总结能够帮助我们整理学习的内容,形成更系统化的知识结构。考虑到所总结的内容的要点和关键;要写一篇好的总结,可以先参考一下以下小编整理的总结范文,相信可以给您带来一些启示。
酒店行政专员的工作职责篇一
2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;
7、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;
8、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。
酒店行政专员的工作职责篇二
简历编号:
更新日期:
姓名:
国籍:
中国。
目前所在地:
天津。
民族:
汉族。
户口所在地:
广东省。
身材:
160cm?48kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
26岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
物流经理/主管:主管、行政专员/助理:助理、其它类:统计员。
工作年限:
3
职称:
无职称。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
--3500。
希望工作地区:
天津天津。
个人工作经历:
公司名称:
广东德邦物流有限公司起止年月:-05~-12。
公司性质:
私营企业所属行业:交通运输。
担任职务:
工作描述:
参加公司举行黄埔军校——储备干部精英培训,被提升为部门主管。
负责部门数据统计,区域数据统计龙虎板反馈汇报,月客户账单对账,部门新人员培训及管理,部门日常工作事务的安排,车辆调度,协助部门经理的.管理。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
广东岭南职业技术学院。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业一:
国际物流管理。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
-10。
天津成人培训中心。
报关。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
良好。
粤语水平:
良好。
工作能力及其他专长。
熟悉物流行业运作,运输的的操作流程,对于客户销后服务有一定的经验,熟悉基本的账务知识。有一定的物流运营管理经验,熟用电子表格,windows系统、excel、powerpoint等软件!!
详细个人自传。
本人性格开朗乐观,属学习,实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作.乐业敬业。强调团队合作精神,工作注重少说多做多学多想,坚信只要付出努力,就一定有收获,只是时间早晚而已。执行第一,聪明第二!是我的座右铭!
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
酒店行政专员的工作职责篇三
5、负责公司员工安全、消防、环保、职业卫生培训工作;
6、负责公司安全、消防、环保、职业卫生资料整理、存档工作;
7、负责监督各部门“节能减排”工作的实施情况;
8、负责落实公司6s管理工作;
1、大专以上学历,一年以上相关工作经验;
2、具备良好的组织、沟通与协调能力;
3、工作积极主动性强;
4、良好的语言沟通及文字表达能力;
5、熟练运用办公软件。
酒店行政专员的工作职责篇四
12)行政类事务发布公文起草;
13)挂号信领取和送达,并对无署名的信件进行判断处理。
14)办公室杂志、报刊需求征集、订购;
15)人文关怀执行,准备贺卡、申请相关的礼钱或慰问金,并送达当事人的领导处;
16)每月集团彩铃、退出人员登记、送办理;
17)部门每月花费报销、以及其他报销单送签;
18)公共设施出现问题时,与物业联系,并追踪处理情况;
19)节日期间的办公室布置。包括物料申购、采买、报销、布置、回收、储存;
总结年度专案工作完成况,分析不足及改进方向:
1、2010年总部年会举办——人事行政经理董新峰协助。
2、件背景:本此年会是公司成立以来的第一届年会,客观来说,规模中等,形式保守。
会议安排及遇到的问题:
1)会议规格、时间、地点确定;
2)会议日程安排;
3)会议需要物料准备、追踪到位;
4)与会人员数量确定以及交通工具、住宿、游览安排;
5)会议当天的组织和协调;
6)会后费用报销及总结。
检讨部分。
3)有鉴于此次会议所呈现出来的匆忙状况,建议2010年的年会至少提前一个月开始筹备,会议的规格和曝光程度应谨慎确认,之后就不宜改动,筹备人员朝着一个方向去准备,沉着而漂亮地打造第二届的百利亨年会。
2、总部员工横店游。
事件背景:此次是公司总部成立以来第一次大型户外游,从举办的时间、出游地点、方式选择到活动经费的预估、活动细节安排等前后断断续续花费了大约2个月左右的时间。本身比较成功,但是旅途的时间带给大家的劳累在很大程度上降低了大家的满意度。
活动安排:
1)活动地点和日期选择;
2)活动经费评估;
3)活动细节安排。与旅行社商讨行程表;
4)筛选参与人员的资格并确定最后人数。包括因公或因私无法参加活动的人员;
5)活动组别安排和注意事项宣布;
6)活动过程中的组织和企业文化的宣传;
7)安全返回并报销结案。
检讨部分:活动后,对于因公务而未能参加旅游的同事的补贴事宜未能一次性处理好,遗漏了3名同事,但核对后立即为他们补了申请,并确认领到补贴。
3、总部增加4间总监办公室以及影音工工程部搬迁事宜主办和协调。
