最新团队增加新人(精选14篇)

散文是一种以抒发个人感情和抒发思想为主要目的的文学体裁。文笔的优美与准确是一篇总结的亮点。接下来是一些关于如何发展自己创新思维的范文，供大家参考学习。

团队增加新人篇一

角色定位，教练员、领队、队长、前锋、队医、队员。如果一下子这都不好理解，请跳过此条。

完全没基础，没人教，不知道怎样做，可以先从知道哪些不能做开始，以下三点坚决不能做：

不能对立，不要觉得昨天还是同级同事，今天是上级了，就要刻意“拿”着点，靠板着脸营造“威信”，甚至摆不正位置，搞成对立了。突然间，觉得员工很多正常的想法都变得不可理解了，觉得员工的“觉悟很低”，能力很差。

不能高高在上，还没做几天“官”，架子大、屁股重、眼光高。凡事以为要求下去就可以了，原来身先士卒、以身作则的好传统很快就丢了。只有带领大家打胜仗，才是锻炼队伍，培养威信最好的办法。

我想了想，还是要说几点能做的事，为了显得表达工整，也说三点：

要让团队成员明确目标，明确我们要去哪里。要让每一个成员复述。

要让团队成员清楚怎么做，如何到达那里，过程中做好传帮带。要让每一个成员复述。

要让团队成员了解做好做差会怎样，到了目的地，有酒喝有肉吃，走的慢，有狼狗咬。要让基础好的成员复述。

一． 如何选人 

另外我们还需要回答一个问题：什么样的人应该马上炒掉？ 

判断一个员工适不适合要尽快完成，总结成一句话就是：一周定来去，一个月定方向。  

二．如何稳住新员工：新员工流失原因及解决办法 

新员工进入部门后又流失，原因和解决办法有以下几点： 

4. 团队接纳程度。解决办法是：找到能接纳他的人，导入传帮带；  

4、经常被拒绝，是不是产品有问题(疑虑,缺少解决问题的方法) 

7、我这么努力为什么不签单(无助,失去信心,非常可怕,接下来就是行动力降) 

公司历年来历经那些演变？

1. 现在公司处于何种状态？

2. 公司及所在产业的远景为何？

3. 谁是我们的顾客？ 

4. 谁是我们最大的竞争对手？ 

5. 我们的市场发展又如何？ 

6. 我们现在专注在什么方向：我们是否不断扩展？

7. 是否研发新产品？ 

三．如何加强新员工对企业和部门文化的认同 

四．如何培养新员工销售技能 

新人要掌握好销售技能要经历以下四个阶段： 

整理： 将本公司的销售文化夹、客户资源等整理以备急需。  

请教：向公司销售经理及老业务员请教业务要点及下市场的注意要点。  

当新人掌握了以下几点技能时，他就是一个成熟的业务人员了： 

1、 见客户时，衣着整洁、大方自信、跟客户打招呼时，声音要宏亮；  

五．传帮带 

2. 专家权：具有相关专业理论知识，各种工作技能，更是企业哲学的认同及实操者。

相互依存是一种工作方式，共享可以让我们的思想得到更好的传播。  

传帮带具体如何做呢？ 

首先确认师傅的职责：人过门，心过门 

1．师傅要对新员工进行工作安排与具体工作指导； 

4、师傅要对新员工进行每月、周考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面； 

在传帮带的过程中，要做到以下几点： 

在传帮带过程中如何让老员工更有动力呢？可以从以下几点着手： 

1. 晋升：成长空间，明确化，实施有效引导；（任职资格）

2. 教练：重视培养，给特殊锻炼机会，给过程指导； 

3. 文化：日常的调-教，传帮带，大局文化的传导；

4. 利益：利益引导，更多的表扬；

5. 竞争：赛马不相马，引进外来竞争； 

第五、建立专题，知识管理，搞评比，优秀者全面推广。 

六．部门经理对新员工的直接指导 

部门经理对新员工直接指导的方法可总结成六个字：鼓、导、逼、助、奖、控。 

“控”就是监控，就是对业务人员的工作行为和思想状态予以监控。防止表现较佳者因自

七．对新员工的日常管理 

再看一周的计划： 

1. 公司企业文化，制度文件夹理解，快速溶入团队；

2. 以培训内容为基础，实践、学习、总结为工具；

3. 定目标，对达成情况进行考核； 

4. 解决好培训理论记忆、口语转化；  

5. 解说产品清晰，常规问题一对一解答；

6. 五步销售法理解执行准确；

7. 常用话术的文字化；

8. 常用技巧的摸拟与运用； 

9. 组织一次产品考试；（时间在入职第三天） 

10. 对一月内新人在十人以上者，组织一次新人产品知识竞赛；  

12. 解决员工心态与知识问题，充分沟通与指导，全面进入状态。  

最后是一个月的计划 

1. 确定新员工了解整个公司的营运状况。

2. 明确责任和义务: 

3. 我的工作职责是什么（目标及任务）

4. 下一步我的工作如何开展（制度与流程） 

5. 一个月以内我的工作如何开展，明确实质性的工作内容？

6. 如何才能更好的的做好本职工作（技巧与方法）？ 

综合以上所说的几大点，我们培养新员工的策略以明确或不明确的形式，都包含于其中 了。

团队增加新人篇二

面对你认为散漫的员工或团队，用户“画水无风”提醒要擦亮双眼看清楚团队是否真的如你所想。“画水无风”认为在接手新团队时首先应该问问自己对这“散漫”的定义到底是什么，它对你所要实现的管理目标有什么的阻碍。当我们觉得员工“散漫”，尤其是在一个新地方有这样的感觉，我们应该意识到这“散漫”的本质是这里的人做事的方式与你的心理预期不同。

然而，做事的方法不同，并不绝对意味着做事的方法“不对”。这就要把“散漫”的现象与工作完成的效果联系在一起，如果这些现象确实拖延了工作效率，那便证明它有被改变的必要;反之，我们就应该更多地去考虑这种改变的不良影响。

从一个正面例子来看，google 员工穿拖鞋上班，这一般看来是一种散漫的现象。然而，当放在google所特有的“放任思维，挖掘创新”的企业文化里，这种散漫倒变成了让人津津乐道并争相效仿的典范。因此，不是每个团队都采取一样的工作模式，新官上任三把火，要看清楚整个团队的工作习惯，切忌烧那些影响效率的“陋习”。

但从另外一面来看，如果散漫的现象确实影响了工作效率，那出手确实不能含糊，但要稳健而富于逻辑，大胆而讲究艺术。用户指出改变懒散工作氛围，要一手严格抓制度，一手通过激励措施鼓励员工。

1五个为什么?

那么在决定要整治团队工作氛围之后，用户“心念”认为首先要问自己五个为什么，只有提前对整个团队的问题了解清楚才能更好地制定策略：

4.团队内是否每个职位上的员工都适才而用?有没有出现大材小用或者力不从心的情况?

5.团队中是否有害群之马?是否有一些非改不可的集体陋习?

