企业考勤制度(汇总12篇)

难能可贵的品质总是与艰辛和努力相伴。总结应该具有针对性，能够指导未来的学习、工作和生活。接下来是一些关于人际关系处理的范文，供大家参考学习。

企业考勤制度篇一

（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（五）请事、病假必须由办公室主管。

企业考勤制度篇二

现如今，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的企业考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：

一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

五、病、事假规定。

9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；

八、加班规定：

1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

(1)(2)

九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。

企业考勤制度篇三

一、 公司员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时半至5时半。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。

二、 公司员工一律实行上下班登记制度，不得无故迟到、早退、矿工等。

三、 上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处。

四、 公司员工请假需办理请假手续，二天以内由部门、中心主任批准，超过两天由公司副总经理批准;各部门、中心主任请假必须经公司总经理或副总经理批准。

五、 公司员工请病假除因急病不能自行呈批，由同事或家属代理外，应亲自办理请假手续，未经请假或未获批准而离岗者作矿工处理。

六、 请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作矿工处理。除确

因病或意外事情外，但必须办理补假手续。

七、 员工当月矿工一天，扣发半个月岗位工资;矿工二天，扣发一个月岗位工资;矿工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资;员工矿工一律不发当月效益工资。员工当月矿工超过三天以上，全年矿工累计达十天者，予以辞退。

八、 迟到、早退每月累计超过30分钟扣发5%的效益工资，超过60分钟按矿工一天扣发工资，此后按60分钟一天类推。

九、 公司员工请假按日计扣薪津(含基本、岗位、效益三项工资)，一年内事假累计超过三十天者，予以辞退。

十、 公司员工请病假按日计扣发效益工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，合同期内按劳保工资计发，合同期满的.不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交学院人事处。

十一、 每月经批准请病假二天，事假一天内不口薪津

十二、 公休假、年休假加班未领取加班费的予以补休。

一、 公休假日：按国家公布的公休假日执行

(一) 元旦：1天

(二) 春节：3天(除夕至年初二)

(三) 清明节：1天

(四) 劳动节：1天

(五) 端午节：1天

(六) 国庆节：3天

(七) 中秋节：1天

(八) 每星期六、日

二、 年休假(即寒、暑假)

(一) 公司原在编人员，每年休假6周

(二) 公司临时聘任人员，在公司连续服务满1年以上至10年每年休假1周，满10年以上休假2周。

三、 病假：

员工因病请假，需凭院医务所或就诊医院病假证明单，并经部门领导认可后，方可作病假处理，违者按矿工处理。

四、 事假：

员工因事请假，必须提前一天办理书面请假手续，并经有关领导批准，突发事件须电话请假，事后补条，否则按矿工论处。员工请假二天以内由中心领导批准，三天以上报公司领导批准。

五、 婚假：

适龄员工结婚(女20周岁，男23周岁)休假5天，晚婚员工(女23周岁，男25周岁)增加10天假期(含公休假在内)。

六、 产假：

(一)、女员工生育(正式工)可休产假90天，晚育假加15天，办理独生子女手续再35天(均包括公休假日)。

(二)、男员工配偶分娩可请假10天(领取独生子女证)。

(三)其他计划生育假按《广东省计划生育条例办理》。

七、丧假：

(一) 父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹及岳父母、家公婆丧亡可请丧假5天(包括公休假日，不含路程天数)。

(二) 其他直系亲属丧亡可请假1天。

八、 假：

经批准因工作需要培训，期间不满一个月者;学生家长会，时间不超过半天者;应国家考试或担任各级代表出席会议，期间在三天以内者，可请公假。

九、 工伤假：

公司员工因公伤不能正常工作者，以公假论。公伤认定按《劳动法》划分的范围执行。

十、 各类休假按以下规定办理：

(一) 休假应按规定办理休假手续，填写休假记录卡，原部门、中心一式两份，一份留存，一份转呈公司副总经理核阅后交总公司备查。

(二) 每年学院寒暑假期间由各部门、中心在不妨碍工作情况下，安排年休假日期，原则上按寒暑假分两次执行。一般不得跨年度休年假，凡当年未享受休假的按本人月薪平均数补贴。

