过三次修订，其中12月第二次修订时，首次将“除夕”纳入春节法定假日;12月11日第三次修订时，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，除夕又不属于法定节假日了。

沈阳市人社部门相关人员介绍，《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《关于年部分节假日安排的通知》，2015年春节假期从除夕到正月初六。除夕虽放假却不是法定假日，若在当天上班，收入并不是大家所想象的300%。

由于法定假日的调整，近些年，在除夕当天上班，领到的加班费各不相同：

至20，除夕上班可以领300%的加班工资;，春节假期从正月初一开始，除夕不放假，所以除夕上班就是正常工资;2015年除夕上班，单位又不能安排补休的，则可以领到200%的加班工资;如果单位能够安排补休的，也不必支付加班费。

春节七天假期，从除夕至正月初六如果全上班，并且不安排补休的话，可以领多少工资呢?

加班费计算协议书篇三

“根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年春节假期从除夕至初六放假调休，共7天，其中，春节法定假期又变回了正月初一至初三。”

2.除夕当天以及正月初四至初六期间用人单位安排劳动者加班：可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

用人单位与劳动者无任何约定的.，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

除夕非法定节假日。

国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定：

2015年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。

2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

除夕加班可补休，可算两倍工资。

而在加班费的支付方面，虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。

加班费计算协议书篇四

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

相关知识点延伸阅读：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班费计算协议书篇五

我们这里是一间小作坊，里面的工人都要不分日夜加班加点，但是厂里只规定加班给300元，不管我们加班的时间是多长，请问律师，有没有加班费计算方法的?我们想了解一下。

解答：

《劳动法》第四十四条：

(三)法定节日加班：根据9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);。

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);。

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);。

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。

加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

加班费的相关知识：

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

加班费计算协议书篇六

按照节假日安排，今年除夕放假。与往年不同的是，由于除夕不是法定假日，当天上班，且单位不能安排补休的，可获得200%工资报酬。

1949年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定春节期间的法定节假日为“正月初一，初二，初三”，不包括除夕;后经过三次修订，其中12月第二次修订时，首次将“除夕”纳入春节法定假日;12月11日第三次修订时，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，除夕又不属于法定节假日了。

沈阳市人社部门相关人员介绍，《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《关于20部分节假日安排的通知》，年春节假期从除夕到正月初六。除夕虽放假却不是法定假日，若在当天上班，收入并不是大家所想象的300%。

由于法定假日的调整，近些年，在除夕当天上班，领到的加班费各不相同：

至20，除夕上班可以领300%的加班工资;，春节假期从正月初一开始，除夕不放假，所以除夕上班就是正常工资;2015年除夕上班，单位又不能安排补休的，则可以领到200%的加班工资;如果单位能够安排补休的，也不必支付加班费。

春节七天假期，从除夕至正月初六如果全上班，并且不安排补休的话，可以领多少工资呢?

加班费计算协议书篇七

元旦放假安排时间表：201月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)放假3天。

友情提示：2015年1月4日(星期日)调休上班。

2015年元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，2015年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2015年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

近日2015年放假安排时间表日历在网友间流传，春节对于中国人来说可是一个意义非凡的日子，你是不是也在翘首以盼着放假回家见父母呢?也要关注下最新火车票新政策哦!

2015春运火车票新政策：火车前15天退票。

因2015年春节时间较晚，中国各地大学生将迎来38年来超长的一次寒假。近日，厦门、南京等地纷纷晒出高校寒假排行榜，“超长假期”成为网络热门话题，而北京35所高校寒假天数排行榜也在网上流传，根据榜单，中央戏剧学院位居榜首，假期长达60天。

校历上的全校放假日期虽然早早敲定，但校内各院系的放假时间却并不完全与之相同。同时，今年春运火车票的网络和电话订票预售期提前到了60天，12月7日就开售。这两个原因使“考试安排还没出来的学生党春运该怎么买票”成为了不少高校论坛里的十大热帖。

据中国铁路总公司官方微博消息，铁路客票延长预售期后，为了最大限度方便旅客、最大限度让旅客充分利用车票资源，铁路部门进一步优化退票、改签规则。其中，客票预售期延长至60天后，对开车前15天以上退票的，不收取退票费。规则将自12月3日起实行。

为了让更多的旅客最大限度利用车票资源，减少占票浪费运力，同时也便于已持有车票旅客的行程调整，在其他列车有余票时，可以改签发到城市相同的车票。具体是，开车前48小时以上，可改签预售期内的任意车次;开车前48小时以内，可改签从办理改签之时至票面日期当日24时之间的其他车次，不办理票面日期次日及以后的改签;开车之后，旅客仍可改签当日其他车次。这些措施，可以更好地方便旅客的出行，同时让更多的旅客充分利用铁路公共资源。

加班费计算协议书篇八

关于门卫和保安的加班工资支付，目前我所能了解的只有苏劳仲委1号文江苏省劳动争议仲裁委员会会议纪要。该纪要这样规定：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障部门审批实行综合计算工时制度，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算了加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发，门卫、保安的睡班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡班时间全部计算为工作时间，则不尽公平合理，故应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算为一定的有效工作时间(最低不低于50%)，如无合同约定，则睡班时间仍应全部计算为工作时间。纪要这样规定，但基本上是没有多少单位知道的，更没有多少单位是按这个执行的。根据这个规定，用人单位就应对签订劳动合同更加重视，一定要在劳动合同中对此有约定。

南京市中级人民法院南京劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见(宁中法[]213号)也对加班情况作出了规定，该意见规定，对于特殊工作岗位，如睡班等，劳动仲裁委员会、人民法院可酌情扣除生理必需的合理的休息时间，但扣除时间最长不宜超过8小时。对于连续工作6小时以上，根据岗位性质，劳动者能够暂时离开工作岗位的，可酌情扣除相应的用餐时间。双方有约定的，从其约定。实际上关于门卫和保安等特殊人员的加班工资的计发，有关部门是抱着从严来控制的，同时也给予仲裁机构和法院一定的合理认定以及自由裁量。但作为用人单位还是要对此有清醒地认识，不能因为事小而不为，在劳动合同中要有约定。

加班费计算协议书篇九

虽然《关于20部分节假日安排的通知》规定年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在至，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。

什么情况下能被认定为加班?

