税务实施方案(汇总14篇)

在工作或学习中，制定合理的方案可以提高效率和质量。那么我们该如何制定一个科学、高效的方案呢？首先，我们需要明确目标，明确要达成的目的和成果。其次，我们需要进行充分的调研和分析，了解问题的现状和原因，找出解决问题的关键点。然后，我们可以通过头脑风暴、团队讨论等方式收集和整理各种创意和方案，挑选出最优解。在制定方案的过程中，我们还需要考虑时间、资源和人力等方面的限制和条件。在制定方案时，我们要尽量详细和具体，避免模糊和含糊不清的表述。此外，我们还需要考虑方案的可行性和可持续性，方案不仅要适应当前的情况，还要能够长期有效。最后，我们要制定出适当的措施和评估指标，以便后续的实施和监控。接下来是一些成功案例的方案分享，希望能够对大家的实际工作有所帮助。

税务实施方案篇一

xx县地方税务局“一建五创”活动实施方案为进一步做好税收工作，规范税收征管行为，推进依法治税进程，促进税收工作更加法制化、科学化、高效化和标准化，县局决定在全系统开展“一建五创”活动。根据我局实际情况，制定本实施方案。一、开展“一建五创”活动的重大意义和总体要求在全县地税系统开展“一建五创”（全面推进机关效能建设，创学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关）的活动，是为建立党员先进性教育长效机制和积极响应县委、县政府号召的实际行动，是服务经济发展大局的迫切需要，是深化税收征管改革、规范税务管理、加强地税部门作风建设的保障措施。各单位要充分认识这项工作的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。“一建五创”活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住立党为公、执政为民这个本质，突出思想教育，强化制度措施，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，解决地税系统存在一些效能不高的问题，提高地税系统服务企业、服务基层、服务群众的水平，以硬措施改善软环境，以软环境促进地税事业的发展，为xx经济社会更快更好的发展作出积极贡献。“一建五创”活动的工作目标：以信息化管理为依托，以岗位职能定位为基础，以工作绩效考核奖惩机制为手段，以创建创学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关为目标，使地税部门解放思想、改革创新有新的突破，切实做到服务质量、办事效率的“两个提高”，努力形成“行为规范，程序简化，运转协调，公正透明，廉洁高效”的地税机关运行机制。二、开展“一建五创”活动的主要措施开展“一建五创”活动，必须坚决执行州地税局下发的“八条禁令”，针对地税干部中学习进取心不够，事业责任心不强，服务观念不浓，极少数干部存在得过且过、工作惰性、纪律松懈、言行举止不文明等现象，这些不良的思想作风直接影响着地税的服务质量和形象。为此，县局提出在全系统大力开展创建学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关的活动。（一）坚持以人为本，创建学习型机关1.确立终身学习的理念。创建学习型机关是适应当今时代知识更新快、信息变化快的客观要求，是提高地税干部队伍素质、培养地税复合型人才的实际需要，是深化税收征管改革、提高工作效能、提升服务水平的内在动力。每个地税干部都要把思想教育摆在首位，把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做学习型的地税干部。2.加强政治理论素养教育。坚持政治学习制度，增强干部学习的原动力。集中精力学深学透。深入开展理想信念、宗旨观念、法律法规、党风廉政、从政道德、革命传统等专题教育，用理论武装干部头脑，让广大干部更加坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。3.加强地税业务学习培训。县局举办税收业务培训，一年内必须保证两次；专业技能操作培训视具体情况而定。主要重视地税干部在税收政策法规、计算机操作、网络运用、现代管理、各种法律等知识的学习培训。要注重学习与工作调研相结合，以学习激发创新思维、创新方法，把掌握的新知识、新技能用来指导实践，增强能力，应对工作中的各种挑战，以适应形势变化和地税事业发展的需要。（二）坚持与时俱进，创建务实型机关1.树立地税干部干事业的理念。把坚持与时俱进的精神融入到地税工作的创新和事业的开拓中去，引导地税干部树立正确的世界观、人生观、价值观，把地税工作作为谋生的职业意识转变到为地税事业奉献的理念上来，坚定为地税事业谋发展的信心，充分发挥每位干部的聪明才智，让广大干部爱岗敬业、奉献事业成为自觉的行动。2.培养干部干事业的责任心。围绕“一建五创”，要以干事作为评价干部的第一标准，教育干部要以干事业的强烈事业心做好工作，做到勤政廉政，兢兢业业，奋发有为，崇尚爱岗敬业、甘于奉献的精神，提神、提速、提效，以保持一种想干事、能干事、敢干事、干实事的工作作风，以高度的责任心、事业心，干好地税事业。（三）建立干部干事业的长效管理机制，创高效型机关1、创新内部管理机制。坚持科技加管理为方向，以信息网络为依托，变人的管理为信息化的'智能管理。对照《公务员能力建设和绩效考核若干意见》，设置考核与评议的结合点，建立健全奖罚分明的激励机制，制定岗位职能定位管理办法，制定分类型、分层次的工作绩效考评办法，制定智能化的工作岗位职责考核办法等，实行年度绩效考评，解决干好干坏一个样的问题。2、健全用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，要让具有真才实学、踏实工作、事业心强的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者让、不称职者下的机制，不断增强干部队伍的活力。3、健全干部管理监督制度。按照上级文件精神，建立并完善干部考学制、试用期制、指导师制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制、引咎辞职和责令辞职制以及上下班劳动纪律制度、外出请销假制度等，明确规范要求，加强考核监督。（四）坚持执政为民，创建服务型机关1.转变服务观念。执政为民是“三个代表”的本质要求。每个地税干部都要牢记群众利益无小事，心里时刻装着群众；要以第一人称的姿态，树立“处处是窗口，人人是形象”的思想，从我做起，变被动服务为主动服务，既要看到服务的过程，更要看到服务的效能、服务的结果。要想方设法、千方百计、最大限度地把企业、部门服务对象及基层的事办好，转变作风，改进工作。2.推行岗位工作制度。完善县局机关和直属单位推出的岗位工作制度，凡面向社会、基层的窗口单位，有办理审批、审核、发证、报名等手续的岗位，以及其他关系到内外部办事人员办事效率的岗位，都要落实岗位承办人责任制。履行好首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、办事公开制、岗位责任制，以促进岗位工作制度的有效推行。3.拓宽服务渠道。深入开展文明窗口和文明机关创建活动，健全服务“窗口”监督岗，在办税大厅设立“咨询台”，做好引导、疏导、服务工作；进一步落实地税基层建设规划，努力做好为基层服务。通过税收政策公告、新闻媒体公布、多媒体信息咨询、纳税辅导，为企业和纳税人了解财税政策进一步拓宽服务空间，努力为纳税人提供信息化服务。4.简化税收审批。推行政务公开、办事公开，对税收审批事项的对象、程序、环节、时限以及需要提供的资料，在办税大厅、承办窗口予以公布；对涉及几个股室（分局）的交叉事项，要以第一个审核的股室（分局）为主办单位，不搞多头审批；对涉及税务登记证、发票领购、申报纳税、外出经营税收管理证明等事项，只要服务对象手续资料齐全，实行即时办理；对定期定额纳税户申请停歇（复）业，在申请时，实行即时办理。健全审批责任制，对违规审批、审批失误等情况，落实相应的处罚措施。三、开展“一建五创”活动的实施步骤（一）动员部署（8月1日――8月15日）。按照市里的统一部署，层层传达贯彻，认真组织学习，提高思想认识，增强自觉性和紧迫感，以积极的姿态开展“一建五创”。召开动员大会，部署具体任务，出台相关措施。（二）查找问题（8月16日――8月31日）。学深学透xx委、市政府出台的四个意见精神，对照“八条禁令”，广泛征求企业、基层群众、服务对象的意见和建议；组织干部自我对照，相互评议，查找问题，剖析原因。（三）整改落实（9月1日――9月30日）。针对查找出的突出问题，制定切实管用的整改措施，自我加压，立说立行，边整边改，特别是要抓住服务对象反映强烈的热点、难点问题，下大决心进行整改。（四）长效管理（10月1日以后）。根据“一建五创”的各项措施，在查找问题、整改落实的基础上，建立健全具体的、可操作性的规章制度，实行长效管理，作为一项系统工程，做到持之以恒，常抓不懈。四、开展“一建五创”的组织领导（一）建立组织机构。开展“效能革命”既要看到近阶段的明显成效，又要有长效的管理制度。各单位要切实加强领导，“一把手”为第一责任人，班子成员要切实履行“一岗两责”，做到一级抓一级，层层抓落实。市局决定，建立由局长为组长、班子成员为副组长的“一建五创”领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。（二）严肃执行纪律。凡违反“四条禁令”者，对照《xx市直机关效能监察若干意见》的规定，一律严肃处理；凡有效能问题投诉的，认真予以受理，经查实后，一律严肃处理；凡违反禁令者所在单位的直接领导，要负相应的连带责任。对本单位效能低下问题失察、管理不力、整改不到位的领导，对办事效率低下、态度冷漠、违反办事时限制度的工作人员，视情分别给予通报批评、离岗培训、告诫、诫勉、调离以及党政纪处分，情节严重或造成恶劣影响的，予以责令辞职以至辞退。（三）加强监督检查。要营造宣传声势，广泛发动群众参与监督，把地税工作的好坏、满意不满意的评议权交给群众、交给服务对象。县局“一建五创”领导小组办公室要切实加强对各单位开展“效能革命”情况的监督检查，定期通报情况，及时纠正问题。各单位要及时向县局“一建五创”领导小组及办公室上报情况。办公室联系电话：xxxxxxx；监督电话：xxxxxxx。

