人事文员简历范文如何写(实用12篇)

总结是一种寻找进步方向的有效工具。如何避免写作中的常见错误？让我们一起查漏补缺吧。我们整理了一些总结的技巧和方法，希望能对大家有所帮助。

人事文员简历范文如何写篇一

基本资料：

教育经历：

西安交通大学所学信息工程专业学历：本科。

辽宁省锦州市第二中学无高中。

培训经历：

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：

1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因：寻求更好的发展空间。

培训:。

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:。

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:。

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因：求发展。

个人技能专长：专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解photoshop,frontpage的使用.

技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统。

自我评价：

1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定。

4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神。

人事文员简历范文如何写篇二

“我们已经把你的个人简历放进了公司的 ‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：your resume is scanned, not read 。为什么让求职以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上个人简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的个人简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你个人简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的'一员。

原宝洁公司人力资源部门经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是招聘根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

人事文员简历范文如何写篇三

姓名：xxx。

性别：女。

出生年月：1991.4。

婚姻状况：未婚。

政治面貌：共青团员。

籍贯：浙江。

目前所在地：浙江。

联系方式。

联系电话：xxxxxxxxxxx。

电子邮箱：

求职意向。

期望职位：行政/人事/培训。

职位类型：均可。

工作地点：浙江。

工资待遇：面议。

工作经验。

xxxx电子科技有限公司。

管理部：人事专员。

主要工作内容：

1、执行并完善公司各项制度与计划，奖惩情况的管理；

2、组织并协助各部门进行招聘并进行相关的安排；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算考勤等事宜；

5、及时办理公积金及社保，熟悉相关政策法规；

6、绩效管理，培训的实施与安排工作；

8、参与部门管理，帮助建立积极的.员工关系，员工活动的组织策划；

9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

10、承办领导交办的其他工作。

xxxx机械有限公司。

管理部：人事专员。

主要工作内容：考勤、招聘、入离职办理、人员异动、档案维护、社保相关事务、各项活动组织策划，项目申报等。

教育背景。

毕业院校：宁波大学。

最高学历：本科。

所学专业：工商管理。

毕业时间：—07。

英语：熟练。

计算机能力：普通。

自我评价。

本人工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。平时工作表现深受公司领导和同事的好评，对待员工热情，对同事互帮互助，严格执行领导的要求，积极参加公司各项活动，组织的年会节目更是得到了大家的一致好评！希望能在新的平台展示自己，发光发热！

人事文员简历范文如何写篇四

本文是由大学生为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份个人简历以下还相关提供人事行政主管个人简历范文作为写个人简历时的写作技巧了解写个人简历的技巧后那么还看看这份相关的人事主管个人简历模板参考写简历。姓名：大学生三年以上工作经验|男|26岁（1987年10月16日）居住地：上海电话：139********（手机）e-mail：yangmao@最近工作[1年8个月]公司：xx公司行业：其它生产/制造/加工职位：人事主管最高学历学历：本科专业：教育经济与管理学校：广西大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：其它生产/制造/加工目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人事主管工作经验2012/7—至今：xx公司[1年8个月]所属行业：其它生产/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的编写修订及执行落实。2.人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理。3.主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实。4.勤学好问大胆展示自我学会了要礼貌待人要踏实干事要提高个人综合素质。/6—2012/6：xx公司[1年]所属行业：其它生产/制造/加工人事部人事总务主任1.根据国家、地方法律知识进行公司规定制度的编制、修订、执管。2.负责年度培训计划的作成新入员工的职前培训工作。教育经历/9—2011/6广西大学教育经济与管理本科证书/6大学英语六级/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好）读写（良好）自我评价对新鲜事物的接受能力强能吃苦耐劳思维敏捷跳跃做事缜密。为人诚实守信亲和力强善于组织工作事宜使工作更加高效。适合并乐意从事人事管理工作。多年的行业工作经验让我可以更加熟练的`应用专业知识更加熟悉行业工作内容更快的适应新的工作、新的环境。

人事文员简历范文如何写篇五

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-常德年龄：32。

现所在地：广东-东莞身高：163cm。

希望地区：广东-东莞。

工业/工厂类-生产文员。

公司文职类-高级文员。

物流/采购类-仓库管理员。

工业/工厂类-跟单员。

寻求职位：

待遇要求：2400元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

公司性质：外资企业行业类别：造纸及纸制品。

担任职位：人事文员岗位类别：行政助理/文员。

工作描述：1.负责招聘新员工,对于一些要求较高,无法内招的职位,通过其他渠道来招聘.

2.负责办理新进员工入职和员工离职手续.

3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理.

4.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供.

5.承办上级临时交办的事项.

6.各类通知的发布.