相关人士介绍，需要满足三个条件：用人单位安排工作;在标准工时外延长工作时间;延长的'时间必须是在为单位工作。如果员工出差是按照企业的要求正常工作的，符合上述三个条件，应该属于加班。

但是，如果员工标准工作时间之外在外地并没有工作，只不过休息的地点从他自己的家换到了出差地点的，企业可以不发放加班费。

【相关阅读：加班费的相关知识】。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

加班费计算协议书篇十

第一种情形。

有的法院为了诉讼快捷，避免证明困难等问题，采取无论当事人有无约定，都按当地最低工资标准计算加班费。此种方式的不合理性十分明显，不仅违反了法律关于加班费计算标准的规定，而且在很多场合也违反了当事人的约定。

第二种情形。

如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，有的法院按照约定的数额计算加班费，有的法院以基本工资为基数计算加班费。此方式在有的情况下呈现出了不合理性，因为，除了基本工资之外，劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。在以基本工资为基数计算加班费时，实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来，从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。

第三种情形。

劳动合同中约定了劳动者的基本工资，但是没有约定加班费的计算基数，且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的。我们认为，从《劳动法》的规定来看，加班费的计算标准之所以高于平时的工资，主要原因是对劳动者丧失休息时间的一种补偿，具有保护劳动者的立法目的，因而属于强行性规范。在劳动合同没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准补足加班费的差额。

第四种情形。

劳动合同中没有约定基本工资和加班费。在诉讼中的，根据双方当事人提供的证据能够判断劳动者的工作时间和工资报酬。在此情形下，应当如何计算加班费?一种算法是，将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和加班时间的所有工资，计算出每小时的工资标准，以此作为计算加班费的基数。应当看到，此种计算方式是以工资单所反映的工资为劳动者的全部工资报酬为前提的，亦即法官已对实际发放的工资是包括制度工作时间和加班时间的事实产生了确信。但是，如果劳动者有证据证明实际发放的工资并不包括加班费，则不应当按照该方式计算加班费。另外，如果以此方式计算出的每小时工资低于最低工资标准的，则应当按照最低工资标准或者在该企业从事相同或者类似工作的其他劳动者的工资标准计算加班费。

第五种情形。

用人单位在劳动合同中约定了基本工资，也约定了加班费的计算基数以基本工资为标准，但是加班费之外还支付了生活补贴、津贴、奖金。那么，在加班费计算基数补贴、津贴、奖金是否应纳入到加班费计算基数中来。我们认为，要根据补贴、津贴或者奖金的性质分别判断。一般情况下，补贴、津贴是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而改变，因此应当计入加班费的计算基数之内。而奖金的形式有很多，如果奖金是根据劳动者的工作业绩发放的，则应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基准。

第六种情形。

劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数。那么，基本工资之外的补贴、津贴、奖金应否计入加班费计算基数?我们认为，为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付，侵害劳动者的权益，在劳动合all无明确约定的情况下，这些形式的工资报酬都应当计入加班费计算基数，而奖金的数额可以根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。

加班费计算协议书篇十一

2015年春节加班怎么算?除夕加班不如初三划算!今年春节，除夕放假的事儿是尘埃落定了，但问题又出现了，因为其并未在法定节假日之列，如果涉及加班，则只能调休或按200%给予加班费，要比初一、二、三加班“低人一头”，一时引得众网友集体吐槽。而北京青年报记者经调查发现，有些企业已经考虑到员工的除夕情结，要么按三倍工资发放加班费，要么通过发放红包之类来弥补。

现象。

除夕加班费不如初三太不划算。

除夕，是中国传统中最应该跟家人团聚的日子。而在这样的日子里加班，还拿不到三倍工资，消息一出，引来网友一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们心塞吗?”

网友“毕竟你喜欢儿子而我姓孙”说：开玩笑，就不能重视一下中国人自己的节日?一个个的都被人抢走了。连中国人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，还谈何传统?而网友“留一点点阳光”指出，除夕全家团聚时间太宝贵，其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么?不过要是为了躲避回家被催婚，即使只有两倍工资，也许会有人报名呢。网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，这么比起来太不划算了。”

探因。

除夕加班到底为啥“低人一头”

为什么发生这样的问题呢?按照国务院办公厅的安排，2015年春节放假是这样安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假调休，共7天。

与前几年的放假安排相比，今年春节放假最大的一个变化就是：2月18日除夕当日放假。但是，按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为：农历正月初一、初二、初三。这意味着，除夕并不在法定节假日之列。

而按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资;而在休息日安排加班应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，除夕如加班，只能调休或按两倍工资给付加班费，自然比初一、初二、初三的300%加班工资“低一头”了。

加班费计算协议书篇十二

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

二、哪几种情形必须加班。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。

(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。