最新通讯员职责岗位职责(精选12篇)

总结可以让我们更加深入地思考和理解，进而为未来的工作和学习提供更好的方向。总结时应该注意哪些常见的错误和误区？小编为大家整理了一些总结的例子，希望能够帮助大家写出更好的总结。

通讯员职责岗位职责篇一

导办公室卫生工作中，无关人员不得进入，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责机关会议室的卫生清理工作。保持会议室桌椅整齐、卫生整洁。

三、协助办公室做好来客接待工作。保证领导办公室茶具清。

洁卫生，做好来客茶水服务工作。

不积压。

五、负责领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公。

用品及时向办公室主任提出申请补足。

六、做好领导交办的其他工作事务，坚守岗位，随叫随到。

土门镇人民政府。

通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一般情况下，通讯员承担以下工作任务：

(一)提供稿件。

稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐。

原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。(二)反映意见。

通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。(三)关心发行。

通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

二、通讯员的基本条件。

1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。三、通讯员的职责1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。4、配合执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。

5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。6、协助编辑部做好回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面。

四、通讯员产生办法1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。

五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合各栏目发表的各类文章。2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通讯员的待遇1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。2、在每期编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。

七、通讯员的奖励1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。

八、通讯员的惩罚1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）。

综合办公室通讯员工作标准。

一、负责每日清扫公司党政领导办公室。在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责公司机关二、三楼会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂。整理桌面观赏花等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。

三、负责领导办公室及会议的开水供应。保持经常有水，做到提前备足，随用随到。

四、对会议室的财产包括桌子、椅子、电视、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。

五、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。

六、及时准确地做好公司上报文件的递送和下发文件的装订分发工作。管理好各种文件发文本，做好文件传达到人签字制度，做到文件递送、下发有据可查。

七、根据公司领导和办公室主任安排，做好各会会议的通知，转达传叫，及时准确。八、负责所承担的公司各位领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向分管领导提出申请补足。

九、做好文件保密工作，不让无关人员翻阅文件、材料。

十、做好领导交办的其他工作事务。

时告知领导。

亮净，桌椅干净、整齐。

三、负责领导办公室、卧室各种观赏花的养殖。

四、负责领导办公室及会议室的开水供应（包括烧水）保持经常有水，做到提前备足，随用随到。

五、对会议室的财产包括桌子、椅子、桌布、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。

六、负责会议、接待的提前准备工作以及中间服务工作，包括卫生清理、水果清洗、桌面摆台、倒水等。

七、坚守岗位，随叫随到。

八、根据领导和办公室主任安排，做各种会议的通知，转达传叫。九、做好领导交办的其他工作。

通讯员职责岗位职责篇二

1、熟悉分局通讯网络布局，掌握分局计算机及ip地址使用状况，建立通讯网络、服务器和计算机台账，掌握计算机使用过程中常见故障的处理方法，及时排除计算机故障。

2、负责调度远动和通讯设备的运行维护，故障排除，调度自动化系统后台数据库检查、修改完善和定期备份。

3、负责调度、通讯专业相关大修项目的申请和实施监督、组织验收。

4、负责gis系统和配网抢修管理系统的运行维护及程序更新，基础数据变更和完善，对班组下达gis系统巡视定位、数据修改等任务，检查完成情况，保证gis系统基础数据准确。

5、负责分局配网设备的基础数据分类统计。按月上报基础数据台账。

6、负责分局机房设备进行巡视，检查通讯网络运行状态，发现问题及时协调解决。

7、负责分局办公qa和东供在线网站运行维护，定期检查网站运行状况，网站故障及时排除。

8、负责线损指标管理的相关工作，主要包括降损措施制定与实施，关口抄表及数据核对，指标数据统计分析、汇总考核等。

9、负责可靠性指标管理的相关工作，主要包括可靠性基础数据维护、停电事件录入状况的检查、供电可靠性统计分析、提高可靠性的措施制定落实及效果分析，指标数据统计分析、汇总考核等。

10、及时完成领导布置的临时任务。

通讯员职责岗位职责篇三

校报编辑部主任岗位职责1.负责校报编辑部的日常管理工作。

2.负责把握正确宣传舆论导向，按时保质出版校报。

3.负责校际之间校报的交流，学习经验，提高办报质量。

4.负责做好校报的撰写、编辑、印刷、寄送、分发等工作。

5.负责做好校报通讯员队伍的培养和管理工作。

6.完成领导交办的其他工作。

通讯员职责岗位职责篇四

一、负责书记、镇长办公室的日常整理打扫工作。在清理领导办公室卫生工作中，无关人员不得进入，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责机关会议室的卫生清理工作。保持会议室桌椅整齐、卫生整洁。

