2023年会务部经理岗位职责描述(优秀8篇)

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会务部经理岗位职责描述篇一

服装公司区域主管（经理）工作职责：1负责销售目标的分解与达成。2负责终端员工的技能培训。

3负责终端的日常营运管理、监督考核和指导。

4负责新店开业人、货、场、活动的筹备和跟进。5负责制定落实商品促销方案。

6负责拟定每季的产品订货计划，完成订货任务。

1.根据年度营销方案，对代理商、自营店的年销售额进行计划落实分配：定期、不定期到片区专卖店巡访，认真做好各项实地指导工作，协助专卖店提高导购服务水平、店堂布置水准、促销执行能力、库存管理水平、产品陈列技巧等，改进专卖店的经营管理水平。2.负责与各自营店店长、各代理商的协调配合工作，在片区性新闻炒作、促销活动及广告发布等方面快速反应，积极参与。3负责对区域自营店、代理店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。

4.重点协抓培训工作，与培训师共同做好代理商、店长、导购员的培训工作。

5.搜集、整理区域内的产品信息、市场信息及竞争对手的动态，并及时反映给办事处及营销公司。

6.及时向主管汇报本周、本月工作总结并提出下周、下月行动计划。

1、负责区域代理商的维护管理，维持良好的合作关系；

6、及时了解、分析竞争对手的情况，制定竞争策略。

1、负责店铺的总体运营管理；2、监控并巩固市场促销活动及店内活动的执行；

3、监控区域内商品库存及其流动，确保店员了解总部给出的产品知识指导；

4、监控店铺形象/陈列，以保证严格执行总部给出的标准；

7、领导销售团队，参与店员评估和店员职业发展的设置；

8、发展并保持与公司各部门之间有效的协作关系，以实现店铺的既定目标。

一、严格把控与执行公司的各项制度与政策。

1）严格遵守《辉盛贸易有限公司员工制度手册1.0v》；

2）公司相关政策的严格执行与把控。（出货折扣、超款发货、铺货、特批退货、特殊政策等等的执行）。

务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚；

7)协助人力资源部拟定公司内部各项管理制度，并负责监督、考核与实施；

二、根据公司情况对负责品牌做出相应的计划，预算以及人员的培训。

2)根据品牌以往销售数据，以及店铺费用，合理制定全年销售任务。并合理的分化到各店铺，每月份以及个人任务。

7）定期收集整理员工提出的合理化建议并落实；

8）多关注员工的日常生活，对有需要的员工应以发动集。

体的力量予以帮助。

四、做好与品牌公司的对接以及产品把控。

10）每周报表做出后，跟单店店长沟通进行货品调配；

五、负责店铺的安全宣导以及人员的考核和调配。

1）不断增强员工的安全意识，做好内部安全保卫消防工。

作；

2）负责公司内部人员调配、实习管理人员实习期间评定。

工作；

3）配合公司各职能部门做好考核工作；4）组织安排公司的市调工作；

5）监督仓库和店铺收货和发货及货品安全；

六、负责营销活动的制定、调查以及把控。

1）及时调查竞争品牌的一切活动，根据品牌自身情况拟定合理高效的促销活动。

3）对店铺员工要及时准确的做出活动的宣导以及跟踪，随时把控活动进程，保证活动的顺利实施和高效。4）。

5）向公司反馈相关营销活动效果；对每次活动做出客观总结，取其利，去其弊，以保障。

下次活动的高效。

5、随时关注市场，根据其它品牌推出的促销活动，及时提出调整专卖店活动的建议，创造理想销售业绩。

8、负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、督导检查形成统一的品牌形象。

2、根据公司年度整体经营计划，对本年度、季度产品进行各阶段工作计划做出具体方案；

3、参与公司各阶段临时性货品补充，促销活动，特卖等相关的销售工作；

5、做好当季产品各项信息的存档、备案工作，为下季货品的采购、销售做出基础；

7、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作的顺利开展；8、对本部门货品调度员工作进行安排、分工并对其工作质量负直接责任。负责对本部门业务技能的带教，每月绩效考核的评定，沟通；9、对畅销品的补单、季节性产品销售周期进行关注、滞销品的组合消化等。

