县级工会工作情况报告范文(精选11篇)

报告的结构一般包括引言、目的、方法、分析、结果和结论等部分，需要符合逻辑和条理清晰。最后，通过组织人员的讨论和评审，我们可以进一步完善和改进报告的内容和质量。不同类型的报告可能有不同的写作要求和格式规范，请根据具体情况进行调整。

县级工会工作情况报告篇一

各位领导、同志们：

自已20__年11月担任县政府机关工会主席分管政府机关工会和政府办行政工作。在各级领导和同志们的大力支持与帮助下，我紧紧围绕县政府办公室的中心工作，立足服务领导、服务基层，认真学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断改进工作方法，提高工作效率，兢兢业业，开拓进取，以饱满的工作热情圆满完成了各项工作任务。现述职如下：

一、加强政治理论学习，提高思想素质。

注重加强理论学习和党性锻炼，具有坚定的政治方向，认真学习邓小平理论，“十六大”精神和“三个代表”重要思想，坚持用先进的理论武装头脑，坚定共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，特别是注重加强对与工会工作息息相关的《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《天津市实施中华人民共和国工会法办法》等相关内容的学习，增强了适应新形势发展与变化的能力。在加强学习的基础上，我努力做到理论与实际相结合，用正确的理论指导机关工会的工作，达到了完善自我，共同提高，共同进步的目的。

二、坚持开拓创新，不断提高服务水平和工作能力。

20__年，围绕服务领导、服务基层这一中心，坚持求真务实，狠抓工作推动，自己分管的行政管理工作取得了较好成绩。

1、财务管理工作。积极贯彻落实增收节支工作原则，严格预算报批制度，精打细算，强化支出的全程管理。为进一步加强管理，有效资金，研究起草了《政府办公室节约经费开支的管理办法》并下发实行，为创造节约型机关奠定了良好基础。机关财务全年共做预算__个，争取资金_____万元，机关全年共修车____车次，其中大修__部，中修__部，由于合理安排，精打细算共节约修理费和燃油费___万余元，创收__万元，有效弥补了机关办公经费的不足。机关财务连续五年荣获预算编审二等奖，连续多年被评为县级财政管理先进单位。

2、行政事务管理工作。注重加强车辆管理，完善用车制度，车辆调度做到有条不紊，正规有序机关全年行车。__万公里，司机贡献假日__天。20__年5月，在人员少、任务重的情况下，倾注全力组织政府及相关部门完成了向县行政办公中心的搬迁任务。由于超前工作，精心安排，合理指挥，各部门搬迁过程安全有序，在短时间内顺利完成任务，受到领导好评。为确保行车安全，对机关司机进了全员安全教育，实现了安全无事故的工作目标。老干部工作、医务、内勤维修管理等各项工作也都取得了较好成绩，多次得到县政府领导的好评与夸奖。20__年各项工作分别获先进单位和先进个人称号。

3、机关工会工作。一年来，自己始终以强烈的事业心和高度的责任心和高度的责任感兢兢业业努力工作。期间组织参加了县总工会的“普法”答卷活动，在政府机关建工会联合会，是一项全新的工作，法律性强，为使建会工作有章可循、有法可依，先后学习了《工会法》、《工会章程》、《办法》等有关材料，虚心向县总工会主要领导和有关人员请教，广泛征求机关同志的意见建议。在引基础上起草了《政府机关工会联合会建立步骤及经费、会费收缴方案》以及有关领导在建会工作会议上的讲话等。先后组织了县级机关参加县运动会运动员入场仪式的队列训练及入场仪式，组织机关人员开展了“送温暖、献爱心”活动，与机关党总支到王口镇朱家村慰问困难户，协助完成接待黑龙江省慰问在津农民工慰问团等活动，均取得较好效果。20__年县政府机关工会获工会工作先进单位和先进个人称号。

三、坚持严于律已，廉洁从政。

多年行政工作培养了我良好的工作作风、思想作风和生活作风。工作坚持深入基层，调查研究，坚持严格遵守机关各项工作制度，出全勤、干满点，不搞特殊化，坚持抵制各种腐败现象，坚持民主集中制原则，工作到位不越为，认真执行办公室的各项决策，为领导当好参谋助手。

一年来，虽然取得了一些成绩，但还存在许多不足，主要表现在：思想解放程度还不够，工作创新不够，对机关工会和行政事务工作缺乏足够的信心和有效方法，自身理论水平还很低，运用马克思主义理论解决实际工作的能力还有待提高，自已对工作、生活上的要求时紧时松。

在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

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县级工会工作情况报告篇二

x工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业，以和谐劳动关系创建为根本，加强基层民主建设，大力实施职工能力素质提升工程，推进企业文化建设与精神文明创建活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将x的工会联合会作用发挥情况汇。

总结。

如下。

工会联合会于x年x月批准成立，由x集团有限公司机关工会、x管理有限责任公司工会、x有限公司工会委员会、x处理有限责任公司工会、x有限公司工会、x处理有限公司工会、x建设有限公司工会、x投资有限公司工会、x处置有限责任公司工会、x环境有限责任公司工会等x家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达x人。