三、协助办公室做好来客接待工作。保证领导办公室茶具清洁卫生，做好来客茶水服务工作。

四、负责报刊、杂志、信件的分发工作，做到及时、准确、不积压。

五、负责领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向办公室主任提出申请补足。

六、做好领导交办的其他工作事务，坚守岗位，随叫随到。

土门镇人民政府2014年8月25日。

通讯员职责岗位职责篇五

(一)策划，包括宏观策划、中观策划和微观策划。

1.宏观策划，主要是对编辑方针的决策以及根据新闻传播环境的变化对编辑方针所进行的调整。应从三个方面着手：

(1)确定报纸的读者对象;。

(2)确定报纸的内容;。

(3)确定报纸的风格(是报纸内容和形式所表现的总体特色)。

(2)报道的主要内容范围，即报道面定多大，包括哪些报道对象;。

(3)报道重点，即主要报道中心是什么，以什么为主;。

(4)报道过程，即报道如何开始、如何推进、如何结束;。

(5)发稿计划，即确定报道的选题、发稿时间、稿件形式和篇幅、发稿规模;。

(6)版面地位和版面形式;。

(7)报道人员，即部署采编力量，设计好各个环节的人员配合与工作衔接。

3.微观策划，既是对落实报道计划所进行的具体安排，也是对各种计划外的重要报道从报道思想、采访到具体写作、版面安排等做出事前详细安排，并随着报道进程的变化及时调整思路，作出对策。

(二)把关，包括把政策关、把事实关和把分寸关。

(三)导向，包括隐性导向和显性导向。隐性导向渗透在对新闻内容、传播形式的每一个选择中，渗透在通过编排手段和版面空间的不同组合来引导读者去作孰轻孰重的判断中。显性导向分为直接导向(组织撰写社论、评论、编者按、编后语等)和间接导向(发表来信、问答、工作讨论和以读者名义写的言论等)。

(四)整合，包括对新闻作品进行修改、加工和对修改后的新闻作品进行有机组合。

通讯员职责岗位职责篇六

一、在科主任领导下负责及时宣传本科室的主任及技术骨干的包装宣传，宣传科室营销新举措。

二、及时宣传本科引进的新技术、新设备、创新技术、人本位医疗服务落实的举措。

三、负责本科的突破性手术、标志性手术、危重急症成功抢救病例的上报。

四、报道本科室疑难病例治疗的新方案、新形式。五、负责组织本科室板报宣传工作。

六、组织撰写本科室为患者提供优质的医疗和护理服务的感人事迹。

七、报道本科职工在工作中无私奉献的感人事迹。八、报道医患沟通中的感人事迹。

九、及时采集本科的特色图片、录像资料等。

十、6人及6人以上科室，要求每月22日以前至少上报2篇稿件，5人以下的科室至少上报1篇稿件。未按规定上报稿件的，每少报1篇处罚100元。根据本科室技术创新、重大手术的成功开展、危重患者的成功抢救等情况多报不限。

十一、在每月的院报中根据稿件质量评出一、二、三等奖，并给予相应的稿酬。

十二、在年终工作评比中实绩工作突出者可获“优秀通讯员”称号，同时享受名医、名护待遇。

十三、质量高的文章可记入院志。

一、在科主任领导下负责管理本科建立患者简要档案及电话随访工作。

二、督促本科人员确保完成医院下达的每月建立患者简要档案及电话随访的量化指标。

三、每月审核本科新建的患者简要档案质量，检查是否按项目及时、认真填写。

四、每月20日至22日负责把当月本科新建患者简要档案、电话随访一览表上报信息科。

五、负责在患者生日及节日提示主管医生进行电话或短信问候。六、负责专家所看病人的建立简要档案及电话随访工作。七、负责组织本科各专科的健康讲座及知识的宣教工作。八、对信息员奖惩规定：

1、如发现当月本科未完成医院下达建立患者简要档案及电话随访量化指标，按照2008年医院《奖惩规定》处罚科室200元（其中要处罚信息员40元），发现新建患者简要档案缺项或填写过于简单，除量化检查扣分外，处罚信息员50元。