2层层沟通出真知

关于具体的整改措施，网友“牧翁”认为沟通是解决问题的关键，因为每个团队的特质都不一样，只有通过层层的沟通才能得出最有效科学的解决方法。“牧翁”为我们阐述了各种针对不同级别的正式或非正式的沟通作用和技巧：

5. 在这些沟通和重新定位的基础上，就可以制定有效的应对措施。另外，在加上一些薪酬福利待遇的提高，提高工作效率就不再困难了。

3四招治散漫

关于具体的整治措施，网友“ming65”为我们推荐了整治散漫团队或员工的四个招数：

4. 加强各部门工作会议，强化沟通工作常态化，发现问题，限期解决。这里同样强调沟通的重要性，正式的会议以及各级之间的及时沟通可以避免很多差错。

总的来说，在接手一个新团队时，最重要是不能先入为主，不同的工作习惯不代表就是“不好”的工作态度，因此首先要多加观察确定是否有真正的散漫工作氛围。一旦发现确实存在这种现象，就要通过沟通和观察更好地了解团队和存在的问题以及原因，这样才能通过职责分工、激励政策等措施来改变散漫团队。

某公司发展过程中，需要整合各渠道网站，形成一个统一支付门户，为用户提供简单、方便、快捷的支付服务。这个项目涉及到内部多个渠道、产品部门，各方需求多，需要平衡干系人权益，同时项目周期短，资源少，这样的项目对项目经理是一个巨大的挑战，而最关键的因素是怎样在短时间将团队成员凝聚起来，怎样充分信任他们，发挥他们的潜力，建立一个高效的团队？这里分享一下项目管理中团队管理小经验。

项目起始阶段，是项目团队的形成期。项目经理首先要做的.工作，让项目团队对项目目标有一个清晰的认识，让大家明确这个项目是在做一件很有意义的整合型网站。同时明确项目成员在这个项目的各种角色：产品、网页设计、前台开发、后台开发、测试、运维、运营、项目qa等各种角色的职责和分工。

在项目明确目标和分工后，尽快将项目成员融合到这个项目中，变成了的很紧迫的事情。工作场所外的交流，便成了将大家快速凝聚在一起的好方法。项目成员来自多个部门，有的互相认识，有的完全不熟悉。项目经理通过午餐会的形式让项目成员在轻松的气氛下，了解对方的兴趣爱好，寻找一种除工作外的感情交流。很快大家相互熟悉，这样在项目过程中，内部的沟通合作就变得很得easy.

在这个时期，项目经理采用了一种指挥型风格，将每种角色得分工做得很细，基本上让每个成员都知道自己该做什么，如何做，什么时候应该完成任务。并且花了很多时间指导，帮助每个成员尽快进入自己的角色，并且通过深入了解知道大多数成员的核心价值，特长和潜力。

随着项目的进行，项目团队逐渐融合，项目成员也从项目初期50％的效能提升到80％的效能的时候，项目团队进入磨合期。随着需求的变化和增加，项目成员对这个网站的认识深入，执行能力提升，项目团队需要一定的授权，参与项目的决策过程决策和调整计划。这个时期，我们采用了敏捷项目管理的沟通交流工具，大家通过rtx、项目bss等交流讨论，群策群力，根据需求的变化，及时调整计划，完成一个又一个满足用户需求的功能特性。在项目执行过程中，真正做到敏捷兴奋，透明参与。团队的潜力发挥到最佳！

团队增加新人篇三

1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，下班延后5分钟离开办公场所。

2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。

3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。

4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。

5、办公区域工作逗留时间：上午7：30至晚上10：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。

6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，xxx部xxx”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。

7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。

8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。

9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在事部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。

10、在公司同事相遇时，应相互问好。非常高兴大家加入。

一、仪。

微笑是仪态中最能赋与人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而得到人们的信任和尊重。某保险公司是一家金融服务性企业，“客户至上，服务至上”的服务宗旨，要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出某保险公司员工的工作态度和精神风貌。要求如下：

1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈v字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。晨会要求：男职员两脚分开，比肩略窄，双手交叉放在体后；女职员双腿并拢，脚尖分呈v字型或丁字型，双手交叉放于体前。

2、坐姿：男士：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。女士：入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。

3、蹲姿：女士：并膝下腰。男士：曲膝。

三、社交礼仪。

（一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。

二、仪表保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快，也可使人对自己充满信心。办公秩序：1.上班前的准备上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名公司员工，应以文明行为出现于社会、公司。如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。计划当天的工作内容。

四、办公室规定办公室内严禁吸烟和闲聊。应注意的细节。

1、进入他人办公室未开门，必须先敲门，再进入已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。

队主竞我精题争们。

神。优从。

是保势根。

公证的本。

司我一上。

永们个要。

恒能重以的够。

团队增加新人篇四

1.这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。

2.生命对某些人来说是美丽地，这些人地一生都为某个奋斗。

3.别逼我，否则我伟大起来一发不可收拾《毕加猪》。

4.我为工作狂，只因赚钱无方；我为爱情狂，只怨芳草不香；我为运动狂，只怪身体不强；我为k歌狂，只怕寂寞上场；我为友情狂，只因你在远方！

5.每天早上醒来，你荷包里地最大资产是个小时——你生命宇宙中尚未制造地材料。

7.诚实版：不好意思哈，今晚可能需要加个班。

8.感谢亲们，风雨同舟,一路有你,真精彩！谢谢你们参加这个团队。

9.我从不怀疑自己的能力，只怀疑自己有没有努力。

10.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

11.生有三怕:一怕工作少，二怕用钱多，三怕麻烦人。

12.有没出息地思想，没有没出息地工作。

13.有一种爱叫放手；有一种情叫心痛；有一种幸福叫守候。

14.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

15.世界上没有绝望地处境，只有对处境绝望地人。

16.重要的不是环境，而是对环境作出的反应。

17.太阳不会因为你的失意，明天不再升起;月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自我的眼睛，不等于世界就漆黑一团;蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自我!

18.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)。

19.人有两只眼睛，全是平行地，所以应当平等看人；人地两只耳朵是分在两边地，所以不可偏听一面之词；人虽只有一颗心，然而有左右两个心房，所以做事不但要为自己想，也要为别人想。

20.欢迎你!我们相信，公司因为你的加入而会更精彩更完美!

21.这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。

22.不是你比别人差，只是付出不够多。

23.在一个同事面前不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

24.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。(逆境向上才是我们的正确心态，只看到现在而看不到将来是很失败的，虽然将来很远，只要是心态正确其实未来也很近)。

25.予人玫瑰，手留余香——周杨。

27.当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。

28.人生来就是平凡的，要想有所成功，就必须用汗水浇灌，命运对每个人都是公平的，只要你努力，成功不会遥远。

29.你好!欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高!

30.温暖的阳光已经照亮了你的前程、可爱的鸟儿已经为你演奏好欢迎的乐曲、大好的前程等待着你去实现。明天是你工作的第一天，祝你工作顺利，天天开心。

31.凉风袭来的时候带去一声问候，雨送黄昏的时刻送上一把雨伞，烂漫美好的时光一起努力奋斗无论你是在看电脑，看电视还是在看风景，记得一定要开心哦！

32.这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。

33.锻炼自己即刻行动地能力。充分利用对现时地认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想筹划和制订创造目标地时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地注重眼前地行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

34.一觉醒来好想你，随手发去短信息，几天没见可好吗，祝你天天好心情。

35.快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。

36.希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取;当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

37.在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。

38.欢迎你！我们相信，公司因为你的加入而会更精彩更完美!

39.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

40.希望你能感受到我对你长久的思念，像风，像雷，像荆棘。

41.既然选择了远方，我就只顾风雨兼程。

42.热烈欢迎日本友人来我校参观访问。

43.那些年最初的梦想在我们心中依旧美好，我们只需要记住那些美好。把握现在，活在当下才是真理。

44.做到“认、忍、仁”，职场幸运会临门：小心使得万年船，做事要“认”；大丈夫能屈能伸，遇事要“忍”；得饶人处且饶人，为人要“仁”。祝职场顺利，早日快乐加薪。

45.如果要挖井，就要挖到水出为止。

46.健壮的身体、丰富的知识和足够的勇气，是你成功的三件法宝。

47.努力就会有希望，阳光总会在正前方。做自己能做到事，过自己能过地生活。如此，就好。很多时候，简单，就是快乐也是幸福。

48.路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳!

