行政副总的岗位职责(实用20篇)

每到年底，总是让人不禁回顾一下，我们是否需要总结一下过去的一年。总结可以帮助我们发现在学习或工作中取得的成就和进步，增强自信和动力。文章中的观点仅代表作者个人的立场和观点，不代表本平台的立场和观点。

行政副总的岗位职责篇一

7、 负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

行政副总的岗位职责篇二

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的`达成产生重要影响。

2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。

3、与常务副总一起制定生产调度计划，对财务排款/财务结算提出合理化建议。

4、负责产品质量把控，有制造型企业生产安全管理经验。

5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。

6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规划，工作指令。

7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。

行政副总的岗位职责篇三

3.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;。

5.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);。

6.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;。

7.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;。

8.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;。

9.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;。

10.完成其他临时交办的任务;。

行政副总的岗位职责篇四

1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);。

5、资质办理、质量系统认证、证照管理;。

7、外联招待、会议的组织。

8、领导交办的其它工作。

行政副总的岗位职责篇五

职责1 在总经理的领导下，协助总经理组织公司经营决策与管理。

1. 根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案；

2. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出书面建议。

职责2 在总经理的领导下，协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。

1. 监督公司各项计划的执行情况，协调、解决计划执行过程中出现的问题；

2. 监督并审核各部门费用列支的情况，统计汇总并向总经理汇报。

职责3 在总经理领导下，协助分管行政人事部工作。

1. 督导公司日常行政人事事务工作，保障后勤服务支持；

2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度，督导商品的采购入库；

3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；

4. 负责公司内部企业文化建设工作；

5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作；

6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。

职责4 在总经理领导下，协助负责公司内部的组织管理。

1. 主持公司内部各项管理制度的'制定，检查执行情况；

2. 负责协调公司高管之间的关系；

3. 负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；

4. 负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。

职责5 在总经理的领导下，主持公司日常工作。

1. 定期向总经理汇报日常工作情况；

3. 在总经理委托授权下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；

4. 负责或协助总经理处理公司重大突发危机事件；

5. 审核各部门提交的各类申请，在总经理授权范围内进行审批。

职责6 完成总经理临时交办的其他工作任务。

行政副总的岗位职责篇六

5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

16、负责重大活动的组织和接待工作；

17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。

19、完成总经理交办的其他任务。

行政副总的岗位职责篇七

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达和落实。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等，门店资产的管理和维护。

6.负责人员各项数据的提醒和核实。

1、负责公司科创中心前台接待咨询;。

2、负责公司内部车辆调度，外部月租车位和客房管理;。

3、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;。

4、接待后勤支持工作协助;。

5、负责部门考勤相关数据统计;。

6、完成上级交给的其它事务性工作。

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行政副总的岗位职责篇八

1.协助总经理全面负责行政事务管理。

2.负责公司行政管理制度的起草、修订。

3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

行政副总的岗位职责篇九

1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。

2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇。

3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象。

4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

5、负责组织和实施公司的办公自动化工作。

6、负责保障公司的'各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。

8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求。

9、协助总经理处理公司各种突发事件。

行政副总的岗位职责篇十

:

1.协助总经理全面负责行政事务管理。

2.负责公司行政管理制度的'起草、修订。

3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

1、本科以上学历，28岁以上；

2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；

3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；

5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；

7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

行政副总的岗位职责篇十一

1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。

2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。

1、统招本科以上学历,40岁以内;。

2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。

3、建材行业同等职位管理经验;。

工作职责:销售团队及行政管理。

1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。

2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。

1、统招本科以上学历,40岁以内;。

2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。

3、建材行业同等职位管理经验;。

行政副总的岗位职责篇十二

4、负责办公区的物业管理对接、保洁、绿植等环境管理;。

5、负责办公室节约能耗，降低成本等管理工作;。

6、跟进办公区环境安全管理，对办公区进行专项排查，消防检查、规范管理规避风险;。

7、协助上级进行行政工作管理、督办、跟进。

行政副总的岗位职责篇十三

3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率;。

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

5、负责组织发展及干部管理体系相关的'制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

行政副总的岗位职责篇十四

4、审核以分公司名义上报下发的文件，负责分公司简报编审管理;。

5、负责往来的函、信件登录、递转管理;。

6、负责分公司印鉴、用印登记和介绍信管理;。

7、负责分公司综合信息管理工作;。

8、负责分公司文件、档案管理;。

9、负责职工福利、后勤、保障工作;。

10、负责职工学习、进修、培训、外出考察等管理工作;。

11、负责来访人员接待工作;。

12、负责分公司机关膳食管理;。

13、负责分公司门卫及办公区生活区卫生工作和管理工作;。

14、负责基建和工作生活区房屋维修管理工作;。

15、协调上下行政和党群口单位间工作关系;。

16、负责机关工作作风建设和劳动纪律的考核管理;。

17、负责治安保卫、消防、车辆、交通安全管理工作;。

18、负责机关办公用品及相关物品集中采购计划的审核和实施;。

19、参与分公司重大经营决策及相关事项的论证研究和决策活动;。

20、完成领导交办的各项临时性工作。

行政副总的岗位职责篇十五

2、大型企业3年以上同类工作经验;。

4、文笔较好,熟悉各类公文写作;。

5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;。

6、形象良好,沟通表达能力佳。

1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:。

2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;。

3.管理人力资源风险;。

5、负责公司对内外重要接待工作。

行政副总的岗位职责篇十六

3、具体营销活动的实施监控，发掘优质用户、维系用户、提升用户活跃度，增加用户粘性，完成平台交易额目标。

6、独立的操盘手，有操作过千万级的项目经验，负责平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。

行政副总的岗位职责篇十七

6.3本职工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作6.4岗位职责。

6.4.1根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。

6.4.2负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。

6.4.3加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。

6.4.4根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。

6.4.5拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。

6.4.6会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。

6.4.7负责组织招聘、录用、解聘工作。

6.4.8对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。6.4.9负责公司档案的管理工作。

6.4.10负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。6.4.11按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。6.4.12负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。6.4.13负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。

6.4.14参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。6.4.15负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。

6.4.16负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。

6.4.17按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。6.4.18负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。

6.4.19完成领导交办的其他工作。

6.5领导责任。

6.5.1对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。

6.5.2对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。

6.5.3对公司各项人事管理制度的执行情况负责。6.5.4对公司员工教育培训计划的完成情况负责。6.5.5对督查和考核事项的及时性和准确性负责。

6.6.1对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。6.6.2对行政后勤工作有组织领导和管理权。

6.6.3对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。6.6.4对公司行政工作有布署、监督、检查权。6.6.5对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。

6.6.6根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。6.6.7按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。6.6.8根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。6.6.9对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。6.6.10对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。

6.6.11对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。6.6.12对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。6.6.13对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。6.6.14对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。

6.7管辖范围。

行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。

行政副总的岗位职责篇十八

1.负责公司经营管理规章制度和细则制定;系统规划年度工作计划;制定标准化、规范化的工作流程;经总经理批准后监督执行。

2.负责制定经营计划的考核制度、考核细则;经营计划分解执行;并考核评估;协助推动经营达成。

3.管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥;对重大问题上报总经理裁决。

4.负责为重大决策事项组织人员、提供数据支持和专项研究报告。负责定期提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。

岗位要求：

2、优秀的沟通理解，语言表达及协调推进能力;。

3、较强的抗压能力、优秀的组织策划、团队管理与领导力;。

4、责任心强，优秀的执行能力，擅于利用pdca等管理工具对公司各部门工作进行监督、推进。

行政副总的岗位职责篇十九

(1)分管行政管理中心、法务管理中心、人力资源管理中心，负责分管中心工作的指导、指挥、监督、管理并全面负责。

(2)负责绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的监督实施，进行人力资源整合及人力资源结构优化。

(3)做好行政管理的统筹安排，对中心内及公司各中心人力资源、行政、法务工作的业务指导、管理工作。

(4)建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各中心间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。

行政副总的岗位职责篇二十

2、对食品处理过程进行成本研究。

3、制定餐饮、厨房服务相关规章制度和运作流程;。

4、建立服务质量评价体系;。

5、指导餐饮服务设备得到适当的维护和使用更换;。

6、监督食品处理过程及食品质量控制;。

7、对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议;。