社团推荐信(优质10篇)

总结不仅是对过去的回顾，更是为了更好的面对未来的挑战和机遇。总结还要具备可读性，即使对于非相关人员也可以理解和接受我们的总结内容。以下是一些团队合作的经验总结，欢迎大家一起学习进步。

社团推荐信篇一

杭州市永天实验小学是一所以书法为传统特色的学校，漫步其中宛若于诗境画卷中徜徉，处处散发着淡淡的墨香。书画本是同源，学校的美术社团——红黄蓝画坊。在学校领导和广大师生的共同努力下，形成了一定的规模和特色，也收获了丰富的硕果。美术社团的宗旨和任务是：用艺术启迪智慧,开发少年儿童的美术天赋,让美术为孩子的童年无限创想。

社团老师设计的多元化课题为学生提供简单、快乐、正确的教学方法；培养他们的审美情趣,让他们学会美、认识美、创造美。社团教学活动大力提倡创意美术，积极营造快乐美术的学习环境，激发学生内在的学习兴趣和动力。社团开设了丰富多彩的活动内容，如创意色彩、创意水墨、创意手工、创意皮影、儿童创意绘画等非常富有特色的学习内容。

社团通过多种多样的美术活动激发和促进学生对专业技能训练的热情和积极性。如在教育超市•教育公园咨询服务活动中学校的美术社团学生以精湛的技艺向来宾们展现着永天人的新风采，体现了学校浓郁的翰墨书香氛围；在2011杭州最具品质体验点活动中社团的老师策划了一系列富有特色的翰墨文化体验活动，欣赏水墨展示、体验水墨游戏等；在“校园动漫节”活动中，学校美术社团的孩子在老师的带领下，用皮影这一传统民间艺术形式演绎一场时尚动漫秀。在联合国教科文组织的国际教育创新大会上，我校美术社团学生创作的作品荣获一等奖。在学校每年召开的书法节中，美术社团的师生们都是精心准备一幅幅精美的图画。通过灵活多样的展现形式让所有参与的人都能在这场聚会中充分领略书画艺术的魅力，感受到学校艺术教育发展的成果。

美术社团充分挖掘，整合资源。作为下城区“金太阳”艺术团的成员，学校美术社团长期开展各种校外活动，如参加西泠印社的国际艺术节、市区艺术节等，以开阔学生的视眼，提高学生对艺术的认识，培养民族自豪感。2009年，学校选择在第二课堂活动场馆——陆游纪念馆展出师生书法绘画作品，这此展览获得了学生、家长和社会的一致肯定，受到了广泛的关注。

美术社团老师积极组织学生参加教育部门组织的各级各类艺术类比赛。在学校领导的关心支持下，艺术组老师和学生的共同努力下，学校艺术教育成绩斐然。在下城区中小学生艺术节中、在杭州市的各种艺术比赛中，在浙江省中小学美术书法比赛中、在全国书画大赛中、学生们在社团老师的悉心指导下，在比赛中都取得了出色的成绩。

美术社团大大丰富同学的课余生活，给那些热爱美术,赋有天分的同学搭建一个艺术平台,美术社团为大家提供了一个广阔的天地。

社团推荐信篇二

第二条社团性质：本社团是由共同的兴趣和爱好而自发组织起来的，是经我校团委和校社团联合会批准的合法文艺性社团。

第三条社团宗旨：意在丰富同学们的课余文化生活，陶冶同学们的艺术情操，增进同学们的友谊。

第四条成立条件：大学时科学前沿的开拓者，因为我们年轻，是最具活力，最具激情的群体。我们敢做，我们敢拼。而也正是这股活力注定我们要不断的追求丰富、精彩而有意义的生活。音乐作为经典艺术的经典代表是我们这群年轻的“小知”分子的经典追逐对象。

比如：近年兴起的流行音乐，吸引了千千万万的音乐爱好者。音乐已是我们年青一代释放自己的清楚活力的重要阵地，是我们年轻一代可以用来丰富自己课余生活的重要途径。这不仅是音乐的优美旋律散发着青春的芬芳，而且是一种比较自由随意表达自我的形式，易于自娱自乐。

吉他作为流行音乐的主要工具，有着非同一般的魅力。大学毕业便要步入社会，社会是我们一展十年寒窗酿出来的鸿鹄之志的舞台，这个舞台不仅要求我们拥有过硬的专业本领，同时也要求我们拥有成熟的心态和社交能力。音乐可以愉悦人的情操，提升个人的修养与品位。吉他则是音乐较为广泛的表达形式。所以音乐应是我们的必修课程，同时吉他的轻灵洒脱和弹起来的欢快淋漓，节奏的轻盈跳跃和充满青春活力更是我们大学期间最向往的课外娱乐的境界。据我们不完全统计，全校90%以上的同学都喜欢音乐，二而其中80%的同学都有学习的意向。

我们协会以普及基础吉他知识和增进当代大学生艺术情操为责任，以举办各种吉他娱乐和汇报演出及排练节目参与学校各种晚会为重要活动内容的社团。我们的宗旨是丰富校园文化，活跃校园氛围，丰富大学生课外生活，给大家一个发挥、发展与展示自己爱好与特长的舞台。

综上，学习音乐是大学生的一种需要，创办吉他协会更是一种必然。

于是，基于以上条件，xx大学吉他爱好者协会便应运而生了。

第五条：以娱乐和丰富课余生活为主。

第六条：必须是合法、安全活动为主。

第七条：能够增进会员之间友谊，提高会员对吉他的兴趣和爱好，从而提高琴艺。

第八条：能够培养出更高层次的人才。

第九条：经费来源：(一)会费;(二)赞助;(三)在核准的活动范围内开展活动或服务的收入;(四)其他合法收入。

第十条：本社团按照校团委有关规定收取会员会费。

第十一条：本社团经费必须用于本章程规定的业务和事业发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。

第十二条：本社团设有教学部，宣传部，外联部，秘书处四个部门。

第十三条：教学部。

负责对社团成员进行关于吉他的教课工作;。

对社员的学习情况给予评价和考核;。

组织社员参加各种比赛;。

第十四条：宣传部。

负责宣传社团的对外活动前的工作;。

设计制定活动前的海报工作;。

制作社团在招新前海报宣传栏的工作;。

对社团活动摄影并对外拟稿宣传报道;。

第十五条：外联部。

负责联系校内与校外社团的联系;。

第十六条;秘书处。

负责拟定学期详细计划，并写成书面的形式;。

制定相关活动的策划;。

制作各个活动的记录，总结;。

协助社长完成相关任务;。

第十七条：本章程经x年10月七日会员大会表决通过。

第十八条本章程的解释权属本社团会员大会执行机构。

第十九条本章程自团委核准之日起生效。

社团推荐信篇三

2.规范社团环境。

自建社以来，我们社团的的社员人数每年都在增长，而我们的训练场地逐年在减小，部分原因是由于学校每年在扩招学生人数逐年增加社团活动也在同步增长，使得我们社团场地不断被压缩。但更多原因是由于我们社团对场地的划分不够明确，保护措施不够，社团管理制度不够明确。使得我们的道场经常被外人入侵、踩踏和霸占。

因此我建议向学校认真申请训练场地，明确划分场地范围，规范场地权益；此外我们也要加强场地建设，搭建围墙设置围栏，修建门窗封闭和规范道场外部环境。

此外要对内部环境进行改建，设立衣物存放区、器材库、社团档案室、社团文化展示区，规范和完善训练器械和摆放位置。

3.整合训练课程。

经过历届社长的尝试和创新，我们社团历史上出现过各种训练项目和形式，这极大丰富了我们社团的多样性。但经过一届又一届的演变和筛选，我们社团形成了以跆拳道和散打两大项目为主的'训练课程。可我觉得仅此两项不足以涵盖“武道精神”，但由于学校“中国功夫中心”的成立我们学校已有了专门的武术训练，我们既不能雷同又要有创新和实战意义。

