2023年法硕毕业生就业去向(模板9篇)

总结是一个自我成长的机会，我们可以从中发现自己的优点和不足。写总结时，我们要注意审题，不要偏离主题，确保总结的内容紧密结合所要总结的对象。以下是一些总结写作的技巧和方法，希望对大家的写作有所帮助。

法硕毕业生就业去向篇一

一、档案、户口去向：

1、学校一般会在6月30号前将毕业学生档案户口清理，如果在此之前毕业生没有搞好档案接收工作或者暂缓就业，则档案会打回生源地人才市场。

二、毕业时，档案的几种解决方式：

1、单位帮你搞档案：

b:如果公司是民企、私企、外企等没有人事接收权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才市场。这种情况，有的单位可能会通过人才市场约束管理员工的档案，员工想离职调档案走的，必须先经过单位批准。如果户口是单位帮挂靠在人才市场集体户的，办事就没那么便利了，需要单位先核准再到人才市场借户口卡。

2、单位不帮你搞档案。这时你必须自己挂靠在人才市场，或者回生源地。如果档案是个人行为直接挂靠到人才市场的，档案调走是自由的。

3、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业，档案会在广东省高校就业指导中心保管两年，如果户口迁到学校，户口会继续在学校两年。两年后如果还没处理，就自动打回生源地。暂缓就业期间不可以开据任何以档案为依据的证明材料。

4、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。如果毕业生没有在生源地长远发展的打算，会给以后造成很多的麻烦。档案被打回生源地是一样收费的，如果毕业生拿报到证回生源地报到，保留干部省份，计算工龄，办理全面人事代理一般500一年。如果不回去报到，一般每个月20元档案保管费，不享受全面人事代理服务，而且需注意，此种情况可能会导致档案丢失！

如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到公司集体户，或者迁回生源地，或者迁到人才市场集体户。如果户口没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地办理《户口迁移证》，迁到公司集体户，或者迁到人才中心入集体户，或者不迁。如果选择档案挂靠在人才市场的，也可以迁回生源地，具体的根据个人需要。需要注意的是，户口入公司集体户的情况，要考虑长远一点。因为刚毕业工作大多不稳定，可能跳来跳去的，另外很多公司你离职后就要求你要把户口迁走，那时如果没有新的接收地址，就比较麻烦，要么迁回老家，要么再迁人才市场的集体户口，那时是按往届生人才引进办的，1700三年，并且需要准备很多材料，费时费力，比较麻烦。

四、目前能办理档案接收和户口挂靠的途径：

（一）、档案返回生源地，应届生自主回去办理（参照第二章第四节）。

（二）、档案选择挂靠南方人才市场。

（1）费用合理，1500六年，并且可以享受全面人事代理服务。如果打回生源地，一般仅仅保管档案每个月20，各种人事代理服务需另外交钱。（.全面人事代理服务内容有：免费办理落户广州手续；人事关系、人事档案管理；推荐就业；连续计算工龄；出具证明材料(即出具与个人档案相关的证明材料)；办理晋升档案工资、转正定级(即按规定转成干部身份)；代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险、住房公积金；代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格等。）。

（2）广州是中国南方的中心城市，很多同学继续留在广州或者以后回广州的可能性比较大，广州户口还可以享受更多的福利政策。稳定后从广州迁到其它地方很好迁，没有什么限制（除北京、上海、深圳门槛很高外），如果现在签到其它地方去了，以后重新迁回广州相对麻烦很多。

（3）拥有广州市户口的好处(列举):。

1、养老保险公司统筹部分比比外地户口性质购买更高的比例。

2、对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员），将不会再失去机会。

3、档案在本地管理，可在本地进行职称评定。

5、无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。

6、购置广州物业者能得到更优惠的按揭比率。

7、办理证件（护照，港澳通行证等）更方便，不需要两地来回折腾。

8、开具以档案为依据的相关证明方便快捷。

五、广州市生源的毕业生要特别注意：

你的户口可以不用管；但是档案一定要关心，如果你自己不管，你的档案被打回生源地，你会说我是广州的，打回生源地还是广州啊，无所谓。

其实不是的，档案会先到广州市高校毕业生就业指导中心，然后可能会逐步分发到各区人才市场，你的档案被打回生源地，如果不闻不问，你将会失去干部身份，也不能算工龄，而且你以后需要档案来办理一些证明材料的时候也需要补交钱，每个月固定20元的档案保管费。如果正常报到，办理全面人事代理，一样的服务500一年，没有优惠。

法硕毕业生就业去向篇二

职位薪水：一线城市（税前8000元）；其它城市会少些（几百不等）发展空间：工作后经岗位评定再具体确定薪水；管理和技术两种发展路线，同等重视；三星电机，工作地点天津，基本工资4000，每月加班较多。

