信贷管理信息化改进措施管理论文汇总(模板8篇)

共鸣是一种情感体验，它可以使我们与他人建立联系和理解彼此的感受。写总结时，我们可以借鉴他人的经验和见解。接下来是一些成功者的心得体会和分享，或许可以给我们一些启发。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇一

信贷资产风险较高一直是我国商业银行发展中面临的突出问题。一直以来，商业银行都在借助各种风险防范手段，加强自身风险管理体系建设，促进全行信贷业务的持续有效发展，确保信贷综合效益的稳步提高。其中一项十分有效的风险防范手段是授信与信贷的信息化管理。本文将探讨商业银行授信与信贷管理信息化在我国的发展情况。

目前，国内银行大部分盈利都来自于信贷资产。然而，伴随着我国商业银行信贷规模的不断扩张，其贷款风险也日益加大。这对我国商业银行的风险管理体系提出了巨大的挑战。事实上，银行信贷风险我国商业银行授信与信贷管理信息化的思考中央财经大学陈洋洋是全世界共有的课题，据巴塞尔银行监理委员会对全世界商业银行的调查和分析，银行面临的风险中，来自信用风险的比例高达60%以上。目前，很多银行采用授权、授信业务来对信贷风险进行控制与管理。在发达国家，授信与信贷管理系统不再是一个相对独立的系统，而是融入商业银行整个风险管理体系之中。近年来，发达国家商业银行授权、授信业务的信息化程度日趋提高，出现了很多先进有效的评级方法，其中典型的就是花旗银行。其风险计量水平、参数质量和数据库的完备程度都达到了相当高的水平。从花旗银行信贷风险管理系统结构(如图1所示)中可以清楚地看到，其将风险评级作为信贷风险管理的核心地位，风险评级是银行制定信贷政策、信贷授权管理、贷款审批决策、客户额度授信的基础和核心。

现阶段，商业银行应加强信贷风险控制，这对于保障银行健康快速发展、我国金融体系的稳健运行以及实现金融业的可持续发展具有重要意义。然而，目前我国商业银行信息化程度相对落后，信息系统目前主要应用于操作流程和数据收集电子化两个方面，授信信贷方面比较薄弱，信贷系统大多为单一的.台账系统，其作用仅仅是对信贷的等级和信息进行储存。信贷系统的建设不仅与国外先进水平有很大差距，而且，在授信信贷系统中，很多业务都是靠人工操作，大量的不合格人员充斥其间，导致授信风险加大。

如上所说，现代商业银行需要的是一个全流程的银行信贷管理体系，信贷管理体系能够利用相关风险管理系统产生的风险信息，反馈给信贷管理系统作为风险定价、风险监控和绩效评估的应用，使信贷管理业务信息数据流程化，使银行在信贷业务的风险识别、处理流程合规、事前预警、事后监控、高效处理等方面，获得全面的管理支持平台。

1.银行授信信贷系统建设。

银行应用授信信贷系统主要是解决三方面的问题。一是实现银行信贷流程的全面信息化。这样不仅能提高信贷操作流程的整体效率，并且会加强对信用风险、操作风险的预警和预控，从而满足信贷业务经营的需要，满足风险管理的需要，满足监管部门的需要。二是解决信贷流程上各个环节之间信息不对称的问题。通过信贷系统的应用，使相关的信息在流程内所有环节上都可以实现共享，从而为各个环节的决策提供有效的信息和数据支持，减少因人为行为所产生的决策失误。三是通过信贷系统的建设，留存高质量的信贷数据，为风险管理提供数据支持。

2.银行授信业务流程再造。

虽然信贷风险管理风险控制方法种类繁多，但信贷风险控制的流程大同小异。一般来说，任何商业银行信贷业务的完成流程都分为以下几步:调查—审查—审批—发放—回收(跟踪监控至到期收回、逾期催收化解、呆账核销)，不同业务的操作不在于流程环节的区别而在于各环节技术含量和操作要求的差别。完整的银行授信业务流程(如图2所示)包括以下几个方面:客户调查、受理申请、信用调查及担保品评价、分析审核、贷款审批、通知客户、签约及担保、担保物权登记及保险、拨款转账、事后管理、展期与回收、逾期放款催收等。上面是传统的授信流程图，整个授信的程序中，前面四个步骤至关重要，直接关乎到后面贷款的发放与否。在实践中，责任不清以及决策失误经常会造成后续环节的失误。因此，应该对其进行流程再造(如图3所示)。新流程加强了小组合作，优势互补，项目小组到期评估，完成到期安排，提高了决策效率，提高金融产品附加值，提高创新能力。

