最新影响力的读后感如何写(优秀15篇)

读后感意味着读者用自己的语言和思维对所读内容进行感悟和表达，通过总结和归纳中发现人生经验的真谛。在读书的道路上，我们需要堆积大量的读书体会，才能够形成自己独特的读后感。在写读后感时，我们可以从情节、人物形象和语言运用等多个角度进行分析和表达。下面是一些读者写的精彩读后感，让我们一起来品味阅读的魅力吧。

影响力的读后感如何写篇一

所谓影响力，通常是指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。

影响力主要由权威影响力和非权威影响力构成。权威影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。非权威影响力主要来源于个人的魅力，来源于相互感召和相互信赖。由此可见，职场影响力是非权威影响力。

影响力的读后感如何写篇二

无论从事什么职业，塑造影响力的基础是提升核心竞争力：你说出的话，让人信服;你做的资料，值得翻阅;你提供的方案，值得借鉴。提升核心竞争力需注意以下三点：

3、榜样是捷径：吸收更高明的人对自己的'影响，越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。

如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合，提升职场影响力需要借助合适的时机展示自己。你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。

沟通结果的好坏，除了影响事情的发展，还影响别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪。沟通过程中要注意：

2、聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。

职场影响力非一朝一夕产生，需要日积月累。当工作中发现新技巧、新方法和新工具，要积极主动和别人分享，不断得到他人的认可并采纳。小胜法则就是一点点尝试，一点点取得成绩，一步一步获取认可，影响力也就自然而然地不断得到积累。

影响力的读后感如何写篇三

做为一个成功人士，是每个人都想做到的，在成长、成功的过程中会有很多的障碍，特别是女性，这种障碍是必然存在的，也是可以想办法来克服的。

1.以家庭为重的限制。

2.外派、出差比较难配合公司需求。

3.过于情绪化。

4.专业能力不易受到肯定。

5.难以带领男性职员。

6.视野不够宽广。

7.魄力不足。

8.危机处理能力不足。

9.要求过于严格。

10.瞻前顾后，施展不开。

无论东西方都一样，女人更多的时间是要兼顾家庭，有些时候过于情绪化，但是自已遇到挫折，自已承担，你所做的就是你所学的。

1.具有前瞻的视野。

2.专业的能力。

3.配合公司发展的弹性。

4.承受压力的能力。

5.执行能力强。

6.忠诚度。

7.控制情绪的能力。

8.能激励、体恤部属。

9.家庭状况。

10.胆识。

随着职位的升高，压力就会越大，所以要多结交一些朋友，在我们需要倾诉时可以有人给你意见，帮你排优解难，要广结善缘。

1.令人印象深刻的仪表（impressive）。

2.圆熟的行为mature。

3.迷人的表现attractive。

4.温和优雅的表达gentle。

5.永恒持续的积极态度ever-lastng。

常用的五句佳句：

1.是、是、是。

2.对、对、对。

3.好的、好的。

4.您真内行。

5.我了解、立即处理。

双方都心平气和的基础上，事情处理的效率才会更快。播种才会有获得，先去关心别人，先伸出友谊的手，才能得到温暖的援助。

1.同理心：将心比心。

2.倾听：专心聆听，使对方得到尊重。

3.回馈：响应传达者的讯息，以确定自已接收无误。

4.不争辩：抗拒与争论会阻碍人际交流。

5.接纳：无条件的接受对方，不具论断性。

6.欣赏：每个人都渴望别人的认同与肯定。

7.赞美：是使人开朗积极的好方法、

8.亲和：平易近人的态度，使成功人士具有吸引力。

9.感激：感恩的心可维系并加强人际关系。

无论别人曾经如何的伤害你，要感谢这些伤害你的人，因为他可以磨练你的心志、使你更坚强，多看自已的优点，不要和别人比，每天和自已比，每天进步一点点。

影响力的读后感如何写篇四

在职场打拼越久，越会发现自身的影响力在职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说的提议有没有人听?你做的决策有没有人支持?你遇到困难有没有人主动帮助?这都体现着你的个人影响力。

所谓影响力，通常是指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。

影响力主要由权威影响力和非权威影响力构成。权威影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。非权威影响力主要来源于个人的魅力，来源于相互感召和相互信赖。由此可见，职场影响力是非权威影响力。

