最新MBA面试流程(大全19篇)

总结是为了更好地理解和应用知识，是思考的结果的融汇贯通。在写总结时，要注重语言的美感，使得读者能够产生共鸣。接下来，我们一起来看看一些经典的范例，以供参考。

MBA面试流程篇一

mba面试就是为大家整理的mba面试细节技巧，欢迎阅读!

1、提前准备自我介绍，尽可能让面试官在有限的时间内更加全面地了解你。自我介绍是考官对你的第一印象，提前准备并背熟，真正上考场时才能以最佳的状态进行表达。

2、工作经验不足的考生，尽量把自我介绍的重点放在个人潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力上。

3、面试前，可以直接到面试房间的门口备考，不仅能跟其他考生聊天放松心情，还方便向刚面试完的考生了解情况。

4、面试时，可以把自己准备好的英语问题交给面试官，让老师知道你是有经过精心准备的。

5、拿到题目时，应该静下心来考虑：要套用哪个理论、从哪个角度入手、一共要分为几点来答，这样你的回答才能条理清晰。同时，在说明某个问题时，尽可能多用相关例子来举证。

6、别犯沉默的大忌，尽最大的能力去与老师沟通，让老师明白尽管现在的你不是最优秀的，但是你至少有勇气去表达。

7、英语面试官偏向于提问与工作相关的问题，考生在面试前需非常了解本职工作相关的英语词汇，在回答时多提及跟工作有关的专业术语。

8、回答英语题目时，最好多使用一些谚语和习语，不仅能让你的口语回答更加有趣“接地气”，还能表现出你的综合素质较高、知识面较广。

9、商学院经常会在面试中对考生进行压力面试，以确定该考生的心理素质是否合格。遇到考官对你施加压力、刻意刁难时不要慌，从容把问题回答完即可。

10、面试结束时，应礼貌地跟考官道谢，将椅子轻轻推回原位。

面试必胜心法一：战线拉长，做足功课!

申请者必须确定自己对即将面试的学校有透彻的认识，学校在寻找的是合适他们课程的人选，所以面试时你要说明的不是你有多完美，而是说服他们你是「对的人」 。

为 了能传达出这样的讯息，你必须很清楚学校的文化和价值。你如何与学校的调性契合?你如何定位自己在群体中的位置?要找到答案，你可以参访学校、试着参加实 体或者线上的活动跟学生、校友和招生委员会交流，或者细读学校的网站、看学校电子报和社群网站上的新消息。这些都要花时间，事实上，这些功夫都是你在写essay 的时候就应该做的。

另外，值得一提的是，学校会期待你能对自己所在或计画进入的业界趋势有独到的看法，因此定期接收业界消息，也多注意你欣赏的几位业界领袖有什么新评论。这样的准备功夫对一些大陆学生是陌生的，很多人只想着考好gmat 、进入大公司、找个义工服务做做，工作个三年达到「标准」，这样的考试心态在准备mba 申请，以及之后就读顶尖商学院，是满吃亏的。应该保持产业动态的了解，更了解自己的兴趣及长处，是很重要的。

再来，在面试前定期阅读一两份主流的刊物，如经济学人、华尔街日报和纽约时报，把自己的职涯目标跟业界新知连结，也是很有帮助。

面试必胜心法二：发展出自己的一套叙事

自我介绍或是将履历表从头到尾说明一次

为什么要读mba?

你的职涯目标是什么?

为何是这间学校的mba?

你能为这间学校带来什么贡献?

准备实例说明你的领导/团队合作经验

此 外，履历上如果有什么不妙的事迹，记得准备好接招一些棘手的问题，试着将你的答案用正面积极的方式扭转，当回答有关弱点的问题时，展现出个人成长，当谈及 失败时，聊聊你学到的教训。记得一定要保持诚实与谦卑，因为许多担任面试官的校友都和我分享，很多时候申请者把工作上所有成就都归在自己身上，其实对于平 均工作三到五年的人，是很难说服面试官，甚至会留下坏印象的。

把 自己的履历表和申请资料里外都记熟。有些学校的面试官会事前研究所有申请资料(non-blind interview)，有些则只是简单看过履历(blind interview)。如果他们事前已经读过你的申请资料(例如哈佛商学院)，准备好回答一些有关你申请文件上的问题，也记得准备好essay上没写过的 实例备用。

面试必胜心法三：准备好你的主打卖点和相应的实例

面试要有「主控权」，而不只是当方面反射性的回答问题。

事前准备好你的主要卖点，接着安排在对话中呈现。这个卖点要与你的强项、对学校的贡献、个性或软实力(领导潜能、团队合作技巧)以及职涯目标相关。如果可以，记得让它和学校的核心价值有所呼应。

面试必胜心法四: 练习、练习、不断练习

找 出学校的面试过程如何进行，并依此做准备。面试的地点可能形形色色(校园、校友的办公室、skype，甚至是咖啡店)，形式和风格也相当多元。做完上述的 准备后，你应该尽量多做模拟面试，和朋友、校友、顾问一起练习，还有自拍录影，也可以看到自己不知道的缺点。无论你在脑海中对自己的叙事有多熟，重点在于 用清晰的口齿和声量来表达自己的想法。即使有任何情境让你不自在，不断练习，到面试那一天你也已经习惯了。

说到英文能力的练习，不需要说大家也应该知道这是个长期抗战，一些学生真的对自己的长处很了解，对产业、未来也是很有想法，过去做过很多不错的课外活动，无奈英文能力真的'不好，自信度减分，这对面试是一个致命伤。

所以无论如何，提早准备太重要了!

1.你们公司的组织架构是怎样的?

【思路】清华mba考官主要侧重考查两个方面。

一是通过了解面试考生所在企业的组织架构来考察其在公司中的职位层级和重要程度等信息。

二是通过这一问题来了解申请人对自身职能定位和企业整体管理框架的了解程度，以便评估面试考生的管理者综合素质情况。

【思路】面试考生应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。

值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。

【思路】考察申请人的职业选择倾向和职业发展理性程度。

要从自身职业发展的具体规划和选择职业发展道路的标准等角度，体现自身职业发展的成熟性、合理性，进而体现出较大的职业发展空间，并体现出清晰的分析能力和表达能力。

4.你认为mba项目的培养会对你未来的职业发展有哪些帮助?

【思路】申请人可以结合自身的职业背景和和发展规划突出以下几个方面的培养价值：(1)获得系统的管理知识;(2)提升自身的领导力水平;(3)获得优秀的校友人脉资源;(4)深入企业进行案例研究和管理方式研究的企业实践整合课程;(5)获得全球化的视野和海外交换学习机会;(6)培养自身的企业家社会责任感。

5.你的下属或同事是如何评价你的管理风格的?

