最新蘑菇定律美文(通用15篇)

每一次总结都可以让我们更加清晰地认识自己。总结要遵循逻辑和线索，确保整篇文章的连贯性和完整性。总结是一种宝贵的学习工具，帮助我们在实践中不断成长。

蘑菇定律美文篇一

在一座茂密的大森林里，住着许多小动物，白兔一家就住在森林旁边。森林边有清澈的小河、五颜六色的鲜花、碧绿的草地，很美、很美。

一天，白兔妈妈对正在睡觉的小兔白白说：“今天是个好天气，我们赶紧去森林里采蘑菇吧。”小兔白白一听说要去采蘑菇，马上从床上跳下来，与妈妈一起向森林出发了。

到了森林里，他们看到许多蘑菇从泥土里钻出来了，白兔妈妈对小兔白白说：“我们分头去采蘑菇吧。”说完白兔妈妈就开始采蘑菇了，可小兔白白却玩了起来，他一会儿捉蝴蝶，一会儿捉蜻蜓。“你怎么在玩呢？快去采蘑菇。”白兔妈妈生气地说。

“我玩一会儿再采不行吗？”小兔白白一边说一边走。他来到了一棵大树下，看到那里长着许多颜色鲜艳又漂亮的蘑菇。小兔白白兴奋地说：“妈妈，妈妈，您快来看呀！这儿有许多漂亮的蘑菇，我先采啦！您也快来采吧！”

“漂亮的蘑菇都是毒蘑菇啊！可千万不能采呀！”

事后，小白兔深有感触地说：“原来漂亮的外表也会骗人的。”

蘑菇定律美文篇二

1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。

3.贵在坚持。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”作好铺垫。

4.自强自立。在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

蘑菇定律美文篇三

有这样一句话：二抬三翻六坐七滚八爬九立一会走。

二抬：

二个月时宝宝在爬着时可以抬起头，并左右扭动。

三翻：

三个月的时候，把小宝宝翻个身，趴着，能把头抬起来.在躺着的时候，可以自己翻侧身或者整个人翻过来趴着.

六坐：

六个月的时候，小宝宝会自己坐，而且坐的比较稳定，也就是不会突然就倒下，可以自己平衡身体.

七滚：

七个月的时候，可以在床上或者地上等平整的地方翻滚.不是头向下的翻滚，而是在平躺的情况下向同一个方向侧身，趴下，再侧身，再平躺，这样的翻滚，连续的，同一方向的，侧身翻转.

八爬：

八个月的时候，宝宝开始爬啦！！呵呵，开始由蠕虫类进化到爬虫类了~~~学会了四肢配合运动，开始爬行了.这时候要小心了，注意掉下床！

九立：

九个月时候宝宝有较强的稳定身体的能力和运动能力，在扶着物体能较长时间的站立。

一会走：

就是一岁大小的宝宝就可能会走了。

不过还要看宝宝的身体发育，比如有些宝宝不到一岁就会走了，有的一岁半还不会走，这只是个参考。

其实宝宝到底几个月才会爬这个是要看宝宝的发育情况，每个宝宝的发育情况是不一样的，所以说宝宝到底几个月才会爬这个也是不用担心的，不是说宝宝不会爬身体就是异常的，很多宝宝身体不会爬也是没有什么大碍的，但是宝宝会爬才是最好的。

蘑菇定律美文篇四

目标：

1.正确、流利地朗读课文，会唱这首歌、正确认读16个生字。

2.通过正确、流利的朗读课文、歌唱这首歌，了解山里孩子的生活。

3.体会劳动的快乐，体会与同伴分享劳动幸福的小姑娘的心情。

教学重点：

正确、流利地朗读课文，会唱这首歌、正确认读16个生字。

教学难点：

体会劳动的快乐，体会与同伴分享劳动幸福的小姑娘的心情。

教学设计：

第一课时。

教学过程。

一、创设情景，激趣导入。

1.师：同学们，你们听过《采蘑菇的小姑娘》这首歌吗？有会唱的同学可以跟着一起唱一唱。（播放歌曲《采蘑菇的小姑娘》）。

2.师小结：看到大家刚才唱的这么兴致盎然，老师也不禁想起了自己的童年时代。知道吗，这是一首伴随着老师这一代人一起长大的歌曲，可以说是老师的“同龄人”。今天我们学的这篇课文就是这首歌曲的歌词。

