最新学校教师考勤制度内容(汇总9篇)

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学校教师考勤制度内容篇一

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：

一、全体教职工考勤由本人进校时签名，教导处负责统计考勤。教导处办理各种请假手续，填写月统计表。

二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，调休一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。请假一天以内者由教导处负责，一天以上由校长负责。

2、事假需事先或及时向教导处请假，一般应不影响工作。事假以小时计(不足1小时计作1小时)，一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向教导处提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导处，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的`疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止。

4、教职工就诊一般不超过2小时，若就诊后不回校，一般应在下午二点后前往;上午看病应提前一天办理请假手续;清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。

5、调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，可抵冲迟到半小时起。

三、影响学校工作的各种假，除上课由教导处安排外，其他工作(如护导、分饭、晚托管理等)由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作处理。

影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。

教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定。

四、各种假凡影响到课(包括计划生育)，需扣除相应的课时工资;一天以上的，扣除相应的车贴等。凡影响岗位工作按相应规定执行。

五、护导上岗时间为7:50、12:40以及每节课间，准时上岗，护导时不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。如有急事需亲自处理，必须托咐同事代职，不按时上岗护导，学生发生事故，护导老师需承担相应的责任。

六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定。

七、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。

民办彭浦实验小学。

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学校教师考勤制度内容篇二

本制度对教师考勤工作进行有效控制，规范请假程序，确保教育教学工作正常开展。

2.适用范围。

本制度适用于中学部科任教师、行政人员。

3.职责分配。

3.1学部校长室负责《教师考勤制度》的制定;学部行政会议负责《教师考勤制度》的修订与审定。

3.2教务处负责《教师考勤制度》的实施，审核请假，对考勤信息进行汇总、公示。

3.3教务处负责教师考勤工作的违纪行为进行问责与处理。

3.4安保处负责教师到校印纹考勤、离校放行的督查工作。

4.程序。

4.1请假类别界定。

4.1.1公假：学校、学部派遣参加上级党政部门组织的会议、学习与培训，因工作需要到外地进行考察、洽谈、联系工作等公务活动的请假。

4.1.2事假：参加函授、电大等学历教育上课、考试;身体疾病;处理家庭事宜及其他事务的请假。

4.1.3婚假：教职工双方结婚属晚婚(男满25周岁，女满23周岁以上)的，可享受国家规定的半个月婚假;未达晚婚年龄结婚的，可批准婚假2—3天。

4.1.4产假：属于晚婚生育，并领取独生子女证的.，可享受三个月的产假。

4.1.5探亲假：探亲一律安排在寒暑假及公众假期，若在工作期间探亲，按事假处理。

4.1.6丧假：准假3天，范围限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系亲属。超假或非直系亲属按事假处理。

4.2考勤管理。

4.2.1学校实行行政人员、科任教师全员坐班制。

4.2.2实行分级考勤管理：处室主任、副主任、团委书记由学校领导考勤;级长、科组长、部门干事由教务处和德育处考勤;科任教师由级长考勤。

4.2.3教职工大会、学部例会、年级会议、教研组会议，教师继续教育培训会议、专家讲座的考勤由会议组织(召集)部门负责，做好考勤记录，每学期中段、期末报教务处处理。

4.2.4请假应按请假程序至少提前1天办理书面手续;如突发事故、突击任务、急病应在上班前30分钟(早上7：00分、午时14：00分)电话或口头请假，事后2天内补办书面手续;婚假、产假至少提前15天办理。

4.2.5事假期限：每位教师每月事假仅限1天，超限请假须学部校长同意;每学期仅限5天，一学期事假累计超过10天，视为不能胜任现有工作，学期末学部有权调整其工作岗位或解除劳动合同。

4.2.6为给教师应急，在不影响教学秩序及完成自我工作任务的前提下，在一个月内，允许教师短时间(1—2节课)外出办事三次，作满勤处理。

4.2.7旷工认定：未办理请假手续无故不到校上班;本人虽提出请假、续假，或委托他人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校;电话或口头请假，事后2天内不补办书面请假手续;请假期满，不按时销假、到校。