49.“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作地人才能走向成功，越能专心，成功地机会越大。

50.在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。

51.我们一直都是热烈欢迎，欢迎你的加入，期待着我们的团队有更多成长的力量。

53.生活中，无论遇到怎样地失意落寞，怎样地坎坷崎岖，都不惧怕。只要我们怀着一颗奋斗不息地心，一切困苦艰辛自当迎刃而解。也许明天，不一定是百分百地美好，但我相信，它绝对可以是我们下一个新起点地开始。

54.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

55.希望你们年青的一代，也能象蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大的事业贡献自己的力量。

56.一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，期望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮忙，为我们为公司创造一个完美的明天，我们要共同努力，我们要相信自我相信公司相信我们大家一齐的`家。用我们的努力回报所有属于我们自我的一切。

57.汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽地人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。

58.到目前为止你在这不开心吗？”

59.我们热切期望您有诚实的品质热情的态度坚韧的意志礼貌的言行快捷的效率创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角!

60.不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。

61.无需批评别人的书，因为要从书中吸收优点跟养分。

62.期望大家信心满满踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生!

63.许多东西被我抛却，故而被诸君视为傲慢；若从外溢的酒杯里豪饮，难免洒落许多佳酿，故不要怀疑酒的质量。

64.敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。

65.奋斗这一件事是自有人类以来天天不息地。——xxx。

66.这是一支正行走在路上的存在着发展中的诸多不足管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升共同规范，去赶超更好的自我，创造更好的碧丽！

67.首先我代表公司感谢大家选择了本公司，感谢你们给公司带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎！

68.团结就是力量，少了其中一人就没有了方向。团结就是力量，只有一起努力才有希望。中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。

69.送你花，祝你永远如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你毕业贺词，祝你幸福快乐，青春永驻，好运连连，别忘了我们都会一直想你的！

70.我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激！感激你们对我们公司的支持和信任！

71.boss们，还记得你对新入职员工说的第一句话是什么吗。

72.体贴版：不用找了，公司没有打卡机；零食在那，随便吃！

73.今日我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们完美的明天。

74.圈子决定人生，接近什么样的人，就会走什么样的路，所谓物以类聚，人以群分。

75.聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

76.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭；不要推脱责任，即使是别人的责任。

77.工作是一场赛跑，过程紧张刺激，输赢终见分晓，不顾一切争取，为了证明自己，职场就是赛场，比赛始终围绕，要想脱颖而出，必须坚持到底！

78.活力版：加入我的战队，我们一齐改变世界！

79.大家好！欢迎大家来到电装分公司，成为我们电装这个大家庭的一员你们的到来为我们公司注入了新的血液，增添了新的希望我谨代表公司对你们的到来表示热烈欢迎！

80.人生地意志，不能受社会地压力而软弱，也不能受自然地压力而萎缩，应当天天站得笔直地轩昂地，但不是骄傲地。这就是我地人生。

81.站在新的起点，期望大家在新的岗位上，立足岗位勤学苦练脚踏实地扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的工作岗位上取得更加优异的新成绩，在公司事业的大发展中建功立业。

82.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

83.我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任！

84.和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。

85.哈喽~新人报道，多多关照哈~尽量表现的开朗一点，一开始就要和全部的人打好关系，尽量能积攒更多的人缘就要努力积攒，这对你以后的工作或者学习很有帮忙。

86.只有夜色足够黑的时候，才能看得见星星满天。

87.我们都欢迎各位莘莘学子到我们学校来参观。

88.别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！

89.在人生的历程中，人们的幸福生活在很大程度上要依靠人们自身的努力，依靠自己的勤奋、自我修炼、自我磨练和自律自制。

90.少一点傲气，多一份虚心；少一点浮躁，多一份踏实；少一点算计，多一份容忍；少一点懒散，多一份勤劳；少一点对立，多一些朋友。职场不能比校园，放下傲气多求教，社会是最好老师，无数知识在实践！

91.忧思和沮丧是生命的杀手。

92.若不团结，任何力量都是弱小的。

93.支持意味着接纳人家的观点和思想，不可取的是一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任，从而致使团队的分裂。

94.首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！

95.公司的大门永远为有志之士敞开着，我们期望更多的人加入我们，和我们一齐创造一个完美的家园，期望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。

96.一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了。

97.败于泄，销售刚刚开始，不要多想成了怎么样，要多想想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与事不符的。

98.一个人最大地破产是绝望，最大地资产是希望。

99.我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激!感激你们对我们公司的支持和信任!

100.工作是一场赛跑，力量虽重要，但也要思考，速度虽重要，也要了解跑道，耐力虽重要，还要讲究技巧，做到面面具到，才可能捧得鲜花赢得欢笑！

101.踏入职场要知道，新人上班莫迟到，见人面带微微笑，打声招呼问个好，多交朋友少树敌，人脉其实很重要。钻研业务要勤劳，懈怠之心不可要，多干事来少传谣，懒惰徒增众人笑。愿你职场多努力，打拼一片新天地！

102.对自己有信心，敢担当；对同事要虚心，肯求教；对单位要忠心，愿付出；对工作要尽心，能尽责；对客户要诚心，讲信誉。祝职场顺利！

103.遇到困难时，咱们要用自信战胜困难，战胜自我。

104.我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

105.自信版：你来了，公司离上市更近了！

106.亲爱的小伙伴们，上帝让我们组成这样的团队是命中注定的，因为优秀的人在一起，会让我们变得更优秀。

团队增加新人篇五

2.丢下一些包袱后，你会惊讶地发现，原来自己可以飞地那么高。

3.深情版：最终等到你，还好我没放下~~~。

4.对于攀登者来说，失掉往昔地足迹并不可惜，迷失了继续前时地方向却很危险。

5.月老版：快来认识一下新来的小x，未婚哈。

7.你好！欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！

8.成功源于发现细节，没有细节就没有机遇，留心细节意味着创造机遇。一件司空见惯的小事或许就可能是打开机遇的宝库的钥匙！

9.自信版：你来了，公司离上市更近了!

10.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

11.有时候需要狠狠摔一跤，才能知道你的位置。

12.低调做员工，高调做工作，这样你会飞得更高。

13.假如说生活是一块画板，那自信就是一支水彩笔，为它添上色彩。假如说生活是一列火车，那自信就是它地能量，使它不断向前。生活，因自信而丰富。

14.一个时髦的女人，永远在和自己恋爱。

15.我们共同努力，共创辉煌!

16.俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快!

17.用激情点燃高考，用拼搏换取成功。

18.实干版：正好你来了，我们把这个事处理一下。

19.读万卷书行万里路到最后只不过是个快递员！

20.在我的心中只有你一个人，无论你信还是不信。

21.首先我代表公司感激大家选择了本公司，感激你们给公司带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力!对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎!

