衣服的精彩广告文案宣传语汇总 关于衣服的广告文案(8篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总一

寒冬的脚步悄然走近，当我们穿上父母为我们精心挑选的温暖的冬衣，潇洒穿行于寒风中时，是否想到我们家乡这片群山环绕的大地上，同一蓝天下，有一群孤贫孩子也需要温暖-----亲情的温暖和冬衣的温暖?

位于天等县天等镇荣华村那砚屯的天等县(孤儿)关爱中心(原康纳布朗关爱中心}，是一间于20xx年在天等县注册成立，致力于为天等当地贫困或缺乏适当的生活照料和心理疏导的乡村孤儿提供类家庭模式的生活照料、课业辅导、心理辅导、医疗照顾等服务的民间慈善机构。如今，关爱中心里与我们同一蓝天下成长的80多位5--15岁的孤儿也和我们一样需要抵御寒意的温暖的冬衣!

同学们，“亲不亲，故乡人”!我们的成长过程中，有一些衣服已经不合身了，那么，请花上少许时间，把它们整理出来-----捐给急切需要关爱的孩子，在我们力所能及的范围内，让我们的同乡弟妹们真切地感受到更多来自家乡这个大家庭的关爱吧!

“暖冬计划”真诚期待您的参与!欢迎您发动您身边的亲戚朋友共献爱心，我们深信，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间!您我的爱心连接在一起，便可点燃新的希望，播撒爱的种子，温暖曾经孤苦冰凉的童心!

祝愿好人一生平安!

u近期接受捐赠的衣物：

完整洁净的7成新以上的适合3--6年级孩子的秋衣秋裤

敬请捐赠前清洗干净

u捐赠衣物接收点：

u联系人：陈老师

u联系号码：

少年强则国强!

社会责任感的培养从青少年开始，和谐大社会的创建青少年也有责

谢谢您对家乡的公益事业的热心参与。

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总二

服装导购员，简单说来就是在卖场指导消费者购买服装的人，大部分服装导购员工作不太稳定,具备短期性,而且难以管理。

此外，服装导购员不仅是推销员,她们在卖场中不仅仅推销商品,统计销量,而且要对消费者的行为进行观察,分析,对对手的信息反馈,对客户的优质服务等.

所以，服装导购员的能力提升直接关系着服装企业的发展，但是多数企业缺乏服装导购员培训心得，企业对导购员的培训都是在摸着石头过河，今天小编为大家总结了一下服装导购员培训心得的思路，希望对服装企业店主们有一定的帮助：

心得一：培训服装导购员的职业规划

由于很多企业对通路导购存在短期性,做为企业对从事服装导购工作的朋友就应当对他们今后的工作有长远的打算进行引导,服装导购工作兼容统计,推销,陈列,市调等,是复合性销售人才,导购工作是培训市场部经理最好的学校,有了明确的人生目标,对导购员来说就不是一份短期的工作了,通过从事导购工作,可以学习到很多的产品知识,行业知识.此外,你还会感受到企业文化,企业的历史背景,如果你是国际品牌的导购,那样你还会学习到更多的知识,甚至于学习终端管理的科学方法,在你职业人生中会重重地写下一笔.

心得二:培训服装导购员对不同服装类型的把握

我们在很多卖场发现,大多数企业在招聘导购人员时,都喜欢找年轻飘亮的女孩子来从事导购工作,这是不正确的,因为不同的服装类型需要不同性别的导购人员,包括年龄的选择.试想一下,如果让一个女孩去导购男式。因此,企业要根据不同的服装品牌类型来选择不同的导购员.如年龄段,性别等的选择.

心得三:培训服装导购员的细心程度

1.导购员的工作日报不能仅仅只记录一天卖出去多少,而是要非常细化的对卖场的人流量,服装的销量等进行记录,对来这里的人消费行为特点,风俗习惯,甚至于对消费者在购物前的心理变化的记录与分析,记录一切与销售与关联的事情,间接的与直接的都要记录,越祥细越好,这不但能及时反馈到公司,帮助公司研究开发产品,制定销售政策,就是对自己今后的职业生涯的提升也有着很大的帮助,所以观察与分析对一名导购员来说事关重要.

