最新小白兔资料如何写(精选11篇)

剧本是为戏剧创作而准备的文学作品，通过对话和情节展现人物的性格和命运。最后，我们可以请教他人对总结进行评审，以获得更好的改进和完善。下面是一些写作范文和练习题，供大家进行写作训练和提高。

小白兔资料如何写篇一

监理部发文包括监理工作联系单和整改单，各专业工程师应该在发出联系单或整改单后积极跟踪落实情况，除在内容中有确切的整改时间外，要求在7天内给予书面答复，形成文件的闭环。

监理部审核文件：

1.施工单位上报的联系单，各专业工程师应该根据施工单位提出的问题给予有针对性的答复，如超出权限范围应请示总监或与有关管理处、分管专工联系，事情处理完毕后，监理工程师签署明确的答复意见回复施工单位，严禁批复意见出现“请业主联系解决”等没有确切意见的批复，如这样批复，在资料上体现不出问题是否解决、如何解决，联系单审核出的问题也没有在资料上形成闭环。

2.工程质量报验单：报验单位应在现场验收前送监理部审核，监理工程师应该在检查资料符合要求后，在报验单上签署“符合要求，同意验收”的意见，施工单位验评表上所检查项目的资料应全部作为报验单的附件。

验评表上的核定意见应为“符合设计要求”，核定等级为“优良或合格”不能出现“优”，四级验收单位应该依次为班（组）、工地、公司（处）、监理公司，不能出现“建设单位”。隐蔽工程验收单上的验收意见应为“符合设计及规范要求”等，验收结论应为“同意隐蔽”或“同意进行下道工序施工”，验收单位签字应为监理单位、设计单位、施工单位、工地，缺一不可。

3.主要材料报审表：材料到现场后，监理同时在场进行见证取样，报审表附件应该包括见证取样表和实验报告，如监理工程师同意材料进场使用，应在审批栏中签署“经复检符合要求，同意进场使用”，并在见证单上签字。

4.开工报告，审核意见应签署“，另外要特别注意签署开工报告的日期应比本单位拟开工日期早，但要比审核作业指导书的日期晚。

5.检测计量器具，大型施工机具的审核，审核意见应填写“证件有效，同意在本工程使用”。

1.工程质量报验单：经复核符合要求同意验收同意隐蔽“优良”

2.重大、作业指导书：3.主要材料报审：

4.开工报告：经审核具备条件同意开工。

5.计量、大型施工机械：

6.焊接、试验人员，单位资质：

7.产品生产厂家资质报审：证件有效同意使用该厂生产的产品。

8.主要材料报审：

9.隐蔽工程报审：

10.重大方案、作业指导书：编写符合设计要求及规范要求同意指导本工程施工。

11.计量器具报审：12.施工队伍资质报审：

13.工程质量报验单：

14.大型施工机械报审：

15.特种作业人员实验人员资质报审：

16.施工进度计划报批：

17.沉降观测报验单：

18.项目验评划分表：

小白兔资料如何写篇二

第一，要体现原文的风格和面貌。也就是说，缩写不允许改变原文的中心思想，不能改变原文的体裁，甚至连人称也不能变。要保持原文的主要事件，保持原文人物的基本特点。还有段落顺序，表达方法也都要维持原样，如何缩写一篇文章()。

第二，要按缩写的要求将原文的篇幅缩短或者去掉部分描写语句，或者把有些次要事件加以概括，或者删去无关紧要的介绍。缩到多短为止，这要根据题目的要求而定。

第三，要衔接自然，首尾贯通，使文章成为一个整体。

缩写的具体做法是：1、要先概括全文的中心思想和各段落大意;2、围绕中心弄清主要事件和材料，删掉次要情节和材料;3、缩写语言，把具体描写的句子变成简洁叙述的句子;4、最后要看衔接是否自然，首尾是否贯通。