(三) 员工休公假日、年休假、婚假、丧假、公假期间享受一切工资、奖金、福利待遇。

(四) 员工休产假，基本、岗位工资照发，效益工资按30%发给

(五) 员工工伤休假，前一年内发给基本工资、岗位工资，过期的未痊愈的按病假或有关规定处理。

(六) 公司不另安排探亲假期。

企业考勤制度篇四

为提高工作效率，严格工作秩序，按照“向质量要市场，想管理要效益”的方针，保证公司的生产经营的正常进行，规范员工的行为，维护公司良好形象，特制定本制度。

一、 员工行为规范和工作守则

1、公司员工应仪表整洁、大方得体，举止文明，禁止穿裙子、拖鞋、光背等。不安全、不文明着装，初次警告，二次罚款50元。

2、生产区域内，禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话。严禁吸烟，禁止酗酒上岗或者当班期间喝酒。违者将给予50元~100元罚款。

3、生产区内，如需动用明火，必须请示当班领导同意。备好安全消防设备，确保安全生产。

4、各工程部在生产操作区域内，生产原料和加工产品堆放整齐，并保持工作场所清洁卫生。每天下班前10分钟把卫生区域打扫干净。整理保管好常用工具，关闭水电，关好门窗，做好防火防盗工作。

5、因公司事抽调员工必须按组织程序调配，任何人不得随意越权调人。所有员工必须服从领导安排，尽心尽职完成工作任务，不得目无上级，消极怠工，无理取闹等。

6、发现设备(包括照明、电动工具等)损坏或发生故障时员工立即向办公室报修。不能影响生产工作。

二、考勤制度

1、工作时间：上午8:30 – 11:30，下午12:30 – 17:30

2、所有员工，在上下班时必须进行指纹考勤，各部门必须坚持公开每月考勤，明确专人负责。每月必须和指纹考勤表核对公布一次，确保无差错。每月5日前将考勤表(包括现场考勤)上报办公室审核，并以此作为当月工资计算依据。

3、现场施工人员考勤和费用支出由带队领带负责，返回公司三天内结清费用并将考勤表交办公室审核备案。凡需要加班，必须经领导同意，申报加班完工时间和考勤表。

4、各级领导必须在当班10分钟前到岗考勤。员工必须在当班前5分钟到岗考勤参加早会，并做好生产前交接、交底各工作。员工不得在考勤后又离开工作岗位。不得以任何理由代为考勤。

5、员工因事、因病不能上班，必须履行请假手续。请假1~2天的必须以书面形式申请，写明事由、起止时间，经工程部经理批准，超过3天的`由总经理批准。却因特殊情况未能到公司请假，可打电话请假。行管人员每周轮休一次。

6、新进员工应服从安排。工作不满三天者不予结算工作，一个月以内可按70%结算工资。对于严重违反劳动纪律(如严重过失、刑事犯罪等)，公司将立即给予清退或开除，无需提前通知和赔偿。

7、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间拒绝串岗、脱岗、扎堆聊天、久坐吸烟室等。

8、办公室负责公司内部及生产区域的消防安全、环境卫生及员工的考勤，做到有布置、有检查、杜绝隐患。

三、公司例会制度

2、会议主持人必须做好会议前工作准备，控制时间。要开短会、说短话，达到开会的效果、目的。时间控制半小时至一小时左右。早会班会每次不超过10分钟。

四、奖励

1、为肯定和鼓励先进，调动一切积极因素，凡符合下列条件之一者，将给予奖励：

(1)一贯忠于职守、积极负责、努力工作、对创造经济效益成绩优异，贡献显著者;

(2)对改善公司的生产经营管理，提高产品质量有贡献者;

(3)维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的有功者;

(4)厉行节约，数额明显，成绩突出者;

(5)积极向公司提合理化建议，并得到采纳者;

(6)完成计划指标，经济效益较好者;

(7)对公司安全，保卫作出贡献者;

(8)领导有方，带领员工较好完成各项任务者;

(9)遵守公司各项管理制度，全年出满勤者;

(10)其他对单位作出贡献，领导认为应当给予奖励者。

2、奖励制度：

由项目部、科室推荐，分管部领导签署意见，经办公室审核后报总公司批准。

3、奖励种类：

(1)最佳员工奖 (5)安全奖

(2)好人好事奖 (6)节约奖

(3)合理化建议奖 (7)满勤奖

(4)先进工作者奖 (8)技术、技能奖

4、奖励形式：

口头表扬、奖金、加薪以及其他物质奖励。

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企业考勤制度篇五

企业开除职工必须符合以下条件：

1、严重违反劳动纪律、破坏规章制度的行为。劳动纪律，是指劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范，主要包括组织纪律、生产技术工艺纪律和考勤制度 三个方面的内容。一是服从工作分配、调动和指挥，个人服从组织、下级服从上级;二是按计划、按时、按质、按量完成生产工作任务;三是遵守国家的政策、法规、法令和决定，严守国家和企业的机密。

