最新我的发现我的发现如何写(通用15篇)

写一份总结有助于梳理思路、总结经验，提高个人工作能力。写一篇完美的总结需要我们对过去的经历进行深入的思考和分析。下面是一些智者们的名言警句，或许能够给我们一些新的思考方向。

我的发现我的发现如何写篇一

很多人都想自己创业，但又没有坚定的决心，主要原因就是没有好的项目!只有知道现在投资的热潮，运用最新的投资方法和手段，才可以找到理想的创业项目，从而轻松赚钱!

由青牛（北京）技术有限公司设计开发的、全球首款基于桌面的轻量级通讯及信息化管理营销平台——青牛商机，绝对能够帮助创业者们快速发现好的项目。

对于寻找好的投资项目，青牛商机具备独有的全方位推广平台，除电话沟通之外，还包括多种形式的短信营销功能，为客户到店消费搭建了畅通无阻的的沟通渠道；而且，现在的很多知名企业都会将企业的相关信息在互联网上进行宣传，正是借助了互联网的威力，才让市场不断的扩展，发现市场蕴含的商机。在这方面，青牛商机的网络推广平台同样可以让企业为更多人所熟知，寻找适合的投资项目。

找到合适的项目，如何进行营销推广也是创业者们面临的一大难题。而这个难题青牛商机所具备的精准营销功能同样可以为创业者提供很大的便利。青牛商机通过客户属性、行为分析、个性标签三个方面来分类识别价值客户。企业可以利用青牛商机，在合适的场景，找到分类的目标价值客户进行精准营销，降低营销成本，让营销收益最大化，帮助您把握商机、主动出击寻找项目而不是等待项目。

说到这里，您可能会觉得这和当下最火爆的投资项目并没有多大的关系，其实这样一来就走进了一个误区。当下最火爆的投资项目，我想不同的人都有不同的看法和见解。而一味的跟风别人，只会在市场的占有量上永远走在别人的后面。所以，如何通过自己的挖掘，寻找线索，探索出适合自己的发展道路，才是铸就一条火爆项目的唯一成功关键，对于事业刚刚起步的人而言，青牛商机是一个很实在的帮手。它有着投入少、见效快、简单易用的产品特点，从而帮助您找到火爆的投资项目，实现您的创业之梦。

相信想创业的朋友会问：怎么在互联网上找创业项目?怎么找到适合自己的创业项目是问题关键。那么我们在互联网上如何找到创业项目呢?下面良聚美来说几点：

一、寻找项目，挖掘数据

首先，我们要会利用搜索引擎来搜索我们想要查找的内容，可以使用百度搜索也可以使用谷歌搜索或者其他。可以搜索一些词来寻找，比方说：“适合大学生创业的项目”、“适合女人的创业项目”、“2015年创业项目”、“2015年创业项目”、“网赚项目”、“最新网络创业项目”、“自主创业项目”、“小投资创业项目”等等。这样我们会找出数十数百的项目方案，显然这些项目中有的是垃圾创业项目，有的是好创业项目，有的免费创业项目，有的是收费创业项目，我们要从中选择适合我们自己投资的创业项目。

二、分析数据，寻找比对

找出的项目，我们要进行筛选找出适合我们自己的投资的创业项目，那么我们应该从什么地方着手呢?良聚美在这里提出几点：

2、项目实用性：该项目是否适合我们操作，是否可以帮我们赚到钱?我们应该去考虑。

3、项目时效性：该项目可以操作多长时间，多少次?时效性我们要去考虑的.。

4、项目可复制性：该项目是否可以复制?二次转手。如果项目被复制，对该项目的影响有多大。

三、市场调研，投资操作

针对第二项中的问题，某些问题我们一眼或者通过分析就可以判断出，有的问题需要我们去做市场调研才可以找出答案。调查需要知道的几点：

1、市场需求：客户需求，目标客户的类别，客需求量，所开发的项目是否能满足客户的要求，市场的要求等等。

2、行业发展：行业是否已经有人开始做这个创业项目呢?有多少人做?大多数做的怎么样?发展空间有多大等等。

以上内容是良聚美()原创发布。欢迎转载，请保留文章地址!

文章来源于：

纵观服装服饰行业，曾经一度流派纷呈、风格多元化的全盛时期，在经过了个性与时尚的多元杂糅，不同时期、民族、地域、风格相互借鉴、循环往复，以及五花八门的设计思潮间相互碰撞、融合、分离后，服装设计陷入深重危机，同质化的产品越来越多，充斥街头，产品营销陷入雷同和重复的困境，营销面越来越窄，利润日趋微薄，库存大量积压，这一普遍存在的难题制约着当下服装行业的健康发展。

有人认为，中国亲子服装市场正处于成长阶段，成长阶段的一切不利因素都可以在生长过程中得以及时修正，2015年一炮而红的亲子节目《爸爸去哪儿》使2015年将成为一个历史性的拐点。

亲子装加盟投资小回报快有着很广阔的市场，现在各种的服装在市场上也受到了广大人的喜爱和欢迎，亲子装加盟绝对是创业的好项目有着很大的发展前景和市场空间是创业的好项目。