3.板书课题。

提问：看到题目，你想知道什么？

生自由回答。

4.那就带着你的问题读一读课文，看看能不能找到答案。

5.交流。

6.指名读课文。

以歌曲引入本课，既能活跃课堂气氛，又能把孩子们的注意力集中到歌曲上去。

了解学生对课文的感知程度，扫清学生阅读中障碍。

二、初读课文，扫清字词障碍。

1.板书带有认读生字的词语。同时学生学习认读课文后边生字，可以采取小组长考的办法。

2.指名认读黑板上的词语。找学生领读。

3.小组竞赛开火车轮读黑板上的词语。开火车读生字卡片。

采取多种方式让学生掌握本课词语。

精读课文，整体感知。

1.自由读文，思考：你觉得她是怎样的小姑娘？你是从哪知道的？在文中画一画，再和小伙伴说说理由。

2.小组讨论。

3.全班交流。

师重点指导：

（1）小姑娘的勤劳：学生交流讨论，教师引导学生抓“大竹筐”、“清早”、“走遍”、“多”、“大”这些词语进行体会。

（2）小姑娘采的蘑菇多：从“多的象那星星数不清”看出蘑菇多。

（3）小姑娘采的蘑菇很大：大得像那小伞装满筐。

（4）小姑娘的善良：引导学生理解“幸福”、“分享”的'意思。（结合自己的生活实际说说对这两个词的理解。）。

4.指导朗读。

发挥小组合作的优势，帮助弱势学生识字，让学生学会互相帮助，通力合作。给学生更多的展现自我，实现自我，体验成功的机会。

四、小小辩论会。

2.师生辩论。

真正体会到小姑娘那勤劳勇敢、吃苦耐劳的品格。并让学生愿意把这种精神运用到自己的生活中去。

五、知识拓展。

1.师：同学们，通过学习我们感受到了小姑娘用自己辛勤的劳动换来了这么多的收获，你一定有什么话想跟她说，有什么新鲜事情想问她？今天，我把小姑娘请到了我们课堂来了，大家快一起说说吧！

2.小结。

蘑菇定律美文篇五

每个人都能赢——只要再有一次机会。

假的事物总是见缝插入真的空间。

你所在的.那队总是比另一队慢。

朋友或来或走，敌人只来不走。

你得到最多的是你最不需要的。

公道人难办事。

遭到失败是件麻烦事，但获得成功时，真正的祸患就开始了。

任何事件，只有发生过就会让老资格的历史学家说成是不可避免的。

有些事情，只要一提起——如果是件好事，就肯定错过；如果是件坏事，就必然发生。

如果一个研究项目根本不值得做，则不值得好好做。

如果事实与理论不一致，这事实必须被除去。

没有必要做出决定时，就有必要不做决定。

官僚就是致力于维持早就应该淘汰了的现状的人。

能在上司说笑话时发笑的人，饭碗必然保得住。

说坏话者的舌头杀了三个人——说话人，听话人和被说的人。

要在官僚政治中成功，与其说有赖于取悦别人，不如说有赖于避免激怒别人。故推论为：如果想要成功，不用集中精力做出伟大的业绩，只要集中心智避免做错。

绝不要跟一个傻瓜分辨——别人会搞不清到底谁是傻瓜。

地位决定立场。

蘑菇定律美文篇六

“蘑菇定律”起源于美国经济学家RussellConwell的一个故事，这个故事告诉我们“人们像蘑菇一样在黑暗中生长”。在许多领域中，我们总是受到保密和隐瞒信息的影响，而实际上却没有必要这样做。这对我们做出决策和转变行动都有着不利的影响。这篇文章将会分享我对蘑菇定律的理解和体会。

