2023年企业考勤制度15篇(汇总8篇)

总结是人类思维能力的重要体现之一。总结不仅是对正面经验的总结，也可以涵盖一些失败和挫折，使总结更加全面和真实。想要更好地了解这个主题，可以参考以下给出的相关范例。

企业考勤制度15篇篇一

教师办公室是教师在校教学活动的重要场所，保证办公室干净卫生整洁，即是教育文明、教学文明的具体体现，也是教师热爱学校，热爱本职工作的具体表现，更是学校的窗口性工作，因此要求做到：

1、学校实行多人分组共用办公室，每个办公室都要成立管理小组，并指定小组长，小组则相应制定自己的卫生制度公约。

2、办公室全体教师要从自觉遵守卫生制度与公约。

3、办公室内要做到每天到校即进行一次卫生清理，要特别关注桌斗内、室内死角的清理。个人则负责清理自己的办公桌、教案、作业、教具、办公用品等物品，做到干净整洁，一尘不染。

4、办公室内严禁吸烟，吐痰、严禁喧哗。严禁乱扔杂物、纸屑，严禁堆放，储存与教学活动无关的物品。

5、办公室严禁放音响，严禁从事与教学无关的活动。

6、办公室物品摆放要统一按学校要求布置做到即便利工作，又美观，整洁。

7、办公室全体教师要爱护公物，爱护公共设施，做到安全用电、用火。

8、每个教职工都要做到时刻维护本办公室的卫生，严禁不顾他人的反应和公共卫生要求，进行损害集体或他人的不良卫生行为。

9、负责值日的教师，每天要对各办公室进行巡视，发现不良的行为事件要及时指出、纠正，促其改正。

10、每月学校对教师办公室安排两次卫生大检查，并进行评比。将评比的结果予以公布，并对模范卫生办公室予以奖励。

1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。

2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。

3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。

4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。

5、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。

6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的.工作环境。

7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。

8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。

10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。

11、下班时随手整理自己的办公桌。最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。

13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。

14、危险品严禁带入办公区域。

此制度从公布之日起执行。

一、办公纪律。

1、自觉遵守学校的作息时间。按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。

2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;构建和谐的办公环境。

3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。

4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。

5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。

6、教师子女原则上不擅进办公室，以免影响教师办公。

7、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。

二、电脑管理使用。

1、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。

2、不准私自拆卸电脑，调换配件;电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修，请与相关电脑教师联系。

3、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。

4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。

5、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等;并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。

企业考勤制度15篇篇二

第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条  公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条  各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条  公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条  考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章  具体规定

第七条  工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条  迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条  请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条  病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2.考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3.考勤方法：

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时间：

5.有关规定：

5.1考勤规定

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的'考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.1.6旷工的扣罚标准

旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

5.2请假、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5.4婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.5丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.6产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

企业考勤制度15篇篇三

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制。

上午9:00——12:00。

下午14:00——18:00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00、13：55～18：10;。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05、13：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天。

配偶或子女伤亡给假10天。

四、批假权限。

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

六、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差。

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

本制度自公司公布之日起执行。

本制度解释权归行政部。

企业考勤制度15篇篇四

1、全月出勤法定22个班的得全奖，不足1 8个班的半奖，不足15个班的不得奖金。

2、全月法定22班，出勤24天的队给一个基本休，出勤27天给两个休，但是休前必须向队长、书记请假，队统一安排休，有急事的'可打电话请假，不准他人带请，队给假的和婚、丧、嫁娶的上班后填写事假条不扣分，不按规定请假休班的按旷工处理。