2、全年工作中建立患者简要档案和电话随访工作如未被扣分，而且本科全年建档和电话随访量化指标均超出20%，则奖励该科信息员200元。

3、信息员工作成绩纳入本科绩效工资，各科可再制定相应奖惩措施。

通讯员职责岗位职责篇七

1、参与卡片、信封、软文、广告、别册、海报、文案、报告、图书等定制化产品和背景版、签到版、邀请函、广告牌等线下活动物料的设计制作。

2、参与公众微信号、官方微博、网站、移动客户端等ui界面与图标设计制作。

通讯员职责岗位职责篇八

一、负责每日清扫公司党政领导办公室。在清理领导办公室卫生工作中,不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑,注意保密,不得随便传言。

二、负责公司机关二、三楼会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾,墙面层顶无杂乱悬挂。整理桌面观赏花等存放物,保持玻璃亮净、桌面整齐。

三、负责领导办公室及会议的开水供应。保持经常有水,做到提前备足,随用随到。

四、对会议室的财产包括桌子、椅子、电视、茶具、窗布等进行管理,如有损坏向分管领导提出申请补足,不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。五、保证茶具清洁卫生,搞好来客接待工作。六、及时准确地做好公司上报文件的递送和下发文件的装订分发工作。管理好各种文件发文本,做好文件传达到人签字制度,做到文件递送、下发有据可查。

七、根据公司领导和办公室主任安排,做好各会会议的通知,转达传叫,及时准确。

八、负责所承担的公司各位领导办公室的内务工作,对所有因年长损坏的办公用品及时向分管领导提出申请补足。

九、做好文件保密工作,不让无关人员翻阅文件、材料。十、做好领导交办的其他工作事务。十一、坚守岗位,随叫随到。

通讯员职责岗位职责篇九

2.协调好各部门之间的工作，处理好与各社员、与指导老师的关系，听取建设性意见，力促报社的发展。

3.建立成员档案，做好工作证、通讯录、无课表、聘书、荣誉证书等的制作与发放工作;。

9.招新、新生杯作文竞赛、发刊、换届等常规活动的组织与策划，

10.建立完善的通讯机制：新生加入学生报社，首先要完善好个人信息(姓名、性别、学号、班级、qq、飞信、电子邮件等)的整理工作，并形成表格一人一份。

具备担当办公室主任的条件：

(一)办公室工作有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。

能否有效发挥办公室的整体作用，关键在于办公室主任，因为办公室主任的职责是主持办公室的全面工作，既要参与领导班子对重大问题的讨论与决策，又要组织参与日常的琐碎事务，要带领和组织办公室人员努力完成承担的各项工作任务，一个称职的办公室主任必须具备与相适应的政治理论水平、文化知识、专业知识和管理水平。

(二)从我从事众多工作岗位来看，越是杂务事情多，工作烦琐的工作岗位和工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识、新经验，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，办公室岗位就是用武之地和锻炼的最好场地。对人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的锻炼机遇。但是，挑战与机遇同在，压力与动力并存，在办公室工作将会尝到更多的酸甜苦辣。但是办公室主任岗位能够锻炼自己，获取多方面知识和实践经验，提高自身综合素质。

(三)要具备担当办公室主任所必须的政治素质和个人品质。

1、敬业精神要强，工作要认真负责，勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一行、专一行。特别是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好办公室工作的前提条件。

2、思想要活跃，要有解放思想，实事求是的优良作用，接受新生事物要快，爱学习，爱出点子，改革和超前意识要强，在工作中要充分发挥主观能动性，才能不断开拓新局面。

3、办事要稳妥，处事要严谨，在廉洁自律上要求严格，严于律已，要起模范带头作用，这是做好各项工作的保证。

4、要信奉诚实、正派的做人要诚实、正派，要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则。所谓“高尚”就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认认真真做事;所谓“朴实”就是人的能力有大小，水平有高低，只要把劲全使出来，就是一个好同志;所谓“公正”就是在原则问题上不能糊涂,不能像墙头芦苇随风倒,看领导眼色行事;要谦虚谨慎，慎用权力，知人善任,能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力和工作方法。有了成绩归功于大家,出了问题要主动承担责任,关心下属要一视同仁,始终发挥整体合力的战斗作用。

(四)要具有担当办公室主任必须的知识能力。

从办公室的职能来看，综合性强，职能繁杂，担负着机关内务、文秘、协调、后勤服务和机关管理等多项工作。办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。

1、具备一定的政治理论水平。

在办公室岗位工作，加之办公室岗位的要求，必须要一定的政治理论水平，才能适应办公室工作的需要。因此，平时注重学习，理解掌握有关国家的大政方针政策，保持清醒的政治头脑，才能够在工作中始终把握正确的政治方向，保持较高的政治敏锐性。

