最新人力部岗位职责优质(大全11篇)

时间的分配常常决定了一个人的成功与否。写作可以锻炼我们的逻辑思维和严密推理的能力，提高思维的清晰度。以下是小编为大家精选的总结范文，希望能给大家带来一些启发和参考。

人力部岗位职责优质篇一

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。对公司人员的信息人事档案及合同进行统一的管理和存档。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保。

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

11、负责员工品绩考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

12、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

13、做好企业管理与考核工作。

14、负责对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核，根据实际情况及时进行调整。

15、执行领导规定任务并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报领导执行方案结果和执行总结。

16、负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。

17、考核各部门对工作流程和工作职责的执行遵守情况，对不适合的流程及时作出修改。

18、完成公司领导交代的其他工作。

人力部岗位职责优质篇二

3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);。

4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;。

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;。

6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;。

人力部岗位职责优质篇三

1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效hr支持及服务。

2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。

3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。

4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。

5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。

6、协助进行企业文化活动的开展。

7、领导交办的其他事宜。

人力部岗位职责优质篇四

1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力部岗位职责优质篇五

11、组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动；

16、负责公司的法律事务工作；17、负责客户投诉的协调，管理工作；

18、负责公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；

23、负责组织公司内外环境的美化，清扫及保洁工作；

26、负责公司劳保用品，办公用品的采购与发放，保证正常办公和生活的物资供应；

27、负责保证全公司正常的工作和生活用电、用气、空调、用水、暖气的正常供应；

31、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；

32、负责公司计算机网站及信息网络的建设、管理和日常维护；

33、负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案。

人力部岗位职责优质篇六

3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;。

4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;。

5、负责人员招聘，录用，培养事项。

6、负责公司各项合同管理与对接。

7、协助hrbp临调事项。

8、快递收发登记。

人力部岗位职责优质篇七

3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;。

4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);。

5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;。

6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。

人力部岗位职责优质篇八

1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、___等人力资源服务。

2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;。

3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。

4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息。

人力部岗位职责优质篇九

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;。

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;。

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;。

7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部岗位职责优质篇十

1.检查hc预算，确保人力需求在计划内。

2.发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

4.协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

5.协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

6.负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

7.缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

8.根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

9.负责新员工的入职程序。

10.及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

人力部岗位职责优质篇十一

2、主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;。

3、建立并执行公司的薪资、福利制度;。

4、根据公司的人力需求,制定招聘方案;。

8、制定薪酬体系以及奖惩制度;。

9、完成公司领导交办的其它工作。

1、人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2、职位分析和绩效考核管理能力。

3、薪酬与福利管理能力。

4、人力资源开发、培训能力。

5、人事制度管理能力。

7、搞过餐饮连锁企业hr者优先录用。