服装市场确实依旧蓬盛，可是遇到的危机也是不少。那么投资创业者要想在服装市场中谋取一席之地，需要具备什么条件？以及什么样的品牌值得信赖加盟？52017亲子服饰，素有亲情服饰产业先驱品牌荣誉。抓住契机，大胆探索，创新构想出“亲情服装”概念，产品以健康舒适、甜蜜休闲为主题，诠释了现代情侣们追求幸福生活品质又充满活力的时尚个性。个性新明的品牌特色深受现代情侣与已婚人士的喜爱。同时为了能够为创业者减少创业风险，52017为加盟者提供了各种便利服务，其中就有一条就是先销售，后付款。公司可以让加盟者进行前期的试运行销售，之后再支付货款。从而让创业加盟商的经营风险降低到最低程度。首创实体店、淘宝店、微信店，三店合一经营模式，让创业者可以进行统一协助操作，使加盟商获得最大的利润空间，让加盟商轻松赚钱。

不管服装市场迎来怎样的危机，但我们知道的是，服装市场依旧是繁荣前景可观的，52017亲情服饰将为服装市场添入一份前所未有的繁盛，情感消费为卖点正是服装市场最需要的亮点。不管你信不信，走进来看看就知道啦。要创业的朋友们，看到了机会就是你的。

我的发现我的发现如何写篇二

日前，中南大学召开新闻发布会，校长张尧学在会上宣布：破格聘任攻克国际数学难题的本校22岁的本科生刘路为正教授级研究员，奖励100万元，同时录取为硕博连读研究生，使其进入数学家侯振挺研究所，并推荐作为国家人才计划人选。

走科教兴国、人才强国之路，是我国实现现代化目标的一项基本国策。改革开放以来，中国高等教育对人才培养的重要性、规律性都有着非常深刻的认识，但问题是刘路这样的人才并非一般的人才，他的成长和发展可能会超出我们人才培养规律的视野，这就需要我们反思的是:究竟应当如何培养和使用超常规人才?这可能是一个大课题，但笔者以为有一个基本界限必须分清：不能将对人才培养的一般规律简单复制到超常规人才的培养上。在对刘路的一系列奖励举措中，笔者最看重的是让其进入著名数学家侯振挺研究所，为他量身打造未来科研之路。

近年来，随着国家对人才的高度重视，各部门和地区都在出台人才培养和使用相关政策，其基本思路就是以一种标准化的模式去发现和奖励人才，只要人才达到一定的量化指标，就可以得到一定的奖励，并且对于人才培养的内容和路径也是有一定的程序和标准的。应当说，这种建立在工业化生产方式基础上的人才选拔标准，从一定意义上，对于提高人才培养和使用的效率具有积极的意义，但问题的关键就在于，我们可能忽略常规人才与非常规人才的不同点，对于后者，更多的是个案式、唯一性的培养方式。西南联大尽管条件艰苦，但却培养出如杨振宁这般大师级的人物，个中原因，是西南联合兼容北大、清华、南开的办学理念，给学生以“肆意生长“的空间。我们也很难想象，如果用一种已经成形的人才培养模式去约束比尔·盖茨和乔布斯，他们还能够如此出类拔萃吗？获得诺贝尔经济学奖的学者，每人都有不同的人生之路和治学方式，也很难概括出对其培养设计的规律性经验，但有一条却是非常清楚的，就是70%的诺贝尔经济学奖是在导师指点或与导师合作研究中完成的，这条独特的成功之路，每一条都是不同质的，都是不可复制的，否则，他就不会成为超常规的惊世之才。

既然是超常规人才，他就不可能是没有任何不足的“完人”，乔布斯的孤僻、叛逆的性格可能阻碍了他与他人的沟通，但又可能使之成为卓越人才的爆发力所在。由此而见，对超常规人才我们应当宽容其不足，并且要善于将不足的方面转化为优点展现的内涵之中，知人善用，用其所优，避其所短，这是打造更多超常规人才的基本原则，正所谓：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。

名的，他痛恨说三道四、虚度光阴的行径，说“浪费别人的时间无异于谋才害命”。著名科学家、北京大学教授王选院士就曾说过，选择了科学研究这项事业，就注定你必须放弃正常人的生活方式。要指出的`是，超常规人才的超越性体现在一种人文气场的导引。在他们内心深处，有一种热情和责任，有一种自信和自觉，他们不为一定的标准所束缚，或许，在他们选择行动时，并没有明确的标准，但内心深处追求卓越，必然使他们在科学研究的征程有不同于一般人的想象力和创造力。

超长规人才的成长之路有许多条，但每一条都可能是不同质的、不可复制的，我们所要作的应是多一些探索和试验。

“教学的本义在于引导，而不是强制”

——记国家级教学名师、上海交通大学医学院教授郭晓奎

四把椅子、一张沙发从三面围住长桌，桌上放着投影仪，构成一片温馨的交流空间。这里是上海交通大学医学院病原生物学教研室主任郭晓奎教授的办公室，文件柜隔开的另一片狭小空间摆着他的办公桌。“在我们整个教研室，这里是利用率最高的，面积不大，却经常有学生在讨论。”郭晓奎引以为豪。

一张关于细胞壁结构的幻灯片，可以用一分钟来准备，使用现成的电镜图；也可以用一小时乃至数小时来准备，人工绘制，不仅精确美观，也不会侵犯别人的知识产权。讲授具体章节的内容时，可以照本宣科，把教材上的内容原封不动地传授给学生，不费多少工夫，这对学生却是不负责任的。教材有一定的滞后性，如白喉棒状杆菌这一章内容，现在人群里已很少见，不再需要花大量时间讲述。而近几年逐渐多发的蜱传病原等，教材里没有，却值得详细展开。郭晓奎相信，负责任的老师一定会弄明白课程为什么这样设计，思考让学生掌握到怎么样的程度，理清一个结论的来龙去脉，并结合文献和临床实际对授课内容加以调整。

