2023年我在现场散文如何写(汇总18篇)

在日常生活中，我们经常需要做一些计划和安排。一个较为完美的总结应该具备条理清晰、言简意赅、准确明了的特点。通过阅读总结范文，我们可以拓宽思维，启发自己更深入地思考问题。

我在现场散文如何写篇一

第一段：引言和背景介绍（大约200字）。

在日常生活和工作中，我们经常需要在不同场合发表演讲或分享自己的心得体会。然而，许多人在现场说心得体会时常常感到紧张和无从下手。本文将就如何现场说心得体会这一主题，提供一些实用的建议和技巧，帮助读者更好地表达自己的想法和体会。

第二段：准备工作（大约200字）。

在现场说心得体会之前，充分的准备工作是至关重要的。首先，要对主题进行深入的研究和思考，确保自己对相关内容有足够的了解。此外，选择合适的语言和措辞也是必要的。注意使用简洁明了的表达方式，避免专业术语和复杂的句子结构，以便观众能更好地理解你的观点和体会。此外，还应该注意时间的控制，确保自己在规定时间内完成发言。

第三段：自信和表达方式（大约300字）。

现场说心得体会时，自信是非常重要的一点。面对观众时，要保持良好的姿态和自信的语气。要相信自己的观点和想法是有价值的，这样才能更好地吸引和影响听众。同时，在表达方式方面，语速和音量的控制也非常重要。要注意让自己的发言声音清晰可闻，不要太快或太慢，也不要过于沉闷或夸张。适当的手势和眼神交流也能增强与观众的连接。

第四段：结构与内容（大约300字）。

一个清晰的结构和有价值的内容可以帮助你更好地表达心得体会。在演讲之前，要先制定一个大纲或提纲，确保你的发言有条理。可以按照时间、空间、重要性等方式进行组织和阐述。此外，要注意与主题相关的具体实例和案例，这可以帮助听众更好地理解你的观点并产生共鸣。另外，要注意言之有物，避免空洞和笼统的陈述。只有明确具体的内容才能给人留下深刻的印象。

第五段：反思总结与实践（大约200字）。

现场说心得体会不仅需要准备和技巧，还需要不断地实践和反思。每次发表心得体会后，可以记录下来并进行反思，总结其中的不足和优势。这样可以不断改进自己的表达能力。此外，多参加相关的培训和交流活动也是提高自己的一个很好的方式。通过与他人的互动和分享，可以学习到更多的经验和技巧。

在现场说心得体会时，准备工作、自信和表达方式、结构与内容以及反思总结与实践都是必不可少的要素。希望本文提供的建议和技巧能够帮助读者在现场发言中更好地表达自己的观点和心得体会。只有不断地实践和反思，我们才能不断进步，成为更好的演讲者。

我在现场散文如何写篇二

现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；

大学生不再是捧着金饭碗的人。

面对着巨大的.就业压力，你是否感觉无助？

现在，让我们直击招聘现场。

提前体验找工作的感觉······。

一、活动目的：

1、走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

2、了解大学生就业形势。

3、了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

4、亲历应聘现场，学习应聘技能。

二、活动时间：

xx年4月23日。

三、举办单位：

山师化学院引路人实习社。

三、活动对象：

山东师范大学化学院11级全体同学。

四、活动地点：

济南舜耕国际会展中心。

五、活动流程：

1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

2、将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

4、4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

5、到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

6、根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

7、呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

8、11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

9、鼓励同学们活动后写写感想。

六、注意事项：

1、活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

2、自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

3、记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

我在现场散文如何写篇三

演讲者充满激情时，是演讲现场的气氛最活跃的时刻，也是演讲者与听众感情交流最融洽的时刻，是演讲的高潮所在。如果演讲中能做到高潮迭起，演讲者便自然控制了整个现场的气氛。那么演讲者应该怎么组织高潮呢?情是人性的天然表现，演讲者要善于在情的方面调动听众的情绪。著名演讲家李燕杰在《演讲美学》中写道：“一次演讲怎样达到高潮，这需要演讲者在感情上一步一步地抓住听众，使听众的内心激情逐渐地燃烧起来，演讲将自然地被推向高潮。”说穿了，就是以情激情，以心换心。具体而言，就是要适当地预设或埋伏一连串能够触发听众的想象、情感、意志、经验等的兴奋点，以便张弛有度、擒纵自如地驾驭现场，调控听众，更好地进行现场交流。深邃的思想能发人深省，激起听众的积极响应;风趣幽默的语言，能提高听众的兴趣和热情;生动感人的奇闻轶事，可以醒目提神，活跃气氛;新颖广博的知识信息，可以使人耳目一新，精神振奋;精辟的论证，能以其逻辑的严密征服听众;设置悬念与适当提问，则能引起听众的积极思考和兴趣;而真挚热烈的激情迸发，亲切自然的动作，尤能扣人心弦，感人至深。

一般听众对以下几个话题都怀有浓厚的兴趣：

(1)满足求知欲望的话题。人们对于陌生的知识领域和无限的宇宙、遥远的过去、神秘的未来总是感到迷惘和困惑，总希望掌握各种知识，充实自己和提高自己。这是人类生存的本能需要。

(2)刺激好奇心的话题。人人都有好奇心，世界趣闻、名人轶事、突发事故、科学幻想、个人经历等，都能激发听众的'好奇心。

(3)事关听众利益的话题。群众最关心涉及切身利益的事情，所以，关系到听众吃、穿、住、行等切身利益的演讲当然会受到欢迎，但高明的演讲者应该具备把间接涉及听众利益的话题转化为与听众直接有关的话题的能力。

(4)有关信仰和理想的话题。听众，特别是青年听众，无论古今中外，都不会厌恶对人生的探索，对理想的追求，对事业的开拓等话题。某些有关信仰和理想的演讲之所以不受欢迎，主要是缺乏针对性、现实性和生动性。

(5)娱乐性话题。幽默、笑话、故事穿插于演讲之中或构成一段完整的演讲，在博得听众一笑的同时也征服了听众。娱乐性演讲一般时间较短，且多用于礼仪场合。

(6)满足听众优越感的话题。世界上很少有人讨厌被“奉承”。演讲者要尽量多掌握听众的基本情况，以便在演讲过程中穿插一些能满足听众优越感的话题。

一般而言，听众讨厌那些惯于卖弄、喜欢炫耀，总是以自己为中心的演讲者。所以，要想博取听众的好感，再有名望的人也不能居高临下、颐指气使，只有平易谦和才能与听众融为一体。

我在现场散文如何写篇四

现场光是创造性摄影的最佳基础。由于较为暗弱的现场光线，较一般光线更为生动，更能增加摄影图像的效果，因此，不少专业摄影师在摄影时，都乐于采用现场光。那么如何利用呢？以下仅供参考！

现场光摄影遇到的主要问题，往往是由于照明强度低和反差过大所致，而且反差越大，物体的线条和形状对于图像的效果影响越大。

镜头的口径对现场光摄影是非常重要的。因此，特拉普摩尔认为：“高速镜头(指大口径镜头)占有肯定的优势。优质的f1.4或更好的f1.2镜头，即使在全开 光圈的情况下，也能获得清新的效果。”然而，摄影家皮尔斯却认为：“从事现场光摄影，不一定非得配有大光圈镜头。f1.8或f2的普通镜头，能使你拍摄出好照片来。”“在大多数情况下，利用标准镜头、广角镜头或中焦远摄镜头(90mm一135mm)，就能拍摄出好照片来。”但由于大多数远摄镜头最大光圈为f3.5或f4，因此，当光线很暗的时候，其速度就嫌慢了。

快速胶片是现场光摄影成功的首要条件。一般标定速度为iso 400/27。的胶片，—往往可以强迫冲洗到is01600/33。甚至iso 3200/36。。增感冲洗所产生的变粗了的颗粒，能更加烘托出现场光的环境气氛。新的1501000/31。或更高的彩色胶片，更是大大增加了在昏暗条件下拍片的机会。