遵守企业的规章制度以及有关建立和维护生产秩序和工作秩序的制度(如考勤制度，请假、销假制度等)。

严重违反劳动纪律的行为，是指多次违反劳动纪律，屡教不改并造成严重后果的行为。规章制度，主要包括生产技术规程、管理工作制度和各种形式的责任制度三方面的内容。严重破坏规章制度的行为，是指企业职工在生产过程中，严重违反上述各项规章制度并造成严重后果的行为。

2、造成重大经济损失的行为。主要是指因严重破坏规章制度，或玩忽职守、违章指挥，或工作不负责任，违反政策滥用职权和违法乱纪等行为。使国家和企业在经济上遭受的损失程度接近触犯刑律，或者已触犯刑律免于刑罚的.严重经济损失。因此，认定重大经济损失并区别于一般经济损失。

3、经多次教育仍无悔改表现的，主要是指严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成严重经济损失的三种行为之一，并经多次批评教育或行政处分无悔改表现的职工。

4、没有超过审批时效。《企业职工奖惩条例》第二十条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月”。这里“证实职工犯错误之日”按照劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函精神，是“指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实，取得证据，通过一定程序正式认定的时间。审批职工开除处分的时间从此时开始计算。”因此，如果企业违反审批时限的做的开除处分是无效的。但由于有些案情复杂，在五个月内不能审批完的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间。此外，根据有关劳动法规，职工违纪犯罪被判刑的、被送劳教的，在留用查看期间表现仍不好的，企业要以予以开除。

1、弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

3、职工代表大会或职工大会讨论决定。

4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

5、将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

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企业考勤制度篇六

为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：

一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

五、病、事假规定。

9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；

八、加班规定：

1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

(1)(2)。

九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。

企业考勤制度篇七

第一条 为促进****规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合****实际制定本规定。

第二条 本规定是对****全体机关职能人员进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体机关职能人员素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是****全体机关职能人员的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的`实施。

第二章 考勤

第五条 根据岗位不同，考核工作时间分为两种：

2、 生产人员。根据实际情况决定，回单位后到场上班

第六条 迟到、早退

1、 于规定上班时间五分钟后十分钟内到岗为迟到;

2、 于规定下班时间前十分钟内离去为早退;

3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

第七条 事假

1、 机关职能人员人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

2、 事假以一日为最小计算单位，不满一日以一日计;

3、 事假年累计达14天者取消其年假。

第八条 病假

1、 机关职能人员因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

2、 病假以一日为最小计算单位，不满一日以一日计;

3、 申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理;

4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条 旷工

1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

第十条 值班

1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

第三章假  期

第十一条 国定假日

根据国家和企业相关规定进行休息

第十二条 休假

1、在****工作一年以上的机关职能人员，均可按规定享受休假。

2、 员工在本****连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

一年以上五年以下者十天;

五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天;

如有其他安排者，另行协定。

3、 休假最小额度为一天。

4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，****将按规定给予补偿。

5、 机关职能人员休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可优先用于抵扣事假。

第十三条 婚假

1、 员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。

2、 申请婚假须附结婚证明。

3、 婚假不可分次申请。

4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经****特殊调整者除外。

第十四条 产假

1、机关女职能人员产假为90天，其中产前休假15天;

3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;

6、机关女职能人员在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条 工伤假。

1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和红石林业分公司的相关规定执行。

第十六条 丧假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、 申请丧假须附医院死亡证明;

4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条 公假

1、 ****指派参加****外的集会、训练或其他活动;

2、 政府召集或****安排与工作有关的考试、技能鉴定;

3、 依法律规定应给予公假的;

4、 ****核定的其他公假日。

第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

第十八条 机关职能人员请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由主管场长审批，一天以上假期由主管领导审批后交****行政领导审批。

第十九条 机关职能人员将经过审批的《请假单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第五章 考勤管理

第二十二条 ****考勤。

1、 记录员工出勤情况。

考勤人员需要认真核对机关职能人员的出勤状况、请假单。

第二十三条考勤人员每日记录机关人员考勤。

第二十四条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查机关职能人员出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章 工资的扣发及处罚

第二十五条 迟到、早退者，每次扣发一天薪资。

第二十六条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十七条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

第七章 附则

第二十八条 本规定自下发之日起执行，今后如法律法规变更将作相应的调整。

第二十九条 本规定由****办公室负责解释

(本办法自2014年6月1日执行)。

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企业考勤制度篇八

为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条 工作时间规定

1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

午餐时间区域： 12：00～14：30 中午就餐及休息时间。

第四条 考勤的时间单位

1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2. “一个月”为当月的1日至月末。

第五条 考勤计算周期

以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

第六条 关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。

关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

2. 迟到、早退时间3小时 视为旷工。

3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。

第八条 关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。

第九条 公休假日及节假日

2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。

3. 法定假日：共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节三天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。另三八妇女节下午女员工休假半天。