很多同学说，上郭老师的课有味道，一点也不枯燥。原来，《病原生物学》的教科书体系来自西方，郭晓奎在长期的教学中把这门课变得本土化了，介绍中国人的贡献，讲解中选用中国乃至上海本地的典型病历，难怪学生听得津津有味。

眼前是一册《感染与优生优育》，介绍了风疹病毒、巨细胞病毒等22种病原体，分别描述其生物学特征、该病原体感染与优生优育的关系及优生策略，论述周详严密。让人难以置信的是，这本高级科普著作出于一群本科生之手，他们的指导老师正是郭晓奎教授。

郭晓奎认为，教学不能满足于传授知识，更要想办法激发学生的智慧。他相信，课堂授课只占全部教学内容的一半，另一半是在课堂外的延伸学习中完成的，前者为学生必修的基本内容，后者是学生基于兴趣和能力的自主探究。

在给低年级本科生讲授“病原生物学”课过程中，郭晓奎指导学生进行文献检索，尝试撰写研究综述，获得实际的科研训练。他说，低年级学生同样可以开展研究，为他们提供一个尝试的机会，悟性就会被激发出来。每个学生的研究方向都不一样，符合其个人偏好，真正因材施教。

在郭晓奎的引导下，上海交大医学院2017级八年制临床医学专业学生对感染与优生优育问题展开了探索，就病原与优生优育的关系这个专题进行研究。他们查阅大量文献，分组对各类病原体的最新研究进行总结。郭晓奎问：“你们愿不愿意把各自的研究做得更漂亮一些，汇编成一本书？”学生一致积极响应。他们进入大二不久，编完了全部书稿，不久由第二军医大学出版社正式出版。

从被动接受老师的传授，到主动进行学术探究，学生学会了查阅外文文献，并翻译成中文进而比较、梳理，形成新的成果，既窥探到科学的奥妙，也享受到成功的喜悦。面对一个话题，他们知道了怎么讨论，在辩论中说服别人，同时懂得了妥协，学会团队合作。郭晓奎说：“在同龄人的横向比较中，学生认识到自己的悟性，拥有了做科研的体验，这对他们未来的学术发展至关重要。”

只要学生愿意，郭晓奎就陪他们往前走。师生一次次地在办公室里讨论，学生“耗”在办公室，他甚至等到深夜12点才回家，为他们答疑释惑；学生写了课题报告，他不厌其烦地修改润色。近十年，郭晓奎指导的本科生几乎每年都有论文在学术期刊上发表，《感染与优生优育》正是学生集体成果的展示。

与学生相处时，郭晓奎注重营造融洽的师生关系，他提出，“教育的本意在于引导，而不是强制。”比如老师给中学生布置了听课文的家庭作业，他看上去是在听，实际手里握着鼠标在上网，只是应付，根本收不到什么效果。有一个班的学生开始进行微生物与人类健康方面的专题探讨，却没热情继续深入下去，郭晓奎便不再强求。另一个班的五六名学生，上完“病原生物学”的课已经一年多了，依然在他的指导下进行超级细菌方面的研究。郭晓奎认为，教学要尽量顺应学生的意愿，潜移默化的引导比“我是为了你们”的强制和说教更为有效。

郭晓奎用在教学上的个人精力多达80％，远远超过科研。尽管如此，他的科学研究同样成就不凡，32岁就破格晋升教授的他获得了多项科技成果奖，关于钩端螺旋体和益生菌安全性的研究处于国际领先地位。他荣获国家级教学名师等荣誉称号，担任国家级精品课程“医学微生物学”负责人、国家规划教材《病原生物学》和《病原生物学纲要（双语版）》的主编，可谓教学科研双丰收。

我的发现我的发现如何写篇三

在这缤纷而又零乱的世界上，每一个人每天都要处理着不同的关系，面对着不同的问题。在各种矛盾的干扰下，人就会不同程度地产生各种消极的情绪，以至于影响我们的方方面面。为了尽可能避免消极情绪带给我们的负面效应，就需要我们主动地去作一些富于建设性的事情。以下的心理练习，也许会带给你一些启发：

这个练习包括，写下五条以“我为自己做的……而自豪”或“我在……方面是自重的”为开头的事情。使用这两句中的任何一句作为标语，或将二者合起来使用。此举的重点是要你有意识地注意到自己生命中真正资产。不要放弃！迫使自己列出五条属于自己的优点。特别要想到自己的人格素养，如宽宏大量、很有幽默感、同情别人、对朋友忠诚、保守他人的秘密、喜欢优美的音乐、重视美好的大自然或对自己的体质非常满意。无论这些素质是什么，只要你认为自己真的具备，就列出来。

然后同样列出实际成就。列出五件由你负责并引以为荣的事情：一项在工作上或部问内的具体改进措施、为亲朋好友提供的特殊建议、给他人提供的一个重要的'帮助、为自然界或陌生人做过的好事，等等。同样地，努力列出五件你引为自豪的实际成就，尊重自己。

列出以上两个表后，就请随身携带，以便自己经常可以看到。要尽量记清楚每当你完成一件你认为是成就的工作时，以及承认你所列出的五条个人优点时的感受。

小心限定语！许多人写下某件正面肯定自己的事情后，却用一个限定语来否认它。例如，你写道，“我是个相当不错的司机”，但随之又在心中否定它，“不过，我往往太匆忙，驾车时也做过不少蠢事”。要坦然接受属于自己的优点（“即使在坏天气时”）。这样，你才能在未来将它们发挥得淋漓尽致。