我建议可以增设一门自由搏击的训练，和一门器械兴趣课，一来可以让社员学到实用防身技能，二来可以丰富社团项目。

课程编排和设计方面，我觉得跆拳道方面可以每周开设4节课，1节体能素质训练课、1节新生技能学习课、1节老生提高课、1节特技表演课，这样就能满足各种阶段的学员学习和进步；散打方面可以每周开设3节课，2节体能训练课、1节技能学习课；自由格斗方面可以每周开设3节课，1节体能训练课，1节技能学习课，1节实战交流课；器械方面每周开设1节课用于相互学习和交流。

除此之外，在每项训练课程中都要注意培养社员对训练的兴趣、社团的凝聚力、社员之间的友谊，注重武德培养和行为礼仪培养。

4.改变社员选拔方式。

长期以来我们招募社员的原则一直是来者不拒、多多益善，一心追求量的进步却忽视了质的提高。经常会招入一些为了学分和虚荣加入社团打酱油的闲杂人员，到头来不仅不会为社团出力，还会不服从社团管理，严重影响社团发展。所以尽管我们社团的人员数目每年都在提高但每次能坚持到最后的人却寥寥无几。对此我建议从源头处改善，控制数量保证质量：前期宣传方面，首先要树立好社团形象---武道协会是一个有组织有纪律的优秀社团，他有完整的人员选拔方式和管理条例，不是每个人都能加入的。其次要做好社团宣传，开学时印发新生校园指南手册，让新生从入校第一天起就知道我们社团的存在和重要地位。之后要在校园内张贴新生欢迎横幅和社团招新宣传海报，引起他们对我们社团的关注和兴趣。招新方式上，我们要改变以往的守株待兔式宣传，采用保险推销式总动出击，充分发挥社团里干事和社员的力量，提高社团知名度。

社员选拔方面，控制社员数量在150-200人之间，每一个招生时段内对前3位报名者给予一定奖励，并且限定每个时段内招新数量过期不候。在新生入社之前要对其的品行和体能加以考核，要进行相应的笔试答题和体能测试，合格者才允许入社。（这样做一方面可以提高社员质量，另一方面可以提升社团形象，提高社员荣誉感和新生入社兴趣）。

在新社员入社的时候就要做好社员档案信息（除基本信息外还须记录好专业、辅导员、寝室号及特长爱好等）。同时整理出往届老社员信息方便管理。

在社员入社时，要阅读和签订相应协议和责任书包括：大学生医疗保险、武道协会社规、武道协会社员管理条例、道场使用和维护条例等。

同时要明确社团考勤制度：社员每周至少参加两次训练，每次训练开始前15分钟内进入道场做准备热身活动，上课迟到15分钟内记迟到并接受相应处罚，迟到20分钟以上禁止进入道场训练，并按旷课处理。有事不能参加训练需提前向社长和相应工作人员请假，累计旷课10次或连续4周不参加训练者（请假除外）开除社团。

严肃课堂纪律，训练时必须严格按照教练的指导和要求进行，不得偷懒和怠慢。不准违背和顶撞教练，更不准与学员或教练发生冲突，否则一律开除社团。

社团推荐信篇四

“明确社团建设思路，注重有效管理，加强社团文化建设”

——基于“大学生雷锋协会”浅谈“社团建设”

我也时常问自己“怎样才能带领好一个社团”，大二时看了许多关于管理、心理、励志方面的书籍，结合自己大二一年的工作经历，再基于大三带领大学生雷锋协会的工作经验，并参考了很多网上有关的资料，对于社团建设方面有了颇深感触，故整理成文，浅谈服务性社团的建设，留于协会作参阅。

一、社团存在的问题：

高校学生社团已成为高校校园文化的重要组成部分。在推动校园文化建设，优化成才环境，提高大学生素质方面发挥了很大作用。但是，我们也应该看到，高校学生社团在发展过程中，还存在以下问题：

(一)社团活动的盲目性。由于大学生还没有形成完整的价值观与人生观，且缺乏实际的操作经验。部分社团干部在举办活动时违背了社团宗旨，没有顾及到内部成员的意愿。而很多社团所做的活动没有社团本身的特色，无法达到一定的层次。

(二)社团活动不能按期完成。有些活动在策划后却无法实施，有些活动即使实施了，也是一拖再拖，结果不了了之。这个首先是社团活动经费的问题，其次是社团成员责任的问题，再者是社团成员能力培养的问题。

（三）干事会员能参与的活动较少。干事会员参加了社团之后，社团活动杳无音信，社团不能实现自己承诺。导致部分会员失去了对社团的信任。(四)社团成员的流动性大、稳定性差。据有关调查资料显示，57.8%的社团成员曾想过退出社团。他们觉得在社团中枯燥乏味且不能真正锻炼自己的能力。

(五)社团内部缺乏有效的沟通。社团成员不知道其他同事的特长是什么，有什么兴趣爱好，性格如何，对同事不了解，从而使社团成员团结协作能力低下。(六)社团内部建设没有成效。内部结构不完整，分工不明确，没有明确目标，没有良好的运行体制规范。

社团建设中诚然存在很多不如人意的地方，但是在我看来只要管理者思想上能够突破束缚，针对社团存在的诸多问题，能够看到出现的问题，找到问题的根本原因，明确社团建设的思路，进行有效地社团管理，促进社团文化形成，就可以带领自己的社团更上一个层次，至少能够有所改进。

在此，我们首先要明确社团建设的一般思路。对于一个社团的建设，需要把社团制度建设、社团文化建设、社团组织建设（注重社团队伍建设、社团凝聚力建设、社团形象建设）有机结合起来，并把社团对外联系（注重社团关系网建设）、社团活动开展（注重社团品牌建设）、社团活动宣传（注重宣传质量建设）等工作的经历总结成经验。

这里我所说的社团建设，按照“怎样建设一个优秀社团”的思路来讲，可以包含了以下几个方面：

（一）建立健全的社团章程。

社团的章程是一个社团行为准则的标准，是一个具有组织性的社团最重要的基础。一般来说，社团章程应该包括总则、成员、组织机构、职能、制度、活动项目等。再细分，总则应该包括社团性质、社团指导思想、社团工作理念、社团工作目标、社团工作任务等；成员应该包括成员资格、成员权利、成员义务等；组织机构应该包括指导老师、领导层、助理层、部门、会员等；职能应该包括组织机构各层的职能，可以分为部门职能和指导老师、会长、副会长、会长助理、部长、副部长、主任、副主任、干事、会员的各职能；制度应该包括会议活动规范、考核标准、任免罢免等，会议活动规范是尤为重要的，也是考核标准之一；考核可以包括为干部、干事、会员的考核以及部门的考核等，考核标准可以包括对活动会议规范、任务执行、精神风貌、团结创新、自我评价等方面按照一定比例进行考核，做出奖惩，任免罢免制度包括对干事的提拔和对干部地提升，通过面试、竞选等方式进行选拔，对于严重有损社团形象的同学将进行罢免处理；活动项目即时本社团进行的活动分类，这个是很重要的，社团的活动都不明确，活动就容易偏离社团宗旨。

社团章程的出台，完善了社团的组织机构，加强了对社团的管理，走规范化、制度化的有序发展之路。但社团的章程是需要时时健全、完善的。关于这一点，大家可能更有体会，参加人民代表大会的委员也时常强调对于法制建设方面的要求，曾发人深省地指出我们国家比之西方发达国家，之所以文明程度落后是因为法制建设还不完善。法制制度是需要时时健全、完善的，走制度化建设的道路，才能够更好地约束公民的行为、保障公民的利益。也只有时时健全、完善，才能够做到先进、规范。

