年轻人决心戒酒的励志文案怎么写 戒酒减肥文案(二篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

推荐年轻人决心戒酒的励志文案怎么写一

2.岁月极美，在于它必然的流逝。春花、秋月、夏日、冬雪。

3.没有天生的信心，只有不断培养的信心。关于人生奋斗的励志名言

4.别跟我讲励志的故事，那是说给失败者听的。

5.做人低三分，做事高三分。

6.如果你善待青春，青春就会大放异彩。反之，如果你轻视挥霍它，你就会得到相应的报应。

7.趁年轻，趁还有精力去奋斗，应该有个梦想去奋斗为母则刚！成就更好的自己

8.努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

9.每天早上醒来，你荷包里的＇最大资产是个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

10.勤奋让世界如临大敌，只有非常努力，才能毫不费力。

11.风雨之后见彩虹，阳光总在风雨后，我祝福你，刮风会给你刮去钞票，你就直管捡；下雨掉到你家门前大元宝，你家堆金山；祝你风雨相伴，“前”途无量。

12.生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

13.奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。

14.人生如果想攀上成功的阶梯，就需要坚持不懈的努力。

15.在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

16.摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

17.贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

18.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

19.漫漫长路，是什么让他们走向成功？悄然岁月，是什么让他们创造了奇迹？是坚持，坚持，再坚持！如果不是坚持，历史长河就掀不起他们的波澜，成功就泯灭于最初的放弃。

20.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

21.千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。风雨后的彩虹最美丽，拼搏收获的果实最甜美。祝愿朋友跨越坎坷，一往直前，百折不挠，早日实现自己的理想！

22.积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

23.要用自己的热情去呵护，去浇灌自己的生命！

24.任世界沧海浮云，我愿怀抱一颗赤子之心。

25.有人努力爬了一半，怀疑到不了终点折功而返。

26.永远相信不管自己再平凡，都会拥有属于自己的幸福，这才是平凡人生中最灿烂的风景。

27.要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。

28.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。

29.人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

30.不管什么样的打击和失败降临，一个真正坚强的人都能够从容应对，做到临危不乱。当暴风雨来临，软弱的人屈服了，而真正坚强的人镇定自若，胸有成竹。

31.懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

32.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

33.遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

34.不做理想的巨人，行动的矮子。言行一致，争创成功。

35.巴不得变成更优秀的人，只是原因不一样了。以前是为了别人，而现在是为了自己。

36.用温暖的眼光去看待你所厌恶的事情，你会发现这个世界变了，你的心情也变了。

37.梦想能达到的地方脚步也能。

38.今天再痛苦的事，到了明天都是小事；今年再大的事，到了明年就是故事。

39.剩下的两百多天，为了高考去努力，无论成败，努力就好了。多一分坚持多一分耐心。

40.有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。

41.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。我们的恐惧总较我们的危险较多。

42.思考是一件最辛苦的工作，这可能是为什么很少人愿意思考的原因。

43.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

44.一个没有目标责任制的人就像一艘没有过舵的船，永远漂流不定，只会到达失望失败和丧气的海滩。

45.成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

46.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

47.太过依赖并不是我想的，我也想学着独立，想学着靠自己但是我真的做不到，或许是因为自己并没想象中那么坚强我真的没有那么坚强随着时间一点点流逝，我的心里已经装太多东西了，我想学着靠自己，靠自己去找到那份爱情。