正面看待自己要求一个人意识到自身可取的素质。为强调这一点，以便你的内心世界要完全接受它们，需要你每一二天能抽出大约十五分钟时间静下心来检查这张表（此时，你已多次看过此表并熟记在心）。千万不要省略这个步骤，没有这步骤，你列出的表就只能局限在智力思维阶段。通过这个练习，可以让你内心世界的情绪、想像力部分也接受这张表格。

我的发现我的发现如何写篇四

美是一种无形的存在，它存在于我们身边的每一个角落，但是我们并不总是能够发现它。美有时候是不必拼尽全力去寻找的，相反，它可能就在我们身边，只要我们保持着敏感的心，就会轻松搜寻到它的存在。在以下的文章中，我将分享我对于如何发现美的心得体会。

第二段：保持好奇心。

要发现美，保持好奇心是非常重要的。人们经常会感到平淡无奇是因为他们感到熟悉，固定的生活模式让人们失去了对于周围环境的敏感性，不懂得发现它身上的不同之处、寻找其独特之美。每天我们出门在外遇见的每一个人、每一个场景、每一个声音都可以成为寻找美的起点之一，我们只需要保持着好奇的目光去搜索，就能发现身边的美。

第三段：关注细节。

发现美的关键是关注细节。美的存在往往体现在微小的、细节之处。在我们旅行或者是日常生活中，不能只着眼于风景的美，观察并关注一棵树枝的娇嫩、一朵草花的鲜艳或者是一只小动物的可爱，越来越能开启我们寻找美的眼睛。

第四段：用心感受。

发现美还需要我们一颗用心感受的心。美是一种感受，是由我们自己决定的，它存在于我们的情感之中，需要我们的感觉去诠释。当我们去发现美时，我们必须要重视我们的感知，关注我们内心的声音，这样我们的寻找就变得更加有趣，每个细节、每个场景都会成为让我们感到震撼的存在。

第五段：内心净化。

最后，当我们发现了美之后，我们还需要把美的能量吸收到内心深处，并且通过爱与宽容进行释放，去洁净我们精神上的受污染状况。从内心深处感受光明，我们才能及时发现并积累更多美元素，经历美好的心态给予我们愉悦，明亮的生活，可以激发我们不断前行。

结尾：

通过关注细节、保持好奇心、使用心灵去感受美，以及释放积累的美能量，我们就能发现生命中的美学元素。这样的美学体验可以让我们内心感到深深的满足感，让我们意识到原来身边的一切都是值得我们用心去感受的。去探寻生命的美好，让我们变得充满活力和灵感，让我们的世界充满美丽。

我的发现我的发现如何写篇五

>儿童溺水6分钟急救知识

由于孩子溺水并可能造成死亡的过程很短，所以应以最快的速度将其从水里救上岸。若孩子溺入深水，抢救者宜从背部将其头部托起或从上面拉起其胸部，使其面部露出水面，然后将其拖上岸。

2、清除口鼻里的堵塞物。

孩子被救上岸后，使孩子头朝下，立刻撬开其牙齿，用手指清除口腔和鼻腔内杂物，再用手掌迅速连续击打其肩后背部，让其呼吸道畅通，并确保舌头不会向后堵住呼吸通道。

3、倒出呼吸道内积水。

方法一：抢救者单腿跪地;另一腿屈起，将溺水儿童俯卧置于屈起的大腿上，使其头足下垂。然后颤动大腿或压迫其背部，使其呼吸道内积水倾出。

方法二：将溺水儿童俯卧置于抢救者肩部，使其头足下垂，抢救者作跑动姿态就可倾出其呼吸道内积水。清理积水的同时，先要用手清除溺水儿童的咽部和鼻腔里的泥沙及污物，以保持呼吸道畅通。注意倾水的时间不宜过长，以免延误心肺复苏。

4、水吐出后人工呼吸。

对呼吸及心跳微弱或心跳刚刚停止的溺水者，要迅速进行口对口(鼻)式的人工呼吸，同时做胸外心脏按压，分秒必争，千万不可只顾倾水而延误呼吸心跳的抢救，尤其是开始数分种。抢救工作最好能有两个人来进行，这样人工呼吸和胸外按摩才能同时进行。如果只有一个人的话，两项工作就要轮流进行，即每人工呼吸一次就要胸外按摩3到5次。并尽快与医疗急救机构联系。

5、吸氧。

事故现场如果具备较好的医疗条件，可对溺水者注射强心药物及吸氧。现场如有呼吸兴奋剂可拉明、洛贝林等可立即注射;现场没有兴奋剂则用手或针刺患儿的人中等穴位。

6、喝下热茶水。

经现场初步抢救，若溺水者呼吸心跳已经逐渐恢复正常，可让其喝下热茶水或其它营养汤汁后静卧。仍未脱离危险的溺水者，应尽快送往医院继续进行复苏处理及预防性治疗。

我的发现我的发现如何写篇六

常是误服，也有自杀而服者。不论何种中毒原因均应立即急救。发现有人服毒后，要迅速做以下工作。

问病人：立即询问病人服的何种药，服多少。病人意识不清楚或拒不回答时立即查线索。

查线索：迅速查看病人周围，如床上、地上、桌上等处，有否遗留药瓶、药袋，缺了多少。病人有服毒迹象，就应毫不迟疑地急救。

我的发现我的发现如何写篇七

第一段：引言（200字）。

美是世界上的一切事物所共有的东西，它亦是无处不在的，我们可以在自然风光中、人文风景中、艺术作品中、人们的行为中、日常生活中等方方面面中发现美。发现美，让我们拥有了更加锐利敏感的感受力和心灵的开放度，可以得到更多的快乐和满足，下面将会分享如何发现美的心得体会。