3.郑州磨料磨具磨削研究所，是中国机械工业集团直属一类研究所，央企，待遇和福利都不错，另外，所从事的研发工作与本人研究所阶段做的课题很对口，具有较好的发展空间。

4.曾经拒绝的单位：深圳常兴金刚石磨具有限公司，薪水一般，考虑到是民营企业，制度不太正规、而且工作不稳定，未来的发展空间不大，所以没有与之签约。

5.中国电子科技集团公司第13研究所、第49研究所，事业单位。

6.天津力神电池股份有限公司中海油控股研究生税前月薪4k多一点，提供住宿（四人间），中午工作餐，5*8工作制，有班车。

7.京东商城：8500元/月。

8.哈飞，研究生实习期2700，转正后4000。

9,华为，待遇8000起，硕士。

北京恒润科技有限公司，表面贴装技术工程师，做研发与生产之间的连接工作，薪水一般。

11.第一重型装备能源材料科学研究所，实习期4000，转正5200。

12.海尔年薪6万。

13.三星电机税前五千五。

已签约公司：山东赛克赛斯药业科技发展有限公司。

已拒公司：海尔集团。

山东金能科技有限公司。

16.宝洁，月薪约10000，发展空间一般。

17.华为，月薪8000，较累，尤其销售，听说很多师兄干一年就跳槽了。

18.北大先行，月薪5000+科研绩效提层，科研能力强的人较适合。

19.华为北京研究院结构设计工程师月薪8000发展不详。

20.西北化工研究院西安工资到手3000有内部房子1800一平米。

21.北京当升科技薪资没谈。

22.中国石油天然气管道局年薪5-6万（不出差的情况下）。

23.洛阳725研究所双瑞集团年薪7万。

24.郑州矿产综合利用研究所基本工资3500每年据说能拿10万（常出差的情况）。

25.洛阳石化工资4000多。

中国一汽专业不对口年薪不详。

26.德国蔡司北京税后8000不解决户口不交住房公积金。

29.亚太国际深圳科聚新材料，对天大研究生税前综合月薪5800（所有的），他们说的是扣掉吃住什么的拿到手的4000+，保险和公积金按深圳市很低的标准交（吗1800的起线，5%），发展空间看自己。

30.中航工业南方航空公司，对所有的都一视同仁，研究生与本科生待遇差别不大，他们说的是第一年拿到手的四五万（最多），材料学院的学生去发展前景不大。

签约中冶焦耐，设计院工作，从事工程设计，待遇还行，出差较多，走技术职称。

31.已签约：天津力神电池股份有限公司工资：4000发展空间：不清楚。

32.苏州京东方茶谷电子有限公司5000发展空间挺大。

33.北京华实水木科技公司6250发展空间一般。

35.签约天津航空机电有限公司，研究生试用期4k，转正后月薪6k左右。

36.已签约：中船第九设计研究院工程有限公司与金属材料相关。

37.一汽锡柴：5000+；国企；无锡。

38.长安汽车：4000+；重庆；工艺工程师。

曾求职过的单位：中国电子科技集团54所、13所。

拒绝理由：本科非211工程大学序列。

42.上海通用汽车。

天马微电子。

京东方。

广东生益科技有限公司。

43.p&g。

45..烟台万华北京研究中心，一个月6000，一年大概8万，给昌平户口，研发岗，有发展，属于上升型企业。

47.北汽福田5k/月有户口。

48.华为8k/月。

ap8k/月。

49.上海电气集团上海电机厂：能解决上海户口（但不保证）；待遇第一年税前。

7.6w/年，以后还有绩效工资；以后可以从事技术研发类工作也可向行政方向发展。

50.捷威动力4500/月。

51.中海油天津化工研究设计院6-7万/年。

签约单位：中国航天科工集团三院第一五九厂。

曾拒绝：华为北京研发中心、中航工业苏州雷达电子研究院、华创瑞风空调有限公司。

（1）东莞新能源。

月薪8000，研发岗位，锂电方面，不过工作比较累，一周干6天，一天11个小时，发展空间较大，主要靠能力。

54.北大先行。

职位基本薪水5000，研发岗位，锂电方面，发展空间较大，主要靠能力。

55.已经签约：陶氏化学（张家港）有限公司。

研究生薪水：8500/月。

发展空间：一般。

当升，岳泰，这两个公司可以百度出来，岳泰更小一些，但是职业很好，专利代理人，推荐有抱负的同学可以去追求一下。

57.太原重型机械集团公司，实习期工资3500，转正后以岗定薪，发展空间有限。

58.中航工业西安航空发动机有限公司，实习期工资4000，热处理岗位。

59.太原钢铁集团有限公司，实习期3500，转正后5000左右，公司效益较好，发展前景不错。

60.中电46所，研发，3500。

61.华三通讯，研究生8000/月，但偏市场营销方向，据说很多做技术的会转向销售。

62.日本京瓷公司，亚洲干部培养计划，年薪20万左右，但回家机会较少。

63.锦北京华研精粹科技有限公司，待遇4390元，研发工作。

64.锦州银行，非常喜欢天大和南大的学生，待遇起步较差，实习期过后月薪过万。

65.北京华研精粹科技有限公司，待遇4390元，研发工作。

67.目前签约中国天辰工程有限公司。

曾经违约哈飞集团。

68.天辰不清楚，做项目后工资还可以，哈飞转正4200，试用期2700.69.天津三星电机：提供的所谓研发工作其实就是质检，工作量较大，最关键的是没什么技术含量，恐个人发展会受限，因而拒。