权威影响力是客观事实，我们无法改变，那么如何提高职场影响力(非权威影响力)呢?需注重以下四项修炼：

提升核心竞争力。

无论从事什么职业，塑造影响力的基础是提升核心竞争力：你说出的话，让人信服;你做的资料，值得翻阅;你提供的方案，值得借鉴。提升核心竞争力需注意以下三点：

3、榜样是捷径：吸收更高明的人对自己的影响，越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。

恰当地自我展示。

如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合，提升职场影响力需要借助合适的时机展示自己。你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。

沟通他人讲技巧。

沟通结果的好坏，除了影响事情的发展，还影响别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪。沟通过程中要注意：

2、聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。

小胜法则是牵引。

职场影响力非一朝一夕产生，需要日积月累。当工作中发现新技巧、新方法和新工具，要积极主动和别人分享，不断得到他人的认可并采纳。小胜法则就是一点点尝试，一点点取得成绩，一步一步获取认可，影响力也就自然而然地不断得到积累。

影响力的读后感如何写篇五

礼尚往来（reciprocation）——人们接受他人的付出，就会想要给予同等的回报，严重一点还会想要“受人点滴，涌泉以报”，因此，商场上三节礼品不可少、赠品、免费样品满天飞，试吃、试用等伎俩纷纷出笼，无非就是要你“吃人嘴软，拿人手短”。

约定一致（consistency）——人们一旦做了不容易的抉择，就自己骗自己，相信自己的决定是正确的，即使大吃闷亏也甘之如贻；若是公开承诺，被套在自己说的话里面，更会誓死达成。例如玩具店会打广告，父亲因此答应小孩圣诞节买给他，没想到当天竟缺货，只好先买别的应急；之后又打广告促销，小孩要父亲兑现承诺，所以最后父亲买的量，就不只原先允诺的那一件了。

社会保证（socialproof）——当一群人都做某件事的时候，大家会认为这是一件对的事，95%的人都喜欢模仿别人，有样学样，即所谓的社会保证。

因此，营销人会利用homeparty打开惊人的业绩，他们相信友情的威力绝对大于陌生人；推销员跟你说你有位朋友建议他来登门拜访，你就很难拒绝了。

服从权威（authority）——人们打从呱呱落地起就被训练得认为服从权威是正确的，不服从是错误的。所谓的服从权威，就是权威一下令，部属便停止思考，直接做出执行反应；更令人讶异的是，单单权威象征就很有威力，所以狡滑的骗子将自己用权威头衔、衣着和各种配备包装起来，从豪华轿车优雅地现身，就可以轻易地行骗天下。

以稀为贵（scarcity）——几乎人人都知道物以稀为贵，棒球卡及古董的收藏人士更深谙某物稀有或难以得到，价值就会提高的道理，因此变体邮票或钞票，被当做“珍贵错误”而成为无价之宝。很多商家也会用限时、限量、最后一天、最后一件等手法，造成消费者彻夜排长龙、挤破头抢购的风潮。

影响力的读后感如何写篇六

提高沟通的影响力一般情况下，职位高的人具有较大的影响力，如果并非身居高位也可以通过提高自己的专业水准、个人的声望以及行为和交流的方式来提高自己的影响力。下面是具体分析，一起来看看如何提升沟通影响力吧！

能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及观点。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够明确表达自己的观点，能够在适当的时机把适当的信息传达给别人。这就是影响力。

小编认为，好的领导都具有好的沟通能力。他们不论在语言沟通还是书面报告中，总能清楚的表达自己的想法和观点，总能清楚地向下属传达公司的决策，没有任何异议，也没有任何模棱两可的地方。良好的沟通能力保证了他所在的团队拥有明确的行动目标，具备快捷的反应能力和灵活性，从而保证了高绩效。

一般情况下，职位高的人具有较大的影响力，如果并非身居高位也可以通过提高自己的专业水准、个人的声望以及行为和交流的方式来提高自己的影响力。通过对团队做出有价值的贡献，提高在其他人心目中的位置，自己在团队中具有发言权，当遇到问题时别人希望征求你的建议，在合适的时机施加你的影响力，使你在团队沟通过程中成为重要的角色。

1、树立高尚的价值观。价值观是指导所有行为的中基础，高尚的价值观，能够使你为团队和他人贡献积极的影响力，得到他人的认同，吸引同样价值观的人聚集在一起，高尚的价值观也是良好沟通的'基础。

