行政主管工作内容和职责(通用11篇)

总结是我们不断成长和进步的动力之一。写总结需要注意完整、准确、简洁的表达，避免过多的废话和冗长的叙述。通过学习别人的经验和教训，我们可以避免犯同样的错误。

行政主管工作内容和职责篇一

4、起草及归档公司相关文件;。

5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;。

6、管理公司重要资质证件;。

7、组织好来客接待和相关的外联工作;。

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;。

行政主管工作内容和职责篇二

3、负责公司商务接待统筹安排，与相关政府、机关、事业单位保持良好沟通对接;。

4、负责公司行政档案管理、各类商务证件资质的申报、续签等档案管理;。

5、负责公司宿舍、安保、清洁、电力、维修保养等后勤保障管理;。

6、负责公司差旅管理、办公用品采购等及公司各项行政费用管控;。

7、负责信息化及网络建设管理;。

8、负责团队人员工作规划、工作指导、监督及团建建设。

行政主管工作内容和职责篇三

2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;。

4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;。

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);。

6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

行政主管工作内容和职责篇四

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、开展新员工入职培训、执行培训计划;。

6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:。

行政主管工作内容和职责篇五

3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;。

4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理;。

5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理;。

7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理;。

8、组织完成公司年度kpi考核工作;。

9、公司日常行政工作的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。

行政主管工作内容和职责篇六

负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

行政主管工作内容和职责篇七

3.公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;。

5.制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;。

6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。

7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;。

8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。

9、完成公司交办的其他事务性工作。

行政主管工作内容和职责篇八

1、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。

2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。

4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。

5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。

行政主管工作内容和职责篇九

1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。

2.按照要求制定公司人力资源工作计划。

3.负责公司整体行政人事综合事务。

4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。

5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。

6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。

7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。

8.负责人员考勤统计工作。

9.负责薪酬和绩效考核相关工作。

行政主管工作内容和职责篇十

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;。

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;。

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;。

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政主管工作内容和职责篇十一

1、负责起草公司各种工作计划、、报告、批复等日常文件。

2、协助上级做好部门各项管理制度的编制、修订、发布和检查工作;。

4、负责公司性会议的会前准备、会中服务、会后整理工作，并做好会议纪要;。

6、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作;。

7、协助开展人力资源管理工作。

8、负责领导交办的其他工作。