48.如果我们有着快乐的思想，我们就会快乐；如果我们有着凄惨的思想，我们就会凄惨。

49.所有的批评都只是为了你变得更好，都是为了我们的未来，其实心中一直对你充满期待，相信你。

50.如果你要去的远方没有你的梦，没有你爱的人，那么，就算一直往前，也走不了多远。

51.实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。

52.在经过岁月的磨砺之后，每个人都可能拥有一对闪闪发光的翅膀，在自己的岁月里化茧成蝶。

53.每个人都会有自己的泪要擦，都会有自己的路要走。失败了给自己一个目标，跌倒了在伤痛中爬起，给自己一个宽容的笑继续往前走，做最真实的自己。

54.停止奋斗，生命也就停止了。——卡莱尔

55.人生如果想攀上成功的阶梯，就需要坚持不懈的努力。

56.反正明天早上照样会醒来，这才是活的重要动力，没有什么是真正跨不过去的，除了死亡。

57.如果你知道一些事情有意思，但不能去做而失落，那还好；要是觉得什么都没意思，应该就是抑郁症。

58.人生，就是人们渴求幸福和享受幸福的过程。渴求幸福，驱赶着人们去奋斗；享受幸福，就是在甜美之中品尝到奋斗的结果。

59.后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

60.敢于奋斗的人，心中不怕困难。

61.我不知何为君子，但每件事肯吃亏的便是；我不知何为小人，但每件事好占便宜的便是。

62.大胆挑战，世界总会让步。如果有时候你被它打败了，不断地挑战，它总会屈服的。

63.我依旧相信努力的意义，奋斗的价值，因为那是本质问题。

64.遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。

65.击败不等于击倒，跌倒了，爬起来，想一想，为什么跌倒了，然后继续努力，把让自己跌倒的石头搬掉或绕过去，不就解决问题了吗？

66.通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

67.命运不是放弃，而是努力。命运不是运气，而是选择。命运不是等待，而是把握。命运不是名词，而是动词。要改变命运，先改变观念！

68.大器不必晚成，趁着年轻，努力让自己的才能创造最大的价值。

69.比别人多一点努力，你就会多一份成绩；比别人多一点志气，你就会多一份出息；比别人多一点坚持，你就会夺取胜利；比别人多一点执着，你就会创造奇迹。

70.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

71.危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

72.每个人都有他的路，每条路都是正确的。人的不幸在于他们不想走自己那条路，总想走别人的路。---托马斯。伯恩哈德

73.他们都在用力的爱，却不懂得爱，大家都只知道我想要，我想要，可成熟的爱不是索要，而是给予。

74.所以啊，趁年轻奋斗吧，这样才能想买什么买什么，想吃什么吃什么，想玩什么玩什么，而不是被十分之一的价格拒之门外唯有自己养的起自己才是王道[

75.年轻是我们唯一有权力去编织梦想的时光。

76.如果没有了眼泪心是一片干涸的湖。

77.年轻没有失败、挫折铸造未来！

78.胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹！

79.有付出，就会有收获；有努力，就会有报酬。当你愿意站起来给自己一些行动的力量，就算结果不如预期，但努力的过程与学习到的经验，都是金钱买不到的。

80.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。

推荐年轻人决心戒酒的励志文案怎么写二

根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合司实际，考虑我司x年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司x年员工月薪调整方案，主要内容如下：

一、近三年我司经营业绩汇报

x年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了、业务规划、国际贸易、等领域的专业人才，引进人才在、等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。与此同时，公司发展也面临一系列问题。x年起，**版块开始遭受国际低迷的严重影响;**部门承担的*项目进展缓慢，项目部投入大量人力，x年实现责任税前利润-**万元;*项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

x年以来，公司业务发展呈现良好势头，*项目取得重要进展，*项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的万，达到万左右，人均利润将超过**万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。

二、月薪调整背景

00公司作为智力密集型的咨询服务公司，与市场同类优秀企业相比，员工薪酬呈现基本月薪偏低、薪酬总体水平缺乏竞争力等特点。对x年以来离职人员的调查表明，因生活压力较大，月薪标准偏低、薪酬水平与同类0000机构相比有差距是年轻优秀人才离职的主要原因之一。