4.2.8旷课认定：上课迟到、早退10分钟以上;未报告教务处同意，私下调课;不服从工作安排致使课堂空堂。

4.2.10上课早退认定：下课铃未响或正式下课时间未到(无铃声时)，就提前下课者。

4.3请假流程。

4.3.1教师请假应提前1天办理书面手续，在教务处填写《教师请假单》(附表1)，逐级经教务处主任、德育主任(1天以内)，学部校长(2天以内)，学校校长(2天以上)审批同意。

4.3.2教务处验审并保存《教师请假单》，在《教师请假登记簿》中记录。同时开出《教师代课通知单》(附表2)下发年级长，年级长督查教师代课落实情景(或请假教师自行调课);开出《员工离校请假(放行)条》(附表3)，请假教师离校时，必须向保卫室同志提交《员工离校请假(放行)条》，方可离校。

4.3.3请假教师应按时返校、销假，请假1天以内向年级组长销假，请假1天以上向教务处主任销假。

4.4考勤奖惩。

4.4.1每月满勤的教师及中层干部，给予奖励30元，教务处汇总报告学部校长室，奖金月底或月初发放。

4.4.2事假经领导同意。教师自行安排并执行调课及相关工作，教师每一天扣40元，中层干部每一天扣60元。

4.4.3事假经领导同意。教师请假期间所担任的工作由学部安排他人代理完成，教师除每一天扣40元，中层干部除每一天扣60元外，请假期间课时费、班主任津贴(10元天)不给予发放，学部将补贴给指定的工作代理人员。晚自习请假按半天计算，课时费不给予发放，扣发半天事假金额20元，当月无满勤奖。

4.4.4旷课、旷工给予学部通报批评;旷课扣发工资40元节;旷工扣发工资100元天，旷工期间课时费、班主任津贴(10元天)不给予发放。连续旷工超过3天以上，或累计旷工5天以上，学校可单方解除劳动合同，并不作任何补偿。

学校教师考勤制度内容篇三

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

1、公差、短时请假(四小时以内)采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上;续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资(另行制定《教职工出勤考核办法》)。

4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。

5、本制度从xx年2月25日起执行。

学校教师考勤制度内容篇四

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。

一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。

5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。

2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。

特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的`教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假5天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。

一、指导思想

为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。

二、考核对象

全乡小学教师

三、考核内容及细则

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。

3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。

4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。

(二)师德(10分)

1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；

2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。

3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；

4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。

5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。

6、本项总分10分，扣完为止。

(三)工作常规考核(10分)

1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；

3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；

4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。

(四)教育教学能力（60分）

1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。

2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。

3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：

4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。

5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。

6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”的记2分。

7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50，其余教师共占50，由课题组长平均分配）。

8、一个年度内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封顶20分。

(五)工作量

按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。

四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格

1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；

3、犯罪处刑罚者。

4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。

五、其他补充事项

2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。

学校教师考勤制度内容篇五

学校管理者与教师发生冲突原因初探(教师中心稿)。

安徽省濉溪县南坪中学杨源235126。

在各个学校的日常教育教学工作和生活中，学校管理者与教师之间发生冲突在所难免。因为凡是有人的地方就会有冲突，冲突是普遍存在的。我觉得两者之所以发生冲突，不外乎三种原因：

1、为个人利益。

利益冲突主要指学校管理者在进行利益（有物质方面的有精神方面）分配时与一般教师发生冲突。由于学校制度本身的不完善，没有全面考虑学科之间的差异，发出来的奖金、补贴有其不合理的地方，受表彰的、获得荣誉的教师不一定就是名副其实的优秀教师。有些荣誉是在别的教师不知情的情况下，由学校管理者根据自己的认识或感情暗箱操作的，而不是通过全体教师共同推举的。在职称评定方面，同时达到条件的人，有的会得到参与评审的机会，但有的根本没有机会。这些做法不能体现民主与按劳分配的原则，更谈不上公平与公正，自然就会造成冲突。

