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行政人事主管的工作职责汇总篇一
3.做好员工关系交流、管理等一系列工作。
4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施。
5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;。
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇二
(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续,建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。
(8)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;。
(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;。
(10)组织与安排公司活动。
行政人事主管的工作职责汇总篇三
1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇四
4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;。
5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;。
6、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算;。
7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;。
8、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;。
9、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;。
10、完成领导安排的其他临时性工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇五
2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。
4、完成员工劳动关系的'管理、绩效薪酬考核。
5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇六
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.
2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.
3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.
5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.
8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.
9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.
11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作。
12.负责各项行政办公费用的审核与报销。
行政人事主管的工作职责汇总篇七
3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;。
4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;。
5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;。
6.配合公司管理需求,组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。
行政人事主管的工作职责汇总篇八
1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立iso9001:20__质量管理体系,知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务。
行政人事主管的工作职责汇总篇九
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的`实施;
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
行政人事主管的工作职责汇总篇十
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件。
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8、月会ppt制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇十一
1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门,使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇十二
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;
8、负责组织员工企业文化活动;
9、负责公司名片、广告制作,公司网站的维护;
10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;
11、 完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性;
3、协助各部门制订岗位定员定编工作;
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况;
7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;
8、搞好部门内部协作;
9、完成领导交办的其他工作。
行政人事部主管:贾敏 二零一三年四月十七日
行政人事主管职务:
行政管理:
一、 会议组织:
1、负责公司会议准备,作好重要会议的记录及会议纪要的整理;会议室管理。
二、档案管理:
2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)。
三、文书的'撰写与处理:
3、起草及归档公司相关文件;负责文档资料整理存放,书籍报刊管理;严格执行档案资料保密制度。
四、办公用品及固定资产的管理:
4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理;公司办公设备的管理和维护;办公用品、办公耗材采购分配、发放;公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、办公环境的维护:
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。(设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新)。
六、行政成本控制及各项财务开支和盘点:
6、负责准备有关行政问题解决方案;对控制成本的方法提出建议。
7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认,提出付款申请。
8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。
七、日常工作事务:
9、负责接转电话,收发传真及信件,来宾来访接待工作,重要客人欢迎牌制作。
10、负责公司名片、广告制作;公司网站的维护;公司宣传报道、摄像;终端资料(包括照片)的收集;柜台装修协助。
11、负责资料的打印、复印(合同、文件、信函、价目表等)。
12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
八、其他:13、其他行政事务的处理。
一、 规章制度的监督与执行:
1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行。 人事管理:
二、考勤、福利待遇、社保:’
2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排;日常福利、节日福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;员工社保缴纳。
三、培训: 3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
四、文化建设:4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化。
五、办证:5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。
六:其他 6、领导交办的其他工作。
行政管理:
一、 会议组织:
1、负责公司会议准备,作好重要会议的记录及会议纪要的整理;会议室管理。
二、档案管理:
2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)。
三、文书的撰写与处理:
3、起草及归档公司相关文件;负责文档资料整理存放,书籍报刊管理;严格执行档案资料保密制度。
四、办公用品及固定资产的管理:
4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理;公司办公设备的管理和维护;办公用品、办公耗材采购分配、发放;公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、办公环境的维护:
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。(设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新)。
六、行政成本控制及各项财务开支和盘点:
6、负责准备有关行政问题解决方案;对控制成本的方法提出建议。
7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认,提出付款申请。
8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。
七、日常工作事务:
9、负责接转电话,收发传真及信件,来宾来访接待工作,重要客人欢迎牌制作。
10、负责公司名片、广告制作;公司网站的维护;公司宣传报道、摄像;终端资料(包括照片)的收集;柜台装修协助。
11、负责资料的打印、复印(合同、文件、信函、价目表等)。
12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
八、其他:13、其他行政事务的处理。
一、 规章制度的监督与执行:
二、考勤、福利待遇、社保:’
2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排;日常福利、节日福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;员工社保缴纳。
三、培训: 3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
四、文化建设:4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化。
五、办证:5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。
六:其他 6、领导交办的其他工作。
1、职务:行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
1.1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请,编制公司人力资源变动(发展)计划,提交上级领导批准后实施。
1.3 组织人力招募、到职准备,职前及在职培训工作。
1.4 为各部门提供良好的行政人事服务,以协助提高各部门工作效率。
1.5 建立与发展对外良好的公共关系。
1.6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
1.7 督导公司各项行政、人事制度的执行,以及各项行政人事工作的进展情况,并采取必要的措施。
1.8 根据公司实际,提出或审核各岗位职责,批准或上报有关领导批准,监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
1.9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理。
1.10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
1.11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
1.12 担任企业消防、安全生产总具体责任人,组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
1.13 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
1.14 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报,并进行研究,不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
1.15 组织、督导部属员工工作,负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.16 担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
1.17 组织新(入职或调动)员工的入职培训,组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。
1.18 组织、督察各部门的员工考勤、考核工作,控制加班工时,审核、复核或计算员工工时。
1.19 申报、协助确认工伤事故,办理经济赔偿;安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。
1.20 保管公司公章,确保其合法、正确使用,登记每次使用的具体情况。
1.21 保管员工宿舍的后备钥匙,确保后备、应急之用。
1.22 每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
1.23 服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权
2.7 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。
2.8 在保证企业人力资源需求的前提下,有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
2.9 有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况,对不执行决议而影响进度者有权追究责任,并向厂长报告。
2.10 有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
2.11 根据工作需要,有权召开行政人事部门的各类会议。
2.12 对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权,事后应及时向厂长汇报。
2.13 行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋(降)级有参与审定权。
2.14 对违反卫生管理、5s规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1 下达不当或错误管理命令。
3.2 因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
3.3 本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。
3.4 员工资料、档案泄密、丢失。
3.5 本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.6 未按时完成新员工招聘计划,或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
3.7 员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
3.8 因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
3.9 加班工时失控,员工工时、工资计算的失误。
3.10 公司公章违法及违反规定使用。
3.11 因管理不善,造成本部门资产受到异常损坏、损失。
3.12 处理工伤事故各项工作时出现失误。
3.13 其他过失、失职及违规违纪。
行政人事主管的工作职责汇总篇十三
(一)人事方面:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;。
2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;。
3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;。
(二)行政方面:
1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;。
2、负责公司活动的组织、策划、举办;。
3、很好的完成上级领导交办事宜。
4、重要客户的来访工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇十四
四、组织架构、薪酬方案。
五、员工培训、员工考核。
六、员工激励与关怀、团队建设。
七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。
八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。
九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排。
十、为分公司总经理提供各项支持和协助。
十一、为业务部门提供各项支持。
十二、与总部各有关部门对接。
十三、对直属下级有效管理。
十四、完成各级领导交办的其他工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇十五
3.员工加班、请假等考勤的日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;。
4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;。
5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;。
6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;。
7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;。
8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;。
9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;。
10.负责公司钥匙的管理工作;。
11.完成领导交办的其他工作。
行政人事主管的工作职责汇总篇十六
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。
3、协助领导建立公司行政人事各类制度;。
4、客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的对内对外工作。
5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。
6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。
7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6s要求。
8、完成上级交办的其他工作任务。
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