公司，税前5000。

73.三一重工（拒绝）研究生薪水7000（985硕士），发展空间一般。

75.一汽大众（拒绝）研究生薪水5000+发展空间较大。

76.拒绝了核动力设计院年收入7-8w，核材料相关类。

单位：725所。

薪水：4000~6000。

发展空间：良好。

77.、中国物理工程研究院机械工艺研究所。

年薪：6-8万。

有事业编者国防研究所啥都不说了。

78.、北京空客研发中心。

月薪：700013月薪。

发展不大没有户口有想作为跳板的可以考虑。

曾拒绝：

80.一汽技术中心：因为长春当地的物价水平不高，在长春当地是不错的单位，对于地域没有要求的可以考虑。

81.中广核：核电的前景还是不错的，能源行业的待遇水平也比较不错。

82.中国船舶工艺研究所中海油服务油田研究院，中国航天科技有限公司。

83.广汽菲亚特，基本工资：3750，由于是一家新成立的公司，个人认为具有一定的发展空间。

84.三一集团，基本工资：6000。

85.国家知识产权局专利审查协作江苏中心。

86.中石油管道科技研究中心。

87.天津汽车模具股份有限公司，硕士年薪6.8w~7.6w，13薪，相对稳定，以前的国企改制后的股份制企业，据说能学到很多。比较适合有过模具基础和学习过三维造型的同学。性别歧视不严重。

88.徐工集团。三线城市大型国企。对天大的学生比较青睐。技术岗位，实习期3800，转正一般5500，均为税前，平均年薪6~8w。平时有加班，每周工作六天，休息一天。

89.郑煤机集团股份有限公司。地点：河南郑州。发展前景良好。国企。技术岗位：月薪4k~6k，工作不是特别累，但项目多会有加班。在当地口碑很不错。

90.太钢技术岗3500发展空间大选择面较广。

91.徐州重型机械有限公司。

实习3600+200房补，单休，一年实习期，转正后年薪7万左右，五险一金，有生活补贴。

92.单位名称：深证赤湾胜宝旺工程有限公司。

薪水：5000。

发展空间：学习机会多，两三年有望晋升职位，跳槽空间大。

93.拒绝了广汽研究院年收入7-8w，汽车研发类。

95.签约单位：徐州重型机械有限公司。

拒绝单位：机械一院。

奇瑞qq汽车。

96.中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司。

薪水不高，但是比较稳定，发展空间不清楚。

法硕毕业生就业去向篇三

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种去向：

一、商业银行包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。

二、证券公司含基金管理公司。

三、信托投资公司、投资咨询公司四、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

五、保险公司。

六、中央（人行）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。这是金融监管管理机构。

七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

八、社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）。

九、国家公务员序列。政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。

十、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

分析：

一、一九九八以来，银行及证券、保险行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，进入行业管理部门做金融公务员，对于金融毕业生而言应是首选，因其一中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，其二是在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。局限是：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，研究生也要有一定的关系。

二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验，专业背景，到股份制商行或外资行的可能性会增大。

三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，若想在金融领域成一时气候最好不要，但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。

四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百m。难点是学历要求在逐步提高，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高。

五、保险公司可以参照对商业银行的分析、社保以及财政审计部门等等是养老的地方，稳定有余，灵动不足。

六、四大资产管理公司类似于政策性银行，金融租赁担保这个行业发展迅速，可以考虑进入。

七、上市公司证券部工作亦可，先天上横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。

八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选。

就写到这儿吧，上述分析或评价主要是根据我及我的同学、朋友在从业方面的一点经历体会。

和所见所闻，未必全面，判断亦未必准确，或有缺失，但管中窥豹，可见一斑，若能对大家有所启示，也算有点意义了。

金融学研究生。

现在各大金融机构都比较喜欢引进数理方面的人才，一来是确有所需，二来可以和国际上靠得更近一点。但是说实话，各大银行喜欢在应届毕业生中招金融硕士，尤其是来自名校的硕士。而各大券商却未必，尤其是这两年行情低糜，他们更愿意从别的券商那挖那些业务水平精湛、研究能力强的金融从业人员。

其实，读金融学硕士要想毕业后有个好去向，发不发论文固然重要，但我更建议大家在考研前如果有条件应选准一个好的学校，一定是一个名校。读一个名校给你带来的资源上的优势是可以想象的：首先是名校的名老师，他们不一定学识很渊博，也不一定潜心于研究，但他们在社会上的地位和声望足可以给你带来无尽的荣耀，同时也为你将来就业提供了方便。其次是名校的同学和校友资源，国内主要的金融机构（尤其是四大行总行）、电信企业（移动、电信、网通等），这些企业员工往往就来自于几首名校。

