2023年欠薪已解决协议书汇总(模板9篇)

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欠薪已解决协议书汇总篇一

向劳动局投诉，是合法，有效的途径。

投诉的法规依据：劳动保障监察条例。

第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;。

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;。

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;。

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;。

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;。

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;。

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;。

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

要想从源头上解决农民民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠行为，必须从以下几方面着手：

1、投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，做到有诉必接，有案必查、有查必果。同时要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发，对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的民工工资纳入第一清偿顺序。

2、进一步发挥新闻舆论监督作用，强化法律法规宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，对重视劳动用工和农民工工资支付管理的用人单位及时进行宣传报道，反之，对单位或个人给予曝光。同时，深入用人单位面向劳资双方宣传劳动保障法律法规，通过广泛宣传，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。

3、部门形成联动机制，架设解决农民工欠薪问题“绿色通道”。农民工工资拖欠问题涉及面较广，问题比较复杂，需要各有关部门通力合作，密切配合，齐抓共管，形成合力。各级财政和审计部门要加强对政府投资项目建设资金的管理和监督，严格超概算审查，对未经批准超概算的，一律不予安排资金;各级公安部门要积极配合建设行政主管部门、劳动保障部门，对恶意拖欠农民工工资和欺诈、非法侵占农民工工资的，及时立案侦查;对携带农民工工资款逃逸的，要加大追逃、打击力度;对组织、煽动聚众上访，影响社会稳定的，要依法严肃处理;各级工商部门在对房地产开发企业、建筑企业评授“诚信企业”称号、评定诚信等级和受理企业设立分支机构申请时，要征求建设行政主管部门、房管部门、劳动保障行政部门的意见，对存在拖欠工程款和农民工工资不良行为记录的，不得授予“诚信企业”称号和评升诚信等级，已授予或评升的，取消称号或降低信用等级，不予批准其设立分支机构，并与有关部门密切配合，防止其采用易地注册新企业等方式逃避还款责任。各级司法部门要确定法律援助机构，为施工企业和农民工提供法律援助，指导公证机关做好拖欠工程款还款协议，赋予强制执行效力公证。

4、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。目前由于受国家调控影响，房地产企业拖欠农民工工资现象屡屡发生，为有力防止企业主欠薪，施工企业在领取施工许可证前，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地人力资源和社会保障部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用;人力资源和社会保障部门及时将工资保障金存入指定银行，专户存储，专款专用。房地产企业在无法按时足额支付农民工工资，建设行政主管部门和劳动保障行政部门有权从工资保障金中划支，用于垫付拖欠的农民工工资。未经建设行政主管部门和劳动保障行政部门确认建筑施工企业无拖欠农民工工资行为的，任何部门和单位不得动用工资保障金，监察部门要做好督查工作，关键是建立起良好的联动协调机制。

5、建立欠薪应急周转金制度，用于救济农民工临时生活问题。其主要由政府出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。目前，象浙江省嘉兴、温州等地已经建立这一制度。其主要针对农民工这一特殊群体抗市场风险能力比较弱，在行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下，有效地保证农民工群体临时性的'生活救济。

6、建立企业信用档案制度，敦促企业守法遵法。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业企业，主管部门记入企业信用档案，通过媒体向社会公布，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业企业，将向社会公布进行曝光，敦促企业主诚信守信，自觉遵守国家法律法规。

7、规范企业用工行为，强化劳务合同的权威性。劳动保障部门要督促用工单位在聘用农民工时与农民工签订统一的书面劳务合同，并把劳务合同的执行情况作为评价用人单位资质、诚信度的重要依据。要制定相关法规，督促企业用工时必须与农民工签订劳动合同书，企业必须按劳动合同要求每月支付农民工工资。如果工程款不能如期到位，也必须每月向农民工预支部分工资，数额不得低于最低工资标准，并且至少每一季度结清农民工三个月来的工资。

8、建立欠薪企业排查机制，加强清欠工作力度。加强劳动保障日常巡查和工资支付专项检查，督促企业依法及时足额支付职工工资。加大对劳动密集型企业、发生过拖欠的企业和劳动派遣企业工资支付情况的排查力度，对曾发生过拖欠工资行为和存在工资支付隐患的企业实施动态监控。对发现的拖欠工资行为，限期整改，妥善解决。

9、建立健全快速协调处理机制。各地劳动争议仲裁委员会要开辟维权“绿色通道”，切实把劳动争议消除在萌芽状态。对小额、简单以及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。

10、建立解决拖欠农民工工资问题联席会议制度。由劳动保障部门牵头，联席会议成员单位由建设、水利、交通、财政、工会、公安、司法等单位组成，各单位根据职责职能，各司其责，互相配合，定期召开联席会议，通报工作开展情况。