第二段：从外部感知美（200字）。

美有时需要感知，这就需要我们从外部进行感官的提升和变化。可以用眼睛感知美，欣赏自然风光、艺术品，例如听音乐、看画、阅读文字，仔细品味每个角度和文字的情感。注重每一个细节，这样才能真正体会到外部的美，从而达到感性的愉悦状态。

第三段：从内部感知美（200字）。

美亦存在于内部，需要不断的培养和锻炼。可以通过对内心的调整，修炼自身品格，使自己更加美好和高尚。例如，平日中的感恩心，关心他人等，这些与外在的美不同，但同样让人感到温暖与美好。

第四段：从情感中感知美（200字）。

美是一种情感的体现，需要我们从内心去体会。如在感情互动中发现对方的美，或是我们自己内心的美好，这些是我们在感性理解美的时候所必须要掌握的方式。发现美的情感体验，如一个人的微笑、一件礼物、一个拥抱，这些都是感动人心的美。

第五段：结尾（400字）。

发现美，不仅是美的表面呈现，也包括天赋、智慧和良好的品德等，需要我们的心智去开拓寻找。因为发现美就意味着发掘内心的愉悦和美好。给自己寻找美的呈现形式，如读书、欣赏艺术品，领略各种人文历史背后的印记，努力创造美的沟通和互动，用我们脾气开朗的心情，去探寻和感知周围的美好。感知美需要通过力量与智慧、感性与理性、内心与外界的平衡相互作用，不断学习、成长、提高。只有通过不断的积累和经验，我们才会拥有洞察美的眼光和感知美的心态，从此领略更多的美好和智慧的所在，更好地生活和成长。

我的发现我的发现如何写篇八

吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……温州一家广告创意公司正在招聘文案策划，hr说遇到简历写到这些的基本上都会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，列举事实来证明啊。当然也许是因为实际上根本没做过项目才不得不写这些假大空充数。”那些人云亦云的套话只会降低你的简历质量，负责招聘的工作人员太常看到这些常用语了，这对他们根本没有任何意义。

所以你为什么会觉得自己吃苦耐劳?直接告诉hr曾花了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了什么样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。

突破ats系统的关键词。

目前不少企业用候选人管理系统(ats)寻找匹配的申请者。若是你的简历是通过公司门户网站那样的在线应用程序上传，那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时，用来描述自己专业技能、能力的词就必须要确保是招聘广告描述中实实在在需要的。

所以仔细看看你申请的职位，了解它强调的技能是什么，保证简历中有这个词出现，无论是放在技能描述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能通关。有的时候机器就是如此不讲道理，不要让你的简历被误杀。

展示工作中你最骄傲的时刻。

招聘人员需要清楚了解你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但若是面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起?现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。

举个例子，比如销售和市场营销总监的主要项目成就：

率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。使部门年利润从30万猛增到300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作事项可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。

简历的顶部是黄金位置。

在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都清楚你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。

特别在大型公司收到的简历数量非常多，要求招聘人员快速阅读的能力。“我们(看简历)基本上三十秒之内。”ibm大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”

写简历要注意什么。

简历，循名责实，即“简明扼要的经历”。所以，不要再把简历写成个人自传式，什么从小学、中学到大学的教育经历，还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验，全部一下子的填塞进去，由此来“丰富”自己的经历，期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。

实际上，在这个过剩的信息社会，没有人会过多的关注你。当你结婚的时候，恨不得全世界所有人都知道你结婚，事实上，除了父母和你们自己，很少有人会觉得你结婚是多大的事情，不信你试试，参加过你婚礼的嘉宾，一年后问他们，记得你们结婚日期的人，能有几个?倒也不是说大家不关心你，而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力，都在忙于自己大大小小的各种事情。

因此，想要让别人快速的关注你，告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息，别人反而更记不住你，或者把你当成一个笑话。

大道至简，简历亦是如此。针对目标岗位，删减可有可无的多余信息，只简要列出最符合目标岗位需求的信息，你的经历，该写的要写，不该写的绝对不能写，可写可不写的请果断摒弃。

不管你有多少丰富多彩的职场经历，弱水三千，你只取一瓢，拿出杀手锏，开门见山，言简意赅，用一页纸告诉招聘单位：你们的岗位需求是什么，我会什么，能干什么，你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”，要试图表达你很“合适”。

简历重在简，不同的岗位，准备不同的简历，请无缝对接，该写什么就写什么，切忌有什么写什么!

记住，“看到这份简历，请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处，注册简历，开启职场人生!