【思路】对于mba面试考生而言，本题是一道关键性的面试题目，对于面试考官形成申请人管理者综合素质的整体印象是比较重要的。因此，考生在回答本题时应当体现出自己的丰富管理经验和较高的管理水平，能够结合企业、行业的特征，说明自己管理风格的合理性。

6.请简要描述一下你们公司的绩效考核体系。你们部门的绩效考核机制是怎样的?

——明确的、具体的，指标要清晰、明确

m(measurable)——可量化的

a(attainable)——可实现的

r(relevant)——实际性的、现实性的，而不是假设性的

t(time bound)——有时限性的

MBA面试流程篇二

mba入学面试的形式每年都可能有些调整，但变动不会太大。本文是百分网小编搜索整理的关于2017各名校mba英文面试流程及规则，供参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

英文面试的主要目的是判断你的英语水平是否适应mba的基本要求。面试时一般是两个老师，一个老师为主，另一个基本上不做声，只偶尔插话。你一般会被要求用英语简述自己的简历。然后老师会问你一些问题，比如你为什么要考清华而不考北大，你的第二志愿学校为什么要那样选，你工作经历中的一些事情，等等。估计每个人的都不一样，基本上是根据你的简历提一些相关的问题。下面将几所主要院校的mba英文面试流程做个简单介绍。

1)、中文面试结束后，另行安排时间进行英文面试，可根据时间段自己寻找面试搭档，两人一组。

2)、抽签决定面试讨论问题，给几分钟准备。先由老师对个人提问，问题较简单。

3)、二人针对抽签决定的话题进行情景对话。内容多且涉及广泛，通常涉及社会热点，对某事的观点，生活态度等内容，时间3分钟。

1)、 在商场，一顾客和一售货员在谈话;

2)、 两位大学同学毕业多年后首次见面;

3)、 在交通堵塞的公共汽车上两位乘客在交谈;

4)、 快放暑假了，两个同宿舍的大学生在谈计划;

5)、 在操场上，一学生碰上他的老师也在锻炼。

1).中文面试结束后，由一位考官对每位同学问一个问题。

3).问题较简单，且考官有时在你听不懂时，再用中文问一次，态度随和。

1).题目相对简单，主要提问教育背景、工作背景，教师会根据考生所回答问题进一步深入提问。时间大约每人5~8分钟。。

2).一名英语专业的老师进行面试(个别小组的老师为外籍英文教师)，另一名记录助手一般为在读研究生。

3).一般不会提到涉及管理理论方面的问题。

英文讨论一些个人的内容,涉及背景,期望等.

整体侧重口语表达,一般听说流利即可

要求用英语进行自我介绍，然后回答面试专家的提问，这部分占20分。

1).选择题号。

2).老师念题。

3).考生作答。

(1)、英文自我介绍。

(2)、提问：你在mba联考中认为哪一学科最难，为什么?你的职业规划是什么?毕业后你是否会更换行业以及工种等等。你的实践知识和书本知识的区别?实践与理论的区别。这部分占5分钟。

注意事项：

回答随机提问时的注意事项：

1、 充分准备，把可能的问题和答案先翻译成英文，牢牢背诵;

2、 面试中尽量往自己熟悉和有准备的领域引导;

3、 注意发音和语调，语速以稍慢为好。

4、虽然说提高英语水平不可能一蹴而就，但个人简介还是可以尽量写得精彩，背诵熟练，有条件的话找个高水平的人指点一下，除了修改语句，还可以纠正发音，这样可以提高你的'起评分;由于事先了解到考官的问题基本上围绕个人简历(包括所提交的中文短文)，难度不大，所以准备的时候，与自己经历相关的词汇要尽量多掌握。英文面试与中文面试的最大区别在于，这次面试主要是考察英语水平，也就是说考官不看你说什么，就看你怎么说，你只要不离题太远，大可畅所欲言。考官的问题平均有5、6个，回答不上也不打紧，就是别停，保持和考官的交流。对考官的语音大可不必担心，大多数都不怎么标准，听不懂时来句“i beg your pardon” 请考官再说一遍也不失为一种互动的交流。此外微笑、目光也都有助于交流。

进行情景对话时的注意事项：

1、尽快确定谈话主题，分配角色;

2、相互配合，形成交流;

3、语速以慢为好，尽量说得清楚明白。

所有的英语面试都是以考查考生实用英语表达能力为宗旨，回答的内容其次，也就是我们常说的it is not what you said that matters but how you said it。

没听明白可以重问

尽量表现得轻松自然

就同作文的要求一样，不要有语法错误。有一两个精彩之处，发音、气质、谈吐，意思传达的比较准确、通达就可。

语速。不能过快，也不能过缓，要在面试之前找找感觉。

着装。一定是正式，切记。

举止。不能含胸缩背，坐着乱动，更不要主动寻求与考官握手(当然一般没有机会)。

学会倾听。注意：集中精力，面带微笑，眼睛注视对方的“倾听”，而不是左耳进，右耳出的“旁听”。

MBA面试流程篇三

各位老师好，我叫邓小群，xxxx年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企xx公司市场部部门经理。

xxxx年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了xxxx万销售业绩。20xx年元月份，加盟美资企业xx科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。在xx公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功！使我们的`软件成为该行业的一种标准！

我的介绍完了，谢谢大家！

MBA面试流程篇四

在成绩可查询之前无论自觉是喜是忧，我想我们都应该做好应对复试面试的准备。俗话说得好：机会是给有准备的人的嘛。抛开这个话题暂且不论，说到今年的专业硕士联考，14类专业学位中除了工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士之外，工商管理硕士(mba)也同样是当之无愧的大热门专业，报考人数增幅之大也远远超过往年。不少的朋友们在不久的日子里即将面对mba主考官的复试和面试。我们很有必要提前了解、熟悉并掌握mba在职研究生复试技巧、面试注意事项、复试面试策略等等。

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定leader和简要分工;

第二步，面对考官，简要复述案例;

第三步，小组轮流发言;

第四步，考官提问，小组回答;

第五步，总结。

无论案例的内容如何，考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。

考官希望看到的是一个有机合作的团队，而不是各自为阵的群体。希望你能站在一个整体的高度，所有所作所为出于整体目标的需要，而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力和其他能力。

记住，考官们并不奢望你们能在短暂时间内合作协调一致，他们希望看到的是你们如何试图达到那样的境界。

a．案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

b．问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。如：北京现在有多少个汽车轮胎?这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。

c．技能考察型：往往是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲和辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。

小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的惟一标准。角色扮演--如何做一个成功的leader，如果能成为一个小组的leader，自然能成为面试官眼中的焦点，至少也能让面试官从数位面试者中记住你。

(1)成为leader并不难，大多数时候，只要你主动，你就很可能成为leader，如面试前动员组员，首先主动申请做leader等，但在其他小组成员也铆足劲想要抢这个"宝座"时，你的实力和技巧就显得尤其重要。