当然每个人的起点、期望水准不一样。如果你无法选择名校，进了一般的学校，可以利用机会到名校培训、学习。我认识一个人他就是通过这种途径的。这可以算是曲线救国吧。我是一个过来人，有体会。希望朋友们结合自身实际考虑一下。

各岗位待遇。

1、政策性银行薪水通常和人行相仿佛，但其各种名目的福利、奖金、补助颇多，偶一个朋友在农发展省行，刚上班半月莫名其妙发了一个季度奖，平时发这发那更是常事。

2、证券、基金、信托三者中，前两个是以证券资产的经营为主，后者则是具备横跨资本证券、产业、货币三个市场的具有很大业务空间的行业，通常所说的投资银行是指证券公司、信托投资公司。

3、去证券和基金也要看想要从事什么样的工作，在基金公司应届毕业生大体上能做到基金助理就很不错了，主要是招收金融、法律、经济学类的研究生；而在证券因为分成几大利润空间，如果做经纪业务，学营销或是金融管理还是不错，如果想做投行学法律或是证券投资、公司财务、金融工程都是很多对口的。

4、现在我国的资产管理公司主要是以处置国有大中型企业及原四大商行的不良资产为主业，距离您所说的金融创新还是有差距的，学法律、金融财务或是投资均可。

5、到投行学证券投资、金融工程、公司财务、法律以及产业经济学是比较适用。大一点的投行通常喜欢在国内著名的大学招人，偶所知的北大、人大、清华、复旦、上财都是不错的选择，但也有例外，如果个人能力比较突出，普通一点的理工科院校进入的也较多，偶认识一个申万的同行是北方交大产业经济学毕业，是理工科背景。

6、学金融市场学或金融工程是比较对口的，不过各校情况不一，南开在这方面较强，不过要求数学底子要好。学这个专业现在各大行、券商、信托公司都是比较重视的，外资行尤其如此，主要是搞金融产品的研发设计、投资工具模态分析，是比较前沿和靠近国外金融量化经营思路。

7、人大的金融在国内可称一二。当然这与人大的校友资源不无关系，试看人大在财政部门、国有银行及各类金融机构中的著名校友就可以知道，人大金融毕业通常是要去各大行的总行或是人民银行、“三会”以及现在扩张力度比较大的几家股分制商业银行（薪水可观）、证券公司总部。上财在上海是极强的，这和上海的金融中心地位有关，上海交大的情况不是很了解。“人大硕士毕业年薪十万”，这和所在行业有关不能一概而论。如果是国内大行这个目标可能是很难达到，年薪达到六、七万就颇可观了，在证券公司有这个可能，但要视证券市场行情涨跌而定，还有就是所处岗位。

金融英语。

金融英语以偶之见学也可不学亦无妨。如果是去外资金融机构，很多东西是要慢慢在沟通中学习的，这就要求对英语语言使用的能力要高一些，听说读写，不外如是。偶一个朋友在上海一家外资金融机构工作，他本科英语专业，硕士学的是法律，专业八级，就是这样还适应了很长时间才能很好的与他的香港、美国同事沟通，他说起初在工资条上发现一个公务用辞“ot”，很琢磨了一段时间又不敢问别人是什么意思，后来才知道是overtime简写，好家伙，意为加班工作的时间，用以计算报酬。

清华、北大、复旦bbs。

职业生涯网站。

职业规划五步法。

进行职业规划，可以按照评估、定向、找差、计划、行动、调整等程序，在过程中通过不断地总结与分析，使计划逐步趋于完善，具体的规划可参考下文：

回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。

如果您有兴趣，现在就可以试试。

先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。

在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。

然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。

对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。

对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。

对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。

第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。

法硕毕业生就业去向篇四

现在社会法学涉及的范围非常广泛，我们每一天接触到的人和事几乎都要用到法学知识，因此法学在职研究生也受到人们的热捧，下面我们一起来了解一下法学在职研究生的就业前景。

人大法律硕士研究生招生信息网老师介绍到，人民大学法学院是一所著名的以人文社会科学为主的综合性大学，法学院是中国人民大学的主要学院之一，被誉为中国法学教育的“工作母机”和“《人大法学考研资料》的摇篮”。

人民大学法学院开设的专业课程包括：经济法专业、民商法专业、宪法与行政法专业、刑法学专业、知识产权法专业。随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期。高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。

法学硕士研究生的就业前景。

1、法院、检察院。

据悉，北京法院的收入情况是按着诉讼案件数量决定的，一般比较突出的是朝阳区与海淀区的法院，月薪最低为5000/月。检察院的待遇没有法院好，大致与北京市机关一样。

2、律师事务所。

法学在职研究生毕业后去律师事务所工作的几率比较大，但是不是一开始就做律师，刚开始薪资是低些，但随着逐步的提升，还是有很大的空间的。现在企业众多，维权的意识比较强。

