范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
缺岗处罚通知推荐理由 缺岗处理意见篇一
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!
浙江电子
生产部
20xx-3-19
缺岗处罚通知推荐理由 缺岗处理意见篇二
部门:
姓名:
工号:
兹有 于 年 月 日 (阐述原因)
为严肃厂规及教育当事人,现对该当事人作出以下处理意见
□书面警告一次
□ 补偿/赔偿 rmb
当事人声明:本人愿意接受以上处理,并不再违 当事人签名:
部门主管确认:
经理签名:
日 期:
说明:
1.本警告书用于员工(职员/工人)违厂规或部门规定时使用
2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档
3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理
缺岗处罚通知推荐理由 缺岗处理意见篇三
我要对9月28号请假没有及时向领导汇报作检讨。由于在早上身体不适导致无法工作,只是自己吃了一点药,看看能不能好转,所以就没有向领导汇报,想着到了下午再看看,但是下午之后,情况还是没有好转,只能去了诊所,这期间直到公司打来电话询问,才向领导汇报了此事。
经过这几天的反思,我为自己的行为感到了深深的愧疚和不安,我虽然身体有恙,但是公司制度已经有了明确规定,只是一个电话就可以说明情况,但是我却没有打这个电话。这虽然是一个偶然事件,但是背后是工作作风涣散的原因,没有按照规章制度办事,以为平时领导的关怀和帮助,就可以作为自己不按原则,不按规章做事的借口,也揭露了自己对工作的.不负责任,辜负了领导的信任,我在此感到深深的自责和懊悔。
我也了解到这件事的恶劣影响,如果人人都像我这样,不负责任,不沟通,不汇报,对公司的正常运营必将产生严重后果,思及至此,我再次对自己此次的行为感到不安。
对于这次的事情,感谢领导的及时指正,令我对自己的思想上的放松以及工作上的态度重新反思,对自己也进行了自我剖析,这次的教训我会牢记于心,也希望各位同事以我为戒,勿再犯此错误。从今以后,我将以自己的实际行动来表示自己的痛改前非的决心,为公司作出更大的贡献。
检讨人:xx
2016年xx月xx日
缺岗处罚通知推荐理由 缺岗处理意见篇四
20xx年*月*日晚,水洗厂**班组在生产款产品中,或在猫须和砂位接头处喷得太重,或在腰头及后片砂位处喷得既重又小、且所喷得砂位也不自然,造成该款100条裤子产生质量问题。
分析这起事故原因,系长期不听从技术辅导所致,对在上述方面存在的问题,无论是班长还是质检员先后给他指出多次,但依然把不合理的技术操作间续性表现在生产中。所表现出来工作态度对企业是极其不负责任的。根据《公司奖惩规定》:
1、因工作过失致使“100条款裤子喷重砂位”进行全厂通报;
2、未按照技术辅导操作、且班长、质检已经告诫他多次,在实际生产中依然表现自我,给予100元的经济处罚。
我们希望能够认真汲取教训,正视自己的技术缺陷,不要为了盲目追求产量而放弃质量,这对你本身、对大家、对企业都是极其有害的。喷高猛本身讲究科学、讲究技术、讲究经验,当你在工作中不断钻研操作要领,总结经验,你的技术一定会提高很快,这时,你的产量自然也就上来。
年月日
缺岗处罚通知推荐理由 缺岗处理意见篇五
公司全体员工
首先感谢各位同仁的努力工作,公司将定于7月20-21号组织第二批员工旅游,本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情,也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力,给家创造一个开心放松的假期;此次旅游费用由公司承担。现将旅游相关事项通知如下:
一、旅游时间:
20__年7月20日-21日早晨6:30
二、旅游地点:
泰宁金湖
三、旅游出发集合地:
泉州侨乡体育馆老地方
四、注意事项:
1. 请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加,并在活动过程中服从导游 安排,不得脱离团队单行动。
2. 晕车员工请自带晕车药及方便袋,注意防晒。
3. 请在游玩过程中注意个人财物及人身安全,做到文明、安全、快快乐乐的 出游。
4. 因天气变化无常,请家自备雨具及衣物。
特此通知
预祝公司全体员工旅游愉快!
仙醇b2c电子商务运营中心
人力资源部
20__年07月19日
缺岗处罚通知推荐理由 缺岗处理意见篇六
公司各部、室:
针对近期员工出现纪律涣散的苗头,××年××月××日上午,人力资源部会同企管部、xxx对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中,查出××队××三人不在岗,经核实,××、××二人加班后调休,但没有调休手续;××迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、xxx、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部
××年××月××日
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