第一次做服务员如何写(通用11篇)

坚持锻炼身体，保持健康的生活方式。写总结时，我们要注意语言的表达，力求精炼、准确、生动。以下是相关领域的专家总结的范文，供大家参考和借鉴。

第一次做服务员如何写篇一

刚到酒店，和妈妈顺着圆弧状的楼梯，爬到二楼自主餐厅，只见一架黑色的三角钢琴上荡漾着动听的钢琴曲，别致的桌椅透露着几分典雅，一个美丽的椭圆形边上罗列了很多美食，比如水果、面包，还有粥和色、香、味俱全的小菜，我和妈妈拿着盘子，开始选餐，突然，妈妈兴奋地说：“晨晨，你当我的服务员吧，让老妈感受一下女儿服侍是啥感觉！”我一惊，点点头，欣然同意了。

妈妈坐下，说：“你去给我夹些腊肉，还有青菜，加点火腿肠和面包，记着要弄得好看些哦！”天哪，妈妈这么难“伺候”，我笨拙的给妈妈做着拼盘，妈妈却说：“晨晨，怎么弄的这么不好看，没食欲。”好不容易把妈妈服侍好了，胡乱给自己夹了些就开始吃了，妈妈又说：“晨晨，去给妈妈盛碗胡辣汤吧！吃这些东东有点太干了。”我急忙捧着小碗，用勺子舀起胡辣汤，倒进碗里，这碗口太小了，被我呼啦啦的倒在外面了一大堆，无语呀，谁让我没有真正的盛过饭呢？真是羞愧呀，这么大了，连碗汤都盛不好！

想想自己在家里吃饭，每次都是爸爸妈妈将饭盛好才叫我吃饭，我什么时候为他们盛过饭呢？从今以后，不能光“说”不“练”了，得从小事做起。

妈妈喝完了胡辣汤，说饭后想喝杯水，又让我去给她倒杯红茶，我拿着杯子，颤颤巍巍的拿着沉甸甸的茶壶，旁边的一位服务员阿姨看我有点吃不消，赶紧来帮忙，道了声谢谢就端着红茶给了妈妈，看着妈妈捧着茶杯悠闲的品茶样子，我特别的开心。才发现自己的盘子里早已所剩无几，看我，很照顾妈妈呢，都忘了自己，赶紧慰劳慰劳自己吧。

我夹了些自己想吃的东西，刚刚放下，妈妈又说：“晨晨，你给我夹点水果吧。”我还没有吃到一点东西呢，呜呜呜，我端着盘子，给妈妈夹了水果，妈妈开始吃，我赶紧给自己接了杯牛奶，妈妈又说：“晨晨，你忘记在我的红茶里放糖了，照顾不周哦！”我赶紧去给妈妈拿了一小包白砂糖。

真累呀，可妈妈却吃的津津有味，但我却并未吃好，当服务员的感觉真不美，可看到妈妈脸上荡漾着幸福时，我一点也不觉得累，因为今天我终于为妈妈服务了！

想想妈妈每天都为我洗衣做饭，难道妈妈不累吗？我身为家中的一员，就不能为家里出力吗？我们应该学着做一些家务，博友们，行动起来吧！如果你们爱父母，就为他们当服务员吧！

第一次做服务员如何写篇二

你在餐厅当过服务员吗？每次看见餐厅的服务员们在那端盘子、收拾碗筷，忙前忙后的，如此辛苦，我就知道她们工作不易。一个周日，我报名参加了一个餐厅志愿者的招募，在老年康复中心的食堂里体验了一回服务员的工作。

中午11点，我和小伙伴来到餐厅，换上志愿者服装后，餐厅里的阿姨给了我们一人一块抹布，告诉我们，只要把顾客吃完的饭盒收拾好，扔进垃圾桶，再把桌子擦干净即可。我俩都有点兴奋，焦急地等待着服务对象的到来。