事件背景:由于高管增加,总监办公室不足,林总下达指令将原企划部工作区和制歌组工作间改造成总监办公室。
工程安排:
1)发工作联系单请展店中心安排工程事宜;
3)施工进度追踪和工程中的协助;
4)时候的费用报销、结案。
检讨部分。
由于是总经理直接交办,且工程大,工期紧,事前疏忽了立项申请,导致展店中心在报销材料费用时没有依据。后补上申请,并提供了详尽的数据支持,通过了审核并顺利报销结案。
酒店行政专员的工作职责篇五
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印和制作表格等工作。
3、负责各类、商务文档、合同协议的录入、排版。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
5、接收快递及寄快递的登记。
6、每月考勤记录和统计。
7、负责招聘工作,员工入职离职手续。
8、根据要求采购日常办公用品,并及时登帐。
9、负责组织部召开的各种会议的会务工作。
10、做好部领导交办的其他各项工作。
酒店行政专员的工作职责篇六
1.各类文件的拟写、上传下达公司各类文件(包括通知、请示、函件、会议纪要等)对资料进行分门别类存档(包括电子档和纸质文件)。
2.外来人员的接待工作,带领经销商宣传企业文化;快递的收发和记录;防疫物资的发放与登记,复工后员工进出厂及体温登记表的整理与汇总;会议管理工作(做会议签到表、会议纪要、跟踪反馈会议未尽事宜);协助行政部长工作(包括商品采购单的记录、电子台账整理、其他文档的整理);发放生日福利;员工宿舍记录管理;公司微信群的监督管理。
3.公司各种印章、证件及复印件的保存与使用登记;公司内自行车、对讲机与储物柜的分配及管理;公司车辆使用登记管理。
酒店行政专员的工作职责篇七
很多人都想应聘人事专员工作,知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的行政人事专员工作职责,希望能帮助到大家!
1、协助上级掌握人力资源状况;。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;。
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。
7、协助上级完成对员工的年度考核;。
8、管理争端解决程序。
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;。
2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;。
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;。
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;。
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
酒店行政专员的工作职责篇八
7、及时完成上级临时交待的事项;
1、拟制部门周工作内容,召开部门例会,并做好会议纪要与分发工作;
2、管理好行政部备用金,做好相关费用记录、报销、请款事宜;
3、采购日常生活用品(如需要);
4、及时更新网站内容;
1、协助编制公司各项规章制度文件及表格;
2、整理主管会议纪要、提交审批与会签,并将电子档分发至相关人员;
3、协助进行实习生评优工作;
4、起草所需相关人员的职务说明书;
5、根据固定资产申请单采购相应的设备(比较大型的电器设备)并安排好安装事宜;
6、协助组织公司的相关活动;
7、做好月工作总结;
1、工作年度总结与计划;
2、协助编制行政部工作年度规划;
3、协助签订公司餐饮合同;
酒店行政专员的工作职责篇九
3.负责公司员工考勤管理、核算和统计,确保及时准确;。
4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;。
5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳,确保合法、及时、准确;。
6.管理人事行政档案,与公司各职能部门进行沟通协调;。
7.负责公司培训相关工作开展。
8.处理相关行政事务。
酒店行政专员的工作职责篇十
5、负责公司各板块业务流程管理工作,包括流程梳理、诊断、优化、体系建设;。
6、建立规范、高效的业务框架及流程体系,配合完成公司管理体系的建设。
7、完善业务流程管理和评估制度,建立流程评价体系和指标;。
8、定期开展流程审计工作,监控流程体系运行;。
9、提出公司流程管理的整体思路和建设方案内容,撰写流程管理报告;。
酒店行政专员的工作职责篇十一
1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作。
2、做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档。
3、负责组织、协调员工活动、文体活动等。
4、负责办公环境日常管理。
5、完成领导交办的其他任务。
酒店行政专员的工作职责篇十二
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定与完善各部门及岗位职能;。
4、组织制定完善公司各项管理制度;。
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。
6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;。