二、工会联合会作用发挥总体情况。

（一）服务新业态、新就业群体，提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展“为民服务、暖上加暖”行动，将集团所建的“暖心驿站”与“驿.温”融合起来，全力做好为民服务活动，深入践行水为民生的初衷。一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于x年x月x日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会服务作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备，帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年，计划再建完成x家“暖心驿站”，为新就业群体提供服务保障。多年来，暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效，x暖心驿站曾获x年度暖心服务“示范驿站”。二是拓宽“驿.暖”服务。x承担运维的x个驿站，以我市“厕所革命”为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保留了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这18座驿站分布在x各个街道、公园，驿站每日开放12小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了24小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、aed、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不断改善城市服务工作者的工作环境，将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年，集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责与担当。

（二）聚焦工会暖心活动，提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比如，春节前夕开展大型迎新春联欢会，“三八”妇女节开展关爱女职工活动，“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展职工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强职工参与感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续x年获得先进职工小家，x篮球队获得“银行杯”第十二届x甲级篮球联赛第三名。二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象与工会的距离，解决困难职工与群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围，开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会，集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。

（三）开展技能比武竞赛，提升职工“荣誉感”。x年以来，集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体x等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖x等奖。另一方面，满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才，提升企业职工队伍综合实力。近年来，系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。

（四）维护职工正当权益，提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位职工定期发放劳动防护用品，定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养，对女职工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理职工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能，为企业安全稳定运行创造有力条件。

（一）典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛，既对集团内职工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进职工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通与交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。

（二）制定相关制度文件状况。制定《x公司工会联合会章程（试行）》《职工健身制度》《工间操制度》《x公司职工互助基金会章程》等多项制度。

四、工会联合会在开展工作过程中面临的困难、问题及原因分析。

（一）经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是职工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障各项活动的开展。

（二）人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有x名同志，但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，策划组织工会活动的时间与精力难以保证，有生产经营与工程建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。

五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议。

（一）给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既体现时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合，从而确保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观规范。

（二）关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年职工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。

（三）提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参与率。

县级工会工作情况报告篇三

为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研，现将情况汇报如下：

一、工作基本情况。

县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。其中，152个非公企业工会中有农民工会员18507人，入会率达92.9%。全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。

我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。20xx年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的十七大精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。

2、创模建家工作情况。

全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。

3、劳模管理工作情况。

我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。20xx年全市劳模管理经验交流工作会议在我县召开。

4、工会维护职能履行情况。

一是扎实开展民主政治制度建设。全县有89个单位制定了依靠职工办好企业（事业）的若干制度、办法和措施。某国人啤酒公司工会工作规范，积极参与企业发展决策，认真履行职能，老总满意，工会作用彰显得淋漓尽致，有力推动了企业的健康发展，成为企业工会工作的一个亮点。有132个单位坚持和完善了职代会制度。国土局工会突出抓好职代会作用发挥，努力搞好干部选拔任用，确保职工民主、政治权益不受侵害，员工信赖，局长满意，工会有地位，成为机关工会的一面旗帜。有93个企业建立健全考,试大网站收集了职代会民主评议干部制度。厂务公开工作得以全面推行。有95家非公企业签订了集体合同。二是狠抓农民工政治权益维护，扎实做好了人大一线职工代表和工会界政协委员的推荐工作。三是抓保险体系建设。出台了专门的加强职工意外伤害保险（补充工伤保险）及女性“两癌”保险文件，积极督促用人单位严格执行国家的社会保障政策和法规。四是在步步高超市等9家定点单位启动《工会会员优惠待遇暂行办法》。

“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”等评选活动在我县开展得有声有色。

县工会职校内抓管理，外树形象，取得了较好成绩。20被全总授予“全国工会系统示范性职工学校”光荣称号（全省仅此一家）；被**市人民政府评为再就业培训工作先进单位（全市工会系统仅此一家）；20又被县政府列入下岗职工再就业培训基地和新农村建设农村劳动力转移阳光工程培训基地，为我县职工教育事业增添了光彩。

7、“双联”工作情况。

我们坚持“加油”与“充电”双管齐下，“输血”与“造血”齐头并进，创新工作举措，打造了我县关爱困难企业和困难职工的品牌。全县共有117家县直单位、1300名机关干部参与到活动中来，有46家困难企业和1100名困难职工得到实质性救助，社会反响好。20xx年，澧县被评为全省“双联”工作先进县。20xx年，全市“双联”工作经验交流会在澧县召开。

全县建立了比较稳定的收费机制。机关、行政事业一块全部由财政代扣；企业一块全部由地税代收，目前正在探索工会经费“应收尽收”新路子。

二、工作中存在的问题。

我们的工作虽然取得了一定有成绩，但同时我们也要看到工作中存在的缺陷与不足，主要表现在：

1、组建工作难度大。

一是员工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下，求生存与求工作岗位的观点优先，对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位置下移，意识蜕化。二是经营业主的反感。大部分业主认为，企业生产经营赚钱是根本，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要；企业建了工会就多一个“婆婆”，多一个部门约束；工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同时，业主认为工会和企业本是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的`工会成为“橡皮图章”，“一张纸的工会”现象极为普遍，从而使工会在员工中的负面影响增大。三是各级党政的中心工作是发展经济，对工会组建工作的重视是务虚多于务实，对工会是“名厚而实薄”。四是各级人大、政协对工会组建的支持显现出务虚支持、无序监管的局面，实质效用不明显。