特拉普摩尔指出：“如果还想取得精确的色彩还原，那么，所使用的胶片的彩色平衡，只要与照明被摄体的光线种类相匹配，就会取得最佳效果。因此，在薄暮时分拍照，则可用与日光平衡的胶片来获得真实的效果。如在深夜拍摄集市和剧院，或用人造光来拍摄普通照片，则宜采用与钨丝灯光平衡的柯达爱克塔克罗姆160，胶片。通常标定速度为150160/23。的胶片，如果加快速度，可强迫冲洗到is0320/26。，也不会给影像颗粒带来不利影响。必须记住，强迫冲洗将会影响到整卷胶片，因此在拍摄时全部画面都应当用加快了的速度。”

然而，并非总能选择适合于每一种光线环境的胶片类型以取得准确的色彩。事实上，一部分摄影家喜欢用不对路的胶片以取得不落俗套的`效果。这里，另一种取得准确色彩的方法，是在相机镜头前加上一个补偿滤光镜。

特拉普摩尔认为，现场光摄影的最大难点，是正确估计曝光。在许多情形下，单镜头反光相机上的自动控制系统，会指示出光线不够。这实际上是没有足够的光线可以记录被摄体的整个色调范围，而不是不能记录处于昏暗光线以上的强光和中间色调。如果靠近被摄体测光时，强光的读数很可能会在曝光表上显示出李。如果离被摄体不能再近一些时，可对着自己的手背测量读数，再根据读数计算出曝光时间。如果认为这一方法不可靠，则可以用几种不同的曝光时间多拍几张，这是在没有把握的光线条件下，保证至少有一张成功的照片的最佳方法。利用现场光摄影，如果曝光时间长于1/60秒，拍摄时则需要保持相机的稳定，以避免出现模糊晃动的影像，此时最好使用三脚架或就近找一个合适的依托物。摄影家皮尔斯认为，将相机固定在三脚架上拍摄，还有一个优点，这就是有可能延长曝光时间，以去掉画面上一些迅速移动的物体。如果相机前面有人走动，不妨设法缩小光圈，进行长时问曝光。这样，除非有人站在镜头前不动，一般不会被记录在胶片上。在这种情况下，曝光时间越长，效果会越好。对于进行真正的长时间曝光来说，如果偶然有人站在相机前面停下几秒钟，不妨盖上相机镜头盖，等人走开后再继续曝光。如果你故意要在人多的地方从事这种摄影，那么可以考虑使用较慢速的胶片，以能进行长时间的曝光。

美国摄影家f·亨勒常喜欢在作品中追求自然光效果，因此也几乎总是利用现场光拍摄。f·亨勒指出：“利用现场光并不意味着要把每一件你看到的物体都拍进画面。为了照片的效果，并不是每件东西都需要。例如，当和一些有趣的人坐在一起时，有趣的可能是人们的面部表情，而不是桌子和周围的环境。利用当时的现场光，可以强调面部，而使别的物体都暗下来。不必担心作品中出现纯黑的部分，如果这些纯黑的部分有用的话，也是必要的。”

人们通常所谓的“现场光摄影”，首先指的是室内摄影。亨勒认为，使用现场光实际上可以使室内拍摄更容易进行，而不是更困难：“一个原因是不至于由于设备过多而影响被摄者。过多的光线会产生一个纯粹是人工环境的效果，这一点在作品中往往显露出来。”

我在现场散文如何写篇五

鲜花的调色作用对于婚礼主题的体现相当重要，下面为大家搜集整理了婚礼现场鲜花如何布置，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

花朵的颜色永远不是刻板不变的。向你的花艺师询问(了解如何选择婚礼花艺师)。不同种类的细微色差。比如说，红色毛茛透着隐隐的橙色调，搭配冷色会有十分出彩的效果。另外要记住，网络上或杂志上的图片可能会有色差，当摄影师很好地把握了肤色和灯光的色调时，花朵在照片上的颜色可能会与现实有所差异。

有很多花是全年都有供应的，比如玫瑰、绣球、康乃馨、百合水仙、海芋和兰花，这只是其中的一小部分。知道选择适合婚礼的鲜花，想必也能让你的婚礼花艺筹备进行得更顺利。

在婚庆布置中，用以装饰会场的花艺也要包含手捧花、纽孔花中的元素，形成协调的整体感，以体现新人的个人风格。在和花艺师交谈之前，你应该完整构想出所有你想要的的会场装饰，并在与花艺师交谈时坚持预算。

仪式区和宴会区是婚庆布置中花艺装饰最重要的的.两个部分，其次是入口、签到台、鸡尾酒会所在的迎宾区。如果有单独的after party的派对区、新娘化妆间、vip休息室等区域，也可以进行花艺装饰。对于仪式和宴会在同一个场地的婚礼，可以分别考虑对仪式区(舞台和中央通道)和宴会区(宴会桌)进行装饰，但色彩、风格、花材都要统一协调。对于仪式和宴会婚庆布置分开的婚礼，两个场地的装饰正式程度和配色方案可以统一，也可以完全不同。

花艺为婚礼布置增色，也会直接影响婚礼的花费。你应该在预算之内选择一个风格，再增加一些趣味。如用特别款式的丝带、纪念相片等体现你的创意。不要忘记，香味能够增加婚礼的另一种感受，无论将来何时看到婚礼上所用的花材，嗅到那特别的香味，都会勾起你们对婚礼的回忆。如果现场光线适宜，还可以使用蜡烛为餐桌增添浪漫色彩。

如果你计划举行一场传统婚礼，你所用的鲜花却没有必要必须都是传统的。你也没有必要将自己局限于玫瑰和马蹄莲。wed114婚嫁百科小编个人喜欢多肉植物，任何有条件的情况下我都想要使用它们。还可以在设计元素中加入水果和蔬菜，比如石榴、羽衣甘蓝和苹果——只要它们能突出婚礼的特色，实现新娘的梦想。花瓶也没必要是透明的玻璃制品——只要它能盛水，它就能装花。

如果你预算紧张，那就以一种单色来实现更具冲击力的视觉效果。单色的场景看上去更有条理，并且能在典礼和婚宴上营造令人惊艳的氛围。而且，在其中作为点缀的其它色彩将更显得突出。不信，你就试试看!

我在现场散文如何写篇六

很多人喜欢在户外举办婚宴，更有情调，更浪漫。下面是本站小编给大家搜集整理的户外婚礼现场的布置要点文章内容。希望可以帮助到大家!

花艺。

在婚礼花艺方面，因为户外的自然因素过多，所以要考虑很多能够进可能避免的设计方案，天气有很大的决定力度，花材上要优先选择不容易脱水、颜色在阳光下不变色，另外需要准备重型的支撑物，保证花艺作品在户外稳定的设计。如果当天有蜡烛等饰品，该同时准备一些玻璃座作保护，防止不必要的意外。

音响设备。

草坪婚礼中的音响设备，是婚礼策划的重中之重。由于没有天然的屏障，婚礼中拢音的效果会没有室内的效果好。因此，就需要有良好音质的音响来为整个婚礼的声音部分增加渲染力度。否则，前面新人和主持人声嘶力竭，后面观礼嘉宾没有听清。更甚者，会影响现场摄像的效果，因此，准备一套良好的音响设备是十分必要的。

颜色。

户外婚礼大部分场地的颜色是绿色的，在装饰的时候可以选择淡色系的，粉色、紫色、黄色都乐意，那样才能和周围的环境搭配起来，不要选择大红色之类的颜色。还有桌面是整个会场的主色系，选择什么样的颜色很重要。

场地的选择。

婚礼的形式决定婚礼场地的选择，浪漫的旅行结婚、大气的酒店仪式、清新的草坪婚礼还有神圣的教堂婚礼……选择一种你们都能接受的婚礼形式，然后预定一个最适合你们的婚礼场地。宽敞的婚礼场地配合清新的现场氛围，给人一种自然愉悦之感.