（二）建立完善的社团资料体系。

完善的社团资料体系指社团的办公室应该具备各种资料。对于促进内部文化建设的资料：社团文化资料、成员资料、会议资料、有价资料等；促进外部建设的资料：活动资料、外界有价资料等。这些资料都是不能够少的。社团文化资料：诸如“社团章程”、“社团发展史简介”、“社团人才资源库”、“社团事迹记录本”、“社团事迹ppt展”、“社团事迹电子杂志本”、“社团活动相册”等有价值的文化资料；成员资料：诸如“社团联系名片”、“社团干部通讯录”、“社团成员名单”等；社团的会议资料：诸如部长级例会资料、部门例会资料等。外部活动资料包括工作安排表、策划书、宣传资料、活动照片、活动报道、活动总结、服务反馈表等；外界有价资料包括搜集的各种可能于社团活动有关、有帮助的资料等。

总的来说，一个优秀的社团应该做到所有资料应有尽有，保存社团活动的成果资料，充分发挥资料库的优越性，体现有价值资料的重大作用。在平时的建设中应该尽量做到资料集合到办公室，办公室要及时进行整理分类和完善。

（三）选拔卓越的领导阶层。

社团的领导阶层是一个社团的灵魂核心，“能知人善任、拥有远见卓识、多谋善断、恢宏气量、充满人格魅力、常省吾身”。作为一个领导，最主要的是把工作的大局抓好，掌握好方向，然后是组织下面人合理安排工作，让他们各尽其职，协调好他们之间的关系，不能让工作出现空隙，各部分统一合作，相互衔接好。在分配权利时，要把最终的决定权交给自己信任的人，如果没有，则要让他们相互制约，这样权利还是在管理范围之中，当然这样肯定不利于工作的顺利进行，影响效率。同时要充分发挥干部阶层主体作用，全面领导、规划、部署、管理社团开展内部、外部建设活动的展开，各部长分工明确，各尽其职，充分发挥他们的智慧、发挥他们最大的潜能，让自己的组织日益生辉。

对于一个协会来说，会长是一个协会最重要的领袖。会长的形象直接影响协会的形象，会长的演讲能力、工作能力（计划、组织、领导、控制）、个人才能、个人魅力、个人思想境界都能够直接影响到协会的发展，所以会长尤其要以身作则，严格要求自己，多进行“自我总结自我反思”。

（四）建立完整的组织机构。

一个完整的组织机构包括指导老师、领导阶层、助理层、几个部门、会员等。指导教师是社团发展的重要保障，对协会的运行加以正确的引导和帮助，引导他们树立正确的目标，帮助他们解决活动中所遇到的种种问题。

一个优秀的社团,他的成员能够通过面试、加入社团、参与社团活动、参与社团管理等多种途径紧密地与社团联系在一起,由“归属感”到“认同感”,由“认同感”到“荣誉感”、由“荣誉感”发展为对集体的“责任感”；同时,一个优秀的社团在成员中倡导的价值观能够潜移默化地影响成员的心灵。

社团的形象建设一直是社团比较重视的一个环节，好的形象的建立一个靠的是每位社团成员的个人形象、第二个靠的是社团对每位成员活动时穿戴的要求，第三个靠的是社团品牌活动的建设。平时注重提高个人素质的修养，尤其是服务性社团的成员，更应该乐于助人。正式活动时需要讲究穿戴，有统一挂牌、有统一帽子、有统一制服的应该要穿戴上，给其他人一个好的印象，同时自己也会对自己的行为进行约束。社团的品牌活动建设在下文重点解释其重要性。社团即时有完整的组织机构，但是不能够发挥其力量的话，那也是枉然。社团中最重要也是最难的凝聚力建设问题了。一个团体要想发挥其力量，团结是最重要的，我们都知道拔河这样的一个事实，大家一起用力的话力量就大，就会产生1+1=2的等式，假如涣散精神的话，就会产生1+12的情况,这就出现了在社团里只有部分人在干事的现象。凝聚在一起,有着强烈的归属感、认同感、荣誉感、责任感才能够达到团结，才能够紧紧地围绕在以会长为核心的“动力圈”。对于凝聚力的建设，最需要的彼此的交流沟通。彼此的坦诚、真诚、关心让我们成为朋友，共同的价值观、理想、信念、目标把我们凝聚到一起，一起付出、一起努力、一起分享、一起分担，或许等我们走出校园，踏上社会时发现你们才是我最要好、最值得信赖的“战友”。

（五）建立良好的对外联系基础。

对于一个社团来说，要清楚地了解自己的外部环境，明确自己的定位，寻求突破。首先要了解以“社团联合会”为中心的以及其他一些社团的基本情况，包括负责人、联系方式、主要活动、他们的特色等；其次，在此基础上需要加强对外联系，寻求合作项目，但注意一点，所有的活动都与各方面有着联系，其他的基础是完成这项活动的基础，自身则要求思维上有突破；再者，建立了良好的校园对外关系之后就应该把眼光放的更加长远了，寻求新的思路，进行一系列对外发展项目，假如能够建立在社会上的活动基地的话，那就是一大突破。所以社团的干部建立对外的关系网中一个需要平时的人脉关系的积累，第二个在社团提供的机会时，无论是联谊会、还是交流会、还是活动合作时尽量学会把握机会为自己也为社团。

（六）能够有定期的社团活动开展。

社团的活动可以分为促进内部文化建设的活动和促进外部文化建设的活动。促进内部文化建设活动可以分为四大类。

1、交流思想。最基本的就是例会了，其他的活动诸如社团联欢会、社团娱乐活动等，重在思想交流，了解社团文化，尊重社团文化，再到建设社团文化。

2、总结历史文化。诸如：修改“社团章程”、撰写“社团发展简介”、制作“社团人才资源库”、制作“社团事迹记录本”、制作“社团事迹ppt展”、制作“社团事迹电子杂志本”、制作“社团活动相册”重在记录历史，总结历史，形成历史文化。

3、汲取经验。诸如走访社团等，重在汲取他人经验。

4、创新规划。诸如开展“部门规划大赛”、“策划大赛”等活动，重在思维突破。

这些都有利于自身组织的进步，提高自身综合素质，提高思想政治觉悟，突破思想束缚，开阔视野，拥有远见卓识，时刻保持先进性，坚持与时俱进；促进外部文化建设包括本质活动建设，品牌活动建设。

1、本质活动建设。围绕社团的宗旨，定期开展一般性的活动。例如服务性社团，就应该从这个基本点着手做自己本质活动。

2、品牌活动建设。根据社团的特点，所在学院的特点，发挥长处，围绕社团宗旨，重点打造品牌，把活动从各个方面完善，注重服务。如今越来越强调品牌建设，打造品牌建设是一件困难的事情。第一、可行性问题，第二、特色性问题，第三、落实活动的质量问题，第四、经费问题。要想做到“上层次，办特色，创品牌，抓质量，求发展”的五句三字方针，不容易。但是一旦思维突破之后，围绕宗旨，根据学院特色，策划了创意活动，真正落实起来的时候，只要有着良好的对外联系基础，有强大的组织，有高质量的宣传，有经费的支持，也不是一件难事。