第十条 公出

1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的'3号以前报至办公室或人力资源部。

第十一条 加班

1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。

4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。

5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。

6.加班人员当月迟到超过两次的(含两次)，加班不计。

第十二条 带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数 项目部、工程部为20天 。设计部、办公室为7天 。

3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

第十三条 婚假

1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日)，晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

第十四条 丧假

1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。

2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

3.丧假为3天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天);

4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

本制度自公布日起开始实施。

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企业考勤制度篇九

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1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期。

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工。

请假条。

》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程：a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

企业考勤制度篇十

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定。

1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。

2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

三、考勤管理：

(一)迟到/早退1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：

(二)旷工1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;(2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者;(3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

文档为doc格式。

企业考勤制度篇十一

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制。

上午9:00——12:00。

下午14:00——18:00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00、13：55～18：10;。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05、13：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天。

配偶或子女伤亡给假10天。

四、批假权限。

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

六、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差。

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

本制度自公司公布之日起执行。

本制度解释权归行政部。

企业考勤制度篇十二

考勤管理的存在是为了让员工们按时考勤而制订的一系列条例，下面是企业管理网为大家提供的服装公司考勤管理制度，仅供参考。

1、目的规范公司管-理-员工上下班。

2、适用范围有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；

3.2各部门负责按照制度执行。

4、内容

4.1工作时间

4.1.1公司根据工作需要实行一周小时工作制，每周天，周至周，每天小时，周每天小时。夏季：上午：：-：下午：：-：周六：上午：：-：下午：：-：冬季：上午：：—：下午：：—：周六：上午：：-：下午：：-：

4.1.2公司采用ic卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成ic卡机无法使用时，改用签到考勤办法。

4.1.3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤；因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写《考勤异常申报单》，经部门负责人签字后交行政人事部备案；其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写《考勤异常申报单》，以旷工计。

4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。

4.1.5员工由他人代刷卡扣罚元/次，员工迟到、早退分钟以内扣罚元/次，超过分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退次，按旷工天处理，以后迟到每增加次，顺延计旷工天；旷工天扣发200%日工资。

4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。

4.2假期管理

4.2.1请假程序

4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案；请假外出者应保持通讯畅通。

4.2.1.2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计天、年累计天的公司可无条件解聘。

4.2.2请假的审批员工请假在天以内的，由所在部门负责人批准；超过天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。

4.2.3事假

4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。

4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。

4.2.4病假

4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过天者，必须持有医院的病假证明。

4.2.4.2病假期间发放基本工资的％；病假月累计或跨月连续超过天的按自动离职处理。

4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。

4.3工伤假

4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。

4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。

4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。

4.4婚假

4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。

4.4.2员工婚假可休假天，晚婚可休假天。

4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。

4.5丧假

4.5.1员工的直系亲属死亡可休天，家在外地的另给予路程假。

4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。

4.6产假

4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。

4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。

各部门：

最近一段时间，出现员工不按规定请假、销假等情况，离职人员不按规定走流程，新入职员工，尤其是经人介绍的`求职者来报名，对公司的一些做法不予理解，有的产生抱怨，有的选择放弃。造成.这种情况有多方面的原因：一是公司对这方面的宣传教育还不够；二是管理人员自身没有吃透相关规定，导致在具体执行中存在偏差。

为了改变这种情况，公司对《公司考勤考纪制度》作了补充、细化，以便在执行中做到简明、好操作。公司对深入学习《公司考勤考纪制度》作出安排，主题是突出“人人知晓”。同时对一些问题作出解释和说明。

一、实施方案

1、人力资源部重点负责对服装厂全体员工进行考勤考纪教育，先管理人员，后员工。其它部门以班组长单个教育、由班组长对班组员工教育的方法进行。

2、对入职员工，由人力资源部告知上述内容。

3、每月编制《公司考勤考纪情况汇总表》，按部门划分，得出计划与实际分类考勤之比，由主管部门经理在公司会议上进行讲评。

4、公司利用《通告栏》、电子显示屏，宣传公司考勤考纪有关内容。

二、有关说明

1、公司原则上规定，新入职员工必须进行体检后才能上班。针对个别岗位，经上级批准后可采取先上班、后体检，且能在二个月内完成体检。

2、发现员工旷工，各部门要在次日以《工作联系单》的形式立即告知人力资源部。

3、人力资源部会即时检查员工到岗情况，对上班迟到者、早退者进行约见谈话，并按规定处理。