2023年劳资员岗位职责概述(模板17篇)

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劳资员岗位职责概述篇一

1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。

2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。

4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。

5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。

6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

7、入职，在职及离职人员档案管理。

8、临时资料，通告的打印及公布。

9、承办上级临时交付的任务。

劳资员岗位职责概述篇二

3、根据指令，完成新股、管理费、托管费等资金划拨;。

4、制作报告的基金财务部分，提供完整、准确、明晰的财务报告;。

5、其他一切与基金财务有关的业务处理;。

6、领导安排的其他临时性工作;。

7、负责基金产品会计核算工作，对基金运作中各项业务进行账务处理;。

8、负责基金产品会计资料的存档保管工作，定期装订并编号归档管理相关凭证账册;。

9、为公司内部稽核、投资、客户服务等部门提供必要的会计信息;。

11、协助提供基金业协会备案数据及按照基金合同和监管要求办理信息披露等相关事宜;。

12、核对每日投资交易系统相关内容并调整投资交易系统和估值系统之间的差异;。

13、定期跟踪基金运营状况，从财务角度提出风险警示建议、分析报告等;。

14、协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。

劳资员岗位职责概述篇三

4、负责编制地区年度行政费用预算，建立费用控制指标，合理分析及时调整;。

5、负责地区行政后勤、食堂、保安、清洁、固定资产管理等工作;。

6、负责办公、劳保用品采购发放;。

7、负责地区员工生日礼品、年会筹办等工作;。

劳资员岗位职责概述篇四

排。

2．生产货期进度的跟踪。

3．面料进仓、出仓实物的控制及与外部门的交接。

4．面料进仓、出仓数据资料的签收及报表的初步审核。

5．面料仓库异常事故的跟进、处理及上报。

6．面料仓库物料的保存及仓存空间的规划。

7．面料仓库各个工作岗的现场管理、督导，现场环境的维护及6s制度推广。

8．接受并完成上级交代的其它工作。

辅料仓库组长：

1.辅料仓库部门员工日常工作安排。

2.生产货期进度的跟踪。

3.辅料进仓、出仓实物的清点及与外部门的交接。

4.辅料进仓、出仓数据资料的签收及初步审核。

5.辅料仓库异常事故的跟进、处理及上报。

6.辅料仓库物料的保管及仓存空间的规货。

7.辅料仓库各个工作岗位的现场管理、督导，现场环境的维护及6s制度广。

8.接受并完成上级交代的其它工作。

仓库主任：

1.负责仓库整体日常工作的按排。

2.仓库工作的筹划与进度控制，合理调配人力资源及成本控制，对仓库现场各个工作的全面监控。

3.与公司其他部门的沟通与协调。

4.参与公司宏观管理和策略制定。

5.现场管理的督导、6s推行情况、目视化管理执行情况。

6.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。

7.对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。

8.与业务部及生产部门沟通处理异常事情。

9.与相关部门确定工作接口和业务交接标准。

10.审核及签发仓库各级文件和单据。

11.接受并完成上级交代的其它工作任务。仓库管理员岗位职责2。

福旺照明公司。

2、负责收料,发料,库存管理,确保仓库区域划分明确帐、卡、物三者一致；

3、负责对员工每天产量的统计和核对；积极协助主管发现生产中的质量问题。

5、负责帐物核查，库存盘点，确保-。

帐物统一、库位准确，盘点正确；负责申报生产所需物料，保证生产的正常运作；

6、按公司要求，确保顾杨仓库帐物准确，负责相关单据的存档；

7、积极参与公司管理体系内改善及持续改进工作。

二、7s。

1.7s的八大作用是:。

a、改善和提高企业形象。

b、提高生产效率。

c、改善零件在库周转率。

d、减少故障，保障品质。

e、保证企业安全生产。

f、降低生产成本。

g、改善员工精神面貌，使组织具有活力。

h、缩短作业周期，确保交货期。

2.7s的六大效用是:。

a亏损为零,b不良为零,c浪费为零,d故障为零,e事故为零,f投诉为零。

3.储存和发放物料一般要遵守以下三原则：

a仓库“十二防“.b定点定位定量.c先进先出。

4.对于化学品的储放要遵守“三远离四严禁”原则：

a,远离火源、远离水源、远离电源、b,严禁超高、严禁混合堆放、严禁堵塞通道、严禁堵塞灭火器。

5.仓库三防:。

a防水、b防火、c防盗。

6.六号定位法：

按“库号，仓位号，货架号，层号，订单号，物料编号”等六号，对物料进行归类叠放，登记造册，并填制《物料储位图》便于迅速查找物料的调仓。三；仓库管理员工作流程：