婚礼场地是整个婚礼的舞台，涉及背景布置、物品安置、灯光音效、酒宴服务等诸多事宜，也是最容易出问题的一个地方。多数时候，新人们只有在婚礼前一天才有机会把场地布置成自己想要的模样，因此不确定性很高。为了确保一切都能如愿举行，前期的沟通和准备就非常重要。

传统的室内婚宴，无论是中还是西式，都是最多新人喜爱的，而室内的婚宴可用较多而花巧的布置。婚宴场地的布置，往往离不开鲜花、轻纱、布艺、灯光、写真、烛台、浪漫泡泡、丝带和汽球等，好好运用这些材料，你能营造出一个童话的仙境，也能创造出一个极具艺术气质的艺廊，更能营造出完美的小天堂。

舞台背景。

舞台是婚礼现场上目光最为集中的地方，舞台背景同样是场景布置的重点，它既不能过于单调，凸显不出新人的风格;又不能布置地过于花哨，抢过新人的风头。通常背景需要一个背景纱幔，在纱幔上加一个新人自己的logo或挂一个happywedding的logo牌，适当的鲜花点缀会活跃舞台背景的气氛，增加细节上的亮点。如果你没有设计属于自己的logo，你可以用两个背景花柱或五连门来做点缀。如果你们决定办一场户外婚礼，精致的四角花亭应该是最好的选择。

舞台的设计上建议选择少数的几个重点项目，做到重点突出，不求全面，但求精致。实践经验告诉我们：当婚礼现场装饰过于繁冗时，场景会显得异常凌乱，当新人走到舞台上的时候，整体给人一种不稳定的感觉，新人也会成为不稳定的一个元素，这样给宾客的感觉自然是错乱的，因此舞台需要有明确的流程上的计划进行设计。室内的婚宴主舞台，冷色调，或色调对比鲜明的的花艺装饰可以很好地揉合室内的环境灯光，在表现高雅气质的同时有具视觉吸引力。

1.在婚礼前的一个月与婚庆公司确认婚礼的基本形式，婚宴标准和婚礼场地，做出初步婚礼预算和进行做好会场布置的方案;新郎新娘挑选适合自己的婚纱、礼服。

婚礼前两周：开始邀请宾客并发放婚礼。

请柬。

婚礼前一周：确定化妆师并进行沟通、试妆。

婚礼前一天：与主持人沟通，再次确认婚礼流程，最终查看会场布置和装饰。

2.要安排婚礼专用的大客车接亲朋好友一同前往婚礼现场。

3.现场乐队、礼仪小姐和服务生等人员要提前到位，调试好音响，各尽其责。

4.婚礼的时间可适当缩短，因为来宾大多是站着的，而且还面临风吹日晒因素。

5.婚礼、婚宴的时间一般在2小时左右为宜，其间可安排助兴的游戏和活动。

我在现场散文如何写篇七

现场导游考试方式： 鉴于很多考生对现场导游考试不知道如何把握，现向大家提此如下建议：

一、尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩。

二、多使用礼貌用语，如“老师们好!”、“各位老师辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的.主观印象，从而影响其打分。

三、注意着装，虽然天气渐冷，但在日常厚外套内最好配上能穿在外面的衣服(忌着无衣领的服装)，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。

四、进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。

五、遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法，如果实在没有把握，最好坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。

六、考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。

七、如觉得在面试时手足无措，最好准备一枝笔带入，讲解时双手握笔，以免感觉手没地方放，同时也可作为导游麦克风使用。

八、面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。

九、与考官保持适当距离，以两米至三米为宜，紧邻考官会招致考官不满(与心理学规律有关，恕不详述。)

十、不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。

十一、考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。

十二、最重要的一点——自然。

我在现场散文如何写篇八

如果演讲者自己在台上滔滔不绝，而台下氛围却死气沉沉，甚至有人打瞌睡，当然算不上成功的演讲，所以调动演讲现场的气氛尤为重要。下面本站小编告诉你调动演讲现场气氛的技巧，一起来看看吧。

一、演讲者要充满激情。

演讲者充满激情时，是演讲现场的气氛最活跃的时刻，也是演讲者与听众感情交流最融洽的时刻，是演讲的高潮所在。如果演讲中能做到高潮迭起，演讲者便自然控制了整个现场的气氛。那么演讲者应该怎么组织高潮呢?情是人性的天然表现，演讲者要善于在情的方面调动听众的情绪。著名演讲家李燕杰在《演讲美学》中写道：“一次演讲怎样达到高潮，这需要演讲者在感情上一步一步地抓住听众，使听众的内心激情逐渐地燃烧起来，演讲将自然地被推向高潮。”说穿了，就是以情激情，以心换心。具体而言，就是要适当地预设或埋伏一连串能够触发听众的想象、情感、意志、经验等的兴奋点，以便张弛有度、擒纵自如地驾驭现场，调控听众，更好地进行现场交流。深邃的思想能发人深省，激起听众的积极响应;风趣幽默的语言，能提高听众的兴趣和热情;生动感人的奇闻轶事，可以醒目提神，活跃气氛;新颖广博的知识信息，可以使人耳目一新，精神振奋;精辟的论证，能以其逻辑的严密征服听众;设置悬念与适当提问，则能引起听众的积极思考和兴趣;而真挚热烈的激情迸发，亲切自然的动作，尤能扣人心弦，感人至深。

二、选择听众喜欢的话题。

一般听众对以下几个话题都怀有浓厚的兴趣：

(1)满足求知欲望的话题。人们对于陌生的知识领域和无限的宇宙、遥远的过去、神秘的未来总是感到迷惘和困惑，总希望掌握各种知识，充实自己和提高自己。这是人类生存的本能需要。

(2)刺激好奇心的话题。人人都有好奇心，世界趣闻、名人轶事、突发事故、科学幻想、个人经历等，都能激发听众的好奇心。

(3)事关听众利益的话题。群众最关心涉及切身利益的事情，所以，关系到听众吃、穿、住、行等切身利益的演讲当然会受到欢迎，但高明的演讲者应该具备把间接涉及听众利益的话题转化为与听众直接有关的话题的能力。

(4)有关信仰和理想的话题。听众，特别是青年听众，无论古今中外，都不会厌恶对人生的探索，对理想的追求，对事业的开拓等话题。某些有关信仰和理想的演讲之所以不受欢迎，主要是缺乏针对性、现实性和生动性。

(5)娱乐性话题。幽默、笑话、故事穿插于演讲之中或构成一段完整的演讲，在博得听众一笑的同时也征服了听众。娱乐性演讲一般时间较短，且多用于礼仪场合。

(6)满足听众优越感的话题。世界上很少有人讨厌被“奉承”。演讲者要尽量多掌握听众的基本情况，以便在演讲过程中穿插一些能满足听众优越感的话题。

三、让你与听众融为一体。

一般而言，听众讨厌那些惯于卖弄、喜欢炫耀，总是以自己为中心的演讲者。所以，要想博取听众的好感，再有名望的人也不能居高临下、颐指气使，只有平易谦和才能与听众融为一体。

作家老舍在一次演讲中是这样说的：“听了同志们发言，得到很大好处，可惜前两次没来，损失不小。……今天来的都是专家，我很怕说话，只好乱谈吧。”如此“抑己扬人”的。

开场白。

如此谦逊坦诚的口吻一下子拉近了演讲者与听众之间的距离消除了听众对一位名人可能产生的敬畏心理。另外老舍说自己是“乱谈”也就表明自己不是居高临下作演讲而是平等地和大家交流意见罢了。如此平易近人自然会获取听众的好感融洽现场的气氛。

1、自我解嘲。

最保险且最有效果的幽默就是拿自己作目标消遣自己，此举非但不会被听众看轻，反倒会让人有一种雍容大度，自信满满的潇洒与特色。

2、张冠李戴。

经常听到很多人讲笑话时，总会非常本份地「原版」搬出，这种说法，充其量只能达到笑话的转述作用，倘若将笑话中的人事时地物稍作修改，冠上与自身环境相关的串连，则产生出来的效果就完全不同。

3、「笑」行犯上。

现代社会的组织渐行扁平化，主管与部属间的距离拉近，因此，有些较开明的主管，的确能接受演讲者的调侃或反讽，不仅能成为全场焦点，更能突显其包容的格局。但演讲者在运用前仍须对这些主管级人物稍加了解，切不可贸然开口，以免惨遭封杀。

4、夸大。

曾有一位叫「大头」的小孩，哭著跑回家，对妈妈说：「妈妈!他们都笑我头很大，我的头真的很大吗?」，妈妈边摸著大头的头边笑著说：「你的头一点也不大!」单是这么看，没人了解其幽默点，但若讲者配上夸大的手势动作，再摸著一颗大头，那么「笑点」就会因手势与内容的矛盾而产生「笑果」。所以，幽默并非会讲，还要会「演」，相乘之下才能产生强大的功效!