2、为学校的某些决策。

一般情况下，学校的决策是建立在集思广益、深思熟虑的基础上，能够反映全体教师的心声，并得到大家的广泛支持（紧急情况的决策可以例外）。然而，有的学校管理者在做出一些决策时，不经过考察与论证，更谈不上在教师会上讨论通过，而是凭经验与臆断。在这些学校管理者的头脑中，缺乏最起码的对别人的尊重，更谈不上对广大教师的人文关怀。这种决策在大多数情况下势必会与教师的意见相左，得不到教师们的支持，自然会发生冲突。

3、为教学工作。

教学工作方面的冲突包括分配工作时的冲突、工作过程中的冲突、对工作成绩评价的冲突。

学校管理者在分配教师工作时，缺乏民主意识，缺乏最起码的以人为本的教育管理理念，不能真正的尊重教师、信任教师。对教师提出的合理要求当作是教师对工作的.挑剔，认为是对自己的不服从，于是动辄批评，甚至用粗暴的方式对待教师，导致发生冲突。在工作过程中，由于教师与学校管理者存在着种种差异，他在教学中进行的一些尝试或研究，或利用业余时间进行创作、做家教等，却被一些学校管理者认为是不务正业，会影响正常的教学秩序和教学质量，而进行粗暴的干涉，这时就会产生冲突。在对教师工作成绩评价时，一些学校的方法过于简单。如只从考试成绩或升学人数进行评价，考试成绩突出或升学人数多，你的工作成绩就突出，反之则工作成绩差。殊不知影响考试成绩和升学人数的因素非常多，比较复杂。这样一杆子打死当然容易与教师发生冲突了。

在这里我只谈到学校管理者存在的问题是产生冲突的主要原因，但并不是说冲突的产生与教师没有关系。至于怎样避免冲突处理冲突，那就要靠学校管理者树立以人为本的思想，转变陈旧落后的观念，学习先进的管理方法与教育教学理念，以法治校，以德治校。

学校教师考勤制度内容篇六

为切实加强教职工队伍的建设，维护学校正常的教育教学秩序，实现学校管理制度化与和谐化的有机结合，根据某市某区教育局《关于教职工请假期间工资处理通知》区教发【2014】53号文件精神，结合学校实际管理的需要，特制定本考勤制度，望全体教职工遵照执行。

教职工因事因病必须离开岗位需要请假。假别有事假、病假、丧假、婚假、产假等(请假一般必须由本人向学校行政领导呈递假条,获得批准后方能离开岗位。

假条的内容必须具备事由和时限,否则,领导可以拒收呈递的假条,未经领导批准就离开岗位者,按旷工处理。考勤要求如下：

一、签到签退时间：

（打指纹或者刷脸）。

签到时间早上7:20——9:00，

下午签退时间：

16:00——17:00。

时间过了不补签，请大家设好闹钟。一次未签到签离，当月全勤奖无。

二、学校实行坐班制。上班时间每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情[如9:00后锻炼（体育教师体能训练除外）、校外闲逛等。可参加学生大课间锻炼]。门卫私自放人和车外出，考核门卫。（一次扣门卫工资100元）。

三、各领导及处室工作人员需外出开会、接洽事务者必须告知当天值日领导（事务名称、地点及时间）并报告办公室备案。

四、签到签退不得代签。若有代签，双方及多方均作未签到处理。

五、参加子女家长会，凭家长会通知单，到办公室填写《某中学请假单》（每学期不可。

多于两次），不得与每周机动假叠加。

自行调课并告知备案，子女家长会不扣钱且符合学校其他考勤管理，每月全勤奖照发。

六、每位教职工每周有半天的机动假，用于处理自己的事务。可不签到或不签退，但应提前到办公室领取《某中学教职工机动单》填写并备案，事后告知不能消假。不得累计机动假。机动假不扣钱且符合学校其他考勤管理，每月全勤奖不计扣。