1请购；2验收；3保管；4盘点。

四；做好仓管员的工作心得：

服从领导，遵守各项规章制度；仓库日常管理工作；据实际工作状况，积极提出-。

1、重视品质，品质是企业的命脉，没有品质就没有明天。

2、仓库的精髓是保证不断料，不呆料，不囤料。

3、7“s”贯穿始终。

4、物，帐，卡始终要保持一致致。

5、先进先出。

6、今日事今日毕。

7、仓库管理三原则：

a、3防、b、3定、c、先进先出。

点管理、abc分类。

一.工作性质对仓库主管负责。

二.全面负责仓库物料的进、销、存,确保仓库物料帐物卡数据保持一致。

三.负责对仓库物料进行合理摆放和规划，确保仓库物料整齐有序。

四.根据pc计划单按照“先进先出”原则，实行实数清点发放给车间领料员，在发放物料时同时对环保材料一定要有明确的rohs标识并作好物料交接手续，一定要作到谁发料谁签名谁负责。

五.物料发放记录即系统扣数一定要及时，确保帐、物、卡的同步性。

频率来定。

七.保持仓库物料尾数的单一性，非特殊材料原则上只允许每种物料保留一个尾数。

八.保证材料在包装箱内，不允许材料裸落在外。当尾数没有包装时应用塑料袋将其包好并做好标识。

九.从车间下来的成品必须按照客户类型来摆放，将贴有标签的一面朝外，属于环保产品一定要在外包装上贴有rohs标签，不允许有无标识产品和串客户摆放的现象。

十.成品出货时要严格遵循“先进先出”原则。不允许有漏发、错发、多发的现象。

1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时汇-。

报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；

2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理存放商品，及时检查火灾隐患；

4、验收后的商品，必须按类别固定位置存放，做到整齐、美观；

6、商品出库或入仓要及时做出库单或入库单，随时核查，做到当日单据当日清理；

8、有权谢绝未经领导容许的外来无关人员进入库房内参观。

9、严禁私自借用仓库物品，严格遵守单位的各项规章制度。仓库管理制度岗位职责。

仓库管理制度。

一、材料采购申请表。

仓库管理员在收到工艺工程师依据项目需求编制的《材料需求单》后核对仓库库存，针对库存不足和没有库存的材料编写《材料申请采购表》，同时附《材料需求单》的复印件转交采购专员进行采购。

二、材料入库。

采购专员采购回的材料在验收时，-。

仓库管理员应与产品中心品质工程师共同验收，品质工程师验收合格后方可办理入库。

1、针对订购材料和常规材料入库时，仓库管理员验收后办理入库应对材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真记录，办理入库验收单登帐，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及检验报告和产品合格证。

三、

材料及工具的保管。

1、仓库管理员应按照材料的属性和用途规划、划分材料码放区域，结构钢材、包饰、玻璃及总部发来组装材料尽量落地码放整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识。

2、常规通用材料应货架码放，同时依据分类按次序排列并粘贴材料名称及规格编号。

3、建立独立的工具、设备仓库，常规损耗较大的工具应备库，数量不足及时补充，补充备库应由仓库管理员提《材料申请采购表》，经产品中心负责人和分公司经理签字后交由采购专员进行采购；备库工具及设备未经产品中心负责人同意，不得外借；对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。

4、按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩余材料及时回收利用，非正常手续不得出库。

四、出入库、台帐的管理。

1、仓库管理员应当天入库、出库材料当天入账，不得拖拉入库、入账。每个。

项目台帐明晰，出入库手续完善。

2、每季度一次汇总汇报，报财务及产品中心负责人。

3、定期盘库，达到三清；每六个月-。

一次仓库盘点，每年两次，做到数量清、质量清、帐表清。

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劳资员岗位职责概述篇五

4、公司办公环境的管理和标准的落地执行;。

5、日常行政前台的管理和优化;。

6、负责公司各项活动的组织的策划和执行，推动企业文化的建设和管理，提高人文温度感。

7、负责公务车的管理和日常异常统计并汇报;。

8、上级领导交办的其他相关工作。

劳资员岗位职责概述篇六

3、负责人事异动工作，包括转正、升职、调动、降职等工作;。

4、负责管理企业证照、商标等资料，负责工商开业、变更等申请手续;。

6、办公环境管理、维护整洁、美观舒适的办公环境;。

7、访客接待，备足适当茶水、点心、水果、纸笔等会议用品;。

8、物料采购(文具、日常用品等);。

9、协助筹备企业主办的各类商业会议(酒店选址、会议用品、协助统筹等工作);。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责概述篇七

