2023年招商部门主要工作职责(优秀10篇)

爱心是人类最宝贵的品质之一，它能够带来温暖和人类间的互助。写作总结前，先回顾一下自己的学习或工作过程，整理出重要的信息。以下是小编为大家整理的一些优秀总结样本，希望能够对大家的写作有所帮助。

招商部门主要工作职责篇一

任职职责：

1、根据人力资源管理中心现有工作安排，负责人力办公室工作。

2、结合各省际公司情况，对接各公司人力工作。

3、负责集团总部人员招聘。

4、负责协助省际公司非文职招聘工作。

任职资格：

1、专业不限，20__/20__届统招本科学历优先。

2、认同宇鑫文化，提供员工食堂和员工宿舍。

招商部门主要工作职责篇二

6.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

招商部门主要工作职责篇三

3.根据采购人提供的项目需求，编制政府采购文件;。

4.使用政府采购专家库中的专家，按采购项目组成评标委员会等评审组织;。

6.在指定媒体上及时向社会发布政府采购相关信息、采购公告和中标(成交)结果;。

7.在采购人委托范围内,做好政府采购供应商提出的询问和质疑的答复工作;。

8.参与政府采购项目供应商履约情况验收。

招商部门主要工作职责篇四

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

17、完成上级交办的其它临时性工作。

招商部门主要工作职责篇五

职责：

1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;。

2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;。

3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;。

4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;。

5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;。

6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;。

7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。

任职要求：

1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;。

3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。

招商部门主要工作职责篇六

2、制定可行的销售政策，监督执行;。

3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励，培养各梯队人才;。

4、制定先关工作流程，对属下电话组长进行培训及辅导;。

5、完成电话营销报表，分析电话营销数据;。

6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结;。

7、建立及完善各项部门制度，使电话营销团队有续及可持续运作。

任职资格。

1、应有先关工作的经验;。

2、能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧;。

3、良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力;。

4、良好的谈判技巧;。

5、高度责任心，能在压力下工作。

招商部门主要工作职责篇七

1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理。

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

4.进行公共关系的维护；

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理。

6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理。

2.社区文化活动策划与督导。

读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的10篇《人事部门主要工作职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载doc格式的文档以便编辑使用。

招商部门主要工作职责篇八

职责：

1、统筹事业部招商部工作，对事业部整体招商目标负责;。

2、对市场进行调研分析，拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;。

3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;。

4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;。

6、搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观。

任职资格：

1、30岁以上，全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先;。

2、8年以上相关工作经历，具备街区商业项目招商团队第一负责人工作经验;。

4、高度敬业，强烈的事业心和责任感，目标导向和抗压力强;。

5、具有商业敏感度和判断力，能够深入理解项目产品并挖掘对标商户，善于商务谈判;。

6、善于管理和激励团队，具有良好的职业操守;。

7、接受跨地域调动入杭州、长沙、西安、南宁等地。

招商部门主要工作职责篇九

1.全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。

2.落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求，搭建招聘平台，引进人才。

3.完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。

4.负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施;。

5.负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，

招商部门主要工作职责篇十

4.实施政府采购资金国库集中支付;。

5.负责政府采购方式变更及进口产品购置审批;。

6.对政府集中采购、部门集中采购、分散采购实施监督管理;。

7.受理政府采购合同(副本)备案;。

8.建设、管理政府采购评审专家库;。

10.组织政府采购人员培训;。

11.对政府采购工作进行指导和信息统计分析;。

12.对同级集中采购机构进行检查考核;。