对外活动的开展，服务师生，服务校园，服务社会，同时打造社团品牌活动，联系学院办学特色，又形成鲜明的学院文化呼应校园文化建设。

一个优秀的协会是需要定期开展活动，这会让成员在社团这个大家庭中人人都有事情做，能够为他们树立一种主人翁意识，增加他们对社团的一份归属感和责任感。

（七）建设有高质量的宣传资料、丰富的宣传方式和广泛的宣传渠道宣传是一个活动极为重要的一个环节，可以分为前期的宣传和后期的宣传。试想假如做过的活动没有前期和后期的宣传，那么这样一个活动必定不能形成规模，也不能够形成影响。往往我们忽略了宣传的重要性，觉得只要把活动做起来那么就是成功的，但是我觉得假如一个活动能够做起来，但是没有前期的宣传那么必定不能够形成一定规模，参与的人也是很少的，是有局限性的；而当一个活动有了良好的前期宣传之后，把做过的活动做后期的宣传那么势必会有更加深远的意义，这不仅是局限于我们做过这样的活动，而更加重要的是我们做了这样的活动，有那么深远的影响，这好比是一段动听的音乐，歌声结束之后还有袅袅语音，古人用“绕梁三月”来比喻歌声的动听，同样道理，好的活动加上好的后期宣传能够在人们心中留下深刻的印象。

宣传资源，即可以用来宣传的资源，比如：活动的照片、活动的策划、活动的报道、活动的总结、活动的感想等。有时候，为了加大宣传的力度，用dv，用摄像机等制作成影碟等方式用于网络宣传，还可以把活动的集合做成ppt、电子杂志等用于大会、网站上的宣传。

宣传方式，比如：贴海报（手绘和ps制作等）、发传单、制折页、拉横幅、挂展板、发名片等常用又有效的宣传渠道。还有“见缝插针”式地见到可以利用宣传的事、物都可以拿来当作宣传的依托。

而宣传渠道，也可以有很多，上门、定点等“广告式”的宣传，也有通过报纸、广播、网站等媒介宣传，多数是用于后期的宣传较多。

宣传单独成一块是有着它本身重要的意义的。做过了活动没有宣传，可以等于没有做出成果来，通俗地说就是做了就扔了，没有很好的后续性，不利于持续发展，也不利于对本社团的认识和理解，更何况欣赏和赞扬了。所以宣传需要抓，而且要狠抓，有句通俗的话说，“活动是用钱包装起来的”，很有深刻的含义，一个有了经费的支持，才能很好的运转，第二，活动是需要包装的，所谓包装那就是宣传的效果。所以注重宣传质量的建设是走上一个层次的重中之重。

（八）能够有出众的社团成果展示。

社团做过的活动应该定期做成社团成果展。图片展、海报展、照片展是用的最多的方式，通过宣传，让外界更加清晰的明白我们社团做过的活动。但对于一个优秀的社团来说做一个出众的图片展是必须的，这是对外界的大众的展示。然而一个优秀的社团每一届都应该有记录社团经历过的事情和所做过的活动，即我之前所谓的“社团事迹记录本”，将它制作成“社团事迹ppt展”和“社团事迹电子杂志本”的形式加上“社团章程”、“社团发展简介”、“社团人才资源库”、“社团活动相册”、具有建设性意义的论文、活动dv摄像的内容加工后制作成的光盘、保留的反馈单以及外界对我们活动表示肯定的锦旗等都可以作为评选校级、省级优秀社团的依据。

三、注重有效地社团管理。

明确社团建设的思路对于明确管理思路，开阔领导者的视野，提炼思维有着开拓性的帮助。但是总结管理的思路不是一蹴而就的，就像是那些作家的作品一样，需要一遍遍地思考、提炼然后再修改，到最后才能够成为一部优秀的作品。同样，根据管理的经历、阅读的广泛、参考资料的帮助，时常总结管理的经验。

我把它总结如下：

（一）加强对社团本身的管理。

1、以社团章程为基础，进行制度化规范。社团的所有成员都应该在章程允许的范围内活动，不做有损社团形象的事情。

2、以感情归属点出发，进行人性化管理。打造家园式社团。无压力，充满温馨与关爱。从感情上培养人才，灌输社团的文化、社团的共同的价值观念，多一些人文化的关怀。让爱心与信念将大家联合在一起。社团的骨干成员应该多鼓励和包容干事，特别是新成员。给予他们提供建议和参与活动的机会，营造新成员的归属感。以联谊,出游等形式促进成员之间的交流沟通，进一步形成团队气氛。

3、根据社团的理念，宗旨和实际情况，制定恰当的目标，领导层带领大家齐心协力向目标前进。会长应该敢于肩负大任，与协会共荣辱。帮助大家提高综合素质能力，指导大家做好社团的活动。在指定活动计划时将社团的发展和成员的需求相结合，让他们在活动中有自己的收获。

4、将社团的成果形成文化氛围。社团活动、劳动的成果制作成有价值的资料，留于社团下一届作为激励新成员的依据。

5、将社团的荣誉传达给成员，优秀的社团吸引更多优秀的人才加盟，实现协会的持续发展。

（二）加强社团对外联系工作的经验积累。

对外联系是极为重要的，关系网的建设对于社团活动起着支持性的作用，如今“关系网”的建立显得十分重要，要想所做的活动能够上层次，要想把一创新活动打造成特色，关系网起着重大作用。能够与外界进行有效地联系，进行长期稳定的合作，建立活动的基地，那样社团的发展才能够算得上有很好的对外联系基础。

（三）加强社团活动落实工作的经验积累。

对于一个优秀的社团来说，落实活动的能力应该是出众的，这就提到了执行力的问题。执行力的问题，在我看来首先是一个责任的问题，有强烈的责任感，把落实活动的责任放在一个重要的位臵上，提前规划、部署、安排，其次是一个沟通问题，善于沟通交流，达成一致，这样才能够上传下效，落实好活动。因此加强协会的执行力建设势在必行。

（四）加强社团活动宣传工作的经验积累。

一个活动的优劣、意义是否深远，有时不仅在于活动其本身的质量，还在于宣传做的怎样，宣传的力度做的怎样，能够达到怎样的效果，说到底，在我看来重在自己思想的意识，意识到这点的重要性之后便能够开阔明了，再者平时多留心这方面，便能够在这方面取得重大的突破。

（一）对社团文化的了解。

社团文化是社团全体成员在社团活动中所共同具有的理想信念、价值观念与行为准则，是以价值观为核心的一种意识形态。针对社团文化的内容，首先要认识到社团文化是校园文化的重要组成部分，与校园文化是共同发展和进步的，对于营造大学校园文化氛围,形成学校的历史传统,都起重要作用。一所大学其实是一种氛围，一种文化，一个学生进入大学能学到什么当然重要，但更重要的是受到文化的熏陶，被浸泡成一种人才。我们都知道，学校的许多活动都是通过社团来承办的，而且许多活动也必须通过社团这个平台才能完成和完满。正是社团这样的一个组织机构传播活跃了校园的文化，使我们学生的创造能力、合作能力、组织能力、竞争能力、抗挫折能力、动手操作能力有了发展,使学生具有较高的思想政治素质、健全的人格、良好的情操、正确人生价值观和道德品质、宽阔的知识视野,融洽的人际关系等。社团文化对于社团来说就是灵魂，既是一个社团内部的精神、文化，又是社团的外在形象。在社团内部，会长、干事、会员之间的交流是一种文化，社团的内部管理方法理念也是一种文化，一个社团举办的活动的多少、内容的丰富程度以及形式的多样化都体现出社团的文化；同时在举办活动时的顺利程度和火热度也体现出一个社团的文化、影响力和凝聚力。因而，一个社团的文化是区别于其他组织和社团的根源，不同的社团有不同的社团文化。