11点10分，陆陆续续有一些顾客来就餐了。一位老奶奶，她一只手拎着塑料袋，另一只手端着饭盒说，蹒跚地朝餐厅这边走来。小伙伴连忙跑过去，接过奶奶手里的东西，我则小心翼翼地接过奶奶的饭盒说：“奶奶，我们帮您端。”我们把奶奶引到桌边，拉开椅子，“奶奶，您请坐！”“好好好，谢谢你们啊！你们真懂事！”奶奶眉开眼笑地坐下来开始吃饭。这时，旁边一位叔叔吃完饭，起身离开了，我和小伙伴赶紧走上去，我把喝汤的碗和筷子放在饭盒上，两只手端起饭盒，把它丢进了外面的垃圾桶里。小伙伴则拿起抹布，把桌上残留的汤汁、饭粒和骨头清除干净。扔完垃圾回来，我发现有一张桌子没擦干净，上面还有饭粒，我拿起垃圾桶，把饭粒用纸包起来带进垃圾桶里，然后又把桌子仔仔细细地擦了一遍。

一旦我们看到行动不方便的爷爷奶奶，我俩就迎上去帮他们端餐盘、盛汤。餐厅里的爷爷奶奶们看着我们忙得不亦乐乎的身影，个个脸上笑开了花，他们也都非常默契地配合着我们。之前的那位奶奶吃完后，我们把她慢慢地搀扶到门口，奶奶激动地转身拥抱了我们：“好孩子，谢谢你们！”那拥抱像一罐蜜糖瞬间浸润了我的心田，我的心里甜滋滋的。

12点半，客人已经很少了，阿姨告诉我们，作为报酬我们可以免费吃一顿饭，我和小伙伴吃得可香啦，这可是我们用劳动换来的呀！

13点左右，餐厅里静静的，没有客人来吃饭了。我们把桌椅摆放整齐，收集起脏垃圾袋，套上新的，扫掉地上的杂物，用拖把又拖了一遍，整个小餐厅顿时明亮整洁了，我们的工作圆满结束了。

小小服务员的体验让我收获了快乐，我终于可以用我的劳动来帮助别人，服务大家啦！

第一次做服务员如何写篇三

“五一”如离弦的箭离去，离去时给我留下了让我既愉快又可笑的事情。

“五一”来临，我很高兴。每天不用早起，可以睡到早晨八.九点起来，这时，妈妈也把早餐做好了，我就等着吃，就这样的生活没过半天，我开始厌烦了，我觉得过得太没劲了，除了吃就是看电视，看的头都昏了，眼花缭乱的，我该怎么过呢？我正思索着，妈妈走过来对我说：“小丽啊，你成天就这样懒洋洋的，作业作业不写，一说你，还不听，说自己没心思就不写,真拿你没办法，要不然你就去你姨妈的酒吧里给帮点忙，那里正好缺人手。”我听后，高兴极了，急忙对妈妈说：“妈，我这就去。”我连蹦带跳地走了，妈妈奇怪的看着我离去，其实那只是妈妈随口说说而已，我却当真了。

我来到酒吧，姨妈对我说：“现在你就是我店的一名服务员，好了，你现在可以工作了，你就站在吧台旁结账。”我换好制服，正式成为一名服务员了，第一天的工作还算顺利，客人来了就主动迎上去对他们说：“您好！欢迎光临，请问你们几位，要大一点的包间，还是小的呢？”当客人选择好了，我就把他们带到包间里，然后把他们要的东西送上去。我还要面带微笑地说“请尽情的享受，玩个痛快。”客人临走时，还要说：“您慢走，欢迎再来。”

就这样，一天、两天，虽然我每天都站得两腿发酸，熬到半夜，也没有遇到什么麻烦事。我开始得意洋洋了。第三天了，发生了一件让我哭笑不得的事，那就是我给包间里送酒，包间里的人看起来是一群“小混混”，他们嬉皮笑脸地对我说：“小妹妹，你长得挺靓的，可不可以陪我们唱一支歌。”我吓了一跳，急忙走出包间，心想：“这群人真是可笑，真是的，当今社会竟然还有这样的人，真讨厌。”