第二段：原理解析。

蘑菇定律的原理在于：在缺乏信息的情况下，人往往会做出保守决策。如果我们能够充分享受信息的透明度，我们就可以更加充分地利用市场机遇和信息优势，并采取更富创意的方法解决问题。在当今科技发达的时代，信息的获取和传播难度大大降低，因此信息透明度愈发重要。这就需要我们积极主动地披露信息，不要企图将它们保密起来。

第三段：应用案例。

信息透明度在企业中也是非常重要的。例如，一个企业以透明的方式在公众面前披露财务和业务数据，将增强投资者信任和消费者信心。而一个没有透明度的企业将会损失不少商业竞争优势。同样，政府的透明度也将有着非常大的价值。政府的信息透明度也能够增强公民的信任感，更好地完成治理工作。

第四段：改变心态。

为了更好地享受信息流的自由，我们需要从他人的信息中吸取经验，并在自己的领域内主动地分享信息。这样做对于我们个人和企业发展都将有着巨大的好处。通过这种方式，我们能够获得更多的经验和知识，也能够建立更广泛的人际关系。此外，分享信息也能够促使我们更加开放和自信，从而增强信任感和增加合作机会。

第五段：总结。

蘑菇定律告诉我们，信息是成功之路上决定因素之一。通过更多地透明展现信息，我们能够更快地吸收新知识和技能，便于创新和实施新颖的商业思想。对于我们个人而言，透明度是建立和维护信任的基石，也是发展社交关系和达到成功的重要因素之一。因此，我们需要积极推崇透明和分享，使得成功之路更加顺畅。

蘑菇定律美文篇七

“蘑菇定律”是管理学中广为流传的一种理论，它形象地描述了在组织中信息传递和抉择的现状。在蘑菇定律中，顶层领导者将信息作为手中的一个有用工具，选择性地赋予下属，从而掌控组织的命运。但是，这种方法带来的最终结果是，领导者得到了自己想要的结果，而下属们被忽略和贬低了。我认为，蘑菇定律的存在给我们带来的启示是，必须在自己的人际关系中实行公平和透明度，以期望获得和谐、高效的结果。

蘑菇定律是一个典型的隐蔽领导风格。领导者通过选择性地保留关键信息来控制下属，从而达到最后的目的。他们通过使用简单的术语来误导下属，使得无辜的员工不是处于混乱中就是迷茫不解。因此，他们被性质或是巨大的误解所困扰，最后这种领导方式也随着企业的失败而尘埃落定。

第三段：分析蘑菇定律的局限性。

这种隐蔽领导风格方法不仅与员工的公平感和道德观念相冲突，而且也不利于企业的高效运营。作为领导者，应当鼓励员工更有效地参与和支持组织的成功，而不是让他们感到贬低和不重要。而蘑菇定律的存在给企业带来的是一种低效、低价值的生产模式，这将导致企业最终的衰落。

第四段：寻找一个更好的方式。

因此，领导者应当抛弃隐蔽领导方式，采用一个更公开、更透明的方法来管理员工。向员工展示真相，让他们参与和合作共进，就可以获得公开透明的自信和尊重，并且会让企业更具创新和生产力。公平透明的领导方式可以推动员工真正获得公司的成功，因为员工往往会更加专注和负责。

第五段：结论。

总之，蘑菇定律是管理学中的一个重要理论，代表了一种隐蔽领导方式对员工的潜在危害。领导者应该放弃这种非务实的方法，寻找公正透明的方法来管理员工，获得项目的最大价值。只有在员工文化和企业文化中取得真正的平衡，才能带来双赢的局面，实现最大程度的创造力和生产力。

