2023年人事部门职责(优秀8篇)

总结是思维的碰撞，是经验和智慧的结晶。写总结时要注意用语规范、准确，不使用模糊、含糊不清的词语和表达方式。这些总结范文囊括了各种不同情境下的总结，适合不同人群的需求。

人事部门职责篇一

1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

2、配合物业总经理对各部门的'发展需要推行各项工作。

3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。

6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。

7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。

8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

10、负责管理中心固定资产的管理工作。

11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。

14、完成上级交办的其他各项工作。

人事部门职责篇二

一、人事部文员务必遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。

二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改善意见和推荐。

三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。

四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核。

五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。

六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。

七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行务必的修改，以保证用工公平化、人性化。

八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见。

九、负责协助各部门负责人抓好员工培训工作。

十、认真做好上级交办的其它工作任务。

人事部门职责篇三

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;。

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;。

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;。

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;。

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。

11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。

12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部门职责篇四

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;。

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;。

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;。

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;。

7.办理员工的入职及离职手续;。

8.对新员工进行入职培训;。

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;。

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;。

11.负责公司员工社会保险业务办理;。

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;。

人事部门职责篇五

4、负责公司行政后勤类相关工作;。

5、负责员工考勤的统计与汇总;。

6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;。

8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;。

9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;。

10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;。

人事部门职责篇六

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

人事部门职责篇七

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改善；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改善部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

人事部门职责篇八

3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;。

4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;。

6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。