10、安排并处理好非公司寄卖产品；

11、参与商品企划工作，对滞销品的销售方式、促销价格、提出自已的建议；

14、参与制订本部门相关规章制度，工作流程并安排协调好节假日人员的值班工作。

商品部库房主管。

1、负责库房整体事务及日常工作的管理，协调本部门与其它部门之间的业务配合；

5、负责库房进、出、调货票据及库存数字审核与监督；

8、负责库房各项物料的发排存放，对废旧的非销售类物料及时上报进行处理；

9、负责库房人员工作指导，业务知识带教与业绩的考核，不断改善工作效率和工作质量；

11、负责公司新入货品的质量qc工作，并安排专人对此项工作管理；

12、负责部门员工加班的申报和安排。

岗位名称：直营部经理。

直接上级：总经理。

直接下级：市场督导、各店店长。

薪资待遇：薪资基数3500元（含基本工资3000+各项补助500）+绩效考核工资。

1、负责拟订区域内年度工作计划，并递交总经理审批后作为工作考。

核依据，按照计划中的方案屡行其职责及预期目标。

2、负责制订公司直营区域各店年、季、月度的任务制订，经审批后将任务及时合理分解至各店并结核相关的业绩考核办法及营运方案，将预期任务圆满完成。

3、依据公司整体营销计划，全面负责公司直营区域各店（含远程直营店）的销售业绩、人员管理、店务等具体工作，对各阶段销售人员制订合理的岗位分配计划，并通过人力资源进行落实。4、根据不同的销售阶段制定相应的促销活动政策和方案，同时配合财务计算出本次促销活动的费用、成本、毛利润等相关数据，经总经理批准后进行实施，对实施过程中出现的状况及时调整，活动结束后做出书面总结进行备案。