蘑菇定律美文篇八

清晨，兔妈妈把正呼呼大睡的小白兔欢欢叫醒了，开心地说："雨过天晴，孩子，我们可以去采蘑菇了。"欢欢一听说要去采蘑菇，立刻兴奋地从床上跳了起来。

兔妈妈和欢欢一起来到了森林里，不一会儿功夫，兔妈妈就采了半筐蘑菇，可欢欢却三心二意，一会儿捉蝴蝶，一会儿蹦蹦跳跳跑来跑去，一会儿又东张西望四处欣赏美景。忽然，欢欢发现前面的草丛边有几个又大又漂亮的蘑菇，有红的、黄的，还有的红白相间，心想：这么鲜艳的蘑菇，一定很美味。于是伸出双手，正要采摘的时候，妈妈大声喊道："孩子，那些蘑菇不能摘。""为什么？"欢欢回过头困惑地看着妈妈，闷闷不乐地说："妈妈，您瞧，这些蘑菇穿着漂亮的外衣，味道一定很鲜美。"兔妈妈语重心长地说："孩子，你可别被它们漂亮的'外表迷惑了！颜色越是鲜艳，就意味着毒素越多呀！你难道忘记莎士比亚曾经说过，闪光的东西并不都是金子，动听的语言并不都是好话吗？欢欢似乎明白了妈妈的话，它急忙把蘑菇连根拔起，兔妈妈焦急地说："你怎么还采毒蘑菇呢？"欢欢生气地说："为了防止别人采来误食，我要把它采来全部毁掉。"。

兔妈妈听了，直夸欢欢是为别人着想的好孩子。

蘑菇定律美文篇九

“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。

蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落(不受重视的部门、或打杂的工作)，到头来还要浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，并且还得不到必要的指导和提携。

我儿子刚刚大四毕业，现在在南京电视台工作，现在他就处在典型的蘑菇状态，天天去上班，老板也不分配他干什么，就是看你自己的表现，他向我诉说了他的烦恼。我问了吉林电视台的一个小伙子，他说电视台就是这样的一个工作环境，你好好的表现，等着领导的发现。需要机会。假如第一个机会没有成功，那就等第二个机会。就看你那天突然被领导看中了，你就有希望了。想办法引起领导的重视吧。

蘑菇生长在一个阴暗的角落，是生还是灭完全看自己的造化和对工作的态度了。象华为小工人的自杀，他那选择的就是自灭。

积极作用。

其实，换一种角度来考虑，蘑菇定律也有其自身的积极作用。

1.消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。

2.加速适应社会。要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的.人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。

3.避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

成功应用。

然而，并不是每个人都可以成功的应用蘑菇定律，把握以下要点，方可成功运用蘑菇定律。

1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。

2.适应环境。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。

3.贵在坚持。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”作好铺垫。

4.自强自立。在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

文档为doc格式。

蘑菇定律美文篇十

1.拥有权威的声音：

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。

在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

同样重要的还有：经常用充满磁性的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持度，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。

对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出m的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。

2.优雅的姿势：

我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。

3.真诚的尊重：

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。

这样就标志着：我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。

4.明智的大胆：

在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。

对策：把在会议中所有以别人开头的句子换成我，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上我觉得、我以为这样的修饰语。

5.吸引人的汇报：

不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。

对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。

蘑菇定律美文篇十一

(一)来源及定义。

“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的，当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。

蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落(不受重视的部门、或打杂的工作)，到头来还要浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，并且还得不到必要的指导和提携。

我儿子刚刚大四毕业,现在在南京电视台工作,现在他就处在典型的蘑菇状态,天天去上班,老板也不分配他干什么,就是看你自己的表现,他向我诉说了他的烦恼.我问了吉林电视台的一个小伙子,他说电视台就是这样的一个工作环境,你好好的表现,等着领导的发现.需要机会.假如第一个机会没有成功,那就等第二个机会.就看你那天突然被领导看中了,你就有希望了.想办法引起领导的重视吧。