离职原因：另谋发展。

公司性质：外资企业行业类别：造纸及纸制品。

担任职位：文员岗位类别：文员。

工作描述：在理文纸品工作期间,我曾从最基层做起,担任过三个职位.

1.出货员点数装车后,根据工单,出货数量打印送货单.

2.对司机带回来的送货单进行整理.

3.其他临时性工作。

1.跟单员开单后拿到车间生产.

2.根据开单尺寸,打包扎数打标签.

3.每月月初负责员工考勤统计.

4.辅料请购与发放,月底辅料盘点.

5.其他临时性工作。

在担任车间文员期间,对跟单员工作程序有所了解.

经理助理。

1.车间计件工资的录入.

2.员工劳动合同的签订和管理.

3.协助财务工资的发放.

4.参与，策划相关会议，并拟写通知，传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。

5.收集有关信息，向领导提出必要的意见建议，并提醒领导需要尽快办理的工作。

6.其他临时性工作。

我有上进心，工作认真负责，对人热情，积极乐观向上，肯吃苦而劳，有一定的团队精神。

离职原因：回家带小孩。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：

1.能熟练操作word,excel等办公软件.

2.熟悉iso9001:质量管理体系和iso14001:环境管理体系.(经公司内部培训)。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

其他：能听懂粤语。

求职意向。

发展方向：

良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求文员，

会计。

文员，行政人事文员,纸品跟单员职位。

其他要求：

自身情况。

自我评价：对待工作认真负责，善于沟通，有较强的.组织能力与团队精神，乐观上进，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

人事文员简历范文如何写篇六

目前所在：天河区年龄：24。

户口所在：潮州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：163cm。

诚信徽章：未申请体重：43kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员：人事专员，招聘经理/主管：

工作年限：3职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：中外合资所属行业：建筑与工程。

5.负责组织机构的设置和调整，协助拟定部门和岗位职责说明书;。

6.负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整;。

7.根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设;。

离职原因：回广东发展。

公司性质：中外合资所属行业：建筑与工程。

担任职位：人事专员。

工作描述：1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理;。

2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理;。

3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理;。

4.新进员工的培训工作;。

6.参与公司法务共同参与劳动纠纷事宜;。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：中国传媒大学。

专业一：人力资源专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长。

本人性格乐观、善于与人沟通、对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神。三年的工作经验使我熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式，具有招聘和内训的实际操作经验。

详细个人自传。

人事文员简历范文如何写篇七

真实姓名：张璇性别：女。

年龄：30岁身高：162cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市白云区。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

联系地址：贵州省贵阳市白云区。

求职意向。

最近工作过的职位：行政人事主管。

期望工作地：贵州省/贵阳市观山湖区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的.岗位：行政经理/主管,办公室主任。

期望从事的行业：行政人事主管。

技能特长。

技能特长：普通话：优秀、计算机：良好对word、excel、ppt熟练对cad、ps较为熟悉。

其他专长：国画、烘焙甜品、烹饪美食。

教育经历。

贵州师范大学(本科)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州师范大学。

专业名称：汉语言文学。

获得学历：本科。

工作经历。

贵州瀛黔律师事务所-行政人事主管。

起止日期：2月至206月

企业名称：贵州瀛黔律师事务所。

从事职位：行政人事主管。

业绩表现：

企业介绍：

贵州金浩田房地产有限公司-招商主管。

起止日期：9月至4月

企业名称：贵州金浩田房地产有限公司。

从事职位：招商主管。

业绩表现：

企业介绍：

腾辉集团贵州分公司-行政主管。

起止日期：2月至209月

企业名称：腾辉集团贵州分公司。

从事职位：行政主管。

业绩表现：

企业介绍：

人事文员简历范文如何写篇八

我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)。

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的`印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。