七、教研组外出教研活动，由教研组长到教务领取《某中学外出研活动单》一式两份，

一份交值日领导，一份交教研组备案。依照外出教研活动时间可不签到或不签退。外出教研活动的人员考勤由教研组长上报人员名单为准，不得补登。外出教研活动作为公假处理。

八、每学期结束，教职工考勤纳入个人考核和部门、教研组捆绑考核。

九、因公外出需自行调课，并将调课情况告知备查。3天以上，学校调课。

十、校级领导随机查岗，脱岗者按旷工处理。

（含上、下午上班期间不在办公室而在寝室休息）。

十一、一学期内，除公假外出满勤给予一定奖励。

十二、假种分为：病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、产假、护理假七种，所有假种必须事先填写《某中学请假单》，并由领导审批；极为特殊情况不能事先填写，应电话告知办公室，假期结束返校后第一天主动到办公室领取《某中学请假单》，完善相关手续。学期绩效考核所有假种以《某中学请假单》、《某中学教职工机动单》、《某中学外出研活动单》、子女家长会通知单计算。没有相关手续，按旷工处理。

（一）婚假：

婚假13天（包括公休假和法定假）。

不得推迟请假。外地结婚回校补办酒席不另给假期。在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。婚假前一天下午在不影响正常工作的前提下可不签退。请假时必须提供结婚证原件及复印件。本校教师结婚当天在不影响正常工作前提下同事前往祝贺可不签退。婚假属政策假期。

丧葬假：直系亲属（夫妻双方父母、配偶及子女）死亡时，有三天丧葬假。本人或配偶的爷爷奶奶外公外婆死亡时，有一天丧葬假。教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。教师直系亲属去世当天及出殡时，在不影响正常工作前提下，同事前吊唁，可不签退。直系亲属丧葬假属政策假期。

（二）产假：

依法登记结婚并生产的女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天（98天60天计生奖励=158天）；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假从子女出生时间开始算（提供子女出生证明）或从产前请假开始计算。法定假期及周末公休、寒暑假计入产假时间内，产假属政策假期。

产假期满，因身体原因不能按期回单位工作需要延长假期的，按病假相关条款处理。

（三）护理假：

1、女方生产：男方陪护假为15天。陪护假从女方生产前一天开始计算。陪护假属政策假期。

2、教职工直系亲属（配偶、夫妻双方父母、子女）住院，提供相关证明，只签到或只签退；护理时长每月累计不得超过3天，直系亲属住院护理当月，无全勤奖。要请第2项护理假需自行调课并告知备案。经调课产生的费用由请假人负责。

工伤假：因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。鉴定机构认定后提供相关依据，工资待遇按《工伤保险条例》处理。

（四）病假：

1、病假2天以内（含2天）。

教师须到办公室领取《某中学请假单》请假涉及到有课的由教务主任审批。急病住院、急诊等紧急情况可先电话告知办公室和教务主任（有课的）请假并告知课程安排情况（哪些班级的课、自行调课还是学校安排）随后按病假规定办理补假手续。病假当月无全勤奖。

2、病假2天到7天（含7天），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，由学校校长审核，填写《某中学请假单》。急病等紧急情况，请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。

3、病假7到15天（含15天）。

由校长办公会审核填写《某中学请假单》。急病等紧急情况请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。

区教育局人事科审核，并报区教育局分管人事的领导审批备案。病假当月无全勤奖。

4、患重特大病（癌症等）。

教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，参照上级文件执行。

5、一学期病假累积超过5天（含5天）者。无学期满勤奖。

（五）事假：

1、教师事假须提前到办公室领取《某中学请假单》请假，涉及到有课的1天以内值日。

并告知课程安排情况（哪些班级的课、自行调课还是学校安排）。

随后按事假规定办理补假手续事假不。

得充机动假，事假当月无全勤奖。

2、一学期事假累积超过10天者，各种推优不得推荐。

十三、旷工、请假期间的待遇。

根据2018年《某中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》的规定，奖励性绩效。

工资的30%用于教职工的考勤。教职工旷工及请假期间的待遇规定如下。

1、旷工：

教职工旷工按每天200元，半天100元，一节课50元，一天以上扣发当月全部奖励性绩效工资。

当年不能评先评优；两天至三天的，扣发当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资，当年不能评先评优；一学期累计旷工三天（含三天）以上的，除按上述规定执行外，并上报教育局处理，年度考核为不称职；一学期累计旷工达一个月的，上报教育局劝其自动离职。一学期累计旷工达三个月的，作自动离职处理。