3、公司法务。

法学在职研究生去公司做法务的机会不是很多。因为只有大型的公司才有自己的法务部。能够进去是很难得的一件事，所以就业的需求不是大，但是一旦应聘成功还是比较轻松的。

4、公务员。

在北京，法学硕士研究生考公务员的情况比较普遍，相对待遇要优于很多城市。

中国人民大学法学授课教师均为中国人民大学法学院骨干教师和国内知名学者。中国人民大学法学院师资力量雄厚，既有一批在国内外享有盛誉的资深《人大法学考研资料》继续发挥着重要影响，更有一大批学术功底扎实，已在全国法律界和相关学科有影响的中青年《人大法学考研资料》成为学科带头人和学术骨干。

法硕毕业生就业去向篇五

北京北方华为通信技术有限公司。

北京高达商桥信息技术有限公司。

北京联想电脑公司。

北京市电信公司。

北京外企服务集团有限公司（爱立信）北京外企服务集团有限公司（安捷伦科技）北京外企服务集团有限公司（西门子）。

北京兆维电子（集团）有限责任公司北京中创信测科技股份有限公司。

大唐电信科技股份有限公司。

东方通信股份有限公司北京研究所广东省电信规划设计院)。

广东省电信科学技术研究院。

杭州东方通信股份有限公司。

人民邮电报社。

上海贝尔电话设备制造有限公司。

上海移动通信公司。

深圳市华为技术有限公司。

深圳市中兴通讯股份有限公司北京研究所首都信息发展有限公司。

信息产业部北京邮电设计院。

信息产业部电信传输研究所。

中国电信集团公司。

中国工商银行北京市分行中国国际技术智力合作公司（思科）中国国际信托投资公司。

中国海关总署。

中国联合通信有限公司。

中国移动有限公司。

中国移动通信集团公司。

中讯邮电工业技术服务中心。

北京电信管理局。

电信规划研究院。

中国广播卫星通信有限公司。

首都信息发展有限公司。

信息产业部电信传输所。

亚信（中国）科技有限公司。

中科院科智国际技术有限公司中国远洋运输集团总公司。

邮电工业北京通信工程邮电设计院国家邮政局。

长城计算机集团。

数据通信科学技术研究所人民邮电出版社国家邮政局科学研究院。

中国邮电器材总公司。

外贸部中国国际电子商务中心````。

以及一系列国外相关企业。

法硕毕业生就业去向篇六

按照上级有关规定，往届毕业生可以在毕业后两年内向校方申请办理就业派遣手续。具体情况及办理办法如下：

1、毕业前未就业的毕业生，毕业后两年内落实单位，需办理就业派遣手续的毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

（1）毕业生与接收单位签订的就业协议书。（区外生源返生源地就业的可提供返生源地就业的申请）。

（2）已办理待业证的毕业生需提供待业证。

（3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生就业派遣申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

2、已签协议并办理就业手续的毕业生，毕业后两年内调整就业单位，需办理调整改派手续。毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

（1）毕业生原就业单位同意毕业生调整改派的公函。

（2）新单位出具的接收函。

（3）派遣至原单位的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。

（4）毕业生调整改派的书面申请。

（5）毕业生本人填写的《普通高校毕业生要求调整改派审批表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

3、已办理就业手续但报到证遗失，需要办理补发报到证手续，毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

（1）毕业生需提供档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。

（2）毕业生需在市级以上报刊上刊登遗失声明，并提供挂失报纸（就业报到证编号以《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》编号为准）。

（3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生报到证遗失补发申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

上述三种情况，按要求准备材料齐全的（原件），招生就业处就业指导中心按照教育厅主管部门的时间要求分批办理，正常办理周期约为1周。节假日期间或应届毕业生派遣期间（6月下旬—9月初）教育厅不受理往届毕业生上述业务。