2、维护工作难度大。

一是外来务工人员和农民工的合法权益难以得到有效的保护，由于这部分人大多都在建筑、采矿、服务等行业工作，劳动强度大，时间长，人员比较分散，流动性大，他们所从事的行业工会组建率又相对较低，而且大部分企业都未建立工会组织，使他们在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看，95%以上都发生这些行业，特别是采矿业。二是外来务工人员自身素质偏低造成自我保护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。三是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用，虽然企业建立了工会组织，但是企业老板不重视工会工作，为应付上级而建立的工会组织，工会有名无实，职工遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。四是女职工合法权益难以得到有效维护，特别是女职工特殊保护期的维护。

3、竞赛活动难开展。

一方面，各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式，由于国有企业的退出和非公企业的迅速发展，使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了明显变化，失去了原来的主体，而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展，使活动逐渐失去了吸引力。虽然我们也提出一些新的活动方式，探索过一些做法，但是由于创新机制和创新意识不够，效果都不理想，使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公企业开展活动的新方式、新途径。另外，县工会纵然组织开展活动，往往要花费不少经费，但作用不十分明显或费力不讨好，工作开展起来压头情绪严重。

4、工会经费收缴依然艰难。

县级工会工作情况报告篇四

根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工［20xx］7号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下：

（一）会计机构设置和会计人员配备情况。

机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。

（二）会计核算情况。

机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。

（三）会计制度建设情况。

机关工会从20xx年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照xxxxxx局工会会计制度执行。

（四）会计监督情况。

机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的.监督。

从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进：

（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化，做到会计核算更加准确及时。

（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。

（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。

（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。

县级工会工作情况报告篇五

时光飞逝，转瞬间，又到了xx年年的年终岁尾，工会干事年终个人工作总结。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下总结:。

一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐。遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。

在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣。对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前。对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失。对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作:。

（一）文字材料方面:。

1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料。

2、撰写xx年年度全局劳动竞赛方案。

3、撰写xx年年度全局评先方案。

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料。

（二）幻灯片制作方面:。

1、制作了企业文化工作汇报幻灯片。

2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片。

3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片。

4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片。

5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片。

6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

（三）活动组织方面:。

积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动。参与组织xx职工《同唱一首歌》比赛，和“xx杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国xx工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国xx系统各省市领导的好评。

（四）成绩盘点:。

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料。

2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料。

3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖。

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被《江西工人报》第xx期刊登。

一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如:知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的。学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所提高。

这一期间，我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作，通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾听到了一线职工的心声，更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生，想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言，并做一个有道德的人，这才是我，一个工会工作者的立身之本。为此，我将严格按照岗位职责，充分发挥自己的专长和能力，为工会事业贡献力量。

过去的一年，忙碌而又充实，虽然取得了一定的成绩，但离组织和领导的要求还有很大的差距，比如:有时考虑实情不够全面，处理问题不够细致，工作不够大胆，写作能力还需进一步提高。以上不足，我将在以后的工作中加以改进。

最后我想说的是，感谢局领导给我一个平台，使我得以施展自己的所学。感谢各级领导对我的信任和鼓励，使我有足够的自信迎接新的挑战。感谢工会这个团队给予我的关心、帮助和支持，使我能够圆满的完成各项任务，我将在不断的总结中成长，不断的审视中完善，在总结和审视中脚踏实地地完成好本职工作，争取下一阶段的工作更上一个台阶。

县级工会工作情况报告篇六

今年以来，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、工会十六大精神为指导，全面贯彻落实区委十一届七次全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以推进深化改革发展为目标，深入开展“三服务一加强”活动，团结带领全区广大职工投身未央、建设未央、立功未央，全面履行工会的各项职能，工会各项工作取得了新成绩。

1、围绕中心，开展丰富多彩的主题教育活动。今年以来，我们紧紧围绕工会职能，针对辖区青年职工的思想特点和文化需求，开展了丰富多彩的文化体育活动。今年“五一”举办了全区职工“适应新常态、建设新未央、共筑中国梦、启航新征程”大型职工庆“五·一”文艺展演活动。利用互联网、手机等新媒体和qq群、微信、微博等平台，在全区职工中开展了“传递‘好声音’，传播正能量”最美职工点赞活动。会同区文体局、区环保局举办了“绿色出行·醉美未央”xx年汉城湖春季职工徒步走活动。会同区卫生局举办了“铭记历史、勿忘国耻，珍爱和平”为主要内容的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”大型诗歌朗诵活动。针对我区行政、事业单位部分职工中思想认识滑坡，价值取向出现偏差，社会责任淡漠，工作积极性不高的现状，我们会同区机关党委开办了“讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚实守信”为主要内容的“争做新时代职工”教育大讲堂。邀请了全国劳动模范、《长安夜话》著名节目主持人力闻和妇女青少年心理健康专家温耀婕同志分别为全区女职工开办了以“保持心理平、塑造科学思维、文化造就魅力，做幸福女人”为主题的女性心理健康大讲堂，全区各街道、系统、直属工会女工主任、女工委员及女工干部共160余人参加了培训。通过系列活动的开展，工会的影响力得到提升，社会反响很大，西安电视台、xx工人报、西安日报、劳动者报等多家媒体进行了报道。