欠薪已解决协议书汇总篇二

欠薪问题一直是社会关注的焦点之一。在过去的十年里，越来越多的企业因为各种原因而无法按时支付员工工资，这给广大员工带来了极大的困扰和伤害。然而，对于欠薪问题的解决案例逐渐增多，让我们有了更多的机会去理解和改善这个问题。在此，我将分享一些我对欠薪解决案例的心得体会。

首先，在解决欠薪问题时，法律的作用不可忽视。法律是维护社会秩序和公正的基石，它保护了每个人的合法权益。在许多欠薪案件中，员工通常会通过向劳动监察部门投诉来寻求帮助。劳动监察部门的执法力度越来越大，对于欠薪行为进行了严厉的打击和处罚。通过法律手段解决欠薪问题，不仅可以保护员工的权益，也能提醒用人单位要履行自己的法定义务，让欠薪者付出应有的代价。

其次，欠薪问题的解决需要政府和企业共同努力。政府应该加强对欠薪行为的监管，加大打击力度，并推出更加完善的政策和措施。企业则应该加强自身的管理，建立规范的用工制度并认真履行劳动合同。员工也应该增强自我保护意识，合法维权，及时向有关方面举报欠薪行为。只有政府、企业和员工形成合力，才能从根本上解决欠薪问题，保障劳动者的权益。

第三，解决欠薪问题需要加强舆论监督。社会上普遍关注欠薪问题，媒体的参与和曝光起到了重要的作用。媒体通过报道欠薪事件，引起了广泛的社会关注，并对欠薪者进行曝光，迫使用人单位尽快妥善解决问题。同时，社会各界的声音也对解决欠薪问题起到了推动作用。通过大家的共同声援和呼吁，欠薪问题得到了更多人的关注和关心，也促使相关方面积极行动，加速解决欠薪问题。

第四，欠薪问题的解决需要加强企业的责任意识。企业不仅应该履行自己的法定义务，也应该承担起企业社会责任。只有将员工的权益放在首位，企业才能获得更长远的发展。建立健全的薪酬管理体系，确保员工合法得到应得的报酬，为员工提供稳定的职业发展空间，这是企业应该努力做到的。倡导企业文化，加强员工教育和培训，提高员工的专业素质和意识，也是解决欠薪问题的重要手段。

最后，在解决欠薪问题时，需要各方共同合作，形成一种“多元合力”。对于欠薪问题依法维权的员工，应该相互间加强沟通和合作，形成一个有序的维权队伍。同时，企业也应该与员工进行更多的沟通和协商，主动与员工代表进行对话，增进双方的理解和信任。政府部门要加大监督力度，及时回应员工的诉求，给予合理合法的支持。只有各方共同合作，才能够形成解决欠薪问题的合力，实现对欠薪问题的根本解决。

总结起来，解决欠薪问题需要法律手段，政府和企业的共同努力，舆论监督的参与，企业的责任意识以及各方的共同合作。欠薪问题的解决不仅依赖于一方的力量，而是需要全社会的共同参与和努力。只有共同等人，才能够实现一个更加公平、公正的劳动环境，确保每个劳动者的合法权益得到有效保障。

欠薪已解决协议书汇总篇三

1、向劳动局申诉，劳动局接到举报的查处力度、是最快的。有相关的`证据、证明是民工的工资、劳动局可以督促发放。

2、找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

3、找政府，向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。

欠薪已解决协议书汇总篇四

a姓名________________。

驾驶证档案编号或住址________________。

电话________________。

交通方式________________。

车号______________。

保险公司名称或保险凭证号____________。

b姓名________________。

驾驶证档案编号或住址________________。

电话________________。

交通方式________________。

车号______________。

保险公司名称或保险凭证号____________。

事故事实：

当事人a由___向___行驶，当事人b由___向___行驶。因当事人a___有《通告》第八条第___项过错行为，当事人b___有《通告》第八条第___项过错行为，造成a车_________位置与b车____________位置接触。

当事人签字：a____________;b____________。

1、当事各方共同驾事故车辆到a方保险公司办理索赔手续。

2、当事人a同意______日内将当事人b车修复。

3、当事人a同意赔偿当事人b事故损失费_______________元(大写);付款情况_________。

当事人签字：a____________;b____________。

说明：

1、撤除现场前，当事人应当首先填写事故事实一栏以上的`部分。填写完毕后当事人签名确认。

2、撤除现场后，协商赔偿事宜。达成赔偿协议后，当事人签名确认。

3、当事人对事故事实及成因有争议不即行撤离现场，或者协商赔偿事宜未达成协议的，应当迅速报警等候处理。

4、当事人未达成协议或达成协议一方不履行的，另一方当事人可持本《当事人自行》直接到人民法院提起民事诉讼。

欠薪已解决协议书汇总篇五

我国各高校会在每年的3月份开始为应届毕业生发放《就业协议书》，在毕业时依据就业协议书签订情况为应届生办理报到证、档案户口迁转事宜。已落实就业单位的应届生如将就业协议书丢失，可根据其签订具体情况，向高校申请补办就业协议书。