2.一般在卖场我们看到的都是导购员对一天的销量的统计,因为这是与导购员有着直接的效益挂钩,但是做为企业对导购员的工作日记应当进行更高的要求,导购员的统记工作它应该包含几个方面,不光是销量的统计,笔者曾见过一本导购工作笔记,它记录着一位导购员负责的十米货架,大致是这样的,它记录着每天有多少位消费者光临这里,有多少消费者买了多少什么样的产品,有多少消费者摸过多少什么样的产品,有多少消费者来这里说过多少什么样的话,无论对产品的褒贬都统统记录下来.这些是非常珍贵的商业资料,是很有价值的.

3.理货工作对导购员来说是一门必修课,产品的陈列有横向,纵向的,水平的,垂直的排列等,在卖场有效生动的产品陈列是向消费者展示出一幅企业产品的美丽图画.所以理货工作要一丝不苟地去完成

4.做为一名导购员一定要有敏锐的观察力,要有火眼金星,一位优秀的导购员,它能对大部分来光临卖场的消费者做出很有效的判断,她可以通过消费的衣着,年龄,说话,行为,大致猜测到此消费者的文化层次,收入水平,以及他应当适合于消费什么样档次的产品,我们试想一下,一位开着“奔驰”车来购物的消费者,你向他推销10元钱5双的打折袜子,或者是向一位穿着工作服刚下班还没来得及换衣服的消费者去推销几千块一条的名牌皮带,这样能合适吗?观察与了解,这样才能更有效地做好导购工作.

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总三

亲爱的战友：

当你打开衣橱的时候，是否发现许多过时又弃之不舍的衣服。当你在冬日里享受生活的时候，是否想起过那些寒风中瘦弱的身影。

或许我们无力改变他们的处境，无法消除他们的贫穷。但是，我们可以在百忙之余抽出一点点时间，收拾一下自己的衣柜，不需要的衣物捐给那些需要它们的农村贫困山区以及偏远地区的孩子们。一件旧衣服，不足以改变他们的生活环境，但您那举手之劳的爱心一定能感召身边更多的人，凝聚更多的爱心力量。

捐一件衣服，献一份爱心，种下无限希望！予人玫瑰手有余香！

收集您家里的旧衣、被服，把它们送给最需要的人，让他们今年冬天不再寒冷！

1、捐助衣物范围：大人、孩子旧衣服、鞋子。

2、御寒衣物为主，尽量少寄夏天的衣服。

3、具体可以是：棉衣、羽绒服、绒衣、毛衣、外套、棉纱衣裤、保暖内衣、衬衣、长袖t恤、棉裤、毛裤、绒裤、牛仔裤、长裤、围巾、帽子、手套等。贴身衣物请不要捐赠。

4、衣物请不要有破洞，不要有明显的污渍，扣子、拉链、鞋带必须完整无缺，鞋子尽量八成新以上。

5、如果条件允许，旧衣物请消毒清洗干净后晒干。实在不能消毒的请一定要清洗后捐赠。

6、请把捐助的物品按类分装，衣服把大人、小孩的分开用塑料袋装（运输过程中防雨水）。

特勤中队电话室

特勤中队团支部

20xx年3月5日

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总四

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

公司全体员工

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准:

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总五

冬天的脚步越来越近，您，是否在为自己不停的添置新衣?您，是否在为自己过时的旧衣苦恼?然而，在我国四川、青海、甘肃、新疆、西藏等贫困地区，由于受历史、自然、地理等客观条件的制约，生产条件依然艰苦、生活还很艰辛，不少家庭还不能穿上暖和的衣服过冬。

为了弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，让贫困地区的家庭享受爱的温暖，感悟冬日的阳光。我们向您发出衣物捐赠的倡传递温暖 奉献爱心

冬天的脚步越来越近，您，是否在为自己不停的添置新衣?您，是否在为自己过时的旧衣苦恼?然而，在我国四川、青海、甘肃、新疆、西藏等贫困地区，由于受历史、自然、地理等客观条件的制约，生产条件依然艰苦、生活还很艰辛，不少家庭还不能穿上暖和的衣服过冬。