快开学了，我也要离开酒吧了，这件事直到现在我也忘不了，我一想起来就非常气愤。高兴的是，我姨妈在我临走时给了我200元。

这就是我在酒吧当服务员的经历，使我认识到打工的辛苦,赚钱的不易！

第一次做服务员如何写篇四

“哦耶，爸爸的朋友要来我家做客了！”我惊呼道。

之前我从来没有服务过任何人，这一次爸爸让我服务叔叔们，让我的小心脏有些紧张，脑子里不免一片空白，泡茶叶时，热水烫到了手上，我不得低声嘀咕：“好烫！好烫！”

在端茶水的时候，又差一点将茶杯掉到了地上。

叔叔终于来了，我让他坐到椅子上，然后去倒茶，茶杯端过去的时候，茶杯摔到地上，茶杯发出很大的声响，脚也被烫伤了，我只好一拐一拐地再去端水，又差一点点就踩到了碎玻璃了，终于艰难将茶杯端到了桌子上。这趟终极运输果然不容易。

我还要把烟灰缸拿给他们吸烟用，谁知我差一点也将烟灰缸置于死地。最后手忙脚乱地总算将烟灰缸接住，交给了老爸他们。

这几趟下来，我的身体不是这儿伤就是那儿伤。

以后给别人服务时，我一定要沉着、冷静，再也不能像今天这样毛手毛脚的了。

文档为doc格式。

第一次做服务员如何写篇五

今天，我们早早地回到了灵芝坡图书馆，这是为什么呢？就听我讲一讲吧。

由于灵芝坡要搬迁，举办了客户答谢会，正是趁着这个机会，老师想让我们来进行实践活动，体验一下服务员的日常工作。

首先老师对我们进行分工，一部分同学负责端黄馍，一部分同学负责把守门口，还有一部分同学负责指引进出口，我和几个同学负责收拾碗筷，等顾客吃完饭以后，我们就把碗和盘子、筷子收拾到一起，让下一桌客人继续坐这吃饭。

我们四处收拾空盘，跑来跑去，一波客人走后，又是一波，用过的餐具也一盆一盆的被运出去了，每收拾一张桌子，就用抹布擦干净，给客人一个良好的用餐环境。

这一天，来这里的人可谓是人山人海，我见到了一个餐桌上有一些空碗筷，可是还有一些客人在那里坐着，我正想着到底去收不收，最终下定决心去收走，我问那一桌的客人：“这些碗筷还需不需要？”客人看了我一眼，又低下头继续吃了起来，还好一个阿姨说可以收走，不然我就很尴尬了。

在中途我还换了一个任务，去出口送客人，在那段时光中，我感觉是最放松的，因为我的工作就是站在出口处送宾客，过了一会儿，换过来之后我，又开始帮忙收拾餐具了。

有的餐具还剩有热汤，收拾这些餐具可得仔细了，一不小心就有可能把手给烫到，所以我在收拾这些餐具的时候，都万分的小心，用收拾到的盘子把它们端过来。

我们尽力打扫好环境，让客人能在一个干净的环境下吃饭，虽然很累，但我们也都很开心。

这就是我们这一天的活动了，也是我们为什么要早早的来到图书馆，因为我们要体验当一天的服务员，今天真是太有意思了。

第一次做服务员如何写篇六

这几天陆陆续续去了部分学生家里进行家访，家访回来心情很复杂，有喜有忧，听着家长对自己的信任，感觉肩上的担子又重了许多。但是有一句话，终于让我领悟到它的真谛，那就是“家家有本难念的经”，让我感受到每个家庭对孩子深深的爱，不管是否完整，但是那份对孩子的爱却是百分之百。