22.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。(所以我们每个人都应该积极的努力，永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台，不管是失败还是成功那么都会很精彩)。

23.伪装的善良比真实的凶残更可怕。

24.要想事情改变，首先自我改变，仅有自我改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人，而是自我，仅有战胜自我，才能战胜困难！

26.一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。

27.志在峰巅地攀登者，不会陶醉在沿途地某个脚印之中。

28.懒惰的人永远不会有灵感。

29.心酸版：带你认识下大家，我是创始人兼技术兼财务兼人事兼行政兼……。

30.尊敬的总理阁下，欢迎您来中国访问。

31.你的脸，是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑。微笑是生活最慷慨的赐予，也是工作中最大的资产。

32.职场人生，做事做人，做事之前，先学做人！踏踏实实勤勤恳恳认认真真兢兢业业！相信自我，每一天努力，祝福你：事事顺利！

33.所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不期望拖自我的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自我的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

34.要让心中有一块燃烧着的火炭，而眼中没有一滴悔恨的祖先。

35.不为掌声地诠释，不为刻意地征服，只有辛勤地汗水化作追求地脚步，心中坚定地信念，脚下沉稳地步伐，你用行动诉说着一个不变地真理，没有比脚更长地路，没有比人更高地山，希望在终点向你招手，努力吧，用你坚韧不拔地毅志，去迎接终点地鲜花与掌声，相信成功属于你。

36.得意之时不可骄傲，失意之时不言放弃。此成功之道也！

37.青春不止，创业不息、相信自己，永不放弃。

38.燃烧的青春，是我撬动整个世界的支点。

39.理想是一面旗帜，信念是一枚火炬。

41.欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。

42.欢迎新来的小姐姐加入我们！我们就像一个大家庭，在这里不用感到太拘束，保持轻松、真实的状态就可以，完成领导交代的任务就行了。

43.另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，()每个部门都按照自己的想法自行其事。

44.在工作面前，态度决定一切。没有不重要地工作，只有不重视工作地人。不同地态度，成就不同地人生，有什么样地态度就会产生什么样地行为，从而决定不同地结果。

45.别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明!

46.努力做了，关心给了，不珍惜就算了。

47.从今日起，你们已成为公司的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。

48.欢迎你加入我们，我带你四处看看，请跟我来。

49.走不通的路就回头，爱而不得的人就放手，得不到的热情就适可而止，别把一厢情愿当成满腔孤勇，也别把厌烦当欲擒故纵。

50.热烈的掌声送给你，我觉得有新同志的到来就证明了我们有新鲜的活力，也是证明了我们的公司即将开始了一个新的希望，非常欢迎新同事的加入，也期待着在这里能够团结一致的合作，希望我们能够共同为公司做出更好的业绩，也期待着你能够在未来的时候展现出自己最大的能量。

51.千人同心，则得千人之力，今天我们取得的成功归功于每一位成员的努力拼搏，在此，感谢每一位小伙伴，谢谢大家！

52.和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。

53.人往往取吉祥地错误而抛弃恼人地真理。

54.当你加入一个团队管理群的时候别人欢迎你怎样在群里回。

55.我感谢我的团队成员们,他们给了我很大的帮助。

56.成长的过程就是破茧为蝶，挣扎着褪掉所以的青涩和丑陋，在阳光下抖动轻盈美丽的翅膀，闪闪的，微微的，幸福的颤抖。

57.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

58.活力版：加入我的战队，我们一齐改变世界!

59.踏入社会进入职场温馨提示：衣着得体显朝气，言行文明显素质，待人真诚心善良，钻研业务早入行，工作认真责任强，谦虚谨慎好风尚，日积月累经验多，工作业绩逐渐长。新人就职，祝你们工作顺利，心情舒畅！

60.哈喽，大家好，初来乍到请多多关照。

61.感谢我的合作伙伴,感谢我的团队,这次重组虽然没有通过,毕竟大家都努力了。

62.[我特想知道未来是谁娶了我这个好姑娘]。

63.不要等到老板赞赏你时才相信自我。

64.知天命就是内心有一种定力，去对抗外界。

65.愿我们都能利用独处的时间，让自己成为一个更好的人。当你想看到自己变得更好的时候，你就必须自己动手付出努力。

66.人生就像爬山，有人直奔目标而去，很快就到达了终点，却忽略了途中美丽的风景。

67.我们人生中最大地懒惰，就是当我们明知自己拥有作出选择地能力，却不去主动改变，而是放任它地生活态度。

68.做地技艺来自做地过程。

69.你的软弱善良决定着别人能够轻易的得寸进尺。

71.我们热切期望您有诚实的品质热情的态度坚韧的意志礼貌的言行快捷的效率创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！

72.在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。

73.你来了，公司离上市更近了！

74.友谊是宁神药，是xxx友谊赛大海中的灯塔，沙漠中的绿州。

75.让我们用掌声欢迎新同事加入我们，相信在新鲜血液的注入下，我们的公司可以发展得更加强大的，大家和谐相处。

76.我们的报酬取决于我们所做出的贡献。

78.比自己生命更为可贵的是理想，理想能使人勇敢而无所畏惧。

79.高调做事，低调做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。

80.懂生活，很难，会生活，更难，艰辛地生活，我们己经很苦很累，无需再对自已责备，奔波地人生，我们只要尽心尽力就好！

81.趁孤单让自己优秀起来，不仅是对自己负责，也是给未来那个人一个好的交代。

82.这世间最残忍的爱，不是得不到，而是已失去。

83.我没有多么大的理想，我的理想很简单，给她想要的未来，给支持过我的人一个交代。

84.在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。

85.一个人可以不用长得太好看，懂太多事，明白哪只手夹雪茄更迷人，对所有红酒的年份倒背如流，但你得有自己的气场，这很重要。

86.不要总说，“我本来”“我以为”“我只是”，不要为自己找任何理由。只有对自己诚实了，这个世界才不会骗过你。

87.经常不同其他兄弟一起游戏，且很多次邀请，都不玩的，均给予清理门户处理!捐款少的，不一起游戏的，总是单飞的，那么，你现在就可以退了!本公会，绝对不存留如此害群之马!

88.工作是一场赛跑，想要在中途不跌倒，提前把身体练好，这条竞争大道，只要素质很高，就能很快跑到。工作是一场赛跑，只有实力才是坚实的依靠。

89.我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。马克思。

90.公司会为大家供给一个公平公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有本事，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就必须会记住你，它必须会给你所期望的薪水及荣誉!

91.公司会为大家供给一个公平公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有本事，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就必须会记住你，它必须会给你所期望的薪水及荣誉！

92.有追求，这样我们才会有活下去的动力。有梦在，我们的人生才会更加精彩！

93.一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲，他的内心恰好与他夸夸其谈的外表相反，是一个极度自卑的人。夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。

94.承担更大的职责，他们就更加快乐。

95.人才难得而易失，人主不可不知之。

96.期待着我们能够迎接新的，希望您能给我们的工作带来一份更多的成长，欢迎新同事的加入。

97.当一个人真正觉悟地一刻，他放弃追寻外在世界地财富，而开始追寻他内心世界地真正财富。

98.在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快的分析一下，前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就装醉。

99.永远热情，永远快乐。你要的生活，只能自己给自己。

100.幸福存在于一个人真正地工作中。

101.要想事情改变，首先自我改变，仅有自我改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人，而是自我，仅有战胜自我，才能战胜困难!

102.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。争气不生气，行动先心动，助人实助己。

103.征服畏惧建立自信地最快最确实地方法，就是去做你害怕地事，直到你获得成功地经验。

104.体贴版：不用找了，公司没有打卡机;零食在那，随便吃!

105.借着希望和勇气，在人生路上努力向前走，即使不知道通向何方，还是一步一步前行，再难过的时刻，也不放弃。

106.句有文采的欢迎词。

107.接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你地中枢神经系统时，你可感受到自己地内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做地事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战地勇气。

108.没有绝对地高贵，也没有绝对地卑微。当心是一滴水地时候，它就作为一滴水而活着，一旦它滴入大海，它便成了海。倘若人们认识到生命中住着一个心君，那么所有地彷徨，迷失，虚荣都不过是客尘。

109.人生最大遗憾莫过于错误坚持和轻易放弃。

110.一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

112.俗话说百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快!