为了弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，让贫困地区的家庭享受爱的温暖，感悟冬日的阳光。我们向您发出衣物捐赠的倡议，让您家中闲置的旧衣物继续发挥它的光和热，温暖贫困地区的困难家庭。

我们都是普通人，没有能力去消除他们的贫穷，但是，我们可以将微薄之力汇聚起来，给予他们一些力所能及的帮助，在全国首个扶贫日活动之际，伸出您的援手，让贫困地区感受到爱的温暖。

望着那一双双质朴的眼神，一双双渴望温暖的身影，您是否能在百忙之中抽出一点点时间，收拾一下自己的衣橱，把您家中闲置的冬衣、冬鞋，手套，被服，书籍，文具等捐赠给我们。一起送给最需要的人，让他们今年的冬天不再寒冷。让我们凝聚更多的爱心力量，把幸福和温暖传递，让贫困家庭过上一个温暖的冬天。

捐一件衣物，献一片爱心!

【关于捐助旧衣物注意事项】

第一、捐助衣物范围：以成人、学生旧衣服为主，男女不限。

第二、捐助衣物要求：以冬季御寒衣物为主，外套、毛衣、裤子等。

第三、捐赠衣物必须做到清洗干净，保持6成新以上。

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总六

亲爱的老师们同学们：

相信大家通过微信、微博或者qq群，看到过那一个个在生活重压之下的孤苦身影，那一双双渴求帮助充满期盼眼神，这些都在时时刻刻呼唤着充满爱心的你，希望大家一同携手，给贫困地区的人们送去一份关注，一份真情。

和田地区皮山县科克铁日克乡9村地处塔克拉玛干沙漠南缘，自然条件恶劣,经济发展落后，生活水平低。急需一些基本的生活帮助，让我们从捐赠衣物做起，捐赠一件衣服，奉献一份关爱。你弥足珍贵的爱心，一定能令那遥远沙漠之中、身陷困境的一家人，感受到一个素不相识的人带来的温暖与祝福;一定能激励我们更努力地凝聚社会上无数爱心人士的力量，共同构建一个和谐的爱心家园!

在此，我们倡议：捐衣物，献爱心，送温暖!

捐赠活动有关事项如下：

一、衣物种类的选择:以冬、春、秋季衣物为主。

二、衣物的要求：请尽量捐赠素净衣物，适合农村生活的。衣服请不要有破洞，不要有明显的污渍。穿过的内衣不适合捐赠。有扣子、拉链等的衣物，请提供完整无缺的，贫困地区购买这些服装配件也很困难;如果是旧衣物，请消毒清洗干净后晒干(消毒用威露士，84等消毒液浸泡15分钟照常清洗即可)。这一点是对受捐方的尊重与负责，恳请大家勿嫌麻烦。

三、包装：把衣物折叠整齐包装。大人和小孩的衣服请分开包装，建议用塑料袋、编织袋打包封好(因为已经消毒完毕，不要被二次污染)。

倡议人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总七

转眼间，我已经在xx工作了x年多的时间了，按照xx的工作要求，目前我基本完成了各项目标任务工作，为了使以后的工作更好地开展，在此我特对这几年的工作情况进行全面细致的总结，明确下一步工作目标。

(一)纺织面料和服装检验工作情况

一是原辅材料的检验。

为了保证原辅材料的质量，我严格按照原辅材料的产品图、标准和技术对纱线、辅料、染色整理所需的染化料助剂等进行检验，检验合格后才能办理入库手续，如果出现一些需要专业权威单位鉴定的检验，则仔细将供方评价作好记录再送检，当检验完成后，我及时有效地对材料做好状态标识，对检验不合格的原烳材料，在做好详细记录后作退货处理。对于有些既没有标准、又没有明确性指导文件的原辅材料，我坚决执行拒验制，在做检验记录时，确保记录的内容完整、数据结果真实，所经手的检验记录均落下自己的署名，落实责任。

二是半制品的检验。

对半制品的检验一般分为两个步骤进行：

1、选择半制品检查点。为了减少生产成本和次品率，根据款式、工序繁重程度、生产量大小和产品价格，合理地选择检查点。通过检查点的设置，既能让检验工序不被下一工序所覆盖，又不用因返修而拆开成品。