人事文员简历范文如何写篇九

婚姻状况：已婚籍贯：安徽宣城。

政治面貌：群众目前所在地：义乌市。

•求职意向。

期望职位：总经理/总裁/ceo。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：

1月-1月，厦门东亚机械有限公司；总经理。

公司简单描述；大型空气压缩机专业制造厂，生产各种螺杆式和活塞式空气压缩机，从1hp—600hp机型。

公司性质；台资企业。

公司规模；1211人。

汇报对象；董事长。

管辖人数；1210人。

人事文员简历范文如何写篇十

三年以上工作经验|男|25岁。

居住地：上海。

电话：138********（手机）。

e-mail：

最近工作[2年9个月]。

公司：xx贸易有限公司。

行业：贸易/进出口。

最高学历。

学历：本科。

专业：人力资源管理。

学校：三峡大学。

教育经历。

/9--2010/7三峡大学人力资源管理本科。

证书。

/6大学英语六级。

2006/12大学英语四级。

语言能力。

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：行政人事总监。

工作经验。

/8—至今：xx贸易有限公司[2年9个月]。

所属行业：贸易/进出口。

人力资源部人事经理。

1、负责制定培训管理制度、入职引导制度、劳动合同管理制度等；

2、负责制定薪资体系设计、福利方案设计及推进、日常薪资管理；

3、负责制定集团及各业务公司的绩效管理系统；

4、负责制定培训需求调查、大型培训项目的组织、实施；

5、负责制定职位说明书编写、职位等级评估；

6、负责制定基础人事事务的审核与管理。

2010/7—2011/7：xx文化传播有限公司[1年]。

所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播。

活动部活动经理。

1、作为项目负责人，进行方案及创意协调沟通；

2、负责预算制定及把关及项目成本把控；

3、负责与客户保持沟通，落实客户需求，根据客户需求策划完成市场活动；

4、负责项目执行前期统筹管理及内部分配管理；

5、负责第三方厂商资源的整合及管理。

自我评价。

本人人力资源管理专业毕业，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。工作方面认真负责，具备良好的`沟通协调能力，执行力及良好的敬业精神。在人力资源管理工作方面始终遵循服务意识与坚持原则的理念。

人事文员简历范文如何写篇十一

民族：汉族。

年龄：29。

婚姻状况：已婚。

专业名称：工商管理。

主修专业：管理类。

政治面貌：党员。

毕业院校：福建江夏学院。

毕业时间：7月。

最高学历：本科。

电脑水平：精通。

工作经验：四年以上。

身高：160cm体重：51公斤。

现所在地：新罗区。

户籍：永定县。

求职意向。

期望从事职业：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地区：新罗区。

期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗。

需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建江夏学院(9月-207月)。

专业名称：工商管理学历：本科。

学校名称：厦门海洋职业技术学院(9月-207月)。

专业名称：工商企业管理学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：龙岩市天丰化工有限公司(203月-至今)。

所属行业：批发·零售公司性质：

职位名称：行政/人事主管。

公司名称：福建养宝生物股份有限公司(年4月-年8月)。

所属行业：农·林·牧·副·渔业公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：行政/人事助理。

离职原因：生育。

公司名称：厦门盈众汽车有限公司(9月-2012年3月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：其他。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：客服及技术支持。

自我评价。

自我评价：本人诚实守信，工作严谨踏实、认真负责、上进心强，具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

人事文员简历范文如何写篇十二

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

168cm。

体重：

58kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

天津理工学院。

学历：

专科。

专业名称：

行政管理。

毕业年份：

工作年限：

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

高级管理-总裁助理/总经理助理。

职位名称：

工作地区：

湛江市;广东广州;广东深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-197月。

天津理工学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

1月-204月。

广州南方人才网。

人力管理师结业证书。

6月-206月。

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。

工作经历。

所在公司：

广州番禺丰达机电厂。

时间范围：

年6月-9月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

电子、微电子技术。

担任职位：

人力资源专员到人力资源主管。

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。

7、对各类员工档管理。

8、进行员工关系管理。

离职原因：

所在公司：

广州宝洁公司。

时间范围：

公司性质：

外资企业。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

人力资源主管。

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。

7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率。

8、负责调查、分析员工的意见及思想状况。

离职原因：

所在公司：

广东旗峰不锈钢制品有限公司。

时间范围：

公司性质：

民营企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执。

行情况进行监督、检查和指导。

2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。

3、负责公司文化建设及推广。

4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、

员工关系管理等。

5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。

6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公。

费用支出。

7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积。

极性和归属感、增强公司的活力。

8、妥善安排外来人员的'来访接待工作。

9、对外良好公共关系的建立和发展。

10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。

11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤。

管理工作。

12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。

13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。

离职原因：

所在公司：

广州金鸿纺织有限公司。

时间范围：

204月-3月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善。

2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购。

3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作。

4、负责对外公共关系的建立与发展。

5、协助总经理建立全面的销售计划；

6、制订并组织实施完整的销售方案；

7、引导和控制市场销售工作的方向和进度；

8、参与合同谈判和合同的签订工作；

9、监督部门工作目标和经费预算的执行情况，控制销售费用；

10、负责办公室的日常事务的处理。

11、负责员工档案管理。

12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟。

通、及协调工作。

离职原因：

所在公司：

广州亨生科技有限公司。

时间范围：

206月-1月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

销售经理。

工作描述：

1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见。

2、制定销售目标并组织实施。

3、控制销售各项费用支出。

4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况。

5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决。

6、参与销售合同谈判及签订。

7、组织建立客户的信息档案及整理。

8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

工作能力与专长：

工作态度：

尽职尽责、有上进心、好于探索问题、以人为本、和谐合作、以德服人、有团队精神。

发展方向：

其他要求：

联系方式。