税务实施方案篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

“巾帼建功”活动是1991年全国妇联、教育部、人事部等22个部委共同发起的群众性活动，旨在动员广大城镇妇女发扬“四有”、“四自”精神，以主人翁责任意识和拼搏进取的精神在社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。为了推动全县地税系统文明创建工作上台阶，围绕提高女职工素质，开展学文化、学科技、学管理的比、学、赶、帮活动；围绕文明创建、窗口行业的行风建设及优质服务，特制定本方案。

一、指导思想。

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这一中心，本着服务大局、服务纳税人、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，全面提高地税女职工素质，引导全县地税系统女职工为实现我局各项工作目标圆满完成，推动我县跨越式发展建功立业。

二、目标。

目标：全面提高地税女职工整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出，开展优质文明服务，促进文明单位达标升级，充分发挥妇女“半边天”的作用。

三、活动内容和具体窗口。

“巾帼建功”活动以争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动为主要内容。地税系统窗口行业的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容。

争创“巾帼文明示范岗”活动主要在县局第一分局纳税服务大厅、社保费征收大厅和县局票证管理中心开展。争当“巾帼建功标兵”主要在各分局、各股室的女职工中开展。

四、服务标准。

“五个一”：一张笑脸相迎；一席好言好语；一颗诚心待人；一流效率办事；一腔正气执法。

“四个一样”：不管生人熟人一个样；不管闲时忙时一个样；不管外商内商一个样；不管大户小户一个样。

五、评选条件。

当前隐藏内容免费查看选条件。

（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；

（2）热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力投身改革和现代化建设；

（3）发扬“四自”、“四有”精神，在工作中贡献突出；

（4）学政治、学文化、学科学、学技术、学管理，成绩显著；

（5）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德；

（6）识大体，顾大局，自立自强，再创新业，取得突出成绩。

2．“巾帼文明示范岗”评选条件。

（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；

（2）“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的2人以上的工作岗位，在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。

（4）从本行业、本系统、本岗位的实际出发，制定加强职业道德建设，树立行业新风的目标、措施，规范服务标准，明确岗位责任，立足岗位建功、岗位成才，成绩显著。

六、组织领导。

争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动由县局女工委员会负责。年终，县局对立足岗位建功、受到公众好评的单位和个人进行表彰。

税务实施方案篇三

加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：

1:量化的目的：

打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来，真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。充分调动全科人员的`积极性和创造性，确保科内各项工作积极、稳妥、健康的发展。

2:量化的对象：

1:科内所有医护人员（包括科主任、护士长）。

2・住院病人和家属。

3・・医疗护理质量（包括业务学习）。

a)・安全管理（包括安全设施）。

b)・卫生质量。

c)・医德医风建设。

3:・量化的基本原则：

d)・人人平等，机会平等的原则。

e)・不暗箱操作，公开、公正、公平的原则。

f)・注重实际，审时度实的原则。

4・量化的方法：

a)・建立健全科内量化管理组织，管理制度。

b)・科主任、护士长根据量化内容，分定期、随时两个时间点对科内量化指标（项目）进行打分，并当场记录。

c)・建立病人家属意见卡，把病人家属反馈的意见作为科室或个人量化的一个重要指标（祥见附表）。

d)・建立科内人员量化分卡。把量化分数填入本人卡中，作为月底发放奖金或工资的客观依据，并在年底评先进中作为一个重要的参考依据。

5・量化的实施步骤：

a)・由科主任、护士长制定量化细则，传达量化的目的、方法、内容，是全科人员明确量化的重要意义，端正态度，统一认识，积极拥护，每个职工制定出自己的目标，并上交科主任、护士长存档。

b)・根据每位职工制定的目标及科内制度的量化细则进行检查督导。

c)・评价结果，考核成效，决定奖惩。

d)・对奖惩结果，职工有权提出异议，解释权由科主任、护士长负责。

6・量化项目及细则：

文档为doc格式。

税务实施方案篇四

各股、室、所、中心：

为贯彻落实市局和区委、政府关于加强机关作风建设的有关意见，努力实现机关作风建设的各项任务目标，结合我局实际，经研究，现制定年加强机关作风建设实施方案。

一、指导思想和总体目标。

目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高机关的服务意识、服务能力和服务实效，着力解决作风方面存在的突出问题，努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的机关新形象，促进廉政文化“三进”活动的深入开展，为建设和谐东胜贡献力量。

二、主要内容和要求。

根据我局具体情况及工作的特点，今年机关作风建设要解决的主要问题：一是贯彻执行党和国家关于地税工作的方针、政策，全面履行职能、创新工作思路的情况；二是为职工办实事、办好事、解决实际问题的情况；三是坚持文明办税、优质服务方面的情况；四是解决群众反映突出的个别股室、所，以及个别税务人员办事效率低、工作作风差、为税不廉等问题的情况。

工作明显改进，工作程序、制度进一步完善，工作质量进一步提高；机关干部特别是领导干部调查研究、思考问题的动力明显增强，为职工办实事、办好事、解决实际问题取得明显成效；个别税务人员服务意识不强、工作态度生硬的现象，特别是个别人存在的办事拖拉、推诿扯皮甚至不够廉洁的行为，得到有效的遏制。并努力在机关中营造“五种氛围”，即：营造勤奋刻苦的学习氛围；营造敬业实干的工作氛围；营造公道正派的交往氛围；营造严于律已的廉政氛围；营造温馨和谐的征纳氛围。

三、实施步骤。

思想，端正态度，使全局干部职工明确机关作风建设的重点内容和方法步骤，形成人人投身机关作风建设、个个为税务部门争光的良好氛围。

组织学习教育，提高思想认识。要将学习贯穿于机关作风建设的始终，每月组织4次学习教育活动，增强机关作风建设的责任感和依法行政、文明服务的自觉性。全局干部职工认真学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。把集中学习与个人自学、通读与精读、专题研讨与大会交流、在职学习与脱产培训结合起来。开展“两个务必”和“为民、务实、清廉”为主要内容的革命宗旨教育和职业道德教育，澄清模糊观念，提高机关干部的思想政治素质和政策理论水平。具体学习内容由人监股根据实际工作情况，按月下达学习任务，学习内容作为季度测试的重点。领导干部要带头学习，通过学习，全局职工每人必须撰写一篇学习体会，并于10月30日交到旗局人监股备查。

制定建设规划，明确目标任务。各股室、所。

中心，要根据本实施方案要求，提出加强机关作风建设的主要措施，细化加强机关作风建设的各项要求，把机关作风建设的目标任务落到实处。

广泛征求意见，深入排查问题。通过走访纳税人、开展问卷调查和召开座谈会等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，虚心倾听社会各界的呼声，诚恳接受群众监督，着重排查机关作风建设方面存在的突出问题，将征求并分类梳理存在问题，深入剖析思想根源，明确落实整改的重点和方向。

组织民主评议，完善监督机制。组织开展机关作风建设评议活动，邀请特邀监察员、行风联络员、纳税人代表等，对我局机关作风建设情况进行面对面评议。完善由行风联络员、特邀监察员、局机关作风建设监督领导小组组成的作风建设监督网络，加大监督力度，保障作风建设效果。

制定整改方案，切实解决问题。要将整改存在问题、树立良好政风贯穿于加强机关作风建设的全过程。各股室、所中心要本着“排查问题要有广度，剖析思想要有深度，落实整改要有力度”的精神，坚持边学边查、边评边改、查纠并举，在查找问题、剖析根源、抓好整改上下功夫，力争把问题解决在内部，解决在初期。整改情况及时向社会公布，以取信于民。

四、具体措施。

一要切实加强组织领导，全面落实机关作风建设责任制。成立机关作风建设领导小组，下设办公室。强化责任意识，狠抓组织落实，建立一把手负总责、分管局长专门抓、作风办具体负责、各股室、所、中心各司其职的工作机制，为机关作风建设的扎实开展提供组织保证，保证作风建设取得实实在在的效果。

东胜区地税局加强机关作风建设领导小组：

组长：丁。

副组长：何、马、高、董、薛、崔。

成员：郝、张、奇、白、解、山、张、杨、王、领导小组下设办公室。办公室设在人监股。

办公室主任：郝。

工作人员：李、王。

二要着力解决存在的突出问题，在办实事上下功夫。在机关作风建设中，要把整改的重点，放在解决群众、税务人员关心的热点问题上，能改的立即改，对情况比较复杂、一时难以解决的问题，要做好宣传解释工作，同时进行专题研究，制定限期整改方案，落实整改单位和责任人，真正做到对群众提出的问题件件有着落，事事有交待。全局上下要采取行之有效的措施，扎扎实实地办一至两件群众、纳税人欢迎、受益的好事。

四要以加强调查研究为重点，加快创建学习型机关。努力创建学习型机关，加快培养学习型干部，重视干部职工的素质提高和知识更新。围绕增强干部职工的创新能力、思维能力和工作能力，加强培训工作。要广泛学习当代经济、科技、文化、管理知识，提高政策水平和业务能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。