(2)在面试之前或开始时，尽快了解组内其他成员，为小组分工和配合打下基础。包括他们的姓名、专业背景以及性格特征，尤其是要抓住每个组员的特点。如果你在等候时已经完成了这项任务，那么现在你已获得了与众不同的优势。他们有哪些特长?他们乐于合作的程度有多大?迅速做出这些判断。即使判断并不完全正确，也会让你获得加分。

(3)要有明确的分析模式和组员分工。不要一门心思钻到问题里而忽视考虑如何组织整个团队的分析过程。小组分析的时间往往十分紧迫，只有通过合理安排才能完成。由你列出这样的提纲，自然表现出你有领导者的气质。

(4)如果组员表现不合作。尽管这对他而言绝对是失分的大项，你也不能以恶制恶。对于考官来说，leader的能力更多地表现在高人一层的见解，而非咄咄逼人的架式。

(5)内容获取的小技巧。可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你做下记录。当你掌握了所有人的意见，就可以以更高的姿态出现，或作总结，或作补充，自然能让讨论的流程按你的意图和方式进行。

总之，作为领导者，除了充分了解自己内部成员以外，还得对小组目标和达成目标的过程清楚。当然最重要的是有效地组织组员完成任务。

当组员一致认定某位为leader时，你出来争抢毫无意义。leader只能有一个，如果你专心扮演好自己的角色，一样可以赢得考官的好评。

a．首先明确自己的角色和分工，在首次发言之前复述一下自己充当的角色、责任和组织目标对该职位的要求。

b．自然衔接。在陈述自己的内容之前，注意与上一位小组成员的观点自然衔接，处处体现你的团队一致性。

c．由分析得出结论。而非直觉和简单的判断，分析除了条理清楚之外，还要全面。最好用自己熟悉的分析模式。面试之前非常有必要多演习几遍。

d．倾听成员观点，多用正面评价。认真倾听成员的观点，对于团队成员之间的观点多用正面评价的词语，有利于提高小组之间的相互认同程度。

e．尽量减少无谓争论。争论是必然的，但在小组讨论时必须有人做出让步才可能获得统一结论。考官的眼睛可以说是雪亮的，让步的人虽然是你，得高分的也是你。

MBA面试流程篇五

美国留学mba申请条件相比较高，而面试也不是一件容易的事情。那么，美国留学mba如何征服面试官呢？出国美国留学专家教你利用自我介绍征服面试官。

一般美国mba面试前，面试官一般都会要求考生做一个简单的自我介绍，时间大概在2-3分钟左右。所以我们要好好把握这2-3分钟，可以利用这点时间来征服面试官。

美国mba面试自我介绍中要突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。

善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，别人一般没有好印象，所以，要善于通过别人的口来表述自己。

美国mba面试自我介绍要展示个性。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。

要与自己的情况基本符合，不可夸张。美国mba面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。

美国mba面试自我介绍要符合一般自我介绍的常规，在内容、层次的安排上要合理、有序。自我介绍不要急于表现自己的优长，要合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分，使重点部分得以突现出来。

出国美国留学专家提醒：美国mba面试自我介绍需要言之有物，具有独特性，真实坦诚，可信度高，不要过多的炫耀自己，以免造成面试官的审美疲劳。以上就是的美国留学mba如何征服面试官的介绍，希望可以给大家带来帮助。

MBA面试流程篇六

身份证明：护照、照片、身份证、户口本、结婚证、暂住证;。

资产证明：工资或其他借记卡流水账单、房本、车本、信用卡账单、存折、存单、股票交割单等。

最好是将这些资料放在一个透明的袋子里面，方便面试时查找。

检查资料齐全，可以入馆了。

1、进入美国使馆，按照要求排队入馆。

一定要看好预约的时间，不要不着急，里面人很多，一定要提前进入。

进入使馆前需要在护照上贴一个磁条，一会儿扫描用。

2、安检。

美国使馆内只允许携带与面试相关的纸质文件及所有证件。书包、手表、水、笔等电子产品均不得带进使馆。

3、递交资料。

进入使馆大厅后，要听从工作人员的安排，该去哪个窗口交资料。

递交的资料有：护照、照片1张、ds-160表格;。

初次递交资料，使馆会核实信息，核实完毕后将资料返还。

4、采集指纹。

然后开始采集指纹，先是左手四指，再是右手四指，最后是两个大拇指。(记不住，别急，使馆的工作人员会辅助你的)。

美国面试等待时间较长，通常入馆时间为1-2个小时，当然，如果人多等待的时间就会更长。

6、面谈。

将护照原件交给签证官，如实回答签证官提出的问题，同时准备好你携带的资料，回答问题的同时将所携带的资料示意给签证官看，整场保持微笑。

美国面试当场就可知道结果。

7、美行来帮你。

美签面试不要头疼，美行来帮你。

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MBA面试流程篇七

下面就由小编来为大家带来mba面试推荐信，希望这些信息能够帮助到大家!

尊敬的清华大学公共管理学院的领导：

你们好!

很荣幸能以这样的方式向你们推荐我单位优秀的职工。

**，男，自2006年进入我单位以来，一直勤奋实干，每天提前到单位来，做好准备工作，以饱满的热情迎接每一天的工作。

遇到单位事务较多的时候，总是主动义务加班，任劳任怨，因此深得领导和同事的喜欢。

他虚心好学，总是向朋友同事们请教业务知识，并且积极参加我局青年读书学习班开展的各项活动。

他心态阳光，热爱工作，热爱生活，积极参加单位组织的各项活动，并取得了一定的成绩。

我认为，**是一位有较大发展空间和较强发展潜质的优秀职工。

我相信，在贵校良好的学习环境下，他必将具有良好的发展前景。

对于这样一位渴望学习，希望上进的好职工，我个人认为，应该给予他一个更好的发展平台，自由发挥自己的才能。

同时经过研究，我单位决定大力支持他继续深造学习，希望他能通过贵校的考试，成功实现自己的人生职业规划。

推荐人：

尊敬的北大××学院mba教育中心：

我和x女士相识于20xx年初，当时因为要采访她所在公司的董事长，著名营销策划专家z先生，所以得以结识时任y公司北京分公司总经理的x女士。

经过几年工作上的合作和私人交流，对于x女士还是比较了解并且欣赏的。

首先，她善于倾听。

x女士是一个善于倾听别人意见的人，并且在倾听的过程中很少打断对方。

她“足够的好奇心”让对方感到充分的信任，可以使得对方更为放松的表述自己的观点，倾听者也更加容易注意正确理解表述者的真实意愿，这种全神贯注倾听所获得的信息将有助于她能够在不长的时间做出合理的决策。

在当前，无论是激烈的市场竞争环境，还是生活中，因为疏忽和不善于倾听外界信息带来的误解，曲解并不少见，与个人而言是对未来发展受限，于企业而言，忽略或误解市场信息，不能正确判断动态市场的正确或者真实走向的公司有可能收获失败。