114.永远记住，身边的东西才是最好的，不要总去追逐那不属于自己的东西。

115.美丽人生是开心工作与快乐生活地结合体-----吴健生。

116.谓天才，那就是假话，勤奋地工作才是实在地。

117.生命不息，奋斗不止！只要相信，只要坚持，只要你真的是用生命在热爱，那一定是天赋使命使然，那就是一个人该坚持和努力的`东西，无论梦想是什么，无论路有多曲折多遥远，只要是灵魂深处的热爱，就会一直坚持到走上属于自己的舞台！

118.看不到细节，或者不把细节当回事地人，对工作缺乏认真地态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节地人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细地过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。

119.愿望可以提升热忱，毅力可以磨平高山。

120.梦想它不是时常挂在嘴边的说辞、心血来潮时的口号，更不是带着正能量的标签。它意味着有执着的努力、坚定的信仰和永远年轻的心态。

121.立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志工作成功是人类活动的三大要素。

122.接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。

123.细心谨慎是安全航道地导航灯，粗心大意是引发事故地温床——何海锋。

124.要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

125.我代表公司感激大家选择了xx，感激你们给xx带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入xx表示最热烈最诚挚的欢迎！

126.不推开一扇门，怎么会认识一群人，有时候一个选择，就会改变一生的圈子，如果你不去尝试改变，生活就只能是原来的样。新的一周，朋友们。

127.当我们重组时，我所撰写的关于xxx团队共享会有多么好xxx的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

128.我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么期望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

130.所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不期望拖自我的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的`工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自我的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

131.人生没有那么多地假设，现实是一个一个真实地耳光，打在你地脸上，喊疼毫无疑义，唯有一往无前。

团队增加新人篇六

经营者要采用合理的薪酬战略，统一标准，根据员工的不同才能给予不同的薪酬，做到按劳分配，多劳多得。当然“劳”不是单纯的指代体力劳动。在户外公司的经营中，“劳”可以是按照带队的次数、时间的长短，目的地距离的远近、员工的职位，对于公司贡献的大小等等给予不同的薪酬。

要想让团队有凝聚力，参与感是必不可少的东西，毕竟如果员工都不能参与到企业中，就更不要提对团队有归属感和产生凝聚力了。将适合的人放在合适的岗位，做他擅长的事情，可以提高他的参与感。就像是，如果你让一名领队去做会计的工作，让会计去做客服的工作，必然让他们做事混乱无热情，没有参与感。对于那些有才能的人，还要用人不疑，委以重任，这样既有利于公司事物完满完成，也有利于该员工对公司产生归属感，从而进一步提高团队的凝聚力。当然，户外公司经营者还要懂得适时激励员工，增强其自信心，拉近彼此距离，更好的利用教育心理学中的翁格玛丽效应。

在知识经济时代，知识飞速发展，据不完全统计，现今我们所学知识的更新速度仅为9天。在这样一个知识爆炸的现实面前，户外公司所能给员工提供的培训和成长的机会，无疑会成为吸引人才、留住人才和增加整个团队凝聚力的重要手段之一。提供给员工的培训可以是硬技能的，比如技术装备的使用、野外急救处理等等;也可以是软技能方面的，比如与人沟通能力，运营营销能力等等。

在童话中，翡翠城甚至不是用翡翠修建的，这只是人们的想象，因为他们被迫带上绿光眼镜。作为户外公司的经营者，决不能带上“绿光眼镜”，要做到一视同仁，不会因为一个员工和你关系好而免去做错事的惩罚，也不会因为一个员工不会奉承而拒绝给予他赢得的奖励。这样有利于整个团队公正的氛围产生，也有利于团队凝聚力。除此以外，经营者还要做到：肚能撑船。丹麦哲学家哥尔科加德曾说：野鸭或许能够被人驯服，但是一旦被人驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地自由飞翔了。用在员工身上同样适用，每个人身上都会有一些“小脾气”，越有才能的人往往也越有他的个性，作为经营者要有容人之量，允许个人身上的“不同”，让团队成员敢于发表自己的不同观点。

人与人之间的沟通，首先要懂得聆听，也就是说，你和对方沟通，想要了解对方是怎样想的，就得先懂得听对方怎么表达。员工管理也是如此。经营者善于聆听员工的声音，员工善于聆听员工的声音，从而产生一个和谐的.团队氛围，即使有所分歧，也会产生不同思想碰撞的火花，进一步提高团队的凝聚力。

1、用询问式沟通，抽时间一对一了解一下小伙伴的想法并试图解答疑惑顾虑，塑造梦想。

2、组织一些工作以外的小活动，如团建、生日会、表扬会等。

3、缕清职责，让小伙伴们知道他们的贡献会给其他人带来多少价值。

4、给团队建立共同的目标。

5、公开表扬小伙伴来增加归属感。

一个业绩好的店铺：

他们都非常注重团队的打造，再多的客户也需要有人来服务，再好的业绩也需要有人来做。如果你干到现在还是一个人，你充其量只能算是一个店长。记住，一个人可以走很快，但一群人可以走更远。一个持续盈利的店铺背后，一定有一支齐心协力、团结一致的团队。

团队增加新人篇七

自我介绍。

是我们进入公司后不可缺少的一部分，那么新人进入新团队应该怎么自我介绍?下面是本站小编为您整理的新人加入团队自我介绍内容，希望对你有所帮助。

我叫，来自罗定，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

大家好，我叫xxx，是咱公司软件开发一部(sw1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我20xx年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中20xx年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。20xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(boss)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(oss)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!

在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战。

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团队增加新人篇八

身份证上的名字是xxx，最常用的花名叫无忌;不过现在连芷若都没找到，更别提赵敏了。

男性，三十，家在南京人在上海，心在哪里不好说，有时篮球场，有时互联网。

7月1日正式成为xx一名光荣的产品经理，目前会先关注xxx业务。

加入xx之前曾在xxxx负责产品规划工作，先后服务过大买家部和核心产品部等多个部门，最近两年主要在做instantmessaging与behaviortargeting。

喜欢林夕和方文山的词、konami的胜利十一人和muji的设计作品，相信优秀的互联网产品与它们一样，能让用户口碑相传。

我的常年隐身，经常在夜深人静时默默上线，欢迎失眠的人来加我，谈心谈天谈工作。

最后想说的话：很高兴加入这个大家庭!

大家好，我叫，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

大家好!

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关。

入党申请书。

范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

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团队增加新人篇九

从短期看，一个企业要有一个工作目标;从长期看，企业要有一个使全体员工共同为之奋斗的发展规划与蓝图。无论是短期目标，还是长期目标，企业都必须做到与员工充分沟通，要让员工看到企业及个人的希望。

近十多年来，中国确实出现了很多的“企业英雄”，他们凭借自己的人格魅力团结了一帮人马，创下了骄人的业绩。这些事例充分说明了企业领导的人格魅力是多么地重要。

一般来说，企业对员工的.激励，物质激励一直是第一位的，这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。这里讲的“优厚”，是指对员工要有吸引力。

除了较好的福利待遇之外，企业还要让员工有培训发展的空间。鼓励员工学习、创造培训机会等，更重要的是要让员工在自己有兴趣的岗位上进行实践锻炼。

人性化管理与传统的管理学派相对应，与把员工比作工具或机器上的一只镙丝钉相比，它注重对人的关爱，强调与员工互动的沟通交流，创造员工满意。

优美、安全的办公环境，不仅仅是树立企业形象的需要，由于企业注重了员工的职业安全，并为他们创造了合法的办公条件，所以也在一定程度上会增加员工对企业的认同感。而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。

职工参与是企业民主化经营管理的一种手段。职工大都在一线工作，具有岗位实践经验，并能够为公司提供大量真实有效的信息，有利于公司正确决策。

团队增加新人篇十

团结一致，再创佳绩!(队名：勇敢者)。

队名：nike队，团队口号：just出it!