五要以加强制度建设为核心，健全机关作风建设的长效机制。旗局将落实各项制度作为加强机关作风建设的核心。在进一步完善现有制度的基础上，切实加强制度的监督落实。并要把多年来加强作风建设、开展行风评议、创建文明单位等方面的好做法、好经验、好举措用制度的形式确立下来，上升为机关干部的行为规范。对作风建设实施长效管理和目标管理，把作风建设情况与机关干部的考核挂起钩来，巩固和深化机关作风建设的成果。

五、监督落实。

设举报电话、举报信箱。在新闻媒体上广泛宣传，接受社会各界的监督。监督电话0000000。

加强机关作风建设目标任务的第一责任人为各股室、所、中心主要负责人。具体负责落实本股室所承担的目标任务。

六、考核。

对加强机关作风建设考核，结合税收科学化、精细化管理考核软件将加强机关作风建设考核单独作为对股室所考核指标进行考核。

税务实施方案篇五

为贯彻落实中省市改进工作作风、密切联系群众有关规定的精神，进一步加强全系统干部队伍作风建设，全面贯彻落实省市地方税务工作会议精神，在全系统大兴求真务实之风、精细做事之风、团结协作之风、勤政廉洁之风、开拓创新之风，特制订如下实施方案：

一、指导思想。

以科学发展观为指导，深入贯彻省、市和省局关于改进工作作风、密切联系群众有关规定及市委十一届三次全会精神，紧紧围绕“转变机关作风、加强组织纪律、提高工作能力”的总体要求，坚持和把握“问题要找准、措施要实在、作风要转变”的作风纪律整顿原则，认真查找作风建设存在的问题，采取措施，加以整改，提高工作效率，确保完成各项税收工作任务，为全市经济持续健康发展和社会和谐稳定做出新的贡献。

二、活动目标。

对照十八届中央政治局改进工作作风密切联系群众八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示，积极查摆全系统干部职工有无工作责任心缺失、工作作风漂浮、依法行政意识淡薄和纪律涣散等方面的问题，着力加强干部思想教育，着力加大各项规章制度执行力度，着力规范干部执法服务行为，努力建设一支勤政、务实、清廉、高效的高素质干部队伍，为全市地税系统又好又快发展提供有力组织保障。

三、工作安排。

2014。

年

2

月

15。

日开始，利用。

10。

天时间，分学习动员、对照检查、整改落实三个阶段组织实施：

组织召开动员会，各单位紧密联系作风建设实际，集中时间组织专题学习，重点学习《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定》、省局党组《关于贯彻中省改进工作作风密切联系群众有关规定的实施办法》（

x

地税党组发〔。

2014。

〕

1

号）和《关于贯彻落实习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》（。

x

地税党组发〔。

2014。

〕

2

x

市发〔。

2014。

〕

2

号）和《。

xx。

市委改进工作作风“十不准”》、市局党组《关于贯彻中省市改进工作作风密切联系群众有关规定的实施办法》等文件材料。要采取集中学习和个人自学相结合的方式，召开主要领导宣讲动员会、专题理论学习会、党组中心组学习会等形式，不断统一思想认识，提高干部职工对作风建设重要性的认识，撰写心得体会文章，自觉加强和改进自身作风，大力弘扬求真务实的工作作风。

各单位要认真组织全体干部职工回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，认真查找和解决干部队伍中存在的作风疲沓、精神不振、纪律不严、责任心不强等问题，重点开展“六查六解决”活动：一查学习自觉性强不强，解决对学习重视不够、被动应付、效果不明显等问题；二查工作主动性高不高，解决满足现状、不善谋划、创造性开展工作不够等问题；三查工作责任心强不强，解决履行职责不够、服务质量不高、工作效率低下等问题；四查工作作风实不实，解决作风漂浮、工作不实、成效不大等问题；五查依法行政意识牢不牢，解决政策执行不到位等问题；六查工作纪律严不严，解决迟到早退、擅自脱岗、纪律松弛等问题

各单位要正视查摆出的问题，以“不回避、不掩饰、不护短”的态度，针对突出领域、重点岗位、关键环节，有的放矢，对症下药，尤其要从基层和纳税人普遍反映、重复反映的突出问题入手，制定相应的整改措施，落实整改责任。并将整改措施、完成时限以及取得的成果在适当范围内公开，以实际行动取信于民，促使干部在作风上有明显转变，进一步完善作风建设的工作机制。

作风纪律整顿活动结束后，各单位要组织一次回头望，对梳理出的问题要进行跟踪问效，看整改措施是否到位，整改成效是否满意，对组织不得力、整顿活动走过场、群众满意度低的，要通报批评并责成“补课”。

四、组织领导。

各单位要高度重视此次作风纪律整顿活动，结合本单位实际，及时部署，精心实施，务求取得实效。

xxx。

xxx。

同志任办公室主任。市局办公室负责督察督办、情况交流、动态反映等工作；市局政治部负责制订全市地税系统作风纪律整顿实施方案和活动的组织实施；市局监察室负责效能监察、明察暗访等工作；市局机关党办负责市局机关作风纪律整顿活动学习资料的准备和组织实施。

要健全完善领导干部联系点制度，各单位领导班子成员要加强对联系、包抓单位作风纪律整顿活动的指导和督查，及时发现解决存在的问题，总结工作经验，指导面上工作

各单位要及时组织开展作风纪律整顿工作，加强督促检查，及时将好的做法和取得的成果向市局领导小组办公室上报。

2

月

25。

日前向市局党组报送活动实施方案、总结报告及不少于。

3

篇的个人心得体会文章。

税务实施方案篇六

为进一步强化税源管理，规范税收秩序，堵塞零散税收征管漏洞，提高税收管理水平。根据《中华人民共和国税收征收管理办法》，结合我区实际，特制定本实施方案。

发挥政府主导作用，实现科学依法管税，以零散税收征管为核心，充分发挥有关部门、单位的联动作用，深挖税源潜力，夯实征管基础，壮大财政实力。

坐落在细河区境内：

1

从事生产经营的各类企业应纳税的房产税和土地使用税；

2

个人出租房屋或自用经营性房屋应纳税的房产税和土地使用税。

1

法定纳税人为房屋产权所有人；

2

如产权所有人与经营者之间有合同或协议，应由经营者代产权所有者纳税的，可由经营者代缴。

四合镇、各街道、六家子管委会组织人员与地税部门一并在本辖区内，通过发放宣传单、张挂横幅、出动宣传车等方式，广泛宣传，做到家喻户晓，人人皆知，争取纳税人的理解与支持。

该阶段属于纳税人自查、申报期，本阶段纳税人自行发现问题并申报纳税的，可免于行政处罚。

四合镇、各街道、六家子管委会组织专人，与税务人员一起，对本辖区内各类企业及个体经营业户进行入户调查，收集与缴纳房产税和土地使用有关的信息（具体表样由区地税局统一设计），涉及区相关部门配合的，相关部门须全力协助配合。

地税部门依据收集到的纳税人信息、地段租金标准及税法有关规定，依法进行税收清理。

对本次新清理出来的欠税和征管系统中的欠税，应当采取以下措施进行追缴：一是由主管税务机关责令纳税人限期缴纳，逾期仍未缴纳的，由主管税务机关采取阻止出境、税收保全等税收强制执行措施；二是严格按照国家税务总局《欠税公告管理办法》中规定的权限，由区税务机关通过报纸、网站等媒体对欠税纳税人定期进行公告；三是欠税的纳税人涉嫌犯罪的，由税务机关移交公安局经侦部门处理；四是由税务机关向人民法院申请强制执行。

为切实加强此次税收清理整顿工作的领导，保证清理工作的顺利开展并取得实效，区政府成立零散税收征管工作领导小组。

组

长：

李秀廷。

常务副区长。

副组长：

梁忠群。

副区长、细河区公安分局局长。

王

政

细河工业产业基地管委会副主任、区财政局局长。

成

员：

王云成。

区国税局局长。

佟炳忠。

区地税局副局长。

杨

维

国土局细河分局局长。

尹孝峰。

细河区公安分局副局长。

郑会清。

区物价局局长。

赵福全。

区教育文化体育局局长。

王文清。

区市场监督管理局局长。

邢德勤。

区法院副院长。

刘洪鹏。

区财政局副局长。

安成军。

四合镇镇长。

郝

微

北苑街道主任。

包振和。

东苑街道主任。

王冬梅。

学苑街道主任。

刘彬彬。

中苑街道主任。

白宝玉。

六家子管委会主任。

领导小组下设办公室，办公室设在区财政局，负责此项工作的组织协调。办公室主任由王政同志兼任，副主任由区地税局副局长佟炳忠同志和区财政局副局长刘洪鹏同志兼任。

四合镇、各街道、六家子管委会：负责宣传动员、入户调查工作，协助地税部门进行税收清理。

区地税局：负责宣传、入户调查及税收清理整个工作进程，并建立税收长效机制，制订税收征管台账，与镇、街道及相关部门共享，提供镇、街、管委会税收征收工作完成情况。制作税收法律文书；对超过法定缴税时限不缴纳的业户进行行政处罚，欠税纳税人涉嫌犯罪的，由税务机关移交公安机关依法处理。