个人简历中有哪些细节部分是值得注意的。

1、不要只是描述所做的工作内容，要重点体现工作成果，如果能量化的最好使用数字方式来呈现。一位hr朋友表示他见过的简历有成百上千份，杂七杂八什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的相关工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既无法体当前胜任这份工作，也无法体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于最后做出的结果怎样，恐怕也只有你自己知道，所以在简历上，最好是能体现所从事工作的结果。就算是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习到了什么。

2、要针对自己所要找的工作进行分析，凸显对方公司所需的工作能力。有些应聘者由于急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过，只是在网站上进行不断地“海投”，这是一种非常错误的方法。不管自己多久没有工作过，都不要着急，最重要的是要对自己有清楚地认知，还要清楚自己的目标是什么。有些人想做的工作与自己的实际能力并不匹配，所以这时候，就要对自己不懂的地方去学习，网络、书籍、课程等都不乏是很好的学习渠道。

3、简历是一个外在形象塑造，企业在尚未见到本人之前，简历就是对方初步认识你的途径，所以第一印象是相当重要，不要说简历上只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历以后你一定会发现差距的。最关键的并不是你把简历边框做的多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，最关键的是简洁、明了，要有一二三，要让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和独特之处。

4、简历不是涂鸦画板，想写什么就写什么，有些内容看起来会让人想笑，可这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位人员的信息，所以不要什么东西都写在上面。更不要写前公司的商业机密，通过出卖老东家的方式，并不能给自己收获更好的前程。

我的发现我的发现如何写篇九

写上“求职目标”对以下两种人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。

2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”

你的“求职目标”一定要简短、明确――不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：

求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能。

不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年pr经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

强调你的成绩。

“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述。

2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述。

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子：

我的发现我的发现如何写篇十

我叫马一铭，是一名七岁的男生；在实验小学二年级（2）班上学。

我是一个单眼皮的男生，留着短短的头发，我的身高已经长到1米37了。大家都说我是个运动型男孩！

每天放学，我都能够主动完成老师布置的作业。偶尔也会粗心大意，就会被妈妈狠狠的批评一顿。

我像许多男孩子一样，喜欢踢足球，每次玩的`都是一脸的汗，满是的灰。妈妈说：“像一个花脸猫！”但是我心里开心极了！

我的发现我的发现如何写篇十一

第一段：介绍美的概念和重要性（约200字）。

美是人类自古以来一直关注和追求的主题。什么是美呢？美是指给人以愉悦、感动、舒适或享受的感受。美的表现形式多种多样，可以是自然景观、艺术品、音乐、文学、建筑等各种艺术形式。美的存在对于人类生活和心理健康有着重要的作用。发现美并欣赏美可以提升人的心情、增加幸福感、降低压力，对于人的身心健康有益。

第二段：影响美的因素和人们的对美的认知（约300字）。

美不同于纯粹的主观感受，它是客观存在的。人们的对美的认知和鉴赏不同程度上受制于社会文化背景、经验、性格特点和审美能力等多种因素。某些文化对美的内涵和形式的重视程度较高，比如古代中国的诗词、绘画。在现代社会，对于人的审美能力提升和各种艺术形式的发展，人们的领悟能力和欣赏水平得到了发展。这也说明，认知美是一种学科，它需要学习和积淀，而不是自然而然地产生。

发现美需要我们用专注、敏感的眼光去看待周围的世界，体验自然和社会的美，执着于美的感触。我们可以通过参观艺术展览、听音乐、观看电影等形式去寻找美感。但是，真正的美感来源于日常生活中。我们可以从色彩、形状、纹理、空间、比例等各种元素中找到美的点滴。比如，欣赏日出或日落、观察动植物的生长、感受自然风光的魅力，甚至是品尝美食的独特口味或观察美的穿搭风格都可以成为美的发现之旅。

第四段：如何欣赏美（约300字）。

发现美只是开始，如何欣赏美是更为重要的。欣赏美，可以拓展我们的视野和语言表达能力，开阔我们的文化修养和审美能力。我们可以尝试把自己当成一个审美家，去品味艺术、欣赏文化、读懂时尚，从而发现和欣赏美。欣赏美需要我们沉淀自己的世界观和价值观，尊重他人的文化背景和不同审美观，培养自己的独立思考能力和创造力。

美，无处不在。发现美、欣赏美，是我们理解时代、世界和自己的重要方法。它不仅让我们获得创造力和文化修养，也可以培养我们的感恩和幸福意识。发现美并不需要我们去追求完美，不需要我们做到每时每刻都洁身自好，但是，我们需要保持一种渴望追求美、抵制丑陋、糟粕、堕落的心态。让美融入我们的生活中，从微小的点滴中感受到它的存在。这是一种雅趣，一种境界，它值得我们去用心发现和欣赏。

我的发现我的发现如何写篇十二

“是什么”比“做什么”更重要，“做正确的事”比“正确地做事”更重要，企业创新活动的目的就是为了解决管理问题，要想解决管理问题，首先是必须明白什么是“管理问题”。所谓“管理问题”，就是企业的经营管理活动中的“现有状态”与“期望状态”之间的差距，或者说，管理问题就是“管理现状”与“管理目标”之间的差距，是“是什么”和“应该是什么”之间的差距。“解决管理问题”，就是要找到合适的方法，以不断缩小现状与期待之间的差距。

由于人们的认识不同，同时会受到个人情绪和价值观的影响，对“管理问题”的理解也会不同。之所以说矛盾的98%是“误会”，因为“误会“的98%是“误解”，即对问题的理解不一致造成的。一项销售任务没有完成，有人理解不是“问题”，因为所有的人都没有完成任务，不是我们不努力，而是企业外部环境发生了重大变化造成的。有的人却理解是“问题”，因为其他企业在同样的市场竞争环境下，销售情况却比我们完成得好。因为对“问题”的理解不同，企业的管理决策和采取的行动就会不同，员工在工作中采取的态度和表现也会不同。解决问题的前提，是发现和提出正确的问题。