想想自己刚接手这个班，对于这个班的孩子是这么陌生。家长对我的质疑，学生对我的疏离，给我带来了不小的压力，也许借家访这个契机，让我和家长还有学生的关系更进了一步。这次家访让我深刻了解了不同性格的孩子来自不同的家庭，孩子们的个性与思想及学习态度跟家庭有很大关系。

虽然家访活动很辛苦，但在家访中我也收获了很多,一次次的受到了启发，也一次次被我的学生和家长感动着。在家访之前，我跟几位家长们都通了电话，电话里我能感受到家长们高兴的心情，有的家长本来要上班，知道我们要去，就特意请了假在家等我们;有的家长因为不在学校附近住，怕我们跑很多路，就来学校接我一块乘车前去;还有的家长因为抽不出时间，而觉得失去了一次很好的与老师沟通的机会，事后多次打电话,请我们改天一定去家里坐坐。这些举动让我觉得家长们很重视老师的来访，也很欢迎老师家访，他们特别想有一个机会能单独和老师一起交流孩子的学习、生活情况，同时我也更深地感受到家长对孩子的殷殷期望。

通过家访我发现大部分家长还是比较关心孩子的学习的，不过，不得不承认这些家长的付出确实有了回报。孩子们还小哪懂学习的重要性，家长和老师共同的监督，做到学校、家庭强强联手，孩子们感受到老师和家长的共同关爱，能不被这股强大的阵容感染吗?试想，家长每天只顾忙着赚钱，忽视了孩子的学习及心里想法，成绩跟不上，老师又对这样的孩子视若不见，孩子们学习还会有劲吗?且不谈我们成人有时候没有压力就有点浑浑噩噩，更何况是年龄不到10岁的孩童?难道他们在没人关心，管教的情况下还会自觉主动的学习吗?从几次家访的情况看，凡是家长经常联系老师，常与老师交流沟通孩子在家在校情况的孩子，成绩都不会差到哪。相反，越是那些联系不上家长的学生，家访也难得碰上一面的家庭出来的孩子往往学习态度不端正，基础差，跟不上班级其他孩子步伐。倒并不是这些孩子比其他孩子笨，我想更多的还是在于家长对孩子的学习态度。一个家庭，父母的态度将直接影响并决定孩子对学习的态度。在这次家访过程中，我深刻体会到，作为教师我们要积极的指导家长，同时多进行交流，家长和教师相互学习，相互信任，相互合作，结成一个家庭学校的教育同盟。那么我们的教育会获得更大的成功。

此次家访更让我感受到作为一名教师的责任有多重，我们应该以一颗宽大的心去包容千差万别，正如一位学者所说，世界上没有两片完全相同的叶子，也没有两个完全相同的学生。而家访就是表现关爱的一种非常有效的手段，通过家访，可以和学生家长相互了解情况，交流各方面的信息，沟通感情。只要我们怀着关爱每个孩子的心，他们都是会进步的，因为人与人之间就是有着这么奇妙的联系。

幼儿园小班的孩子毕竟小，家长对他们的认知水平要求整体不高，家长对孩子的教育特别重视保育方面，但缺乏系统的科学的教育。除此之外，对孩子其他方面的要求有点稀奇古怪。

比如像李_的家长知道孩子特别皮，她妈妈的要求是孩子在园的一年中受过两次伤，都在嘴唇上，特别提出不能再让孩子受伤。

而张妈妈和奶奶提出两点：首先是孩子得过胃痉挛，尽量别吃凉的食物。其次孩子比较内向，不敢把自己的想法告诉老师，家长希望老师跟他多交流，多跟他一起玩，多接触他。

程_和肖_的家人强调孩子不好好吃饭，注意饮食。

杨妈妈也说闺女皮，对他的要求也不高，强调别让她离电视太近，还有控制看电视的时间。

李_的姨对我提出意见，说他上车的时候总是哭，对此，我已经成功解决了这个问题，我对李_说的很明白，明天上学他要是不哭我就表扬他并发给他一张大奖状，就只发给他自己。果然这个方法很有用，没有人反映李_上车的时候还哭。