2、事假：

教职工一月内请事假一天扣50元，半天扣40元，十天以内的按上述规定执行；十天以上（含十天）扣除当月全部奖励性绩效工资；事假达到一个月的除按上述规定执行外并报教育局扣发基础性绩效工资。

3、病假：

教职工一月内请病假一天扣45元，

半天扣30元，十五天以内按上述规定执行；十五天以上（含十五天）扣发当月全部奖励性绩效工资；男满55岁、女满50岁或教龄满30年以上的教职工生病，按教职工生病住院标准执行，生病住院的教职工每天扣20元（出院后需要休养的按病假计算），满30天的扣除当月全部奖励性绩效工资。

对教职工患癌症、精神病、肺结核传染病、麻风病、瘫痪等疾病或工伤不能坚持正常工作的，按照国家有关规定执行。

4、产假、婚假、丧假、产前假。

女教职工在产假期间福利待遇不变，奖励性绩效工资享受教师的平均数。教职工婚、丧假期间待遇不变，无特殊理由，超期不到岗又不履行请假手续的按旷工计算。

产前假：女教职工怀孕后，因身体原因确需请产前假的，其产生的代课工资由本人全额支付，扣除当月的奖励性绩效。不参加当年评优评先。

5、迟到、早退。

（1）上班迟到5分钟以内（含5分钟）扣10元，5-20分钟（含20分钟）以内扣20元，迟到20分钟以上或中途离岗查实1次按旷课一节处理。

一学期内累计迟到3次（即便是在5分钟以内）第三次按旷课一节处理。

（2）上课铃响后2分钟（含2分钟）为迟到，10分钟（含10分钟）以上者为旷课，下课铃响前2分钟离开课堂者为早退，早退10分钟（含10分钟）以上者为旷课。

（上课迟到和早退按上班迟。

到处理、上述两种旷课现象按旷工处理）。

（3）不按课表上课或私自调课者，各按一节旷工计算。

（如特殊原因需要调课，必须经教务处。

同意，而且写好调课单交教务处存档）。

（4）未请假不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷工处理。请假不参加上述活动的按照相应的假别计算。

（5）课堂教学的出勤按教学常规管理制度执行。每周一的升旗仪式活动、政治或业务学习教职工不能请机动假，每次请假扣50元。

6、学校采取工作完成制、责任追究制和查岗制相结合的出勤管理制度，实行分类管理。

（1）行政值日领导和值日教师，以学校每学期安排的值日时间为准，（每天做好值日工作记录，交班时做好交接）。值日的重点时段必须到岗，具体是早读前，课间操、中午、下午、晚辅导、就寝前六个时段。周末和节假日放假离校前对学校要进行安全检查并清理学生全部离校（超过时间学生未离校，有辅导老师的，学生安全由辅导老师负责）。行政值日领导负责当天学校的日常事务管理和突发事件的临时处置工作，对不能处理的事务交工作部门或分管领导处理；分管领导都不能处理的，交校长处理；校长都不能处理的，交校长办公会或校务委员会处理。值日教师除负责值日区域内的日常事务管理和突发事件的临时处置工作外，要积极协助值日领导管理学校日常事务。行政值日领导或值日教师对工作范围内的事不首先想办法积极处理，而是推诿他人的，视情节扣100——300元，处置不力造成重大事故的，还要追究其它行政或法律责任；行政值日领导或值日教师因工作需要或特殊情况需要请假外出的，行政值日领导向校长请假，值日教师向行政值日领导请假，并做好工作的委托交接，值日行政领导做好当天的记录,若因未做好工作交接造成责任，将分别追究行政值日领导或值日教师的责任并扣100——300元；脱岗的一律按旷工计算。行政值日领导和值日教师不按时到岗的,分别按迟到、早退和旷工的相关要求执行。

（2）教职工上班时间为8：00——16:25，如无第一节课的老师可推迟到9：00（学校有工作安排的除外），其它按学校作息时间执行。教师未请假擅自离岗者按旷工计算，后勤人员还要根据工作性质执行作息时间。教职工（含值日教师）当天因特殊情况（交通事故、家庭特殊事情、恶劣天气等不可抗拒原因）不能按时到岗的，必须电话向当天行政值日领导请假，否则，一律按旷工处理。

