人事行政专员的岗位职责如何写(优秀10篇)

通过总结，我们能够更好地发现自己的优点和不足，为自己的发展迎来新的机遇。在情感表达中，语言和非语言因素都起着重要的作用。以下是小编为大家整理的一些实用技巧和方法，希望能提升大家的工作效率和生活质量。

人事行政专员的岗位职责如何写篇一

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事行政专员的岗位职责如何写篇二

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

15、其他突发事件的处理。

人事行政专员的岗位职责如何写篇三

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;。

7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;。

8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;。

9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;。

11、负责领导安排的其他事务。

人事行政专员的岗位职责如何写篇四

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

行政人事专员的岗位职责8

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

6、完成领导交办的其他任务。

人事行政专员的岗位职责如何写篇五

3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

4、协助行政人事做好入离职、考勤

5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

6、完成上级布置的其他工作

行政人事专员岗位职责4

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的'月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

人事行政专员的岗位职责如何写篇六

负责员工宿舍管理工作；

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事行政专员的岗位职责如何写篇七

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；

3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；

8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

10、配合公司进行企业文化的建立；

11、负责公司对外联系、宣传工作；

13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

14、完成领导交办的其他工作。

人事行政专员的岗位职责如何写篇八

4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施；

5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动企业文化的提升；

人事行政专员的岗位职责如何写篇九

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

人事行政专员的岗位职责如何写篇十

很多人都听过人事专员，知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的行政人事专员岗位职责五篇，希望能帮助到大家!

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。