2、成为所属行业内的某方面的专家。良好的专业背景和优秀的从业经验，对影响力会产生积极正面的影响，有利于建立良好的人际关系和个人声望，从而提升影响力。

3、建立统一战线。联合与自己意见相同的人，组成统一战线的联盟，寻求他人的支持，整合更多的资源，运用众人的力量施加影响，在众人的推动下，达到所要实现的目的。

4、愿景激励。让你的目标成为他人的愿景，或者通过某种方式，使你认为重要的事也让他人感兴趣，让他人看到将给他带来好处，激发其主动积极的行动。

5、信用积累。对他人具有重要影响力的人，一定非常讲信用;在团队中，信用度高的人才能赢得大家的信任。

沟通的过程就是在不断的说服的过程。

1、用事实和数据说话。事实和数据是客观事物的具体的表现，比任何的描述和个人感受都更有说服力，同时也能增强自己的信心。沟通中最好要站在对方的角度，事先考虑好对方会提什么样的问题。事先预期想象你的沟通对象会对你的说服做出何种反应。通过准备可选择的多种被选方案以应付可能的提问。

2、以理服人，不能强加于人。“晓之以理，动之以情”说服的关键在于帮助对方产生自发的意志，激发其行动的力量，才能达到良好的说服效果。

3、知己知彼，设身处地。不仅要考虑清楚自己的想法与行动，也要通过各种方式了解对方的情况，以便慎重思考应对的说服策略。通过投其所好和强调双方的利益，以达到说服他人的目的。

4、步步为营，分阶段实施。将需要说服他人的问题，分解为几个不同的部分，根据不同的时间和对象，化整为零，分为不同的阶段实施说服。

5、间接说服效力大。通过职位和声望更高的人，或者说服对象的朋友来进行说服。从他的角度来帮助分析利弊比较容易接受。也可以通过影响说服对象的环境，造成一种压力，实施间接的影响，以促使他采取行动。同时与组织内外有影响的人物建立并保持良好的关系，可以利用他们的威望来支持你的观点。

影响力的读后感如何写篇七

“浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：

(1)心神不宁。

(2)焦躁不安。

(3)盲动冒险。

“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力;浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：

(1)“想不到”

(2)“坐不住”

(3)“长不了”

2.消极抱怨心态。

成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。

消极抱怨心态的主要表现是：

(1)愤愤不平。

(2)悲观厌世。

(3)推脱借口。

消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的团队、身边的人深受其害，他们成了腐蚀美好环境和氛围的瘟疫传播者，所到之处肃杀一片，毫无生机和活力。

3.斤斤计较心态。

斤斤计较本身并没有什么过错，人应该为自己的利益计算清楚，不会算计自己利益的人也就没有办法生存和生活。我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。

4.投机取巧心态。

工作中的投机取巧心态表现为：

(1)善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活儿，但是工资报酬不少得。

(2)干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。

(3)喜欢花拳绣腿，表面功夫。投机取巧说白了就是想“不劳而获”，懒惰是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。

5.好高骛远心态。

拿破仑有句话：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”这句话有一定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。