其次，她善于提出问题。

对于不甚了解的事情，她一般会提出问题让对方解释清楚，在对方表述过后，x女士一般会提出一些问题，在工作中，提出一个问题可能比解决一个问题更重要。

怎么提问题，提什么问题，用那种语气，用那种表情，都是值得推敲的，因为这直接关系到是否可以获得需要的答案。

同时也意味着问题将通过那种方式解决。

在全球范围内，公司和个人都面临着各种机会和挑战。

我们所处的社会、市场都是动态的发展的，我们所采用的科技也在日新月异的突飞猛进我们的客户以及竞争对手也在变化，变化无处不在。

再次，她善于归纳和总结以及概括。

据我了解，x女士的原始学历并非企业管理类，是进入y公司后参加了职业培训才逐渐深入营销策划行业。

我们知道，营销策划行业是一个综合性很强的行业，一个优秀的从业者，既要有足够的专业素养，充实的案例研究基础，大量的实际操作经验，不仅要懂得企业营销部门的每个环节和流程，也要知道具体的操作方法，这样才能为在市场商战中有着丰富实战经验的企业营销部门甚至企业总裁提供合适于企业发展的方法和解决企业当下问题的方法。

在压力巨大，动态十足的市场营销阵地，一个优秀的从业者还要具备从纷繁复杂，千头万绪中提炼和整理有用信息，以便发现问题，解决问题。

在和y公司合作的几年中，我深切的感受到了，x女士这种归纳总结和概括的能力。

她总是能够很快找出合作中可能出现的问题，并且把工作的每个步骤如何推进，如何完善计划的十分合理，计划性的统筹资源的补充调配，后续资源以及工作的顺接缓冲机制也制订的十分完善，这是长期工作中磨练出来的经验和习惯，同时也是她个人性格中十分细腻和沉稳的一种表现。

然后，她很善于沟通。

其实经过刚才上述三点的介绍，对于她的沟通能力已经表述的十分清楚了，为什么还要单独谈她沟通的能力呢?因为沟通创造价值，据我了解，x女士作为y北京公司总经理，y北京公司日常管理是由她来完成的。

在平时的交流中，她曾强调，“给下属布置工作，一定要做到，说得明白说得通俗易懂，要确定下属完全领会了此项工作的实际内容和需要达到的目标，并且一定要把时间，关联人物，事件的关键点告知清楚和详细。”因为只有这样，“才能不做无用功。”她说：“没有笨员工，只有笨领导。

员工工作不到位，很大程度是领导交代的不明白，布置的不清楚，员工在不了解工作的内在的情况下只能依靠自己的推断进行，因为领导和员工所处位置不通，观察事件的角度也有差异，在此情况下，下属不能很好的完成工作也就不起怪了。”

我们都知道，沟通交流能力无论在生活中还是工作中都十分重要。

在生活中，它能帮助我们与他人交流信息，建立友谊，促进合作;在工作中，它能保障各项工作的顺利执行。

仔细考虑我们就可以发现，如果事先沟通充分，工作中的大部分问题都可以避免。

一个善于与别人交流的管理者，可以让自己的设想被部下所理解与接受，因此能保证命令的可靠执行，也可以得到部下的充分信任，让部门中充满团结协作的气氛。

高超的沟通能力，是管理者事业成功的基础和保障。

x女士正是这样的一位企业高层领导者。

她天生具有亲和力，具备高超的沟通能力并且十分真诚的愿意和其他人交流并获得好感与信任。

最后，她是一个很善于处理问题和解决问题并且能将问题扼杀在摇篮中的领导者。

对于x女士的性格我还想罗唆几句，x女士是一个十分具有生活品位格调高雅的人，她天性善良，性情温文尔雅，有很强的自我控制能力，这在于女性当中是比较罕见的，自我控制能力意味着理性和冷静的思维方式，女性领导者的恰当的感性往往带给公司发展活力和抓住新机遇的能力，而女性的感性之外的理性则是较于男性理性的对事务的更精准察探和分析。

在感性的敏感和理性的深入精准排查之后获得的决策通常更为有效。

纵观市场上的女性总裁，莫不如是。

对此，我深表推崇。

而对于x女士，我也深表敬佩和欣赏。

此致

敬礼!

emba是mba专业学位教育的一种特殊形式，二者定位有所差别。

emba英文全称为executive master of business administration，直译为高级管理人员mba。

它是由芝加哥大学管理学院首创。

读emba的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平衡。

其实质是一种具有学位的在职培训，它对升至公司中上级而又无mba学位的管理人员很有意义。

emba英文全称为executive master of business administration，直译为高级管理人员mba。

它是由芝加哥大学管理学院首创。

读emba的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平衡。

其实质是一种具有学位的'在职培训，它对升至公司中上级而又无mba学位的管理人员很有意义。

在国外，如要就读mba需参加gmat入学考试。

但就读emba只有71%的学校要求gmat成绩，平均过线分数为530分，而海外学生只需要托福550分成绩即可。

但这并不是说，emba入学非常容易，学校更看中的是学员的工作经验、工作能力、专家的推荐信和面试结果。

就读emba的学生要求必须有工作经验，他们很多人能得到公司的资助。

在美国，读emba学员来自各类公司，如制造部门、金融部门、贸易部门、政府部门，加拿大读emba的学员来自政府部门的较多。

他们的平均入学年龄为38岁，96%的人取得大学学士学位，一般具有10年的管理经验，年收入为78000美元。

有60%的emba项目开设国际经营、贸易和金融方面的课程。

还有10%的项目，学校会组织学生就某一国际问题专门到国外进行为期一周的学术访问。

有些学院设立知名人士系列讲座，请成功的企业家、政府官员和社会名流给学员演讲并和学员交流。

在国外，继续深造被看做是一项投资，读emba的学员希望两年几万美金的投资，学成之后能够得到回报应该是不成问题。

具有em?ba学习背景，又有很多年工作经验的人，很受用人单位的欢迎。

目前，各学校学费标准差别很大，平均每人每年学费为11000美金，著名的学校学费高达25000美元。

在全球经济一体化的大背景下，特别是我国加入世界贸易组织以来，中国企业面临着更加复杂的竞争和更为严峻的挑战，因而，企业的高层管理人员系统地学习管理知识、提高管理能力变得更加迫切。

国务院学位委员会日前首次批准国内30所高校开办高级管理人员工商管理硕士(emba)教育，此举对培养高层管理人员以及完善mba教育体系均具有重要意义。

由于mba入学考试需要考外语、数学，这就给那些管理经验丰富但离开应试环境多年的企业高层设置了门槛。

目前国内mba正出现低龄化现象，考分高的往往是那些大学毕业3年左右、应试能力强的年轻人。

而emba入学笔试、面试均由培养单位自行组织，门槛大为降低。

当然，这并不等于说，只要是老板、老总就可以读emba。

国家规定，具有本科以上学历，8年以上工作经历(其中4年以上管理工作经历)，较大规模企业的现职高层管理人员才可报名。

在教学模式上二者也有很大不同，mba多采用“讲授+案例分析+团队讨论”的方式，emba则更注重在启发的基础上，将课程与学员实际体验结合，因此更适合正在商场实战的高层管理者。