小白兔资料如何写篇三

为了保证推荐表的填写规范、清楚，并如实客观地反映毕业生各方面表现，为就业创造良好的条件，特就填写推荐表提出如下要求：

一、各系统计当年毕业生人数领取“就业推荐表”。

二、各系分发“就业推荐表”时，要求各系、班、个人分别做好签领登记。

三、填写要求：

1、用黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清晰端正，不出现错别字和涂改。

2、照片选用小一寸免冠彩照；

3、推荐表封面“学校名称”一栏填写广州城建职业学院，“学校隶属”一栏填写“广东省教育厅”，“专业名称”一栏填写所学专业全称（计算机应用技术（软件技术方向）、计算机应用技术（电子商务方向）、计算机网络技术专业）；“学历”一栏填写专科。

6、“本人求职意愿”一栏由各系辅导毕业生填写，主要填写希望从事的职业、工作岗位、工作单位的性质等情况，填写就业范围要宽阔一点，期望值降低一些。

7、“院系推荐意见”由各系负责填写，首先要写“某某同学是我校某某专业某某届应届毕业生”，接着写毕业生德智体的表现，要突出学生的专长特长、在校的成果、今后的期望等，该栏由各系就业工作小组组长签名后加盖广州城建职业学院系公章。

8、“学校意见”中“联系地址、联系人、联系电话”由各系填写本系的电话以及具体姓名，学校意见由各系统一报送就业指导中心盖章后发还。

9、“成绩表”要根据教务处的要求，由各系教学秘书到教务处打印成绩表，并加盖教务处公章后贴在“成绩表”页。

10、在填写过程中，如不符合某些栏目内容的，一律在空格左上角位置填写“无”。

《高等学校毕业生登记表》填写要求。

《高等学校毕业生登记表》是毕业生在校期间情况汇总，也是毕业生档案中一份重要材料，因此要求毕业生严肃认真地对待，保证填写地质量，各系要做好填写地指导与督促工作，严格把关。具体要求如下：

一、各系统计当年毕业生人数领取“毕业生登记表”。

二、各系颁发“毕业生登记表”时，要求各系、班、个人分别做好签领登记。

三、填写要求：

1、用黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清晰端正，不出现错别字和涂改。

2、填写前要认真阅读“登记表”中的“填写说明”，按要求填写。照片用小一寸免冠彩照。

3、“自我鉴定”内容要充实详细，包括本人在校期间德、智、体三方面主要表现及自我评价，不能三言两语马虎应付。

4、“班委鉴定”由辅导员牵头，组织班委填写。认真审核毕业生本人政治面貌和英语程度，辅导员必须审稿把关，要概括地、实事求是地反映和评价该生在校期间德、智、体各面的表现，突出优点、特点，不足之处可用提希望的形式提出。

5、“院系意见”一栏的内容是核实毕业生填写内容是否属实，并根据“班委鉴定”意见综合概括，由各系毕业班辅导员把关审定和签名，加盖系公章。

6、“学校意见”一栏不填写，待汇总送学校就业指导中心审核后统一填写。

7、在填写过程中，如不符合某些栏目内容的，一律在空格左上角位置填写“无”。

8、请各系组织毕业生填写完登记表后，组织班委加鉴定意见，由带班辅导员在院系意见栏里根据毕业生实际情况填写院系意见后，以系为单位报送学院就业指导中心审核盖章。

说明：

2、求职时一般使用《推荐表》的复印件，原件自己保存；

3、《登记表》为档案资料。

小白兔资料如何写篇四

我们成为extensivereading。阅读考试考察的是我们的理解文章能力，这个能力不是一天就训练的出来，是要经过长期积累而产生的。平时的练习就是一种锻炼，一种积累，要用正确的阅读方法和解题方法，这样每天的练习，就是不断的强化，长此以往，在考场上才能得心应手，不慌不忙，从容应对考试，考出高分来。多读英文文章会增强阅读能力，可以加快阅读速度，扩大我们的词汇量。这样的话在就可以减少在考场上推测生词意思上时间的花费了。节省下来的时间久可以用来更好低理解文章了。

小白兔资料如何写篇五

考研的难度其实并不全在于复习，知识的储备固然重要但是获取一份优质考研资料也是在考研过程中必须去专研的一件事。可以说搞到第一手真实信息，你考研读研就成功了一半。很多同学对于考研资料的搜集很茫然，完全没有头绪。任何一场考试背后都是信息能力、考试能力、心理自控能力综合较量，考研尤其符合。