蘑菇生长在一个阴暗的角落，是生还是灭完全看自己的造化和对工作的态度了。象华为小工人的自杀，他那选择的就是自灭。

(二)积极作用。

其实，换一种角度来考虑，蘑菇定律也有其自身的积极作用。

1.消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用，

但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。

2.加速适应社会。要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。

3.避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

(三)成功应用。

然而，并不是每个人都可以成功的应用蘑菇定律，把握以下要点，方可成功运用蘑菇定律。

1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。

2.适应环境。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。

3.贵在坚持。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”作好铺垫。

4.自强自立。在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

蘑菇定律美文篇十二

小时候，姥姥家门口有好多大大的杨树，下过雨，会有白白的小蘑菇头冒出来，那时候，我会采下来，高高的举着让姥姥帮我看，能不能吃，有一次，就结了一个特别可爱的白白的圆圆的杨树蘑。姥姥说可以吃，我就认真的拿到水管子去洗，洗干净了，姥姥就帮我放进炸酱里一起弄熟了，呆会儿让我吃面时找着吃了。结果，老舅回来了，他发现了也想吃，先正面诱哄，“和老舅好不好？”我认真点头，“那把你的蘑菇给老舅吃吧？”我摇头，“就一个。”结果，他就说：“那我就给你藏起来，让你也找不着，结果他就拿炸酱把蘑菇藏起来了。”结果我真没找着，后来，估计是老舅吃了，还骗我说藏起来了。那一碗炸酱，吃到碗底我也没看到那个小蘑菇。现在一采蘑菇就想起这事儿，想起来就觉得好笑。

老舅是姥姥最小的儿子，妈妈最小的弟弟。长我19岁，但是小时候，他扮演了我的父、兄的角色。姥姥说，他还是个孩子呢，净让孩子看孩子了。

小时候，我太孤单了，一个大大的院子里只有我一个，没有别的小伙伴，我就给自己想象出一群小伙伴来玩过家家，所以，一边玩一边对着屋顶说话。听姥姥讲，一个傍晚时分，只有老舅看着我，姥姥那会还上班呢。我一边玩手里的锅锅碗碗一边对着屋顶挤眉弄眼的说话：那个老婆婆别过来，我不给你吃。结果，老舅把我带出家门，坐在院西墙根儿等姥姥，姥姥下班回来，一看，就问，怎么不回家啊，在这儿呆着？老舅说，这孩子老冲房顶说话，神神叨叨的。姥姥心里好笑，原来，小小孩把大小孩给吓着了。

现在我有儿子了，也常常被他那神叨劲吓着。才知道，原来，是挺吓人的。比如，一觉醒来，我儿子冲着屋顶说，奶奶再见。或是洗完澡我给他穿衣服，他看着屋顶说，那有一小孩，腿一蹬一蹬地游走了。唉，真是让人头皮发麻啊。

现在不知道自己是不是老了，还是有了孩子后更能想起以前自己小时候的事，想起小时候看过我的，陪伴过我走过童年的人和事。心怀感激。在大家都没有自己孩子的时候，我这个第一个到来的孩子是占尽了先机和爱。更是因为我有了孩子后才能真切地体会到，从姨姨舅舅那儿独占的爱，以及人家有了自己亲生孩子后，我还能分到的爱有多么的不容易。特别的是兜里的`钱，本应都只买给自己的心肝宝贝时，还得想着我，那种割舍在那个年代的收入水平还真是不容易呢。再次的感谢。也对他们的孩子，我的表弟表妹们道声不好意思曾经从你们那儿分爱。所以，现在，我对自己的孩子，要尽一切努力去陪伴他。让他拥有属于自己的爱。

蘑菇定律美文篇十三

蘑菇定律，其实是一种以蘑菇的生长速度为参考的人力资源管理理论。这个定律的核心在于，只有在合适的环境下，员工才能充分发挥出自己的潜力，并且不断进步。事实上，我个人在多年的职场经历中也深深地体会到了这一点。