法硕毕业生就业去向篇七

英语专业。

纬创资通（昆山）有限公司合肥荣事达三洋电器股份有限公司中电投电力工程有限公司。

美的洗涤电器事业部。

天地国际运天地国际运输代理（中国）有限公司成都公司海南航空股份有限公司。

深圳市科陆电子科技股份有限公司厦门航空有限公司。

中海兴业（成都）发展有限公司。

中国银行股份有限公司四川省分行南充分行成都思源房地产经纪有限公司。

海益得投资咨询（上海）有限公司北京逸思博雅教育科技有限公司。

浙江民泰商业银行股份有限公司成都分行重庆时代广场商业有限公司。

上海华通铂银交易市场有限公司。

中国电信股份有限公司广州分公司。

金蝶软件(中国)有限公司成都分公司日语专业。

宁波致和对外贸易有限公司。

北京搜房网络技术有限公司成都分公司四川省外国企业服务有限责任公司。

上海市对外服务有限公司。

成都九峰投资集团。

松下电器（中国）有限公司成都分公司东风本田汽车有限公司。

上海汉得信息技术有限公司。

衣念（上海）时装贸易有限公司。

成都龙泉驿区人才交流与培训中心爱马仕（上海）商贸有限公司。

成都宇昂教育咨询管理有限公司。

中国电子科技集团公司第三十八研究所北京龙文学校。

深圳崇达电路技术股份有限公司俄语专业广西玉柴重工有限公司。

特变电工新疆变压器厂。

安徽江淮汽车股份有限公司。

中国重汽集团成都王牌商用车有限公司。

研究生。

英语语言文学。

中国共产党辉县市委党校四川师范大学重庆邮电大学电子科技大学。

平顶山工业职业技术学院西南财经大学陕西师范大学。

四川西财高科技股份有限公司佛山市顺德一中德胜学校。

重庆国际投资咨询集团有限公司四川理工学院。

凤凰影视（深圳）有限公司福建师范大学闽南科技学院四川大学锦江学院。

中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所华为技术有限公司（深圳）中国西南英国商会。

中国工商银行股份有限公司四川省分行成都瑞博村教育咨询有限公司西南交通大学。

外国语言学及应用语言学。

成都信息工程学院宁德师范学院。

成都市实验外国语学校（本部）杭州佰福数据技术有限公司四川大学锦江学院。

成都中医药大学。

深圳市崇达电路技术股份有限公司宜宾学院。

成都市实验外国语学校（西区）山西省教育厅。

中国工商银行股份有限公司山西省分行江苏食品职业技术学院河北金融学院。

日语语言文学。

四川阿坝师范高等专科学校西华大学外国语学院一汽物流有限公司。

广汽丰田汽车有限公司。

深圳宝龙达信息技术股份有限公司。

法语语言文学。

四川师范大学。

俄语语言文学。

中国银行股份有限公司四川省分行。

法硕毕业生就业去向篇八

本研究试图通过对江苏地区9所高校337名应用心理学专业毕业生的就业去向的调查与分析，概括应用心理学专业人才的从业经历及主要服务行所，为相关机构制定培养目标、确定培养规模、进行课程设置提供决策依据，也可为应用心理学专业的在校学生及准备报考应用心理学专业的学生提供参考意见。

一、调查方法。

2.程序。调查时间为2008年4月至5月，主要采用电话访谈与问卷调查。

第一步：登陆江苏省各高校网站，了解各校应用心理学专业的招生信息；第二步：联系各校专业负责老师，调查各校应用心理学专业的招生历史、招生规模、专业方向设置等信息；第三步：联系各高校就业指导中心或学工处，调查毕业生就业去向的校方统计信息；第四步：抽取部分毕业生通过电子邮件进行问卷调查，主要包括应用心理学专业毕业生的工作岗位变动等情况。

二、结果。

1.江苏省应用心理学专业的招生情况。江苏省从1994年开始有学校正式设立应用心理学专业，2002年以后，省内增设应用心理学的学校陆续增加。到目前为止，共有9院校先后开设了本科段的应用心理学专业，共计招生1756人。首批大规模毕业生于2006年7月以后进入市场。

从所设专业方向上看，大致设立了心理咨询、学校心理健康教育（学校心理）、人力资源开发与管理（职业心理）等不同的专业方向。

2.江苏省应用心理学专业毕业生的就业去向。我们收集到的337人的就业去向信息显示，应用心理学专业毕业生的就业领域主要包括企业、学校、部队、监狱、法院、军队、其他事业单位等。其中，公司（125人，占37.09%）、学校（59人，占17.51%）、升学（41人，占12.17%）是应用心理学专业毕业生的主要去向。进一步的调查发现：去向为学校的主要日常事务是负责教学、心理咨询、学生心理健康以及行政等方面的工作；去向为公司企业的主要从事人力资源方面的工作，包括对人员的招聘、录用、离职等具体事宜以及对企业员工进行培训和管理，还有部分从事销售工作，负责市场的宣传和推广；就业去向为监狱的主要从事罪犯心理矫治工作。

3.应用心理学专业毕业生的工作变动情况。为进一步追踪应用心理学专业毕业生的工作变动情况，以及毕业生对工作的满意度，我们选择了29名被试进行了问卷调查。

在接受调查被试中有37.93%的人转换了工作，转换的原因大致有以下几点：（1）先前工作与专业不对口，想转换工作发挥专业特长；（2）先前工作单位缺乏上升空间；（3）照顾父母；（4）不满意目前薪酬；（5）自我提高，换个工作环境学习新的知识以增强自己的能力；（6）出于自身的职业发展考虑，增加一些其他人生经验，找一份更能实现自我价值的工作。

被调查的毕业生目前都有了稳定的工作，但依然有41.38%的人想转化工作；65.51%的毕业生认为目前工作与所学专业相关，34.49%的人认为与所学专业不相关；71.43%的毕业生对目前的工作表示满意；50%的毕业生希望工作与专业对口，50%的表示无所谓。

三、讨论与建议。

从调查数据分析来看，应用心理学专业本科毕业生就业领域比较广阔，涉及学校、公司企业、监狱、法院、部队等，表明社会对应用心理学专业有一定的需求量。但同时也显示出应用心理学专业的市场针对性不强的特点，相当一部分应用心理学专业毕业生所从事的工作与所学专业不相关。心理科学在走向应用领域过程中的这种尴尬，反映了国内的应用心理学专业在市场定位上还存在一定的不足，需要进一步明确。