（3）班主任必须认真履行班主任职责，保证每天上班时间要自己在校或有搭班老师在校负责处理班级事务，若班主任不到岗或工作交接不当出现的责任，由班主任全部承担；搭班老师承诺负责协助管理班级而未履行职责的，搭班老师与班主任各承担50％的责任，责任的确定按班主任管理制度执行。

以上作息时间的执行必须符合两个条件：一是所有教职员工必须高标准履行工作职责，高质量完成工作任务，二是学校临时性工作安排或紧急情况，所有教职员工必须按学校要求准时到岗，并服从学校工作安排。对因不服从学校工作安排的教职工，扣100——300元，当年不能评优评先，造成责任的追究行政和法律责任。

8、以上所有的假项如果遇到双休日和节假日，连续计算。教职工没有严格按课表上课或未经教务处同意私自调课造成旷课的，调课双方按旷课处理。

9、学生就餐的日常管理由德育处负责，行政值日领导、值日教师和班主任具体负责，纳入学校的日常管理工作，按学校的就餐管理制度执行。

三、销假。

教职工假期满后回学校上班或提前上班，应向受理请假的领导报告，办理销假手续。

四、其它规定。

1.教职工子女参加中高考可以请2——3天的照顾假，子女在省外就读大学的可以请2——3天（省内一天）的照顾假（仅限第一年），但工作必需自行调整，做好相关工作安排并报校长同意。

2、全体教职工应全面履行《教育法》。

《义务教育法》《教师法》。

等法律法规定规定的各项义务。

对消极怠工、工作不负责任、影响学校工作或声誉的教职工，经批评教育不改的，学校有权作待岗处理并报教育局；工作严重失职的应给予纪律处分，年度考核为不合格。

3、对请病、事假外出游山玩水或从事其他工作，甚至参与赌博或变相经商，按旷工处理。

4、为了严肃学校纪律，规范学校管理，行政值日领导负责每天考勤的记载、调查并按制度规定作出相应处理意见并告知当事人（值日领导未认真执行制度而徇私的，一次扣值日领导100元，两次扣除200元），如遇特殊情况不能做出处理的，经请示校长后再做出处理。每月行政办公室统计好出勤报校长室备案后进行公示，期末兑现奖惩。

5、教职工的出勤情况由当天行政值日领导如实记载，填写好校务日志，做好工作的交接。

6、教职工每月因出勤扣罚的金额超过当月出勤奖金的，从绩效工资的总额中扣除（或交现金到学校财务），所扣罚的款项全部用于安排代课、顶岗的教职工；行政办公室每月汇总一次出勤情况，交后勤处执行；学期末办公室将教职工的考勤汇总存档。

7、若出现特殊情况由校长办公会议研究决定。

学校教师考勤制度内容篇七

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工考勤制度的规定》结合我校实际，特制定本校考勤制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教职工请假，须自行安排好工作，调好课，请假半天以内者，须由教导主任审批；请假半天以上者，然后由校长审批。

三天以上一月以内者须先向学校提出申请，然后到中心学校批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假等可申请学校作出调课或代课安排，因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先向管理人员或校长请假，以便安排好替班人员。

三、 考勤内容

考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1 、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受 2 次，每次半天。公假一般以通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，半天以内由教导主任定，半天以上由校长决定。

2 、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以节计（不足 1 节计作 1 节），半天及以上的事假由校长签名。

3 、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

4 、全体教职工每天二次签到。

5 、每月除一次 5 分钟之内的迟到外，每迟到一次（ 30 分钟之内）扣除 0.5 分。超过 30 分钟的视为半天事假。

6 、早退如经查实以一天事假论。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、量化积分

1 、旷课一节扣 5 分，旷工一天扣 10 分，旷课旷工不重复计算。

2 、旷坐班一节扣 2 分；上课迟到、溜堂、早退 10 分钟以内扣 2 分，超过 10 分钟按旷课记；未签到一次扣 0.2 分（含签到迟到）；请假一节扣 0.5 分， 1 月内请假累记 7 节（一天）以上每节扣 1 分， 1月内请假累记 49 节（七天）以上每节扣 2 分，旷会一次扣 3 分。集体备课和业务学习一次不到扣 3 分。