对一个优秀的社团来说，文化是极为重要的，一个社团文化积淀的越深厚，其基础就越好，其起点就越高，其能动性就越强。这好比是一个人的气质一样，一个人的气质内涵越高雅，别人对其就越充满好感。同理，一个社团假如文化积淀的越深厚，其结构越完整，运行越规范，活动就会越能上层次，自然外界对于此社团的评价就会越高，社团文化的形成，对于一个社团的可持续发展发展有着基础性的意义。

社团对社团文化建设的投入促进了社团文化的形成，社团文化的形成反过来又可以加强社团建设。举个简单的例子，我们从小学、初中、高中、大学至少十六年的学习，十六年的寒窗苦读，单从学习的角度上说，第一个是学习知识，第二个是培养了学习的能力，第三个是掌握了专业技能，而社团对社团文化建设形成社团文化，就像是十六年的学习，我们培养了学习的能力一样，能够把这种能力运用到以后的深入学习上去，能够达到事半功倍的效果，能力越强学习得就会越轻松，社团文化的形成对社团的建设起到积极的作用，作用于社团发展，社团文化积淀的越深厚其积极地基础性的推进作用就会越强。

加强社团文化建设主要从以下几方面着手：

1、内部思想交流。最基本的就是例会了，其他的活动诸如社团联欢会、社团娱乐活动等，重在思想交流，了解社团文化，尊重社团文化，再到建设社团文化。

2、总结历史文化。诸如：修改“社团章程”、撰写“社团发展简介”、制作“社团人才资源库”、制作“社团事迹记录本”、制作“社团事迹ppt展”、制作“社团事迹电子杂志本”、制作“社团活动相册”重在记录历史，总结历史，形成历史文化。

3、汲取其他经验。诸如走访社团等，重在汲取他人经验。

4、重要创新规划。诸如开展“部门规划大赛”、“策划大赛”等活动，重在思维突破，形成新的社团文化。

5、本质活动建设。围绕社团的宗旨，定期开展一般性的活动。服务性社团演绎奉献、注重服务。

6、品牌活动建设。根据社团的特点，所在学院的特点，发挥长处，围绕社团宗旨，重点打造品牌，把活动从各个方面完善，注重服务。能够达到“上层次，办特色，创品牌，抓质量，求发展”的五句三字方针。

7、社团活动的成果。把本届社团活动的成果，化成社团活动的文化。用各种方式把无形地、有形的成果化成有形的资料、作品等，锦旗、荣誉称号等是最好的证明方式。

8、社团管理的经验。这个要求社团的领导者能够时时分析问题，时时总结所做过的活动，留下珍贵的管理思想，并整理成文，留于下届社团做参考。

总的来说社团文化的形成对于社团的可持续发展有着基础性的推动作用。细化来说来，加强社团文化建设具有以下四个作用：

2、约束作用。在社团文化的影响下，使社团成员在心理上产生共鸣，从而控制自己的言行。

3、整合作用。它能够建立社团与成员之间相互信任与依存关系并有机结合在一起，凝聚成一股合力，为社团的目标而奋斗。

五、管理和文化的关系。

在我思想里，认为管理和文化之间是一个纠缠的“结”，有着特殊的关系，是深奥而不可划清的。但从对于一个社团的建设上来说，进行有效的管理是必须的，能够把社团管理的经验和社团活动的成果逐渐形成社团的文化，那么无疑对社团的可持续发展是有着极为重要的意义的。对于社团的可持续发展，社团文化起着基础性的推动作用；而有效的社团管理则能够促进社团文化的形成。有效的社团管理则能够促进社团文化的形成，指的是对社团进行有效的管理，促进社团的发展，形成社团的文化，推动社团的可持续发展。

故此，在明确社团建设的同时，注重有效的社团管理，加强社团文化建设方能够把一个社团提升层次，到达一定的高度，树立良好形象，打造社团品牌，活跃校园文化，产生深远影响。

六、结束语。

作为大学生雷锋协会的会长，基于协会浅谈社团建设，花了一个星期的课余时间，将上万字一篇管理思想与诸君共享，希望对雷锋协会的可持续发展能够做出自己的一份贡献，也希望社团干部能够像我一样对社团建设能够做出自己的一份贡献献。

社团推荐信篇五

第一条本协会的名称：交职院大学生摄影协会，简称“摄协协会”。

第二条本协会的性质：属于艺术类协会，自愿结成的非盈利大学生团体组织。

第三条本协会的宗旨：普及摄影知识，丰富校园生活，提高艺术修养。

第四条本协会是在院团委领导下、直接隶属于团委社团部指导的学生协会，是由本院广大摄影爱好者组成的团体组织。属于我院社团联合会的一分会。

第五条本协会的活动范围：在国家法律法规及院规允许范围内开展活动，并接受院团委指导。

第六条申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：

(一)具有交职院正式学籍;。

(二)对摄影有兴趣;。

第七条会员入会的程序是：

(一)要求入会的人员需填写《入会申请书》，同时提交本人拍摄的照片一幅(7寸);。

(二)经审核通过后即成为协会会员，领取会员证;。

第八条会员享有以下权利：

(一)本协会的选举权、被选举权和表决权;。

(二)参加本协会的活动;。

(三)获得本协会服务的优先权及摄影活动积极分子评比权和参评权;。

(四)对本协会工作的批评建议权和监督权;。

(五)入会自愿、退会自由;。

第九条会员履行下列义务：

(一)执行本协会的决议;。

(二)维护本协会的合法权益;。

(三)参与协会每次活动;。

(四)按规定交纳会费;。

(五)向本协会反映情况，提供有关资料;。

第十条会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。

第十一条会员如有严重违反本章程的行为，经协会执行机构会议表决通过，予以除名。

第十二条本协会的机构设置：

(一)设会长一名，副会长二名;。

(二)设办公室，外联宣传部，组织部，技术部;。

(三)各部部长，副部长各一名。干事根据情况增设，由各部自由选拔;。

第十三条本协会的最高权力机构是会员大会，其职权是：

(一)制定和修改章程;。

(二)选举和罢免协会执行机构;。

(三)审议协会执行机构的工作报告和财务报告;。

(四)决定终止事宜;。

(五)决定其他重大事宜。

第十四条会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会员大会负责。

第十五条会员大会每届一年。

第十六条会员大会执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会负责。

第十七条协会执行机构的职权是：

(一)执行会员大会的决议;。

(二)筹备召开会员;。

(三)向会员大会报告工作和财务状况;。

(四)决定会员的吸收和除名;。

(五)决定协会下属各部门主要负责人的聘任;。

(六)领导本协会各机构开展工作;。

(七)制定内部管理制度;。

(八)决定其他重大事项。

第十八条本协会的会长、副会长、各部门负责人必须具备下列条件：

(一)拥护党的路线、方针、政策;。

(二)热心学生协会工作;。

(三)学习成绩中等以上;。

(四)大学期间未受过学院的处分;。

第十九条本协会会长、副会长、各部门负责人任期一年。本协会会长不兼任其他学生协会的主要负责人。

第二十条本协会会长行使下列职权：

(一)召集和主持执行机构会议;。

(二)检查会员大会、协会执行机构决议的落实情况;。

(三)代表本协会签署有关重要文件;。

(四)负责协会全局工作及方案的策划、决定、督促、检查并协助各部工作;。

第二十一条副会长行使以下职权：

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划;。

(二)协调各分枝机构、代表机构、实体机构开展工作;。

(三)协助会长处理其他日常事务;。

(四)负责对违纪成员的监管;。

(五)在会员大会及其它相应会议上发言，汇报工作。

(六)监督本社团活动及财务情况。

(七)副会长协助会长工作，在适当时候代理会长行使相应职权。

第二十二条宣传外联部：负责通过各种方式(如：海报、通知、板报等)宣传和传达协会的最新活动和安排。负责联系校内外的各组织、机构及报刊杂志社的工作及协调协会与其之间的友好合作关系和协会举办的各项活动的拉赞助工作。