在此不一一列举了。

自己的心得体会：觉着这一次的家访真是很必要，这个时间安排也比较好。我们对孩子有了解，又是学期初，利于对孩子的全面了解和家园合作。

另外有两位家长提出午休时间过长，我就告诉他们，天气转凉睡眠时间最近会做出调整，确保制出最适合孩子的作息时间表，促进孩子身心健康发展。

我和有些家长认为过一段时间后早饭在园里吃比较好，下午饭可以回到家后吃。

最后祝我们园红红火火，越来越好!

第一次做服务员如何写篇七

“哦耶，爸爸的朋友要来我家做客了！”我惊呼道。

之前我从来没有服务过任何人，这一次爸爸让我服务叔叔们，让我的小心脏有些紧张，脑子里不免一片空白，泡茶叶时，热水烫到了手上，我不得低声嘀咕：“好烫！好烫！”

在端茶水的时候，又差一点将茶杯掉到了地上。

叔叔终于来了，我让他坐到椅子上，然后去倒茶，茶杯端过去的时候，茶杯摔到地上，茶杯发出很大的声响，脚也被烫伤了，我只好一拐一拐地再去端水，又差一点点就踩到了碎玻璃了，终于艰难将茶杯端到了桌子上。这趟终极运输果然不容易。

我还要把烟灰缸拿给他们吸烟用，谁知我差一点也将烟灰缸置于死地。最后手忙脚乱地总算将烟灰缸接住，交给了老爸他们。

这几趟下来，我的身体不是这儿伤就是那儿伤。

以后给别人服务时，我一定要沉着、冷静，再也不能像今天这样毛手毛脚的了。

第一次做服务员如何写篇八

3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。  

4、仪容整洁，不擅离岗位。  

5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。   

8、保证地段卫生，做好一切准备。  

服务员岗位职责 ：

1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。  

3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜 ，向客人介绍特色或时令菜点。 

4、仪容整洁，不擅自离岗。  

5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。   

6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。 

7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。 

8、做好餐后收尾工作。 

跑菜员岗位职责： 

1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。 

2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师 出菜前的工作。   

4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。 

5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。 

6、协助厨师长 把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。 

7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

如何留住有实际工作经验、具有相应服务技巧的服务员，是决定我们企业发展的基本因素。

从服务员角度出发，就职于一个企业会首先考虑自己的利益，如收入、待遇、就业环境、生活条件等相关事宜。以上条件适当，加以管理层面重视服务员的利益，使服务员安心于工作，热爱企业，给员工家的感觉，如同“我爱我家”一般，会使服务员有意留在企业。

下面笔者将近几年在业内的所见所闻加以总结细述，与餐饮业同行共同商讨。

解决服务员来源，注重培训考核

我所在的酒店，服务员工主要来源于全国各地服务专业学校的在校生，间或也有社会招聘者。在一年时间内，由一名实习学员转化为一名合格的服务员，要经过学校选拔、实习培训、合格转入三个阶段来过渡，在企业和学校陪同老师的共同指导下，经过细致的部门培训及考核方可成型。实习期间表现良好的学员转正后分配到各部门，优秀者将会重点培养并为以后晋级做好铺垫。酒店内高、中级管理人员中，大部分都曾是前期来店学员，他们经过长期锻炼及自身的努力做到现在的位置，成为每一名新员工实实在在看得见的目标。

培训服务员主要以各部门分组培训、集中考核为主。餐厅每个月都要制定培训计划，有针对性地培训服务规范、操作方式、英语等，再由酒店集中考核。成绩合格者其个人工资可以由实习转为员工等级工资（员工工资分为a、b、c三级）并记录在人事档案中，作为以后提升工资及晋级的依据，考核未合格者将延迟其转正时间，本人工资及待遇都有相应影响。此类考核制度的制定和实施，很大程度上促使每一名员工努力学习专业知识，为在企业中发展打下良好基础。