2、弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极培育关爱劳模、争当先进的良好氛围。

一是完成了西安市劳动模范和先进集体的推荐评选工作。按照区委、区政府《关于做好xx年西安市劳动模范和先进集体推荐工作的通知》要求，区总工会下发了《关于推荐xx年西安市劳动模范和先进集体情况的通知》，全区各街道、系统、直属工会自下而上推荐、层层筛选，区总工会严格把关，推荐上报了47名劳动模范、9个先进集体。区劳动竞赛委员会联评、区常委会议审定，上报了21名劳动模范候选人和1个先进集体。区委、区政府领导为21名市级劳动模范和1家先进集体代表举行欢送仪式，并参加了西安市劳模表彰大会。二是关心关爱劳模。双节期间，坚持慰问困难劳模；10月为全区各级劳模进行了健康体检。区总工会对劳模的关心和爱护，更加激励了广大劳模投身区域经济发展的热潮中，为建设“五型城区”做贡献。会同市总工会在福迪汽贸公司举行立功竞赛活动启动仪式。

3、整合资源、发挥效益，以技能培训促进再就业。

针对困难职工群体技能单一，难以摆脱困境的问题，区总工会一方面根据我区职工群众情况因地制宜地开展各类技能培训，提升下岗职工及失地农民就业能力；另一方面加强企业内部的岗位技能培训，提倡区别职工情况差异进行个性化培训，迅速提高职工职业技能和素质，使其适应企业工作节奏，迅速融入该企业工作氛围。此外，我们利用辖区企业资源，为社区下岗职工及流动人员、失地农民传授技能。今年开展的培训项目有计算机，摄影、烘焙等，共计培训500人次，实现就业再就业人员800人次。

1、多措并举，多方联动，狠抓建会入会工作。

一是通过年初的全委扩大会及各街道主席、专干专题会议，将工会组建与发展会员任务层层分解到各基层工会，并将此项工作作为工会工作的重中之重来抓。

二是加强与区地税局的联系和密切合作促建会。针对我区被市总工会定为全市企事业单位工会经费2%全额由地方税务局代收试点单位，区总工会领导带队分片包干，深入到各街道进行督促，指导其尽快填表，完善建会各项手续。

三是将党建和工建工作有机结合起来，切实做到党建带工建、工建促党建，党工共建。截止目前，全年共新建工会组织248家，新发展会员5661人。

2、围绕基层建会实际，以重点吸纳农民工入会塣大工会队伍。

随着我区经济结构的不断调整和产业转型的加快，非公有制企业不断增多，在这些企业中，农民工的比例达到90%以上。对此，区总工会积极探索建会方式，不断创新发展会员思路，提出把吸纳农民工入会作为今年全区工会工作的重中之中，扎实推进“农民工建会入会集中行动”，最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来。为了确保这项工作落到实处，我们主要抓了以下三点：

一是深入企业，摸底排查；根据我区个体工商业、小型企业众多分散的特点，我们依托区税务局，摸清现有企业性质、行业分类，地域所属，职工现状；摸清企业现有农民工在册底数，不论其户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要进行登记。

二是广泛宣传，解决疑难。协同区税务局、街道总工会分三个建会小组，集中深入辖区企业、建筑工地、综合市场，商场门店，发放宣传册，开辟宣传栏，悬挂宣传牌，开通农民工建会专题网页，宣传引导农民工认知工会、了解工会，切身感受到加入工会的必要性和重要性，激发农民工自觉入会，强化农民工所在的服务组织依法建会。对私营老板建会意识淡漠，组建工会积极性不高的问题，及时协同区非公企业管理部门就企业的先进评比、荣誉授予、考核升级等事项实行一票否决等办法，促进企业主增强建会意识。

三是转变方式，分类施建。在农民工建会入会中我们分门别类、因企吸纳，对在农民工相对集中的行业系统建立农民工工会联合会，集中吸纳农民工入会，今年新发展农民工会员3857人，入会率达到98%。四是转变建会方式，实行农民工集体入会。针对我区建筑企业多，农民工较为集中的实际，我们配合省市总工会在我区汉都新苑项目工地举行了全省联动农民工入会启动仪式，这标志着我区农民工建会入会集中行动的全面展开。