追求品质卓越，尽显企业精华。(队名：精良之师)。

队名：胜羽队，团队口号：胜利的羽毛永远归顺于我。

队名：(房地产销售团队)，团队口号：成功决不容易，还要加倍努力!

队名：超越队，团队口号：超越梦想，勇攀高峰!

队名：无敌队，团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁!

服务只有起点，满意没有终点。(队名：上帝队)。

相信自己，相信伙伴。(队名：互助团)。

因为自信，所以成功。(队名：超异能团)。

成功决不容易，还要加倍努力!(队名：销售大师)。

队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导!

队名：(比赛团队)，团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能!

市场是海，企业是船;质量是帆，人是舵手。(队名：舵手队)。

产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。(队名：巅峰队)。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。(队名：勇者队)。

一鼓作气，挑战佳绩!(队名：挑战者)。

队名：秃鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。

队名：野狼团，口号：虎狼之师!唯我独尊!

队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。

队名：百事队，团队口号：出单无极限。

队名：奇迹，团队口号：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造。

强化竞争意识，营造团队精神。(队名：竞逐队)。

失败铺垫出来成功之路!(队名：勇者无敌)。

单量铺路，金额致富(队名：光速)。

众志成城，飞越颠峰。(队名：仁和队)。

队名：飞虎队，团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。

队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。

队名：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)，团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。

队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾?

队名：巨人队，团队口号：兄弟加油。

队名：无敌队，团队口号：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁!

我出单!我喜欢!(队名：出单队)。

抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。(队名：仁爱之士)。

队名：野狼盟，团队口号：我能!

队名：08新秀团队(销售团队)，团队口号：08新秀团队!永远引航时代最前端!

良好的销售是打开市场的金钥匙。(队名：金钥匙)。

急用户所急，想用户所想。(队名：贴心天使)。

团结一心，其利断金!(队名：猛士团)。

付出一定会有回报。(队名：追求者)。

队名：我们，团队口号：我们携手，别树一帜!

队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热!加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热!

永不言退，我们是的团队。(队名：信念团)。

每天进步一点点。(队名：超越团)。

队名：兄弟盟!团队口号：无兄弟，不篮球!

大家好，才是真的好。(队名：战友团)。

队名：农夫山泉队，团队口号：出了有点甜。

队名：(销售团队)团队口号：忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!

有一分耕耘，就有一分收获。(队名：采蜜队)。

队名：(销售团队)，团队口号：大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

适应市场，满足市场，创造市场。(队名：胜利之师)。

队名：天一口号，天一，天一，天下第一。

队名：(销售团队)团队口号：不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。(队名：草蜢团)。

队名：冲锋队，团队口号：冲锋、冲锋，冲向巅峰，精神：团结一致，铸就辉煌、铸就辉煌!

只有不完美的产品，没有挑剔的客户。(队名：创新团)。

赚钱靠大家，幸福你我他。(队名：幸福团队)。

道路是曲折的，“钱”途无限光明!(队名：“钱”途无量)。

队名：同路人，团队口号：风雨同路，别树一帜!

队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热!

队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。

队名：给力，团队口号：给力，给力，勇往直前!给力，给力，冲破无限!

队名：篮球人，团队口号：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。

市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。(队名：源兴队)。

不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!(队名：忍者团)。

队名：队名：风之彩，团队口号：尽展青春炫彩。

顾客反馈勤分析，品质改善有主意。(队名：品质之星)。

市场是企业的方向，质量是企业的生命。(队名：优质团)。

队名：雄鹰队，团队口号：雄鹰、雄鹰，搏击长空;雄鹰、雄鹰，永远精英!

精领天下，英才神话。(队名：精英队)。

队名：出单队，口号：我出单!我喜欢!

追求客户满意，是你我的责任。(队名：神兵队)。

多见一个客户就多一个机会!

队名：还击营，团队口号：还我奖杯，击溃敌队，营养均衡。

提高售后服务质量，提升客户满意程度。(队名：服务队)。

每天多卖一百元!(队名：赚钱机器)。

队名：菜鸟，团队口号：菜鸟，菜鸟，我不吊谁吊?

以精立业，以质取胜。(队名：凯旋哥)。

实施成果要展现，持之以恒是关键。(队名：恒心队)。

团队增加新人篇十一

一是统一思想、目标一致、达成共识，明确工作的方向，有了目的，再进行有计划的去工作，“我们要干什么，我们这样做是为他什么，我们为什么这样做。”

二是关心到位，对于本公司的管理模式，应加强各部门负责人意识，让他们明白，除了自己的人之外，其他部门人员干的好同样需要鼓励、支持，让他们感受到自己工作的.价值。

三是加强沟通，不管是自己部门的人员，还是其他部门的人员，首先要给部门负责人灌输大局意识，当他们有了大局意识，不管是哪个部门的人，工作出现问题要指导、引导，有好的做法要鼓励、支持，给员工树立信心，营造和谐氛围。

四是培训到位。加强团队意识培训，让员工明白，个人的得失与企业经营有着重要的关联，同样，个人主义太强，将影响到企业的发展，所以要以团队利益为重。不要怕他人优秀，只要企业好了，个人价值才有得提升。

五是要经常与员工谈心，找到他们共同的兴趣点，多组织活动，让各部门员工多了解、多熟悉，只要彼此之间的了解与沟通到位了，团队意识也将会慢慢建立起来。

团队增加新人篇十二

适用：团队协作简述：藉着被绑在一起来完成数件任务。

人数：不限场地：不限。

道具：绳子或其他可以绑的东西。

方法：

1.分组，不限几组，但每组最好二人上，

2.每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。

3.绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。题目例子：吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等。

二、合力吹气球。

简述：藉着分工合作来完成任务。

人数：每组限六人场地：不限。

道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴;手(二张);人;脚(二张)汽球(每组一个)。

方法：

1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。

2.老师请每组每人抽签。

3.首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到人的人去把汽球给坐破。

三、记忆考验。

简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以。

人数：不限场地：不限。

适合范围：刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.全部人围成一圈，从第一个人开始说“今天我吃了一个aa”(aa为随意食物名!)。

2.接着第二个接着说，吃了一个aa，二个bb…(bb不同的食物名!)。

3.像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。

4.一直到有人中途讲错出局!

题目例子：可选一些较难的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到的!例：滑蛋干贝牛肉汤。

四、比长短。

简述：每队派出一人比不同的单位。

人数：不限场地：不限。

适用范围：适合刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.分组，不限人数，至少要二组，

每组五人以上。

2.老师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。

3.等被派出的人都出来后，老师再说比什么。

4.计算每次比完的输赢即可。

题目必须在看到被派出的人之前想好!

