校园招聘秋季校招活动方案通用 校园招聘工作方案(6篇)

为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。

推荐校园招聘秋季校招活动方案通用一

20xx年底，青岛地铁集团有限公司整合成立，因工作需要，现面向全国重点院校招聘20xx年应届大学毕业生。我们将遵循公平、公正的原则择优录用，欢迎积极报名应聘。相关专业招聘事宜如下：

一、招聘岗位和条件

1、政治觉悟高，思想品德良好，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的团队协作精神，党员和学生干部优先。

2、关心和热爱轨道交通事业，具有良好的奉献精神，工作态度积极。

3、理论知识扎实，学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力，本科英语水平达到cet-4及以上，研究生英语水平达到cet-6及以上，毕业时能获得毕业证和学位证。

4、全日制普通高等院校20xx年应届本科及以上学历毕业生(个别岗位要求硕士及以上学历)，符合岗位专业要求。招聘岗位详见附件1。

二、报名方法

1、报名时间： 20xx年12月15日-12月25日(请务必在截止日期内发送简历)

2、所需材料：应聘信息表(含一寸电子版照片)。

3、报名方式：请按统一格式要求填写附件2《应聘信息表》，发送应聘材料至指定招聘邮箱：，邮件标题和《应聘信息表》务必统一命名为“应聘岗位-专业-毕业院校-姓名”，如“会计核算-财务管理-中央财经大学-王萌”。注意：岗位名称带有数字1、2、3的，《应聘信息表》和邮件命名的时候必须把数字加上，以示区分。

4、每位人员只允许报一个职位，服从岗位调剂者可根据实际情况调剂至其他岗位面试。

5、资格审查办法：应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其录用资格。

三、招聘流程

1、筛选简历

我司将统一筛选简历，确定参加笔试和面试人员。

2、笔试和面试

报名截止7个工作日内，我司将通知符合条件者参加笔试、面试。笔试、面试拟定于20xx年1月中旬进行，具体时间地点另行通知。逾时未参加笔试、面试者视为放弃。参加面试人员，需携带的材料主要包括：应聘信息表(含1寸电子版照片)、毕业生推荐表(需学校盖章)、成绩单(需学校盖章)及各类证书原件及复印件(英语四、六级、计算机等级证书、相关实习奖惩资料等)。

3、体检

根据笔试和面试综合成绩，确定拟参加体检人员名单。具体时间和地点另行通知。

4、确定拟录用人员名单

笔试、面试和体检结束7个工作日后，确定拟录用人员名单，并电话通知被录用者，未被录用者将不再通知。

5、签订协议

我司与拟录用人员签订三方协议。

四、相关专业说明

1、请务必按照报名信息表及邮件要求填写个人信息、应聘信息表名称和邮件标题，原则上不接受其他格式的简历。

2、应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其录用资格。

3、报名材料概不归还。

4、我司其他信息，请关注青岛地铁集团官网：

五、联系方式

招聘邮箱：

联系人：原女士

联系电话：0532-58625039

招聘渠道：校园招聘

具体(招聘/录取)公布渠道：国有企业招聘平台，集团官网，各高校网站

咨询电话：0532-58625039

监督电话：0532-58625036

点击下载》》》

附件1：

附件2：

附件3：青岛地铁集团有限公司应聘信息表(校园招聘).xlsx

青岛地铁集团有限公司

年12月13日

推荐校园招聘秋季校招活动方案通用二

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增。应对这样一个的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很一部分学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

展现自我才能塑造精彩人生

关爱学生携手就业路

本次活动主要面向三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

本次活动由院团主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组会进行规划和统一安排调度。

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴型海报。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

5、邀请院外记者，媒体前来报道。

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位。

参加活动的企业要求：

①有较的知名度和信誉度；

②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；

④拥有自己的特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足学生需求。

2、以海报（喷绘）形式力宣传这次活动

3、联系评（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对一二三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