3 、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1 、半年内病事假（公假除外）累计超过 20 天 ( 一个月 ) ，原则上年度考核不得定为优秀等级，各级各类表彰不予与推荐。

2 、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过 7 天，原则上年度考核确定为基本合格或不合格等级，不得参与当年的职称晋升。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核，作为评先树优的`依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

本规定自 2015 年 8 月 2 日开始执行。

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。

三、考勤时间

1、坐班时间：早上5：40到校（护导老师5：00到校、班主任5：50到校），班主任延至学生离校，并做好清堂工作。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

四、考勤办法

1、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。

2、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名。

3、考勤。一月一次，每月月底教导处将考勤情况汇总，校长签字并作为当月考核依据。

学校教师考勤制度内容篇八

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

1、事假每天扣5分。逢学校举行会议、举办活动、迎接检查期间原则不准事假。

2、病假每天扣2分，病假须有请假条，医生诊断或注射用药票据或住院通知单或住院结算单等材料佐证（看原件、交复印件）。请病假但不出具佐证材料、或材料不合格不能认定为病假，按事假记载并加倍扣分。

3、因重大疾病确实住院治疗的（有住院手续佐证）病假天数不限，但按病假扣考核分。

4、病事假在2小时内，经主管领导允许自行安排代课且未影响学校其它工作（如会议或活动）的不记假（限每月一次）

5、学期内病、事假累计15天，考核不合格。

6、病、事假0.5天以内考勤负责人批准，1-4天校长批准，5天以上教育局批准。未向有权限批准人请假的，视作未请假。教师依据有关法律应享受的带薪休假，应有申请手续，并向校长提出，由校长批准。假期时长规定不明确或教师、学校双方对假期时长有分歧的.，由学校领导办公会讨论明确。

7、零散病事假时间累加，从实际发生到销假截止；8小时为1天。记法为：1―30分钟为0.5小时，31―60分钟为1小时，依此类推。

8、请假应及时、准确，原则上不得迟请或补请（能证明确实因为特殊情况无法事前请假的除外）；不得实际假期长于所请假期；可预知的病事假应在预知时或至少提前一个工作日提出，便于学校安排工作。违反上述规定加倍扣分。因迟请、假期延长形成空岗、空课，扣20分，造成学生课堂安全事故的每次扣40分。

9、他人代请事假的不准假（能证明确实因为特殊情况无法亲自请假的除外），采用短信息等不能直接交流的通讯方式请假不准假。未请假和未被准假而自行休假（包括病、事假和各种带薪假）均视作旷职。

10、迟到（半小时以内）每次扣2分，10分钟以内且和教学主任打招呼、不影响正常工作的不记迟到（限每学期内2次）。因非主观、不可抗原因（如天气、灾害、避险）迟到不记。因抢险、救灾或见义勇为等原因迟到不记。

11、早退（10分钟以内）每次扣5分。

12、工作时间私自外出（10分钟以内）视为脱岗，每次扣5分。

13、学期内迟到、早退、脱岗累计达3次，取消评优，骨干教师、教学能手等参评资格；累计达5次，且经学校领导教育、提醒、批评不改的，考核不合格。

14、迟到超半小时的，早退和脱岗超10分钟的，记为旷职。旷职1次扣40分，学期内旷职2次考核不合格。

15、因有关部门规定或要求必须在工作时间办理的私人事务，不应当记为公出或事假，此种情况暂定义为“公假”，不享受公出待遇，不记缺勤。但超出相应事务办理时间和学校要求的时间则记为事假；如有故意延时的现象则本次公假全部按照事假计算并加倍扣分。

16、每月满勤加10分，实际工作天数不足10天的月份加5分，学期满勤另加10分。

17、发生在学期考核结束后的考勤情况记入下一学期考核。

学校教师考勤制度内容篇九

1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）。

4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的`假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

1、婚假：

（1）不符合结婚年龄的不给假；

（2）符合结婚年龄的给假7天；

（3）教师子女结婚假2天。

2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。

3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。

4、重病假：县鉴定办证明为准。

5、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

6、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。