总之，通过在农民工中建立工会组织，使广大农民工在城市找到自己的家园，为他们更好地融入城市，维护自己的权益提供了积极的组织保障。

3、进一步推进非公企业工资集体协商工作的力度。

一是积极参与对《西安市企业工资集体协商条例（草案）》的意见征集，结合区总工会、街道总工会、企业工会在实际开展工资集体协商过程中的经验，就《条例（草案）》中的协商代表人数，合同期限、税收激励等条款提出修改性建议。

二是对全区区域性及行业性工会进行摸底，对不规范的工资集体协商行为进行纠正，取得了良好的协商效果。截止目前，集体合同签订率8834%，覆盖企业1941家，工资集体协议签订率8652%，覆盖企业1901家。

1、深入开展送温暖、交友帮扶活动。

一是双节期间根据“依档帮扶”的原则，对区内的困难职工进行一一核对，通过交友结对子帮扶、集中慰问等形式，为在档的421名困难职工、困难劳模实名制发放生活救助慰问金及慰问物资共计4843万元。

二是积极争取市级定期救助，对大病需长期治疗服药、经济负担重的困难职工进行帮扶，使他们每个季度能领到600元的定期救助金，缓解其经济压力。

三是为了保证帮扶资金的使用安全，我们严格发放程序，层层落实经办单位、经办人，实行困难职工本人签字、按手印，并要求留影像资料，确保真实、足额将慰问金及慰问品发放至困难职工本人手中。

四是落实帮扶回访制度和帮扶资金审计制度，对送温暖资金安全进行事后监督。五是建立慰问金银行卡发放制度。今年6月在公文系统中下发通知，要求今后所有的慰问金全部实行银行卡发放形式，并开始采集全部在档的'困难职工银行信息，以保障帮扶资金的安全及审计程序的规范。

2、扎实做好助学工作。

区总工会从4月份开始，广泛摸排辖区内困难职工子女上学情况，对高中至考上大学的困难学生的助学申请资料一一核实，提出具体的帮扶方案。在今年的“金秋助学”活动中，共资助了59名困难学生，发放助学金15845万元。

3、切实帮助下岗失业人员再就业。

一是以“春风行动”为契机，牵线搭桥。今年2月，组织辖区企业提供就业岗位362个，并发动各级工会组织广而告之，组织辖区求职者1000多人参加xx省就业及再就业洽谈会寻求就业机会。

二是借助协调劳动关系三方平台，与区人社局联合举办“招聘月”、“招聘周”等活动，举办多场次的企业招聘会。并为与会的求职人员宣传《劳动法》等，提高职工的维权意识。今年，先后为下岗失业职工及毕业学生提供就业岗位3800余个，促进求职者与用人单位达成就业意向3120多人次。

4、排查隐患送清凉，安全生产保健康。

今年68月持续高温，全区各级工会组织积极争取党政支持，安排一定经费，购买必要的防暑降温用品，由主要领导带队，深入高温、露天作业场所和重点工地进行走访慰问，把清凉送到工作岗位，送到车间班组，把党和政府的关怀，工会组织的关爱送到职工心坎上。活动期间，走访慰问职工1200人次发放绿茶饮料、便携式水杯、毛巾、矿泉水等防暑降温品共计4万余元。

1、扎实开展“三严三实”专题教育活动。

按照区委、区委组织部的相关文件精神，及时制定了区总工会关于深入开展“三严三实专题教育实施方案”，按照“规定动作”不走样的要求，组织集中学习教育、研讨交流、撰写心得体会，使整个学习教育不流于形式、不走过场。在此阶段，集中学习5次、撰写心得体会30篇、研讨交流6次。严肃认真地组织召开好动员部署会、领导班子上党课、专题研讨会，制定好工会党支部班子整改工作方案并抓好整改工作。扎实做好专题教育的工作请示、汇报、总结等各个环节的工作。

2、加强工会规范化建设。按照《企业工会工作条例》的规定和要求，每个街道选择1个非公企业作为规范化建设试点，做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力，工会工作得到较好的发挥。同时加强工会干部队伍建设，配好配强各级工会领导班子。对有关基层工会进行换届选举指导，今年有3家单位进行了工会换届选举。未央湖街道总工会被评为市级“‘六好’街道工会”。

3、积极参加市总工会举办的各项活动。7月份在西安市总工会举办的“新丝路新风貌”西部城市职工书画作品联展中，我区选送的作品分别获得二等奖和优秀奖。9月初，组队参加市总工会第三届乒乓球比赛，获得了男子团体季军、女子团体第四名的佳绩，在单打比赛中，有两名选手进入前八名。被市总工会评为“优秀组织单位”奖。9月25日，未央区总工会组织辖区67名未婚男女青年参加市总工会“牵手浅水湾美满中秋缘”青年职工联谊会，为未婚职工牵线搭桥。