1、提出正确的问题比解决问题更重要。

有时“问题”并不存在，我们却误认为它是“问题”。有的企业管理者花很多心思去解决企业员工流失的问题，而深入了解却发现，企业员工是在合理的幅度内流动，是正常的用人现象，相反，如果多年不流动的话，反而可能会成为管理僵化的问题。“不加班工作”本来不是“问题”，有的企业却把“不加班工作”视为工作不敬业的表现。在公司内部的工作会议上，存在不同意见和争论是正常和必需的，有的管理人员却把提出不同意见的人看成是和自己对着干，等等。由于人们对“问题”的理解不一致，而产生了很多人为的矛盾和冲突。

要想解决问题，首先必须学会发现和消灭不是问题的“问题”。能够提出正确的问题，就等于解决了问题的一大半。所以，爱因斯坦说：“提出一个问题往往比解决问题更重要”。

2、提出管理问题必须考虑企业战略和企业文化等因素。

面对同样份额的市场占有率和销售业绩，一个战略定位在国际市场和一个定位在区域市场的企业，对当前面临的管理问题会有截然不同的解答。在企业文化上，有些现象在一个企业被视为问题，而放另一个企业却不是问题。比如在办公室抽烟，有的企业严格禁止，一旦有人抽烟就要被罚款，而在有的企业却看做是很正常的。在微软，员工上班可以躺在沙发上，也可以吃零食，而放在另外的单位，却可能会因为工作“懒散”而被开除。

3、发现管理问题需要具有前瞻性的管理洞见。

有时企业存在“问题”，而企业和管理者却没有发现“问题”，或者对“问题”视而不见，

有些管理问题并不是显而易见的，就像扁鹊为蔡桓公诊病一样，只有企业到了病入膏肓、难以治愈的程度，企业领导者才知道出了“大问题”。

企业容易滞后才发现隐患的管理问题和重大危机，往往出现在以下几个方面：战略和流程的问题，用人和文化的问题，以及对外部变化的适应能力等，在这些方面，需要管理者具有前瞻性的管理洞见，需要运用创新思维，敢于突破原有框架和思维定势的束缚，才能够及时发现问题和提出正确的管理问题。

4、机会就是问题，问题就是机会。

有些管理问题并不来源于现状，而是来源于未来。德鲁克说，成功的革新来自于对革新机会的有意识和有目的的追寻。他提出了七个创新的源泉，后来称之为企业创造变革的“机会的窗口”，这七个变革机会的窗口是：（1）出乎意料的事件；（2）无法协调的矛盾；（3）流程的需要；（4）产业和市场结构的改变；（5）人口结构的改变；（6）观念的变化；（7）新知识。这些现象在当下并不形成企业现有的威胁和问题，但是没有把握和利用它们，就可能会对企业的未来形成威胁；如果把握住了，就会变成企业发展的机遇。

因此，德鲁克建议，企业必须每隔6个月到12个月，通过这七个机会的窗口，定期进行系统的检视，以发现变革的机会，从而对企业现状进行“有系统的放弃、改进、发掘成功”。从前瞻性的眼光来看，机会就是问题，问题就是机会。

德鲁克的“事业理论”为我们提供了一个解释管理问题本源的思路。他提出，企业最高层的首要职责，就是通过严谨的研究来解答以下三个相互关联的问题：我们的事业是什么?我们的事业将是什么？我们的事业应该是什么？德鲁克认为，“我们的事业是什么”是决定企业成败的最重要的问题，因为“很少有人充分研究和思考过这个问题，或许这正是企业失败的最主要原因。”

为了解答“我们的事业是什么”，企业需要进一步回答我们的顾客是谁、顾客购买的是什么和如何购买、顾客心目中的价值是什么等问题。为了解答“我们的事业将是什么”，企业需要进一步解答市场潜力和市场趋势如何、未来的市场结构会发生什么样的改变、哪些创新将改变顾客需求、还有哪些顾客需求没有满足等问题。为了解答“我们的事业应该是什么”，企业管理层还需要进一步解答“我们是否在从事正确的事业，还是我们应该改变我们的事业？”为了回答每一个第二个层面的问题，企业还需要提出更加细分的问题要素来进一步研究和解答，直至细分到可以面对每一个具体的现实问题。

通过对以上企业本源问题的层层分解和解答，界定“管理问题”就摆脱了“盲人摸象”的主观状态，接下来就可以很清晰地界定出“管理问题”的“南北两极”――企业的现有状态“是什么”，企业的期望状态“应该是什么”，以缩小两者之间的差距为出发点，从而发现和提出正确的管理问题。因此，只有创造性地发现和提出正确的“管理问题”，才能够创造性地解决“管理问题”。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

我的发现我的发现如何写篇十三

看，那在秋天里枯老，冬天里“安眠”的小草，在春姑娘的叫喊声下一下子苏醒了过来。它披上绿衣，张望着这似曾相识的世界，开始新的生命，新的生活。路边垂柳舒枝展叶，嫩绿色的柳芽冒出了头。轻柔的枝条在春风的抚摸下时而欢快地跳起舞，时而向大树伯伯们表演着各种精彩的杂技，时而向路人招手问好。柳条妹妹可真是活泼啊。

春风就像一双心灵手巧的手，不仅染绿了枝头，还让鲜绿色的嫩叶回到了树妈妈的怀抱，把鼓圆了的野果挂在了树枝杈上。花丛中，美丽的花朵们有的还在含苞吐蕾，有的展现出婀娜多姿的身材争奇斗艳，有的绽放出迷人的笑脸向路人示好……蜜蜂也来捧场，在花丛中歌唱，惹得蝴蝶来伴舞。