第二段：环境对个人的影响。

我们都知道，环境对人的影响是非常大的。尤其是在职场中，不同的工作环境会带来截然不同的情绪和行为反应。如果你被置于一个压力很大，且缺乏支持的工作环境中，你可能会感到沮丧、无力、绝望之类的情绪，这将严重影响你的工作表现。因此，为员工创造一个良好的工作环境，是企业管理中至关重要的一环。

第三段：员工需要的支持。

除了环境，员工也需要一定的支持，才能更好地发挥自己的能力。这个支持包括领导层的认可和鼓励，同事之间的帮助与配合，以及必要的资源支持等等。在这个过程中，一个职场中经验丰富的领导，能够更好地了解员工的需求，制定出更为合适的人力资源管理策略，从而激发员工的工作动力。

第四段：个人的努力不可少。

当然，我们也不能把所有的责任都推给环境和别人。作为一个职场人，个人的努力同样至关重要。只有自己不断学习、探索、拓展自己的能力，才能在竞争激烈的职场中有更多的机会表现自己、获得更高的职业成就。

第五段：总结。

最终，我认为，蘑菇定律的核心在于：科学地、全面地了解员工的需求和潜力，为他们创造一个充满支持和挑战的工作环境，从而激发员工的工作动力，并不断推动企业的发展。而这种过程，是个人和企业、领导和员工共同努力、相互支持的结果。如果我们能够真正做到这一点，相信职场中的每个人都将能够充分发挥自己的潜力，赢得更高的成就。

蘑菇定律美文篇十四

“蘑菇定律”指的是初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在不受重视的部门干跑腿打杂的工作――好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；要受到无端的批评、指责、代人受过――好比蘑菇总是莫名其妙地被浇上一头大粪；得不到必要的指导和提携――好比任蘑菇自生自灭。

“蘑菇定律”是每一个初涉人世者都可能遇到的。只要你有足够好的定位，耐住寂寞，抓住机会，你就可以早日告别“蘑菇定律”。

选准单位等于成功一半。

什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为单位大、薪水多就是好去处，实际不完全对，成才环境和发展潜力等也需要综合考量。

有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而能以小克大，获得快速成长。在这样的企业，新人最容易脱颖而出。一些中小企业包括万科这样的知名企业喜欢招聘没有经验的应届毕业生，对其直接培训，加以重用，人才能得到快速成长。如果你不想在“阴暗”的角落里被埋没太久，这样的企业是一个好去处。

别等环境来适应你。

毕业生一旦走向社会，才发现梦想与现实总是存在很大的距离。当你到了一个并不满意的.公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着也许还很没劲甚至很无聊的工作时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。达尔文的话是最好的忠告：要想改变环境，必须先适应环境。

陈天桥就是从专司录像片放映工作开始，潜心阅读了大量的管理书籍，后来争取到公司下属小企业的管理机会，成为自己创办盛大网络的宝贵资源。陈天桥认为：无论干什么，首先要适应环境，而不是等着环境来适应你。

积聚能量可以鱼跃龙门。

也许你“先天不足”，没有过硬的文凭、没有吃香的专业，不要紧，只要你有良好的心态，积聚能量，你一样可以抓住机会实现鲤鱼跃龙门。近日，媒体纷纷报道深圳市24岁的女勤杂工许桂英战胜60多名竞争者，考中公务员的事迹。许桂英中专毕业后，找不到好工作，就进了一家单位做后勤工，清洁、会务、收发报刊等什么工作都做，一干就是五六年。好学上进的她一边工作一边学习，并参加了自考。终于厚积薄发，凭着良好的文化素质和综合能力赢得了机会。

江淮晨报

蘑菇定律美文篇十五

据称，蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。

蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。

从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。

一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”、“天將降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”。吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。当然，如果当“蘑菇”时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。

从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。现在有许多刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽，这也就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。象牙塔中的天之骄子，满怀理想抱负对未来充满信心，但“一室之不治，何以天下家国为?”连小事都不愿意做，怎么能成就大事业呢?难道天之骄子们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的?“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，想一口吃成大胖子更是不切实际，新人需要在“蘑菇”的环境中锻炼自己。