3.银行授信管理组织体系建设。

银行授信管理组织体系(如图4所示)，要严格实行审贷分离，信审人员的意见仅供参考，不作为发放贷款的唯一依据。上级主管部门依据信审人员的意见来综合考虑，做出决策。信用审查部门的组织构架主要包括:总行风险管理委员会、总部信用审查委员会、银行业务总部信用审查部、银行业务总部综合管理部、银行业务总部信贷业务部、银行业务总部市场营销部门、分行行长、分行信用审查委员会、分行信贷管理部、分行信贷产品部门、分行市场营销部门等。在具体授信业务的开展过程中，由市场营销部门客户经理和信贷业务部产品经理组成的项目小组完成授信调查及产品开发。

1.银行严格信贷发放。

目前，商业银行在加强风险管理和提高资产质量方面正面临着新的考验。以前，由于信贷管理不规范，银行形成了大量的信贷坏账。当前，银行所面临的隐性风险日益增多，商业银行首先要做的是根据当前政策、经济情况等及时进行信贷结构调整，及时调整信贷规模，对于信贷投放的行业、企业、具体工程项目、国家政策法规的调整、经济形势的变化等信息，银行要做到及时掌握、具体分析、有效利用，通过压力测试来加强风险预警。此外，应从稳健经营、强化风险控制的角度出发，把增量资金适当投入其他行业风险相对较小的企业。要研究设计适合小微企业特点和要求的金融产品、授信管理和绩效考核办法，培训专门的小微企业信贷管理人员，支持小微企业在推动当地经济发展和扩大就业机会等方面发挥积极作用。

目前，随着银行信贷规模的日益扩展以及信贷业务的日益复杂化，各商业银行对于信贷风险控制的要求越来越高，对信贷系统的升级换代也提出了严格的要求。目前，银监会对于银行的信贷风险控制十分重视，基本上每年针对信贷业务都会出台新的政策和指南。而只要出台新的政策，银行的信贷系统就会做出相应的修改。另外，随着用户自身业务的发展，对于信贷业务的流程也会不断做出调整。信贷业务比较复杂，在实施过程中牵涉大量的专业词汇，要求非常了解信贷业务。另外，在实施过程中，对于用户之前所作的咨询方案，也要根据实际需求做出调整。因此，要加强授信与信贷管理的信息化水平，必需要求银行信息科技部门技术人员、it服务商实施人员提高对授信业务熟知度的同时提高技术水平。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇二

摘要：随着信息化技术的不断发展，加强各个行业的信息化建设逐渐成为促进企业发展的重要模式。对于煤矿企业经营管理而言，通过科学的措施加强物资供应过程的信息化建设能够有效的提升煤矿企业的资源配置效率，给企业创造更大的利润空间。资源供应过程作为煤矿企业管理的基本组成部分，对于整个企业的生产效率具有不可替代的意义，通过信息化的管理模式，有效的节省投入成本，提高资金利用率，能够在保证企业安全生产的基础上创造更大的利润。在现代管理水平快速发展的背景下，很多煤矿企业的内部管理模式已经无法跟随企业发展的速度，这样不协调的管理现状严重阻碍了企业的生产效率，结合信息化技术的强大优势，在资源管理过程中应用成信息化建设的管理模式对于现代化煤矿企业的发展至关重要。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇三

电能是现代化工农业生产、国防的建设和人民生活中应用最广泛的能源。虽然我国每年的装机容量和发电量都在不断增加，但电能仍然不能满足工农业生产和人民生活的需要。而煤炭行业是国民经济中的用电大户，电力消耗占煤矿企业生产能耗、电费支出占总成本的支出都很高，可是电能利用率却很低。存在较为严重的电力浪费现象。因此煤炭行业在大力开发能源的同时，应最大限度地开展节约用电工作，降低能源消耗，提高经济效益。