南京大学此次将招收的emba学员限定为100人，聘请的外籍教师将在50%左右，且基本是来自美国哈佛、南加州大学的教授，而在这些聘请的外籍教授中，80%是华裔，以期让学员和教师之间能做到更多的“互动”。

emba直译为“高层管理人员工商管理硕士”。

三月是emba招生的黄金期，所有的emba项目都在使出“浑身解数”各亮招牌，而使得报名者“乱花渐欲迷人眼”。

到底哪种emba适合自己呢?把这些emba项目分类细化，有助于读者擦亮眼睛慎重地选择。

价格等级区分的emba各取所需

emba的“身价”一直是最受关注的话题，而有些培训机构开始打价格牌来吸引不同层次的学生，其中一些“民办”emba纷纷打出低价，北京光华管理研修中心董事长邵明路谈及原因时说，中高级职业经理市场是10万元以下的定位，这些人有很大的提升空间对自身的充电需求又非常强烈。

而像北大、清华、复旦等“老字号”仍然保持较高的价位，复旦的emba甚至还提高了价格。

他们针对的是大型企业的高级经理人这个相对稳定的群体，因此价格也能保持稳定。

以专业划分的特色emba走俏 一些emba培训机构根据市场走俏的热门行业推出“特色”的emba课程，由于课程都是倾向热门行业设立的，所以给人一种“赶时髦的感觉”。

记者在和中欧国际工商学院emba负责人周华军的采访中了解到，emba是作为高级决策者的综合能力的培训课程，按照国际趋势是不应该有明显倾向性的。

但是，国内部分热门行业发展迅速，而这些行业又都与国际联系是比较紧密的，客观上他们对emba有需求，因此为他们“定做”有方向性的emba是合适的。

国际合作办学emba打“品牌” 与国外院校合作办emba是如今这个市场的“流行趋势”。

但是国内的院校是如何选择合作伙伴的呢?是否有相应的标准和条件呢?北大国际mba的项目负责人王旺桂告诉记者，之所以要选择合作高校有一个关键因素,就是要确保学员拿到权威的emba学历证书。

因为世界知名的商学院如哈佛等不会拿自己著名的emba项目来和别的院校合作的，换言之就是即使国内有打着哈佛等牌子的emba班，毕业时也只能拿到课程结业证，而非学历证书。

如果学员花掉几十万元学费，而最后拿不到货真价实的证书那就非常得不偿失了。

所以如何保证em-ba证书的含金量是中外emba合作项目最重要的选择条件和合作基础 mba是(master of business administration)的英文缩写，中文称工商管理硕士。

mba是市场经济的产物，培养的是高质量、处于领导地位的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，有战略规划的眼光和敏锐洞察力。

mba学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。

它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。

它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。

其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

mba是第一个被广泛接受的国际学位。

mba是一个研究生学位，对mba有最必要的素质、知识和学术标准要求。

进入mba学习一般必须有第一学位要求，只有个别具有丰富职业经历的人可以例外。

mba是一个具有工作经验以后的学位，它被看成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段。

mba课程涵盖了现代管理的所有主要职能方面，如会计、财务、金融、营销与销售、运筹(生产作业)管理、信息系统管理、法律、人力资源管理等等。

它也提供基本的经济与数量分析，课程是高度综合性的，并且包括工商政策与策略。

除此之外，课程还要求学生获得理论联系实际的知识和技巧，如决策能力、团队合作、领导艺术、企业家潜力、谈判技巧、沟通与报告技术。

在学习的过程中，学员应有选修偏好，并选择一个主修方向。

mba的最低学习期限为全日制一年或在职学习的相应时间份量。

mba最少要求400小时的课堂学习，整个课程要求最少1200小时的个人课外作业。

mba项目要求对知识的渴求和个人倾注全力的投入和努力。

进入mba课程就读必须通过一个强有力的筛选过程，以保证只有那些合格的人选才能获取mba学位。

所有学员必须经过严格的考试和评卷评分工作，以保证学习目标能满足mba学位的标准。

不是所有商学院都能满足这些标准，如果这些标准不能满足，就不能说是真正的mba。

mba与企业管理硕士区别

首先，报考的条件不一样。

企业管理硕士只要符合国家统一的报考规定即可，也就是说，应届生与在职人员均可报考。

报考mba必须是大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;大专毕业后有5年或5年以上工作经验的人员;已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员(指毕业日到入学日)。

其次，考试科目不一样。

mba入学考试要参加全国试点62所院校的联考，联考科目是政治、数学、英语、管理、语文与逻辑。

第三，试题难度不同。

一般来说，报考企业管理硕士参加的全国统一入学考试英语、数学的难度要高于mba，但由于近年来国内mba报考人数直线上升，竞争也相应越来越激烈。

第四，培养方式不同。

企业管理硕士生一般为国家培养，每个月有200元以上的补助，也有委托培养和自筹经费培养的学生，mba一律为自筹经费或者单位委培。

第五，培养目标不同。

mba的培养目标是优秀的企业家和实践工作人员，如清华大学经济管理学院mba毕业生应当能够胜任工商企业和经济管理部门中、高级职务的工作，是能够适应未来社会激烈竞争的复合型人才。

北大光华管理学院mba项目面向跨国公司、大型国有企业、大型民营企业和大型金融机构。

光华管理学院致力于帮助跨国公司管理队伍本地化，民族企业管理国际化，民营企业管理现代化。

所以mba课程注重实用性。

企业管理硕士既要培养企业的实际管理人员，同时注重对学员管理科学理论的教育，为学科的发展培养接班人。

一般情况下，企业管理硕士毕业生理论功底扎实，mba学员因为其入学前已经有相当的实践经验，同时学习过程中也注重与实践的结合，能很快适应企业的实际工作。

MBA面试流程篇八

mba面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

自信是mba的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。另外，学会放松自己很重要。放松不但能更好地回答问题，而且有助于塑造淡定的气质，提高面试官对你的印象分。

由于mba面试的题目涉及很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能全部回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，分析问题、解决问题的方式、方法。

对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长。你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题没有标准答案，说理清晰、表达流畅、观点明确、分析透彻就能得高分。

mba培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。

因此，在mba面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

面试时要坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解实践的领域，在别人看来才更加专业。当考官就一些较空泛的或管理知识上的问题问你的看法时，你的回答应该要考虑到下一个问题很可能会是要你举例说明，你要是不懂装懂在前面吹了一通，便可能会在下一问中被问倒。所以说不要空谈缺乏实践理解的理论，自找麻烦。

面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向；定位80分，较为适中。很多人在面试的刚开始自述简历时就觉得紧张，应尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。