好高骛远在职业过程中主要表现为三个方面：

(1)在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职业方向，在频繁的跳槽中浪费了大好光阴。

(2)在职业实践中，总想做大事，一上来就想干大事，做大项目，走向关键岗位。

(3)目标远大，却舍不得做眼下脚踏实地地努力。很难把事情做精、做细、做到位。

6.打工心态。

(1)打工心态让人自我麻醉。在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。

(2)打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与成功的机会。

(3)打工心态让人消极懈怠。

7.冷漠麻木心态。

这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。这种冷漠心态对职业发展有着极大的危害。

(1)冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。

(2)冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。

(3)冷漠麻木心态标志着责任感的氓灭。

冷漠态度的最终结果，只能把一个人塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。

职场为人处事的职场法则。

1、理性看待得与失。

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新。

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电。

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力。

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说idonotknow。

7、懂得经常向上级汇报。

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖。

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习，低调处事。

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪。

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话。

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

影响力的读后感如何写篇八

1.存须努力，留作青年好范畴。

2.动则生，静则乐。

3.我从不忘记活着本身就是乐趣。

4.生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。

5.人生包含着一天，一天象征着一生。

6.生命不可能有两次，但是许多人连一次也不善于度过。

7.人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。

8.人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。

9.在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。

10.一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。

11.人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

12.本来，生命只有一次，对于谁都是宝贵的。

13.人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

14.寿命的缩短与思想的虚耗成正比。

15.谁能以深刻的内容充实每个瞬间，谁就是在无限地延长自己的生命。

16.得其志，虽死犹生，不得其志，虽生犹死。

17.人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

18.生命，只要你充分利用，它便是长久的。

19.世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。

20.生命，那是自然会给人类去雕琢的宝石。

21.尊重生命尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的。

22.做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中发一分热，发一份光，给人以温暖，给人以光明。

23.人生就像奕棋，一步失误，全盘皆输。

24.尊重生命，完全尊重生命。

25.我们既到世上走了一道，就得珍惜生命的价值。在某种意义上说，生要比死更难。死，只需要一时的勇气，生，却需要一世的胆识。

26.生命，只要你充分利用，它便是长久的。

27.视死若生者，烈士之勇也。

28.人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。

29.人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。

30.了解生命而且热爱生命的人是幸福的。

31.今天就是生命——是惟一你能确知的生命。

32.能将自己的生命寄托在他人记忆中，生命仿佛就加长了一些;光荣是我们获得的新生命，其可珍可贵，实不下于天赋的生命。

33.谁要游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。

34.生命苦短，只是美德能将它传到遥远的后世。

35.盛年不重来，一日难再晨。

36.对人说不，生命是一切宝物中最高的东西。

37.只有献身社会，才能找出那实际上最短暂而有风险的生命的意义。

38.我总觉得，生命本身应该有一种意义，我们绝不是白白来一场的。

39.生命的用途并不在长短而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。

40.我们的生命只有一次，但我们如能正确地运用它，一次足矣。

41.珍惜生命就要珍惜今天。

影响力的读后感如何写篇九

经过社会岁月的洗礼后，个人ip逐步转化成一种符号，成就这些非凡事业的创造者在个人ip和公司ip之间建立了一种微妙的平衡，这不得不说是创始人的一种智慧。

如果创始人没有自己个人ip，即使你知道有这个公司的存在，却永远无法对你和社会产生深远的影响，就好像神龙见尾不见首一样，这样的公司即使消失了也没人注意得到。

比如你知道现在有很多的汽车品牌，但你对福特的个人ip认知远远超过其他汽车公司。

比如你知道现在有很多的手机品牌，但你对乔布斯的个人ip认知远远超过其他手机公司，这就是个人ip的影响力和自带光环的魅力。

尤其是网络时代，如果创始人没有个人ip几乎就像没有了未来一样，没有个人ip的创始人，你会遇到很多困难。

个人ip的创始人做任何事都会更容易成功。

相反的，当创始人拥有了个人ip之后，能得到的好处除了经常会收获意外之喜，就是不断的让自己的公司跟着飞跃发展。

创始人有了个人ip，你就会变得越来越自信，做事更有把握。

创始人有了个人ip，你就能更容易接触到高端匹配的资源对接。

创始人有了个人ip，你想卖什么，几乎都有大量的用户愿意向你购买。

创始人有了个人ip，你的同行和竞争对手就会不断的被你远远甩在身后。

创始人有了个人ip，你赚钱比平时的速度要多三倍、十倍，甚至于一百倍。

所以，作为一个公司的创始人，一定要让自己具备打造个人ip的能力，通过个人ip的影响力，让公司顺势而为，则必然大有可为。

这一点上，我觉得有两个人是做得最好最极致的，比如在国外是乔布斯，在国内是马云。

这俩人打造个人ip的最大特点就是，不断的在社会上寻找公众演讲的舞台和机会，通过个人对产品、对未来、对社会的洞悉观察，向社会公众不断输入其个人价值观和思想。

进而为自己的企业站台，并不断提升企业的影响力，从而为自己的企业搭桥牵线创造更多的人脉和社会资源来匹配对接，让自己的企业从成功走向更成功。

创始人打造个人ip无外乎从几点入手，一个是定位策略，一个是占位战略。

什么是定位策略?就是利用自己的定位所能提供并贡献的价值打造个人ip。

什么是占位战略，就是在定位策略的基础上，利用一切传播工具和渠道占领大众的心智。

乔布斯的定位是与众不同，从而打造了多个改变世界产品的极大创举，并通过与众不同的产品占领市场的品位和大众的心智，苹果公司因此也变成了无数人狂热追求创新的一种符号，象征。