3、全月出满勤加1000分，请假休班的不加满勤分。

4、旷工一个扣500分，病假住院的、开诊断四天的不扣分，病、事假一个扣300分。

5、休班必须提前和队长、书记请假或打电话，电话是： xxx，望全队员工认真执行。

经营管理：综采队经营例会制度

1、经营例会每旬召开一次，由队长主持。不按时召开罚主持人100元／次。

2、经营例会参加人员为：队长、书记、技术员、副队长、材料员、班组长、各岗位主要负责人等，无故不参加人员罚l00元／每次。

3、会议内容包括：分析本句各岗位材料消耗情况，存在的问题和好的做法，并对下旬经营工作进行安排。

4、会议内容不全罚主持人20元／项，记录人员不记录罚5 0元／次，记录不规范，缺少内容罚记录人员50元／次。

5、参加会议的人员要结合本岗位发言，对本岗位材料消耗定额、材料费分摊、奖惩办法等提出意见或建议。

第二条 员工工作时间根据各不同岗位工作需要（24小时）不定时上下班。     

第三条 考勤方式 

1、上下班签字方式、（制定地点上午12点前签字、下午19点前签字）逾时未签者由考勤管理人员视为旷工登记处理。

2、 上下班打指纹登记方式、（制定地点上班前打指纹、下班后打指纹） 

第十条 员工因公出差，须事先汇报直属领导。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在考勤人处备案。凡因各种情况或未事先报告者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十一条 当月全勤者，获得全勤奖金。 

第十二条 本制度呈总经理批准后实施 

企业考勤制度15篇篇五

第一条 为促进****规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合****实际制定本规定。

第二条 本规定是对****全体机关职能人员进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体机关职能人员素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是****全体机关职能人员的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的`实施。

第二章 考勤

第五条 根据岗位不同，考核工作时间分为两种：

2、 生产人员。根据实际情况决定，回单位后到场上班

第六条 迟到、早退

1、 于规定上班时间五分钟后十分钟内到岗为迟到;

2、 于规定下班时间前十分钟内离去为早退;

3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

第七条 事假

1、 机关职能人员人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

2、 事假以一日为最小计算单位，不满一日以一日计;

3、 事假年累计达14天者取消其年假。

第八条 病假

1、 机关职能人员因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

2、 病假以一日为最小计算单位，不满一日以一日计;

3、 申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理;

4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条 旷工

1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

第十条 值班

1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

第三章假  期

第十一条 国定假日

根据国家和企业相关规定进行休息

第十二条 休假

1、在****工作一年以上的机关职能人员，均可按规定享受休假。

2、 员工在本****连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

一年以上五年以下者十天;

五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天;

如有其他安排者，另行协定。

3、 休假最小额度为一天。

4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，****将按规定给予补偿。

5、 机关职能人员休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可优先用于抵扣事假。

第十三条 婚假

1、 员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。

2、 申请婚假须附结婚证明。

3、 婚假不可分次申请。

4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经****特殊调整者除外。

第十四条 产假

1、机关女职能人员产假为90天，其中产前休假15天;

3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;

6、机关女职能人员在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条 工伤假。

1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和红石林业分公司的相关规定执行。

第十六条 丧假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、 申请丧假须附医院死亡证明;

4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条 公假

1、 ****指派参加****外的集会、训练或其他活动;

2、 政府召集或****安排与工作有关的考试、技能鉴定;

3、 依法律规定应给予公假的;

4、 ****核定的其他公假日。

第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

第十八条 机关职能人员请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由主管场长审批，一天以上假期由主管领导审批后交****行政领导审批。

第十九条 机关职能人员将经过审批的《请假单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第五章 考勤管理

第二十二条 ****考勤。

1、 记录员工出勤情况。

考勤人员需要认真核对机关职能人员的出勤状况、请假单。

第二十三条考勤人员每日记录机关人员考勤。

第二十四条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查机关职能人员出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章 工资的扣发及处罚

第二十五条 迟到、早退者，每次扣发一天薪资。

第二十六条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十七条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

第七章 附则

第二十八条 本规定自下发之日起执行，今后如法律法规变更将作相应的调整。

第二十九条 本规定由****办公室负责解释

(本办法自2014年6月1日执行)。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索企业单位考勤制度。

企业考勤制度15篇篇六

一、 公司员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时半至5时半。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。