区国税局：协助地税部门工作。

区法院：负责对税务部门移交的行政处罚案件依法处理。

细河公安分局：全程协助地税部门税收清理工作，一是维护税收征缴工作秩序；二负责侦查处理税务部门移交的欠税案件。

国土细河分局：国土资源局负责提供地籍信息和土地出让等信息，协助地税部门做好土地权属、面积、交付时间等事项的确认工作。

区物价局：负责协调市物价部门，制定本区年度地段租金标准，作为地税机关核定纳税人应缴房产税的法律文件。

区教文体局：负责对细河辖区内民办教育机构纳税情况进行检查，督促未办理税务登记的民办教育机构进行税务登记，建立教育机构年检与完税凭证相结合的工作机制；督促辖区内网吧进行税务登记。

区市场监督管理局：负责将所办理的企业及个体工商户登记信息反馈给税务部门，协助地税部门入户调查和税收清理工作。

区财政局：负责全区零散税收征管组织协调，与税务部门沟通，汇总各街道零散税收征收工作完成情况，并根据完成情况给予各街道经费保障。

开展房产税和城镇土地使用税专项清理整顿工作，是我区今后一定时期内的重点工作。做好这项工作，对提高我区房产和土地利用效率，创建公开、公平、公正的良好纳税氛围都具有非常重要的意义。区领导小组作为本次专项清理整顿工作的责任主体，要高度重视，精心组织，周密安排，充分调动各方面积极性和主动性，切实加强领导，确保此项工作取得实效。

此项工作任务重、要求高、难度大，工作各环节之间联系紧密，各成员单位一定要按照本方案的要求认真履行职责、密切配合，全力推进专项清理整顿工作。

区征管工作领导小组办公室要加强对此次专项清理整顿工作指导和监督，跟进管理，随时掌握工作进度，总结、推广成功经验和做法，及时协调解决实际问题，确保在规定的时间内高质量地完成全区专项清理整顿工作。

此项工作涉及到纳税人的切身利益，难度高、阻力大，各部门要做好充分的思想和组织准备，克服畏难情绪，依法行政，敢于担当，知难而上。对在清理整顿工作中遇到的重大疑难问题，要及时上报区领导小组，通过采取切实可行措施，强力予以解决，推进专项清理整顿工作顺利开展。

税务实施方案篇七

按照党中央、国务院推进“互联网+”行动的战略部署，紧跟时代新步伐，把握发展新机遇，充分运用互联网思维，引入云计算技术，发挥大数据优势，推进物联网应用，始终重视纳税服务，不断激发管理活力，拓展税收服务新领域，打造便捷办税新品牌，建设电子税务新生态，引领税收工作新变革，更广范围、更深程度、更高层次地依托“互联网+”力量，为税收改革发展奠定稳固坚实基础，为税收现代化注入恒久动力，为税收服务国家治理提供强劲支撑。

一“互联网+税务”工作思路。

1.互联网+众包互助。

以税务机关主导，纳税人自我管理、志愿互助的理念，引入互联网众包协作模式，建立交流平台，调动纳税人积极性，鼓励纳税人相互解答涉税问题，将纳税人发展为“大众导税员”。充分发挥第三方公共社交平台作用，利用即时通讯工具用户基数大、使用快捷等特点，设立特定用户群，税务人员管理，纳税人相互交流，形成良好的办税咨询互助机制。

2.互联网+创意空间。

通过网站、主流社交工具等途径，建立面向纳税人、税务人、社会公众的创意空间，征集运用互联网改进税收工作的创新项目和创意点子，博采众长，营造开放包容的环境。借势用户创新、大众创新、开放创新的大潮，激发市场主体和社会各界参与“互联网+税务”的热情，降低创新成果转化门槛，形成协作共创的良好生态。

3.互联网+应用广场。

建设纳税人软件应用广场，开辟官方软件发布渠道，供纳税人免费下载使用。建立统一审核和发布制度，兼容并蓄，为各级税务机关和社会力量开发的纳税人软件提供发布途径和展示平台。促进各地区应用软件资源共享，减少重复开发建设，提升互联网税务应用整体水平。

4.互联网+在线受理。

适应推进“三证合一”、“一照一码”登记制度改革的需要，实现纳税人通过互联网对自身基础信息的查询、更新和管理，网上办理临时税务登记和扣缴义务人登记，开放税务登记信息网上查验。为纳税人提供认定、优惠办理等事项的网上申请、资料提交、办理进度查询等服务，实现在线办结,对备案类优惠事项，以多种形式提供简洁便利的网上备案。

在满足安全技术规范和纳税人涉税信息保密的前提下，将涉税查询业务向移动终端应用、第三方平台上延伸。通过及时便捷的涉税查询，让纳税人感受到办税业务有迹可循、有处可查，随时随地掌握办税进度，提高税收工作透明度。

5.互联网+申报缴税。

为纳税人提供便捷高效的网上申报纳税平台，实现申报纳税网上办理全覆盖和资料网上采集全覆盖。拓展多种申报方式，实现纳税人多元化申报。在保障安全的前提下，将操作简便、流程简洁的申报功能拓展到移动互联网实现。通过互联网推送方式，在税款征收和稽查执行环节，向未在规定时限内缴纳税款或查补税款的纳税人进行催报催缴。

拓展互联网税款缴纳渠道，支持银行转账、pos机、网上银行、手机银行、第三方支付等多种税款缴纳方式，保障纳税人支付环境安全。借助银行等金融机构的第三方信息，探索自然人实名认证、在线开户，逐步通过互联网实现面向自然人的个人所得税、车船税申报纳税等业务。

6.互联网+便捷退税。

适应新业态，以互联网理念改造退税流程，打通外部申请与内部审批流程的衔接，实现退税业务办理电子化、网上一站式办结。优化退税流程，提供网上申请、单证审核和业务办理进度的跟踪。

7.互联网+自助申领。

依托互联网平台，创新发票领购形式，提供发票网上申领服务，实现发票自动验旧，引入现代物流服务配送纸质发票，打造线上与线下相结合的发票服务新体系。

8.互联网+移动开票。

利用移动互联网高效便捷优势，推进随时随地开具发票。以增值税发票系统升级版为基础，深化数字证书与移动技术的融合，实现纳税人利用手机等掌上设备开具增值税发票，开创移动互联网开票新时代，服务大众创新、万众创业。

9.互联网+电子发票。

适应现代信息社会和税收现代化建设需要，以增值税发票系统升级版为基础，利用数字证书、二维码等技术，制定统一的电子发票数据文件规范，保障电子发票的安全性。吸收社会力量提供电子发票打印、查询等服务，推动电子发票在电子商务及各领域的广泛使用，提高社会信息化应用水平。探索推进发票无纸化试点，降低发票使用和管理成本，逐步实现纸质发票到电子发票的变革。

10.互联网+发票查验。

12.互联网+监督维权。

提供纳税信用等级情况互联网查询，定期通过互联网站向社会公布稽查案件公告、黑名单信息、执法程序等，形成有效的监督制约机制。实现纳税人满意度评价线上线下全覆盖，为纳税人提供便捷的评价渠道。充分利用互联网开展调查工作，面向纳税人及社会公众征集对税收工作的需求、意见和建议，以多元化形式提高参与度和有效性。

拓展纳税人投诉维权方式，使纳税人可随时随地举报投诉，对投诉举报事项的处理情况实时跟踪，并对受理结果进行评价，提高税收工作的透明度。

13.互联网+信息公开。

推进和完善网上涉税信息公开，为纳税人提供标准统一、途径多样、及时有效的涉税信息公开查询手段，推进政务公开，及时发布税收法规、条约等信息。优化税务门户网站界面体验，通过门户网站以及微博、微信、手机app、短信、qq、税企邮箱等渠道，为纳税人提供多元化全方位的税收宣传，增强税收宣传的时效性、针对性。建立统一的税收法规库，完善信息发布平台和发布机制，实现各渠道税法宣传内容更新及时、口径统一、准确权威。

14.互联网+数据共享。

加强与有关部门、社会组织的合作，扩大可共享数据范围，丰富数据共享内容，让纳税人和税务人充分感受到互联网时代数据资源共享带来的便利。整合国税局、地税局纳税人基本信息、申报和发票等数据，满足部门间的信息共享需要，促进政府部门社会信用、宏观经济、税源管理等涉税信息共享。收集各类数据资源，归集整理、比对分析，实现数据的深度增值应用，提高税收治理能力。与金融机构互动，依据纳税人申请，将纳税信用与信贷融资挂钩，信用互认，为企业特别是小微企业融资提供信用支持。

推进数据开放，通过互联网渠道逐步向社会开放税务部门非涉密脱敏数据信息和部分业务系统数据查询接口，与各类主体分享税收大数据资源。

15.互联网+信息定制。

16.互联网+智能咨询。

通过互联网站、手机app、第三方沟通平台等渠道，实现12366热线与各咨询渠道的互联互通和信息共享。扩大知识库应用范围，将12366知识库系统扩展提升为支撑各咨询渠道的统一后台支持系统，提高涉税咨询服务的准确性和权威性。探索开发智能咨询系统，应用大数据、人工智能等技术，自动回复纳税人的涉税咨询，逐步实现自动咨询服务与人工咨询服务的有机结合，提升纳税咨询服务水平。