马云的定位是让天下没有难做的生意，从而打造了多个改变货物交易的互联网产品连接了全世界的生意来往，并通过电子商务占领中小企业的痛点和心智，阿里巴巴因此也变成了无数中小企业狂热追求做生意的符号，象征。

一个公司的创始人如果能在这定位占位两者之间找到平衡，并且不遗余力将自己打造成具有在某一领域中，拥有kol，即话语权，其个人ip影响力就能为自己的企业带来深远的价值和品牌魅力的传播。

总之，每一个公司的创始人都一定要打造自己的个人ip，因为将来没有个人ip的创始人就没有未来。

作者简介：吴韦朋，90后创业斜杠青年。擅长网络营销策划+自媒体打造+新媒体营销，同时是草根站长+文案撰稿人，拥有5年网站建设+推广实战经验，至今已为上百家中小企业做网络推广外包服务。

影响力的读后感如何写篇十

权威影响力是客观事实，我们无法改变，那么如何提高职场影响力(非权威影响力)呢?需注重以下四项修炼：

提升核心竞争力。

无论从事什么职业，塑造影响力的基础是提升核心竞争力：你说出的话，让人信服;你做的资料，值得翻阅;你提供的方案，值得借鉴。提升核心竞争力需注意以下三点：

恰当地自我展示。

如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合，提升职场影响力需要借助合适的时机展示自己。你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。

沟通他人讲技巧。

沟通结果的好坏，除了影响事情的发展，还影响别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪。沟通过程中要注意：

2、聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。

小胜法则是牵引。

职场影响力非一朝一夕产生，需要日积月累。当工作中发现新技巧、新方法和新工具，要积极主动和别人分享，不断得到他人的认可并采纳。小胜法则就是一点点尝试，一点点取得成绩，一步一步获取认可，影响力也就自然而然地不断得到积累。

影响力的读后感如何写篇十一

职场上的竞争很激烈，但拥有良好的人际关系和沟通技巧可以让你脱颖而出。这里小编为大家整理了关于职场生涯中如何提高自己的职场影响力，方便大家学习了解，希望对您有帮助!

什么是影响力?

所谓影响力，通常是指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。

影响力主要由权威影响力和非权威影响力构成。权威影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。非权威影响力主要来源于个人的魅力，来源于相互感召和相互信赖。由此可见，职场影响力是非权威影响力。

权威影响力是客观事实，我们无法改变，那么如何提高职场影响力(非权威影响力)呢?需注重以下四项修炼：

提升核心竞争力。

无论从事什么职业，塑造影响力的基础是提升核心竞争力：你说出的话，让人信服;你做的资料，值得翻阅;你提供的方案，值得借鉴。提升核心竞争力需注意以下三点：

3、榜样是捷径：吸收更高明的人对自己的影响，越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。

恰当地自我展示。

如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合，提升职场影响力需要借助合适的时机展示自己。你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。

沟通他人讲技巧。

沟通结果的好坏，除了影响事情的发展，还影响别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪。沟通过程中要注意：

2、聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。

小胜法则是牵引。

职场影响力非一朝一夕产生，需要日积月累。当工作中发现新技巧、新方法和新工具，要积极主动和别人分享，不断得到他人的认可并采纳。小胜法则就是一点点尝试，一点点取得成绩，一步一步获取认可，影响力也就自然而然地不断得到积累。

管理启示。

罗马非一日之城，职场影响力也非朝夕可得，需要日积月累，才会量变达到质变。影响力塑造，你要做一个有心人。

1.浮躁心态。

“浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：

(1)心神不宁。

(2)焦躁不安。

(3)盲动冒险。

“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力;浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：

(1)“想不到”

(2)“坐不住”

(3)“长不了”

2.消极抱怨心态。

成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。

消极抱怨心态的主要表现是：

(1)愤愤不平。

(2)悲观厌世。

(3)推脱借口。

消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的团队、身边的人深受其害，他们成了腐蚀美好环境和氛围的瘟疫传播者，所到之处肃杀一片，毫无生机和活力。