此外，x年以来，我司一直没有实施员工月薪的整体调整。三年来，cpi涨幅居高不下，各种生活必需品价格持续走高，员工生活的压力增大，特别是一些年轻、高学历员工，因入司时间较短，薪酬水平相对偏低，生活上承担着更大的压力，存在较大的离职风险。

x年10月，根据战略推进的需要，我司对组织架构实施了较大幅度的调整，一批综合能力强、发展潜质较好的优秀员工走上00000的管理岗位，承担了更大的业绩压力和管理责任，鉴于多种考虑，这批员工尚未实施岗级和月薪标准的挂钩调整。类似这些存在的问题，使得我司月薪调整已经势在必行。

三、月薪调整基本原则

注重向业务人员中承担责任重、工作压力大的骨干员工倾斜，实施绩效调薪，即在增加月薪的前提下，在同等履职绩效的基础上，确保月薪及奖金不发生结构性调整。

注重向承担责任较重、具有核心竞争力、有一定流失风险的年轻优秀人才倾斜，实施绩效调薪，重点保证月薪及奖金不发生结构性调整。

对于能够“为00加强0000采购监管力度、提高0000管理水平提供专业服务”的员工，重点保障调薪幅度，实施绩效调薪。

对承担责任较轻、工作压力较小、核心竞争力不强的员工，实施结构性调薪，即小幅上调月薪标准，通过调整年底奖金发放额度，实现月薪的结构性增长和工资总额不变的目的。

对于月薪水平已经达到岗位职级对应薪酬区间的，不予实施月薪标准的调整。

对于业绩考核不佳、综合能力不强、市场同质人才供应充足的员工，一律不予调整月薪标准。

00公司驻外机构，包括驻外00000部的属地化员工，参照上述原则一并实施调整。

四、月薪调整具体方案

1.月薪调整的整体幅度

本次月薪调整整体幅度控制在00%以内，其中薪酬普调幅度为0%，其余0%为岗级调整的正常调薪，主要原因是：x年底，根据战略推进和人才队伍建设的需要，公司000不再兼任00000，一批优秀骨干员工调整至00000管理岗位，鉴于多种考虑，这批员工未立即调整月薪标准。该部分人员在正常岗级调整的基础上再实施月薪标准的普调。

2.月薪调整的基本程序

人力部拟定月薪调整的实施方案，根据统一基准，测算部门月薪增加的上限和部门月薪调整的建议值→公司总经理办公会审核通过人力部提交的调薪方案→各部门总经理分别提出部门员工月薪调整的意见，报分管领导审核同意→人力部审核各部门提交的调整方案并报公司总经理批准后实施。

3.骨干、非骨干员工调薪幅度对比

五、工资总额测算和实施时间安排

根据上述调薪方案，在调整员工x年月薪标准的基础上，若维持x年奖金与x年相当水平，则实际工资总额需求约为000万。在完成责任税前利润预算000万的前提下，对应工资总额为000万，缺口000万。通过以下途径，我司可以解决工资总额的缺口，确保员工月薪调整后，x年全年工资总额在批复的范围之内。

第一，加强对重大战略项目的推进，将责任税前利润由000万调整为000万，可能批复的工资总额约为000万，解决工资缺口000万(详见下表,jianl)。

第二，力争在战略实施、队伍建设等方面取得进展，争取获得额外支持。

第三，在00指导下，有序探索在临时性、非核心助理岗位上实施劳务派遣制度，减轻工资总额的压力。

第四，对于绩效分类为c的员工，拟降低绩效奖金和效益奖金的发放标准，部分人员可以完全停发。

第五，加强成本、费用的控制，下半年强化实施全体业务人员及各级管理者成本费用控制指标的考核，力争超额完成调整后的利润预算指标。

第六，研究业务发展与人员配置的匹配性，根据科学的编制核定原则，对下半年新进人员实施严格管控。各事业部

申请新增人员，必须对应增加责任税前利润;业务临时增加或非常态的增长，主要通过事业部间员工合理、有效的流动来实现。

若上述方案获得批准，计划0月份实施，0-0月的差额工资一并补发。

妥否，请批示。