2、要具备一定的文字综合能力。

本身要具有一定的文字基础，同时，要熟悉业务知识，包括税收知识、财会知识和科学文化知识，文字功底和语言表达能力以及工作方法，如果不具备这一点，那么不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都是糊里糊涂，抓不住要害，提不出问题，只能是和“稀泥”。

3、要有一定的组织协调能力和管理经验。

办公室的所有工作，本人在办公室12年工作中不同程度地实践过。我认为办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟悉，而且要对本部门整个工作有所了解。只有对税收工作的全面熟悉和了解，才能打下综合管理能力的基础。

通讯员职责岗位职责篇十

一、负责每日清扫公司党政领导办公室。在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责公司机关二、三楼会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂。整理桌面观赏花等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。

三、负责领导办公室及会议的开水供应。保持经常有水，做到提前备足，随用随到。

四、对会议室的财产包括桌子、椅子、电视、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。

五、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。

六、及时准确地做好公司上报文件的递送和下发文件的装订分发工作。管理好各种文件发文本，做好文件传达到人签字制度，做到文件递送、下发有据可查。

七、根据公司领导和办公室主任安排，做好各会会议的通知，转达传叫，及时准确。

八、负责所承担的公司各位领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向分管领导提出申请补足。

九、做好文件保密工作，不让无关人员翻阅文件、材料。

十、做好领导交办的其他工作事务。

十一、坚守岗位，随叫随到。

一、负责书记、镇长办公室的日常整理打扫工作。在清理领导办公室卫生工作中，无关人员不得进入，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责机关会议室的卫生清理工作。保持会议室桌椅整齐、卫生整洁。

三、协助办公室做好来客接待工作。保证领导办公室茶具清洁卫生，做好来客茶水服务工作。

四、负责报刊、杂志、信件的分发工作，做到及时、准确、不积压。

五、负责领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向办公室主任提出申请补足。

六、做好领导交办的其他工作事务，坚守岗位，随叫随到。

土门镇人民政府。

2014年8月25日。

1、负责与内刊小组的沟通联络工作；

2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；

4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。

一、负责校领导及校长助理办公室的内务整理工作。

二、负责校领导、校长办公室的报刊及信件的分发工作。

三、负责上级来文的登记、传递、保存、归档工作。

四、完成领导交办的其他工作。

一、负责矿大、中、小会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂手。整理桌面文件材料等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。

二、在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本，注意保密，不得随便传言。

三、负责领导办公室及会议的开水供应（包括烧水）保持经常有水，做到提前备足，随用随到。

四、对会议室的财产包括桌子、椅子、桌布、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。

五、坚守岗位，随叫随到。

六、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。

七、根据领导和办公室主任安排，做各会会议的通知，转达传叫。

八、做好领导交办的其他工作事务。

通讯员职责岗位职责篇十一

1.办公室是报社的核心部门，各项工作的开展都必须积极领导、参与，要把建设好报社作为己任。

2.办公室成员新学期开始必须进行物品、经费申请，期末必须对办公室的财产、资料进行清查，并经主任、社长签字存档。

3.办公室成员必须保证报社日常的各项工作能够顺利地开展，担任各项活动的主持，保证会场的纪律，并及时记载各部门的考勤工作，做好会议记录。

4.办公室成员必须对报社日常的开支情况进行详细的记载，月末进行账实核对，整理好各个部门的开支情况，报各部门部长及社长审核。

5.办公室成员必须保存好各部门的资料、财产，每月与其部门负责人对其进行整理、归档，没经部长允许不准外借。

6.办公室成员必须制定、完善报社的各项制度、细则，并保证各社员能够认真遵守，同时还要定期对工作进行总结、汇报。

通讯员职责岗位职责篇十二

在认真执行公司规定的基础上，建立一个让每个人在实现集体大目标的过程中充分实现个人价值的机制。这种机制使每位员工都能够找到一个发挥自己才能的位置。创造的是这样一种文化氛围，你干好了，就会得到正激励与尊重；同样，干得不好，会受到负激励。其目的在于教育你不再犯同样的错误，而不仅仅是简单地让你付出点代价、通过树立正面的榜样和反面的典型，扶正祛邪，形成一种良好的风范，就会产生无形的正面行为规范，能够使整个群体的行为导向更积极，更富有生机，最终使商业管理尽善尽美。保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