二、 公司员工一律实行上下班登记制度，不得无故迟到、早退、矿工等。

三、 上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处。

四、 公司员工请假需办理请假手续，二天以内由部门、中心主任批准，超过两天由公司副总经理批准;各部门、中心主任请假必须经公司总经理或副总经理批准。

五、 公司员工请病假除因急病不能自行呈批，由同事或家属代理外，应亲自办理请假手续，未经请假或未获批准而离岗者作矿工处理。

六、 请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作矿工处理。除确

因病或意外事情外，但必须办理补假手续。

七、 员工当月矿工一天，扣发半个月岗位工资;矿工二天，扣发一个月岗位工资;矿工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资;员工矿工一律不发当月效益工资。员工当月矿工超过三天以上，全年矿工累计达十天者，予以辞退。

八、 迟到、早退每月累计超过30分钟扣发5%的效益工资，超过60分钟按矿工一天扣发工资，此后按60分钟一天类推。

九、 公司员工请假按日计扣薪津(含基本、岗位、效益三项工资)，一年内事假累计超过三十天者，予以辞退。

十、 公司员工请病假按日计扣发效益工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，合同期内按劳保工资计发，合同期满的.不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交学院人事处。

十一、 每月经批准请病假二天，事假一天内不口薪津

十二、 公休假、年休假加班未领取加班费的予以补休。

一、 公休假日：按国家公布的公休假日执行

(一) 元旦：1天

(二) 春节：3天(除夕至年初二)

(三) 清明节：1天

(四) 劳动节：1天

(五) 端午节：1天

(六) 国庆节：3天

(七) 中秋节：1天

(八) 每星期六、日

二、 年休假(即寒、暑假)

(一) 公司原在编人员，每年休假6周

(二) 公司临时聘任人员，在公司连续服务满1年以上至10年每年休假1周，满10年以上休假2周。

三、 病假：

员工因病请假，需凭院医务所或就诊医院病假证明单，并经部门领导认可后，方可作病假处理，违者按矿工处理。

四、 事假：

员工因事请假，必须提前一天办理书面请假手续，并经有关领导批准，突发事件须电话请假，事后补条，否则按矿工论处。员工请假二天以内由中心领导批准，三天以上报公司领导批准。

五、 婚假：

适龄员工结婚(女20周岁，男23周岁)休假5天，晚婚员工(女23周岁，男25周岁)增加10天假期(含公休假在内)。

六、 产假：

(一)、女员工生育(正式工)可休产假90天，晚育假加15天，办理独生子女手续再35天(均包括公休假日)。

(二)、男员工配偶分娩可请假10天(领取独生子女证)。

(三)其他计划生育假按《广东省计划生育条例办理》。

七、丧假：

(一) 父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹及岳父母、家公婆丧亡可请丧假5天(包括公休假日，不含路程天数)。

(二) 其他直系亲属丧亡可请假1天。

八、 假：

经批准因工作需要培训，期间不满一个月者;学生家长会，时间不超过半天者;应国家考试或担任各级代表出席会议，期间在三天以内者，可请公假。

九、 工伤假：

公司员工因公伤不能正常工作者，以公假论。公伤认定按《劳动法》划分的范围执行。

十、 各类休假按以下规定办理：

(一) 休假应按规定办理休假手续，填写休假记录卡，原部门、中心一式两份，一份留存，一份转呈公司副总经理核阅后交总公司备查。

(二) 每年学院寒暑假期间由各部门、中心在不妨碍工作情况下，安排年休假日期，原则上按寒暑假分两次执行。一般不得跨年度休年假，凡当年未享受休假的按本人月薪平均数补贴。

(三) 员工休公假日、年休假、婚假、丧假、公假期间享受一切工资、奖金、福利待遇。

(四) 员工休产假，基本、岗位工资照发，效益工资按30%发给

(五) 员工工伤休假，前一年内发给基本工资、岗位工资，过期的未痊愈的按病假或有关规定处理。

(六) 公司不另安排探亲假期。

企业考勤制度15篇篇七

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程：

a请假员工到办公室领取《员工请假条》。

b请假员工持单到本部门负责人审批。

c总经理审批。

d请假员工持单到办公室做考勤备案。

企业考勤制度15篇篇八

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从_年5月1日起至_年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。