17.互联网+税务学堂。

教学。

评估等各项功能。利用网站、手机、即时通讯软件等形式与纳税人互动交流，实现全方位、多层次纳税辅导。

18.互联网+移动办公。

充分运用移动互联网，在保证信息安全基础上，将税务干部的办公平台由税务专网向移动终端延伸。探索移动办公，以互联网思维驱动税务内部管理、工作流程、工作方式的转变，满足不同人员、不同岗位便捷获取信息、及时办理公务的需求，提升行政效能。

利用移动终端，实现主动推送税收收入分析、收入进度，提升组织收入能力；实现税务内部各系统涉税数据、涉税事项和通过互联网收集的涉税情报的整合，跟踪管理重点关注企业，提升征管和税源管理能力；实现税务稽查、督查各类人员实时查询税务内部系统信息，综合利用现场数据和情报数据，完成内部审批程序，现场出具稽查等相关执法文书，提升税收执法监督能力；实现舆情信息的主动推送，提升风险应对能力；实现不受时间、空间限制在线处理公文，推动执行监督、绩效考核、人才培养的痕迹化和数字化管理，提升行政管理能力；实现对信息系统运维监控平台的访问，实时接收日常运维告警，及时处理简单的突发故障，提升信息系统运维能力。

19.互联网+涉税大数据。

将手工录入等传统渠道采集的数据和通过互联网、物联网等新兴感知技术采集的数据以及第三方共享的信息，有机整合形成税收大数据。运用大数据技术，开发和利用好大数据这一基础性战略资源，支撑纳税服务、税收征管、政策效应分析、税收经济分析等工作，优化纳税服务，提高税收征管水平，拓展税收服务国家治理的新领域。

在互联网上收集、筛选、捕捉涉税数据和公开信息，通过分析挖掘，为纳税人提供更精准的涉税服务，为税源管理、风险管理、涉税稽查、调查取证等工作提供信息支持。通过舆情监控，对纳税人需求和关注及时了解，及时采取应对措施，提高税收工作的针对性和有效性。

20.互联网+涉税云服务。

在保证系统和信息安全的前提下，充分利用社会云计算资源，采用购买社会服务的方式，与云服务商合作，在面向社会公众的云计算平台上部署用户多、访问量大的互联网应用系统。

通过整合、优化和新建的方式，将传统基础设施体系的改造与云计算平台的建设结合，搭建标准统一、新老兼顾、稳定可靠的税务系统内部基础设施架构，逐步形成云计算技术支撑下的基础设施管理、建设和维护的新体系，提高基础设施对应用需求的响应周期，降低成本，为“互联网+税务”的各项行动提供高效的基础设施保障。

我局领导充分重视“互联网+税务”建设，并根据市局下发的工作要求，有步骤、有次序地开展我局的信息化建设实施建议。现对信息应用管理平台系统提出实施方案：

地税管理平台。

一、行政办公类。

（四）建立个人档案库，方便税收干部将自己的所需文件放入其中，做到时时查找、上传、下载。

（七）绩效管理模块就是实现税收征管目标，对税收工作及干部的业绩和效率进行考核评价的管理过程。将目标管理、征管质量、执法检查相结合，做到进门用手机进行考勤，手机定位干部职工的位置，设置在职工8小时工作期间自动打开定位系统。

二、地税业务类。

信息应用管理平台系统是一个新的应用方式，是税务移动信息化的一个具体应用，它以手机终端为信息处理工具，通过移动通讯网络进行现场评估核查、资料留存、政策法规查询、应用文件传送处理等应用，将税务行业的桌面信息化应用延伸到手机端上，实现随时、随地、快捷地移动化办公。信息应用管理平台系统的应用，应满足税务机关工作人员执行外勤公务及公文处理的业务应用需求。

查询结果稽查记录。

接收任务执法终端。

信息查询。

违法处理申请。

信息应用管理平台系统平台。

安排评估任务。

政策查询。

以下是在后期如果需要接入征管系统平台预留的功能：针对地税业务类的需求，专门开发纳税企业信息查询、纳税缴纳情况查询、重点户查询、发票计税对比查询等功能。从而实现以计算机代码或纳税人名称为查询标准，查询该户各项基本情况、总分支机构情况、银行开户情况、历史变更情况；通过手机随时随地根据自身权限范围查询纳税企业的基本信息，使得手机替代了现有纸质快报，将报表通过手机发给领导，方便快捷，领导因事外出后也可以了解税源户情况；实现分单位或分企业类型将重点数据报表进行整合，便于领导随时查看，业务部门负责对统计报表的定期更新；在手机上输入发票号码和密码，即可获知该发票的真伪、票面金额、开具单位等信息。

为进一步优化税企沟通渠道，创新服务方式，加强税收催报催缴工作，通过该平台，以图、文、语音留言等多种方式，加强与纳税人互动，拓宽税收宣传途径，为纳税人提供更为便捷的服务。提供最新政策速递、涉税提醒公告、办税指南、征期期限告知、服务部门信息公开等五类涉税资讯，还能针对企业的特殊需求，通过在线客服提供“一对一”的个性化辅导服务。办税平台做要到，一键送达、一键咨询、预约专享、建立地税微信平台。

（一）可实现一键送达，将税务人员所需要的材料以电子版的形式通过此平台一件送达到所管部门或税管员。

（二）可实现一键咨询，纳税人对有疑问的问题，可以通过一键咨询，直接询问税官员或相关科所。

（三）可实现预约专享，纳税人需要来地税部门办理业务时，可以实现进行预约流程。

（四）建立地税微信平台。微信平台设有“互动服务”、“办税服务”、“税收宣传”三个功能模块，其中“互动服务”包括所长信箱、我要咨询、违法举报；“办税服务”包括个征期日历、税务通知、办税流程、办税工具；“税收宣传”包括政务公开、重要提示、办税指南、最新政策。微信主要围绕工作动态、办税地图、政策解读、财税知识、税收文化等多方面为纳税人提供权威、准确、及时的信息推送；纳税人可通过微信加入该群，获取最新税收政策、通知公告等，随时随地体验独具特色的“掌上服务”。平台技术性要求：

（二）平台将服务于日常管理和运营，因此具有极高的运行质量，需保证7*24小时连续不断工作。

（三）实现传输的加密，加密支持ssl传输加密，通过证书验证服务器身份等等标准安全措施。同时，能直接访问安全接入服务器，而对客户端屏蔽后台的系统的网络地址端口等等构架。

税务实施方案篇八

为进一步加强我市城区出租房屋税收管理，有效堵塞税收征管漏洞，实现出租房屋税收的规范化、科学化、精细化管理，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等法律、法规规定，结合我市城区税收征管实际，制定本实施方案。

随着我市经济社会的发展，我市城区房屋出租呈快速发展态势。由于房屋出租分布面广，具有动态性、隐蔽性等特点，且部分出租人纳税意识淡薄，税收征管难度较大。此次清理整顿工作以规范出租房屋涉税行为为重点，建立和完善出租房屋管理制度，将房屋出租全面纳入正常税收征管。

本次清理整顿的范围和对象：

2014。

年

1

月

1

日—。

2015。

年

12。

月

31。

日朝阳市城区范围内所有出租房屋行为，既要清理沿街、沿路出租房屋，又要清理小区内出租居住房屋、经营房屋等，对个别租金收入金额较大，逃避缴纳税款性质较严重的，可追溯到以前年度。清理整顿的内容：出租房屋所涉及到的房产税、城镇土地使用税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费、企业所得税、个人所得税、印花税等。

地税部门与公安、房产等部门建立协作沟通机制，市公安局警务部门、外来人口管理部门和市房产局房屋租赁管理部门向市地税局提供我市城区出租房屋信息，地税部门利用上述信息，逐户进行核查，根据核查结果下发《限期缴纳税款通知书》，由各辖区内公安部门协助地税部门进行税款征收。

1.

征收方式。

2010。

〕

24。

号）文件执行。

2.

应纳税额计算。

（

1

）个人出租住房应纳税额计算（见附件。

1

）

（

2

）个人出租生产经营用房屋应纳税额计算（见附件。

2

）

（

3

）

2014。

年

1

月

1

日—。

2015。

年

6

月

30。

日，企业或单位出租房屋，符合查实征收条件的，按规定税率和相关税收政策征收各税；不符合查实征收条件的，实行核定征收方式，按核定征收的相关程序征收各税。

（

4

）

2015。

年

7

月

1

2015。

〕

54。

4%。

计征各税；个人、企业或单位出租非住房，达不到营业税起征点的，按照综合征收率。

7%。

计征各税；达到营业税起征点的，按照综合征收率。

12%。

3

）。

2016。

年

3

月

28。

日至。

2016。

年

5

月

10。

日，共分三个阶段：

第一阶段：宣传自查（。

2016。

年

3

月

28。

日—。

2016。

年

4

月

8

日）。

“联合工作组”），通过新闻媒体及其他宣传形式告知出租房屋的纳税人自行申报。

2014。

年

1

月

1

日—。

2015。

年

12。

月

31。

日出租房屋的情况，并持产权证、房屋租赁合同等资料到房屋所在地所属地税机关缴清税款。

第二阶段：清理入库（。

2016。

年

4

月

9

日—。

2016。

年

4

月

30。

日）。

地税部门对辖区内所有出租房屋的纳税人逐户进行检查，对检查过程中发现未按规定申报缴纳税款和未如实申报缴纳税款的纳税人，地税部门对其下达责令限期改正通知书，责令纳税人在规定的时间内持产权证、房屋租赁合同等资料到主管地税机关缴纳税款。逾期仍未缴纳税款的纳税人，由房屋所在地的公安部门配合地税部门进行税款征收。