春雨踏着轻盈的步子来了。要问春姑娘的乐队是谁?非春雨莫属了。听，春雨的交响乐开始了。它们在地上“沙沙”歌唱，在树丛中“吧嗒”作响，在小河里“滴沥”奏乐……到处都是春雨奏出的春之歌。春雨不仅是春姑娘的乐队，还是春姑娘手了的绣花针呢。春雨一针一线地织出了景色怡人的山水画，织出了鲜艳、茂盛的花草树木，织出了仙境般的大地。慢慢地，路地上还淌起了许多的“小溪”。雨点射在“小溪”里，溅起了一朵朵银色的花，射出了一圈圈的涟漪。

春雨无声无息地走了，留下的是一幅令人赞叹不已的画面。原本透明的蔚蓝色的天空被洗得非常得明净，没有半缕云丝。那些星星点点地点缀在草地上的野花变得更加小巧玲珑、可爱迷人了。燕子嘴里哼着春天的赞歌从树梢上掠过。小草上、树叶尖上出现了晶莹剔透的，珍珠般的露……到处都是一片和谐的美。

春姑娘花衣裙下的大地是多么地美啊!宛如一幅神奇的变化万千的山水画，让人陶醉，让人惊讶，让人心旷神怡。

我的发现我的发现如何写篇十四

我钟情于书的清逸，热爱于画的淡雅，又欣赏琴的悠扬，钦佩棋的智谋，汲汲于高山流水的畅然，渴求于樽前月下的婉约，可是回眸之下，才猛然警觉，我根本不知自己想要的究竟是什么？带着一丝惊惶，我疯狂的'寻找自己的价值，卑微地企盼着别人的认可。倘若不是她，我恐怕要如此浑噩一生了吧。

她说她叫镜花水月，是我的一个网友。当初，因为太过执着于寻找真我，我疯狂的在网上演绎不同的人格。她说，她羡慕我活得恣肆潇洒，其实，她不懂，正如我不懂她的镜花水月意味着什么。许是榆英临窗片片雪的一日吧，又许是丁香初绽悠悠云之时吧，我已记不太清，只记得她当时给我发来了一段悲伤的话，却让我如至冰窖：“在回眸凝望的刹那，我菜蓦然明悟，如果彻悟缘起于一种迷乱，那我的种种迷乱不也只是那一丝彻悟。回首过去，我才发现，我所做的一切只是为了赢得周遭的人的认可和称赞，而我却战战兢兢地把自己逃入所有的模式，所有的桎梏。走到中途才发现，自己只剩下一副模糊的面孔和一条不能回首的路。”

这句话就像是一阵凛冽刺骨的寒风，冻得我瑟瑟发抖。这不正是我的现状吗？回首往昔的刹那，十八年的光阴，碎成记忆，飞扬漫天，却填不满如今的一双手，如流沙般滑落指尖，迫切渴望紧紧握住，却徒然的只能任它更快消逝。再回首时，已使一片苍茫。如此虚无的过去，于我究竟有什么意义？我又何苦执着地寻找一切方式来揪出真我？其时只要我静静地剖析自己，真正的我自然而然就会在我面前与我对视，因为一个人无论把自己伪装得多好，也只能瞒过他人的眼睛，却骗不了自己的心。

不知是谁说过，无论时光把自己打扮得多么神秘，它依旧只有三种，一种是过去，一种是现在，一种是将来。过去正背对着你静静站着，你回不去也改变不了，未来正蒙着面纱巧笑盼兮，你抓不到它却在向你走近；只有现在，你才能真正把握，用现在去书写未来的锦绣蓝图。

朋友，真我已不再威蒙幻虚，现在也不再彷徨犹豫，那还等待什么？劈开前路的荆棘，打拼出一个属于自己的人生吧！

我的发现我的发现如何写篇十五

放学了，我在作文学校外面等妈妈来接我，在石阶上，我发现石缝里有一支小小的蚂蚁军团正在搬东西，这让我想起了刚学的谚语：“蚂蚁搬家蛇过道，明日必有大雨到”这可让我慌了神，马上进了教室，因为早上来时没带伞，可久久不见下雨，便仔细瞧了瞧。原来它们中的一只发现了面包渣和一颗糖渣，这才全体出动去搬食物。

看到那只小蚂蚁一个人搬不动，就去找同伴一起来搬时，我想起了二年级课文中的“众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移”。蚂蚁团结一心的精神果真是名不虚传。它们用后脚一抬，把面包渣和糖果渣挪到身上，哼着小曲抬走了。看着它们的这种行为，我想了很久。

蚂蚁为什么会如此团结友爱，互相帮助呢？原来，蚂蚁是一种非常弱小的动物，它们很容易受到其它动物的欺负，而且它们的身体力量很单薄，一不小心就会身亡，十分可怜。它们只有互相帮助才能在世界上生存。曾经有这样一个故事：在一次火灾中，一群蚂蚁在火场中逃命，那一群蚂蚁抱成一团往外滚，在火海中发出发出吱吱的爆裂声，外围一圈的蚂蚁丧生了，而最里面的蚂蚁却活了下来。这种精神真让我震惊。

蚂蚁精神使我感动，它们的品质是不朽的，我要向它们学习这团结友爱、合作互助的美好品质。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。