随着人们对提高精神生活质量的需求越来越强烈，充分体现人文关怀心理学科在各类社会生产生活领域发挥了愈来愈重要的作用，这奠定了应用心理学专业发展的现实基础。但是，仅仅依靠心理学知识与技能作为背景难以在市场上形成独特的服务领域，如果失去了专业的独特性，实际上也就失去专业存在的价值。在规划和发展应用心理学专业的时候，应当充分瞄准市场的现实需求，找准心理学与社会生产生活领域的结合点，与其它专业的充分交叉，有针对性培养人才，各级各类的学校也应该根据自身的优势特色形成各自独特的培养目标。作为应用心理学专业的学生也应当充分认识到应用心理学专业的这些特点，在重视心理学基础理论学习的同时，还要努力寻找到适合自己的发展方向，根据发展方向的要求，积极主动地补充相关领域的知识与技能。

（作者单位：南通大学教育科学学院）。

法硕毕业生就业去向篇九

根据国家教育部和省教育厅有关高校毕业生就业政策的文件精神，在校党委的高度重视下，在校招生就业指导处的正确领导下，在学院全体就业工作人员的共同努力下，外国语学院2008届毕业生的就业工作圆满完成，现将有关工作总结如下：

一、学院就业工作的基本情况。

外国语学院2011届毕业生共283人。初次就业率为76.37%，就业率为91.17%。其中合同制就业人数为4人，灵活就业人数为21人，考研学生为43人达14.84%。

二、学院积极开展就业工作，成果显著。

为了加强对毕业生就业工作的指导，提高学院对就业工作的重视程度和工作水平，外国语学院成立了毕业生就业工作机构——就业领导小组，具体成员包括院长、书记、各系主任以及学生工作办的全体成员，其中院长对学院毕业生就业工作负总责，主管学生工作的副书记负责就业工作的实施，由毕业班辅导员具体负责毕业生的就业工作。就业领导小组为学院就业工作的顺利开展和圆满结束提供了有力的保证。

2、结合学院和专业特色，多渠道开展就业指导工作。

为了使毕业生更好地了解严峻的就业形势，更好地确定择业的目标以避免再就业过程中多走弯路，外国语学院及时开展了大量的就业指导工作。

（1）开展多层次的宣传工作进行学生就业动员。学院共分三个层次进行就业工作动员。首先学院全体动员，其次是分专业指导，三是辅导员一对一了解情况，针对性指导。

（2）通过多种渠道邀请就业工作专业人士及学院以前的毕业生给2011届毕业生作就业指导专题讲座及就业指导咨询等，以他们自身的经验和教训对2011届毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导，收到了良好的效果。

（3）学院积极鼓励毕业生考研，邀请专家和在读研究生给准备考研的毕业生作考研专题讲座，给他们解答考研路上的疑惑，为考研的学生扫清不必要的障碍。

（4）积极鼓励毕业生到基层和西部等急需人才的地方去建功立业。基层就业和西部就业已经成为目前各高校就业工作一个很大的层面，我院从主管学生工作的副书记到毕业班辅导员多次开展面向基层动员大会，积极鼓励和引导毕业生到基层和西部去建功立业。

3、扩宽就业渠道，提高学生就业质量、就业效率。（1）提高学生信息获取量，提高就业效率。

学院辅导办、微机室的电脑免费对毕业生开放，方便学生查询就业信息的和网上就业；设立了专门的毕业生就业信息栏，由毕业班辅导员及时公布最新的招聘信息，使毕业生能够在最快的时间内获取信息，提高了签约率。信息来源包括了学校招生就业处发布的就业信息、各省市人才交流中心在网络上发布的就业信息、已毕业学生和学院老师提供的就业信息等。毕业生就业信息栏方便了广大毕业生，受到了他们的一致好评。

（2）建立毕业生实习基地，推荐学生就业。

学院积极创建就业实习基地，推荐学生到基地实习，增强了学生适应工作的能力，更好地让学生和企业互相了解，增进合作机会。

4、了解学生就业意向，针对性地推荐工作。

通过一对一辅导和调查问卷的形式，整理出学生就业意向城市和职业，对意向人数相对较多的城市和地区派专人进行走访，积极向单位推荐我院毕业生。我院派专人对意向人数相对集中的广州及其周边地区、北京地区和上海及其周边地区进行了三线走访，专业固定后的走访更加有针对性，效果比较明显，特别是有以前毕业学生的单位，由于学生的牵线，用人单位很热情，推荐毕业生的成功率很高。

三、就业专项经费的绩效使用情况。

就业专项经费是学校为学院就业工作能更好的进行所拨的专项经费，体现了学校对就业工作的重视程度，我院对这一经费实行专款专用，充分发挥其作用，为学院的就业工作服务。下面对我院就业经费的使用情况作一简单说明。