应届生已落实就业单位，并已与用人单位签订就业协议书，如果该就业协议书丢了怎么办?首先需到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。

毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。

以上材料准备齐全后，递交至高校就业指导服务中心(个别高校需先交至系负责人签字同意)，高校主管负责人签署意见并加盖高校公章，并为该生开具挂失就业协议书介绍信(如忘记协议书号可到学院就业指导处查询)。

应届生持学院的介绍信到学校所在地省级日报社挂失，最后将挂失报纸交由高校就业指导中心。

该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，公示期3天，在公示无异议后，应届生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。

欠薪已解决协议书汇总篇六

1、如果包工头属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。

2、建议向劳动监察部门投诉这种违法行为，投诉电话：xxx；

3、法律依据：

(1）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

(2）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

(4）《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的`工资的行为，超过《××省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

欠薪已解决协议书汇总篇七

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

经双方协商一致，现(甲方)与(乙方)就年月日在三民中心小学操场因意外造成乙方受伤赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方人民币元。

二、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。

三、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。

四、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的'结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

五、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

七、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

八、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方：(签字)。

乙方：(签字)。

见证人：

欠薪已解决协议书汇总篇八

乙方于20_____________年_____________月_____________日在_____________车间因操作过失，不慎受伤，现已治愈。就其医疗费，补助费等经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。

二、甲方一次性支付给乙方一次性补偿人民币_____________元，于_____________年_____________月_____________日付清。

三、甲乙双方一致同意：自本协议签定之日起，双方劳动关系解除。

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。

五、甲乙双方签定此协议后，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的.一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。

六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

八、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体出现任何问题均与甲方无关。

欠薪已解决协议书汇总篇九

欠薪问题一直以来都是社会上较为普遍的一种现象。而为了解决这一问题，相关部门和组织也一直在努力发展出各种解决方案。我近期参与了一起欠薪案件的解决，从中得出了一些心得和体会。本文将分五个方面介绍这一案件和相关的解决方案，以此分享我的心得体会。

首先，要解决欠薪问题，积极的沟通是关键。在这次案件中，我所参与的团队与被欠薪的工人进行了一系列深入沟通。我们详细了解了他们的诉求和期望，并确保他们知道我们将竭尽全力解决问题。通过积极的沟通，工人们感受到了我们的诚意和关怀，也愿意与我们合作解决问题。这次经历让我深刻认识到，只有通过积极的沟通，才能建立起信任和共同的目标，更好地解决欠薪问题。

其次，法律保护是确保欠薪问题得到解决的重要手段。在这起案件中，我们与工人们一起积极寻求法律的支持。我们查阅了劳动法相关的条款，并致力于为工人们争取合法权益。最终，我们成功地通过法律手段迫使欠薪方支付了欠薪金额。这次经历让我深刻认识到，法律是保护劳动者权益的有力工具，只有通过法律的支持，才能有效地解决欠薪问题。

第三，社会舆论的力量不能被忽视。我们在解决这起欠薪案件的过程中，也积极地引导和利用了社会舆论的力量。我们向媒体透露了该公司欠薪的情况，并发起了相关的舆论活动。这些举措引起了社会的广泛关注，并增加了欠薪方承担舆论压力的风险，从而促使他们主动解决问题。这次经历让我深刻认识到，社会舆论的力量对于解决欠薪问题有着重要意义，通过引导公众舆论，可以迫使欠薪方主动承担责任。

第四，建立健全的监督机制是预防欠薪问题的重要手段。在解决这起案件之后，我们也意识到了预防欠薪问题的重要性。因此，我们建议工人们和相关部门建立起一个健全的监督机制，及时发现和解决潜在的欠薪问题。这样一来，可以避免欠薪问题进一步恶化，并及时采取相应措施，保障劳动者的合法权益。这次经历让我深刻认识到，预防欠薪问题比解决欠薪问题更为重要，只有建立起健全的监督机制，才能从根本上遏制欠薪问题的发生。

最后，要加强相关法律法规的修订和完善。通过这次欠薪案件的解决过程，我也发现了一些法律法规的不足之处。例如，欠薪罚款金额较低，无法有效遏制欠薪行为；法律程序繁琐，使劳动者的维权难度增加等。因此，我认为相关部门应加强对相关法律法规的修订和完善，进一步提高相关违法行为的惩罚力度，简化维权程序，保障劳动者的权益。只有通过完善法律法规，才能更好地解决欠薪问题。

综上所述，通过参与这起欠薪案件的解决过程，我深刻认识到要解决欠薪问题，积极的沟通、法律保护、社会舆论、监督机制的建立以及相关法律法规的修订和完善，都是至关重要的手段和策略。只有形成一个全方位的解决方案，才能更好地保障劳动者的权益，遏制欠薪问题的发生。希望我的个人经历和心得能够对相关工作和研究有所启发，为更好地解决欠薪问题贡献一份力量。