2023年人事行政经理岗位职责范本(优质10篇)

这个分类会帮助我们更全面地了解学习和工作生活等的相关话题。制定明确的目标和计划，可以帮助我们更好地管理时间。下面是一些成功人士的经验总结，希望对大家的职业发展有所启发。

人事行政经理岗位职责范本篇一

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；

4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。

人事行政经理岗位职责范本篇二

2、在目标任务下,对门店人员日常业务进行管理、考核业务人员能力、评估绩效。

5、房介通业绩核查、审批,确保数据及时准确。

6、对本门店日常宣传推广提出建议、提报宣传品制作需求。

7、参与市场调查、宣传推广门店业务、参与租售中心的各类品牌活动。

1、1年以上同行经验;。

2、有团队优先;。

人事行政经理岗位职责范本篇三

2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;。

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;。

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;。

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;。

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;。

7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

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1、本科及以上学历;。

2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;。

3、具备运营测算经验以及良好的'数据分析能力;。

4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;。

5、高度的责任感,使命必达;。

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

人事行政经理岗位职责范本篇四

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2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;。

3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;。

7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;。

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;。

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;。

4、能接受区域调动。

人事行政经理岗位职责范本篇五

3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;。

4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;。

5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;。

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理岗位职责范本篇六

2、负责本餐厅管理层的选拔、考核、推荐,达成人员发展规划;。

4、负责呈递给公司各种报表、讯息,并保证其准确性、时效性;。

5、对员工进行定期企业文化和服务培训,保证服务质量;。

6、落实执行公司有关管理规章,建立团队的良好氛围。

1、具有8年以上大中型餐饮行业管理工作经验;至少2年以上餐厅总经理岗位经验;。

2、具有敏锐的市场洞察力和较强的执行能力,熟悉餐饮公司门店的管理及营运;。

3、具有较强的服务意识、责任感和团队精神;。

4、沟通、协调能力好,反应灵敏,能独立处理突发事件;。

5、有一定的办公文件处理能力。

人事行政经理岗位职责范本篇七

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的'全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;。

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的任务。

人事行政经理岗位职责范本篇八

3、负责公司人力资源战略的执行;。

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;。

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;。

7、执行力强,忠诚度高,男女不限。

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;。

9、及时完成总经理交代的工作任务。

人事行政经理岗位职责范本篇九

1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。

5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6、创建良好的企业文化氛围，使企业的.“远景和价值观得到体现。

7、确保公司人事制度符合国家相关法规。

9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13、负责公司文控管理。

14、行政外联工作。

15、负责公司领导交办的其他工作。

16、向总经理负责。

人事行政经理岗位职责范本篇十

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的.签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

文档为doc格式。