第二十三条组织部：负责组织协会开展的所有工作，以及每次活动的纪检及会场纪律。组织协会会员参与各种形式的活动。

第二十五条干部要求：

(一)各部门之间必须分工合作，以打造精品，丰富同学课余文化生活为目标，勇于开拓，努力创新。各干部必须加强相互之间的联系，互相合作，大胆思维，尽力表现自我，树立主人翁意识。

(二)协会个干部都代表协会形象，必须注意自身言行，在和其他组织联系交流时要做到以笑对人，以礼待人，不卑不亢，积极交流。树立摄影协会的社团形象。在协会、学校中能积极学习，热情助人，提高自我，以良好的精神风貌展现一个艺术团体的风采。

第二十二条本协会经费来源：

(一)会费;。

(二)院团委拨款;。

(三)社会赞助;。

(四)其他合法收入。

第二十三条本协会按照院团委有关规定收取会员会费。

第二十四条协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

第二十五条本协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。

第二十六条本协会具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第二十七条本协会资产管理必须执行规定的财务管理制度，接受会员大会)和院团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受院团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

第二十八条本协会换届或更换协会负责人之前必须接受院团委组织的财务审计。

第二十九条本协会资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十条对本协会章程的修改程序，由院团委、院学生会、本协会执行机构或10名以上本协会成员联名提出，并交经本协会会员大会审议。

第三一条本协会修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报院团委核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理。

第三十二条本协会完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由协会执行机构提出终止动议。

第三十三条本协会终止动议须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。

第三十四条本协会终止前，须在院团委组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善。

后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十五条本协会经院团委办理注销登记手续后既为终止。

第三十六条本协会终止后的剩余财产，在院团委的监督下，按照交职院的有关规定处理。

第三十七条本章程经x年12月11日会员大会表决通过。

第三十八条本章程的解释权属本协会会员大会执行机构。

第三十九条本章程自院团委核准之日起生效。

社团推荐信篇六

第二条羽毛球社成员选拔与训练负责：

第三条社团设立社长一名，副社长1~2名。大一的副社长经过考察合格作为下任社长。

本社团是由xx职业技术学院团委管理和监督的学生组织，是由热爱羽毛球运动的学生组成的相互学习、相互交流、共同进步、培养自我能力与团队协作精神的非营利性学生团体。

发展国球运动，丰富课余生活，培养社团成员对羽毛球运动的兴趣，提高羽毛球水平;加强运动锻炼，增强身体素质。

社团推荐信篇七

进行活动月的展开，和时尚一族合办美食节，与台球社合办台球赛，与爱心社联合组织参观供血站，敬老院。

畅菲的合作暂定。

与天骄完成辩论对抗赛，筹备晚会，通知所有社员，因为我们社团成员占了校区近四成的新生，把各院筹备的节目重新编排筹备大型晚会。（延长筹备周期，务求秒杀各院各类迎新晚会。）。

（与其他学校的共同举办文艺晚会，魔方邀请赛，辩论赛等我在策划。）（备选，苏丹尼提出的11，11号什么什么表白晚会，我脑子一热想玩的万圣节晚会······）。

对于关于沈阳辽宁大学，延吉延边大学，大连大连理工大学的三市旅游高校代理及资源共享的规划正在筹划。，这可以成为我们未来社团最大收益增长点，不再依靠收取新生入会费用，如果试点成功，希望能国各地高校，（也有可能成为我们未来的事业），有关网页制作数据维持保管的等技术人员我也在物色当中。关于社刊的问题，必须酷。就算这学期只出一期也值，希望所有成员尽全力配合，打造社团文化，掌握崇山校区话语权，最大程度实现广告外联的垄断。

二、活动改革思路。

2、改变由主席团定下活动，各部门执行的现状，实行自主提出活动制，提倡创新。让各部门部长及副部带领大一新生共同交流、商讨提出活动，及详细的活动策划。主席团保留指导和驳回不应有的活动的权利。

注意：

1、此处社团可制定简要策划模版供各部长参考，因为有一些人并不知道一份活动策。

划应该包括哪些东西，有了模版，方便主席团了解各类信息，掌控全局。

4、建立纳新过后人员继续吸纳制度。每年在纳新过后的一段时间都会有很多人被社团吸引想要加入社团，很多时候却并没有办法加入。所以，由人力资源部专门负责建立纳新后纳新后人员继续吸纳制度。每次活动最后说明如果想要现在加入社团的人可以与办公室联系，统一考核，吸纳入部门。后面吸收进来的成员加收一元手续费。

三、会议制度改革。

1、建立简要的会议流程模版，加强会议效率。

2、会议中穿插加强团队协作能力和凝聚力的的小游戏，如之前提到的，会议中增加部员及10级负责人发言的机会，群策群力。

四、建立一些新的制度。

1举行团队风采大赛，分部门，分组进行对抗，可很好的增强团队感情和凝聚力！

3建立阶段性社团活动日志（可半月一篇），将此月所有的计划内会议和活动制成时间表4每周各部门举行例会理清各项事务，安排工作。

5希望社团有校区每一个老乡会负责人及下属各院负责人名单及联系方式，各个社团负责人及联系方式，各院主席及联系方式，学校各部门负责人及联系方式；交给主席团办公室及我一份，任务有办公室完成，以实现最大的资源配置及合作协调。办公室一定的配置处理事务效率最高的成员担任。

6扩大学习部职能，担任社刊部分编辑工作，四六级资料的整理，允许租用设备丰富英语角等活动。

7联小组扩大，由李延明副会长直接管理在近期扩大社团收入来源，所有部员成员都可以参与外联工作。

五~对于社团文化的建设。

社团可以围绕“团结携手共济未来的口号，逐步把团结互助，共济未来等社团每一位新成员的生活元素中，增强他们的归属感与集体意识。打造一种社团气息，让每位热辣成员感受到，进而与体现其他集体不同之处。

社团推荐信篇八

生态环境协会自成立以来，本着“绿色之爱，你我同在”的理念，服务于环保事业，积极响应校团委的号召，为建设绿色校园、宣传绿色环保做了应有的贡献。在校团委及社联举办的各项环保活动中，该协会胜任力强、表现良好、多次赢得诸多兄弟社团的好评。

该社团在一年的时间里，举办了多次活动，并且与贵州许多高校环保社团联盟，定期做环保交流活动。在高校环保联盟中，该协会赢得了贵州省大学生环保志愿者联合会的好评，该协会部分成员还被评选为优秀骨干及优秀会员。

作为管理该协会的社联负责人，我特推荐该协会成为我校的优秀社团。

推荐人姓名（加盖公章）：

推荐人职务：

推荐人电话：

年月日

社团推荐信篇九

第二条本团体的性质：本会由xx县、籍无偿为社会提供义务服务的社会各界人士，自愿结成的联合性、地方性、公益性、非盈利性的社会组织。

第三条本团体的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，倡导奉献、友爱、互助、进步，通过开展公益慈善活动，用真心服务群众，用真情回报社会，用行动感化每个人，着力关注社会弱势群体，努力为提高市民文明素质，改善社会风气做出自己的贡献。

第四条本团体登记管理机关是xx县民政局。

第五条本团体活动区域为xx县，接受xx县民政局的监督管理。

第六条本协会的住所地xx县文化街消防大队对过。联系电话:王。

第七条本单位开办资金：叁万元。实行实缴制，出资者：王朋，金额：两万元整。陈劲松，金额：壹万元整。

第八条本协会业务范围：组织会员开展扶老、助残助学、济困、社区服务等公益慈善项目和活动;通过媒体和建立网站等形式宣传公益慈善理念，公开协会信息，接受社会监督;加强同行及相关组织、单位的合作，承担政府有关部门委托事项。