3.斤斤计较心态。

斤斤计较本身并没有什么过错，人应该为自己的利益计算清楚，不会算计自己利益的人也就没有办法生存和生活。我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。

4.投机取巧心态。

工作中的投机取巧心态表现为：

(1)善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活儿，但是工资报酬不少得。

(2)干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。

(3)喜欢花拳绣腿，表面功夫。投机取巧说白了就是想“不劳而获”，懒惰是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。

5.好高骛远心态。

拿破仑有句话：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”这句话有一定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。

好高骛远在职业过程中主要表现为三个方面：

(1)在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职业方向，在频繁的跳槽中浪费了大好光阴。

(2)在职业实践中，总想做大事，一上来就想干大事，做大项目，走向关键岗位。

(3)目标远大，却舍不得做眼下脚踏实地地努力。很难把事情做精、做细、做到位。

6.打工心态。

(1)打工心态让人自我麻醉。在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。

(2)打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与成功的机会。

(3)打工心态让人消极懈怠。

7.冷漠麻木心态。

这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。这种冷漠心态对职业发展有着极大的危害。

(1)冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。

(2)冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。

(3)冷漠麻木心态标志着责任感的氓灭。

冷漠态度的最终结果，只能把一个人塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。

1、理性看待得与失。

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新。

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电。

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力。

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说idonotknow。

7、懂得经常向上级汇报。

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖。

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习，低调处事。

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪。

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话。

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

影响力的读后感如何写篇十二

渠道决定规模，消费者决定利润的客观环境，决定企业要提高商业渠道产品影响力不能单纯着力于商业合作伙伴，同时要着力于消费者。而企业也必须从“依靠渠道单纯为了圈钱”的简单思维模式，调整为“帮助客户成功，企业才能成功”的共嬴思维模式。这两个方面也是下文所介绍的各种具体方法的基本准则。

那么，如何提高商业渠道产品影响力？北京万正根据多年操作医药企业和快速消费品企业的实战经验，总结了十种方法以帮助企业提高商业渠道产品影响力，增加产品销量。

方法一：专业吸引法所谓专业吸引法，即：将商业渠道产品专业化。以专业的包装、专业的推广工具、市场细分的专业卖点、专业的价格体系制定，创造差异吸引商业合作伙伴的目光并增加信心，以此提升商业渠道产品在商业合作伙伴心目中的地位，推进促成合作。

实际上，每一位商业合作伙伴在进行市场运作的过程中都需要专业化服务和支持，以降低他们的市场运作风险，提高他们的市场运作回报。企业的专业化程度直接影响对商业合作伙伴的吸引力大小。而商业渠道产品的专业化只需要企业在品牌思想统领下对产品从包装、推广、卖点提炼到价格体系制定进行合理规划，有效整合。不需要企业额外增加任何费用，就能够在原有基础上快速提高产品的影响力。而提升产品销量的同时，并举提升整个企业的品牌形象，形成良性循环状态。特别是对价格体系的制定，当企业能够将商业合作伙伴与我们合作赚取的利润都计算清晰的时候，相信商业合作伙伴肯定对企业充满信心。

方法二：捆绑法。

有投入就要有产出。而投入越大就会要求产出越多。根据商业合作伙伴的市场运作心理，在销售较好且增长空间较大的区域，以帮助商业合作伙伴进行市场快速提升为契机，与商业合作伙伴共同承担产品推广费用，加大其市场投入，以此增加企业产品在商业合作伙伴经营众多产品中的影响力。满足商业合作伙伴需要广告支持的需求，同时带动企业销量的提升。此种方式适用于有一定产品销售基础的区域，或是商业合作伙伴十分看中企业产品的新区域。使企业与商业合作伙伴之间形成更加紧密的合作关系，企业在合作中逐渐变被动为主动，并能够有效辐射其它区域，发挥样板作用。

方法三：“二级”法。

所谓“二级”法，即企业各区域的销售人员要通过专业化服务，帮助直接商业合作伙伴进行下一级分销商的开拓工作，增加与商业合作伙伴之间的情感沟通，增加企业产品在商业合作伙伴产品体系中的份量，知己知彼有的放矢。