要知道面试官们想做的只是选拔出适合培养的、可造就的人才，又不是想和你过不去。了解了这一点，能做到这一点就足够了。也可以事先进行实境模拟面试，这也是克服心理障碍的好办法。可以找一个朋友模拟面试考官，然后你从敲门进去到退出都演练几遍。

对于涉及这类问题，有的考生就说到：中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。这样给考官留下可造就，值得培养的印象。是比较成功的例子。

我们要证明的是我们有成为职业经理人的素质：第一点就是我们的举止和谈吐应象一位专业人士，而不是毛手毛脚或没有朝气的。从进门的问好到自我介绍，直至离开时道别都应合乎礼仪。应该正装出席。

回答一个问题不应只为给面试官一个答案，而应告诉面试官一个你解决问题的思路，这说明你是有能力的、有想法的、碰到同类问题和相关事务是可以应付的。

调动记忆中一切与临场问题有关的情节，没有经历的事就可以举一反三。

MBA面试流程篇九

最近面试了一些人，但是总觉得自己的面试流程有点乱。

开始的时候我是这样安排的：先自我介绍，再提问，最后介绍公司的基本情况、薪资信息、上班安排。但是效果不是很好。

后来我就这样安排：先自我介绍，介绍公司基本情况，薪资，再就是提问。

但是效果也没有特别好。

还有，面对求职者，有时候介绍介绍着，我就比求职者还紧张，说完话，感觉舌头特别累。

求助：提供一些解决的方向，谢谢。

结构化面试流程

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的`地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

MBA面试流程篇十

——态度决定一切！你不重视它，它不重视你。

——第一眼，也许就几秒钟，你的简历可能决定了考官对你的印象。

——高压线，不要碰

——你的简历是用来证明你“匹配”mba学生的要求的！不要罗列无效信息，不要记流水账。简历不是凑字数，是充分利用每一寸空间来展现你的优秀。

——思路体现思想。

——模板要标准，最好不要用太花哨的格式。用职业的语言描述你的经历，不要使用

口语。任何一个细节，都能体现出一个人的职业素养。

——语言有条理，数字有依据。尽量用“结果”来证明你所述的能力。不要只用形容词描述。客观的事实比主观的描述要有力的多！

——从简历中要展现你清晰的人生职业规划，而不是频繁转换的迷茫，更不能有不切

实际的职业目标。

想要在复试中崭露头角，简历制作是第一步，也是最关键的一步！

在制作简历的过程当中，联大mba为您揭秘如何扬长避短，更好的展现完美的自己。

MBA面试流程篇十一

我考了295，分不高。但我也不失望。因为我主持一个投资6000万的工程。一天有15个小时在工地，差点不能参加考试。幸运的是我的工程在考完后不久顺利结束了（是幸还是不幸？考完后不久我便成了一个闲人，只恨考试时间不能推迟几个月。且数学我的强项，才81分。都是那可恨的最后一题影响的）。

我报的imba，但多年不学，况且学习时就没有练过口语，所以感觉希望也不大。3月7日上网知道分数后不久，便听说要英语面试，我很紧张。开始找到一个口语老师，练了两小时，老师不干了。又找了一中学老师，感觉水平还不比我高，后来又找到一大学口语老师时，离面试只有三天了。和老师准备了一些题目：wto;dvelopingwest;internet;applyforhostingolmpics;unemplyment;，到22日我才知道口语是两两组合，这时消息树上求搭档的帖子已经有好几页了。我赶紧贴了几个，但却无人回应，便匆匆到了北京。

24日中午听北京地区考生的面试经历，内容大都与个人交的六篇短文有关，

还谈到前一年290分以上刷了4人。其中有两个300以上的。

24日晚先是听力考试。五道题大都是一些数字、时间、地点的题目。最后一道题目是happy，听完后要求写出幸福的三个要素。感觉教室里乱哄哄，有些人交头接耳。有人才听对了3个空。

听力完了是两个人自由组合，我是倒数第二组。从6：45等到快9；00。进去后让自由抽题。我抽到一题是辩论：老师说学生成绩不行，口语尤甚。学生说老师不公平，上课常迟到。我做学生，我的搭档唐做老师。辩论了4分钟老师就喊ok了。估计是不耐烦了，因为前边一般3分钟就完了。

25日中午是综合素质面试。四人一组，也有五人一组的。300分以上一个挡、290--300、275--289、265--274共四挡。我这一组四人，成绩293、295、296、298，工龄4、7、5、6；年龄75、73、72、74，经历各异。第一个人面试了大约12分，我是第二个。三个考官，据说一个清华、另外两个是外请的人事经理，左边考官一脸笑，主要由他提问，你说什么他都说好，让你猜不透他的真实想法，中间一位女性，很干练，只是偶尔提问，好象是三人中的主持者，右边是一位老者，只提了一个面试问题。一进去我就放松了，自我介绍是精心准备过的。，刚好2分钟。但我感觉老师好象听的不是很仔细，因为有两个老师对我刚才讲过的又问了几次。其他面试问题还有：

1、你单位对你的看法？

2、你愿意回原单位吗？

3、你希望采取那一种方式学习？

4、你的方向？

5、你对电子商务的看法？

MBA面试流程篇十二

广州公务员面试流程图暂未发布，在此先提供2015年广州公务员面试流程图供各位考试参考。

各位考生，最近一些地方村官考试的笔试考试成绩已陆续登出。对于村官面试的面试流程有些考生还存在疑问，下面知鸟教育人事考试的专家就为各位考生介绍一下村官面试的基本流程。

一般来讲，村官笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考村官的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的.事项。

办理完这些之后，便是等待面试了。面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。考生将根据抽签的结果决定面试的先后顺序。

抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

一般来讲，为了缓解候考考生的紧张情绪和让考生打发长时间候考的无聊，招考单位会提供报纸、杂志让候考考生阅读。候考的考生也可以在候考区内交谈、走动。

但是，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。

候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，候考区的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试区。

面试区内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是正坐在面试考官的对面，保证双方可以对视。

待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试的题目可能是已经提前打印好，放在你的桌上，你可以看;也有可能没有纸质的题目，所以题目都由考官发问。

在回答问题时，也有可能是你先看完所有题目，集中给你考虑时间，然后连续作答;也有可能是考官每问一题，都给你一段思考的时间，然后作答。

面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。

另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正。

面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分。

最后得分将现场向你宣布，在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。

面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。

MBA面试流程篇十三

mba面试前你需要做哪些准备呢？下面是小编为您精心整理的复旦mba面试的相关知识，希望大家喜欢。

mba马上就要迎来第三批正式面试了!同学们准备的怎么样了呢?是否会紧张不安呢?不用怕，我们第二批的优秀同学，3c面试成绩的那同学来分享经验了!