第一手资料应该是上届学长教你们的经验了。没学长，那就以你报考的学校的研招办发布的信息为参考了。至于你想要考研的经验，个科目复习经验什么的，网上的不一定都是对的，上面有前辈的经验可以参考下。一般七八月前收集好必要的资料，安排好接下来的半年的复习计划，之后开始安心复习。最简单的比如“考试大纲的获取”(很多学校的研究生招生网站都有)。有的学校还会有专业大纲发表，具体可以关注太奇考研网招生简章专题栏目，实时更新每天的院校信息。

下面太奇教育考研组老师给我们说下关于参考书的方面，很多学校的参考书会在招考网站上列出来，但是一定要注意，这些参考书不一定是最合适的，因为有时候很多老师纯粹为了应付学校要求出具参考书目，实际上可能这些对你根本没用，甚至有些学校就是列出了最权威的基本参考书，如果学好了当然一点问题都没有。

最好的参考书还是出自学校的同学或者师兄师姐，让他们打听一下你所报考的专业的本科生所用的教材，因为一个学校的教材基本上会一致的，而且你一定要弄到这些教材，最好是弄到本科生他们用过的教材而不是新书，因为平时老师讲的重点就是你考研的重点，所以这个时候弄到老师的ppt尤其是出题老师的讲课的ppt很重要。每个学校每个学院哪门课哪个老师出题，其实基本上变化不会很大，如果你又本事弄到他的课件他的ppt还有本科生的期末考试的试卷，或者期末考试的时候她给学生画的重点。

二手书是最合适的复习资料，已经考上研究生的高年级前辈，他们一定下了很刻苦的努力，所以上班会有笔记和注解，去年的考试重点也会标准，可以说是最好的教材，如果能淘到一套成功前辈的书，可以说是连经验一起买了过来。

如果网站上和其他途径都找不到，那咱就只能电话骚扰下研招办的老师了，网站上肯定会有研招办电话的，我们就打电话问一下研招办的老师到底该怎样才能得到历年的考研真题。

最后太奇教育考研组老师说考研资料想要整理的全面，就得自己下功夫，其中人际也用得上，可以说考研不是考的全然是知识，也在测试着考试者社会关系的处理能力。太奇考研老师预祝大家考试顺利。

考研复习资料包括：招生简章、指定课本、复习题集、历年试题、考试大纲等。考研复习资料分为两大类：一是针对专业课的辅导材料，一是针对公共基础课的考研复习资料。海天考研辅导专家提醒考生，前者的选择要以报考单位指定课本和历年试题为准，你可以通过该校研招办或让同学帮忙买到近几年的.考试样卷及当年的招生简章。后者即公共课考研复习资料，是考研资料中最重要也是最庞杂的一个体系。

眼下书店里有不少考研复习资料人眼花缭乱，特别是英语、政治辅导教材更是多得很，但这些书大多粗制滥造，真正高水平的资料并不多。因此，如何在众多的考研资料中选择适当的、适合于自己的资料便成了决定考研成功与否的关键。首先，《研究生考试大纲》是每位考生必备的目前最权威的参考资料，参照“知识要点”复习，其中所附各种样题也有一定导向。其次，参考资料、复习指导绝不是越多越好，原则上讲只选择一套考研参考书即可。在选择之前可听听往届考研成功同学的经验，咨询一下他们对各种参考资料的看法。如果你参加考研辅导班，那么你最好选择该辅导班指定的资料。最后，复习资料是否按新大纲编写。特别是政治资料，每年大纲变动较大，海天考研辅导专家建议考生在大纲的修订工作完成后再选购政治资料。凡在此前市面上出现的政治资料，往往是根据前一年的大纲编写的，根本不能购买。