1、根据公司财务管理制度和预算管理体系，协助部门负责人组织实施、使用预算。

2、根据审批权限审核各部门付款申请，确保付款符合财务规范，同时通过付款审核监督预算执行情况。

3、按要求编制分析公司的财务报告和管理报表。

4、汇总公司财务计划、财务分析报告以及各项经营预算方案。

5、汇总预算执行情况，并进行分析，提出合理化建议。

6、与各往来部门协调、沟通，作好配合服务工作。

7、负责会计凭证、合同等财务档案的整理及归档并做好合同台账登记。

8、负责各项税费及报表的及时、准确申报，并实时关注税务政策变动及落实。

9、负责收费系统、账务系统的数据核对工作。

10、负责公司日常账务处理及报表编制。

11、负责与财务各岗位的对接及日常配合工作。

劳资员岗位职责概述篇八

1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。

2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；

3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责概述篇九

1.进行会计核算，实行会计监督。

2.有大宗商品贸易行业相关经验优先。

3.编制各种财务会计报表，组织公司财务分析工作，发现问题及时查实并向有关领导汇报。

4.负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作。

5.定期核对往来账款，及时清算应收、应付款项。

6.按照公司领导的要求，有计划地合理使用资金，保证资金有效使用。

7.保守财务秘密，妥善保管财务档案。

8.企业行政证件的变更、更新及年审工作。

劳资员岗位职责概述篇十

3、负责食堂的用餐管理。

4、负责公司内部员工档案的建立与管理;。

5、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

6、人事事务性工作的处理，包括考勤、招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。

7、完成部门主管交办的其他工作;。

劳资员岗位职责概述篇十一

4、工程合同的台帐登记及分类归档，计算各项目质保金，分项目进行管理;。

5、每月工程合同印花税及代扣代缴税费的统计，企业月资金计划执行情况报表编制;。

6、企业所得税汇算有关工程成本资料的整理和提供;。

7、定期组织盘点固定资产，编制盘点报告，账实不符的跟进账务处理与管理改进;。

8、熟悉各类税种的申报与缴纳，财务报表的填写与报送，

9、熟悉劳务分包收付业务及相关应收应付核算;。

劳资员岗位职责概述篇十二

劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的'，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责概述篇十三

进行纳税申报。税务局、银行、统计局及相关部门的外联工作。配合应对当地所需各项审计工作。

2.、固定资产投资数据项目申报等数据统计申报事宜;。

3.员工费用报销管理及账务处理;。

4.配合集团财务，提供属地工厂的财务基础数据，并对异常数据进行调查分析;。

5、了解当地税务、政府等相关投资政策，并加以建议及运用。

6.领导交代的其他任务。

劳资员岗位职责概述篇十四

1、熟悉公司业务系统操作，不断完善业务系统流程;。

3、负责对各门店的库存盘存管理工作。并对盘存结果提出建议性意见;。

4、配合上级完成其他的工作，及时完成上级交办的事宜。

任职资格：

2、有良好的财务知识基础以及管理理念;。

3、熟练掌握各种办公软件(excel、ppt等)，有较好的数据处理能力;。

4、责任心强，能主动积极与业务部门沟通协调，有较强的理解能力;。

5、有较强的学习能力和抗压能力;。

6、能适应短期出差。

劳资员岗位职责概述篇十五

1、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。

2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。

3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的筹划与组织与执行，负责组织文化建设。

4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。

5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。

6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。

7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。

8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。

9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。

10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。

11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。

12、执行上级领导安排的其他工作。

劳资员岗位职责概述篇十六

1、充分利用留言本与夜审作好沟通，负责向财务经理汇报工作。

2、复核夜审递交的营业收入日报表电脑初本，于早会前送财务经理。

3、复核餐厅等各营业点收入的准确性。

4、复核前台收入，审核房价差异，任何未授权的房价变动应上报财务经理处理。

5、检查每日的折扣、优惠等是否符合酒店要求并汇总。

6、确定所有的客人的押金已输入电脑并已入帐。

7、对夜审的营业收入日报表进行调整，作出正本。

8、为了保持在同行业中的龙头地位，比较分析每日报表，与同行对比。检查团队、公司、个人的信用。

9、负责餐饮帐单、各类票据、餐券的消号及控制工作。

10、完成收银员长短款报告。

11、负责与各部门沟通，进行相关手续的申请或补办，确保相关表单按酒店规定流程操作。12、检查团队、公司、个人的信用。

13、月底负责对各类表单进行存档，并完成月结报告送会计部。

14、忠于职守，秉公办事，不断补充完善现行审核制度。

15、将所有错误或问题在留言本上记录，以便各领班、收银领班跟办或督促跟进。

16、做好保密工作，维护酒店及消费者利益。

劳资员岗位职责概述篇十七

3、负责公司往来款项的核对工作，对应账款项进行账龄分析，及时提交财务经理审核;。

4、负责发票的购买、核销、填开工作，要求执行发票与资金流向一致，规避税务风险;。

5、登记进项发票台账，负责进项发票抵扣认证和抄税工作;。

7、负责会计凭证装订，负责会计帐册、凭证、凭证、其他会计档案的归档、整理工作;。

8、完成领导交办的其他工作。