幽默的特质在演讲中是一项极为有力的秘密武器，但是武器能平乱却也能制造战事引发祸端;所以在展现幽默的同时也须当心犯了以下几项忌讳：

1、照本宣科。

「老王，我说一个笑话给你听。」好比一客牛排大餐直接放到胃里，一点都体会不出味道。

2、自说自笑。

听一则笑话，你前仰後翻，讲者却如冷面笑匠若无其事、一脸无辜，这才是高手;反之，则让自己成了笑话。

3、只要是最基本的东西。

如果你笑话理由很多不必要的细节，听众会失去兴趣的。它只需要人物、时间和其他让这个笑话出彩的东西。

4、脱离主题。

为了一开始的气氛，硬凑个与主题完全无关的笑话，则再好的笑话都会变得毫无价，切记，绝不可为了说笑话而说笑话。

5、本末倒置。

一场演讲，笑话是润滑剂，若全场以笑话贯串，主从易位，最後听众一无所获，反倒是听了一堆笑话，成为一场失败的演讲。

6、预知。

「各位大家好，我要以一个笑话作开场……」，「我想跟大家说一个笑话……」这种幽默不叫幽默，可以预料不会有好的效果。

7、别为你的没有经验说抱歉。

永远别说像“我不是块戏剧演员的料”或“我笑话说得不好，但我会尽力而为”之类的话，这会在你开始说之前就毁了你的幽默。

8、不要乱夸口。

如果你当应给听众一个月亮，他们就会期望一个月亮，避免说，“这将是你们听到的最好笑的笑话”或“让我们来听听这个笑话”之类的话，不要保证幽默，说就可以了。

我在现场散文如何写篇九

黄悌：一会儿我们需要八位同学来作为今天模拟招聘的应聘人，大家可以按照你们的想法和意愿，自己走上讲台，这是很好展现大家的机会。

5号：我觉得收入和地位不是我们工作的目的，我们来听这个讲座，大部分同学不光光是为了收入和地位，更重要我们是在追求自己内心的满足以及价值的体现，这是我想表达的中心思想，各位同学和老师应该能够体会我的感受。

王岩：在面试过程，大多数情况都是一对一，这种集体面试在实际工作中非常少见。你只是对一个面试官回答问题，而不是对大家。

5号：收入和地位只是我们工作当中小小的目的，只会保证我们最起码生活的基本保障，我们工作一方面保障生活，另一方面想实现自身的价值，让我们能够得到内心的满足，不仅仅体现个人价值，同时能够给我们的家人以及给我们的国家或者社会作出一些贡献，谢谢。

周石：这个问题是一个哲学的问题，当任何一个人站在你面前的时候，你首先有一个假设，人是什么样的人。在我们管理学上把人分成四种人，第一种人经济人假设，他的主要精力在放在收入和地位。第二种是“社会人”假设。认为良好的人际关系是调动人们生产积极性的绝对因素。第三种是“自我实现人”的假设，这种人有强烈的成就感，能取得突出的成就。第四种人是“复杂人”的假设。不要把人性固定化。每个人的需要都是不一样，要根据不同人进行的不同管理。

在面试中，询问你对金线的态度是想了解，你是一个什么样的人。是一个“经济人”把金线看的过重，还是一个“社会人”把良好的人际关系看得过重。如果你是一个“自我实现的”，企业可能更容易录用你。因为一个企业高成就的人越多，这个企业越有希望。

3号：我很感谢这个机会参与到模拟训练当中来。对于这个问题我有这样的考虑，在生活当中都存在这样的现象。我的回答是，我遇到这样的情况，我会用我务实的行动发挥影响，私下关系比较好，可以点他一下，希望他能转变工作态度。如果发现这种方法没有效果，自己先做到，用务实发挥影响，用自己的实际行动来感染他，看是否能带动他。如果这样的努力都试过，这个人还是磨洋工的生活状态，可以看出来，这个人对生活态度存在一定问题。作为领导，我就放弃这个员工，如果作为同事，感觉有点挺无奈。

王岩：路老师来做点评。

路军：同学回答得很不错。这样的问题在所有的公司都会发生，答案有这样几种类型，一种类型，从消极来说，看他磨洋工也在玩游戏，既然他干我也跟着一块干，难得还有一个做伴的。还有一种视而不见，事不关己高高挂起，公司不是我的，我完成我的任务就行。还有一种情况，我们能不能向领导汇报一下，我作为员工，我是公司的一员，公司整个效益的好坏，我是其中的一部分，我有高度的责任感，这是一种表现。更好的一种表现，咱们说了同流合污，还有向领导汇报，最好的一种方式是用自己的行动去帮助他，去感染他，去说服他，这既是作为同事，帮助他成长，也避免了负面的影响。你说感到很无奈，这不是企业所需要的答案。如果你这样一种回答，对你的应聘会造成伤害。任何一家企业所需要的员工，都希望跟企业同心同德，以企业为家，作为主人公来实现企业目标的同仁，而不是各自为战，只负责自己这一块不关全局的人。我们对企业的忠诚、敬业和责任感，我们现在都应该具备。无论到任何一个组织和单位，这种品质都受所有的领导欢迎。现在是一个个性发展的时代，但是这样一种忠诚是职业素质中必备的素质。

王岩：今年的就业形势非常严峻，而且现在是僧多粥少。在工作八小时内，就应该踏踏实实做份内工作。

王岩：请举例说明，你的最大优点是什么，再举例说明你的最大缺点是什么？

4号：我的最大优点是宽容，其他人不会容忍别人的缺点，每个人都有自己的一些个性，你再不喜欢，他也不会有多大的改变，我不会对别人很苛求。一个人跟我相处的时候，觉得这个人让我难以接受，但是经过一段时间相处，我觉得这个人也有他的可取之处，我也会向他学习。我最大的缺点是太大而化之，也是因为优点导致的，对一些事情不够苛求，对自己表现不好的地方，比较容易原谅自己。

唐正英：这个问题在面试中也经常问到。

第一是考察您们自己对自己认识是否客观。刚毕业的学生没有任何工作经验，也可能不具备相应的岗位所要求的技能，但个性特点很大部分是与生俱来的，它可能会影响你一生的职业选择和发展。

第二是考察你提到的优点和缺点与岗位要求是不是匹配。

这个同学说她的优点是比较宽容，这点很好。不管在公司还是在学校里，你周围的人都是不一样的，每个人的个性特点差异很大。在一个公司里，工作需要大家协同完成，团队中的人各不相同，我们要宽容，打开你的心，接受别人的优点和缺点，这样你们才能更好地合作，完成工作。

刚才提到缺点的问题，我觉得缺点是相对而言，某一个人的缺点，他自己认为是缺点，我们可能认为是优点，也可能相反。我们不会说你这个缺点就是不好，要看这个岗位的要求是什么。这位同学刚才提到，她的缺点是对自己要求不是特别严，有些错误就过去了。我会考虑她在工作中出现问题是不是也这样。我会考虑质检或者监管类的工作，我不会让她做。谢谢。

王岩：第四道题，如果你和同事之间，因为工作出现矛盾或者摩擦，你会如何处理？

a：我会找个适当的机会跟他谈一谈。

王岩：面试的时候可长可短，可以海阔天空去表达,也可以简短回答,都没有关系。这个问题让郭老师进行点评。在职场上千万不要树敌，不要和上级发生争执。大家要以和为贵。

a：先缓解他的情绪，等情绪稳定之后再谈。

郭斌：你用什么办法缓和情绪？

a：先转移一下他的注意力。

郭斌：这个冲突在公司里面很多。我想提出一个思考，同学们或者员工们，在公司里面发生这样的问题，第一步可不可以思考一下，你认为这个冲突怎么引起的，原因何在。人和人之间性格的不同，思维方式的不同，对同样事情的看法不同，等等这些不同，都可能会产生一种冲突。而每一个纬度的冲突交叉起来，都是很复杂的冲突。而且每个人来公司的时间不一样，每个人之前的生活经历不同，对某一类人会有一种态度和看法。在这样复杂的情况下，如果第一步可以理清楚冲突来源是什么，对方是什么样性格的人，他怎么看待工作，如果这些东西清楚以后，你会根据实际情况量身订作。实际上很多工作中的冲突，都需要我们用建设性、积极的心态，用很好的办法来处理。因为今天时间很短，也没有办法有具体的场景，我就先说到这儿。