另外一点就是信息的搜集，这点我们总是在强调，这是因为实在是太重要了，公共课信息，专业课信息，学校、专业、导师信息，收集途径等，这些都是考研的前期准备工作，大家不能轻视它们在考研中的作用。所谓“磨刀不误砍柴工”，这些东西比较繁琐，但是需要大家细心收集，如果方法得当，往往可以事半功倍，取得意想不到的收获；如果忽视它们，或许会“一步之差，全盘皆输”。另外，大家在备考时还可以根据样题可以分析考题特点，出题形式，从而拟定该门课程的复习思路与复习侧重点，以免复习中漫无边际，临考时手足无措。海天考研辅导专家认为，根据招生简章，可弄清所报专业备考的教材，最好能买到或与上届研究生借到指定的同样版本的课本。若没有指定教材，就用各高校中最通用的、最权威的版本教材。

小白兔资料如何写篇六

如今，互联网的发展使得获取各种资料变得更加方便和快捷。然而，对于我们来说，查阅资料的能力并不仅仅是输入关键词在搜索引擎中点击搜索按钮这么简单。正确高效地查阅资料是一项需要掌握的技能，它可以帮助我们更好地获取所需信息并提升我们的学术水平。在记录一些查阅资料的心得体会时，我想分享一些我认为对于查阅资料来说非常重要的要点。

第二段：选择合适的资源。

查阅资料之前，我们首先需要明确我们想要获取什么样的信息。一旦我们明确了需求，就可以开始选择合适的资源进行查阅。在互联网上，大量的资源可供我们选择，如学术期刊、在线图书馆、个人博客等。对于不同的需求，有时需要深入学术领域专业资源，有时则只需简单地浏览几篇博客文章。选择合适的资源能够有效地提高查阅效率。

第三段：筛选信息。

当我们开始查阅资料后，我们会发现大量的信息涌入我们的视野。然而，并不是所有的信息都是有用的。在查阅资料的过程中，我们需要学会筛选信息。首先，我们可以根据来源和可信度来判断信息的可靠性。学术期刊和权威机构发布的报告往往更加可靠。其次，我们需要注意信息发布的时间。对于某些领域的研究和发展，最新的研究成果可能更具有参考价值。将信息筛选得当可以确保我们获取的资料是准确可靠的。

第四段：分析与整理。

获取到资料后，我们需要对其进行分析和整理。这一步既是为了更好地理解资料的内容，也有助于我们更好地记忆和运用所学知识。在分析上，我们可以通过提问、注释和总结等方式梳理出资料的主旨和重点。在整理上，我们可以运用思维导图、摘要等工具将知识进行分类和组织，使之更具系统性和可读性。

第五段：不断反思和积累。

查阅资料不仅仅是单纯的获取信息，更是一个学习和进步的过程。每一次查阅资料都可以让我们更加了解自己的知识不足，并助力我们不断完善自我。因此，每一次查阅资料后，我们都应该进行反思和积累。反思可以使我们发现在查阅资料过程中的不足和错误，同时也可以帮助我们不断改进和提升。积累可以将我们学到的知识与经验进行归纳总结，使之成为我们的宝贵财富。

总结：

查阅资料对于我们的学习和成长具有重要意义。通过选择合适的资源，筛选信息，分析与整理，不断反思和积累，我们可以提高我们的查阅能力，更好地获取知识。这个过程也是一个不断提升自我的过程，只有不断反思和积累，我们才能保持持续学习的动力和态度。希望通过这些心得体会，我们能够更好地利用资料，提升我们的学习效率和质量。

小白兔资料如何写篇七

星期六上午，爸爸从烈士公园买来一只又肥又胖的小白兔。

那只小白兔眼睛大大的，耳朵竖得高高，对任何事情似乎都提高了自己的警惕。它身上长着洁白的毛，尾巴像一个毛茸茸的小球。

有一次，我走进厨房，它总在我身后跟着。我一回头看着它，它就用眼睛盯着我。可能是希望我喂给它白菜吃。它是一只很任性的兔子。

我每次给它喂白菜的时候，它刚吃一片，看到我把另外的白菜放在笼子里，它就把原来吃过的白菜甩得老远，跑到笼子另一头去吃新的白菜了。

它不但任性，而且可爱。我有时候把白菜放在笼子上面，它就站起来，用力去够白菜，那样子真惹人喜爱。我看它够不着，就把白菜放到笼子里面去了，它急忙跑到白菜旁边，津津有味地吃了起来。