一、加强节电管理，提高节电管理水平。

5.加速高耗能设备的更新,优先购买高效节电新产品，加快改造过程,尽快见成效。

1.矿井供电系统的节电将供电系统中供电线路改为直接配线路，选择导线的截面可以很大程度减少电能的输送损失；将配电线路升压运行,可在很大程度上降低线路损耗,节电措施明显。现阶段，可采用的措施有：把井下供电电压由380v提高到660v，井下高压由6kv升为10kv等。合理选择电源电缆,减少线路损耗；采用节能型变压器、电动机；变压器必须在经济状态下运行,主变压器负载率不低于50%，对电焊机装设空载断电装置,频繁启动的中、小型电动机加装轻载节电器；严格控制照明用电,禁止动力和照明共用一条线路，合理装设照明灯具,大力推广新能源发电，绿色照明,安装节能灯等节能措施。

2.矿井排水系统的节电煤矿排水系统占总耗电量18%-40.9%，应根据矿井水源、水量、水质，合理确定排水系统；选择合理的水泵并加快水泵的更新换代，改善水泵的运行性能，使水泵的效率提高，水泵在高效率点工作；减少水泵进水管路和排水管路的损耗，如及时消除排水管中的水垢，减少排水管路粗细不一致的现象，防止排水管路的阻力增大；减少排水管路的水头头损失，减少矿井涌水量，防止地面水渗入井下，减少充填用水，减少井下排水量。

3.矿井通风系统的节电矿井通风用电量占总耗电量两成左右，提高通风机的效率的具体做法有：根据矿井生产的实际需要,确定叶片的角度,提高风机的效率，降低电能消耗；降低通风管路的`阻力，尽量减少漏风；在通风机的进风口安装集风器,在出口处安装扩散器。根据矿井开采过程中所需风量的不断变化，可以采取一定的方法，调整通风机的特性，使之在高效率点工作。

4.矿井提升系统的节电矿井提升用电量占总耗电量的15%左右，应减少提升次数，加强提升系统的管理。提升应按设计能力装满车，及时清除容器底部余留矸石，规定人员上下井时间，提高装载率；绞车尽量采用自动或半自动控制，做到按速度图运行，减少施闸次数；斜井绞车加强绞车道管理，减少矿车运行阻力，加强托绳轮管理，减少钢丝绳摩擦。减少运行阻力，如经常对钢丝绳涂油等；提升设备应采用动力制动，低频拖动运行方式。5.提高矿井供电网络的功率因数具体措施有：

（1）减少设备空运转时间。

（2）减少设备轻载运行（大马拉小车）现象。

（3）提高变压器的负载率，使变压器在最经济的条件下运行。

（4）无功就地补偿法。煤矿和其他工业部门一样，有许多节电工作要做，主要体现在降低成本、增加效率、增强市场竞争力等诸多方面。合理地选择和使用电气设备，建立合理的供电系统，加强检修和维护，积极推广使用节电新技术，并将各项节能措施落实到实处，将大大地节约电能，减少电费开支，降低煤炭生产成本，对国民经济起到重要的促进作用。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇四

资源整合煤矿是两个或两个以上合法矿井之间对企业各种资源的有效结合和利用。资源整合是淘汰落后、优化布局、提高产业集中度的主要手段，但资源整合煤矿大多存在企业庞大、管理粗放，管理混乱、分配不公平、制度不规范等问题，也有用虚假手段套取工资，工人入井代班、顶替、冒充等不正之风。

为减少以上现象的发生，笔者认为应加强资源整合煤矿人力资源信息化管理，发挥资源整合煤矿的优势。

一、推进资源整合煤矿人力资源信息化管理的必要性。

1.是适应资源整合煤矿新管理体制的需要。近几年，随着煤炭企业资源整合步伐的逐步加快，管理幅度和管理深度都有了很大变化。人力资源管理信息化建设可为资源整合煤矿管理搭建一个新的平台和空间，最大限度地发挥整合煤矿的优势。

2.是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息、劳动合同、员工流动等日常性事务，往往要占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，且收集到的信息经常出现不准确、滞后的现象，不能为领导决策提供准确支持。而人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于日常信息管理和政策实施，有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，提高对人力资源管理的实时监控，提升了人力资源管理部门的工作效率。

3.有利于整合管理资源，降低管理成本。资源整合煤矿人力资源管理主要以数据统计为主，传统的资源管理系统各自为政，兼容性比较差，造成系统资源的严重浪费和重复劳动。通过引入集成性的人力资源管理系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台，规范流程管理，减少了企业成本。