推荐校园招聘秋季校招活动方案通用三

一、因为有你，所以更精彩。

二、加入梅里埃，以科技远离疾病。

三、追逐您的梦想，让我们更健康。

四、选择梅里埃，成功在手中。

五、同一个学界，同一个梦想。

六、关爱人类健康，共铸明日辉煌。

七、投身崇高事业，守护人类健康。

八、天使梅里埃，健康暗香来。

九、旨在抗击疾病你的梦想，就是生物梅里埃的梦想。

十、微生物医药，冷门中的大热门。

十一、选择梅里埃，未来不是梦。

十二、梅里埃拒绝疾病，你我有责梅里埃 让我们向着健康前行。

十三、关注健康，追逐梦想。

十四、诠释生命意义，共享辉煌前程。

十五、求贤校内外，共创好未来。

十六、有了你，健康多一双翅膀。

十七、想你所做，钻你所想。

十八、梅里埃，成就精英人才。

十九、健康喊你来报道选择梅里埃，就是选择健康相伴。

二十、加入梅里埃，生命更精彩。

二十一、筑梦人生第一站携手健康路，有才你就来。

二十二、成就未来的平台毕业走进梅里埃，就业路上更精彩。

二十三、生命的奇迹，需要你的双手。

二十四、认可我们，我们认可你。

二十五、我们需要像你这样的优秀人才。

二十六、共同的梦想，我们的梅里埃。

二十七、梅里埃殿堂诚招揭榜勇士。

二十八、加入梅里埃，让生命在梅里埃怒放。

二十九、生物梅里埃，战病存大爱。

三十、健康大门为你开，欢迎加入梅里埃。

三十一、开启人类健康之门，梅里埃欢迎您。

三十二、梅里有关爱，健康暗香来。

三十三、健康满分，美梦成真。

三十四、梅里埃邀你共进晚餐。

三十五、学有所用，志有所向，梦有所成。

三十六、梅里埃，诚邀您加入人类健康事业。

三十七、捍卫健康生活，急待您的加入。

三十八、让我们一起努力，建设无疾病的世界。

三十九、伯乐梅里埃，“通缉”千里马。

四十、梅里埃：关爱身心，幸福安康

四十一、携手梅里埃，人生大舞台。

四十二、加入梅里埃，为人类健康负责。

四十三、期待你的加入，让世界更健康。

四十四、放飞你的梦想，捍卫人类健康。

四十五、梅里埃，不做默默无闻的尘埃。

四十六、汇聚梦想的翅膀，只为人类的健康。

四十七、生物梅里埃，属于中国莘莘学子。

四十八、成长、成功、成就，梅里埃造就你。

四十九、招聘人才，应聘健康。

五十、梅里埃梅里埃，放飞青春梦想。

五十一、投身到全人类的健康事业中来吧。

五十二、找健康的人，为人的健康。

五十三、梅里埃邀你共筑精彩人生。

五十四、为健康梦想，为健康护航。

五十五、梅里埃，让校园也会这样便捷。

五十六、加盟梅里埃，成就你未来。

推荐校园招聘秋季校招活动方案通用四

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘计划。

一、__年度招聘情况回顾及总结

__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、__年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析__年度招聘岗位信息如下：

(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;

(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;

(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;

(4)__年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、__年度招聘需求

根据公司20__年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，

四、人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);

(3)校园招聘：淄博职业学院等; (4)现场招聘：张店人才市场;

(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

五、招聘的实施

3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会 (2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍;

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 六、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

七、招聘效果统计分析

1、人力资源部应及时更新员工花名册 2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。 八、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

推荐校园招聘秋季校招活动方案通用五

尊敬的用人单位：

真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助。为了向用人单位提供更好的服务，为用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁，初定于20xx年3月25日(星期五)，在我校召开“上海体育学院20xx届毕业生校园招聘会”，特邀请贵单位拨冗光临。现将有关事项函告如下：

1、报到时间：20xx年3月25日 12：30—13：00(如有变更，另行通知)

2、招聘会时间：20xx年3月25日 13：15—16：00

报到地点：杨浦区清源环路501号上海体育学院生活区内

3、展位尺寸：200cm×100cm(每个展位一桌两椅);招聘现场海报尺寸：90cm×120cm;

4、免收展位费，海报自备。

5、联系方式：企业发展部

6、email地址：

7、交通：五角场可乘90路到恒仁路下车，乘538、842、817、942、61、75路等，到黑山路下车，地铁8号线在嫩江路站，10号线江湾体育场站。

推荐校园招聘秋季校招活动方案通用六

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的'工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

展现自我才能塑造精彩人生

关爱大学生携手就业路

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

1。海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2。咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3。发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4。邀请院内记者跟踪关注本次活动

5。邀请院外记者，媒体前来报道。

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

企业校园招聘策划书

（一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

（二）宗旨：宣传学校，促进就业

（三）主办单位：广州大学市政技术学院

（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

（六）时间：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

（七）地点：学校正门广场

（八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

（九）活动事件与负责单位：

（十）准备工作