1、到学院招聘的用人单位工作人员的就餐费和纪念品费用。

用人单位能来招聘，那就说明他们对我院的毕业生能力比较认可，对来学院招聘的用人单位，我院会在招聘结束时邀请招聘人员吃顿便饭并赠送纪念品，在沟通感情、做好联络的同时，我们会了解该用人单位招聘毕业生的标准，以及该单位对我院毕业生的评价，这样我院就能有针对性的对下一想去该单位的毕业生进行针对性的培训，提高签约的成功率。

2、多年合作单位的联络费。

对多年来始终在我院招聘毕业生的单位，我们会不定期和用人单位负责招聘的人员进行沟通，在一些传统节日会发送贺卡或打电话问候，这种做法拉近了学院和用人单位的关系，使用人单位在同等的情况下，倾向于招聘我院的毕业生，提高我院毕业生的签约率。

3、走访用人单位的交通费。

我院派专人对意向人数相对集中的广州及其周边地区、北京地区和上海及其周边地区进行了三线走访，专业固定后的走访更加有针对性，用人单位对学院的这种做法比较满意，真正有需求计划的用人单位热情比较高，签约我院毕业生的几率很高。

4、和已毕业学生的联系费用及奖励措施。

对在工作岗位上表现出色的学生，我们会委派他们的辅导员不定期进行联络，沟通情感，使他们能主动提供所在单位或关系单位的招聘信息，并向单位推荐我院的毕业生，由于这些学生在单位表现出色，由他们推荐的成功率很高。对这样为学院就业工作做出贡献的学生，我院会按情况提供一定的奖励，以鼓励他们的积极性，连续为学院就业工作做贡献。

四、有关就业工作的思考建议。

经过全体就业工作人员的共同努力，我院2011届毕业生就业工作已经圆满结束，但就业工作过程中也暴露一些问题，引发了我们一系列思考，现将我们的建议总结如下：

近几年来各单位招聘时间不断提前，甚至有些单位在8、9月份就开始下的招聘，这就要求对毕业生的就业指导要提前进行，应该在学生7月份放假前完成这项工作。这时候进行系统就业指导还有一项资源优势，因为上的毕业生还未离校，可以请他们中优秀的讲授应聘经验，这样会更直接、效果也会更好一些。

2、学院要切实加强对学生考研知识的培训。

由于考取研究生的人数直接计算为就业人数，因此考取研究生的人数越多，就业工作相对压力就会小一些，特别是就业难的英语专业。学生对考研的知识是很贫乏的，甚至有些学生在准备考研的过程中也是一知半解，多走了不少弯路，影响了考研效果。每年各班级考研的学生人数都能达到班级人数的50%以上，但真正能考取的寥寥无几，这与考研准备的充分度有很大一部分关系。学生掌握的考研知识绝大部分是从上届学长那获取的，这时也是他们开始准备的考研的时间，这个时间一般都是在大三下学期，并不是每个考研学生的业务素质都是过硬的，一年的时间对很大一部分学生来说都是不够的，因此应该在大三上学期初就完成对学生考研知识的相关培训，这样对考研率将会起到立竿见影的效果，这同时也就提高了就业率。

掌握每位毕业生的就业意愿城市和职业，做好相应的记录，这样有相关招聘信息时，就能有针对性地迅速通知到学生本人，提高签约的几率。

4、提前对毕业生讲授派遣的相关知识，特别是户口和档案方面。

目前学生还是比较重视户口和档案的，很大一部分毕业生在离校前是可以完成签约的，但由于对单位、城市等不满意，并且认为学校可以给保留档案（很大部分毕业生都这样认为），毕业后再慢慢找也可以，因此就放弃了签约，这就影响了我院的初次就业率，也为年终的就业工作增加了难度。另外我院绝大多数学生都来自中小城市，对于日语和英语专业的毕业生还是倾向于到发达城市工作，如果毕业前学生找不到工作，户口和档案只能挂靠或打回家，而这两种形式都是学生不愿意接受的，因此提前向毕业生介绍派遣知识，就能在一定程度上提高签约率。

5、建立更多的就业实习基地。

就业实习基地有两个好处：一是可以提高学生的实际工作能力、累积工作经验，这就为以后应聘增加了砝码；二是如果毕业生在实习基地表现的好，可能和所在的实习单位就能完成签约。因此要在建立就业实习基地上下功夫。

6、加强和已毕业学生的联系。

已毕业的学生是就业工作很大一部分资源，如果他们能及时提供所在单位或所在城市的招聘信息，那么我们的招聘信息就会更多，相应的签约的机会也就更大，另外由他们向所在单位推荐毕业生，如果他们在单位的表现很出色，那么签约就会非常容易。

7、加强和多年来合作单位联系。

对于每年都来招聘的单位，这说明他们对我们毕业生的能力还是肯定的，因此我们要加强同他们的联系，把这份良好的合作关系保持住，使他们每年都来招聘学生。

以上就是我院2011届毕业生就业总结，欢迎各位领导和同仁批评指正。