二、人力资源信息化管理在资源整合煤矿中的作用。

1.形成基本信息库。通过服务器汇总数据，形成系统的人力资源基本信息库。各基层单位按管理权限从主服务器上下载本单位人力资源基本信息，对其进行编辑、更新、备份和上传，同时服务器每月会自动校对、汇总和备份，实现对资源整合煤矿人力资源基本信息的管理。

2.整合报表，提供决策信息。所有人力资源报表都可以从报表管理中生成，减少了统计人员的工作量，使表中数据与数据库数据相对应，提高了报表数据的准确性。同时，一、二级管理层可从网上接收基层单位报表，校核无误后，自动进行综合、计算和汇总，打印汇总表、生成台账和手册，大大减少了汇总人员的工作量，提高了工作效率，能够为领导进行人力资源宏观决策及时提供准确的数据。

3.整合流动人员信息，提供现代化的办公平台。自动将流河南工业大学国际学院人力资源专业刘震动人员的数据信息，发送到其他单位并形成简历，通过网络自动形成流动人员名册和报表，自动更新网络信息。按流动性质选中流动人员后，很方便实现流动信息的录入、修改和人事介绍信的打印，为人才流动提供了现代化办公平台。

4.整合日常业务，提高工作效率。日常业务包括日常查询、统计、劳动合同管理、荣誉金管理、退休、员工薪酬、培训、技能鉴定、职称评定等。通过该系统的应用，可以减少了人力资源工作中的`大部分重复、繁琐的手工劳动。

5.根据权限进行人力资源查询或修改。用户可以依据授权通过开通内部网查询、修改全部或部分人力资源数据。

6.加强人才交流网页的管理，实现公文网络管理。通过人力资源信息化管理系统可以在网上发布人才政策、招聘简章、招聘通知、录取结果等信息。公开招聘实行网上报名，现场资格审核，节省了工作人员和应聘人员的时间。

7.促进干部走动式管理。通过井口干部值班电子屏幕、值班平面图及井下定位器，公布干部值班、跟班、带班情况，有效促进领导干部走动式管理。

1.推进资源整合煤矿人力资源信息化管理，更新观念是关键。信息化是管理方式的转变，推进人才资源信息化建设，必须更新观念，逐步实现从对人事的管理向对过程的管理和程序管理的转变。管理理念的转变需要各级领导、人力资源管理部门和员工的共同努力形成一个制度化、程序化的人力资源管理信息化管理系统。

2.推进资源整合煤矿人力资源信息化管理，梳理流程是基础。人力资源信息化管理，是对人力资源管理流程、管理步骤的程序化。人力资源信息化管理的前提是建立人力资源管理的流程体系。任何企业都应该严格遵循“管理规范在前，软件应用在后，边建设边应用”的原则，才能稳步推进人力资源信息化管理。只有把整合后各项工作梳理清楚，才能推进人力资源信息化管理的建设。

3.推进资源整合煤矿人力资源信息化管理，规划设计要先行。人力资源管理信息化建设不是一朝一夕的事，也不是一次开发就能完成的事，需要资源整合煤矿结合发展战略，统筹规划、分步实施、逐步完善、不断提升。资源整合煤矿既要对人力资源战略管理有一个前瞻性的认识;要对人力资源管理现状有客观的评价和科学的分析;还要对人力资源信息化管理的需求有通盘的考虑，能够从最急迫的需求入手，逐步推进。

四、结论。

资源整合煤矿企业人力资源管理信息化可以提升人力资源管理的效率、节省成本、提供决策支持、提高企业的竞争力。由此，资源整合煤矿应大力规范人力资源信息化的管理。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇五

企业的物资管理，是指对于企业经营活动中所需要的一切物资进行从采购到使用中间发生的一系列活动进行管理，它是企业中非常重要的一部分。物资管理使企业能够继续运作的基础保障。在实际操作加强物资管理有着很大的意义，能够有效的节约成本，减少资金的利用率，从而有效的提高企业的经济效益。发电厂作为一个特殊性的企业，对于物资的要求种类以及数量都很多，所以对于发电厂的物资应该实现有效的管理。当前电力行业的信息化建设也在不断的发展，在电力行业实行信息化管理，特别是在对物资管理中实现信息化管理，有利于信息的共享，也有利于发电厂提高效率。