这是一只多么可爱的小白兔啊！

小白兔资料如何写篇八

小白兔是很多小孩喜欢的动物，它不仅长得可爱，而且还十分温顺。下面是本站小编整理的一些关于小白兔。

作文。

资料积累的相关资料。供你参考。

你看，小白兔全身长着雪白的绒毛，没有一点杂色。它一蹲下来，就像一个魄的绒球，多可爱!它有一对红眼睛，就像两颗嵌在雪球上的红宝石，特别美。小白兔的耳朵和别的动物不一样，长得比较长，只要听到一点轻微的声音，它就会把耳朵唰地竖起来向四面转动，警惕地注视着周围的动静。最有趣的要算是小白兔嘴巴了。别的动物只有上下，两瓣嘴唇，可它呢上嘴唇豁成两半，加上下面一瓣嘴唇，就成“三瓣嘴”了，它长成了这“三瓣嘴”是为了好看吗?不!因为小白兔最爱吃大萝卜，小嘴张不大，怎么能吃大萝卜呢?现在有了这“三瓣嘴”，它不就可以张大嘴巴大口大口地吃了吗?小白兔的前腿短，后腿长，走起路来总是一蹦一跳，它那屁股后面贴着的短尾巴，也跟着一撅一撅的，怪有趣的。

我想，经我这么一介绍，你一定也喜欢上小白兔了吧!

它全身都是毛茸茸的、雪白的，两只大耳朵又长又大，两只眼睛好像两株晶莹剔透的宝石，胡须长长的好像拉得紧紧似的，尾巴像个小圆球，如果不仔细看它的尾巴，还以为它没有尾巴。

我外婆家有一只小白兔，它的名叫“小可”。小可长得非常可爱。它全身都是毛茸茸的、雪白的，两只大耳朵又长又大，两只眼睛好像两株晶莹剔透的宝石，胡须长长的好像拉得紧紧似的，尾巴像个小圆球，如果不仔细看它的尾巴，还以为它没有尾巴。

有一次，，知道了小可非常喜欢吃菜叶和草。我想了一下小可会不会吃一些特别的食物呢?想到我拔了一些草，放进它的笼子里，谁知它闻了闻，扭一扭身子就开始大口大口的吃草。看着小可一边吃的样子，我就觉得非常开心。看着看着好像小可在跟我说：“谢谢你给我这么好吃的食物。”还有一次我等到它睡觉时，偷偷地把我的手伸进它那毛茸茸的身子里，感觉真快乐，真轻松啊!谁知它苏醒过来了，用它那锋利的牙齿咬住我的手，幸好我的手敏捷的伸走，多可怕啊!要是咬了一下不知有多么的痛苦呀!

妈妈给我买了一只小白兔，我可喜欢他了。

小白兔的耳朵长长的，我发现天一冷他就把耳朵贴在身上，就像一床棉被盖在身上;天热了他就把耳朵竖起来，这样就凉快一点儿。它的眼睛有如红宝石一般炯炯有神。它有一个粉红的小鼻头和一张三瓣嘴。它的皮毛雪白雪白的，摸起来怪舒服的。小白兔虽然前腿很短，但后退非常粗壮，跑得快极了。

小白兔非常贪吃，每当我去看它的时候，它总是用一双水汪汪的眼睛望着我，好像在说：小主人，给我点吃的吧。这时我总会去拿一个红薯给它。小白兔吃红薯的样子可好玩了，只见它扑上去，一口咬住红薯，可它的牙还不够锋利，红薯骨碌碌滚开了。小白兔赶紧跑到红薯旁边，这回它可改变了战术，先用爪子按住红薯，然后才大口大口地吃起来，不一会儿，红薯就被它吃了个精光。

小白兔还非常调皮。它趁我写作业的功夫躲起来了。我赶紧到处找他，原来他躲到床底下去了。那儿可有老鼠药啊!我急忙把他轰出来，可他又躲到书桌下去啦，我好不容易才把它弄出来，唉。

小白兔可爱极了，我非常喜欢他!