第三阶段：统计汇总和总结上报（。

2016。

年

5

月

1

日—。

2016。

年

5

月

10。

日）。

联合工作组要对此次清理整顿工作所采取的措施、取得的成效进行全面认真总结，对存在的问题进行剖析和研究，查找工作漏洞和薄弱环节，提出整改措施。

为保证此次清理整顿工作顺利进行，市政府决定成立由常务副市长任组长，市财政、地税、公安、房产等为成员单位的清理整顿工作领导小组，领导小组办公室设在市地税局，负责协调日常工作。

地税部门要摸清朝阳市城区出租房屋情况，建立包括房屋出租者姓名、地址、联系方式、出租期限、租金收入等基本情况的动态税源数据库，对房屋出租税收进行日常监控，全面规范房屋出租税收征管秩序。

10。

日前，向市地税局传送上一季度城区出租房屋和房屋租赁登记信息；市财政局要安排专项经费为此次清理整顿工作提供资金保障；地税部门要将出租房屋情况纳入日常税收征管。

要加大税法宣传力度，充分发挥新闻媒体的作用，利用各种宣传形式，调动各种手段为此次清理整顿工作营造良好的税收舆论氛围，使广大纳税人了解和熟悉房屋出租的相关税收政策，提高依法纳税观念，最大限度地取得社会各界和广大纳税人的理解和支持。

税务实施方案篇九

堵塞税收漏洞。

促进税负公平。

按照。

“强化征管、堵塞漏洞、公平税负”的原则，以落实税收政策，加强税收征管，公平税收负担为目标，以规范租赁双方的涉税行为为重点，大力整治商业用房产出租税收方面存在的问题，整章建制，规范管理，确保商业用房产出租税收税源底数清晰，征管到位，促进收入稳定增长。

重点清理检查。

2012。

年至。

2015。

年

4

月全县范围内的商业用房产用于出租取得收入的纳税人，发现重大问题可追溯以前年度。主要包括出租用于商业经营的各类房产。重点清理区域为各村委、各专业市场、写字楼、房地产公司、商业街道商铺，以及行政事业单位出租后用于商业性经营活动的房产。

商业用房产出租业涉及税种包括房产税、城镇土地使用税、个人所得税、企业所得税、营业税、城建税、印花税、教育费附加、地方教育附加等。符合不征税条件或减免税条件的，按相关规定享受税收减免。

为确保商业用房产出租税收专项检查清理工作取得实效，县政府决定成立专项检查清理工作领导小组。领导小组组长由县委常委、政府常务副县长路正阳担任，副组长由财政局局长刘树廷、地税局局长贾君华担任，成员包括县财政局、地税局、国土局、住建局、监察局、公安局一名主管副局长及各乡镇乡镇长。

清理。

工作的组织、调度、协调和督导。每周召开调度会，定期向县政府汇报工作进展情况等。

各部门职责：

负责商业用房产出租税收专项检查清理工作的组织、协调、实施；负责召开调度会、督导相关部门协助配合、督导相关税款入库；负责向县政府汇报工作进展情况；负责为实测设备购置及中介机构费用提供资金。

负责相关政策咨询；对各乡镇清理商业用房数据计算税款及补交入库；对查出少缴的税款进行追缴；建立规范的税源底册台帐，建立长效监控机制。

：负责对占地面积有异议的部分组织测量；确定土地使用权属；对拒不接受税务处理的违法占地行为依法予以处理。

：提供商业用房产登记信息；提供房地产企业商业用房底册；提供商用房租赁信息；对拒不接受税务处理的违法建房、租赁行为依法予以处理。

对不配合、不补缴税款的纳税人依法予以处理。

对不配合的行政事业单位、国有企业及有关人员进行行政督察。

组织各村委提供个人住房用于商业出租的分户名册、面积、租赁合同；提供各村委自有房产出租房屋面积、租赁合同；提供乡镇自有房产出租房屋面积、租赁合同；提供辖区内其他房屋出租情况；抽调相关人员脱离原工作岗位，参加专项检查清理工作。

负责提供自有房产出租房屋面积、租赁合同，按照相关政策，自行计算补交税款、滞纳金。

2015。

年

5

月

22。

日开始至。

2015。

年

6

月

30。

日结束，分四个阶段进行。

召开商业用房产出租税收专项检查清理动员会，印发《商用房产出租税收专项检查清理实施方案》，在新闻媒体报道、播放开展商用房出租税收专项检查清理实施方案、告知纳税人进行自查，动员全社会举报偷逃税案件，形成强大舆论声势。

由住建局提供清理范围内部门商业用房产信息，包括产权人、房产性质、建筑面积、房产证号、使用方式、产权人身份证号（企业注册号）、联系电话等；各乡镇负责收集各村委商业用房出租信息；各行政机关、事业团体负责收集所属商用房出租信息；各综合治税单位要紧密配合，

6

月

3

日前，按照制定表格样式将相关信息汇总成册，以电子和书面两种形式上报专项检查清理工作领导小组办公室。并由办公室汇总后，根据各工作组清理范围将信息分发至各工作组。

12。

名工作人员、财政局。

5

名工作人员、国土局。

3

名工作人员、住建局。

3

名工作人员、涉城镇。

8

名工作人员，以及开发区、商贸城、更乐镇、井店镇、河南店镇各。

1

名工作人员，组成。

12。

个联合清理工作组，结合部门提供信息，对清理范围内的商业用房产出租行为进行拉网式集中摸排清理，对涉及应纳税种进行全面清查，跟踪催缴入库。对应办未办相关登记证件的及时登记，逐户完善税源信息，规范税收管理。各组具体负责清理范围如下：

第一组：

负责涉城镇政府、城里村委、北关村委、南关村委的商用房产出租税收清理。

第二组：

负责上清凉村委、下清凉村委、滩里村委、西岗村委、南岗村委、

309。

第三组：

负责商贸城区域内南至百米桥（含盐业公司）、食品加工厂，北至转盘下桥口（含卧龙居、龙湖南岸、煤建公司）附近的商用房产出租税收的清理。

第四组：

负责龙井大街两侧北至龙山电厂、南至聚龙阁范围内，以及供电公司（新旧）及家属楼、交运局、教体局（新旧）、工商局、农牧局（新旧）、龙山房地产、龙田小广场、邮政局家属楼、机关事务管理局、腾飞井业、宏祥房地产、龙湖南岸等商业用房的出租税收清理。

第五组：

负责龙山大街两侧南至旧铁路北（装卸站）、北至美食林春天广场范围内，以及君子居、海龙小区、机关事务管理局、联通、新老干局的商业用房产出租税收清理。

第六组：

负责安居房地产、枫美、领秀新城、凤凰大厦、将军府、民政局家属楼、林业局家属楼、农林路两侧、电厂路两侧、北关小吃城沿路两侧的商用房产出租税收清理。

第七组：

负责振兴路两侧西至县一中，东至百米桥汇文书店、瑞丰农资范围内的商业用房产出租税收清理。

第八组：

负责龙山大街两侧北至装卸站，南至清漳大桥范围内，以及金谷酒家、老检察院、清漳市场、河南店镇、南庄村委、河南店市场、南庄市场的商业用房产出租税收清理。

第九组：

负责步行街两侧、建新街两侧、面粉厂家属楼、服装厂家属楼、百联商城、汇丰、万宾楼、电影院、水利招待所家属楼、服务楼、房管所、园林所、旧公安局商业用房产出租税收清理。

第十组：

负责牌坊路两侧西至瑞泰房地产，东至三站范围内，以及十八层楼、旧电视台、一招、联社、井店镇政府、井店镇一街、二街、三街、四街、下庄等村委的商业用房产出租税收清理。

第十一组：

负责更乐镇政府和东巷村委、上巷村委、南池村委、又上村委、池西村委、红街村委、更乐天铁辖区内其他大的商用房产出租税收清理。

第十二组：

负责除城关镇、河南店镇、更乐镇、井店镇以外其他乡镇政府、乡镇所在地村委的商业用房产出租税收清理。

建立每两日调度、周汇报制度。检查清理活动结束后，各单位要对专项检查清理工作进行认真总结，重点对取得的成果（包括清理户数、清理入库税款、清理出漏征漏管户等），存在问题、改进措施及征管建议形成文字总结，报领导小组办公室。税务机关根据检查中出现问题逐户进行规范。

开展商业用房产出租税收专项检查清理活动是加强税收管理的一项重要举措，也是增加地方财政收入的一种有效方法。各乡镇、县各部门必须高度重视，统一思想，加强领导，精心组织，周密安排。各工作组要根据方案要求，积极行动，切实做好这次专项检查清理工作。

各有关部门和乡镇要站在“保增长、促发展、惠民生”的高度，按照县政府决策部署，不讲条件、不讲困难，抽调精兵强将，采取有力措施，确保取得实效。牵头部门要切实负起责任，对工作中遇到的问题和困难，加强沟通协调，共同研究解决。