一、在物资管理中引入erp思想，实现供应链管理。

在供应链管理中有效的对erp系统进行运用可以对供应链上的环节进行有效的管理，比如在采购、库存、运输等等。在发电厂的信息化管理建设中引用erp的管理思想，对当前的发电厂信息化建设有着非常重大的意义。发电厂通过对供应链进行管理，实现业务流程的重组，同时借助于现代化的计算机信息化技术，实现企业的资源合理化。对于信息系统的建立，首先要考虑的因素就是如何有效的对发电厂的成本进行控制，然后要将它作为发电厂决策的依据。所以借鉴erp的核心管理思想，根据其采购、配送、运输、销售以及电力市场调节的内容，对于信息流、商流、资金流、物资流进行合理规划实现发电厂快速良好的发展，提高发电厂的管理水平，增强它的竞争力。

在这个系统中我们可以将其分为两个板块，第一是应用系统；第二是支撑环境。应用系统主要是面向客户，服务于客户的。这个系统包括设备的管理子系统、即时信息反馈系统、自动化办公系统、电厂燃料管理系统以及物资管理系统等。在物资管理系统中，它是依靠于计算机网络以及通讯技术建立起来的，在此过程中充分的调用发电厂的信息资源，首先将发电厂的设备的数据进行收集、汇总然后分析，通过一览表、流程图将发电厂的物资管理信息有效的输出；支撑环境主要是说在该系统中的数据储存以及管理系统，操作系统，系统中的应用软件、tcp/ip协议、计算机网络。在发电厂中建立物资管理信息系统可以有效的对发电厂的物资进行动态的管理，实现全自动化的监控。

三、在发电厂中利用网络工具实现信息化建设。

供应部门可以通过网上查询库存情况，对于当前的物资库存进行掌握，然后再根据物资的消耗量，以及对于库存状况的预测对库存进行有效的调节。这样可以实现储备的定恶化管理，减少物资的重复储备，从而节约大量的物资资金，保证物资可以及时达到生产第一线。同时利用网络，可以对物资的总价进行查询，货比三家以后，选择物美价廉的物资进行采购，可以实现对成本的控制。同时管理部门以及检测部门，可以对物资使用部门和采购部门实现监督以及控制。总而言之，在物资管理中，利用网络工具可以实现信息共享，提高企业的管理效率。

现在企业管理中对于物资的管理，很多都采用了现金的信息化设备。比如射频识别技术，rfid的应用。rfid具有快速扫描，以及体积小，便于掌握，以及记忆容量大等优点。在物资管理中使用rfid可以有效的对物资的进出库条码进行扫描，方便其的管理。同时在使用物资的是偶，可以准确的将所需物资找到，节约了时间。所以在物资管理中应用rfid技术，可以有效的提高物资的管理效率，减少了人力物力，实现现代化的信息建设从容提高企业的经济效益。五、注重物资的采购以及库存管理传统的采购方式并不利于当前发电厂的`发展，所以在现有的技术基础上应该实现电子化的采购模式。将采购的方式公开透明化，并将物资管理系统和采购管理系统进行集成，这样可以有效的对物资的采购进行管理。对于成本实现实时的监控和控制，有效的节约成本。库存管理是物资管理的重要组成部分。所以对于库存管理一定要严格把关，物资验收合格以后进入仓库，数量相对的增加。当需求部门对于物料有需求的时候，就应该通过物料清单进行物资的领取。而且对于物资的出库，一定要建立一个仓库的管理信息系统，这样方便于对仓库中的物资进行管理，从而提高管理效率。

结语：

在发电场中对于物资管理实现信息化的管理手段，是当前电厂发战的大势所趋，它有利提高发电厂的管理水平，节约成本，实现资源的合理化配置，从而提高企业的经济效益。但是在实际的操作过程中，对于物资的信息化管理建设还存在着很多不足，比如相关的技术不足，缺少信息化管理的设别等。所以现阶段这就需要相关的人员共同的努力，从而实现发电厂中物资的信息化管理。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇六

摘要：在当今社会，作为社会经济发展重要产业的工业部门对民用建筑的需求量越来越大，所以对其质量的要求也越来越严格，因此，在建筑事业的发展中必须要严格把握工民建施工的质量标准，提高施工的质量。文章就工民建质量监管的现状、重要性以及如何提高质量监管做了介绍。