范奇鹏：遇到这种情况，首先要积极跟主管沟通，刚才我们听讲座，一定要主动交流。有一点很重要，我今天就等这个问题，想跟大家交流一句话，自助者天助，好多时候我们中国的学生太封闭了，我们没有经常地推销自己，这点很重要。我们做了一个畜牧人才信息交流平台，这在李院长倡议下，这个平台很简单，当我们有学术会议的时候，或者有一些公开场合，有院校包括企业都来参加的场合，我们学生要主动去参与，提供很简单的场所，一个黑板一个桌子，因为这点学美国来做，美国所有学生会议都是这样，他们有一个黑板有一个桌子，所有学生只要想找工作，知道有企业要来，有这么多科研院所在这儿，你把简历贴在黑板上，然后把简历编成号。只要有学术会议，我们能形成这种气氛，所有的学生都去营销自己，把自己的简历投进去，以主动沟通方式推销自己，我觉得非常好。希望大家记住这句话，自助者天助，大家能以自己切身行动宣传一下，把我们这个活动开展起来，今后我们像美国那样，可能会比他们做得更好。我们的企业，我们的科研院所都能从中受益，希望大家支持。自我介绍一下，我来自动物科技学院，我叫范奇鹏，现在是博士一年级。

何小平：假如我是你的上级，你怎么争取？

范奇鹏：领导我有事情想跟您聊一下。

何小平：现在可以。

何小平：怎么做的？

范奇鹏：根据我自己在公司学习的情况，也有一些感知的东西，可能有对有错，你可以指正。

何小平：公司规定我的计划你给制订。

范奇鹏：我自己先写一个，在我的计划基础上，希望您帮我更完善，从无到有再从有到好是两个概念，希望您把我的计划做得更好，我们共同努力，希望您给我一些建设性的意见。

何小平：人与人沟通不需要把自己看得太低，也不需要看得太高。一个负责任的上级如果没给你制订工作计划，可能是他工作忙，忘了，他会很内疚的。绝大部分的领导会这样。在这个过程中，如果面试环节，你想怎么做，你可以去说。面试跟谈对象一样，两个不同的人以后要生活在一起，只有把自己的东西袒露给对方，这个过程要让信息对称，以后才能更好地生活。面试的技巧是要把真实的想法告诉别人，如果你隐瞒自己，他以为你是那样的人，其实你不是那样的人，你们两个人都不会幸福。

王岩：推销就好比是自己有的东西，比如我有一个纸，我说这个纸多么好，你可以做笔记，可以画最新最美的画,也就是把我的东西推销给你。营销是引导消费者主动来买，一个被动地卖,一个主动地买,这是最大的区别。

b：我想借次机会真正体会应聘是什么样的感觉，我觉得自己比较自豪的，我是学动物科学的'，我把品控的方方面面，我用了一年时间来查，只要有关的资料我全查，我得到了很大的提升。技术这块我觉得自己挺自豪。令我感觉比较失败的地方，刚才很多老师提到，团队当中怎么把我自己的思维，或者和团队的思维找到很好的切入点，达到为企业创造更大的利润，这个问题一直困扰着我。我的工作是企业来找我，开始帮他们做品控，帮助他们提高产品质量，但是慢慢走下坡路了。我是西南民族大学的学动物科学的，从事工作在北京这边。我每次出来，技术很棒，理念非常好，都达不到我的目标。

黄悌：每年我大概接触两千多名毕业生，fesco每年有3000个毕业生在不同的行业不同学校。大家有一个问题，能进过外企的人谁不牛？第一，你的专业牛吗？第二，你做项目的结果牛吗？毫无疑问，肯定是牛人。你是nt特质，对知识和技术无限追求。问题来了，现在的社会，企业里面组织性特强，你可以让老板认同你是人才，但是你不能影响公司的流程。你要学会如何理解团队。如果有兴趣，我把我的电话留给你，我觉得你是一个很好的个案。

王岩：假如你今天应聘的是办公室主任，你期望的薪资是多少？

何小平：我来问，假如你去应聘，你希望的薪酬是多少？

c：我先自我介绍一下，我叫刘易，是中国农业大学，农学与技术学院分解与原理专业，本科三年级学生。大约两千左右。

何小平：为什么定两千？

c：两千是维持我的生活。

何小平：薪酬定1500你会考虑吗？

c：会考虑，这个工作职位对我来说很有吸引力。

c：我会努力寻找别的解决途径，比如寻求家里的支援。

何小平：这个问题每位同学都会遇到。我们公司问这个问题，不是要跟你侃价。一般公司管理比较规范，岗位有薪酬标准。不要你担心说多或者说少。我问这个问题是考察自己的期望和整个社会期望是不是相适合，你会不会有好高骛远的期望值。再有你有没有做过一些调查。我后面是一个刁难性的问题，看你在这种状况下，看你对职位是不是感兴趣，还有你会不会来说谎。如果你委曲答应，不一定是真话。你是怎么想的，如何准确表达就是最好的面试技巧。

王岩：有一些用人单位他们会这样问：你希望的最低薪水是多少。所以你自己心里一定要有个底限，如果低于自己的底线，最好就不要去了，否则离职的概率会很高。

王岩：你认为怎么样才能给上司留下好的印象？

d：我是中国农业大学农学与生物技术学院，我认为给上司留下好的印象，首先得是我的工作态度，我要勤恳工作，如果我很聪明，我想上司会比较喜欢。主要看你的工作态度，本人做人的责任感，还有你这个人的人格怎么样，用自己本身的素质，完完全全表现给上司，让他信任。

周石：实际上给上司第一印象，这是工作第一步，而且非常重要。往往第一印象决定着领导今后对你的提升和提拔，给上司好的印象有八方面需要注意：第一，要尊重别人，一定要注意尊重领导，但不能过分地吹捧领导。第二，要有责任心。干什么事情都会努力去做好。第三，表达能力强，说话要简单准确。刚才有的面试同学表达能力都不太好，一定要一针见血，一下说到点上。第四，要思考，在单位见到领导，对所有问题都要认真思考，不能很随便说，不能天真浪漫。第五，一定要非常有自信心，如果你自己都怀疑自己，领导怎么能给你机会。一生中给你的机会不会超过四次，如果把握不住就过去了。第六，要有很宽的知识面。大家都学技术的，希望你们掌握更多的文科、社会知识。第七，要穿好的服装。在不同场合应该穿不同服装。第八，要有积极的生活态度。作为一个人，不在于你有多少金钱，有多高的社会地位，这并不重要，关键要有一个积极的生活态度。昨天我看了晚报，我非常的感动。一个失去亲人小女孩，地震被救出来后，在镜子前梳头，在悲痛中，她还在追求美的东西，这就是非常美的。你可能身体不好，你可能身无寸分，你也可能坚持正确而被单位淘汰……这些对一个有积极向上的人来说都算不了什么。一定要有阳光般的态度，孩子一般的笑容，天真浪漫的情感来看得生活，那么生活一定是美好的。

王岩：谢谢嘉宾给我们做的精彩点评。一般公司是这样，礼拜一到礼拜四要穿正装，礼拜五的时候可以穿得随便一点，但通常也不容许穿牛仔裤和旅游鞋。但不管怎么样，即使你面试的时候赶上星期五，也要穿正装。其他有很多东西要跟同学们分享，因为时间很宝贵，我们还是把时间让给小悌。

黄悌：我每次都很有感触，我们所有的老师工作都非常忙，我们路博士五点要坐车去廊坊，继续明天的培训，那再次谢谢各位。刚才老师提了很多的建议和希望，比如专业能力、社交能力很多。现在80后的学习方式，团队学习方式很重要，一个人不可能把所有的事情都学会，一定要换种方法。你们大家把你们的想法和信息分享出来，这样可以尝试一下。

第二，怎么去找团队，你的心打开了吗？你很主动吗？我们今天特别选择周六中午时间，少数人有心进到这个教室，恭喜你们，你们都是有心人。用心有心寻找你的团队，还有要真诚，这样大家才可以在一起发展。