4、心系女职工。5月21日、22日在谭家街道百花园社区、徐家湾街道西航社区分别举办了“中国梦健康家心系女性—家庭药箱进万家”社区宣教活动。此次活动由全国心系系列活动组委会办公室、西安市总工会主办，未央区总工会、谭家街道办事处和徐家湾街道办事处协办。本次活动的开展，社区群众近千人参加。主要是通过女性带动家庭，关注家人健康，倡导健康生活方式，提高广大女性及家庭的健康意识和自我保健能力。

xx年，区总工会圆满完成了区委和市总工会的各项工作任务，但也存在一些问题：

一是部分基层工会活力有待增强、作用有待发挥；

二是工会干部的整体素质与新时期的新要求还不相适应。

xx年工作计划。

一、继续推进“中国梦·劳动美”宣传教育活动，努力营造职工积极向上的正能量，不断深化劳模精神的学习和宣传，做好区劳模评选表彰工作。

二、认真抓好农民工建会和规范组织工作，要以农民工需求为导向，切实维护农民工劳动就业、技能培训、工资报酬、社会保险、安全卫生等权益，努力实现农民工入会数量和服务质量双提升。

四、维护好职工合法权益。确保劳动合同和工资集体协商合同的签订；推动非公企业厂务公开、职代会建制的有效突破；加强劳动关系纠纷的预警监测、信息报送、应急处理等机制建设。

五、深入开展劳动竞赛活动。围绕创新发展、绿色发展，广泛开展群众性建功立业活动，继续以创建“工人先锋号”为载体，与“安康杯”竞赛活动相结合，推动职工技能素质的全面提升，引导广大职工踊跃投身大众创业、万众创新。

县级工会工作情况报告篇七

一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的会议精神”、“科学发展观”等，并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对会议精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。

我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第xx届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。

2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。

3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的xxx老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。

一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。

县级工会工作情况报告篇八

为全面了解我院工会工作现状,探索促进我院工会工作健康发展的新路子,今年6月,我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下:

卫生院现有职工28人，现在在岗24人，其中卫生局借调2人，新城卫生服务中心借调1人，团结卫生服务中心借调1人。现有专业技术人员23人，工勤人员1人，副高职称2人（院长、副院长），中级职称4人，现有全科医生2人。

1、狠抓学习教育努力提高职工队伍整体素质

一是以开展“内强素质、外树形象主题教育活动”狠抓政治思想、基本医疗知识，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为主题，坚持政治学习制度，深化学习内容，丰富学习形式，立足统一思想，广泛凝聚力量；二是开展法律法规政策的学习宣传，在职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《工会会员制度》、《职工权益保障条例》等法律法规，从而提高了职工的法律法规意识和依法维护自己合法权益的自觉性；三是加强思想道德教育，做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

2、坚持以人为本维护职工合法权益

工会组织切实履行维护职能，维护广大职工的合法权益。一是加大涉及职工切身利益重大措施的源头参与力度，重点参与单位重大决策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映职工的意愿，代表职工的利益，切实维护职工的合法权益；二是认真督促抓好安全生产工作，加强群众安全生产监督检查，不断改善劳动条件，保护职工生活安全和身体健康；三是切实关注离退休职工、社会困难职工、生病职工等特殊群众，坚持帮扶、送温暖等慰问活动，对医院职工生病进行慰问，对职工近亲属逝世组织前去悼念，对职工有困难尽力帮助解决，全面实现职工的根本利益。

3、树立自我自查意识

要求每名职工在年初制定出自己学习计划，包括政治及业务两方面。同时认真做好笔记，学习心得，学以致用，结合个人的情况对照工作定期进行自我检查、自我批评，这些都为提高我院职工的政治素质和业务素质打下了良好的基础。

（一）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取今后能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。

（二）、关心下一代活动开展的少，对老干部群众和下一代的关心工作需要加强。

（三）、开展座谈会次数少，听取退休、在职职工的报告少，不能及时为她们送去多一份的关怀。

县级工会工作情况报告篇九

在区委、区政府的重视支持，市总工会的指导推动下，我区的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显，在落实上级决策部署、指导服务基层工会、维护职工合法权益中发挥了重要的作用，已成为我区工会组织体系中承上启下、不可缺少的重要层级。

一、基本情况。

我区现有8个乡镇和8个街道办事处，已全部建立了工会联合会，乡镇（街道）配有专职工会主席，覆盖我区8个乡镇和8个街道。截止目前，全区累计建立基层工会1150家，会员达50660人。

我区乡镇（街道）成立工会联合会以来，在健全基层工会组织网络，维护职工群众的合法权益，加强自身建设等方面取得了明显成效。一是基层组织建设创新发展。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济体制占据了主导地位，基层工会组建和职工入会工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建目标任务的顺利完成，建立了乡镇（街道）工会基层组织建设领导小组，形成了“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局。同时与党建工作有机结合起来，做到“三个同时”（同布置、同检查、同考核），有力地推动了基层工会组建工作的开展。二是切实维护职工合法权益。针对乡镇（街道）工会辖区内企业和职工的特点，积极构建横向到边、纵向到底的工会维权网络。