关键词：工民建；质量监督；对策。

伴随着我国经济的快速发展，各行各业对建筑的需求大增，建筑事业也在飞速的发展中，但是虽有数量的大幅度提升，由于质量问题而引发的建筑行业的安全事故也在大大增加。所以在建筑施工中，工程的工序、施工人员的安排以及建筑材料的选择就尤为重要，因此建筑管理者必须严格做好质量监管，保证工民建各方面的安全。

1工民建质量监督的意义。

作为建筑行业重要部门的工业和民用建筑，其质量直接影响着工业生产和人们日常生活的正常进行。建筑工程的固定性、单一性和工程量大的特点决定了其施工过程的复杂性和难以控制。建筑的质量影响了建筑的使用效果，质量存在缺陷的严重时会影响到人们的财产和生命安全。随着经济的发展和人们生活的水平的提高，人们对建筑的要求也越来越高，建筑施工的难度也就相应增大了很多，所以做好工民建的质量监管尤为重要，必须确保建筑施工安全稳定的进行下去。

1.1工民建质量监督是建筑工程顺利施工的关键，是工程安全的保障。

要想保证建筑施工的安全进行，监督人员就要做到“独立、公正、科学、廉洁”，所以他们必须自己进行建筑施工的巡查和监督，掌握施工现场的真实资料。监督人员的监管工作主要是对工程项目的重要环节、关键工序以及可能出现问题的薄弱环节进行监督，做好现场记录，确实把监督做到实处，为人们的生命财产负责。

1.2选择有诚信、质量过关的承包商，确保施工进程正常进行。

质量监督不能无时无刻都在施工现场，它只能对工程建设经常进行动态抽测，审查施工单位是否按照施工标准进行施工。所以在选择承包商时，一定要确保这家承包商绝对诚信，无弄虚作假现象，可以保证施工的质量以及工程材料都按国家标准进行施工，这样不仅确保施工的质量，也可以加快施工的进程。

1.3质量监督的材料是业主投资维权的重要依据。

建筑工程质量监督报告是施工过程的重要资料，也是解决施工过程中技术问题的重要证据，同时也是业主进行投资维权的重要依据，它对防止不法承包商进行作假变引起的索赔起到至关重要的作用。

2工民建质量监督的现状及存在的问题。

自改革开放以来，我国经济快步发展，促使建筑行业发展迅速，在这三十多年的发展中，技术水平越来越高，越来越娴熟，但是仍旧存在一些问题，现分析如下。

2.1工民建施工的质量监督人员鱼目混珠，部分专业水平较差。

在建筑施工部门，部分工民建施工的质量监管人员水平较低，缺乏专业素质，对我国建筑部门的法律法律了解不健全，甚至有的完全不了解，而且在实际的建筑施工中没有严格按照质量标准实施监管，导致在建筑施工中安全技术不健全，留下了很多建筑上的安全隐患。如果在建筑施工中，工民建质量监管人员水平较低，对安全问题不够重视或对法律意识比较淡薄，其监管出来的建筑工程也很难达到国家规定的质量标准，就会导致建筑因质量问题出现的安全事故频频发生。

其实建筑施工中监管人员的素质低下，主要还在于施工单位的管理不完善以及自身的安全意识、质量监督意识淡薄。在实际的建筑建设中，很多单位对建筑施工的安全及质量监管的观念意识缺失，有的甚至为了个人利益采用不投标或不按国家资质审查等违反国家法律法规的形式进行生产，存在巨大的安全隐患。

3加强工民建质量监督相关策略。

3.1完善质量监督的控制体系。

工民建施工的监督控制体系是施工质量得到保证的关键。现阶段，工民建施工的安全事故屡屡发生，很大原因在于施工过程中操作不当以及建筑材料出现质量问题决定，进而造成非常严重的.生命财产损失。所以，完善质量监督控制体系迫在眉睫，需要在施工过程中确立长期进行质量监控工作的目标，切实完成对质量监控体系的完善。

3.2健全资质审查机制。

在现实的工民建施工中，常会出现建筑工程承包混乱，从业人员的专业素质低下，没有或者质量监督工作不健全的现象，导致施工质量监督工作难以进行，建筑的质量难以保证。因此要想保证建筑施工的质量，工民建施工单位就要按照国家建筑方面的相关章程进程操作，选取的工民建施工单位必须具备符合建筑施工要求的资金、专业技术、施工队伍以及管理水平，必须具有与建筑工程要求相符合的资质等级和施工经验，在资质等级许可的范围内进建筑施工活动，确保建筑质量的高水准。