商业渠道进入新型运作模式决定了,单纯将产品卖给商业合作伙伴不代表销售的结束，而只是销售的开始。企业要想使自己的产品成为商业合作伙伴产品体系中的重中之重，就必须通过销售团队帮助商业合作伙伴进行下一级分销商的开拓，实现产品销售的良性循环，才能增加商业合作伙伴对企业及产品的信心，将产品作为重点推广，从而提升产品销量。同时，企业通过对商业合作伙伴的专业化服务，可以锻炼自身销售团队开拓客户、掌控渠道的能力并清晰掌握其他非直接客户资料，保证渠道稳定性。

方法四：需求吻合法所谓需求吻合法，即根据企业招商的品种在所要销售的区域内从众多商业合作伙伴中，有针对性的寻找经营理念、人员结构、销售区域、销售区域的深度和广度及主销产品是否与企业的要求相符，选择要点是与目标需求吻合。

与很多人都认为“门当户对”是幸福的基础。同理，在商业合作伙伴的选择层面，同样要求寻找“门当户对”的商业合作伙伴。只有这样，企业产品才具备了发挥影响力的基础平台。产品影响力才会直接作用于产品销量提升。对于门外汉而言，因为无法感知，产品影响力无论多大也是无用。而“门当户对”的商业合作伙伴所拥有的资源将使销售工作更加顺畅的开展，减少障碍，降低沟通成本，使企业在同样投入的情况下实现产品销售及品牌的共同提升。

影响力的读后感如何写篇十三

优秀的销售员，一般都具有很强的影响力：良好的演讲能力与产品演示技能，他们能倾听客户的想法，并正确理解他们，他们能与潜在客户、客户等进行有效地沟通，通过说服、劝勉等对客户施加影响，来拿到白纸黑字的定单，从而实现自己的目标与理想。

所谓影响力，就是一个人在与他人的交往中，影响和改变他人的心理和行为的能力。这种影响力人人都有，强度各有不同，而且随着交往对象的变换、环境的变化，影响力所起的作用也发生变化。

影响力分为权力影响力和非权力影响力。

权力影响力取决于职位因素，是指个人在组织中担负一定的职务，同时具有与职务相应的法定职权而产生的一种支配力量。非权力影响力完全取决于个人自身的品格、知识、才能、气质和业绩等因素，是通过自身良好的素质和言行对人产生的一种精神支配力量，具有自然性、内在性和扩张性等特点。

对于销售人员而言，对客户的影响力主要来自于非权力影响力。如前所述，非权力影响力包括经历、知识、品行等多方面的因素，它的树立和培养是一个提高个人综合素质的长期过程。

销售人员在对客户施加影响力的过程中，除了具备相应的知识、让人愉悦的品行及充分运用各种销售技巧外，语言的运用能力和理解他人的能力是销售人员应具备的重要基本素质。

增强语言表现力。

在销售工作中，有很多的场合，需要销售人员介绍企业和产品，并说服客户接受你的产品；有很多的买卖双方的谈判需要销售人员参与。因此，良好的语言表现力是一个合格推销员的重要条件之一。

销售人员的语言表现力表现在如下几个方面：

表现一：清晰简洁。

销售人员运用的语言应清晰、简洁，用简单朴实的话准确适度地表现你的思想。客户的时间往往是有限的，谁也没有耐心听你长篇大论，简明扼要地将问题描述清楚，是销售人员语言表达的基本要求。

表现二：说服力。

说服顾客，不仅需要较好的语言技巧，更重要的是要掌握正确的原则：抓住顾客的切身利益展开说服工作，即“站在别人的角度，说自己的话”。

影响力的读后感如何写篇十四

出彩的课外活动并不是要你真的设计一个自己的app或是创立一个公司。具体形式并不重要，学生是否直面挑战，展示自己的创造力、创业精神和才华更重要。打动名校招生官的课外活动没有万能公式可以套用，但让自己显得与众不同一定会是个加分项。

其中的道理很简单。假设每一位名校申请人都学习成绩优异，课外活动表现突出，还手握高质量的推荐信，招生委员会如何决定录取谁呢？在成绩、课外活动、推荐信这些方面招生官已经注意到了通常会关注的寻常信息后，那现在，不寻常的内容就会引起他们的注意。