三、乡镇（街道）工会建设中存在的问题。

由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的制约，当前乡镇（街道）工会还没有完全适应工作职责的要求，存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面：一是领导重视不够。个别企业少、职工少、工会工作基础薄弱的乡镇街领导对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位，对工会工作开展重视支持不够。二是工会干部专职不“专”。有的乡镇（街道）工会出现了专职工会干部以兼职为主，主业为辅的现象，造成工会干部专职不专，使工会成为摆设，工作流于形式，难以有效开展各项工作。三是人员随意变动。工作人员随意变动较为严重，流动性较大，有的工作人员走了，工作没人接收，导致工作“没人管”，出现空岗现象。四是大部分乡镇（街道）工会没有独立的办公室，办公环境和办公设备有待改善。五是乡镇（街道）工会没有办公经费，工会较为被动。

四、加强乡镇（街道）工会建设的对策建议。

加强乡镇（街道）总工会建设，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力的重要举措。当前，针对我区乡镇（街道）工会的现状和存在的突出问题，我区总工会要进一步推进乡镇（街道）工会的规范化建设，不断提高乡镇（街道）工会的工作水平。

一要进一步提高加强乡镇（街道）工会建设的重要性的认识。破解当前乡镇（街道）工会建设面临的困难和问题，只有从提高思想认识入手，不断健全乡镇街一级工会组织网络体系，才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会中来，置于党的领导下，团结在党的周围，更好地巩固党的'执政基础、提高党的执政能力。

二要为乡镇（街道）工会开展工作创建良好的舆论氛围。首先，要加强《工会法》、《中国工会章程》的宣传，大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献，推动全社会认识工会、了解工会、接受工会、欢迎工会。其次，要加强工会基本知识的宣传，积极培养党政领导和企事业单位负责人对工会组织和工会工作的正确认识，使他们充分了解工会在促发展、维护稳定中的积极作用。再次，要加强工会重点工作和重大活动的宣传，使工会工作妇孺皆知、深入人心，为工会工作营造良好的舆论氛围。最后，要大力宣传工会维护职工合法权益的典型案例，树立工会“职工合法权益代言人”的良好形象。

三要进一步规范乡镇（街道）工会的工作职责。要着眼于乡镇（街道）工会工作的长远发展，围绕解决镇（街道）工会“干什么”的问题，从五个方面确立乡镇（街道）总工会的主要职责：一是抓好辖区内基层工会组建和职工入会工作，切实做好农民工入会工作。二是加强乡镇（街道）工会维权机制建设，做好职工维权和农民工的双向维权工作。三是结合实际做好引导和服务职工工作，积极开展扶贫济困和送温暖等活动，努力为职工群众多办好事实事。四是指导和帮助基层工会开展工作，代行基层工会难以履行的工作职责，及时解决基层工会工作中的问题，维护基层工会干部的合法权益。四要加强乡镇（街道）总工会的干部队伍建设。通过以会代训、短期培训、鼓励自学等多种形式，抓好工会干部任前培训和岗位培训，帮助乡镇（街道）总工会干部提高从事工会工作的本领和能力。同时建立相应的考核评价和激励约束机制，对做出突出成绩的乡镇（街道）总工会干部予以表彰，充分调动乡镇（街道）总工会干部的工作积极性。五要指导乡镇（街道）总工会充分发挥作用。主动加强与党政领导沟通，积极争取领导支持，为工作开展提供必要的人力、物力、财力保障。

县级工会工作情况报告篇十

2005年**公司根据省电力公司制定的《党风廉政建设责任制考核平分标准》，对照《关于对2005年度党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》**规定的检查考核的主要内容和“三重一大”制度的落实情况进行认真自查，评定自查分为100分。现将自查结果报告如下：一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的`风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展关，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

二、抓党风廉政建设，着力强化赖宁政行为规范。

分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项界测和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的使用）事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《2005年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一律不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用试行逐级预算管理。加强了对公司资金帐户的管理以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《**公司招投标管理办法》。基建监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

三、抓班子建设，创“四好”领导班子。

分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》、《领导干部必须认真履行职责》（国家电网纪检【2005】21号文）、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》（国家电网纪检【2005】22文），根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督察的通知》（赣纪发【2005】14号）文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了树立并提出整改措施。为了培养和早就一支政治素质好、经营业绩号、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重然人；奖罚分明教育人，坚持“团结－批评－团结”的方针，不搞“一言堂”不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，率先垂范。

四、抓监督工作，健全监督机制。

分公司广泛开展员工民主监督，规范了企务公开程序，明确了企务公开内容，成立了企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形势对选拔干部、员工福利、奖金分配等李勇公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。分公司还结合实际情况，制定了《**公司机关作风建设效能监察实施办法》，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察制度，完善了考核制度，明确了部门工作任务，提高了部门工作效率。

县级工会工作情况报告篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年以来，xx县县级林长严格按照区、市党委政府关于全面推行林长制的总体安排和部署，聚焦“护绿、增绿、管绿、用绿、活绿”工作任务，认真履行职责，在全县范围内推深做实林长制工作。现将全县林长制工作情况汇报如下：