3.3加强控制工民建施工的工序质量。

建筑施工中出现的质量问题，绝大多数是由于施工过程中的不规范操作造成的，所以做好工序质量控制是保证建筑质量的有效方法。因此在建筑施工中可以从工程的每一步确保质量，从而保证建筑的整体质量。工民建施工的工序内容较为复杂，如材料质量的控制、施工工艺的控制、施工所用的机械和自然环境等因素，因此在施工的过程中做好施工的工艺和规范操作，是保证建筑质量的前提；做好材料的质量的控制，如钢筋、水泥、混凝土以及各类机械设备的检查，是建筑质量安全的保证；根据建筑施工的进度，制定重点监督的工序质量控制点，是建筑施工质量得到保障的方法策略。

3.4提高工民建施工人员的综合素质。

工民建施工人员主要包括基层施工人员、工程管理人员和质量监督人员，所以要想提高工民建的整体质量，就要提高所有人员的素质，包括他们的专业技术水平、法律法规意识、质量安全意识。所以在工作之余，要定期为他们做好各方面的培训工作，通过培训学习，提升他们的专业技术知识和相关方面的素养，提高他们在施工过程中的责任感，确保施工建筑的质量。

3.5加强施工现场的人员及工具的管理。

建筑施工现场的工种人员多种多样、作业强度和难度复杂多变、各种建筑机械和建筑材料杂乱无章、工作人员生活工作环境混在一起，给建筑施工过程中埋下了很多安全隐患。所以要想提高整体工民建质量监管，就要先规范施工现场的人员及各种工具的管理。可以在建筑施工现场，划分不同的功能区，如材料安置区、工具摆放区、人员休息区等，确保各区域界限分明，安全防护明显。同时在施工的过程中，要严格遵守施工的工序和保障建筑材料的质量，文明施工、安全施工，以科学有序的管理确保建筑质量。

3.6利用新技术提高施工质量和效率。

在工民建施工过程中运用新技术和较先进的机械设备，可以提高施工的效率和质量，是建筑施工高效完成的有效途径。但是在施工的过程中，要随时检验施工过程和环节，保障整个工程的质量。

4结束语。

在建筑施工过程中，影响建筑质量的因素很多，面对如此复杂的施工环境，建筑施工质量监管工作就显得尤为重要。所以必须提高工民建施工单位的质量监督意识、完善质量监督体系、完备建筑单位的资质审查制度、加强工民建施工的工序、提高工民建施工人员的素质、加强施工现场的人员及工具的管理、提高施工质量和效率，真正保证建筑施工的质量，推动我国建筑事业安全稳定的发展。

参考文献。

[1]赵喜库.浅析如何有效提高工民建筑施工质量[j].科技创新与应用，2012（1）.

[2]张广辉.浅谈建筑工程施工技术管理[j].科技促进发展（应用版），（4）.

[3]吕律.浅析工民建施工质量控制的要点[j].河南建材，2012（2）.

[4]张万祯.浅谈如何加强工业建筑和民用建筑的施工质量控制[j].科技情报开发与经济，（34）.

作者:孙正伟单位:煤炭工业神华建设工程质量监督站。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇七

随着我国水利工程整体水平的不断进步，水利工程的施工管理对于水利施工的顺利进行起着越来越重要的作用。但是在现今许多水利工程的施工过程中施工意识、工程质量、工期管理、施工人员素质等方面都存在很多不足，这对于水利工程施工企业继续保持质量高、工期短、造价低的施工传统有着极大阻碍，因此水利施工企业在工程施工过程中应当对自身的管理现状有着清醒的认识并在此基础上进行水利施工管理改进措施的合理应用。

水利施工管理是促进水利工程顺利进行的重要前提与基础。但是现今许多水利工程的施工管理现状中存在较大问题。这集中体现在水利施工企业管理意识不足、管理过程形式主义严重、水利施工管理人员专业水平不足等方面。以下从几个方面出发，对水利工程的施工管理现状进行了分析。