第九条本团体的会员种类：个人会员。

第十条申请加入本会的会员必须具备下列条件：

(一)志愿为爱心公益事业服务;。

(二)拥护本会的章程;。

(三)年满18周岁，具有相应的民事行为能力;。

(四)在本团体的业务领域内具有一定影响的人物和劳模先进人物都积极吸收参加。

第十一条会员入会的程序是：

(一)提交入会申请书;。

(二)经理事会讨论通过;。

(三)交付会员会费,发放会员证书;。

第十二条会员享有下列权利：

(一)本团体的选举权、被选举权和表决权;。

(二)参加本会的活动;。

(三)获得本团体服务的优先权;。

(四)对本团体工作的批评建议权和监督权;。

(五)入会自愿、退会自由。

第十三条会员履行下列义务：

(一)执行本团体的决议;。

(二)维护本团体合法权益;。

(三)完成本团体交办的工作;。

(四)向本团体反映情况，提供有关资料。

第十四条会员退会须提前一个月提出书面申请，本会在5个工作日内予以回复。会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。会员如果2年不参加本团体活动的，视为自动退会。

第十五条会员有下列情形之一的，经理事会确认，可予以除名：

(一)1年及以上不交纳会费;。

(二)1年及以上不参加社会团体活动;。

(三)不再符合会员条件;。

(四)丧失全部或部分民事行为能力;。

(五)个人会员被剥夺政治权利。

第十六条会员违反法律法规和章程的，理事会表决通过后，可给予会员警告、通报批评、暂停行使会员权利或除名的处分。

第十七条本团体每年定期更新会员名册.

第十八条本团体由会员组成会员大会，会员大会是本团体的最高权力机构，依照国家法律、法规和本章程的规定行使职权。

(一)制定和修改章程;。

(二)选举和罢免理事;。

(三)审议理事会的工作报告和财务报告;。

(四)决定终止事宜;。

(五)决定其他重大事宜。

第十九条会员大会行使下列职权：

(一)决定本团体在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能;。

(二)选举或者罢免理事、监事;。

(三)审议理事会、监事会工作报告和财务报告;。

(四)制定和修改会费收取标准;。

(五)对本团体变更、解散和清算等事项作出决议;。

(六)改变或者撤销理事会不适当的决定;。

(七)制订或修改章程、组织机构选举办法、会员管理办法;。

(八)决定终止事宜。

第二十条会员大会每届4年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过后，以书面形式报登记管理机关批准同意。延期换届最长不超过1年。

第二十一条理事会认为必要，或者经监事会以及五分之一以上会员提议，可召开会员大会。

会员可以亲自出席会员大会，也可以委托代理人代为出席和表决。

第二十二条会员大会必须有全体会员的三分之二以上出席方能召开;其决议必须由到会会员半数以上表决通过方能生效。

制定和修改章程、会费标准等重大事项，须经到会会员(2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条会员大会民主决议事项，不得以鼓掌方式进行表决。改选换届和涉及人、财、物等重大事项决议的会员大会，不得以通讯方式召开。

第二十四条本团体设理事会，理事会成员数量一般不超过会员的三分之一，且应为单数。理事会为会员大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会负责，理事会的任期与会员大会相同。

第二十五条理事会的职权是：

(一)筹备和召集会员大会;。

(二)执行会员大会的决议;。

(三)向会员大会报告工作和财务状况;。

(四)选举或者罢免会长、副会、秘书长、理事;。

(五)制定年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案;。

(六)决定人、财、物等重大事项;。

(八)决定新会员入会和对会员的处分、除名;。

(九)决定秘书长、副秘书长、各机构主要负责人的聘任;。

(十)制定内部管理制度;。

(十一)监督按期缴纳所认缴的出资.

二十六条理事会每年至少召开一次会议;特殊情况也可采用通讯形式召开、涉及改选、换届、人、财、物等重大事项决议的理事会会议，不得以通讯方式召开。理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

理事因故不能出席理事会的，可以委托代理人代为出席和表决。

理事会会议由会长召集和主持;会长因特殊原因不能履行职务时，由会长委托副会长或者秘书长召集和主持。三分之一以上理事可以提议召开理事会。

第二十七条会长、主席因下列情形不能召集理事会的，经1/5以上理事提议，可以召开理事会，其决议须以无记名方式经到会理事的2/3以上表决通过方能生效：

(一)死亡或失踪;。

(二)丧失全部或部分民事行为能力;。

(三)被有关权力机关限制人身自由或被追究刑事责任;。

(四)辞职;。

(五)因身体原因无法履行职责;。

(六)有证据证明有滥用职权或其他严重损害社会团体利益的行为。

第二十八条本团体设立监事会，其成员3人，对会员大会负责。

监事从理事和会计人员以外的会员中推举，由会员大会投票选举产生。

监事会任期与理事会任期相同，期满可以连任。

第二十九条监事行使下列职权：

(一)列席理事会会议，并对理事会决议事项提出质询或建议;。

(三)检查财务和会计资料，监督理事会履行会员大会的决议;。

(四)对理事、负责人、财务管理人员损害社会团体利益的行为，及时予以纠正;。

(五)向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映社会团体工作中存在的问题;。

(六)决定其他应由监事会审议的事项。

第三十条监事会会议实行一人一票、少数服务多数制。监事会决议须经全体监事过半数表决通过方为有效。

第三十一条本团体的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

(一)坚持党的路线、方针、政策、政治素质好;。

(二)在本团体业务领域内有较大影响;。

(三)会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职;。

(四)身体健康、能坚持正常工作;。

(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚的;。

(六)具有完全民事行为能力。

第三十二条本团体设会长1名、副会长1名，秘书长1名、监事会主席1名。

本团体会长为本团体的法定代表人担任.本团体法定代表人不兼任其他社会团体的法定代表人。

本团体法定代表人在任期间，本团体发生违反《社会团体登记管理条例》和本章程的行为，法定代表人应当承担相关责任。因法定代表人失职，导致本团体发生违法行为的，法定代表人应当承担个人责任。

会长出现第二十七条所列情形不能履行职责或不适合继续任职的，由1/5以上理事提议召开理事会，以无记名方式经全体理事2/3以上表决通过，可对会长进行罢免。

由会员大会直接选举产生的会长的罢免须召开会员大会，并经到会会员2/3以上表决通过方能生效。

第三十三条本团体会长、副会长、选任制秘书长每届任期4年，连任不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会(2/3以上会员表决通过，报登记管理机关批准同意后方可任职。领导干部兼任社会团体职务，应严格按照中央、省、市有关规定执行。

第三十四条本团体会长行使下列职权：

(一)召集和主持理事会、会长办公室会议，主持理事会的日常工作;。

(二)检查会员大会、理事会决议的落实情况;。

(三)代表本团体签署有关重要文件.

