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关于人事部门主要工作职责范本篇一
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;。
4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;。
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;。
6.负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;。
7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;。
8.负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;。
9.负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;。
10.负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;。
11.负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;。
12.负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;。
13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;。
14.负责推动公司4d检查工作及企业文化建设;。
关于人事部门主要工作职责范本篇二
3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;。
4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;。
5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;。
6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;。
7、上级安排的其他事宜。
关于人事部门主要工作职责范本篇三
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;。
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;。
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;。
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;。
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;。
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;。
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;。
11、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;。
12、完成行政总监交办的其它工作任务。
关于人事部门主要工作职责范本篇四
3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;。
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;。
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;。
6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;。
7.办理员工的入职及离职手续;。
8.对新员工进行入职培训;。
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;。
10.负责考勤管理,编制各月薪资明细表;。
11.负责公司员工社会保险业务办理;。
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;。
关于人事部门主要工作职责范本篇五
1.全权负责企业的人力资源管理,行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程,执行到位,定期修正。
2.落实人力资源发展规划,确保人力资源满足公司发展的需求,搭建招聘平台,引进人才。
3.完善人才体系、任职资格,做好人才梯队建设和核心岗位人才管理,合理控制人工成本,不断的完善及优化薪酬体系。
4.负责公司培训体系的建立,制定培训方案,并跟进实施;。
5.负责公司绩效管理,建立和完善各部门绩效指标库,有效实施考核,
关于人事部门主要工作职责范本篇六
3、负责公司人员的档案管理;。
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;。
5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,核算工资;。
6、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;。
7、公司各类文件的整理和归档;。
8、做月底各项报表;。
9、协助行政其他工作;。
10、完成上级领导交代的其他事务。
关于人事部门主要工作职责范本篇七
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;。
8、做好上级安排的其他临时性工作。
关于人事部门主要工作职责范本篇八
3.员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;。
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;。
5.企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;。
6.企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。
关于人事部门主要工作职责范本篇九
1.新员工招聘工作。
2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。
3.负责新员工培训工作。
4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;。
5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;。
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;。
8、协助人力资源部日常工作的开展。
9、参与公司绩效管理、考勤等工作。
10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。
关于人事部门主要工作职责范本篇十
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;。
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;。
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险。
关于人事部门主要工作职责范本篇十一
3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;。
4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;。
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。
6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;。
7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;。
8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;。
关于人事部门主要工作职责范本篇十二
1)负责公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2)分析评估人力需求,协调公司各部门有效地开发和利用人力,定岗定编,并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。
3)搭建公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断修正并完善绩效体系。
4)负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。
5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订,并定期审核和完善。
6)塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。
7)统筹管理公司行政后勤服务工作,负责行政费用的管控优化。
关于人事部门主要工作职责范本篇十三
3、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块。
4、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划。
5、深入打造集团的企业文化,建立完善的企业文化体系,并实施相对应的团队建设。
关于人事部门主要工作职责范本篇十四
(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;。
(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;。
(3)负责审核员工劳动合同的签订;。
(4)负责人事档案的管理工作;。
3、组织规划与发展。
(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;。
(2)全面负责行政人资部工作,拟订本部门的工作计划并进行实施;。
4、薪酬福利管理。
5、绩效管理。
(1)执行公司人事考核制度,组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;。
(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;。
关于人事部门主要工作职责范本篇十五
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。
3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。
4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
7、定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。
9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。
10、负责核定公司各岗位的薪资标准。
11、各部门绩效考核工作的展开和实施,完成信息的收集、汇总和分析工作。
12、做好上下联络沟通工作,搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
13、完成公司领导交办的其它任务。
关于人事部门主要工作职责范本篇十六
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;
9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;
10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;
11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;
12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;
13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;
14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;
15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;
16、负责人力资源的成本评估;
17、负责公司员工发展,职业生涯规划;
18、负责定期对直接上司汇报工作情况;
19、负责处理上级临时交办的事务;
20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
关于人事部门主要工作职责范本篇十七
3、来访陌拜电话的沟通,为来访家长客户提供专业的咨询服务。
4、保持与已签约家长的良好关系,进行保单、续费、引导和推荐。
5、办公室办公物品的管理、办公室5s的维护、各网站、公众号维护定期更新。
7、完成学校交代的其他相关工作事宜。
8、每年17薪待遇。
关于人事部门主要工作职责范本篇十八
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。
17完成上级交办的其它临时性工作。
关于人事部门主要工作职责范本篇十九
1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理。
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理。
6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理。
2.社区文化活动策划与督导。
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关于人事部门主要工作职责范本篇二十
1.行政类工作:
1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;。
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;。
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;。
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;。
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);。
11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;。
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