2、检验半制品。作为纺织面料和服装的检测经理，我经常对经织造出来的毛坯布、经染色整理后的光坯布、经印绣花后的衣片等半制成品进行抽样检查，及时发现问题并给予纠正。为了加强半制品的品质，用“半制品检查报告表”对检验情况进行详细记录，记录抽检数量，在检验结果栏尽量列出所检验产品存在的暇疵和不合格处，并提出改正方法、评语和注意事项等，同时加强工作人员的品质意识，加强自我检查和主动检查，逐步提高半制品的品质。

三是成品的检验。

由于纺织材料的高度吸湿性，不同环境下，湿度的不同都会引起纺织品出现重量、纤维长度、面积、纱线粗细、厚度等方面的变化，因此纺织品必须在特定的环境条件进行测试检验。在调好大气压和湿度的条件下，成品检验主要包括两个方面的检验，外观质量和内在质量。

1、外观质量检验。开箱后，检查服装型标和吊牌是否与箱子记载一致，然后测量尺寸，看服装尺寸大小符不符合规定，再看服装外观，依照顺序再次检查上衣领、肩、袖、裤口、裤长是否存在原辅材料、裁剪、缝制的问题，若均无问题，再进行细节检查，主要检查纺织品上是否存在外观疵点，一般情况下，外观疵点要么是局部出现，要么是散布出现，这都是可以通过肉眼检查得到的。加强对色差的检验。对色差的检验通常是直接通过肉眼评定的，难以分辨的情况下就通过仪器进行测量，如果存在颜色差异，则不得出厂销售。

2、内部质量检验。加强对平整度和稳定性的检验。检查服装是否按照规定进行熨烫，不能出现折皱，光亮度高，检验稳定性时，主要是对服装在加热和外力作用下的伸缩恢复力强不强，是否存在尺寸上明显的变化若出现拉伸断裂或者撕扯造成破裂的现象，均不得出厂销售;加强对起球和纺织纤维的检验。由于纺织品纤维含量重，容易起球，所以对这方面的检验必须引起重视，可以通过手摸、目测、燃烧、溶解等方法对纺织品纤维种类进行定性和定量分析检测，实际应用中，鉴别方法有很多，比如红外吸收光谱法、着色试验法、密度梯度法、双折射率测定等，经过多种方法检验再系统分析从而得出质量检验结果。

不论是外观质量和内部质量，都做到了对每件衣服仔细查看、严格检查，若发现不合格的产品进行标识，并隔离存放，上报有关部门进行及时有效地处理，保证服装出厂后不存在质量问题。

(二)不良品原因的分析并提出对策

近几年，出厂服装中不合格最多的主要是衬衫、裤子和裙子。综合分析其原因主要有几个方面：

一是标识不符，包括服装成分标识错误、漏标，纺织品纤维成分与实际检测不符;

二是外观质量不过关，不符合规格或者不平整，出现外观疵点;

三是公司内部管理不够到位，存在着一些未完善审批手续的产品，直接出厂销售。

针对不良品出现的原因，我认为应该从以下几个方面来应对：

一是不合格的原辅料要进行严格控制。对检验不合格的原辅料存放于指定区域，进行标识，对不合格报告要详细填写，上级审批确认不合格后要将材料退回供应，从源头上治理不良品的出现;

二是加强产品的检验，控制不良品的出现。平时工作中应加强对服装原辅料、半制品、成品各个程序的检验;

三是严格执行公司内部管理审批制度，若出现不良品，必须经过顾客的批准或者上级领导的批准，才可对不良品采取让步政策。

(三)新产品、技术、工艺的开发工作

为了适应现代社会的发展，满足客户日益增长的需求，对新产品、技术、工艺的开发是非常有必要的，它既是服装企业进行生产经营活动的基础，又是提高竞争力和经济效益的重要手段。作为染色整理部门的技术研发中心经理，主要负责部门的日常管理、新产品(面料、染化料助剂、节能减排的新工艺、新功能等)的研发工作、各加工的生产工艺(流程、工艺参数、方法等)的制定工作。为了做好此项工作，我主要是通过以下几个方面来进行新产品、技术、工艺的开发工作：