出彩的课外活动对申请顶尖名校有多大的作用，这还有待商榷。但很显然，如果一名学生的成就超出了人们对同龄人的预期，ta在申请时会享有优势。不是只有惊天动地的成就才算超出预期。突出学生的独特成就的方法很多，找到合适的方法才是难点。超出预期并不代表要为人类历史迈出一大步，也不代表要完成世人所认为的丰功伟绩。

顶尖名校喜欢那些主动追寻理想，而非被动吸收知识的人。你不一定要创业或者开发程序，但做项目的经历能让你显得更独特。这样的项目可以是发表论文，也可以是更有创意的事情，比如设计棋盘游戏。

开发程序本身不一定让人印象深刻，你需要让招生官看到，你如何将这些经历和技能迁移到了你最感兴趣的领域里。

申请人身上不缺闪光点，关键在于学生要如何展示自己的活动经历和成就。即使活动的规模很小，即使学生取得的成绩初看并不起眼，但如果学生详细描绘了自己付出的努力，表现出了真正的热爱，招生官也会认为，这名学生跳出了舒适区，取得的成就令人印象深刻。

课外活动是一个人全面发展的基本要素。它还可以帮助学生在高中进行社交、相互理解以及团队合作和社区合作。课外活动可以帮助相互联系并缓解压力。课外活动不仅可以帮助发现他们的技能和缺点，还可以帮助找到他们在校外喜欢做的事情。

extracurricularactivities指的是完成学校课程之外的所有活动，一般活动列表就是简略的介绍学生从9年级到12年级所参加的所有课外活动，因此包罗万象。希望在构思自己活动的时候，先保持一个开放心态，不要在开始的时候就局限自己。

因此，在准备申请季的活动时，至少要有一两项长期活动，通常比较容易维持长期参与度的活动是社区公益或者是某一项比赛。可以一直定时定点在某个社区做公益，比如每个暑假给社区小朋友免费上课，或者是每个周末去福利院做志愿者。也可以每年都参加同一个比赛，并且及时把自己的心得体会记录下来，这样在写文书的时候就能够直观地感受到自己的成长经历。

在标化成绩和课外活动遇到同一时间段的时候，要学会合理分配，活动是需要占用时间的，但是绝对不能喧宾夺主，影响申请人的学校学习。另外，也不是越消耗时间的活动就越有价值。再者，课外活动没有截止日期，做与不做，认真做还是瞎糊弄，时间表都掌握在你自己手中。一件事没有明确的截止日期，它就容易被无限期搁置。所以课外活动穿插在各个学期阶段，但是标化却需要在截止日期前进行递交。

在大多数情况下，兴趣爱好可以作为课外活动，特别是如果您以有组织的或官方的身份或作为俱乐部或团队的一部分进行这些活动。在持续不断的参与过程中，可以清晰的发现自己的专业方向。

ea+ed1+rd（申请材料早早齐全的情况，抓住ed1的机会）；

ea+rd（无明确梦校且不愿被绑定，各方面背景也很好的情况，大胆尝试ea）。

影响力的读后感如何写篇十五

目前黄淮学院实时性新闻，管理政策等的发布主要有校报、学校网站及各院系的网站新闻及系报等，具有政治性、公文性及官方性等特点。校方及各院系负责人对文章阅读目的有所侧重，对于者的写作水平也有着相当要求。在网络已经深入到每个人手掌里的今天，微博对于同学们掌握语言水平的能力则没有实质性要求，人人都可以随时随地发表、感悟。而在此前，同学们许多私底下发生的妙闻趣事、深刻感悟及一些意见建议等都在时间的洪流里被悄然忘却。

二、活动目的和意义。

1、为同学们提供一个要求相对宽泛的平台，表达感悟，集思广益。也可记录下学习生活中的点点滴滴，让欢声笑语充满着校园的每一个角落和每一段时间。

2、可增进不同系别乃至于整个学校同学们之间的了解和互动。创造一个促进年级间的交流，营造生机蓬勃的校园氛围的平台。

3、促进包括电子协会在内的各系级、院级协会社团、学生会之间的联系。提高了各社团单个活动的人员参与的广泛性。

4、提高电子协会的知名度。让更多的人关注电子科学与工程系，关注电子协会。

5、将此平台作为了解大学生生活，学习情况等的窗口。

三、活动的主题及口号。

主题：校园微博来了，你准备好了吗?

：同学，今天你围脖了吗?

四、主办单位。

黄淮学院电子科学与工程系电子协会。

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