业务涨一尺，员工福利待遇增一寸

试问各位同仁，哪个服务员愿意在一种“安无定所、居无定处、干牛马活儿、吃垃圾饭”的恶劣工作环境下安于在你的企业工作？恐怕没有！所以光靠精神引导、思想工作的单一手段，在很多情况下都是行不通的。在我曾工作过的一些企业中，就有服务员因宿舍环境较差（多为地下室，床位拥挤、杂乱不堪）、所提供的餐食质量较差而离开；还有因实习学员受到苛刻待遇，领队教师对企业提出抗-议，进行交涉未果而由校方率队集体退出的事件发生。

我所在的酒店将员工生活质量纳入管理的重要内容，设立专门的行政部，由一名总经理级高级领导直接负责：员工食堂配备有生活区及工作区两个食堂，餐费补助由2004年至今已提高一倍；董事长亲自过问、检查员工食堂餐食质量，定期集中员工代表听取各项关于生活方面的意见；员工每年有10天带薪年假、3天旅游假，由酒店统一安排，夏季时可以到海边度假；员工宿舍按等级安排：8人/间，领班、主管级4人/间，经理以上3人/间或2人/间，这种配制使员工强烈意识到，通过良好的工作表现晋级提升，就可以享受高级别待遇，也成为员工的一个工作动力。 诚然，因为受规模、资金所限，这种大手笔并不适用于每个企业，但同理可证的是，提高企业的用工环境，对于安定人心有着不可估量的巨大作用，有必要形成企业“业务涨一尺，员工福利待遇增一寸”的理念。

尊重服务员的权力和利益

餐饮服务员作为酒店最基层的劳动者，表面上看没有什么职权，但当他们的利益受到侵害时，他们的“权力”就体现在消极怠工、降低服务热情和服务质量、辞职不干等方面。服务员之间因工作产生摩擦矛盾，同领班、主管等领导层发生矛盾，员工没有正常渠道投诉或投诉后领导层作出不公平的'决断，往往是造成员工离职的重要原因。企业及企业管理人员不重视、忽视员工潜藏的这种力量，往往会造成很严重的后果。所以任何企业都应定期听取服务员关于利益方面的建议和意见，并对此做出合理的解释，或者予以采纳。

对于服务员受到客人的有效投诉或表扬，也要分别给予处理意见及奖励（精神+物质）

而且要以成文的制度建立健全。酒店在这方面应设立制度，各部门内部也要有相关奖惩规定，特别是因过失严重须辞退服务员时要经多层审核确认，不要轻易作出决定，以保障服务员的工作权利不受到侵害。

急人所急，解决后顾之忧

在实际生活及工作当中，每个服务员都会遇到这样或那样的不同困难，这就需要企业这个集体（或者说作为员工的家长）来解决相应困难，不能视而不见、不理不睬，否则会很伤当事服务员的心，在其他同事之间产生消极影响，使员工对企业失去信任，降低对企业的忠诚度，服务员待客服务质量自然下降，无心于本企业工作。这样下去必然使大部分老服务员虽然表面安于现状，但心中自然会有“跳槽”之意，在此工作也有“骑驴找马”的嫌疑。 为及时解决员工的后顾之忧，我工作的酒店于2002年设立了专项“助困金”，以有限度地帮助家中有困难的员工；遭遇突发事件时，公司号召员工集体捐款赞助。笔者在酒店工作的几年间，曾两次捐助遭遇车祸身亡的员工，在下属员工家属突发急病住进医院急救时，曾替员工申请“助困金”并送至医院急救。酒店董事长有一次无意中发现一名服务员双目突出异常，立即将其送进医院，经检查身体确有病症，了解到此服务员家中困难无钱医治，他当即决定由酒店负担治疗费用。此事在员工间获得了良好的反响，增加了员工对企业的向心力。

