最新人力行政专员职责(优质10篇)

社交媒体成为了人们日常生活的一部分，它改变了我们与世界互动的方式。如果有必要，我们可以适当地加入个人的思考和观点，使总结更具有独特性和创造性。接下来是一些国内外知名企业的成功经验分享，或许能给我们带来启示。

人力行政专员职责篇一

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;。

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。

8、根据绩效评级测算绩效奖金;。

人力行政专员职责篇二

5）跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；

6）及时督促项目员工健康证办理；

7）负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；

8）听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人力行政专员职责篇三

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员职责篇四

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司领导交办和其它工作。

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

7、做好会议的组织工作和会议记录。

人力行政专员职责篇五

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

人力行政专员职责篇六

（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人力行政专员职责篇七

员工档案管理

社保、公积金的缴纳

薪酬与绩效管理

每月考勤汇总

行政工作：

1、公司日常账款的往来支付；

2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账；

3、负责公司和财务对接；

4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理；

5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检；

人力行政专员职责篇八

2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天（上班时间为9：00―18：00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员职责篇九

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

人力行政专员职责篇十

3、负责公司花名册的更新，员工档案的管理；

4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；

5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；

6、完成领导交代的其他工作。

1、1―3年人事相关工作经历，本科及以上学历；

2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；

3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；

4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。