人事部门主要工作职责简短(模板13篇)

世界是多姿多彩的，人类在探索世界、认识自我过程中产生了无数思想和观点。分析原因是总结文章中分析某个问题产生原因的关键步骤。小编为大家整理了一些精选的总结范文，希望可以激发大家写作的灵感。

人事部门主要工作职责简短篇一

3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;。

4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;。

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;。

7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;。

8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;。

人事部门主要工作职责简短篇二

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;。

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;。

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;。

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;。

7、上级安排的其他事宜。

人事部门主要工作职责简短篇三

4、对塑胶零件的喷涂品质要求非常熟悉；

5.、对塑胶零件的素材及喷涂后的丝印品质要求非常熟悉；

6、对电子产品组立和组装的品质要求非常熟悉；

7、有手机、pos机、移动电源、美容仪等电子产品的工作经验；

8、服从管理，有很好的团队精神；

9、沟通能力强，有协同其它部门解决问题的心态和能力；

10、对iso体系运作熟悉，对品质管理流程和检验方法非常熟悉；

11、熟悉喷涂品质检验的优先。

人事部门主要工作职责简短篇四

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;。

4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;。

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;。

6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;。

7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;。

8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;。

9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;。

10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;。

11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;。

12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;。

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;。

14.负责推动公司4d检查工作及企业文化建设;。

人事部门主要工作职责简短篇五

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选；

四、组织安排面试，制作面试跟踪表；

五、简历数据库的维护与更新；

六、普通职位的背景调查；

七、员工入离职手续办理；

八、招聘数据的统计与分析。

人事部门主要工作职责简短篇六

3.明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;。

5.负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;。

7.负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;。

9.负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;。

10.上级领导安排的其他工作。

人事部门主要工作职责简短篇七

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块。

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划。

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设。

人事部门主要工作职责简短篇八

3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;。

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;。

5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;。

6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部门主要工作职责简短篇九

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;。

8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部门主要工作职责简短篇十

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;。

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;。

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;。

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;。

7.办理员工的入职及离职手续;。

8.对新员工进行入职培训;。

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;。

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;。

11.负责公司员工社会保险业务办理;。

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;。

人事部门主要工作职责简短篇十一

1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理。

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

4.进行公共关系的维护；

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理。

6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理。

2.社区文化活动策划与督导。

读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的10篇《人事部门主要工作职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载doc格式的文档以便编辑使用。

人事部门主要工作职责简短篇十二

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事部门主要工作职责简短篇十三

人员是人类意识的对象，具有多重含义它也意味着世界上的事物在古代汉语中人事",指探亲访友带来的礼物。今天的“人事",“hr”一词通常指人力资源管理的术语，包括两种含义：一种是指人事工作，另一种是指人事员工。当前流程称为hr。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行用心沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策带给支持。

13、领导交办的其他工作。

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;。

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;。

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;。

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;。

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);。

1.根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;。

2.管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;。

4.负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;。

6.与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;。

7.制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;。

9.负责全公司员工的考勤管理;。

10.完成上级交办的其他工作。