二、管理范围。

本条例适用于物业工程工段全体职员。

三、奖惩原则。

*有功必奖，有过必罚，奖罚严明；*奖适其功，罚当其过，奖罚适度；

*物质奖励与精神奖励相结合，处罚与教育相结合；*有理有据，尊重事实；*通过典型事例影响整体。

四、奖励方式：

精神奖励与物质奖励结合（如奖金、公司出资培训等）。

五、奖励实施细则。

1、维修能手、节能降耗明星、创新明星、服务明星名额：1-5名。

基本标准：全勤无病事假、无迟到早退、无内部员工或外部投诉、无罚单。

参考标准：通过尽责工作，自查及时维修、责任区域设备“7s”达标、设施设备无隐患。评选方式及时间：

每月1日由经理牵头，各板块主管提名，月会评议，并报公司领导审核。其他事项：

（1）、维修能手、节能降耗明星、创新明星、服务明星每人奖金100元；

（2）、张榜表扬维修能手、节能降耗明星、创新明星、服务明星，并计入个人档案及四自班组内，作为年终奖的评选标准之一。

2、其他奖励。

（5）、拾到遗失物品主动上交，可根据所交财物的价值对员工进行精神奖励和物质奖励。

（7）、检举揭发违反公司规定或损害公司利益事件违纪者；

3、奖励程序：

（3）、负激励资金收集后，归集于奖励基金。

六、负激励施细则。

积分制、负激励制、降职制度、减薪制度、辞退制度。

2、处罚类别：

三级惩处：积分制、分数越低星级等级就低（每月从高分到低分顺序排星级）。

二级惩处：劳动纪律、设备设施“7s”等负激励(30元—500元)一级惩处：公司通报并予以降职、减薪；情节严重者予以辞退，同时根据给公司造成的损失程度负激励。

3、负激励执行标准。

三级惩处：星级扣分制（双重处罚）。

*工作时间聊天处理私人事务者；负激励30元、班组扣4分制度。

*不准时参公司工段会议、培训等，或无故缺席者；负激励20元、班组扣5分制度。

*工作时间未经许可擅自离岗者；负激励30元、班组扣10分制度。

*捏造事实骗取休假者；负激励100元、班组扣5分制度。

*在工作期间进食，在工作场所妨碍他人工作者；负激励20元、班组扣5分制度。

*其它认定为应给予“三级惩处”行为者；

二级惩处：负激励(30元—500元)的行为包含，但不限于：

*工作不力，屡劝不听者；负激励100元。

*服务态度恶劣，与客户争吵，给商业声誉造成较大影响者；负激励100元。

*对各级领导态度傲慢，言语粗暴、或再次不服从合理指挥者；负激励100元。

*营私舞弊或泄漏公司机密，给公司造成经济、名誉损失或潜在危机者；负激励200元并交公司处理。

*经三次记小过者；负激励50元。

一级惩处：公司通报并予以降职、减薪；情节严重的予以辞退处理并根据给公司造成的损失程度处于罚金的行为包含，但不限于：

*因触犯法律被劳教、管制、判刑者；*盗窃个人或公司财物或挪用公款者；

*利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；*有重大泄密行为者；

*其它经公司会认定为应给于“一级惩处”行为者；

七、设备设施正负激励条例：(人.机.料.法.环)（1）、维修人员未按规定巡视，编造虚假记录者一次负激励20元；班组负激励5分。(2)维修人员要严格执行新安全生产法、违反安全生产法冒险作业者一次负激励20元；班组负激励5分。

责任人负激励30元、班组负激励10分。

员工在工作和维护检查中、严格执行“三规两制”安全规程、操作规程、检修规程、岗位责任制、安全营运责任制。八“7s”正负激励内容（整理.整顿.清扫.清洁.素养.安全.节约）。

(1)责任人区域设备及环境卫生不合格，每一个点位负激励10元、班组负激励5分。

(2)巡检区域设备设施记录书写不规范每一个点位负激励10元、班组负激励5分。

(3)责任人负责外围内配置设备缺少、发现一次负激励20元、班组负激励5分、（根据实际情况再进行处理）。

(4)认真参加各种学习培训和qc活动，出现迟到、缺席和不遵守纪律每次负激励10元、班组负激励5分。

(5)因巡检不到位而造成设备事故或安全事故的，将对其区域巡检负责人作相应负激励30～200元/次，班组负激励15分、（造成物业工程被公司考核扣款，区域负责人将承担负激励30%）鼓励大家积极巡检，积极主动及时处理隐患，物业工程工段将对其正激励10～100元奖励。设备设施故障四不放过原则：事故原因末查清不放过、事故责任人末受到惩罚不放过、整改措施末落实不放过、广大员工末受到教育不放过。员工可在接到处罚决定之日起7日内以书面形式向物业工程工段行政人员提出申诉，行政人员将在7日内给与回复。申诉期维持原处理结论。

物业工程工段。

2015/1/14。