最新关于人事部门主要工作职责(实用13篇)

理解是对信息和知识进行深入思考和领悟的过程，通过理解可以提高自己的思维能力和分析能力。总结是一种简明扼要地概括，所以要避免过多的描述和废话。以下是大师总结的时间管理技巧，帮你合理利用时间提高效率。

关于人事部门主要工作职责篇一

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;。

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;。

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;。

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;。

7.办理员工的入职及离职手续;。

8.对新员工进行入职培训;。

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;。

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;。

11.负责公司员工社会保险业务办理;。

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;。

关于人事部门主要工作职责篇二

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;。

4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;。

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;。

6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;。

7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;。

8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;。

9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;。

10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;。

11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;。

12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;。

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;。

14.负责推动公司4d检查工作及企业文化建设;。

关于人事部门主要工作职责篇三

10月22日上午，陕西正大有限责任公司副总裁乔冰涛在甘肃农业大学做了一堂精彩的讲座，得知后，我也有幸参加了这次讲座。短短的一个小时的时间跟我们交流了一些关于企业用人的要求，应聘者应具备的素质和涵养等。

乔副总裁应聘面试过无数的应届毕业生，对面试和上岗过程中所暴露出来的种种问题有着深刻的体会，对于我们该怎么认清自己，认识自己在企业中的价值都有自己独到的见解，对于一个学生到社会认的转变都要经过一些历练的过程，不是你想怎样就怎样的事情。

对于今天的交流，感觉受益匪浅的同时，更是深深的认识到一份好的工作不仅仅要满足你的物质上的`欲望更重要的是自己能力的提升，潜能的发掘，同时并要有一种强大的文化动力让你融入其中，下面讲讲我印象很深的几点：

一、与众不同。对于现在大众化的大学教育，走出来的人都差不多，怎么才能让自己与众不同，怎么才能让自己凸显出来，让企业让社会认可你，除了自己的经验经理丰富外，更多的是平时点点滴滴的积累，各方面素质的提升与完善，企业需要实际的东西，看重的也是你会什么，而不是要把你培养成什么，我们必须要具备随时学习的本领，快速进入一个崭新的领域，接触最前沿的知识。

二、长度、宽度、厚度。长度是我们不能改变的，宽度是我们积极争取的，通过不同的历练，不同经验的积累，挫折也好成功也罢，都是我们要成长成熟起来必须经过的那个过程，如果我们的人生宽度还不够的话就让我们多多接受各方面的挑战吧。至于他所说的厚度，那就是我们的思想，怎样去清楚明白的认识自己，怎样去丰富自己的思想，使我们不糊涂的生活历练。

三、做成产线上的螺丝钉。不管进入什么企业都要清楚的认清自己扮演的角色。不断的努力去获取同事，领导之间的知识技能，各方面的提升自己，努力完成自己所需要完成的工作任务，认清自己在上面位置上，了解自己在哪里，要去哪里。这样才能在自己的职业路上有不偏不依的使命感。

总之，今天的交流，从最最小的细节让我认识到，要成为一个社会人之前，自己还得从最最细微之处做起，做好，才能正真能接受来自企业社会各方面的挑战！

关于人事部门主要工作职责篇四

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负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作。

:

2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验；

3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；

4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

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1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；

3、公司车辆管理；

4、成都总部3家公司的薪酬核算；

:

1、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；

2、持驾照，3年以上安全驾驶经验。

关于人事部门主要工作职责篇五

1.建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。

2.保管部门文件。

3.公文收发、保管。

1.负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作，按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。

2.负责文件与档案的查、借阅工作。

3.负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。

4.负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。

5.负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。

1.每天更新员工档案和离入职员工清单。

2.月底收齐各部门考勤表，月初收齐各部门排班表。

3.负责新员工入职手续和离职手续的办理。

4.负责员工更衣柜、名牌、工作证、餐卡的制作、发放及管理;

5.定期清理续签合同名单并办理相关程序。

6.处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。

7.编制档案检索工具参考资料，积极开展整理工作。

8.做好有关人事资料统计分析工作，准确及时填报各类报表。

关于人事部门主要工作职责篇六

3、有效招聘渠道的管理与持续开发。

4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善。

5、完善培训制度，搭建培训体系，制定年度培训计划。

6、培训资源管理与开发对接。

7、市场薪酬年度调查，年度晋升调薪建议，岗位薪级薪等持续更新。

8、负责拟定公司各项规章制度，过程兼管并改善。

9、公司行政工作监督管理。

关于人事部门主要工作职责篇七

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务。

4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐。

5、办公室办公物品的管理、办公室5s的维护、各网站、公众号维护定期更新。

7、完成学校交代的其他相关工作事宜。

8、每年17薪待遇。

关于人事部门主要工作职责篇八

1.全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。

2.落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求，搭建招聘平台，引进人才。

3.完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。

4.负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施;。

5.负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，

关于人事部门主要工作职责篇九

3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;。

4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;。

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;。

7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;。

8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;。

关于人事部门主要工作职责篇十

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

关于人事部门主要工作职责篇十一

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块。

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划。

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设。

关于人事部门主要工作职责篇十二

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;。

8、做好上级安排的其他临时性工作。

关于人事部门主要工作职责篇十三

1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理。

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

4.进行公共关系的维护；

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理。

6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理。

2.社区文化活动策划与督导。

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