五、比一比。

简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么。

人数：不限场地：不限。

适用范围：适合刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.分组，不限几组，但每组最好五人以上。2.轮留每组派出一个人出来，老师给他看题目。他只能以动作来告知组员题目。

3.视题目的难度来计时。看那组的得分高低来算输赢。

六、超级大头贴。

简述：用不同的是非问题猜出头顶上的答案。

人数：最少十人场地：室内。

适用范围：适合熟悉团体中人物的朋友们。

游戏方法：

1.分组，每组人数不限。

2.每组派出一人面对面坐在中央(中间可放一张椅子)。

3.老师在宣布题目后，分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案，但不能看到自已头上的。

4.当老师说开始时，二人可以开始问问题猜自已头上的答案，但必须先拍打放在中央的椅子或地板来做抢“问”。问的问题也只能问是非题。

5.队员可在旁边帮忙回答，但不能问问题或讲答案出来。

6.每队有三十秒到一分钟的时间来问问题(看题目难度而订)，有三次(看题目难度而订)的机会猜答案。

7.每一轮派不同的人上来猜不同的题目，直到所有的题目被猜完。

8.可看每组猜对的数目来算分数，输的队必须接受处罚。

团队增加新人篇十三

适用：团队协作简述：藉着被绑在一起来完成数件任务。

人数：不限场地：不限。

道具：绳子或其他可以绑的东西。

方法：

1.分组，不限几组，但每组最好二人上。

2.每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。

3.绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。题目例子：吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等。

简述：藉着分工合作来完成任务。

人数：每组限六人场地：不限。

道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴;手(二张);人;脚(二张)汽球(每组一个)。

方法：

1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。

2.老师请每组每人抽签。

3.首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到人的人去把汽球给坐破。

简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以。

人数：不限场地：不限。

适合范围：刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.全部人围成一圈，从第一个人开始说“今天我吃了一个aa”(aa为随意食物名!)。

2.接着第二个接着说，吃了一个aa，二个bb…(bb不同的食物名!)。

3.像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。

4.一直到有人中途讲错出局!

题目例子：可选一些较难的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到的!例：滑蛋干贝牛肉汤。

简述：每队派出一人比不同的单位。

人数：不限场地：不限。

适用范围：适合刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.分组，不限人数，至少要二组。每组五人以上。

2.老师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。

3.等被派出的人都出来后，老师再说比什么。

4.计算每次比完的输赢即可。

题目必须在看到被派出的人之前想好!

简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么。

人数：不限场地：不限。

适用范围：适合刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.分组，不限几组，但每组最好五人以上。2.轮留每组派出一个人出来，老师给他看题目。他只能以动作来告知组员题目。

3.视题目的难度来计时。看那组的得分高低来算输赢。

简述：用不同的是非问题猜出头顶上的答案。

人数：最少十人场地：室内。

适用范围：适合熟悉团体中人物的朋友们。

游戏方法：

1.分组，每组人数不限。

2.每组派出一人面对面坐在中央(中间可放一张椅子)。

3.老师在宣布题目后，分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案，但不能看到自已头上的。

4.当老师说开始时，二人可以开始问问题猜自已头上的答案，但必须先拍打放在中央的椅子或地板来做抢“问”。问的问题也只能问是非题。

5.队员可在旁边帮忙回答，但不能问问题或讲答案出来。

6.每队有三十秒到一分钟的时间来问问题(看题目难度而订)，有三次(看题目难度而订)的机会猜答案。

7.每一轮派不同的人上来猜不同的题目，直到所有的题目被猜完。

8.可看每组猜对的数目来算分数，输的队必须接受处罚。

简述：藉着游戏来记他们的名字。

人数：不限场地：不限。

道具：一块大布适用。

范围：刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.先大家围成一个大圈逐一念出自己的名字。

2.分成两组，各坐在场所的一边。

3.老师和帮手把布拿着隔开两组人。

4.每组在布拿起时各派出一人坐在布两边的中间。

5.老师看二边都坐好人后，数到三跟帮手一起把布给放开。

两边被派出的人必须很快的叫出对方的名字。叫的比较慢的就输了。一直持续下去。

简述：藉着猜背后的名字认识对方。

人数：不限场地：不限。

道具：一些名片贴纸，或是任何纸加胶带;笔。

适用范围：刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.给每个人一张名片贴纸，要求大家把自己的名字写在上面;。

3.游戏开始，每个人必须去问别的人任何是或不是的问题来猜他们背后名片上的名字。(人数多的话，只限问一个人一个问题)。

简述：藉着游戏来多认识旁边人的名字。

人数：不限场地：不限。

适用范围：刚认识或不认识的人。

游戏方法：

1.全部的人围成圈圈，先搞清楚坐在两旁人的名字。

2.由其中一人开始，说自已的名字二次，然后再叫另一人的名字。

3.被叫到的人两边的朋友必须马上说：“嘿咻!嘿休!”和做出划船的动作。

4.接着再由被叫到的人接着叫别人的名字(如2)，直到有人做错或做错三次(随意!)。

题目例子：可以先全部的人。

自我介绍。

再

开始这个游戏。

团队增加新人篇十四

一、捆绑过关——(适用：团队协作)。

简述：藉着被绑在一起来完成数件任务人数：不限场地：不限道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人游戏方法：1.分组，不限几组，但每组最好二人以上。2.每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。3.绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。题目例子：吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等。

二、合力吹气球。

简述：藉着分工合作来完成任务人数：每组限六人场地：不限道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴;手(二张);;脚(二张)汽球(每组一个)适合全部的人游戏方法：1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。2.老师请每组每人抽签。3.首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把汽球给坐破。推荐添加从此你的人生便多了一位成功教练。

三、记忆考验。

简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以人数：不限场地：不限适合范围：刚认识或不认识的人游戏方法：1.全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个aa"(aa为随意食物名!)2.接着第二个接着说，吃了一个aa，二个bb?(bb不同的食物名!)3.像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。4.一直到有人中途讲错出局!题目例子：可选一些较难的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到的!例：滑蛋干贝牛肉汤。

四、比一比。

简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1.分组，不限几组，但每组最好五人以上。2.轮留每组派出一个人出来，老师给他看题目。他只能以动作来告知组员题目。3.视题目的难度来计时。看那组的得分高低来算输赢。

五、比长短。

简述：每队派出一人比不同的单位人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1.分组，不限人数，至少要二组。每组五人以上。2.老师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。3.等被派出的人都出来后，老师再说比什么。4.计算每次比完的输赢即可。题目例子：这个游戏的题目就是要想越不会被大家猜中的越有趣!比长：比手臂;比上衣;比头发?比短：比手指头;比裤子或裙子?比高：比声调;比手抬起来的高度?比大：比眼睛;比手掌?比多：比身上饰物;比穿的衣服;比身上的扣子?题目必须在看到被派出的人之前想好!

六、超级大头贴。

七、谁在布后?

简述：藉着游戏来记他们的名字人数;不限场地;不限道具;一块大布适用范围;刚认识或不认识的人游戏方法：1.先大家围成一个大圈逐一念出自己的名字2.分成两组，各坐在场所的一边3.老师和帮手把布拿着隔开两组人4.每组在布拿起时各派出一人坐在布两边的中间5.老师看二边都坐好人后，数到三跟帮手一起把布给放开。两边被派出的人必须很快的叫出对方的名字。叫的比较慢的就输了。一直持续下去。

八、猜猜是谁?