我家养了一只小白兔，它浑身雪白，我给它取了个名字叫小白。

小白的两只耳朵长长的，总是竖起来，它有两只红色的眼睛，像两颗闪闪发亮的红宝石，它有一张三瓣嘴，吃起东西来可快了，它的尾巴圆圆的、短短的，像一个小棒追。

小白特别喜欢吃青菜、萝卜。有一天，我妈妈刚买回来的青菜，一转眼就不见了，到哪里去了呢?我想了想，一定是小白给偷吃了。当我走到小白面前时，它正在吃最后一棵白菜呢!

这真是一只可爱的小白兔。

小白兔资料如何写篇九

1、搜索：动动你的手指，信息尽在指尖；网上信息让你搜——企业网站、新闻报道、行业评论等等。优点：信息量大，覆盖面广泛。缺点：准确性，可参考性不高，需要经过筛选方可放心使用。

2、权威数据库：他们是谁；国家或者国际上对行业信息或者企业信息有权威的统计和分析，是可供参考的重点，对企业销售具有重要的知道作用。优点：内容具有权威性和准确性。缺点：不易获得。

3、专业网站：很多是免费的；各行业内部或者行业之间为了促进发展和交流，往往设立有行业网站，或者该方面技术的专业网站。优点：以专业的眼光看行业，具有借鉴性，企业间可做对比。缺点：不包含深层次的信息。

4、展览：最值得去的地方；各行业或者地区定期或不定期会有展览。会有很多企业参展。优点：更丰富具体的信息。缺点：展览时间的不确定性。

5、老客户：你忽略了信息价值吗；你的老客户同你新的大客户之间会有一定的相同之处。而同行业之间会有更多的相似之处，因此，也会很了解其他客户的信息。销售企业可根据同老客户的关系，获得行业内部的一些信息，优点：信息的针对性和具体性，可参考性高。缺点：容易带主观思想色彩。

67、客户企业：他会为您提供相应的一些必要信息。

8、市场考察：想畅销就得做。

9、会议与论坛：注意那些头脑们的观点，这些观点对行业的发展会起到很深的影响。

10、专业机构：为你提供专业信息。

第三，竞争对手的资料身处激烈的市场竞争条件下，不得不多关注自己的对手，以防止竞争对手突如其来的攻击，从而影响本企业的销售。竞争对手资料包括以下几方面：产品使用情况，客户对其产品的满意度，竞争对手的销售代表的名字、销售的特点，该销售代表与客户的关系等。在产品同质化和市场的趋同严峻的市场中，如何制胜？挖掘到客户的实际内在需求，打动客户；了解客户的家庭状况，毕业的大学，喜欢的运动，喜爱的餐厅和食物，饲养的宠物，喜欢阅读的书籍，上次度假的地点和下次休假的计划，日常行程，在机构中的作用，同事之间的关系，今年的工作目标和个人发展计划和志向等，从心底里让他信任你。

小白兔资料如何写篇十

人事档案是hr的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、jd编写修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作，我们公司在这方面做得还比较规范，但也存在一些需要完善的地方。

1、公司人事档案包括的内容：

（1） 电子档：员工基本情况表（包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等）、培训履历表（入职培训、在职培训）、各次考试成绩表、各次奖惩情况表、各月薪资等。以上电子档均按部门进行分类长期保存。

（2） 纸质档：主要包括：员工入职登记表、各证件（身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证等）复印件、入职体检合格表、原司离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、奖惩通告、培训签到表、培训考试卷、不购买住房公积金申明、试用（实习）总结、转正申请总结、内审员证书、转调岗通知、员工每月工资、工作总结、离职通知书等。

（1） 员工个人信息表（入职前及入职后的变更）：包括姓名、生日、民族、婚否、血型、联系方式（含紧急联络电话）、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、项目经历（仅针对开发及技术服务人员）、家庭情况（父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式）、资格证书、个人职业发展期望；由员工本人签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可解除劳动合同）。

