拓展部经理岗位职责(通用8篇)

对于学习而言，总结是提高自己的一种有效方法。在总结中要注意突出重点，给读者以启发和思考。以下是一些总结写作的注意事项和技巧，供大家参考。

拓展部经理岗位职责篇一

职责描述:。

1、负责物业公司项目外拓和咨询工作的业务拓展,包含项目选择研究、定位规划等;。

5、负责所负责区域市场及周边地区信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈;。

6、制订月度、季度及年度市场拓展工作计划,做到坚决执行和落实。

任职要求:。

3、工作积极主动,具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会;。

4、善于交流,具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神,较强的品牌及营销策划及推销能力。

拓展部经理岗位职责篇二

3、维护老客户关系，发掘客户潜在其他需求；

4、负责对平台客户的售前、售中、售后的咨询和在线服务；

1、大专以上学历，1年以上电话销售和客服工作经验优先考虑；

2、有一定的商务沟通和谈判能力，能够和公司外部和内部有效沟通协调；

3、临场反应能力强，工作态度端正，有责任心，具备较强的心理承受能力。

拓展部经理岗位职责篇三

直接上级：总经理。

部门性质：市场专卖店终端加盟客户开发、拓展机构。

客户信誉负责。

主要职责：

终端加盟客户；

度计划，并实现目标、计划；

成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；

10.负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；11.负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档；人员配置：

部门经理1名、拓展主管若干名、拓展专员若干名部门组织架构分布与职务直观图：

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：三、任职资格：

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：拓展专员岗位说明书。

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：

三、任职资格：四、工作场所：

1．宣传和推广公司的各项政策，方案和产品文化及品牌特。

色。

2．遵守公司的规章制度和各项管理条理，严于律己，以身。

作则。

3．维护公司形象和利益。

4．对市场拓展工作直接实施负责，制定年度总体计划目。

标。

5．分解所属区域目标，制定详细的各阶段，各区域的拓展。

工作计划，目标。

6．根据目标工作计划，制定更细致予以实施。

7．协助公司宣传，推广营销政策，代理商管理制度，合同。

执行，产品推广政策的贯彻并予以执行实施。

8．激励，团结市场人员共同完成市场拓展，销售及回款任。

务。

9．及时处理或反馈市场拓展各种问题与投诉，建立客户档。

案及处理问题方法与措施。

10．努力拓展，发展与代理商良好的客情关系，创造双赢合作局面。

11．及时处理和反馈市场拓展过程中所出现的问题，做到公。

平公正，有理有据。

12．妥善安排区域具体日常工作，严格管理，规范运作，增。

13．按规定时间及时向公司汇报工作情况以及回传各种市。

场拓展报表，总结，计划等信息，有力地再次回馈市场。15．积极配合公司，做好市场拓展工作，协助竞争品牌调查，了解市场动态，总结可行性市场分析报告，做出合理性应变及调整市场拓展战略计划。

16．控制成本费用预算。

1.对目标市场进行研究与选择，组织制定公司市场拓展战略规划和年度工作计划。

2.跟踪同行业技术、市场等各方面的信息及其变化情况。

3.及时收集市场信息，了解同行业动态竞争对手状况，对各种信息进行整理、分析。

4.组织部门全体员工全面完成公司下达的市场拓展目标与任务。

5.协调公司机关各部门、各单位，通力协作，做好客户服务的各项工作。

6.编制年度市场拓展费用预算，上报领导审批。

拓展部经理岗位职责篇四

10.制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成;

11.在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理;

15.处理日常行政审核/审批事务;

16.按照公司安全保卫相关工作要求,协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。

2.五年以上融资租赁或相关行业经验,三年以上管理经验;

3.金融行业相关从业资格优先;

4.熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识;对融资租赁业务管理有较深的认识;有明确的业务发展思路,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;广泛的社交能力和解决问题的能力;能承受较大工作压力,能适应经常出差的工作要求;良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备一定的领导能力、正直诚信。

拓展部经理岗位职责篇五

描述:。

2、负责处理部门日常工作，协调和配合各个部门的关系、对部门进行目标管理和计划管理，确保部门整体目标的实现。

3、合理安排部门员工做好各项开发报建等工作，督导、协助下属完成工作目标。

5、及时将项目的.前期及报建工作的进展情况及内、外变化因素向公司领导作出汇报，以便公司领导全面了解情况。

6、协调处理项目报批报建工作中的难点和关键点，主持开发报建公关活动，维护、优化政府部门关系，建立长期、良好的沟通平台等。

7、承办公司领导和上级安排的各项临时工作。

8、负责制定部门建设和培训计划，努力把团队打造成学习和成长的团队。

任职要求:。

1、具有房地产、规划设计、工民建等相关专业本科以上学历。

2、有大型房地产企业5年以上工作经验，3年以上管理经验。

3、有工程管理、规划设计、产品研究、战略管理与计划管理等专业知识，有项目市场调研、可行性研究、住宅及商业项目经济测算等方面的工作技能。

4、出色的沟通协调、人际交往能力，出色的判断决策能力、领导实施能力和组织管理能力，有较强的政府公关、商务谈判能力熟悉地产开发流程，掌握政策方向，熟悉土地交易规则，有广泛的社会资源。

5、正直、诚实、忠诚、公正，有高度的事业心和责任感。

拓展部经理岗位职责篇六

该业务属于杭研院下属“”游戏分发业务“”，非游戏部门。

4.负责渠道代理商日常工作的沟通与维护，保持渠道推广能力活跃度及响应积极性。

2.有全国大小互联网app产品、平台渠道或企业资源者优先;。

3.为人正直，品性端正，符合公司的价值观体系，有强烈的团队协作意识;。

4.能适应频繁出差者优先。

拓展部经理岗位职责篇七

5、独立处理突发事件,主动协助处理紧迫事务;

6.、完成总裁交办的其他工作。

1、26岁以上,本科以上学历,为人诚实可靠、品行端正;

2、具有良好的商务礼仪素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强;

4、熟悉总裁助理工作的方法和程序,三年以上公司高管助理工作经验

拓展部经理岗位职责篇八

职责：

1.理解公司战略及市场情况，确定并实施市场拓展战略。

2.掌握市场动态，定期输出市场调研分析报告和行业分析报告。

3.制定市场工作规划和可行的市场拓展计划，并负责执行和落实。

4.理解目标客户的需求，维护客户关系网络和行业网络，拓展相关合作资源。

5.收集、整理、分析竞争对手信息。

6.策划和组织市场拓展，协调执行资源，实施物业管理项目的开发。

7.对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等。

8.设计物业服务方案、编制投标文件，参与合同谈判和签订。

任职要求：

3.工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会;。

4.善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的营销策划及推销能力。

5、遵守国家法律法规，遵从党的领导，廉洁自律，较高的思想觉悟和道德品质，坚守职业操守。