我在现场散文如何写篇十

(1)学习并掌握现场质量管理的基本知识，了解现场与工序所用数据记录表和控制图或其他控制手段的用法及作用，懂计算数据和打点。

(2)清楚地掌握所操作工序管理点的质量要求。

(3)熟记操作规程和检验规程，严格按操作规程(作业指导书)和检验规程(工序质量管理点表)的规定进行操作和检验，做到以现场操作质量来保证产品质量。

(4)掌握本人操作工序管理点的支配性工序要素，对纳入操作规程的.支配性工序要素认真贯彻执行;对由其他部门或人员负责管理的支配性工序要素进行监督。

(5)积极开展自检活动，认真贯彻执行自检责任制和工序管理点管理制度。

(6)牢固树立下道工序是用户、用户第一的思想，定期访问用户，采纳用户正确意见，不断提高本工序质量。

(7)填好数据记录表、控制图和操作记录，按规定时间抽样检验、记录数据并计算打点，保持图、表和记录的整洁、清楚和准确，不弄虚作假。

(8)在现场中发现工序质量有异常波动(点越出控制限或有排列缺陷)，应立即分析原因并采取措施。

(1)应把建立管理点的工序作为检验的重点，除检验产品质量外，还应检验监督操作工人执地工艺及工序管理点的规定，对违章作业的工人要立即劝阻，并作好记录。

(2)检验员在现场巡回检验时，应检查管理点的质量特性及该特性的支配性工序要素，如发现问题应帮助操作工人及时找出原因，并帮助采取措施解决。

(3)熟悉所负责检验范围现场的质量要求及检测试验方法，并按检验指导书进行检验。

(4)熟悉现场质量管理所用的图、表或其他控制手段的用法和作用，并通过抽检来核对操作工人的记录以及控制图点是否正确。

(5)做好检查操作工人的自检记录，计算他们的自检准确率，并按月公布和上报。

我在现场散文如何写篇十一

考研学员vmccfdo问：我要准备的.在职硕士考试，请问如何进行相关的报名准备呢？谢谢。

考研百事通答：在职考研的报名准备工作有：

考生登录“学位网――在职硕士――在职联考”界面，选择和查询有关硕士学位类别和招生学校信息，登录相关学校网站认真阅读招生简章，选择报考学位类别和招生学校。

我在现场散文如何写篇十二

游戏规则和程序：

1、全班学生分成二至四组，要求每组派一名代表到黑板上写某个字的同音字(音调不同也可以)。

2、同组的其他同学可以提示，也可以换人，但是不能借助字典或其他工具。

3、相同时间内看哪个组写得最多。

4、评比之后可以继续写，直到写不出为止。看一个组内哪个同学想到的字最多。

这个游戏看起来容易，小学生也可以玩，因此所有的学生都会很积极地参与到游戏中来。但是单凭一个人的努力，往往写出几个便“卡壳”了，于是便会出现大家不停的高声叫着某一个字的热闹场景，甚至出现同一组好几个人集体上阵的情况，教室里的气氛空前活跃。

当然，教师一定要挑选同音字比较多的字作为题目，比如“十”字，同音字就有：是、使、时、事、室、市、石、师、试、史、式、识、虱、矢、拾、屎、驶、始、似、示、士、世、柿、匙、拭、誓、逝、势、什、峙、嗜、噬、失、适、仕、侍、释、饰、氏、狮、食、恃、蚀、视、实、施、湿、诗、尸、轼、谥、舐等近百个。游戏结束后，大家禁不住慨叹祖国语言文化的博大精深，同时我也引导学生：在我们使用汉字输入法的时候，正是因为同音字太多，影响到拼音输入的速度，所以我们才学习五笔字形输入法来提高大家的录入速度。

游戏二、天马行空。

游戏规则和程序：

1、全班学生分成二至四组，要求每组派一名代表到黑板上写由某个词联想到的词。

2、同组的其他同学可以提示，也可以换人。

3、相同时间内看哪个组写得最多。

4、评比之后可以继续写，直到写不出为止。看哪些词最有创意。

这也是一个门槛较低的游戏，很容易调动起所有学生的积极性，而且我发现学生联想到的事物往往更侧重于较为时尚的内容，如在对“夏天”一词进行联想时，大家比较容易联想到的有：热、冰糕、知了、空调、电扇、游泳等内容，继续下去大家还会想到裙子、短裤、防晒霜、花露水、颐和园(英文称“夏宫”)、避暑山庄等内容，学生们后来还想到了歌手朴树和梁静茹，因为他们各自有关于夏天的歌曲“生如夏花”和“宁夏”。教师出题时不仅可以选择类似的这些日常事物让学生联想，也可以把一些专业知识的关键词作为题目，学生在游戏过程中就不知不觉地对专业知识进行了复习。如对“硬件”一词进行联想，学生们很容易想到主机、显示器、键盘、鼠标、cpu、主板、内存、显卡、声卡、网卡、调制解调器、打印机以及一些硬件厂商等。

游戏三、异想天开。

游戏规则和程序：

1、确定一样物品，每人说出一种它的用途，尽量避免重复。

2、不许有任何批评意见，只考虑想法，不考虑可行性。想法越古怪越好。

3、一轮结束后，还有新奇想法的人可以继续抢答。

4、推选出最新奇、最疯狂、最具有建设性等的主意。

这个游戏开始的时候比较简单，大家会说一些题目物品已经存在的功能，比如说“手机”可以用来打电话、发短信、听音乐、拍照、录音、上网、玩游戏等。但是为了避免与前面的同学重复，后面的同学答题难度就有所增加，逐渐会说出一些很特别的用途，像什么“手机在振动情况下可以用来按摩”等奇妙的想法比比皆是，喜欢看科幻电影的说“手机也可以改装成手枪”，再后来有些想法甚至有点离谱，但是往往会引得全班学生笑成一片。这个游戏的意义在于能激发学生的创造性思维，鼓励他们更有创造力地去解决问题。

以上是几个适合在室内进行的小游戏。在教学中，我们不能只为让学生放松、玩乐才安排游戏，归根到底，游戏是为教学服务的。在游戏以前，我们必须制定相应的规则，提醒学生应该注意的问题，让学生的注意力不光在玩上。我们往往想要通过什么游戏训练学生某一方面的能力，在规则讲述中就要特别强调它，没有规则，游戏过程会很“乱”，有规则才能“活而有序”，达到预想的效果。

科学的游戏不仅有利于培养人的探索能力、抽象思维能力、转移经验和进行类比的能力、侧向思维和联想的能力、创造性的形象思维和敏锐地反应能力、预见能力、博闻强记的能力，以及其他各种有利于人的发明创造的素质，诸如强烈的兴趣、爱好、求知欲，矢志不逾的追求目标、奋斗方向，锲而不舍的恒心、毅力、勇气，以及细心认真、一丝不苟等，而且大量事实都证明现在的许多科学发现、科学理论都与各种不同形式的游戏具有十分紧密的起源关系。正是基于游戏的如此重要性，诺贝尔奖得主弗莱明指出：“他不是在做研究时，而是在做游戏时发现了青霉素;正是做游戏的人做出了最初的发现，而更按部就班的科学家发展了这些发现。”尤其是今天遍布全世界的各类游戏中隐含着的无穷智慧，更为科学理论飞速发展开拓了无限美景。为此，西哥尔明确指出：“宁可把科学看作是一种愉快的消遣，也不把它看作是一种谋生的讨厌而阴郁的手段。”因为许多理论的产生都是从某些不相关的游戏开始的。游戏的重要结果就是使那些原初的猜测性假设后来得到发展。

很多游戏不仅仅适合学生，成人也可以尝试。在国内外很多企业进行人力资源培训时，都会通过各种集体参与的游戏从而培养团队合作精神;加强成员间感情的沟通;增强团队成员的归属感;激发学员的奋斗精神;训练创新思维;培养应变能力;帮助学员体会在团队工作中沟通的重要性;训练学员对于结构变动的适应能力以及增强团队成员之间的相互信任等。

最后，我两个职业经理人进行培训的室外游戏，希望大家通过这两个游戏及其总结，能够体会到游戏的巧妙功用，并能创造出更多适合在课堂中应用的小游戏，活跃我们的课堂气氛，并在无形中培养学生的各种能力。

[激励团队士气的游戏——同心协力]。

这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助学员放松神经，增强学习效果。

游戏规则和程序：

1、将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。

2、每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。

3、两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。

4、以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。

5、培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。

相关讨论。

1、你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗?