一是认真分析市场需求。开发新产品的目的也是为了适应社会的发展，满足客户的需求，那就必然要对对市场进行调研，对市场同类产品的竞争情况仔细分析研究，结合本企业的.产品结构，作出适当调整和采取相应对策。

二是努力学习相关法律法规知识。这既是一种自我保护，也是一种防范意识，在引进新技术的时候，掌握到相关法律法规知识，就可以避免造成索赔等问题，同时在注册新产品时也进行了自我保护，防止企业利益被侵犯。

三是充分完善新产品、技术、工艺开发工作的组织管理制度。由于新产品的开发是一个比较系统的工程，为了不让企业受到经济上的损失，就必须建立健全开发组织机构和相关管理制度，保证切实可行的新产品、技术、工艺投入生产，目前每年研发大约有2000左右的新产品。

虽然我在公司各位领导和同事的关心帮助下，能够较好地完成各项工作任务，但依然存在着很多不足之处。

(一)欠缺艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神

由于服装检验工作量多、任务重，有时会产生抱怨心理，工作态度不够好，欠缺艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，从而造成工作效率较低。

(二)协调、组织能力不高

因所从事的工作关系，对不合格的产品要进行多个部门的沟通协调，这就要求我必须具有较高的协调、组织能力，但个人性格原因，在这方面还有待加强。

(三)专业学习强度不够

服装检验和纺织品检验都有各自的检验标准和规范，随着时代的发展，这些标准和规范也在不断完善，这就要求我们检验员要加强专业学习，掌握一定的业务知识，在工作中做到专业了然于胸。

(四)检验工作还不够细致

在进行服装检验时，通常不会出现明显的不合格之处，这都需要检验员必须以严谨认真的态度进行检查，任何细枝末节的错误都不能放过。在这方面，我自认为做得不够好，还有待加强。

(一)端正心态，转变工作作风

为了让下一步工作能够更好的开展，我在继续做好自己本职工作的同时，应加强思想素质建设，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，端正心态、积极进取，热爱自己的职业，改善工作态度，对领导尊敬、对同事礼貌，真正转变工作作风，提高工作效率。

(二)加强学习，详细掌握业务知识

在以后的检验工作中，我除了必须掌握公司所规定的检验标准和操作规范以外，还要加强学习，搜集更多的、更权威的专业知识，并做到业务知识了然于胸，更有针对性的对产品进行检验判定，使检验结果更客观公正，做一个知识全面的综合型人才。

(三)加强团结协作，提高协调组织能力

在工作中，不能因为有点工作成绩就沾沾自喜、骄傲自满，嘲讽或取笑同事，要先学会做人，再学会做事。对领导安排的工作坚决服从，与同事之间和平共处，加强与各部门之间的沟通。对新来的同事要关心爱护，加强团结协作，从而提高协调组织能力。

(四)增强工作责任心，检验认真细致

以严肃认真的工作态度对待工作，进行细致检验，不放过任何细微之处，增强工作责任心，做好检查监督工作。对发现的不合格产品要及时跟相关部门沟通，做好后续处理，严把生产检验关，避免产品出现质量问题。

在以后的工作里，我将严格要求自己，努力学习，在提高自身思想素质的基础上，加强学习，掌握一定的专业技术知识，提高业务水平，按照公司要求，在基本完成自己工作目标的情况下，不断进行自我总结、自我剖析，以实事求是的工作态度，艰苦奋斗、乐于奉献的精神，继续兢兢业业、勤勤恳恳地工作，与同事和平共处，遵守公司内部各项规章制度，切实维护公司利益，努力提高工作效率，为公司的发展尽一份绵薄之力。

最新衣服的精彩广告文案宣传语汇总八

甲方(需方)：

乙方(供方)：

甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》及相关法律、法规、在双方协商一致的基础上，就甲方向乙方订购罗蒙牌西装、裤子等商品的相关事宜协商一致，签订本合同，内容如下：