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;。
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;。
酒店行政专员的工作职责篇十三
一、行政事务:
2、 公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档;
3、 公司资料收集、整理、归档(学习资料;宣传资料;参考资料;照片);
4、 公司宣传、形象制作;
5、 公司会议支持,会议资料制作,部分会议纪要;
二、人事事务:
1、 员工合同签订及合同续签;
2、 人事档案的管理;
3、 办理员工入、离职手续;
4、 上级领导交办的其他事项;
职责描述:行政事务---公司办公室事务
工作内容:
1、来客礼貌接待,如需转答做好记录;
2、办公室环境维护、管理、布置;
3、办公室办公资源管理;
4、购置办公用品参照库存管理执行,有明细出入库记录,以备财务核销;
职责描述:行政事务---公司文件起草
工作内容:
1、接领导指示起草相关文件,无误后上交领导审批;
2、按照抄送人员、部门抄送;
3、公司文本文件分类归档存查;
4、电子版本文件存入电脑档案备查;
职责描述:行政事务---公司资料收集、整理、归档
工作内容:
1、收集整理各类学习资料;宣传资料;参考资料;照片等。
职责描述:行政事务---办公用品物资管理
工作内容:
1、购置、添加办公用品需报上级领导,批准后方可购置;
2、有明细的出入记录,票证齐全,以备核销;
职责描述:行政事务---公司宣传、形象制作
工作内容:
1、公司宣传制作均需经得领导许可后方可执行;
职责描述:行政事务---公司会议支持,会议资料制作,部分会议纪要
工作内容:
1、按上级指令通知召开相关会议,提前准备会议活动所需的资料、设备、场地;
2、根据领导安排做好会议纪要,抄送相关部门,并跟踪会议待落实事项进展。
职责描述:行政事务---日常工作
工作内容:
1、协助秘书整理贵宾室及董事长办公室的`卫生;
2、记录董办日常消费明细表,呈交主任;
3、整理粘贴董办日常消费票据交财务报销;
4、确认是否有需要拟定的通知,如有,尽量在一个工作日内完成;
5、若部门其他同事不在岗或忙不过来时,协助同事处理好相关事宜,如接待、
办公用品领用;
6、与前台协调值班;
职责描述:人事事务---新员工入职办理
工作内容:
2、由苗旺办理,员工考勤卡,注册公司邮箱;
3、在董办领取办公用品;
4、通知前台更新员工通讯录,并把新的通讯录给新员工一份;
5、入职员工档案归档,由苗旺办理;
职责描述:人事事务---员工离职办理
工作内容:
1、离职员工填写离职申请,由本人签字,部门经理签字确认;
2、离职员工填写工作交接单,由本人签字,本部门经理签字确认;
3、离职员工填写离职登记表,由本人签字,各部门签字确认;
4、一周后邮箱注销,苗旺办理;
5、考勤卡回收,一周后注销,苗旺办理;
6、离职档案归档,由苗旺办理;
职责描述:人事事务---培训支持、新员工入职培训
工作内容:
2、开展部门培训,及时做好准备工作;
3、做好培训计划;
4、整理制作各种培训素材
职责描述:人事事务---合同、档案管理
工作内容:
1、定期整理人事资料,按规定存档保存;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工劳动合同的签订;
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向领导汇报;
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
6、配合其他部门有关工作;
酒店行政专员的工作职责篇十四
8.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;
9.负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
10.配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
11.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
12.完成上级交办行政主管的各项工作。
前台文员的工作职责及要求。
1、负责公司前台接待工作。2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求:
1、对办公室工作程序熟悉。
2、熟练使用word、excel等办公软件,会借助互联网查找资料;
3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;
4、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识;
5、熟练使用各种办公自动化设备;
6、具有良好的适应能力,能在压力下工作。
酒店行政专员的工作职责篇十五
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
酒店行政专员的工作职责篇十六
3、负责日常人事工作数据统计汇总;。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,并不断完善绩效管理体系;。
5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作,拟写相关文件;。
8、协助领导交办的其他工作。
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