（2） 员工入职审批材料：包括入职申请及审批单（含薪酬福利等，新员工签字确认）、试用期岗位职责及目标计划和培训计划（新员工签字确认）、面试测评量表及面试官评价意见、新员工提供的以前工作成果文档（如需要）、离职证明（如有）。

（3） 员工转正审批材料：包括个人申请及试用期总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利（新员工需签字确认）。

（4） 员工调岗、调薪、奖惩记录：审批后均由员工签字确认。

（5） 员工培训记录：尤其是公司规章制度、岗位职责及要求、岗位激励机制（薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力评估等），培训后均要有员工本人签字认可。

（6） 劳动合同及保密协议

（7） 其他：包括员工入职后取得的资格证书等

备案（纸质原件+电子版）。

2、公司人事档案规范及措施：

（1） 制定制度：公司有相对较为完善的人事档案管理制度，对目的意义、职责、定义、管理流程、处罚等均做了较为具体而详细的规定。

（2） 专人管理：hr部门派专人进行人事档案的管理，并及时更新，对违反管理制度的给予提醒、警告甚至处罚，适当时对制度进行修改和完善。

（3） 具体措施举例：由于保密要求，在此不方便将公司人事档案管理制度公诸于众，仅举例如下：保管人事档案的柜子只能由专人保管，任何人借阅员工人事档案，均需层层审批，且只能在专人监看下查阅，不能拍照、抄写、复印等，更不能带出档案室，否则按严重违反公司管理制度处理；人事档案保存期限为员工离职后2年，如经提醒本人后仍不前来书面说明将档案转到具体机构的将按审批程序予以销毁；任何人不得泄露任何员工的人事档案，否则按严重违反公司管理规定处理。

（4） 一点建议：公司人事档案管理制度的制定我认为需要参考档案法、劳动合同法等法律法规，适当结合公司发展阶段的实际，并结合单位性质（比如国有企业肯定要比较重视，民营企业就相对粗略管理）给予管理，并在管理过程中总结经验教训及时加以完善，做到“内外检查有据”。

二、管理制度和操作流程：

1、人事档案管理基本要点：

保密管理：人事档案为公司机密，公司由人力资源部同事专人负责管理，无关人员不得查阅。

动态管理：随着员工在公司的变动情况和个人情况变更，例如结婚生育、岗位调动、薪酬调整、个人联系方式变更…只要员工的信息有变更，员工档案就应该实时更新，否则就失去员工档案的意义，没法给公司工作提供价值。

2、人事档案管理主要规定：

（1）保卫制度：设立专人管理档案柜钥匙和维护档案柜清洁等，档案柜保持清洁和干燥卫生，有相应的.防火防潮措施，档案柜不准放无关物品。

（2）归档制度：所有员工人事档案要及时归档，入职新员工要新建档案袋，档案袋上贴员工姓名、入职时间、工号等，员工档案要分部门和时间管理，以便在需要时快速查找。公司设立人事档案管理清单，里面注明档案袋统计数量、人员清单、使用登记等等。

（3）审阅制度：公司领导或者相关人员如因工作需要查阅人事档案，需在借阅表格上填写审阅人、审阅理由、到期归还时间等，再由审阅人员的领导签字并由人事档案部门审核批准，人事档案管理部门对申请报告进行审核，若手续齐全，可以给予审阅并借出人事档案。在归还时间快到时，管理人员要检查人事档案是否已经完整归还，是否有损坏等情况。

（4）出具证明材料：公司、部门、个人需要由人事档案出具证明材料时，例如工资证明、婚育证明等等，需要求使用人出具证明材料的理由，例如用于贷款、买房、报销费用等等，人事部门结合档案材料出具证明材料，证明材料还需人事部门检查是否合适，再给予盖章、使用。

（5）检查制度：公司定期对人事档案进行检查，检查文件是否及时更新、是否完备。如果遇上公司突发事故，还需对员工档案进行抽查，检查是否有损坏和遗失。

人事档案包含了员工的基本个人信息，管理工作不容忽视。

3、公司人事管理风险性评估：

（1） 暂无风险：公司属外资企业，而且成立刚一年多，在公司没有任何指示情况下，hr部门建立健全了员工人事档案管理，目前只供部分领导查阅某些员工基本情况（如学历、工作经历）之用，还未出现因员工离职而提出将其人事档案转出的情况。