第一条具体明细、技术标准、价格及相关要求

1、产品名称及规格型号：

2、数量、质量及价格：

如最终交付的标的物数量与本合同约定不符，本合同约定的单价不变，总货款以实际交付的数量乘以约定单价修正：

3、乙方向甲方提供的产品价格(单价)在合同有效期内不得高于本合同约定的价格。

4、质量保证：

(1)乙方应按甲方要求提供产品，乙方提供的产品，国家标准。

(2) 乙方对产品质量保证的期限为全部标的物交付甲方后叁个月。在此期间如出现起泡、变形、掉色、起球等质量问题，由乙方负责返修或者调换，费用由乙方承担(因甲方职工个人人为因素造成的前述问题 或外力导致

(3) 乙方负责对甲方人员的量体工作，对于量体工作出现差错导致交付的标的物不符合甲方要求，由乙方负责返修或调换，费用由乙方承担。

5、交货时间和地点：

(1) 交货期：全员量体整体结束签完合同后，以打预付款之日算起45天之内交货：

(2)交货地点为：

(3)甲方应积极组织工作人员配合量体，按量体计划完成量体方可保证交货期，如因甲方量体未能按期完成造成延误的，则交期顺延。

6、产品的包装和运输：

(1) 乙方在产品包装时，应考虑产品在运输过程中的安全性，如因包装原因造成产品损坏、货物丢失，使得甲方无法得到订单中的合格产品，乙方有义务重新下单做并在规定时日之内交货。 (2)甲方对包装有特殊要求时，按甲方要求办理。 7、交付：

乙方将货物交付甲方，经甲方工作人员办理验收入库之后，乙方视同甲方己收到货物。

8、验收：

(1) 质量：按国家标准及乙方事先提供的封存样品由甲方组织验收;

(2) 尺码验收：甲方验收时应按合同附件—双方确认的量体尺码表验收;

(3)验收一般进行抽样检测，特殊情况采用全检;

(4) 验收期限一般视为收到货物及相关资料后10个工作日内，若遇特殊情况可适当延长;

(5) 货物的数量、质量及货物表面硬伤等质量问题，甲方应于交货后10个工作日内以书面形式通知乙方，否则视为全部货品验收合格。

第二条付款方式和条件

1、合同签订后，付预付款。 2、交货完毕后，甲方再支付60%货款。

3、剩余10%的货款待乙方售后服务，甲方全部验收合格后15日内一次性付 清。

4、所有货款一律以银行电汇或汇票/支票形式支付。

第三条，违约责任

由于当事人一方的过错，造成该协议不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任，如有双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任;

a) 如因乙方原因需要推迟交货，乙方须事先征得甲方同意。 未经甲方同意乙方延迟交货超过3个工作日的，每延迟一天乙方须按该批总额的0.5%(不同类别的商品分类计算货款总额)向甲方赔付违约金;

b) 如因甲方原因致使量体单位统计拖延未能按期完成，导致交货延期的，乙方不承担责任。

c) 乙方供货完毕甲方验收合格后按合同付款最迟不超过30个工作日，如超过合同期限内每超过一天甲方须按该批货物总额0.5%向乙方赔偿违约金。

第四条其他约定事项：

1、甲、乙双方任何一方如对合同条款人为需要补充或变更，需双方协商确定并签订补充协议，但不能改变本合同确定的基本原则。

2、合同及其附件、补充协议具有同等法律效力。

3、如甲方收到服装后在质保期被出现质量问题或衣服不合体时候、通知乙方，乙方应在接到通知之后48小时内，派工作人员赴甲方解决。

4、乙方保证尺寸误差在国标公差允许值内。

第五条 合同的终止和免责

1、合同有效期满且双方已办理清所有业务往来手续时，合同自行终止。

2、如任何一方有重大违约责任，且违约一方在接到另一方通知

3、由于“不可抗力”(地震、台风、水灾、战争、国家法律、政策变动等)致使乙方无法履行本协议的，本合同可终止执行。

第六条解决争议

若争议经协商无法解决的，按以下方式处理：

提交银川仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。在仲裁期间，合同中未涉及争议部分的条款仍需履行。 第七条合同有效期

本合同一式份，甲乙方各人)签字，并加盖合同专用章(或公章)后生效。

甲方： 乙方：

年月日：