最新营运总监具体工作职责(实用16篇)

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营运总监具体工作职责篇一

3、负责对高档女装电子商务市场进行调研和分析，确立品牌营销策略;。

4、负责品牌文化的建立与融合;。

5、负责品牌营运队伍的建立和机构建设;。

6、负责公司品牌的市场拓展;。

7、负责销售管理，达成销售目标;。

8、上级安排的其它临时任务;。

营运总监具体工作职责篇二

5、负责对外材料的撰写、ppt制作。

【任职资格】。

1、5年以上运营商产品线上推广经验，有运营商产品广告投放经验者优先;。

4、具备良好的的运营策划、数据分析、统筹管理及沟通协调能力;。

5、工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力，责任心强，良好的团队合作精神。

营运总监具体工作职责篇三

职责：

-负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;。

-达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制;。

-定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划;同时监督其执行情况。

任职要求：

-本科及以上学历;。

-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力;。

-20xx年以上餐饮连锁企业工作经验，5年以上同岗位管理经验。

营运总监具体工作职责篇四

3.按照年度开店计划，进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作店面管理。

4.汇总、协调商品及物料需求计划，并及时反馈相关意见。

5.检查督促各区做好门店货品管理：调拨、盘点、报废。

6.督促检查各区域做好门店终端销售管理及标准化管理。

7.分析门店经营状况，并据此调整经营计划;负责每周门店经营分析报表的制作并上报。

8.参与总部市场部营销活动的制定、审批及方案落地执行。

9.负责各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报市场调研。

10.督促各区域做好市场周边调研，据此制定区域活动计划或单店行销计划。

13.处理并跟进营运突发事件及上级交办的其他事项。

营运总监具体工作职责篇五

4.团队管理：负责部门团队搭建及管理，制定激励方案，带领团队完成事业部工作目标;。

5.运营管理：负责加盟连锁店运营管理，连锁店面的店面诊断、分析、运营及营销指导;。

6.综合协调：通过培训、项目合作等方式，帮助地勤团队提高便利店开拓和运营能力。

营运总监具体工作职责篇六

3、带领团队开拓全国的连锁加盟店;。

4、培训和管理员工;。

5、带领团队完成销售任务。

6、督导日常工作，保证养生馆店各环节的正常运营。

7、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标及提升店员的技术和销售能力。

8、熟悉养生馆店的经营管理，具备服务目标及标准。

营运总监具体工作职责篇七

3、店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常;。

4、协助总裁进行市场动态调查分析，提供客户的发展战略和营运模式，营运理念;。

5.定期组织人员进行市场调研，建立品牌资源库，对客群分析提出合理化意见与建议;。

6、保障公司的财产以及资金安全;。

7、完成公司下达的经营指标销售，费用掌控，客流，会员等任务与指标;。

8、完成公司总裁交办的其他工作。

营运总监具体工作职责篇八

职责：

1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定。

2.整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。

3.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等。

4.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。

5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。

任职要求：

1.管理类相关专业，本科及以上学历。

2.5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。

3.具有很强的团队协作精神，组织及策划能力和良好的沟通技巧，能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通。

4.办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。

营运总监具体工作职责篇九

2、整合旅游服务资源，拓展旅游服务市场，从而提升企业的旅游宣传的覆盖面和影响力。

5、负责组织建立旅游项目运营管理体系，并组织实施管理;。

6、与供应商及时、有效的沟通交流，建立良好的合作关系;。

7、领导安排的其他事项工作。

营运总监具体工作职责篇十

5、建立和发展郑州运营团队，团队成员的绩效管理及个人职业发展规划的管理，组织开展员工队伍培训，人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需求，确保下辖相关岗位的人员通过培训鉴定。

6、完善运营相关系统及工作标准，负责所在区域各分店qsc管理的监督考察的工作;。

任职要求。

1、30—45岁，本科以上学历;。

3、熟悉连锁门店筹建及运营管理，掌握餐饮服务行业的各项流程的制定、执行;。

5、良好的沟通能力、领导能力、抗压能力及时间管理能力，很强的计划性和实施执行的能力;具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

营运总监具体工作职责篇十一

(1)、协助拓展、运营总监对拓展营运部进行团队管理;协助处理部门日常事务。

(2)、收集及整理销售数据;并制作成报表、进行简单分析。

(3)、协助拓展、营运总监;对业务人员、门店促销员进行日常管理及工作安排。

(4)、负责门店调货、配货的审核及协调处理。

(5)、负责外区各项日常事务的中间协调工作;跟踪及协助完成各项事务。

(6)、收集及整理各门店报表;进行初步审核后递交拓展、运营总监进一步核审。

(7)、制作各类图表、销售报表等表格、数据;并进行分类建档及保存。

(8)、不定期巡店;进行业务及门店促销人员的考勤及纪律监管。

(9)、收发拓展、营运总监快递;并实时跟踪到位。

(10)、每周制作工作周报;并于日常工作的同时向拓展、营运总监进行工作汇报。

营运总监具体工作职责篇十二

3、负责crm会员管理系统落地;。

4、负责辖区管理干部的专业培训并指导辖区门店做好专业培训;。

5、负责辖区的商品和财务安全;。

6、负责辖区团队建设，人员招聘,绩效考核;。

7、协助、支持、配合辖区营销活动的策划与执行。

营运总监具体工作职责篇十三

职责：

1、根据公司和大区政策，完善客户服务体系，通过具体客诉项目的解决，提高客服水。

平。

2、负责卖场管理工作，通过执行公司标准和大区政策、大力发展会员服务提升服务客。

户能力。

3、根据公司卖场管理标准，通过加强监督、检查提升卖场经营质量。

4、负责分部物流系统规划的实施工作，按公司标准不断完善仓储、配送网络，提升物。

流服务水平。

5、负责本分部售后送货、安装服务标准的执行和检查工作。

6、负责本大区的售后服务项目的具体执行，包括开展延长保修服务和旧电器回收等服。

务项目，以提升服务水平。

任职要求：

1、统招本科以上学历，毕业3-5年;。

2、年龄35岁以下;。

5、具备营销促销组织能力，有带领团队或参加从传统零售向新零售转型成功经验优先考虑。

6、能在华东地区及全国范围内调动的应聘人员优先考虑。

营运总监具体工作职责篇十四

宣导品质改善观念，对产品质量改善与提升做监督，确保产品质量合格;。

制订本中心年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，并监督执行;。

积极推动公司iso管理体系执行与监督，车间落实7s管理的监控。

营运总监具体工作职责篇十五

职责：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成;。

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

任职资格：

1、四年以上本岗工作经验，专科及以上学历;。

2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力;。

3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。

营运总监具体工作职责篇十六

职责：

1.根据公司发展战略，制定年度销售、利润目标;。

2.负责运营模式创新，销售业绩及利润达成目标策略的制定、推进、提升;。

3.负责市场调研、数据分析，市场、资源拓展及统筹规划;。

4.负责团队管理、核心人才培养与激励;。

5.执行公司战略规划，完善运营管理、业务体系、制度体系建设。

任职要求：

2.20xx年以上工作经验，其中至少5年连锁商业营运管理工作经验;。

3.熟悉自营、联营商业模式运作，商业创新意识强，有全盘运营管理经验;。

4.洞察未来商业零售的发展趋势和动态;。

5.较强的提升团队销售业绩的能力，建立和完善运营标准化体系的能力;。

6.流利的英语表达能力;有激情、开拓性、创业精神、学习能力强。