第三十五条本团体秘书长采用或选任制，秘书长和会长不在同一会员单位中产生。

会长不得兼任秘书长。

第三十六条本团体秘书长行使下列职权：

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划;。

(二)组织制定、实施年度工作计划和预算、决定;。

(三)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作;。

(五)提名办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用，报会长批准;。

秘书长出席理事会、常务理事会、会长办公会会议。

第三十七条本团体的会长、副会长、秘书长、监事会主席，在提报会员大会选举前，需经登记管理机关审核，选举后15日内须报登记管理机关登记备案后方能正式任职。

第三十八条本团体设立分支机构(代表)机构的规则、程序：

(一)由本团体秘书处提出设立分支(代表)机构的具体方案;。

(二)将具体方案提交会长办公会议讨论通过并经监事会审核同意;。

(三)将通过后的具体方案提交理事会审议批准。

第三十九条本团体每年将上年度工作总结、财务报告和本年度活动安排，于5月底前报登记管理机关接受年度检查。

第四十条本团体建立重大事项报告制度：本团体召开大型会议、举办展览会，开展对外交流，与境外交往，开展业内评比、达标、表彰活动，接受境外及社会捐款等，在活动前向政府相关职能部门和登记管理机关报告并办理相关手续。

第四十一条本团体经费来源：

(一)会员会费。

(二)各阶层人士的捐赠;。

(三)政府资助;。

(四)在核准的业务范围内开展有活动或服务的收入;。

(五)其他合法收入。

第四十二条本团体根据业务工作需要与会员承受能力制定会费标准。本团体会费标准的制订和修改经会员大会(或会员代表大会)以无记名投票的方式表决，并获得半数以上的会员(或会员代表)通过后生效。本团体会费标准通过后30日内报登记管理机关及有关部门备案。

第四十三条本团体接受捐赠时，严格遵守法律法规，不以任何形式进行摊派或变相摊派。

捐赠人、资助人、监事有权查询捐赠、资助财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于捐赠人、资助人、监事的查询，本团体应及时如实答复。

本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配，不得投入会员企业进行营利。财产以及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第四十四条本团体依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第四十五条本团体财务独立管理，配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。因故不能设专职会计人员时委托中介机构代理记账。

第四十六条本团体的资产管理执行财政部《民间非营利组织会计制度》，执行财经纪律和财会人员亲属回避制度，实行账目公开、年初预算、年终决算等制度，每年向理事会报告财务工作情况，接受会员大会、监事会、同级财政部门、登记管理机关的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，服务性收入接受税务机关的税务监督，并将有关情况通过媒体向社会公布。

第四十七条本团体进行年度报告、换届、变更法定代表人以及清算，必须接受登记管理机关组织的财务审计。

第四十八条本团体专职工作人员实行全员聘任制，面向社会公开招聘，并订立劳动合同。其工资和保险、福利待遇，按照国家有关规定执行。

第四十九条本团体配备具有专业的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第五十条本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第五十一条本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第五十二条本团体的资产任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第五十三条社会团体换届选举的筹备工作由理事会负责。理事会的主要职责是：确定选举的时间和方式;成立选举委员会和选举监督委员会;审议选举办法草案;审议章程草案等。

第五十四条换届选举成立选举委员会作为选举主持机构。选举委员会成员由会员提名，从会员中产生，经理事会表决通过。人数为3至9人组成，且为单数，并推选1人作为选举委员会主席。

选举委员会自成立之日起履行职责，至新一届理事会产生之时职责终止。

选举委员会成员被提名为理事、常务理事、负责人、监事候选人的，须退出选举委员会。

选举委员会的职责是：制定选举工作方案;审查会员资格，公布会员名单;接受候选人自荐或提名，公布候选人名单并介绍情况;组织会员参加选举;主持选举投票、计票和监票工作，确认并宣布选举结果;有关选举的其他工作。

第五十五条换届选举成立选举监督委员会作为选举监督机构。选举监督委员会成员从会员中产生，经理事会表决通过。选举监督委员会应当由3人以上组成，且为单数。

第五十六条对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。

第五十七条本团体修改的章程，须在会员大会通过后15日内，报登记管理机关核准后方能生效。

第五十八条本团体有以下情形之一，应当终止，并由理事会提出注销动议：

(一)完成章程规定的宗旨的;。

(二)会员大会决议解散的;。

(三)协会发生分立、合并的;。

(四)无法按照章程规定的宗旨继续开展工作的;。

第五十九条本团体终止动议须经会员大会表决通过，并报登记管理机关审查同意。

第六十条本团体终止前，须在登记管理机关和业务指导单位的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

本团体应在清算结束之日起15日内到登记管理机关办理注销登记手续。

第六十一条本团体经登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第六十二条本团体终止后的剩余财产，在登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。

第六十三条本章程经x年12月24日由会员代表大会表决通过。

第六十四条本章程的解释权属本团体的理事会。

第六十五条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

社团推荐信篇十

第二条社团性质：由志愿者自愿组成，从事非营利性、服务于社会的公益活动组织。

第三条社团宗旨：关注山区，公益行动。

第四条社团精神：点滴之水，可成江河，亦可润泽四方。

第五条社团须知：社员的一切活动必须遵守中华人民共和国法律、法规和党的各项有关政策。遵守社会道德风尚接受社团登记管理机关和县级志愿者服务工作委员会的业务指导和监督管理。

第六条社员的工作开展原则：遵守公益公益社团联盟的各项规章制度，在各地监管机构的领导下开展各项活动。

第七条社员的管理责任：实行公益社团联盟会长负责制，各地公益社团联盟总负责人协助会长工作。对社会负责。

每八条各地公益社团联盟选举产生理事会，决定重大事项，理事会任期五年。

第九条各地社团联盟的办公地址：由各地社团联盟自定。

第十条公益社团联盟服务范围：

(一)调查核实社会弱势人群的基本情况，唤起社会对弱势人群的关心与参与。

(二)组织社员提供业余工作时间开展活动，不计报酬，服务社会。

1、组织人力参与扶贫、帮困、助残、救灾、失学儿童献爱心等慈善公益活动;。

2、开展经常性的深入敬老院、福利院、康复中心等服务基地，为孤寡残弱群体提供生活服务，医疗保健，文化娱乐等各项活动。

3、参与社区建设，环境保护、献血、交通和消防宣传等志愿性公益活动。

4、社会突发性灾难事件的人道救助。

5、参与国家相关公益宣传的主题活动。

6、其他有助于唤醒社会助人风尚、共建和谐社会公益活动。

(三)积极完成上级管理机构交办的义务服务工作。

(四)促进良好的社会风气和健康和谐的人际关系，推动社会主义精神文明建设。

第十一条本组织的社员分为团体社员和个人社员。

第十二条申请加入本组织的个人社员，必须具备下列条件：

2、必须自愿加入公益社团联盟。

3、具有较高的社会责任心，关心社会、品行优良，自愿无偿为社会服务，身体健康的社会各界热心人士和团体。

4、年满16周岁(即正式拥有中华人民共和国居民身份证)以上的中国公民可以申请加入正式会员。未满16周岁人员可在监护人陪同下参加本会组织的活动。

5、具有崇高的奉献精神和无私的思想素质。

6、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

7、能有志愿服务工作的时间。

8、社团为公益非营利性机构，参加者需自愿。

9、不图物质报酬。即动机上不追求物质报酬。

10、奉献自己的力所能及。奉献自己的时间、精力、智力、经验的志愿者。

11、崇尚平凡，把做公益当成人生的态度。只要你有时间，你就参加，不要过于刻意。

本组织经费来源：

(1)社会人士的捐赠。

(2)各地监管机构的活动经费。

(3)企业赞助。

(4)符合法律的义卖收入。

(5)利息。

(6)其他合法收入。

(7)本组织按照国家有关规定获得的组织活动经费。

(8)本组织经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在社员中分配。

(9)本组织要保证财务资料合法、真实、准确、完整。

(10)财务人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

(11)本组织的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受个人质询。

(12)联盟换届或更换总负责人之前必须接受社团登记机关和业务主管单位组织的财务审计。

(13)联盟的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

联盟开展公募活动，必须经各地的监管机构批准，并持批准书开展公募。一切募捐的善款，一律进入监管机构的帐户。下属各组织不得私立善款专户。

(1)冒用组织名义、标志和有关资料进行违法活动的，组织有权要求有关机关依法追究其相应的法律责任。

(2)本章程的解释权属联盟。