简述：藉着猜背后的名字认识对方人数：不限场地：不限道具：一些名片贴纸，或是任何纸加胶带;笔适用范围：刚认识或不认识的人游戏方法：1.给每个人一张名片贴纸，要求大家把自己的名字写在上面;2.老师收集所有的名片贴纸，然后把每一张贴纸贴在每个人背后(不能是同一个名字贴在同个人背后)，不能让他们知道他们背后的人的名字;3.游戏开始，每个人必须去问别的人任何是或不是的问题来猜他们背后名片上的名字。(人数多的话，只限问个人一个问题)。

九、虎克船长简述：藉着游戏来多认识旁边人的名字人数：不限场地：不限适用范围：刚认识或不认识的人游戏方法：1.全部的人围成圈圈，先搞清楚坐在两旁人的名字。2.由其中一人开始，说自已的名字二次，然后再叫另一人的名字。3.被叫到的人两边的朋友必须马上说：“嘿咻!嘿休!”和做出划船的动作。4.接着再由被叫到的人接着叫别人的名字(如2)，直到有人做错或做错三次(随意!)题目例子：可以先全部的人。

自我介绍。

再开始这个游戏。

十、如何建立信任：(适用：团队建设)。

游戏方法：带眼罩行走，两人一组第一阶段：一个人带眼罩行走，另一人手牵手，可以提示;第二阶段：一人带眼罩行走，另一人在其左右，但不能身体接触，也不能使用语言提示;第三阶段：一人带眼罩行走，另一人与你保持一定距离，不能使用语言提示。游戏说明：1.领导行为、观点的连续性、一致性，保持沟通，是信任建立的根本保障。2.手把手教—引导—建立信任，授权，同时不断给予指导。

十一、头脑风暴。

十二、训练幽默乐观的游戏。

情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。

这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。

猩猩;s--z热带鸟。现在选择一个伙伴(最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴)。彼此盯着看，目光不能转移，同时用嘴大声学动物叫，至少10秒钟。

点评：在这个简单的游戏中，你的感觉如何?你是否感到既幽默有趣又有些尴尬?这个游戏尽管开始时会感到不舒服，很可能结束时已是笑声满堂。也许不管你模仿的动物是什么，最后你的表现都是“傻驴”一头。你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创造性的发挥，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获得满堂喝采，或者逗得大家捧腹大笑?而在游戏中，感到尴尬的心理却会使你羞于开口?假如你有幽默感，学动物叫就更容易开口。正性乐观的情绪是创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。

十三、串名字游戏。

游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是后面的，第三名学员说：我是后面的后面的，依次下去，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解。

十四、扮时钟。

游戏规则：1.在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来;2.找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型);3.主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。

点评：1.该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛2.亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力。

十五、衔纸杯传水。

目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。

要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。

十六、踏板运水接力(共48人)。

队员：每队男女各6人共计12人，分三个小组进行接力，每小组须配置2男2女;。

2.比赛流程：1)预备：每组第一位队员踏板一对放第一小组队员右侧;每组4位协作队员各端水一盆;2)裁判宣布”开始”，各队第一组队员迅速将双脚分别伸入踏板脚套中，右手端协作队员递过来的水盆，左手搭前一位队员的左肩(最前面一位队员除外)前行;3)到达终点，将水盆中的水倒入本队的水桶后，按原方式原路返回;4)返回起点，队员双脚离开踏板，水盆交协作队员打水;5)下一组开始;6)最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八。。。。。。。。一、停(鸣锣)!

4.奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖。

5.道具：踏板4副;大塑料桶9个(其中4个空桶放终点，4个装满水的放起点，1个装满水的在起点处备用);小塑料盆16个;中塑料桶一个(加水备用);秒表一个，鼓一个;锣一面。

十七、猜五官。

游戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里?”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚;3个问题之后，双方互换。

十八、瞎子背瘸子。

目的：沟通配合能力，活跃气氛游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行;汽球，须踩破;鲜花，须拾起，递给女生。

十九、挑水接力(共16人)。

1.队员：每队男女各2人共计4人;。

位队员继续，直至第四位队员;6)最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八。。。。。。。。一、停(鸣锣)!

4.奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖。

5.道具：小桥一座(预先安装);扁担4根;挑水小塑料桶8个;大塑料桶9个(其中4个空桶放终点，4个装满水的放起点，1个装满水的在起点处备用);中塑料桶一个(加水备用);秒表一个，鼓一个;锣一面;红绸4根(每根长5米)。

二十、踩汽球。

目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。推荐添加从此你的人生便多了一位成功教练。

二十一、扯龙尾。

人数：40人以下用具：色带或绳或报纸条或类似之条状物体玩法：1)将玩者分成若干组(如5组)，每组若干人(如6人)2)每组皆排成一直行，手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上挂上色带。3)游戏开始时，每组最前的那人要去捉住其它组组尾的色带，而组尾那位亦要闪避不让人捉到其尾巴。4)若捉到别人的尾巴，两组便会合成一组，变成一条较长的“龙”。5)游戏继续进行，直至所有组成为一条龙为止。6)排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。

二十二、大风吹。

方法：1.全体围坐成圈，野外可划地固定各人的位置，主持人没有位置，立于中央。2.主持人开始说：「大风吹!」大家问：「吹什么?」主持人说：「吹.有穿鞋子的人。」则凡是穿鞋子者，均要移动，另换位置，主持人抢到一位置，使得一人没有位置成为新主持人，再吹。备注：

二十三、可怜的小猫。

方法：1.全体围坐成圈，一人当小猫坐在中间。2.小猫走到任何一人面前，蹲下学猫叫。面对者要用手抚摸小猫的头，并说「哦!可怜的小猫。」但是绝不能笑，一笑就算输，要换当小猫。3.抚摸者不笑，则小猫叫第二次，不笑，再叫第三次，再不笑，就得离开找别人。

4.当小猫者可以装模做样，以逗对方笑。

二十四、顶球竞走。

器材：汽球十余个吹饱，橡皮筋十余根。(不用汽球用郊游所带的蕃茄、柳橙、橘子亦可)。方法：1.全体分成数组，各组分由二人为一小组。

2.设定竞走的距离与目标。3.开始时，各组由二人用额头互顶汽球或水果向目标前进，绕一周回来，由另一小组继续，最先结束者为优胜。

二十五、认识朋友。

方法：1.全体围坐成圈，由某人开始循顺时针方向起立，自我介绍说：「各位朋友好，我姓张xx。」第二人起立说：「张xx您好，我姓杨xx。」第三人起立则说：「张xx、杨xx你们好，我姓刘xx。」以后的人照样说下去，强迫大家把每人的姓名记住。备注：1.人多时，可以分组举行。2.改成由一人起立介绍左右邻居的朋友也可以.

二十六、青蛙跳水。

方法：1.全体围坐成圈。

2.由主持人开始说：「一只青蛙」，第二人：「一张嘴」，第三人：「两只眼睛」，第四人：「四条腿」，第五人：「扑通!」第六人：「跳下水」。

3.继续下个人开始：「两只青蛙」，第二人：「两张嘴」，第三人：「四只眼睛」，第四人：「八条腿」，第五人：「扑通!扑通!」第六人：「跳下水」....。

备注：这本是喝酒时候，用筷击碗的游戏。看似单纯，但玩的时候，要越说越快，往往是说成「二条嘴」、「四张腿」的笑话。

二十七、奇数偶数。

人数队形：没有限制，人越多越好;围成一个圆圈。游戏方法：1、将全队人分成红白两对。2、所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下。3、然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。但是和普通报数不同，以只报奇数或只报偶数的不按规则的形态进行。4、如果主持人说：“报奇数”，就是1,3,5,7，主持人换成说：“报偶数”，则接在刚才的数字报8,10,12,14。。。。。。5、如果说错了，就被判出局，必须离开圆圈。6、玩到最后人越来越少，就可以结束游戏。7、由主持人计算人剩下较多的那一组优。41、人椅形式：全体学员一起参加类型：破冰时间：5分钟材料：无需材料场地：空地适用对象：所有学员操作程序：1、全体学员围成一圈。2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上;3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。4、坐下后，培训师再给予指令，让学员叫出相应的。

口号。

：“例如“齐心协力、勇往直前。”5、最好以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。有关讨论：1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继出现变化?2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整?3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最后出现什么情况?4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要。