这次检查清理由商业用房产出租税收专项检查清理办公室统一组织，实行每日签到、定期调度、定时编写专报等制度。对工作不积极，违反检查制度和工作纪律的人员，或不能胜任检查工作任务的，返回单位重新派遣。对不能按时报送相关信息或不配合检查清理工作的单位，由县监察局负责督导。

本次活动车辆统一安排。文书由地税人员制作并送达。对拒不签收文书的，由协助单位见证送达，并由公安经侦及地税稽查联合查处。对各乡镇、县直各部门主动补交税款、滞纳金的，由县财政按补交金额的一定比例给予奖励；对拒不缴纳的行政事业单位按查补的税款、滞纳金、罚款等由县财政等额扣减该单位经费；对成员单位能全面准确提供信息、协助追缴税款的，按照追缴金额的一定比例予以奖励。

在加强税源信息收集整理的同时，补充完善相关税源档案，更新征管软件相应数据，提高征管数据质量。对符合条件的纳税人，要及时办理工商税务登记，务求清查一个领域、堵塞一批税收漏洞，将检查清理成果转化为长效征收的基础税源。

税务实施方案篇十

“营改增”）试点准备工作文件精神，确保我县国税全面推开“营改增”试点工作顺利进行，制定本方案。

认真贯彻全面推开。

2016。

年

5

月

1

日试点纳税人顺利开票，

6

月

1

日试点纳税人顺利申报两个工作目标的实现，并以此作为检验“营改增”工作成效的主要标志。主动做好“与自治区国税局对接、与政府对接、与地税对接、与纳税人对接”四个对接工作，坚持“政策服务与纳税服务”并重的原则，深度开展国地税合作，切实提高纳税人满意度，确保全面推开“营改增”试点宣传到位、衔接顺畅、平稳实施。

确保自。

2016。

年

5

月

1

2016。

年

5

月

1

日起试点纳税人能够正常开票，自。

6

月

1

日起试点纳税人能够正常纳税申报，纳税人平稳过渡，征收管理正常运行，纳税人满意度高。

大新县国税局调整。

10。

个部门主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室、综合业务组、宣传报道组、征收管理组、测算分析组、技术保障组、服务培训组、后勤保障组。

围绕自。

2016。

年

5

月

1

74。

项重点工作（工作任务安排表附后），全县全面推开“营改增”试点工作将分四个阶段进行。

主要工作：调整、完善。

“营改增”试点工作领导小组；向当地党委政府汇报；制定“营改增”试点实施方案及工作分解计划表；认真学习财政部、税务总局关于“营改增”试点文件；启动国地税联席工作机制，研究有关衔接问题；对重点纳税人开展调研，分析“营改增”试点对当地经济发展和财政收入的影响；召开动员部署大会。

主要工作：试点纳税人电子征管数据接收、登记、核实、补录；进行办税大厅压力评估、调整；做好办税服务资源配置及办税服务方案，落实国地税合作方案；办税服务厅硬件、软件设施的准备；税务部门防伪税控系统发行场地、设备、人员准备；完成试点纳税人税种认定和发票核定工作；完成试点纳税人税收优惠登记工作；向试点纳税人供应发票；防伪税控系统、货物运输业增值税专用发票税控系统企业端的发行、安装及升级；完成纳税人税款入库的准备工作；做好应急预案；做好税务登记和一般纳税人登记工作，完成试点纳税人申报方式、计税方式、税收优惠资格确认工作；签订财税库银三方扣款协议；有针对性地自行组织本单位业务人员分类培训；做好对纳税人培训的方案和培训准备。

“营改增”业务宣传手册；完成二手房交易发票开具准备工作；组织纳税人模拟运行“营改增”试点纳税人发票领取、发票开具（包括税务机关代开发票、二手房交易发票开具）、进项认证、纳税申报、开票入库等税收事项，确保纳税人能正确开票、申报纳税等。

主要工作：保证试点纳税人发票供应；做好发票代开；做好发票认证工作；做好纳税申报和税控报税有关准备工作；接受纳税人纳税申报和税控报税；跟踪申报、税款入库情况；监控分析税源流动情况；落实各项应急措施等。

全面推进。

“营改增”试点工作是一项全局性工作，一把手要亲自抓，分管政策法规的局领导要具体抓，政策法规部门要牵头抓，试点工作领导小组各成员单位要配合抓，形成工作合力。大新县国税局“营改增”各工作小组应在试点工作领导小组的统一领导下，全力以赴，各司其职，确保全面推开“营改增”试点准备工作有序开展。在推进试点工作过程中，要加强组织协调，加强政策宣传和解释，密切关注纳税人的反响及工作中出现的问题，定期向上级国税局反馈情况，提出相关建议。

“一对一”推送服务，对纳税人实施一站式服务、预约服务等举措，切实提升纳税人满意度。

全面推开。

“营改增”试点工作时间紧迫，务必认真按照任务安排表的工作时间要求，制定本地区任务安排表，严格按照时限完成各项工作任务，迎接市局适时开展的督查工作。

加强沟通联系，通过。

“崇左国税营改增技术支持网”（以下简称“支持网”，网址：

http://87.48.16.61/ygz。

12366。

“营改增”投诉电话、大新县国税局政策法规股、办税服务厅电话，多渠道与纳税人的沟通。对“营改增”纳税人的投诉，应在第一时间向“营改增”办公室报告并予以解决。

为全面掌握。

“营改增”试点工作开展情况，领导小组下设的办公室应在每周五下班前向领导小组汇报本周工作开展情况及存在问题和解决问题的意见和建议，并通过“支持网”（“工作进度”）上报市局。

“营改增”绩效。遇重大问题随时报告、及时处理，确保全面推开“营改增”试点工作顺利平稳运行。

税务实施方案篇十一

停歇业管理办法第一条：为规范分局纳税人停歇业管理和严格内部操作规程，制定本办法。第二条：对停歇业制度运作按照现行法律法规规定和管理权限执行。第三条：纳税人应在停歇业七日前向辖区内专管员提交书面申请。专管员应按政策规定及时受理，并督促纳税人结清当期应缴税款，封存票证，在停歇业申请书上签署意见后报管理组长初审。第四条：管理组长应对辖区纳税人停歇业的管理、审核工作严格把关，按照“执行政策，征管适度”的原则，适当控制停歇业的数量和次数。一般一个纳税期的的停歇业个数应控制在当期应申报户数的10%以内。当期停歇业户数超过20%的应查明情况，报分局审批后执行。第五条：对分局主体税源的停歇业管理，管理组初审后报分局领导审议，分局长批准后方可执行。第六条：各管理组对当期申请停歇业的纳税人初审后，由管理组长签署初审意见后上报分局审批。原则上每月报解结束后至次月纳税申报期内为分局集中审批停歇业申请的时间，其它时间不予受理，各管理组对当期申请停歇业的纳税人应在受理之日起3日内报批，超过停歇业期间十日以上的，一律不予批准，更不得跨月报审或先停后报，各管理组应将当期审批执行停歇业的纳税人清单同时上报分局综合组备案核查。第七条：分局综合组负责对分局辖区内停歇业管理的督办，核查工作。每月应对当期上报的'停歇业户进行实地查访，并做好质量记录，对虚假停歇业，未结清前期欠税和其它纳税手续的要认真查处，对纳税人偷逃的税款由综合组直接追缴并予以处罚，并责成管理组责任人作出情况说明，专管员包庇、纵容纳税人假停歇业，查证落实一次，取消管理组长和专管员年度评选资格，考核不得评为称职，并扣发全年奖金。各管理组或专管员利用假停歇业在纳税户中吃、拿、抵、要物资的，一经查实，分局按省、市局规定和国家公务员条例提出处理意见后，报县局从严处理。第八条：在一个纳税年度内，连续三个月或累计5次申请停歇业的纳税人，管理组应将其纳入重点管理对象加强管理，并上报分局综合组，分局纳入年度重点检查对象。第九条：综合组负责分局停歇业的审核，由分管业务局长按管理权限审批，每个纳税期后由综合组负责整理并书面报分局长审查，做好质量记录后归档。第十条：本办法自2005年1月10日起执行。

税务实施方案篇十二

一、指导思想。

根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。

二、首次能级评定范围。

首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。

三、首次评定条件。

首次能级评定除应具备《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

一级：现任正科级领导职务5年以上或现任副科领导职务10年以上，且大学本科(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

二级：现任正科级领导职务2年以上；现任副科级领导职务5年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

三级：现任副科级领导职务1年以上；现任副科级非领导职务5年以上（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职10年以上；工龄35年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

四级：现任副科级非领导职务（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职；现任股（室）副职（含组长）10年以上；工龄25年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

五级：现任股（室）副职（含组长）；工龄15年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

六级：工龄5年(含)以上，且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

七级：工龄1年(含)以上，且中专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

截止2001年12月31日前，年满45周岁以上的人员，如评定能级级别三级（含）以上的，必须取得大专以上文化程度，三级以下的可不受以上文化程度限制。

2002年1月1日以来获得相应荣誉称号的，可以按照《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》第二十四条规定，破格晋升。

新录用公务员试用期满后，结合转正定级进行首次能级评定；军队转业干部和外系统调入人员，工作满一年后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。