（2） 相应措施：在人事档案管理过程中，我们做到“三关”，一是把关档案专人管理关，对其胜任、性格等把好关，并时时了解其思想状况；二是把关保存关，公司提供了较好的档案柜及档案保管室；三是把关制度关，公司规定凡是违反人事档案管理制度造成一定损失或影响，将按严重违反公司管理规定处理。做到以上“三关”当然还不够，需要hr部门领导时时检查、跟踪并予以及时处理。

（3） 居安思危：虽然公司有相对比较完备的管理制度，而且目前也没有出现任何可预见的风险，但随着公司不断发展和员工人数的不断增加，不同要求的员工将会对人事档案的管理提出更多的要求，简单举例如下：

a：离职后进入事业单位。如果员工考取公务员或被事业、国企、机关单位录用，将对其人事档案提出及时转出要求，如果保管不善将引起纠纷甚至诉讼，所以对档案专管人员及档案室做出了较高要求。 b：仍需补充员工资料。如部分员工经过自学获得的有关证照没有及时予以进行催交。

c：管理仍待加强。如部分领导未经过审批便私自拿取钥匙取某人的人事档案偶有发生。

人事档案就是员工所作所为的“痕迹”，如果“不全、不细”，就失去了档案的作用，所以，其管理的“严谨性、严肃性”就可想而知。

小白兔资料如何写篇十一

在信息时代，查阅资料是我们获取知识和解决问题的重要方法。然而，面对海量的资料和信息，我们常常感到无所适从。在过去的学习和工作经验中，我积累了一些查阅资料的心得体会，希望能够与大家分享。

第二段：明确目标。

在查阅资料时，首先需要明确自己的目标。我们为什么需要这些资料？我们要从中获得什么信息？明确目标可以帮助我们缩小查阅的范围，避免陷入无谓的浪费时间。例如，如果我们的目标是了解某个历史事件，我们可以选择专门的历史书籍或者权威的历史网站作为资料来源，而不是花费过多时间在社交媒体上浏览各种片段和讨论。

第三段：选择可靠的来源。

查阅资料时，选择可靠的来源至关重要。尤其是在互联网时代，信息的真实性和准确性常常难以保证。因此，我们需要选择那些确保质量的资料来源，给予它们更多的信任。在学术研究中，我们可以查阅知名的学术期刊和书籍，以及经过同行评审的论文；在日常生活中，我们可以借助权威的网站、书籍和报纸等媒体渠道。关于选择可靠来源的能力是我们不断锤炼和提高的过程。

第四段：多种方式的查阅。

查阅资料并不仅限于通过书籍和互联网上搜索。我们还可以尝试多种方式来获取更全面和深入的信息。例如，我们可以进入图书馆，借阅专业书籍和期刊，寻找隐藏在书架上的珍贵资料；我们可以与专家和学者进行面对面的交流和讨论，获取他们的观点和意见；我们也可以参加研讨会和学术会议，与同行学者进行交流和交流，共同探讨问题，拓宽我们的视野。

第五段：善于整理和应用。

查阅资料并不仅仅是获取信息，更重要的是善于整理和应用所获得的知识。在我们获取了大量的资料后，需要学会整理、分类和归纳这些信息，以便更好地理解和应用它们。我们可以使用笔记本、电脑软件或者思维导图等工具来整理和记录所获得的信息。同时，我们需要问自己，这些资料对我们的目标有何帮助？我们可以将其应用于哪些实际问题中？只有将知识转化为实际行动，我们才能真正实现从查阅资料到解决问题的过程。

结尾段：

查阅资料是我们获取知识和解决问题的重要手段。通过明确目标、选择可靠来源、多种方式的查阅、善于整理和应用，我们可以提高查阅资料的效率和质量。在信息爆炸的时代，我们需要不断学习和探索，适应多样化的查阅方式，并将其应用于不同领域。只有不断提升自己的查阅能力，我们才能更好地应对信息时代的挑战。