一、坚持统筹谋划，体系更加完善。

当前隐藏内容免费查看确保一山一坡、一园一林都有专员专管、责任到人。二是完善推进机制。制定出台县级林长会议制度、林长任务清单制度、林长制办公室制度等10项制度，明确工作职责，督促相关单位协同推进林长制工作，建立健全一林一牌、一林一会、一林一策、一林一档“四个一”工作机制。三是完善督查机制。推行林长巡查、督查、调研提示、督办制度，县级林长每月至少深入1次乡镇、村屯开展巡查工作，并帮助乡镇、村屯林长协调解决存在的问题。健全落实信息举报、交办督办、结果反馈、考核奖惩等机制，坚持日常督查、专项督查、重点督查相结合，及时通报督查结果，对工作落实不力的，县级林长进行约谈提醒，对情节严重的严肃追究责任。2021年，在全市县级林长考核评价中总体评价“优秀”等次。

二、坚持保护优先，筑牢生态屏障。

一是落实“护绿”机制。将林长制纳入村规民约，推行村“两委”干部认养古树名木活动，为每棵古树明确一名专门管护；在重点区域树立林长公示牌块，明确管护职责，公布联系方式，主动接受监督；选聘人组成林长网格化管理员，对山地、林地进行巡逻，形成了林长牵头、社会参与的齐抓共管良好格局。二是强化“增绿”举措。针对我县森林覆盖率实际情况，及时召开动员大会，动员个乡镇开展植树造林。截至目前，全县林地面积xxx万亩，森林面积xxx万亩，遥感监测森林覆盖率xxx％。三是严格“管绿”办法。带头落实管护制度，根据用材林、公益林、经济林不同属性，在全县建立“林区警长制”，配备专职警力人，完成森林火灾风险普查森林可燃物标准调查xxx个，大样地12个，野外火源调查、历史火灾调查、综合防灾减灾能力调查完成100％。2021年全县无重、特大森林火灾和人员伤亡事故发生。四是推进“用绿”增收。坚持绿色开展、改善民生、精准扶贫和综合利用，大力开展木材加工、家具制造、苗木培育和林下经济等林业产业，充分发挥森林资源的多重功能与多种效益，全方位拓宽“用绿“途径。五是聚焦“活绿”富民。创新林业发展支持保障机制，健全林业产权制度拓展林业投融资渠道，优化林业营商环境，全县共有板材加工企业家，规模以上企业家，年生产各类人造板多万立方米，消耗原木材多万立方米。木材加工企业总产值多亿元，销售收入超亿元大关。

三、坚持绿色发展，探索一二三产融合发展。

一是加快发展特色产业。以深化集体林权制度改革为动力，发展油茶特色产业，建成县级示范基地个、乡级示范园个、村级示范点个。培育田林鑫福源山茶油有限公司和田林康益土特产有限公司家油茶加工企业，引进广西田林长江天成农业投资有限公司山茶油智能工厂等一批油茶精深加工企业。2021年油茶种植面积达xxx万亩、年产值亿元，带动农户每年户均增收元以上。二是绿色产业集聚发展。大力发展林果特色产业，加快推进林产品精深加工，不断支持xx企业、xx企业等企业发展。截止2021年12月，全县林业龙头企业达家，完成林业产值亿元。三是森林旅游蓬勃发展。依托丰富的森林旅游资源，加快培育文化旅游产业，建成四星级农家乐家三星级农家乐家。2021年xx县实现接待旅游人次万人次，旅游总消费亿元人民币。

四、存在的困难和问题。

今年以来，我们在推行林长制工作方面做了大量工作，取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题。一是林业发展的认识有待提高，群众在“护绿”“增绿”方面意识不强。二是林业基础设施薄弱，产业培植资金不足。三是林政执法力量薄弱，工作经费紧缺等问题。

五、下一步工作计划。

（一）全面推进林长制改革。一是压紧压实各部门责任，结合实际制定林长制改革重点工作清单及任务清单，同时进一步完善林长联席会议、督导巡查、信息通报、考核奖惩等工作机制。二是着力提升林业治理水平，提升林业治理智能化、法治化、现代化水平，切实将林业制度优势转化为治理效能，进一步盘活林业资源，推动林长制工作向纵深开展。

（二）提升造林绿化质量。一是提升示范基地建设水平。围绕油茶、八渡笋种植等产业，力争打造省级示范基地2个、市级xx个、县级xx个。二是提升重点项目建设水平。围绕油茶“双千”项目、退耕还林工程、国家储备林建设项目和迹地更新造林等项目，持续推进国土绿化建设和资源培育示范提升工程。力争完成国家储备林建设xx万亩。

（三）大力发展林业产业。一是着力引进澳洲坚果新产业发展，对有条件的乡镇实施连片种植，打造澳洲坚果产业示范园。二是实施提升一产、主攻二产、培育三产战略。加大八渡笋、油茶、杉木等产业培育；围绕“林业品牌”工程，培育规上企业，延伸产业链；大力开发六隆八渡笋旅游产品，发展竹笋贸易、流通和配套服务业。

（四）强化森林生态保护。切实抓好森林覆盖率和蓄积量两个约束性指标考核工作，认真组织开展伐区验收，严格执行采伐限额管理，按照“份额分解、分类排序、公开透明、强化监督”的原则，进一步完善采伐指标分配方式，强化源头监管。