任职时间和工龄按人事部门规定的口径计算。

2、个人申报：参评人员对照能级标准，根据自身情况填写《首次能级评定申请审批表》(附表3)，并提供有关资料。

3、综合测评：综合测评包括能力素质测试和工作业绩考核，实行百分制。其中：能力素质测试占40%，工作业绩考核占60%。

综合测评成绩=能力素质测试成绩×40%+工作业绩考核成绩×60%。

能级素质测试内容由公共知识、综合管理类知识和税收执法类知识三部分组成，税收执法类和综合管理类同一试卷，由上级局统一组织、统一制发试卷、统一考试时间、统一阅卷地点、统一评分标准。

工作业绩考核采取民主测评、综合考核和专业资历考核相结合的方式进行，其中：民主测评40分，综合考核40分，专业资历考核20分。按《xxx国税局税务人员能级考核民主测评表》(附表1)、《xxx国税局税务人员能级专业资历考核计分表》(附表2)考核计分。综合考核按xxx国税局2003年度综合考核结果计分。

4、能级初评：能级管理办公室根据综合测评成绩对参评人员的能级进行初步评定并予以公示。

5、能级确定：能级管理办公室根据综合测评成绩，低于60分的，评定下一能级级别；档次的划分依据综合测评成绩，以60分为基数，每超过15分高定一个档次，低于15分低定一个档次，依此类推。

6、公布结果：能级管理委员会、能级管理领导小组审核无误后，以正式文件形式公布能级确定结果。

五、其他规定。

1、新进人员工作不满一年暂不参加首次能级评定。

2、长期病假半年、事假在一年内超过3个月、公务员上一年度考核被评为不称职以及接受立案审查未结案人员暂缓进行能级评定。

3、未取得执法资格的人员不得参加行政执法类能级评定。

4、受行政记过(含)以上处分的人员，处分期间不予评定能级。

5、免考。凡年满45周岁的人员经本人申请，组织同意后可不参加能力素质测试，只参加工作业绩考核。

6、没有被评上所申请能级的人员，依次列入下一级别的评定。

8、本方案自颁布之日起施行。

9、本方案由xxx国家税务局人事教育科负责解释。

二00五年一月十八日。

税务实施方案篇十三

为进一步推进公民道德建设工作，扎实推进社会主义核心价值体系建设，不断提升干部职工思想道德修养和我局文明创建水平，努力在我局形成学习、崇尚、争当道德模范的良好氛围，为我局创建全国文明单位打造亮点、树立品牌，现制定如下方案：

“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，以具体化、系统化学习社会主义核心价值观为基本要求，形成知而信、信而行、行而成的互动共进良好局面，扎实推进我局社会主义核心价值观建设，为争创全国文明单位提供强大的精神动力，推动我局精神文明建设工作再上新台阶。

2016。

年我局的“道德讲堂”活动紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观这一主线，以提升干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以增强诚信意识为重点，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，培养和造就一支政治坚定、品行高尚、务实创新、团结高效、人民满意的地税干部队伍。

“道德讲堂”以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设为主要内容，深入开展道德讲堂建设。

以

“文明、法治”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等；地税系统干部职工要做遵守社会公德的表率，大力宣讲服务规范和服务礼仪，促进作风转变，实现服务水平的全面提升。

以

“诚信、敬业”为核心，主要包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等；针对地税系统直接面对社会服务的特点，把纳税人满意度作为衡量服务水平的重要依据，推进服务创新，把“讲道德、做好人”的教育贯穿到各个方面，激发干部职工的道德意识，带动地税事业科学健康发展。

以

“和谐、孝敬”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等；通过“我听、我看、我讲、我选”方式，有效引导干部职工讲述身边的感人故事，身体力行，自觉成为道德的传播者和践行者。

以

“友善、公正”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明理守信、热情诚恳、自强自立等，引导干部职工树立正确导向、澄清模糊认识、匡正失范行为。

本次道德讲堂的流程以立体式、多角度、全方面地弘扬社会主义核心价值观，加深干部职工对社会主义核心价值观的理解和认同，使干部职工将社会主义核心价值观转化到日常行为准则中、渗透到生活的各个方面，将道德讲堂打造成为弘扬社会主义核心价值观的重要宣传阵地。

活动流程如下：

主持人致欢迎词，介绍领导及与会人员。

（一）自我反省。

开场三问，引导大家反省自己的行为。

（二）唱首歌曲。

《中华人民共和国国歌》。

（三）看短片。

围绕主题，组织观看感动中国。

2015。

年度人物片段。

（四）诵经典。

组织诵读一段中华民族经典语录。

（五）讲故事。

——营改增中柳城国税涌现的先进模范。）。

（六）。

谈感悟。

形式：现场观众进行互动，现场邀请。

位嘉宾谈感悟。

（七）为柳城县税务系统道德模范获奖人员颁奖。

（八）做点评。

请领导为本次活动作点评。

（九）。

送祝福。

由领导为大家派送一份吉祥礼物。

：柳州市地方税务局

柳城县国家税务局。

：

2016。

年

9

月

29。

日，上午。

9:30。

—

11:30。

：柳城县地方税务局七楼会议室

：柳城县地方税务局、柳城县国家税务局干部职工。

“以德修身、敬业奉献”

通过。

“自我反省，唱歌曲，看段片、诵经典，讲故事，谈感悟，送祝福”的方式，有效引导参与人员自觉成为道德的传播者和践行者。

（一）各单位高度重视这项工作，紧密协调配合，严格按照要求、步骤完成此项工作。

（二）参加活动人员一律着夏装短袖。

（三）严格按照时间要求参加活动，要求到场人员提前。

10。

分钟进场签到。

打印道德讲堂流程。

(20。

份

)

（基层办负责，办公室配合）。

（五）会场布置所需物品：背景图，会场四周悬挂道德讲堂的相关图画。（基层办）。

（六）到场人数。

:80。

人（国地税各。

40。

人），名单见附件。

（七）邀请人员：柳州市地方税务局领导、县委文明办领导。

（八）办公室负责联系新闻媒体，进行宣传报道。

（九）本次活动会务人员（董文军、陶秀美、兰方君、何红慧、韦柳银、王飞、黄郑皓、曾俊菲、杨栋、陈波）。

税务实施方案篇十四

一、指导思想。

根据国家公务员管理的`有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。

二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。

三、首次评定条件首次能级评定除应具备《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

一级：现任正科级领导职务5年以上或现任副科领导职务以上，且大学本科(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

二级：现任正科级领导职务2年以上；现任副科级领导职务5年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

三级：现任副科级领导职务1年以上；现任副科级非领导职务5年以上（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职10年以上；工龄35年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

四级：现任副科级非领导职务（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职；现任股（室）副职（含组长）10年以上；工龄25年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

五级：现任股（室）副职（含组长）；工龄以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

六级：工龄5年(含)以上，且大专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。

七级：工龄1年(含)以上，且中专(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。截止20__年12月31日前，年满45周岁以上的人员，如评定能级级别三级（含）以上的，必须取得大专以上文化程度，三级以下的可不受以上文化程度限制。20__年1月1日以来获得相应荣誉称号的，可以按照《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》第二十四条规定，破格晋升。新录用公务员试用期满后，结合转正定级进行首次能级评定；军队转业干部和外系统调入人员，工作满一年后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。任职时间和工龄按人事部门规定的口径计算。

四、首次评定程序。

1、公布方案：将《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》和《xxx国家税务局能级管理首次评定实施方案》在全体人员中公布。

2、个人申报：参评人员对照能级标准，根据自身情况填写《首次能级评定申请审批表》(附表3)，并提供有关资料。

3、综合测评：综合测评包括能力素质测试和工作业绩考核，实行百分制。其中：能力素质测试占40，工作业绩考核占60。综合测评成绩=能力素质测试成绩×40工作业绩考核成绩×60。能级素质测试内容由公共知识、综合管理类知识和税收执法类知识三部分组成，税收执法类和综合管理类同一试卷，由上级局统一组织、统一制发试卷、统一考试时间、统一阅卷地点、统一评分标准。工作业绩考核采取民主测评、综合考核和专业资历考核相结合的方式进行，其中：民主测评40分，综合考核40分，专业资历考核20分。按《xxx国税局税务人员能级考核民主测评表》(附表1)、《xxx国税局税务人员能级专业资历考核计分表》(附表2)考核计分。综合考核按xxx国税局20__年度综合考核结果计分。

4、能级初评：能级管理办公室根据综合测评成绩对参评人员的能级进行初步评定并予以公示。

5、能级确定：能级管理办公室根据综合测评成绩，低于60分的，评定下一能级级别；档次的划分依据综合测评成绩，以60分为基数，每超过15分高定一个档次，低于15分低定一个档次，依此类推。

6、公布结果：能级管理委员会、能级管理领导小组审核无误后，以正式文件形式公布能级确定结果。

五、其他规定。

1、新进人员工作不满一年暂不参加首次能级评定。

2、长期病假半年、事假在一年内超过3个月、公务员上一年度考核被评为不称职以及接受立案审查未结案人员暂缓进行能级评定。

3、未取得执法资格的人员不得参加行政执法类能级评定。

4、受行政记过(含)以上处分的人员，处分期间不予评定能级。

5、免考。凡年满45周岁的人员经本人申请，组织同意后可不参加能力素质测试，只参加工作业绩考核。

6、没有被评上所申请能级的人员，依次列入下一级别的评定。

8、本方案自颁布之日起施行。

9、本方案由xxx国家税务局人事教育科负责解释。

二0__年一月十八日。