2、如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成?为什么?

3、你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致?

总结。

1、别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。

2、另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作;更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。

3、无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。

参与人数：5人以上一组为佳。

时间：5～10分钟。

道具：无。

场地：空地。

应用：(1)了解团队协作的重要性。

(2)增强团队成员的归属感。

(3)激发学员的奋斗精神。

[完成团队任务的游戏——泰坦尼克号]。

一个人在紧急情况下，才能更好地发挥其潜在的创造力和主观能动性，下面的游戏将帮助我们练习在遇到困难时，如何做计划，如何合作以及如何有效地利用有限资源。

游戏规则和程序：

1、培训师给大家讲下面一个故事：泰坦尼克号即将沉没，船上的乘客(学员)须在“泰坦尼克号”的音乐结束之前利用仅有的求生工具——七块浮砖，逃离到一个小岛上。

2、培训师指导学员布置游戏场景：将25m的长绳在空地上摆成一个岛屿形状，在另一边，摆4四个长凳，用另外的绳子做为起点。

3、给学员5分钟时间讨论和试验。

4、出发时，每一个人必须从长凳的背上跨过(就如同从船上的船舷栏杆上跨过)，踏上浮砖。在逃离过程中，船员身体的任何部分都不能与“海面”——地面接触。

5、自离开“泰坦尼克号”起，在整个的逃离过程中，每块浮砖都要被踩住，否则培训师会将此浮砖踢掉。

6、全部人达到小岛之后，并且所有浮砖被拿到小岛上，游戏才算完成。

相关讨论。

1、你们组可以想出什么样的办法来达成目标?

3、你们的方案是否坚决贯彻到底了?中间发生了什么变化?为什么?

5、小组是如何分配组员撤离的先后次序的?考虑到了什么因素?

总结。

1、如何应付突如其来的紧急情况，反映了一个人头脑的清醒程度和他的应变能力;同时，如何利用有限的资源更大程度地达成我们的目的，也是观察一个人想象力和创造力的最好途径。

2、在我们面临危险的时候，每个人都会有不同的想法，此时就需要出现一个领导者的角色，否则大家七嘴八舌，互相不服，最后只会使得整个集体都受到损失。如何选择这个领导者是一个很关键的问题，但是关键的关键是此人一定要能够服众，让大家都听他的。

参与人数：10～12人一组。

时间：30分钟。

场地：户外。

道具：木砖24块(每组6块)，4张椅子，两条长绳(25m)。

应用：

(1)创新思维训练。

(2)应变能力的培养。

(3)团队合作精神培养。

我在现场散文如何写篇十三

现场全面质量管理以生产现场为对象，以对生产现场影响产品质量的有关因素和质量行为的控制和管理为核心，通过有效过程识别，明确流程，建立质量预防体系，建立质控点，制定严格的现场监督、检验和评价制度以及质量改进制度等，使整个生产过程中的工序质量处在严格的控制状态，从而确保生产现场能够稳定地生产出合格产品和优质产品。现场全面质量管理实施涉及人、机、料、法、环、测，是一项系统工程，人、机、料、法、环、测要达到预定的标准，过程才会稳定受控，产品一致性才会好。

只有清楚每道工序和每个岗位的要求及相互关系，现场全面质量管理才会有效，因此回答清楚过程方法的十三个问题，即：要弄清本工序顾客是谁?供方是谁?要输出/输入什么?对输出/输入的衡量标准是什么?子过程、资源、人的资格、方法、指标等的要求只有对自己所从事的过程一清二楚，明白过程只要有一点不受控或不稳定，输出(结果)就会不稳定和永远做不到一致性;不断寻找发现问题的机会并找到解决问题的方法;把过程识别的结果应用到流程、控制计划、岗位责任书、岗位作业指导书中去，才能起到有效作用。

我们要建立起一套针对产品实现全过程的监控体系、监控指标，真正实现适时问题预警并及时处理闭环。

1、要识别好控制项目、要求：按工序/工艺流程列出要控制的特性参数/预警项目、工艺参数、控制要求、控制项目;定出产品特殊特性明细表，过程特殊特性明细表;并制订控制计划，按控制计划制订作业指导文件(明确应用的统计技术、方法，需预警项目、预警级别)。最终形成按工艺流程顺序的预警项目明细表。

2、要定义好变异/预警：确定各预警项目、特性参数的变异判定准则或预警基准条件并形成文件。定义出各特性参数/预警项目在什么情况下是变异/需预警。

3、要明确反馈流程：制订质量预警逐级反馈责任表，明确出现变异/需质量预警时如何反馈、提交，限定时间、明确责任人。

4、明确预警问题的处置和闭环：制订变异/预警的问题的处置和闭环管理办法，明确各环节的责任(分级处理反馈/提交、问题的处置和闭环)，处置不了的逐级提交。

1、人员(操作者、作业人员)管理。

(1)明确不同岗位人员能力需求，确保其能力是胜任的。

(2)岗前培训(包含新员工与转岗员工)，要进行岗位应知应会、岗位技能及相关技术文件培训。对设备操作人员进行设备操作证培训，培训后经过理论考试;安全、设备、工艺、质量现场考试合格，取得设备操作证和上岗证，才具备岗位资格。

(3)持证员工调换岗位(离岗3个月以上)后重新上岗，必须经过重新考试和审批，目的.是控制随意安排岗位调换而产生质量问题。

(4)操作证年审，每年组织一次由设备、质量、工艺人员组成的考核组对所有岗位生产者进行一次现场考试(考前针对每一个具体岗位出考试题)。全部通过继续正常上岗，否则必须经过培训、重新考试通过才能正常上岗。

(5)质量意识培训，每年举行质量问题曝光及至少两次以上成功失败案例培训，并签订质量协议。

(6)鼓励员工参与现场管理，以加强对过程控制和改进。

2、设备管理。

建立完善设备台帐和设备档案，并对关键设备进行标识，做好设备三级保养，设备点检，技术状态鉴定，设备精度周期检定，预检预修，设备大项修，特殊过程设备认可，设备故障统计分析等。

3、物料管理(包括原材料、半成品、成品)。

原辅材料或外购外协件进厂要检验合格;领料和入库时要检查外观质量和防护状态，弄清楚各种标识的含义并注意标识的保护和传递。上下工序物料要把关，互检外观和关键尺寸。做好产品防护，批次管理;检验和试验状态标识、可追溯性标识、流转标识要注意标识本身的区分，要不易混淆，不易脱落，相关人员必须确保能够识别标识，一些后续工序不易识别前面是否已经加工的一些工序应增加标识。

4、作业方法管理。

作业方法要明确，要提供正确、完整、统一和清晰的产品图样、设计文件、技术标准、工程规范、验收准则及特殊特性、dfmea文件、设备操作维护保养规程等。技术工艺文件(临时)更改(换发)要闭环管理，强调更改传达到位没有?执行没有?相应的产品标识要求，相关的返工、返修，执行有什么问题，相关文件的处理，临时更改的截止、回收及回收后的检查等。

要创造满足生产需要的环境条件，并符合环境保护和职业健康安全的法律、法规的要求;作好安全生产、文明生产、定置管理、工艺卫生和现场管理。

6、测量控制管理。

(1)建立检测试设备管理制度，完善量检具点检卡，量检具周期检定、使用监督，量检具更新，测量系统分析。

(2)落实两个“三检制”：自检、专检、互检;首检、巡检、完工检。

(3)过程监视：对工序质量特性识别，工序质量检查;应用spc、qas等系统开展质量特性的统计分析。

(4)全员监控：通过控制每一个过程特性来控制每一个产品质量特性，通过每一个产品质量特性的零问题来确保每一个零件的零缺陷，以每一个零件的零缺陷来确保每一台整机的零故障，制定《过程全员监控分工明细表》明确监控内容，监控频次，评价频次，责任人责任岗位。完善控制计划与三本台帐即工装台帐、设备台帐、质量台帐。