个人经验

从网申材料递交到面试结果出来差不多正好2个月，虽然时间不长，整个过程确实让自己在逻辑思维、职业化形象树立上有了很好的锻炼和提高;个人感觉，这二项对资料预审和面试打分都发挥着重要的作用。

要点一

准备资料的时候，对自己从求学、工作经历和未来发展要有一个系统的梳理，这是一个自我发现、自我肯定、自我挖掘的过程，一定要沉下心来想清楚，最终确定自己的位置和方向，能得出入复旦mba深造是帮助自己向未来的确定的那个方向发展的有效途径的结论;这个过程不仅是材料提交时必需的，也为个面做了很好的准备。

定好了方向后，就要深入挖掘自己的哪些素质或潜力是成为职业经理人或者企业家的必要条件，然后围绕这些优势寻找在求学或工作中最能体现这些优点的事例，用事实证明自己的优势。

所以个人优秀事例和成绩表现的写作过程实际上是一个反向过程，从结论(优势)出发，寻找能得出这些结论的例子。

当然，在此期间如果能参考前2届同学的一些资料填写样本也是很有帮助的，这些好的样本让你能了解怎样的叙述逻辑层次和用词程度是被认可的。

特别提一下推荐信，这一环与后面的个面也有紧密联系。

推荐人最好是和自己职业有过深度交集的人员，同时其本身的职业化背景对推荐信也会有加分作用;尤其要提醒大家的是，2位推荐人的推荐信最好请推荐人留个副本给到自己，了解2位推荐人对自己的具体评价，特别是看有没有冲突的地方(如一位认为你的创新性很好，另一位认为这是你的一个弱项)，如果有的话，要想好产生的原因，因为可能在个面中会被问及;如果有交集的地方(如都认为你有创新性)，那更要在个人陈述中加以凸显。

要点二

基本上网申资料准备好后，60%的个面资料已经搞定。

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重头戏是就着3分钟时间准备好个人介绍。

根据网申资料，准备好第一稿后(包含自己从过去到现在至未来的正向发展，展现积极成长的亮点);然后按正常语速观察这一稿要花多少时间，多数情况下会超时，那要不断精简语句，只留下最与职业、优势相关的成绩;整篇介绍务必流畅、声音积极自信、内容有层次感、有逻辑性、能非常明白地获得你个人职业发展良好的印象，这就是个面中的开门红，第一印象完成得出色，面试考官就不太会纠结、质疑你过去的成绩，他/她会感觉学员综合素质不错，再确认下不错的程度就好了。

个面的面试官基本上都有一位外援高管，并做过行业匹配，因此大家需要了解近2年的行业内发生的重大事件及相关评论，从行业发展、企业家精神、企业社会责任等方面准备，在被问及此类事件的看法是可以更有底气、侃侃而谈。

要点三

首先要非常清楚整个流程和每个阶段控制的`时间，组面的参加人员可能是(5-7个人)，问题的形式可能是(1个问题，2个问题和3个问题)，这些不确定性对组面的整个节奏控制都有影响，必须对每种变化的应对都要知道，这样临场才更有信心;对管理模型还是要非常了解，特别要熟悉战略管理模型，所有的问题最后都可以用它发挥，同时对一些模拟案例还是要进行总结、归类，了解每一类的案例，我们能从什么角度进行深入;认真参加模拟训练一定是有帮助的，每次的训练和老师的讲解都能拓展思路、增加对经济形势的敏锐性以及回答问题时要注意的重点把握;特别是托业朱老师对组面的总结非常精彩，对个觉得对发挥中的要点把握帮助很大;另外，人觉得参加学习小组的模拟面试保持对流程进行的热度也是很有必要的，同时还能认识不少“战友”，最后能在组面中相逢，这份熟悉和默契也会缓解不少压力;最后，临场发挥一定要镇定、语速不用很快，但是脱稿说话、抬头看队友、倾听观点肯定都是加分的。

这段不到三分钟的自我介绍虽然不过 400 来字，我却是四易其稿。

大家都知道第一印象很重要，面试开始的两分钟往往就决定了一个人的命运，所以在“自我介绍”部分精心准备怎么强调都不过分。

根据我的经验，准备“自我介绍”时要注意几个问题：

1)时间以两分钟内为宜。

面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。

有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生?我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序(自我介绍，两道抽签题)，剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。

2)要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。

比如“1998 年、1999 年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000 年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。

”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大资格比你老、业务能力比你强的同事，你将如何处理和他的关系?”

3)“自我介绍”的核心应该是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人。

北大 02 年面试线是 270，我的分数是 269(英语 61，数学80，管理 61，语罗 67)，属于从 265-269 间被幸运挑出来参加面试的 30 个人之一，我们多了一次预面试，当时的 mba 项目主任王建国教授问大家的都是同一个问题“说说你贡献最大的一件事情”。

记得当时我很紧张，回答说“我的文章写得很好呀，我们主编也很欣赏，还让我当了部门主任。

”现在看这个回答有点离题，不过我在后来的正式面试中用“先进个人”“提升”等不容置疑的事实证明自己的优秀至今我都认为在策略上是非常正确的。

4)不要提及一些消极的、负面的信息。

前面的脚本中间括号部分后来被我删掉了，原因在于说了这一段，我很容易受到攻击：既然我在《计算机用户》干得很顺利，官也当了，怎么会想到要换工作呢?虽然我确实有向大众媒体和财经记者转的想法，但如果不是因为和主编后来闹出了矛盾，我也不至于轻易就离开《用户》。

这段故事要被面试官触及，我很难证明自己的清白，一不小心可能就给毙掉了。

5)要对自己为什么考 mba 有一个可信的说法。

最好在“自我介绍”部分交代这个问题，免得后面考官再问你。

虽然大部分人，包括我自己，是因为目前实在没有什么好机会，才铁了心来读 mba，但显然你不能对面试官说“原来的工作很没劲，没前途，所以我想通过读 mba 改变命运。

”你应该说，我有很多机会，读了mba 我会更好地把握这些机会。

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我的解释就大有深意：我跟很多著名企业高层有接触，意味着将来可以给商学院带来一些可资利用的关系，所以我是有价值的;我本科专业是计算机，缺乏经济学和管理学方面的系统训练正成为我事业的瓶颈，mba 教育正是解决这个问题的，所以我这样的人来读 mba 是天经地义的。

6)要把写好的脚本烂熟于胸。

虽然脚本是自己写的，字数也不多，背下来并不难，但如果因此而不注意准备，也可能到时一紧张脑子发晕，说话都不利落，那就麻烦大了。

我被老婆逼着一本正经做自我介绍，刚开始的时候有几次中间忘了“台词”，在练过十几遍后，才基本不打顿。

在老婆的督促下，我还在好几个朋友面前背“自我介绍”的台词。

录音机是一个必要的工具，有数码录音笔更好，因为有时间显示。

多听自己的录音你就会发现其实有很多需要改进的细节，比如是否清晰，是否平和，是否底气足有自信。

MBA面试流程篇十四

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

(2)其次应聘职位的部门付经理面试

(3)再次应聘职位的部门付经理面试

(4)再次人事面试

(5)最后是付总级的面试

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

华为技术面试注意事项：

面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

MBA面试流程篇十五

(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)。

(2)其次应聘职位的部门付经理面试。

(3)再次应聘职位的部门付经理面试。

(4)再次人事面试。

(5)最后是付总级的面试。

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的'?