5、负责品牌在所辖范围内的提升和宣传工作，维护品牌在区域内的美誉度，处理好店内售后工作中的矛盾，协助人力资源做好招聘、调动等工作。

6、参与并制定本部门的工作流程、岗位职责、绩效考核方案等制度，并根据落实过程中不完善的地方提出意见。

7、根据公司相关考核要求，对各直属店面进行考评、督检。将结果反馈至公司相关部门进行备案和薪资计算。

8、负责督促部门人员按时上报个人销售数据，考勤资料及其它考核资料，以便公司财务进和月底核算、薪资奖金发放工作。

9、负责对公司各店人员的业务进行培训，提升店面人员士气，督促各店人员严格执行公司专卖店相关制度及工作流程。

会务部经理岗位职责描述篇二

职责：

1、负责公司各项工程项目预结算审核、审计;。

2、负责在工程投标阶段及时、准备做出整个工程概算、预算;。

5、负责处理项目过程中变更签证详细管理及跟踪工作;。

7、负责确定本部门成员的工作职责，并对其工作进行考核;。

8、负责建立健全工程造价制度和成本控制进度，并监督执行;。

9、负责组织部门内部各方面相关知识培训，以及与外界各项业务交流;。

10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

4、善于撰写招投标文件，合同及进行商务谈判;。

5、熟悉公司财务管理、预算管理、成本控制技能;。

6、精通各种造价软件和办公软件。

会务部经理岗位职责描述篇三

职责：

2、根据分销业绩目标，制定车品分销销售计划，产品规划、价格规划和渠道分层管控;。

4、能够有创意地周期性制订活动策划、及推广方案，提高分销销售业绩;。

6、了解大盘趋势、了解竞品竞争情况，合理规划分销渠道发展，并能提出合理化产品和渠道发展建议。

任职资格：

1、大专及其以上学历，3年以上线上渠道、电子商务运营或者相关工作经验。

3、熟悉各主要流量电商或平台运作模式以及对接流程，熟悉新媒体营销模式者加分;。

4、熟悉并热爱车品，车饰品或3c等电子产品分销业务，具有良好的商务谈判及开发客户能力，有一定的上述类型分销商资源者的优先考虑。

会务部经理岗位职责描述篇四

1.管理和带领团队完成公司战略规划和任务指标开拓。

2.制订团队销售计划，完成团队销售任务。

3.跟踪所管辖团队内大客户(保险总公司),运作大型项目完成绩效指标。

4.拓展、维护客户关系，协调团队内部资源和客户资源,进行有效公关活动。

5.精准地发现、获取客户需求，承担售前咨询工作，为大客户提供有价值的方案支持。

6.独立完成项目跟踪、谈判、签约、收款和客户关系的维护工作，建立客户资料及客户相案。

会务部经理岗位职责描述篇五

职责：

1、负责公司硬件软件维护与管理;。

2、负责公司网络安全维护、保证网络正常，及时处理网络突发故障;。

3、公司所有系统的开发需求收集，寻找合适的供应商;。

4、负责公司各板块业务系统的搭建，上线前的各项测试、上线后的各业务系统维护;。

5、公司所有it设备以及弱电设备管理。

任职资格：

1、计算机及相关专业大专及以上学历，5年以上系统管理员经验;。

2、熟悉电脑，路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理;。

3、有erp，财务系统，零售系统搭建或管理经验，熟悉企业各种日常流程;。

4、学习能强力，良好沟通能力，团队协作，有服务意识。;。

5、思路清晰，有独立分析解决问题能力，能承受一定工作压力。

会务部经理岗位职责描述篇六

职责：

1.建立标准服务运维和评价流程，给予团队技术支持并进行绩效考评;。

3.负责it设备类资产管理，保管相应合同及资料，定期进行固定资产清理和盘点;。

4.负责中心机房安全维护，定期巡检，并建立紧急故障应急预案;。

5.负责公司网络，服务器，存储的正常运行，定期巡检，及时排除出现的故障;。

7.负责公司楼宇智能化，维护门禁，监控，停车，会议等系统正常运行，弱电工程项目实施。

任职要求：

1.计算机、信息管理等相关专业，2年以上管理经验;。

2.熟悉信息安全建设工作，参与过信息安全风险评估项目;。

4.良好的沟通能力及方案编写能力;。

5.有itil，cisp证书者优先。

会务部经理岗位职责描述篇七

2、组织实施财务审计、管理审计等;。

3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;。

4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;。

5、督促审计结论和建议的落实;。

6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通。

任职资格。

1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历;。

2、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程;。

3、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。

4、具有注册会计师证。

会务部经理岗位职责描述篇八

主要包括：客户组织结构的设计，客户服务人员考勤、培训及业绩考核，客户服务现场指导，客户服务进度控制，客户关系管理系统的设计与建设。

主要包括：客户信息收集，客户调查问卷设计你，客户资料建档，客户。

信息保管与利用，客户数据库建设。

客户信用调查与控制职责(3)。

主要包括：客户信用调查，客户信用评估，客户资信等级划分，客户资信动。

态控制，客户信用实施。

主要包括：客户的开发，客户拜访区域划分，客户访问管理，客户接待管理，客户用餐招待及会议服务，客户提案处理，客户满意度测评。

主要包括：核心客户的评审与资格认定，大客户回访与回馈，大客户满意度。

理，呼叫中心服务工作管理。

江苏米多装饰工程有限公司客户经理的职务说明书。

客户关系部所属部门职位代码客户经理职位名称。

核准人填写日期总经理直属上级

职位概要：组织、规划、推进客户服务，维持良好的客户关系，保证老客户的忠诚度。

工作内容：

任职资格：

•文化程度：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

《合同法》等方面的培训。•受过市场营销、服务管理、商务礼仪、职场经验：

年以上的市场管理或客户服务经验。3•技能：

•对市场营销有较深刻认知；

•熟悉操作办公软件；

•熟悉企业策划活动程序。

态度：

•工作积极热情，责任心强；

•积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战；有较强的沟通能力、协调和办公能力、良好的团队合作意识。

工作条件：

场所：办公室。

环境：舒适。

危险性：无职业病危险。