1.1管理意识不足。

保持良好的管理意识是提升水利施工管理水平的重要前提与基础。但是在许多水利施工企业中存在着较为严重的责任不明确问题。例如在项目管理过程中许多水利施工企业并没有设置合适的独立结算人员，这导致了在水利施工管理的实际工作中许多施工管理责任得不到很好的落实并且许多施工管理工作无法顺利的开展与此同时造成了施工中的各个环节出现了相互脱节的现象，这同时也造成了施工管理中形式主义现象普遍存在。除此之外，水利施工管理意识的不足还会造成在施工过程中管理责任制较难执行并且责任难以落实到个人甚至在某些情况下会滋长水利施工人员的消极怠工情绪。这对于水利工程水利管理水平的提升造成了严重的阻碍。

1.2管理过程形式主义严重。

形式主义是持续影响水利工程施工顺利进行的重要因素。水利施工的管理工作本身是一项重视实用性与专业性的工作，因此形式主义的存在会对施工管理效果产生产生极大的消极影响。除此之外，水利工程施工管理形式主义严重还体现在水利施工管理过程中奖惩措施不明确上。许多水利施工企业的奖惩机制不健全并且奖惩机制与升迁机制较为不公，这体现在施工人员的个人收入与实际业绩并不直接挂钩并造成了施工人员在施工工作中对实际的业绩并不在意，从而使得水平工程的整体施工水平较难提升。

1.3水利施工管理人员专业水平不足。

在水利工程的施工管理过程中管理人员的专业水平往往对施工管理有着60%以上的影响并且水利施工管理人员的专业水平会直接影响到整个工程的盈亏。先进许多水利施工企业的施工管理人员的专业水平严重不足。这首先体现在许多施工管理人员不具备良好的责任意识。例如许多施工管理人员对于水利工程的施工设备磨损、消耗显得无动于衷，从而造成了水利工程施工管理过程中浪费现象的发生。除此之外，管理人员专业水平的不足还会使水利工程施工质量无法满足相关规定要求并最终给水利施工企业的经济效益带来不良的影响。

信贷管理信息化改进措施管理论文汇总篇八

人力资源信息化管理对于信息技术的要求相对来说比较高，而当前人力资源信息化管理的软件还是偏重于一般性、应用范围受到严重限制，其只能开展一些较为简单的工作，更高难度的工作很难得到有效地开展，而且，部分软件还带有较多插件，其在实际中应用时作用并不是很大，有时候甚至会妨碍工作人员的正常工作。大部分企事业单位都没有独立开发的人力资源管理软件，这些软件基本上都是由专业的软件公司为其制作的。以人力资源和社会保障局为例，软件公司对于其具体工作内容并不是十分了解，因此，在开发管理软件时，相应软件能够发挥的作用可能相对来说比较小，这些问题的出现对于人力资源信息化管理工作的开展有着较大的影响。

2.2动态数据更新不及时。

在人力资源管理中，动态数据扮演着极为重要的角色，对于管理决策来说，动态数据是其必要的条件，管理人员通过对动态数据进行监测能够更好地了解掌握单位的人力资源信息，并科学地对单位人力资源进行配置。而在制定决策的时候，管理层应当以动态数据提供的即时信息作为依据，但是，在现实中，动态数据的更新往往难以跟上实际发展需要，数据更新滞后，这使得数据庫的相关数据缺乏时效性，其作用难以得到有效的展现，人力资源信息化管理失去了应有的功能和价值。

2.3数据库设计不合理。

数据库设计是信息化管理的重要组成部分，在人力资源信息化管理工作开展过程中，借助计算机所收集的'种种数据都需要存储到数据库中，这样也便于后期调阅和使用。但是，当前一些人力资源社会保障局单位的数据库设计很多都已经脱离了组织的实际情况，其也没有满足组织的最广泛需求，主要原因就是数据库设计人员对于人力资源管理的意义和作用等都不是很了解，使得其最终设计出的数据库与人力资源管理的实际情况不相吻合。因此，数据库设计方面存在的问题也是当前人力资源信息化管理存在的突出问题之一。

2.4人力资源管理系统作用发挥不完全。

当前，基本上大部分人力资源和社会保障局单位的人力资源管理工作都已经实现了信息化管理，但是，每个单位在开展人力资源管理时，信息化所发挥的作用却存在有较大的差异，有的单位在开展人力资源管理时，比较注重相关管理工作的开展，将信息技术广泛地应用于各个方面，有效地提高了管理工作的质量和效率，而有些单位则没有认识到信息技术的重要性，只是简单地将人力资源信息化管理系统错误地当成“个人档案信息记录器”，其功能和价值没有得到充分的发挥，这样最终对于人力资源管理工作的有效开展一定的负面影响。