2023年行政主管工作职责内容(大全11篇)

每到年底，总是让人不禁回顾一下，我们是否需要总结一下过去的一年。怎样培养学习的兴趣和动力？以下是一些经典总结范文，供大家在写总结时参考和借鉴。

行政主管工作职责内容篇一

3、及时收集及了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间业务工作;。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施;。

5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作;。

6、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资采购管理;。

7、掌握总经理日常工作安排，做好相关商务工作，妥善处理公司对外关系;。

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政主管工作职责内容篇二

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作;。

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;。

5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常;。

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;。

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;。

8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

10、总经理交办的其它临时性工作。

行政主管工作职责内容篇三

2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;。

4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;。

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);。

6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

行政主管工作职责内容篇四

3、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善;。

4、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理;。

5、苏州区域行政相关事务，如行政费用管控、物业对接等;。

6、团队管理、外部协调及其他事项;。

7、完成领导交办的其他临时性工作;。

文档为doc格式。

行政主管工作职责内容篇五

1、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程，相关文本并进行归档,确保相关文本的及时性、有效性，以及查询便利性。

2、公司公文写作、会议纪要拟写及相关档案的管理;。

3、参与筹备公司级会议，做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理，协助起草重要文件、报告，保证会议及时传达。

4.、协助部门领导进行部门的日常行政管理工作，保证工作稳定、高效、有序运行，配合服务好各个部门。

5、负责向来访的重要客户介绍公司企业文化的讲解及新入职员工制度培训工作;。

6、积极完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管工作职责内容篇六

1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。

2.按照要求制定公司人力资源工作计划。

3.负责公司整体行政人事综合事务。

4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。

5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。

6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。

7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。

8.负责人员考勤统计工作。

9.负责薪酬和绩效考核相关工作。

行政主管工作职责内容篇七

负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

行政主管工作职责内容篇八

3、每周末小结工作，计划下周工作安排;。

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况;。

6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜;。

8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;。

10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

行政主管工作职责内容篇九

3、执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;。

4、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;。

5、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;。

6、负责办公环境卫生和安全;。

7、负责公司对外联系、宣传工作;。

8、完成领导临时交办的其他任务。

行政主管工作职责内容篇十

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、开展新员工入职培训、执行培训计划;。

6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:。

行政主管工作职责内容篇十一

3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;。

4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理;。

5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理;。

7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理;。

8、组织完成公司年度kpi考核工作;。

9、公司日常行政工作的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。