华为技术面试注意事项：

面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

MBA面试流程篇十六

提前面试一方面有助于商学院选择最合适的学生，也让学生有更大的选择权，可以根据自己的需求，选择最适合的商学院，不在那些abcd选项中浪费时间，另一方面商学院之间对学生的竞争将趋向白热化，形成商学院之间的竞争，各商学院急需提升品牌实力和影响力。

mba提前面试是给那些有管理潜力或管理工作经验丰富的考生但笔试能力相对较差的学生可以进入mba院校深造的的一个绿色通道。

一旦通过提前面试，入学一线院校（包括北大、清华、外经贸、人大等名校），联考只需通过国家线165分就可获得录取资格，而正常批面试分数线在210分以上。

对那些拥有丰富的实践经验，但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的.学生来说，考mba的难度降低了很多，不需要再花费大量的时间和精力去准备英语和数学等基础知识。所以对于很多有丰富管理经验或有良好的管理潜质的考生，最好是能参加提前面试。

每年8月初开始向学校提交面试申请材料，材料通过后参加学校正式面试，通过者联考成绩只需达到国家a线（165分）即可。

从2013考试情况分析，名校通过材料申请和正式面试的淘汰率高达90%，许多考生倒在了材料申请这一关上，建议广大考生应高度重视，尽早准备、有条件者可以请高手指导和修改申请材料，突出优势，将你的经历完美地呈现，并就申请材料中的内容从面试官的角度多安排几次模拟面试。

mba提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。通过对考生的这些要素来对考生的管理潜质进行考察。

mba提前面试的测评包含仪表仪态行为、语言表达（沟通）能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面的能力。

mba面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀mba特征的形象。

自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀mba特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。

定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现在的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何等。

在个人定位前一定要以简历（报名表）和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中的关键是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点。

一对一专业课，双十二约惠学长。

MBA面试流程篇十七

有许多人认为mba面试问题浩如烟海，根本无法进行准备。其实仔细分析， mba面试有相当一部分问题很有规律可循。之所以有规律可循，主要在与mba面 试作为选拔合格mba的一项活动，其宗旨和核心是明确的，因此虽然面试问题千 变万化，但万变不离其宗，都要服务于其宗旨和核心，围绕其宗旨和核心。所以，只要领会和掌握了其宗旨和核心，许多重要的问题都能迎刃而解。

基本命题+定位命题+其他命题

mba面试问题大致可分为三类。一类是基本的命题，如你为什么要选择mba， 为什么会选择这个学校等等；一类是基于不同的个人定位而产生的，比如，对个人定位为管理者的人，可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题，对营销经理定位者，可能会问及成功的重大市场策划活动等；最后一类，有些不拘一格，问题有相当的广泛*，我们称为其他问题。下面我们对三类问题进行进一步的分析和总结。

基本命题的设计是从mba选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料 和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及学习、工作、生活中的转折等联系最为密切，因此，基本的命题经 常类似下面的语言：和"最"字有关的：

你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？......。大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采用"头脑风 暴法"让朋友们一起想，关键是掌握"最"字的规律。

和工作、学习、生活转折有关的如：

和mba概念和内涵相关的：

定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。

为什么会出现定位命题呢？有三个原因，首先，mba面试是一个高度动态的 交互过程，在这个过程中面试官起主导的作用，他们从总体上着控制面试的节奏和进程，但面试的交互*使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个*等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对*；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。

其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围。回答好这些问题在于平时注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。再如，压力*测试问题，面试官提出诸如"你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？"这 样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。

其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不象前面二类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。

其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。

对于基本命题和定位命题以及其他命题中的相当一部分，是可以预测的命题，要精心准备并进行练习，一般要根据自己的情况准备50个以上，多一些更 好。

最后，一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，或其他原因，面试官可能会给你机会，让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。

但当面试官让你提问时，要注意是否真的需的提问，面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力，如仅仅是客气，你礼貌地造退就行了，若真的要考验你，就大大方方地提问。

是否向面试官提问，还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好，就尽量不再恋战，免得出现差错，反而画蛇添足；如果临场发挥不佳，则尽可能抓住提问的机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。

我个人认为，在mba面试中出现大量偏题和怪题的现象不会长期存在。因为 如果提问过于专门化，则会让有的考生无法回答。比如，让从未学过经济，也从未研究过证券问题的考生回答"你如何看待当前的股票市场？"这样的问题，没 有多大意义，这就好比是让高中学习理科的学生考历史一样。我认为，检验一个学生素质的方法是看他能干什么，能干得有多好，而不是不能干什么；应该检验一个人在他所擅长的领域有多么优秀，而不是在他不擅长的事情上做得多么糟糕。

MBA面试流程篇十八

mba面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。mba面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：

mba面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

自信是做好一切事情的基本素质，mba面试更是如此。自信是mba的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

由于mba面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

mba培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在mba面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

MBA面试流程篇十九

测评要素及分值分布：

1.综合分析能力：约占20%--要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。

2.解决问题能力：约占15%--要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。

3.人际交往与协调能力：约占20%--要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。

4.求职动机与岗位匹配性：约占20%--要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。

5.言语表达：约占20%--要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。

6.举止仪表：约占5%--要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。

面试流程：

2、侯考：在规定侯考区等待面试。

3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

(一)候考：考生持面试准考证、有效身份证件，按时到达面试考点，进入候考室候考。

(二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。

(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。

(四)回答规定问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(演示)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲(演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

教师资格证省考面试流程：

1、自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。

2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的.能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察测试对象的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。

3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。自我介绍、说课、答辩总时间不超过20分钟，其中，自我介绍不超过2分钟，说课不超过10分钟，答辩及学科组成员随机提问不超过8分钟。

4、具体程序：

(1)测试开始时，测试对象首先做自我简介。

(2)说课，测试对象结合本人所抽课题，就本人对拟讲内容的处理及将要采取的手法、手段等进行说明。

(3)答辩。说课结束后，测试对象从答辩题库中随机抽取3个题目，任选2题进行答辩，学科组成员也可随机提问。

教师资格证笔试和面试主要考核内容：

教师资格考试笔试主要考核什么内容?

主要考核申请人从事教师职业所应具备的教育理念、职业道德和教育法律法规知识;科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力;教育教学、学生指导和班级管理的基本知识;拟任教学科(专业)领域的基本知识，教学设计、实施、评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

教师资格考试面试主要考核内容是什么?

面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行。主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。