(5)产品与过程确认。

批产前要做产品与过程确认，包括产品全尺寸检验、可靠性试验、工艺验证、生产能力、工序能力、操作人员等确认。

(6)过程评价与激励。

建立质量指标控制体系，从产品技术经济指标到岗位责任制，从统计方法、考核内容到奖惩制度都必须体现落实全面质量管理要求，提高执行力的思想，充实现场质量责任制内容，细化质量指标，推行员工个人月度岗位质量评价制度，明确质量考核规定，实行员工即时激励，质量贡献(星级员工)奖励等措施。

提高现场全面质量管理水平，确保产品一致性的工作任重道远，为将这一工作落到实处，会应用到很多方法，牵涉到整个产品实现过程。我们相信只要我们从最基本过程人手，将每一个细小过程的要求落到实处，系统管理，我们的产品一致性一定会更好。

我在现场散文如何写篇十四

在现代社会中，人们往往需要通过各种场合来表达自己的心得体会。无论是在工作中的汇报会议，还是在学校中的演讲比赛，如何现场说心得体会都是一项非常重要的能力。以下将以五段式来探讨如何在现场流利地表达心得体会。

第一段：准备阶段。

在现场说心得体会之前，准备工作至关重要。首先，正确理解主题并明确自己的立场非常重要。要确保自己对主题有一定的了解，并形成自己的观点。比如，如果要在一次旅行经历分享会上说心得体会，那么在旅行结束后，应先对旅行进行总结，并整理出自己的感受和体会。此外，在准备阶段，收集相关的资料和证据也是很有必要的，这可以增加自己的说服力。

第二段：构建骨架。

在现场说心得体会时，一个良好的骨架能够帮助我们更好地组织和表达自己的思想。骨架的构建需要注意以下几点：首先，明确简洁的开场白能够引起观众的注意，并清晰地表达自己的观点和目的；其次，主要内容应围绕中心思想展开，逻辑清晰，层次清楚；最后，结尾要有总结性语句，以便观众更好地接受和理解。

第三段：提高演讲技巧。

在现场说心得体会时，除了内容之外，演讲技巧也是至关重要的。首先，要注意使用声音的力量。声音的起伏和音调的变化可以激发观众的兴趣，增加演讲的生动性；其次，合理运用肢体语言，适当的手势和面部表情能够增强演讲的效果，更好地传达自己的情感；最后，要注意掌握好语速和语调，不要过快或过慢地讲述，要有节奏感。

第四段：增加互动性。

在现场说心得体会时，增加互动性可以让观众更积极地参与其中，并更加投入。可以通过提问观众的方式来增加互动性，让观众对自己所说的内容进行思考和回答。此外，还可以通过故事、笑话或一些引人入胜的情节，来吸引观众的注意力，并帮助他们更好地理解和接受。

第五段：实践与反思。

在现场说心得体会的过程中，实践是非常重要的。通过多次的实践，我们能够更好地掌握演讲技巧和方法，并提高自己的表达能力。在每次演讲之后，及时进行反思也是很有必要的。我们可以回顾自己的表现，找出不足之处，并制定改进的计划。此外，也可以向他人请教，听取他们对自己演讲的评价和建议，以便进一步提高自己的能力。

总结起来，现场说心得体会是一项需要时间和努力来培养和提高的能力。通过准备阶段的充分准备，构建明确的骨架，掌握演讲技巧和方法，增加互动性，以及实践与反思，我们能够更好地在现场表达自己的心得体会，并赢得观众的赞赏和认可。非常重要的是，不断地学习和改进，为自己的现场演讲能力奠定坚实的基础。

我在现场散文如何写篇十五

近年来，很多企业和hr都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：

现场招聘会是感知判断比较全面的一种招聘形式，通过应聘人的言行举止，可以首先粗略判断是否符合岗位要求，再次可以观察出员工的求职态度，所以作为面对面看人选人的方式，招聘会是一种不容错过的快捷方式。

第三种：当地就业局组织的社区招聘活动，一般都是免费的，提前报好名，到时就业局会提供海报及桌位，只是条件比较艰苦，一般在社区的广场上进行，因为是露天，所以冬天招聘会比较恼火，不过对搜索一线员工或辅助工如包装工还是比较有效的。

目前现场招聘会做的较好的地方是：

3、及时安排面试：登记了电话两天后不联系，可能员工已经到别的厂报道了，所以及时面试和沟通，先一步留住所需的人，一般上午招聘会，提前一天和各用人部门联系好，在招聘会上就定下面试时间了；避免二次电话员工联系不上造成面试缺席。

不足的地方是：

3、加强后期联系管理：经常有员工现场时一把热情，面试时却放鸽子；还有一些现场面试后有些许犹豫，说考虑下，一考虑就不复回来，所以对这类员工，要主动出击，侧面问清楚意向及要求，在原则基础上吸纳不容错过的人才。如果你不动，我不动，只能是眼睁睁看他离去，再无机会寻回来吧。

我在现场散文如何写篇十六

在我们生活中，有很多场合需要我们表达自己的看法和心得体会，比如会议、演讲、采访等等。然而，面对众人时，我们可能会感到紧张和无从下手。因此，学会如何现场说心得体会是至关重要的。下面，本文将从准备工作、自信展示、清晰表达、互动沟通和巧妙总结这五个方面，来给大家分享一些实用的方法和技巧。

第二段：准备工作。

准备工作是成功的关键。在现场说心得体会之前，我们应该对相关的知识和信息进行充分的了解和准备，提前收集和整理好相关的资料和观点。此外，我们还可以通过观察和倾听，了解到他人的看法和观点，从而拓宽自己的视野和思路。在做好资料准备的同时，我们还需要训练自己的思维能力，以便能够迅速而清晰地表达自己的观点和理解。

第三段：自信展示。

在现场说心得体会时，自信展示是非常重要的。首先，我们要树立正确的心态，不要过多地担心他人的评价和批评。相信自己有能力和价值，相信自己的观点和理解是有独特性和价值的。同时，我们还可以通过多次的练习和体验来增强自信心，比如参加一些辩论比赛、演讲比赛等等，通过不断的训练和挑战来提升自己的口才和自信心。

第四段：清晰表达。

在现场说心得体会时，清晰表达是非常关键的。我们可以通过以下几个方面来提高自己的表达能力。首先，简单明了地陈述观点，用通俗易懂的语言来表达自己的理解，避免使用过于专业化和晦涩难懂的词语和句子。其次，注意语速和语调的把控，不要过分急促或拖沓，要保持适中的速度和韵律，以让听众更容易理解和接受。另外，注意肢体语言的运用，如手势、表情等，可以增强自己的表达效果。

第五段：互动沟通和巧妙总结。

在现场说心得体会时，互动沟通和巧妙总结是非常重要的。我们要积极参与讨论和交流，与他人进行良好的互动，倾听他人的观点，与人建立积极的合作和共识。同时，在总结自己的心得体会时，我们可以巧妙地运用归纳和概括的方法，将所学所思进行整合和梳理，以便形成简洁、有力和易于理解的总结。在总结部分还可以加入一些个人感受和建议，以让听众更容易接受和记忆。

结尾段。

通过准备工作、自信展示、清晰表达、互动沟通和巧妙总结这五个方面的实践和努力，我们可以有效地提升自己的说心得体会的能力。通过不断地练习和经验积累，我们可以更加自如地表达自己的观点和心得，并且赢得更多人的认可和尊重。当然，这需要时间和努力，但相信只要坚持下去，我们一定能够取得优异的成绩。希望大家都能够在现场说心得体会时展示自己的魅力和价值！

我在现场散文如何写篇十七

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有hr就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果。

网络招聘有着费用成本相对较低、信息覆盖面广、信息传输更新快、接受面大的优势，网络招聘成为招聘的重要手段和渠道，是企业最常用的招聘手段，我们公司进行网招，最常用的网站有：

四、地方性网站：人才市场网、云南信息港等。主要招聘一些普通员工和后勤人员。

采用网络方式进行招聘需要注意：

五、简历初筛合格者，马上采取qq、电话、微信，有条件可视频的方式进行联系，作为初筛；合格后，按简历信息进行必要背景调查，情况属实，在通知进行面试。在面试前，各环节工作做到位，减少面试程序工作量，提高招聘工作效率。

我在现场散文如何写篇十八

尊敬的考官：

你们好!

本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!

换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我特别热爱美容行业，我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。

最后希望，贵美容院能够给我这样一次机会。