提高收入，保障生活来源

岗位工资是多数服务员的主要经济来源。“按时”发放工资是一个企业对其员工最起码的承诺，而在经济效益好的时候定期上调工资额度，则是对每个服务员的一种激励。但据笔者所闻，有相当一部分餐饮企业经常性地拖欠员工工资，对服务员所犯的小错误采取“小题大做”，借故扣除服务员用辛勤汗水换来的赖以生存的工资。如此只能使服务员对企业离心离德，想要留住服务员那才是怪事。所以一个企业不单要在经营收益方面多下工夫，而且在经营收益方面更要适当适度的让利于自己的员工，使之收入同付出成正比，更好地保障他们的生活水平。

制定激励机制

服务员就职于一个企业，除了挣取薪酬以外，往往要看在企业中有无发展的可能。一个优秀的服务员在发展较好的企业中，经过两三年的努力即可晋升到领班或主管的职务。制定合理的相关管理制度，可在服务员中形成竞争意识，督促其不断学习、充实自己，以便在企业中争取到提升晋级的机会。一些有潜力的优秀服务员往往会在一个有发展的企业中谋求机遇，而不会为其他企业的短期高薪所诱-惑。

第一次做服务员如何写篇九

我有一本书，它的名字叫《小故事大道理》这里面有很多故事，但有一个故事令我记忆深刻――外表美内心却很丑陋，今天，我也碰到了类似的事情。

这天晚上，爸爸妈妈把我送到利群楼上的文具商场里，让我在这看看文具，等他们回来。我心里可高兴了，因为我可以看到自己喜欢的文具，好让爸爸妈妈给我买。

我一直在文具里面高高兴兴的转悠，想挑一个好的，这时，我看见有一位漂亮的服务员一直跟着我，她看我回过头来了，就傲慢无理的对我说：“喂，你要什么呀！怎么老是在这里瞎转悠呀！快走吧！”

我听了她这句话，感到脸上火辣辣的，特别想跟她讲道理，可是我很懦弱，没有勇气和她理论，所以就气冲冲的跑出来了！

这时我多么希望妈妈快来呀！过了好久妈妈终于来了，我委屈的向妈妈诉说着这件事，妈妈听了非常气愤，她那暴脾气一上来准去找她理论，这时我拦住了妈妈，怕妈妈和别人打架。

这件事对我来说，心里一直平静不下来，我希望类似的事不要在发生，希望那位阿姨有耐心的服务每一位顾客。

第一次做服务员如何写篇十

文明礼仪对我们来说，就象一盏指明灯，引领着我们健康成长，不断前进。

今天，我们莲花小学小记者团有幸参加了由anyteach和肯德基主办的“我是文明的小小服务员"的活动。我们大家都怀着急切的心情来到肯德基二楼。做好一切课前准备，等待外教老师的到来。

主办方的小赖哥哥怕我们等太久，就带我们参观肯德基厨房，一进厨房，我们都被眼前惊呆了，有制作美味暑条的，有制作香喷喷的汉堡机，有制作飘香四溢的咖啡机，还有那令人流口水的柠檬茶。正当大家被美味吸引着，要伸出手想去摸一下，但是大家还是井然有序地排着队，不喧哗，不打闹，静悄悄地观察着周围一切。

很快外教老师就来了，她耐心着教我们如何用英文点餐，大家都学得很认真。没过多久，我们都得到老师的肯定。最后到实践环节，老师让我们活学活用，要用英文到一楼购买汉堡，暑条，可乐等。

我们都怀着紧张的心情来到一楼，看到大家那么有礼貌地进餐，完全没有下班高峰期的喧闹，我们紧张的心情也一扫而光。很快，我们用英文都买到可口的汉堡和暑条。

我这时也看到大家脸上都露出了满意的笑容。而我也看到大家每一个细小的文明动作，都可让厦门变得更美，更动人!

第一次做服务员如何写篇十一

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20__年8月1日离职，请公司领导知悉!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

x年xx月xx日。