三胎产假申请推荐表(大全15篇)

总结是对个人成就和不足的一种客观评价，通过它我们可以更好地认识自己。掌握合理的段落结构和篇章组织，可以使文章逻辑更加清晰和连贯。接下来是一些优秀总结的要素和结构，供大家参考学习。

三胎产假申请推荐表篇一

尊敬的洪江市沙湾中心卫生院领导：

因本人有孕在身，预产期9月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为5个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为150天，我现特向医院申请20__年8月21日正式休产假，预计从20__年8月21日—20__年1月18日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给后续上班同志。另在次非常感谢医院领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇二

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于----年--月份怀孕，预产期为----年--月--日)，属于计划内合法生育第三胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(----)与工作单位(----)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为----天。我现特向中心申请休产假，预计自----年--月--日至----年--月--日。望领导给与审批为盼。感谢!

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇三

关于产假天数和产假待遇，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》有如下变化：

xxxxxx20_年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

《xxx劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《xxx妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《xxx劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期：

《xxx劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假天数：

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天),。

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

xxx劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

三胎产假申请推荐表篇四

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xx，经过近期的交接工作，xx已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的'关心和照顾。

特此申请，恳望批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx。

xx年xx月xx日。

三胎产假申请推荐表篇五

尊敬的公司领导：

我临近分娩（预产期）_月_日，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前的身体状况，很难坚持正常工作，特请求休产假_个月(从_年_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇六

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期_月_日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假_天(从__年_月_日至__年_月_日)。请领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇七

尊敬的领导：

_本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇八

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20_年11下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班(从20_年5月1日至20_年2月1日)请假时间为10个月。目前，该职位的工作已交给__。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇九

尊敬的公司领导：

因为我怀孕了，预产期20__年11下旬，现在我需要回家休养，迎接生产。我向领导请假(从20__年_月1日至20__年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给___同志,感谢公司的体谅。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇十

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于20__年__月份怀孕，预产期为20__年__月__日)，属于计划内合法生育第3胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(____)与工作单位(____)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假，预计自20__年__月__日至20__年__月__日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇十一

尊敬的领导:。

本人申请休产假(__年2月至__年7月7日)，产假期间工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的'生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇十二

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20__年__下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班(从20__年_月_日至20__年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给。

_

此外，我还要感谢公司领导的关心和关照，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇十三

尊敬的公司领导：

我临近分娩（预产期）_月_日，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前的身体状况，很难坚持正常工作，特请求休产假_个月(从_年_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇十四

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20_年11下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班(从20_年5月1日至20_年2月1日)请假时间为10个月。目前，该职位的工作已交给__。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

三胎产假申请推荐表篇十五

三胎家庭可以享受相应的帮扶，三胎补贴最新政策出台，这并非空穴来风，而是一些地区已经发布了三胎相关政策。比如：荆门市近期发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，在教育、养育、生育、就业等方面，给予三胎家庭相应的政策支持，也是为了促进人口均衡发展;湖南衡阳市也发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，降低“生育”成本，降低“养育”成本，降低“教育”成本。

现如今，许多人不愿意生三胎，因为生三胎经济压力大，如果没有经济作为支撑，那日子过得比较辛苦，有的人不愿意自己过得苦，所以愿意生一个孩子，尤其是一些城里人，他们的养老金比较高，所以老年生活有保障。

二)：三孩家庭每月补贴多少钱?

各地区政策不同，给予三胎家庭的帮扶也不同，有些地区给予三胎家庭购房政策优惠，有些地区给予三胎家庭生育津贴，那三孩家庭每月补贴多少钱?其实这没有统一的标准，有的地区补贴高，有的地区补贴低。

生育补贴之外的“政策包”

事实上，在直接发钱鼓励生育外，也有不少的省份在住房、育儿等方面发力。

在保险保障方面，江苏省明确女职工生育“二孩”产假期间，按照企业为该女职工实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴;“三孩”按照80%给予补贴，补贴月份从生育“二孩”或“三孩”第一天所在月份起算，共补贴6个月。

医疗战略咨询公司latitudehealth合伙人赵衡分析认为，未来仍可以继续加大生育保险的覆盖力度。他建议，在医保方面，将分娩镇痛和辅助生殖技术纳入医保基金支付范围也是促进生育，缓解生育群体压力的重要举措。

在托育服务方面，山东省鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿，有条件的地方按照学前教育有关政策加大资金支持力度。对托育服务机构按照当地政府普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的，各市、县(市、区)依据实际收托数，对“二孩”“三孩”保育费给予分档补助，标准不低于每人每月300元。

河北省衡水市则对符合政策生育第三个子女的产妇给予5000元分娩补贴。对在市域内登记备案的托育机构入托的符合政策生育的3岁以下婴幼儿，给予托育机构补贴，充抵托育费用，第一个婴幼儿每人每月300元，第二个500元，第三个800-1200元。

在住房支持方面，湖北荆门对东宝区、荆门高新区(掇刀区)、漳河新区三区购买首套或改善型普通住房的发放购房补贴，“二孩”家庭一次性补贴2万元，“三孩”家庭一次性补贴4万元。

“鼓励生育是应该多元并举的，有些地区的市民购房需求并不是很强，现金帮助更大，而有的地区市民则需要住房优惠和减税政策，当地政府应做到全面考虑。”王鹏表示，“但是生育政策的调整是个长线过程，虽然在不断优化，但仍有一些难点，如教育、医疗卫生和公共服务等。未来需要进一步加大力度，国家和企业、社会共同发力，合力去解决可能存在的问题。”